仕事

2017年06月25日
1 : 名無しさん@涙目です。(秋田県)@\(^o^)/ [sage] :2017/06/25(日) 19:57:58.89 ID:ntsTu4yE0●.net BE:194767121-PLT(13001) BE:194767121-PLT(13001)
■どんな人を軽蔑する?
しらべぇ取材班は、男女2名に「職場で軽蔑した人」について話を聞いた。
「新卒で入社したシステム系会社で同期だった男子です。とにかく仕事ができなくて、何度教わっても新しいことを覚えることができない。忙しい会社だったのもあって、最初は熱心に指導していた先輩も離れていき、入社半年で空気のような存在に。

しかし、悲しいことに彼は理系男子にありがちな超鈍感野郎で、雑に扱われてることにも気づかなかったんです。彼があまりに仕事ができないせいで、同じチームだった私に大量の仕事が降ってきてても、『忙しそうだね〜。体調崩さないようにね!』となぜか応援(笑)

そうやって激務がたたった結果、私は体を壊し退社することに。しかし、彼は入社から5年経つ今も働いているようです。

同じチームの人に多大な負担をかけながら、後輩にもバカにされながらもそれに気づかず、残業を回避して難なく生き延びている。今では『無能で鈍感なやつのほうが会社員には向いてるのかも』なんて思いますね」(20代・女性)

(抜粋)

全文
https://sirabee.com/2017/06/25/20161173220/




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2017年06月24日
1 : 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ :2017/06/24(土) 11:21:35.88 ID:krSw8+Zr0.net BE:226456927-PLT(12522) BE:226456927-PLT(12522)
 経団連の新卒採用に関するアンケートでは、経団連が定める採用活動の日程について、9割の企業が「守られていない」と受け止めています。経団連は指針で「3月に会社説明会、6月に採用面接を解禁」と定めていますが、それがすでに形骸化していることは明らかです。逆にいえば、「経団連の指針を守っていては、優秀な学生を採れない」ということを、企業側はよくわかっているといえます。

ちなみに、IT業界では経団連に加盟していない企業が多く、インターン後にすぐ内定を出すなど、早ければ10月から2月にかけて学生の囲い込みを行っています。
 そのため、就活が早期化し、同時に長期化しているのが現状です。

――就活の長期化とは、どういうことでしょうか。
坂本 近年のトレンドとして内定辞退者が数多く出るため、企業は夏採用、秋採用だけではなく、場合によっては冬採用も余儀なくされています。優秀な学生は大手企業6社から内定を得たりするのですが、それは同時に5社は辞退するということを意味します。

 企業は、ほしい学生にはすぐに内定を出しますが、人事担当者がやきもきするのは6月1日。その日の選考会に学生が来てくれれば“本命企業”というわけですが、来てくれなければ辞退される可能性が高い。そして、辞退された企業は、さらに採用活動を続けざるを得なくなります。

(省略)

全文
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19551.html




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2017年06月24日
1 : 名無しさん@涙目です。(千葉県)@\(^o^)/ :2017/06/24(土) 07:30:27.47 ID:YmaDtLYH0.net BE:232392284-PLT(12000) BE:232392284-PLT(12000)
一般社団法人日本アニメーター・演出協会は、アニメーター及び演出家の地位向上と技術継承を目的とする日本の社団法人。略称はJAniCA(ジャニカ)

日本アニメーター協会理事 ヤマサキオサム氏低賃金報道を受けて一言


山崎 理(やまさき おさむ、1962年2月19日 ? )は、日本のアニメーション監督、プロデューサー、演出家、アニメーター。日本アニメーター・演出協会(JAniCA)理事。日本映画監督協会会員。ワオワールド所属。熊本県出身。プロデュース、脚本、絵コンテ、演出、原画とマルチにできるタイプのアニメーション監督の1人。カタカナのヤマサキオサム名義での活動もある。幅広い年齢層と各業界へのネットワークを持つ。

http://yusaani.com/topics/2017/06/23/417563/




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2017年06月24日
1 : 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [sage] :2017/06/23(金) 23:51:36.21 ID:V374Ymb20.net BE:306759112-BRZ(11000) BE:306759112-BRZ(11000)
ソースコードで発見した奇妙なコメント集
http://www.webcreatorbox.com/webinfo/comments-source-code/



