仕事

2017年03月29日
1 : ミドルキック(埼玉県)@\(^o^)/[FR][ageteoff] :2017/03/28(火) 23:24:54.82 ID:BYp15QU10.net BE:829826275-PLT(12931)
?PLT(12931)
「この会社の悪口を言ってください」と言われて答えたら……

何でもテキパキ愛想よく答えるのが良いかというと、実はそうではない場合もある。「この会社の悪口を言ってください」と言われ、「横にいた女の子が物怖じせず堂々と批判的なことを話した。残りの3人は言えずにもぞもぞしていたら面接終了」と書いた人は、

「次の面接に進めたのは何も話さずもぞもぞしていた3人でした」

と明かす。この場合「答えない」が正解だったのだから愕然とする。
http://news.livedoor.com/article/detail/12857764/




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2017年03月28日
1 : 稲妻レッグラリアット(catv?)@\(^o^)/ :2017/03/28(火) 14:20:42.50 ID:KcB34Zy40●.net BE:299336179-PLT(13500)
?PLT(13500)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170327-00010000-storys-life

「うちはマーチ以上しかとらん!」

人事室室長が顔を真っ赤にして罵声を浴びせてきました。

営業を数年経験した後に、人事部に配属になった私は、はじめこそ上のやり方に従って採用活動をしていたものの、次第に会社のやり方は間違っているのではと疑問を持つようになっていました。

いつも人を見下したような態度をとる東大出の人事部室長は、学歴差別主義者で「学歴と仕事の出来は比例しとる」という考えの持ち主でした。大阪出身できついなまりが特徴的です。

間違ったことは言っていないと思いますが、例外があるのは確かです。

色々な学生と面接をする中で、とある偏差値40台の大学の学生「高橋君」に出会いました。彼は高い志とモチベーションをもって学生生活を送り、社会人としてはばたきたいと目を輝かせていました。

室長の弱みは室長より上の人間。私は思い切って全体会議で社長に進言してみることにしました。

「採用方針について提案があります」

学歴は低いが優秀な学生がいたと報告し、学歴選別をなくしましょうと提案しました。室長は一瞬、ギロリとこちらをにらんだ後、みけんにしわをよせていました。

「うん、いいね。いいんじゃない」

社長の反応は好感触でした。

「今回は社長がああいうようだから…」

不服そうな表情で室長は、外に目をやりながらポツリと言いました。やられたらやり返す。倍返しだ!

その後、高橋君は希望していた営業に配属になってから、入社後5日でばっくれ退社しました。

理由はおそらく、コピーのミスを怒られたことだと思います。11時頃に気がついたらいなくなっていて、それ以降電話にでないとのこと。

皮肉にも室長の「勉強する根性もない」と言う言葉通りだったのです。私は間違っていたのでしょうか。長年経験のある室長の言うことを素直に聞いていればよかったのでしょうか。

低学歴の学生でも活躍できる可能性はあるので、企業もチャンスを与えるべきというのが依然として私の持論ですが、コメント欄で「企業は学歴で採用すべきかどうか」についてみなさんのご意見をお聞きしてみたいと思っております。




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2017年03月28日
1 : 海江田三郎 ★ :2017/03/27(月) 16:47:48.73 ID:CAP_USER.net
http://buzzap.jp/news/20170327-100hour-overtime-work-ok/


この国では経営者だけでなく労働者も生産性向上には興味がないのかもしれません。詳細は以下から。

経団連の榊原会長が月100時間の残業という上限に対して「まあまあ妥当な水準」だと発言したことをBUZZAP!では大いに批判しましたが、残念ながら日本の社会人の半数近くは経営者側でなくても同意見であることが判明しました。

過労死ラインを20時間も超える「公序良俗違反」の残業100時間を「妥当な水準」とする経団連に怒り、抗議行動も | BUZZAP!(バザップ!)

日本経済新聞が行った世論調査によると、労働基準法改正案において残業時間の上限を繁忙月に
「100時間未満」とする方針について最も多い43%が「妥当」と答えていたことが明らかになりました。驚くべき事に11%は「もっと長い方がよい」と答えています。

つまり、54%という半数以上の回答者が過労死ラインの80時間を20時間(正確には19時間59分59秒)超えたこの
「100時間未満」という残業の上限について長過ぎると考えていないということ。

100時間の残業とは、月に20日間9時17時を定時として働くと仮定すると毎日22時まで残業するということ東京では確かにこの程度の残業は日常茶飯事になっている人も少なくありません。過労死ラインを大幅に超えていることを頭では分かっていても、平常性バイアスが掛かってしまっているということなのでしょうか?

