仕事

2018年01月23日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/22(月) 22:31:01.533 ID:jyTi0nep0.net
ここはいい会社なのだろうか


3 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/22(月) 22:33:13.244 ID:ButQIeiX0.net
時間外だけで毎月130時間いくわ



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2018年01月22日
1 : 名無しさん@おーぷん :2018/01/20(土)09:48:17 ID:EP0
こんなもん買うやついねーだろ、って思う。
こんなもん売らなきゃいけないのが辛いわ。




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2018年01月21日
1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/21(日) 21:49:11.27 ID:EASoVyCJ0.net BE:328765197-2BP(1669)
「30歳まで新卒」リクルート、採用制度を一新 給料や待遇、社会人1年目と8年目の「同期」で一緒になる?

リクルートホールディングスは1月17日、2019年度から国内の主要グループ会社9社の新卒採用活動を統合すると発表した。

対象はリクルートホールディングス、人材関連のリクルートキャリア、リクルートジョブズ、「ホットペッパー」などを運営するリクルートライフスタイルなどの9社。応募者にとっては採用窓口がひとつになるため、応募作業が簡略化でき、内定後の配属の自由度も高まる。

(続きはリンク先で)
https://news.careerconnection.jp/?p=48889




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2018年01月21日
1 : 名無しさん@おーぷん[sage] :2018/01/19(金)11:23:51 ID:dER
先月の俺の手取り、3万
一応取締役なんだけどね




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2018年01月20日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[age] :2018/01/19(金) 06:09:19.207 ID:MFe+Emoma.net
民間バカ「俺のが上」
公務員ぼく「年収は上だね。でも、身分は武士身分のぼくの勝ちだから。君はしょせん豪農なんだよ」




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2018年01月20日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[age] :2018/01/19(金) 01:43:13.820 ID:cLsWdoHp0.net
陸だよ




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2018年01月19日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/18(木) 04:13:38.198 ID:W1ETJLwy0.net
車とバイクの免許以外で




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2018年01月19日
1 : 名無しさん@涙目です。[sage] :NG NG BE:886559449-PLT(22000).net
人が健康的に働けるのは週39時間まで

オーストラリア国立大学の研究によって、人々が健康的に働けるのは週39時間が限界であると示されています。過労は日本だけではなく世界的に問題になっており、近年の科学研究によって、労働時間を削減することが重要であるという証拠の数々が示されています。

(省略)

全文
https://gigazine.net/news/20180119-work-39-hours-week/




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2018年01月19日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/18(木) 13:38:12.854 ID:0f8k9Y2Ra.net
母「うわあああああああああああぁぁぁ!!!!行かないでええええええええええええええええ!!!!!」

父「お前誰がここまで育ててやったか忘れたんか!!!!」

ワイ「」



2 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/18(木) 13:40:06.704 ID:0f8k9Y2Ra.net
どうしたらええんや……




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2018年01月19日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/14(日) 22:40:32.662 ID:SPaKLMYpa.net
まぁバイトだけどな



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2018年01月18日
1 : 名無しさん@涙目です。[sage] :NG NG BE:754019341-PLT(12345).net
不正アクセスで有休枠水増し 滋賀、市職員が欠勤分給与

http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20180117000167

滋賀県長浜市教育委員会は17日、浅井学校給食センター調理師の男性職員(35)が勤務記録に不正アクセスして有給休暇取得日数を水増しし、給与約66万5千円を不正受給したとして、同日付で停職6カ月の懲戒処分にした、と発表した。

(省略)

全文

http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20180117000167




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2018年01月18日
1 : 名無しさん@涙目です。[sage] :NG NG BE:472367308-PLT(16000).net
文筆家でありファイナンス修士の勝間和代さん(49歳)が、乗った飛行機が着陸できず仕事をキャンセル事が判明し、大きな注目を集めつつある。

・濃霧のため着陸でき
勝間和代さんは2018年1月17日14時から香川県高松市での仕事を遂行するため、羽田空港から飛行機に乗り高松空港を目指していた。しかし濃霧のため着陸できず、「天候不良により、高松空港に着陸できないので再上昇、様子を見ます」とアナウンスがあったという。