2 : 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ :2017/06/23(金) 23:52:01.79 ID:V374Ymb20.net
金曜午後3時、眠たい中ソースコードを適当に眺めていたら僕と入れ替わりで退職した人からの隠されたメッセージを発見してしまって震えている。



https://twitter.com/Flame_fire_fire/status/878133689355354112



14 : 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ :2017/06/23(金) 23:55:51.71 ID:j9XyoXA90.net
>>2
宮島さん(´;ω;`)



15 : 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [sage] :2017/06/23(金) 23:56:01.86 ID:BjJqUzr00.net
>>2
全然隠されてないと思うんだが



23 : 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [sage] :2017/06/23(金) 23:58:30.50 ID:YPOI+Sr50.net
>>2
コメントどころか
shitei != -1を見た時点で辞めたくなるw



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2017年06月23日
1 : 曙光 ★[sage] :2017/06/23(金) 15:27:08.53 ID:CAP_USER9.net
 厚労省は先月、物価変動の影響を除いた2016年度の実質賃金が前年度比0.4%増と6年ぶりに前期を上回ったと発表した。今年の春闘は4年連続ベアが実施され、外資系投資銀行のモルガン・スタンレーは来年末までに日本の賃金が2.8%上昇すると予測。まるで日本全体の給与が底上げされているかのようだが、21日、第一生命経済研究所が発表したリポートはそんな楽観的な見通しを打ち消した。

「実は増えてなかった2016年の賃金」と題したリポートをまとめたのは首席エコノミストの永浜利広氏。今年2月に厚労省が発表した賃金構造基本調査を改めて分析したところ、昨年の労働者の所定内給与は前年比0.0%と横ばいにとどまり、中でも大企業の働き盛りの男性の“賃下げ”が顕著であることが分かったという。永浜氏に聞いた。

「日本企業は全体的に人手不足感が強く、雇用改善の傾向が見られるものの、賃上げにはほど遠い状況です。バブル前後の売り手市場で大量採用された45〜54歳の給与は上がるどころか1〜2%落ち込みました。この世代は特に昇進ポストが限られている。出世できない男性が賃金押し下げ要因になっていると推察されます。恐らく、賃上げの恩恵にあずかっているのは新卒の学生などごく一部。働き盛り世代の給料が増えるどころか減っているので家計消費が低迷するのは当然です。バブル世代が大企業から一掃されるまで、この傾向は続くでしょう」


続きはソースで
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/207939




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2017年06月21日
1 : ノチラ ★ :2017/06/20(火) 09:00:09.09 ID:CAP_USER.net
「上場企業の時給ランキング2017」が発表され、1位の企業は唯一、時給が7000円を超えることが分かった。ランキング12位までの企業で時給5000円以上となっている。

(省略)

30位 KDDI <9433> 4283円
29位 武田薬品工業 <4502>  4318円
28位 長瀬産業 <8012>  4319円
27位 横河電機 <6841>  4330円
26位 生化学工業 <4548>  4354円
25位 アドバンテスト <6857>  4445円
24位 昭和シェル石油 <5002>  4505円
23位 味の素 <2802>  4601円
22位 エーザイ <4523>  4618円
21位 野村総合研究所 <4307>  4620円

20位 三洋貿易 <3176>  4646円
19位 商船三井 <9104>  4657円
18位 国際石油開発帝石 <1605>  4657円
17位 日本郵船 <9101> 4787円
16位 アステラス製薬 <4503>  4816円
15位 日本オラクル <4716>  4830円
14位 第一三共 <4568>  4875円
13位 双日 <2768>  4946円
12位 電通 <4324>  5062円
11位 三井不動産 <8801>  5068円

10位 丸紅 <8002>  5394円
9位 ジャフコ <8595>  5429円
8位 住友商事 <8053>  5539円
7位 三菱地所 <8802>  5650円
6位 伊藤忠商事 <8001>  6025円
5位 三井物産 <8031>  6296円
4位 ファナック <6954>  6361円
3位 三菱商事 <8058>  6368円
2位 キーエンス <6861>  6548円
1位 GCA <2174>  7682円

(省略)

全文
https://zuuonline.com/archives/157903




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2017年06月17日
1 : 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/[CN][ageteoff] :2017/06/17(土) 16:10:55.08 ID:CcTc9u5T0.net BE:123322212-PLT(13121) BE:123322212-PLT(13121)
ブリヂストン準社員、うつ病に…上司にタイヤ投げられる