なお、回答者のうち男性は「妥当」が48%となって「もっと短く」の33%の1.5倍程度となっていますが、女性の場合は「もっと短く」が42%で「妥当」の37%よりも多くなっています。また、残業時間の上限規制によって実際の残業時間が「減ると思う」と回答したのは24%に過ぎず、65%は「変わらないと思う」と回答しています。これは現在の残業が「100時間未満」だからなのか、法規制されようと企業が体質を改めることを諦めているからなのか、この調査からだけでは読み取れません。




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2017年03月27日
1 : 超竜ボム(愛媛県)@\(^o^)/ :2017/03/27(月) 20:28:14.76 ID:M2iE48+d0.net BE:135853815-PLT(12000)
?PLT(12000)
新型主力輸送機「C2」の開発完了 機動戦闘車も空輸可能で離島防衛に貢献

 防衛省は27日、航空自衛隊が配備する新型の主力輸送機「C2」の開発を完了したと発表した。C2は現在の主力輸送機「C1」の後継機として、C1の4.5倍となる36トンの貨物を搭載でき、満載時の航続距離は約4500キロに達する。

 74式戦車と同等の火力を持つ「機動戦闘車」や多用途ヘリコプター「UH60」なども空輸でき、南西諸島をはじめとした離島防衛の強化や海外派遣任務への迅速対応が期待される。

 C2は当分の間、空自美保基地(鳥取県境港市)のみに配備される。機体は全長と全幅が約44メートル、全高約14メートルで、最高速度はマッハ0.8を超える。

http://www.sankei.com/politics/news/170327/plt1703270031-n1.html









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2017年03月27日
1 : キドクラッチ(東日本)@\(^o^)/ :2017/03/27(月) 16:55:03.77 ID:1bMbH/ZL0.net BE:837857943-PLT(16930)
?PLT(16930)
吉野家にロボット「CORO」を導入 - 食器洗浄で約78%の工数削減へ

協働ロボット「CORO(コロ)」を開発・製造・販売するライフロボティクスは27日、吉野家の店舗における食器洗浄工程で「CORO」を導入したことを発表した。この取り組みは、経済産業省平成28年度ロボット導入実証事業に採択されたものだ。

同事例は、吉野家店舗での食器洗浄工程の一部に「CORO」を導入するもの。工程としては、まず従業員がシンク下に設置された回転ブラシで食器を軽く洗浄し、食器をコンベア上に伏せて置く。置かれた食器はコンベア上を流れ、食器洗浄機で洗浄される。

外食産業はロボット導入による業務効率化の余地が大きいとされており、吉野家では、1店舗1日あたり約1,300個の食器を洗浄しているという。食器洗浄作業における食器の浸漬(しんせき)・洗浄から洗浄後の格納作業は、従業員の腰や肩への負担、食器の破損による手指の怪我、手荒れなど、従業員にとって大きな負担となっている現状がある。

http://news.mynavi.jp/news/2017/03/27/111/





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2017年03月27日
1 : 稲妻レッグラリアット(秋田県)@\(^o^)/ [sage] :2017/03/27(月) 10:02:34.63 ID:j7GJUjft0.net BE:194767121-PLT(12001)
?PLT(12001)
大量のアマゾンの荷物を一手に引き受けるヤマトのドライバーは毎日、フル稼働だ。同社の社員ドライバー(28歳)がこう明かす。

「会社の始業は朝8時ですが、そんな時間に出勤していては荷物をさばき切れません。7時過ぎには会社に出て、自分の荷物を積み込み、8時過ぎには営業所を出発。荷台に積む荷物の3〜4割がアマゾンの商品ですが、配達先に到着しても2〜3割が不在で燃料を浪費するだけの“ムダ走り”が増え、再配達が必要になります。

時間指定が12時〜14時に集中すると昼食休憩は取れず、20時〜21時に集中すると営業所に戻るのは21時過ぎになり、タイムカードを打ってから“無給”の事務作業を強いられます。1ヵ月の所定労働時間を超えると会社的にヤバいらしく、繁忙期は『タイムカードを押してから残務処理をやってくれ』と上司から言われるんです。

