nec

2012年10月10日
1 : シャム(埼玉県) :2012/10/10(水) 21:27:56.10 ID:bD2MV1OKP BE:1811414737-PLT(12000) ポイント特典
・NECが募った1万人規模の希望退職について、しんぶん赤旗が面談の「一問一答」をリアルに紹介して 反響を呼んでいる。これでは、面談する側もつらいのではないかというのだ。

 「今の職場で今のまま業務を続けてもらうのは難しい」「残って今の仕事を続けたい」赤旗の2012年10月9日付記事では、100回ほども繰り返されたというこのやり取りなどが、禅問答のように続いていく。面談は、NECが5月16日に希望退職募集を発表してから、携帯電話事業などの職場で行われた。対象は、勤続5年以上となる40歳以上の社員で、希望退職は「特別転進」の名で呼ばれていた。

 その結果、8月28日に2393人が応募したことが発表された。海外や派遣などで8000人ほどが削減されることから、これで1万人のめどが立ったことになる。

 とはいえ、その後、面談に事実上の退職強要があったのではないかと、国会や週刊誌で取り上げられた。赤旗の記事は、その様子を詳しく報じたものだ。

 記事によると、40代の男性社員は、5月下旬から7月末にかけて計11回も、15〜90分間の面談を受けた。男性がやる気をアピールしても、上司は「自己研さんの場ではない」「一般的にいうリストラだ」と強調した。苦痛なので面談を止めてと男性が訴えると、上司は業務拒否だと主張した。3回目の翌日に、男性は不安や不眠から心療内科にかかり、適応障害と診断されたという。

 しかし、上司は、「法的に問題ない」として面談を続行した。指名解雇などになる可能性から辞めた方が得だとし、今のままでは会社や男性にとっても不幸だと指摘した。11回目になって上司の上役も面談に加わり、「残れないよ」と諭した。これに対し、男性が「もう自殺するしかないじゃないですか」と漏らすと、上役は、自殺は止めるようにと言って面談終了を告げた。男性は、現在も職場に残っているという。(>>2-10につづく)
 http://www.j-cast.com/2012/10/10149654.html?p=all

転載元スレッド:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1349872076/
NEC 「会社辞めろ」「会社辞めろ」「会社辞めろ」×100回 リストラ面談が酷すぎると話題 

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社会 | 政治・経済│23:03│コメント(58)




2008年08月20日
1 名前: 依頼スレ186 投稿日:2008/08/19(火) 23:13:06.99 ID:Bx6T4AD/0 BE:389093344-2BP(3001) 株主優待

 この秋以降、「超解像」という言葉が必ずや人々の口端に上るだろう。急速に普及する
フルハイビジョン(HD)テレビの高解像度の画面上で、従来のDVDなどのSD(標準画質)ソースを、これまでに考えられなかったようなレベルで美しく見せる技術――それが超解像だ。
技術自体は1990年代から各社で開発されてきたが、いよいよ今秋、本筋の製品でベールを脱ぐ。

■超解像テレビがそろそろ登場?
  5月には東芝の経営方針説明会があり、西田厚聡社長が、東芝はDVDプレーヤー、テレビ、 パソコンなどをすべて超解像にするという「超解像宣言」を発した。東芝はその宣言に沿った形で、 AVノートパソコン「コスミオ」に超解像を入れた新製品を6月下旬に発表、7月下旬に発売した。
 この流れからすると、超解像のテレビ、DVDプレーヤーもそろそろリリースされる方向だろう。

  超解像についてはこれから詳しく述べるが、要するに入力してきた低解像信号から高解像表示に 変身させるテクノロジーであり、今まで述べたテレビやDVDプレーヤー、パソコンだけでなく、 映像を扱うあらゆる機器に入る、今後の映像技術の進展だけでなく、映像産業そのものの進展に非常に大きな影響を与える革命的なコア技術なのである。 

■簡単に比較できる超解像技術
  基本的なことだが、超解像は相互型ではないので、どのようなアプローチによっても実現できる。
 要するにある所定の解像度(例えばフルHD)に上げることができるものであれば、どんな技術でも構わないのである。
  ここに技術競争が入る余地が生まれる。つまり同じ画像であっても、NECの技術で超解像処理すればここまでの画像に変身させることができるとか、A社はこれよりいいかもしれないし、B社はこれより悪いかもしれないといった比較が簡単にできる。それが技術開発をさらに追求するインセンティブになる。

(続きはソース先で)
http://it.nikkei.co.jp/digital/news/index.aspx?n=MMITxw000018082008&cp=1
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