 ブリヂストン彦根工場(滋賀県彦根市)で準社員だった同県長浜市の男性(30)が在職中、上司からタイヤを投げられるなどのパワハラを受けうつ病になったとして、慰謝料などの支払いを求めて団体交渉し、同社が和解金50万円を支払ったことが16日、分かった。男性は2015年5月ごろから正社員の上司に「死ね」「使えんから早く辞めろ」などと暴言を吐かれるようになり、タイヤを投げられ打ち身になる暴行も受けた。
http://www.sanspo.com/geino/news/20170617/tro17061705000002-n1.html




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2017年06月14日
1 : 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ :2017/06/13(火) 23:56:27.24 ID:0NFJraJH0.net BE:509143435-PLT(12000) BE:509143435-PLT(12000)
(省略)

しかし、日本は総中流社会を目指していた?ためライフスタイルは皆同じだ。というか同じでなければいけないという空気で覆いつくされている。

これでは歪がでるのは当たり前だ。子供を3人つくるなら、悪いことは言わないがタクシー運転手で奥さん専業主婦だと先行きは暗い。もっと稼げる付加価値が高い商売に就業しないといけない。それを自己認識することが大切だ。

グローバル的にみて能力の低い人に高い賃金を与えていたら国際競争に負けてしまう。ある程度は保護するにしても、低賃金労働はやはり移民に担ってもらうのが一番都合が良い。自国の給与水準に比べたらべらぼうに高いから単純労働でもきつくても働くモチベーションが沸く。

日本人の若者はきつい単純労働にモチベーションが沸くわけない。時給が多少上がろうが、正社員登用しようが大してかわらないだろう。

全文
http://ameblo.jp/takapon-jp/entry-10360713469.html




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社会 | 仕事│01:04│コメント(77)

2017年06月12日
1 : ノチラ ★ :2017/06/11(日) 10:56:00.29 ID:CAP_USER.net

先端が尖り、反っているビジネス靴をはく男性が増えている。特に女性には不評だが、愛用するのはナイーブな「意識高い系」のようだ−−。

 なぜ、先の尖った靴の男は嫌われるか?

(省略)

全文
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170610/ecd1706101606001-n1.htm




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2017年06月11日
1 : 名無しさん@涙目です。(岐阜県)@\(^o^)/[US][ageteoff] :2017/06/11(日) 21:01:20.66 ID:D+VzzYRH0.net BE:723460949-PLT(13000) ?PLT(13000)
後藤 比呂斗? @xy2Ycammw2APxG7 岡三マンさんがリツイート
小岩が…ぁぁ~小岩がー


Rika Nagumo @rikayaan79 岡三マンさんがリツイート
まってバイト中に小岩駅燃える
さすがすぎるからみんなびびる

動画

https://twitter.com/i/videos/873867263337680897


画像







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2017年06月11日
1 : Egg ★@\(^o^)/[sageteoff] :2017/06/11(日) 17:40:10.54 ID:CAP_USER9.net
10日深夜放送のラジオ番組「オードリーのオールナイトニッポン」(ニッポン放送)で、オードリーの若林正恭が、休まないで働くことを尊ぶ風潮を疑問視した。

オープニングで若林が、最も忙しかった頃の時期を振り返った。当時の若林は、ほぼ眠る時間もなく、仕事で深夜に家を出る日々が続いたという。そんな日々が続いたある日、なぜか涙を流してしまうほどの精神状態に陥っていたというのだ。

そのときの経験を語りつつ、若林は「日本人ってめちゃくちゃ忙しい人のことを、すごく偉いと思ってるじゃない?」と漏らした。そして、「休み何カ月ないっすよ」と口にするほど仕事に追われる人に対し、「何が偉いんだろな」と疑問をぶつけたのだ。

(省略)

全文
2017年6月11日 11時15分 トピックニュース
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13187030/




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2017年06月11日
1 : 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ :2017/06/11(日) 13:55:57.46 ID:aSxj55W20●.net BE:878898748-PLT(16000) ?PLT(16000)
人々と社交性がありすぎるという理由で警察犬としては不適切として試験に落ちた犬が話題になっている。

6月7日、ジャーマンシェパードのガベルという犬はオーストラリアのクイーンズランド州知事宅で待機していたが、訓練を通過できずに警察犬として採用されなかった。

そこで総督官邸の職員がガベルに別の職業を与えることにしたのだ。ガベルの新たな職は主に官邸に訪問者を迎えて一緒に1日遊ぶというもの。

(省略)