体は相当きついですね。体調を崩しても、他のドライバーに迷惑が掛かるので休めませんし…。月収は28万円ですが、全然わりに合っていません。扱う荷物が多い日には、ついお客さんが不在でも玄関前に荷物を置いていってしまいます」

アマゾンの荷物を運ぶ作業は精神的にもツラい。

「アマゾンの荷物は一個250円程度で契約しています。他の荷物に比べれば、半額以下の激安料金。それなのに再配達は多いわ、時間指定でルート計画は狂うわで、運べば運ぶほど『赤字になってるんじゃ…?』と徒労感が募ります。

できることなら、会社にはアマゾンとの取引きをやめてほしいと思う。あのロゴを見るだけで吐き気がすることもあるので…」

こうしたヤマトのドライバーの過酷な現状はTVや新聞でさんざん報道されているところだ。そのためか、日経新聞が実施した読者アンケート『ヤマトの値上げ、賛成ですか?』の回答結果を見ると、実に8割の人が『賛成』の意向を示している。

さらに、前出のヤマトのドライバーはこう話す。

「時間指定で荷物の到着が遅れると、以前は『遅い!』『それでもプロか!?』なんて怒られることが多かったのですが、最近は『御苦労さま』『頑張ってね』と温かい言葉を掛けてくれるお客さんが増えています。仕事が大変なのは変わらないけど、ありがたいですね」

http://news.livedoor.com/article/detail/12851333/




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2017年03月25日
1 : メンマ(やわらか銀行)@\(^o^)/ :2017/03/25(土) 22:37:11.93 ID:vOnBZi8b0?2BP(1501)

怒鳴られ、殴られ…。それも毎日。「僕は動物じゃない」。長崎県大村市にある大村入国管理センターの面会室で、ベトナムから来日した20代のトゥオンさんは切々と訴えた。

外国人技能実習生として2015年5月から横浜市にある建設会社に受け入れられた。日本語がよく分からず、理解できたのが「ばか」「国に帰れ」。日本人の同僚からカッターナイフを投げつけられたこともあった。いじめだった。

母国で実習制度に応募したときは、とび職と聞いていた。実際はシートで養生された部屋で、壊した天井を袋に詰める仕事だった。「日本人はマスク着ける。僕、着けない。何で?」。袋の文字をパソコンで調べた。アスベストだった。

※続きは以下
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170308-00010003-nishinpc-soci




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2017年03月22日
1 : 海江田三郎 ★ :2017/03/20(月) 20:21:28.17 ID:CAP_USER.net
http://newsphere.jp/business/20170316-3/



 毎日出社をして人生の多くの時間を過ごす職場環境は、仕事のモチベーションや生産性に関わる大切な要素だ。しかし、どれだけの人が自分の職場環境を気に入っているのだろうか。オフィス家具メーカーの米スチールケース社は、従業員エンゲージメントと職場環境の相関関係について世界20ヶ国(14,903人、従業員数100人以上の企業)のワーカーを対象に調査し、「世界のエンゲージメントと職場環境実態」というレポートを公開した。従業員エンゲージメントとは、従業員が企業の目標達成に向けて、自発的に自らの力を発揮し貢献しようとすること。それによって従業員も成長するという考え方を指している。

 調査の結果、日本は従業員エンゲージメントと職場環境満足度がそれぞれ最低であり、日本人はどの国よりも職場環境に不満があり、会社へのエンゲージメントが低いことがわかったという。ワーカーの居住国やその文化的背景、期待度が、エンゲージメントレベルや職場環境への満足度に大きく影響しているようで、エンゲージメントは新興国ほど高くなり、先進国は低くなりがちだ。

(省略)

http://newsphere.jp/business/20170316-3/



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2017年03月21日
1 : アイアンフィンガーフロムヘル(神奈川県)@\(^o^)/ [sage] :2017/03/21(火) 17:14:53.18 ID:mJi1mkEW0.net BE:695656978-PLT(12000) ポイント特典
http://news.livedoor.com/article/detail/12824753/


40代独身男性、父親の介護で“稼ぎたくても稼げない”現実「年収250万円減で結婚も諦め…」

 働き盛りの30〜40代。賃金カーブも右肩上がりの時期に伸び悩み、年収300万円に甘んじてしまう“稼げない病”に罹る人が増えているという。マジメに働いているにもかかわらず、なぜ低年収に陥ってしまうのか。貧困とは違うニュープア層の実態に迫る!

●高橋丈博さん(仮名・41歳)の場合年収330万円/独身大学卒業後、大手食品メーカーに就職。38歳のときに父親が脳梗塞で倒れ、介護のために退社。実家近くの美容器具メーカーに転職し、残業ナシの週4日という変則シフトで勤務

◆父親の介護のために退職。年収250万円減になるも「父を恨むことはできない」

 厚生労働省によると、日常生活に手助けが必要な要介護認定者の数は620万人(’16年3月末時点)。今後はさらに増え続け、現役世代の親の介護が“稼げない”最大の要因になると言われている。高橋丈博さんもその一人。

73歳になる父親が3年前に脳梗塞で左半身に麻痺が残り、要介護者になった。それに伴い、大手食品メーカーを退社し、実家から通える小さな美容器具メーカーに転職。仕事をしながら父親の世話をしているという。

「母親は20年前に他界。一人息子の僕しか父親は頼れる人がいないんです。今はホームヘルパーの方に週3日、隣県に住んでいる60代後半の叔母に週1日来てもらっています」

 実家近くの転職先は社員30人ほどの小さな会社。社長は高橋さんの状況に理解を示し、週4日という変則的な出勤日数を特別に許可。残業も免除されたが、年収は330万円と前職に比べ、250万円も下がってしまった。

父親が特別養護老人ホームに入れれば、以前のように働くこともできる。

だが現在、特養の入居待ちの高齢者は全国に52万人以上いると言われ、高橋さんの父親が入るのは困難を極める。



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2017年03月19日
1 : アイアンクロー(東日本)@\(^o^)/ :2017/03/19(日) 15:56:43.50 ID:+qeUC7kn0.net BE:837857943-PLT(16930) ポイント特典
「RPG」風に職業を表現した給料・給与のポータルサイト「給与バンク」で、「YouTuber(ユーチューバー)」の平均給料・給与が「月額747万円」と算出されことが明らかになり、ネットでは衝撃が広がっている。

YouTuberは、「ニュージェネレーションジョブ(新しい職業)」の一つとして、歌い手やコスプレイヤー、プロゲーマーなどとともに紹介されている。YouTuberのページには「YOUTUBEという動画サイトで活動するネットタレント。人気ジョブランクで上位に君臨しはじめた『新生代ジョブ』の一つ」とあり、「当たれば金と名声を同時に手に入れることができる一攫千金型の職業」とも記載されている。

このYouTuberの給与額にTwitterでは、

「ユーチューバーに俺はなる!」
「俺も、YouTuberなろうかな(笑)」
「僕、ブロガーやめてYoutTuberになります!」

と志望者が相次ぐ事態となっている。さらに、

「圧倒的な努力あってこそ!」
「YouTuberの平均給料は747万円って誤解を生みそうなw」
「ユーチューバーって税金どうしてんだろ?ってよく思う」

と思い思いの反応を示している。

もちろん成功しているYouTuberばかりではなく、「初任給1万円」と記載されているように、約8割の人が月1000円未満程度の収入という厳しい世界であるようだ。といはいえ、多くのユーザーにとってジョブチェンジをも考えさせる夢のある話題といえそう?

https://r25.jp/money/00056163/


「自撮り」「トーク力」「企画力」は必ずほしい必須スキルだという



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2017年03月18日
1 : ストマッククロー(神奈川県)@\(^o^)/ :2017/03/18(土) 16:33:05.35 ID:E9fXIYK40?2BP(2001)
森川勇治 @yujimorikawa

採用面接で、「私のツイッターを読んでいますか?」という質問をするようにしている。 読んでいない人材は、不採用。 面接に来る以上、社長のツイッターを確認するのは、一般常識でしょ。 非常識な人材は仕事もできません
https://twitter.com/yujimorikawa/status/842403838304780288



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2017年03月18日
1 : 16文キック(神奈川県)@\(^o^)/ [sage] :2017/03/18(土) 13:11:26.12 ID:iXooWz850.net BE:695656978-PLT(12000) ポイント特典
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170318-00000001-jct-soci&p=1