全文(リンク先に他の画像あり)
http://gogotsu.com/archives/30107






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2017年06月09日
1 : :2017/06/09(金) 20:35:51.53 ID:CAP_USER9.net
「ビジネスメール」は、新社会人の大きな悩みの種。学生時代、友達にLINEを送るのとは勝手が違い、上司や取引先にメールを書くとき、「正しく伝わるか」「相手を不快にさせないか」と不安を抱く人も多いはず。

(省略)

私が代表を務める一般社団法人日本ビジネスメール協会は、2007年から「ビジネスメール実態調査」を実施しています。そして、2016年の同調査では、全回答者3088人の中から、約1000社の役職者をピックアップし、データを再集計しました。

すると、「過去1年間に仕事でメールを受け取り、不快に感じたことがある役職者が45.06%」いて、さらに「不快感を指摘しない人が78.72%」いるとわかりました。

■「文章が失礼」なメールの特徴と対策とは?
これは、自分の知らないところで、失礼なメールのために、目上の方からの信頼を失い、評価を下げている可能性があるということです。実に34%の役職者が不快に感じた「文章が失礼」なメールの特徴と対策について見ていきましょう。

(省略)

全文
東洋経済オンライン

https://news.infoseek.co.jp/article/toyokeizai_20170609_173859/




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2017年06月07日
1 : 名無しさん@涙目です。(愛媛県)@\(^o^)/ :2017/06/06(火) 23:48:07.79 ID:hqcbOr2R0.net BE:135853815-PLT(12000)?PLT(12000)
来春の新卒、内々定もう63% 6月1日時点
民間調べ

 就職情報サイトを運営するディスコ(東京・文京)が6日発表した2018年春に卒業する学生の6月1日時点内定・内々定率は63.4%と、前年同月から8.5ポイント高まった。1日に経団連加盟企業の面接選考が一斉に始まったばかりだが、はやくも6割の学生が内々定を得ている。売り手市場で人材獲得競争が激化するなか、企業は採用活動を早めている。

 経団連が加盟企業に求める面接選考の解禁は昨年と変わらず6月1日。ただ、学生優位の「売り手市場」が続くなか、優秀な学生を獲得するために、昨年より採用活動を早める企業が多い。

(省略)

全文
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ06HNO_W7A600C1000000/




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社会 | 仕事│10:05│コメント(60)

2017年06月06日
1 : 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/[CN][ageteoff] :2017/06/06(火) 04:23:56.31 ID:ASIJh3si0.net BE:123322212-PLT(13121)?PLT(13121)
 物流大手の佐川急便は正社員のトラック運転手に週休3日制を導入する。給与水準は週休2日制の場合と同程度とし、休日は他の仕事との兼業も認める。人事制度を見直して正社員に多様な働き方を用意することで運転手を確保し、深刻な人手不足の解消につなげる。

(省略)

全文
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ05HXK_V00C17A6MM8000/




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2017年06月06日
1 : 名無しさん@涙目です。(北海道)@\(^o^)/ :2017/06/05(月) 23:16:03.87 ID:seE7YsQe0●.net BE:299336179-PLT(13500)?PLT(13500)
堀江貴文氏の『多動力』が、発売からわずか3日で8万部を突破し、アマゾン書籍総合ランキングと、キンドル電子書籍総合ランキング第1位の二冠を達成した。

(省略)

 「自分の時間」を奪う最たるもの。それは「電話」だ。 僕は「電話に出ないキャラ」を確立している。電話で話す必然性のない用事なのに、やたらと気軽に人の電話を鳴らす者がいるが、僕は絶対に応答しない。相手がどんなに偉い人であろうが、僕は「電話に出ないキャラ」になると決めている。電話は多動力をジャマする最悪のツールであり、百害あって一利ない。仕事をしているときに電話を鳴らされると、そのせいで仕事は強制的に中断され、リズムが崩れてしまう。

(省略)

全文
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170605-00174408-toyo-bus_all&p=1




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2017年06月04日
1 : 名無しさん@涙目です。(北海道)@\(^o^)/ :2017/06/04(日) 12:10:07.30 ID:M6DVKbu+0●.net BE:299336179-PLT(13500)?PLT(13500)
近年、学歴に比例して所得も高くなるといった単純明快なロジックは崩壊しつつある。高学歴→貧者、低学歴→富者といった学歴ミスマッチが生まれる土壌とは何か。学歴に翻弄される人々の実情を追う!

●東京大学卒(偏差値75) 年収300万円

〜大出淳一さん(仮名・独身・40歳)介護士〜

◆「東大卒だから一生安泰」の油断が招いてしまった転落人生

 高学歴でも高収入のエリートが特に多い東大出身者。同大学に入れば、比較的将来は安泰に思えるが「なかには私みたいな低所得の人間もいますよ」と自虐的に話すのは、介護士の大出淳一さんだ。

「卒業後は大手生保に勤めていましたが、昔からの夢だった世界一周の旅に出るため、後先考えずに27歳で退社。年収は700万円を超えていたのでもったいない気もしましたが、東大を出ているので、何とかなると思ってました」

 それから2年間、世界各地を放浪後、行き着いた先はタイだった。

「居心地がよかったから」との理由で同国の日系企業に再就職。東大ブランドのおかげもあり、1社目であっさり採用されたという。

「ただ、現地採用なので年収は約250万円。日本の本社採用の上司からは“東大卒なのにもったいない”とよく言われました。でも、タイでなら十分に生活できる水準だったし、組織に縛られるのが嫌だったので、当時は不満などなかったですね」

 ところが、この海外就職が彼の人生を大きく狂わせてしまう。’08年に起きたリーマン・ショックによる経営不振で突然解雇されてしまったのだ。

(省略)

全文
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170604-01341381-sspa-soci




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2017年06月01日
1 : 朝一から閉店までφ ★ :2017/05/29(月) 20:48:39.77 9.net
2017年5月29日 20:08
仕事を持たず、教育や職業訓練を受けていない人のうち、3分の2以上が仕事に就くことを希望しておらず、求職活動をしていないことが経済協力開発機構(OECD)の調査でわかった。

→ワークライフバランス、労働問題などについての記事まとめ

http://www.news24.jp/sp/articles/2017/05/29/07362804.html




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2017年05月31日
1 : ノチラ ★ :2017/05/31(水) 09:45:42.05 ID:CAP_USER.net
所得の3分の1を働かないで得ることができると聞いてどのように感じるだろうか? 例えば年間所得900万円の人であれば、300万円は「財産所得」から所得を得ている計算だ。

真面目な日本人は、「おカネに働いてもらう」ことに罪悪感を感じる傾向があるかもしれないが、実際のところ憧れる方もいるだろう。参考になるのが米国の家計だ。米国人の年間所得の3分の1は、おカネなどに働いてもらった「財産所得」となっている。米国の家計資産状況をみていこう。

「財産所得」が米国では所得の3分の1
冒頭の比率は、金融庁のホームページに掲載されている「平成 27 事務年度金融レポート、平成28年9月」のデータによるものだ。米国での家計資産の伸びのうち、「運用リターン」(運用でもうかった部分)は収入のかなりの割合を占めている。おカネが働いている部分である財産所得が3分の1あるのだ。それに対して日本では勤労所得:財産所得は約8:1となっている。

今ある資金を活用して、場合によっては「レバレッジ(てこ)」を効かせて、資産を担保に運用の規模を上げてリターンを上げる場合もあるだろう。そんなことまでして運用なんて、と考える人も多いだろう。

(省略)

全文
投資のパートナーとして、プロのアドバイザーを活用する方が近道かも知れない。
https://zuuonline.com/archives/154684




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2017年05月26日
1 : ◆qQDmM1OH5Q46[sage] :2017/05/25(木)10:55:17 ID:???
最低賃金1500円訴える21歳「脱貧困へ夢ある額」

■大学4年・栗原耕平さん(21)

 ラテン語で「公正」を意味する「エキタス」。そんな名前の若者グループが、最低賃金を1500円に引き上げるよう訴えている。40人ほどが連絡を取り合い進めている活動の中心にいる。

 「僕の周りには、貧困や労働の問題が身近にある。大学で、そのことに気づいたんです」

 都内の私立学校に通ったが、受験のための勉強に疑問を抱き、野球に打ち込んだ。山梨県の都留文科大に進んだところ、キャンパスには、大学に通い続けるため夜も朝も働く「ダブルワーク」の人がいた。1カ月休みが取れず、過労で倒れた人もいる。

続き 朝日新聞
http://www.asahi.com/articles/ASK5961JNK59UTIL03R.html




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