「半年給与なし。仕事保証なし」  京都・西陣織職人の「弟子募集」はブラックと言えるのか

伝統工芸の職人と弟子の関係は「ブラック労働」にあたるのか――。京都の西陣織職人がツイッターで弟子を募集したところ、その求人条件が「ひどすぎる」としてインターネット上で批判を浴びる騒動があった。

実際、今回問題となった募集ツイートでは、「最初の半年間は給与が出ない」「その後の仕事も保証できない」などと説明していた。いったいなぜ、こうした厳しい条件で弟子を募集することになったのか。

J-CASTニュースは、募集を出した職人に「投稿の真意」を尋ねた。

■「ブラックと言われれば、その通りかもしれません」

 今回、ツイッターで弟子を募集したのは、伝統工芸士の資格を持つ西陣織職人・佐々木英人さん(45)だ。京都市内の工房で制作した西陣織の帯や小物を、「りんどう屋」というネットショップで販売している。

 そんな佐々木さんは2017年3月13日、ツイッターに次のような募集文を投稿した。

(省略)

 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170318-00000001-jct-soci&p=1


参考
西陣織 - Wikipedia



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仕事 | 社会│14:55│コメント(53)

2017年03月18日
1 : 断崖式ニードロップ(北海道)@\(^o^)/ :2017/03/17(金) 23:43:23.58 ID:4l3oBxwx0●.net BE:299336179-PLT(13500) ポイント特典
政府は17日の働き方改革実現会議で、残業時間の上限規制に関し「月100時間未満」などとする改革案を提示した。経団連の榊原定征会長と連合の神津里季生会長は受け入れを表明した。ただし政府は、年間上限「720時間」には休日労働が含まれていないことを明らかにした。現在の残業規制を踏まえたものだが、政府が旗を振る長時間労働是正の「抜け穴」とされる恐れもある。(毎日新聞)http://news.yahoo.co.jp/pickup/6233531



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2017年03月17日
1 : 海江田三郎 ★ :2017/03/17(金) 18:34:43.64 ID:CAP_USER.net
http://editor.fem.jp/blog/?p=3208



2月14日に開催された「働き方改革実現会議」で、榊原定征経団連会長は残業時間の上限規制について留意する必要があるとして次のように述べています。

第1に、日本では、これまで社員の勤勉さと長時間労働が産業競争力を支えてきた側面があります。長時間労働を許容する雇用慣行は変えていくべきでありますけれども、余りに厳しい上限規制を設定しますと、企業の国際競争力を低下させる懸念があります。(政府の第7回「働き方改革実現会議」での榊原経団連会長の発言)

「長時間労働が競争力を支えてきた」から上限規制を設定すると「企業の国際競争力を低下させる」というのは、本当でしょうか?

(省略)

http://editor.fem.jp/blog/?p=3208



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2017年03月17日
1 : 海江田三郎 ★ :2017/03/16(木) 22:52:59.02 ID:CAP_USER.net
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-03-16/OML6BZ6S972B01


「ユニクロ」ブランドを展開するファーストリテイリングは、これまで六本木(東京・港区)のオフィスでユニクロの主要業務を担当していた社員を物流施設に併設した有明(江東区)に移転。これに伴い従来半年から1年程度かかっていた商品の企画から販売までに必要なリードタイムを13日間に短縮する方針だ。
  同社はアパレルチェーンで世界首位の「ZARA(ザラ)」ブランドを展開するスペインのインディテックスを売上高で超えることを目指している。Fリテイリの柳井正会長兼社長は10日のブルームバーグのインタビューで、13日間に短縮できればリードタイムが短いことで知られるインディテックスと「同じくらい」になると話した。また、16日には記者団に対し「リードタイムの短縮はコスト削減に寄与する」と述べた。

 同社は1月に「ユニクロ」ブランドの商品開発やマーケティングなどの業務を東京で担う社員約1000人を、湾岸地域の倉庫の最上階フロアにある新オフィスに移転させた。目指すのは、消費者の声を瞬時に反映させられる商品作り。そもそも「ファーストリテイリング」という社名には「要望した商品を早く届けられる、早い小売業」
との思いが込められていると柳井氏は語る。「楽しく仕事ができて、すぐ打ち合わせできる場所がある」ことが有明のオフィスの利点だ。



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2017年03月17日
1 : 海江田三郎 ★ :2017/03/16(木) 18:37:58.05 ID:CAP_USER.net
http://president.jp/articles/-/21440

出世する男の会話や振る舞いは何が違うのか

大阪・北新地の社交料飲協会が35年ぶりに復刊し、加盟店に配った「ホステス心得帖─おもてなしの条件─」には、こんな処世訓が100以上収められている。北新地は、東の銀座と並び西を代表する歓楽街。銀座同様、高級クラブが軒を連ね、政財界や芸能人、プロのスポーツ選手が親交を深めたり、情報を交換したりする大阪の夜の“サロン”の場だ。この夜の社交場の作法は、会社員の立ち居振る舞いに通じることも多いとあって、加盟店以外の一般企業などから「ホステス心得帖」についての問い合わせが殺到している。中小企業の経営者や大手企業の幹部から、「基本的なことが、これだけ凝縮されたものは見たことがない」「社員研修にぜひ使いたい」「営業の基本姿勢に通じる。うちの営業マンに読ませたい」などの声が協会に届いているという。中国地方の主婦からは「マナー講座のテキストにしたい」という問い合わせもあった。「心得帖の内容は、いつの時代でも通じる基本。接客はお客様への感謝から始まることを学んでもらいたい」と、復刊の狙いを話す協会副理事長の山名和枝氏は、北新地広しといえども並ぶ者のない約50年の歴史を持つ「クラブ山名」の名物ママだ。北新地には、「ホステスたちに言動を見つめられることによって、男は磨かれ、育っていく」という要素もあるといわれる。この道56年、これまで政財界など各界の著名人を接客し、彼らの会話や振る舞いを見つめてきた山名ママに、「できる男」の条件とはどんなものなのか語ってもらった。

(以下抜粋)


できる男の人は酒を飲んでも、決して酒に飲まれません。
(省略)

お酒を飲んで人の悪口を言ったり、愚痴をこぼしたりするのも避けるべきです。
(省略)

できる男の人のお酒の飲み方として共通しているのは、潔さです。
(省略)

全文
http://president.jp/articles/-/21440



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2017年03月17日
1 : シャイニングウィザード(東日本)@\(^o^)/ :2017/03/16(木) 23:00:07.82 ID:hGQnCC0X0.net BE:837857943-PLT(16930) ポイント特典
「日本に電柱は何本あると思う?」。面接の場で突然、こう聞かれたら就活生はどうしたらいいだろう。就活の最高峰ともいわれる外資系コンサルティング会社などでは、「フェルミ推定」や「ケース面接」といった採用手法が取り入れられている。こんなやり方で、学生の何を見ようとしているのだろうか。

■「コンビニの売上高」情報なしで推定

ドアをノックし、部屋に入ると面接官が1人待っている。緊張をほぐすための「アイスブレーク」が終わると、紙とペンを渡されてこう伝えられる。

「あなたの最寄りのコンビニを1つ決めて、その店舗の1日の売り上げを10分で推定してみて」

「ではその店舗を経営する立場として、年内に売り上げを30%伸ばすにはどうすればいい?」

フェルミ推定やケース面接は、こんな感じで進められる。

フェルミ推定
「日本に何台の自動車があるか?」

1世帯・法人あたり何台保有しているかを推測、計算する

自動車の数=年間に消費されるガソリンの総量/車一台が1年あたりに消費するガソリンの量

自動車の年間生産台数×自動車の耐久消費年数

「待機児童問題をどのように解決すればいいか」
「とにかく数多くの保育園をつくればいいのでは」。学生がこう答えると、面接官は「今は足りないが、日本の子どもは減少していく。もし大量に建てて余ったら、その箱物はどうするのか」と返す。こんな具合に質疑を繰り返していく。

http://www.nikkei.com/article/DGXMZO14100570V10C17A3000000/



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2017年03月16日
1 : ダイビングヘッドバット(静岡県)@\(^o^)/ :2017/03/16(木) 19:17:16.77 ID:Mb9pcspF0.net BE:273822876-PLT(12000) ポイント特典


6時間


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2017年03月15日
1 : 海江田三郎 ★ :2017/03/14(火) 22:01:20.17 ID:CAP_USER.net
http://toyokeizai.net/articles/-/162610

面接では学生が競って嘘をつき、話を「盛る」。それが「当たり前」なのだという。「だって、企業も嘘つきだから」と学生たち。そんな化かし合いは、やめにしませんか。

「嘘、いっぱいつきました」

(省略)

後ろめたくないのだろうか。
「会社は社運をかけて採用しているわけじゃないでしょう??こっちは人生かかってますから」
有名私立大学商学部から地方銀行に就職する男子学生が真顔で言えば、他の学生も悪びれる様子はない。

「友人の実績だったとしても、同じ大学に通う自分にだってできないはずはない。ある意味、リアルで根拠がある。スタートラインに立つための嘘ですから後ろめたさは全然ない」(前出・IT企業内定の男子学生)

「必ずバレるから嘘はつかない」というメーカー内定の女子学生も、冷めた目で言う。

「私はいかに嘘をつかずに相手をだませるか、楽しんでました。そもそも企業だって嘘をついている。お互いさまです」


(続きはサイトで)



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2017年03月13日
1 : 海江田三郎 ★ :2017/03/12(日) 19:19:24.99 ID:CAP_USER.net
https://www.houdoukyoku.jp/posts/8515


間もなく新年度がスタートする。この春から新社会人になる世代はもちろん、ホウドウキョク世代の中にも転職により心機一転を図る人たちは少なくないはず。日本における就活は決して容易なものではない。服装や髪型のルール、面接時の作法、企業と個人との関係性…。あらゆるものに気を配り、時には疲れ果ててしまう人もいるのではないか。そして、そのような日本人の姿は、外国人たちにどのように映るのか。11回目となる今回は、「日本の就活事情」について率直な議論を交わしてもらった。

今回の参加者は…

同じ髪型、スーツ…評価すべきは内面では?
――日本における「就活」ってどう思いますか?
ダイアナ:すごく厳しいと思います。私もいよいよ就活がスタートするんですけど、先日参加した就活に関するイベントでも、
そこに来ている学生さんはみんな同じ髪型、同じ髪の色、同じスーツだったんです。でも、本当に大事なのは見た目ではなく、何を考えているのか。そこを評価するように変わってくれればな、と思いました。
タイラー:僕は日本人がみんな同じスーツを着て就活していることに違和感はないですけど、もしも将来的にアメリカで働きたいとするならば、
その感覚のままだと難しいかもしれない。みんなと同じ格好では目立たないじゃないですか。アメリカだと、一番目立っていて他の人と違う人が選ばれるんです。

サム:日本の逆だね。
アイミ:私、スーツが好きじゃないんです。だけど、「何を着るか、どんなスタイルにするか悩まなくて済む」という点では、
就活時にスーツを着ることにメリットも感じています。あまりにも自由だと、「やばい、間違えた!」って事態にもなりかねないじゃないですか(笑)。
オル:ナイジェリアはイギリスの感覚に近いところがあって、ある程度自由が許されています。スーツは着なければならないんですけど、シャツの色なんかで個性を主張できる。

アメリカは自由すぎるため、それで困っている人も多数
ラム:そもそも、インドだと学生が自分で仕事を探して就活するということがありません。大学に企業が訪れて、そこで欲しい人材を探すんです。
インタビュー(面接)も大学内で行いますし。もちろん、希望する企業が来てくれない、という問題点もあるんですけどね。

タイラー:その点、アメリカはかなりゆるいかも…。
サム:アメリカには就活というものがないです(笑)。もちろん、大学でキャリアフェアなどが開催されることもありますけど、実際にそこで採用される人は極めて少ないです。

ロレッタ:Craigslist(アメリカの求人・広告サイト)を使って、自分で希望する仕事を見つけるのが一般的ですね。
それと、日本だと面接時に丁寧な敬語を使って話しますけど、アメリカではあまりそれがない。もちろん、多少は丁寧な言い回しをします。でも、経営者側が「できるだけ少ない言葉でダイレクトに伝わること」を求めるんです。

サム:「来週。火曜日。13時。ダメ?」みたいな(笑)。
ロレッタ:日本はすごくシステマティックになっているので、もう少し個人に考える自由を与えたほうがいいと思います。

サム:その反面、アメリカは自由すぎてみんな困ってるよね(笑)。
ラム:僕は、日本がちゃんとしたルールで守られているのは、とてもいいことだと思います。インドはさまざまな文化が混ざってるから、制度化されていない。多様性がありすぎるので、結構困っている人も多いんです。だから、日本みたいな制度が欲しいとも思います。

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