・仕事をキャンセル
しかし最終的に着陸することができず、大阪府の伊丹空港に進路変更。そのまま鉄道で高松市に向かっても仕事の時間に間に合わないことから、仕事をキャンセルすることにしたという。

高松空港は標高185メートルの高台に位置しており、霧が発生しやすい環境とのこと。濃霧に伴い、欠航や折り返しなどの対応がとられることもあるそうだ。そう考えると、なかなかリスクが高い空港といえる。

・空路より陸路での移動が確実
勝間和代さんは「同じ8時に自宅を出ても、新幹線と在来線で、13時前には高松市に着きましたから、どうしても当日に行く場合は、陸路にすべきでした」と語る。用事がある当日、どうしても高松市に行かなくてはならない人は、空路より陸路での移動が確実のようだ。

ちなみに高松市といえば「激ウマすぎるさか枝のうどん」が有名だが、半空のフルーツサンドや七幸のマグロ寿司が人気である。

全画像は以下ソース
http://buzz-plus.com/article/2018/01/17/katsuma-kazuyo-takamatsu/




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2018年01月17日
1 : 名無しさん@涙目です。 :NG NG BE:601381941-PLT(13121).net
「仮眠も労働時間」イオン関連会社に残業代支払い命令

イオンの関連会社で警備業の「イオンディライトセキュリティ」(大阪市)の男性社員(52)が宿直の仮眠は労働時間にあたるなどとして、未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決が17日、千葉地裁であった。小浜浩庸裁判長は「労働からの解放が保証されているとは言えない」として、原告の請求をほぼ認め、未払い残業代と付加金の計約180万円を支払うよう同社に命じた。

(省略)

全文
https://www.asahi.com/articles/ASK5K4J0HK5KUDCB00J.html




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2018年01月17日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/16(火) 05:50:32.116 ID:keaBezru0.net
裁判官



2 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/16(火) 05:51:32.375 ID:YFkXPF9A0.net
事務全て


3 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/16(火) 05:51:33.081 ID:55catP0C0.net
医者


4 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/16(火) 05:51:34.189 ID:UFqBNfira.net
んじゃ裁判員



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2018年01月16日
1 : みつを ★[sage] :2018/01/15(月) 04:08:55.30 ID:CAP_USER.net
2018年01月14日
桑原 晃弥 : 経済・経営ジャーナリスト

どんな仕事でもすべて完璧な人はいません。人間である以上、ミスはつきものです。ただ、同じミスを何度も繰り返す人は、仕事に対する責任感が希薄と言われても仕方がありません。

慣れない仕事や初めての仕事であれば、「初めてのミス」は大目に見てもらえますが、慣れた仕事で何度も同じミスを繰り返すのは、「初めてのミス」にしっかりと向き合うことをせず、「初めてのミス」から教訓を得ていないからです。

たとえば、「初めてのミス」をしたとき、こんな言い訳をする人がいます。

「忙しいのに『早めに頼む』とせかすからミスをしてしまった」

「やったことのない仕事をやらせた上司が悪い」

「ミスといってもたいしたミスじゃないんだから上司もあんなに文句を言わなくてもいいのに」

たしかにミスは誰しもするものですが、ミスをこのように「他人のせい」にしてしまうと、ミスと真摯に向き合うことができないため、当然「反省」と「対策」もできなくなってしまいます。結果、同じようなミスを何度も繰り返すことになるのです。

反対に「初めてのミス」であっても、このように考えることもできます。

「どうしてミスをしてしまったのだろう? どこに問題があったのか考えてみよう」

「どうすれば今回のミスを防ぐことができたのだろう?」

「同じようなミスをしないために対策を考えなきゃなぁ」

このようにミスを「他人のせい」ではなく、「自分の責任」ととらえて、その理由を突き詰めていけば、次にどうすれば同じミスを防ぐことができるかを考えることができます。

トヨタは異常があればすぐに生産ラインを止める

拙著『トヨタだけが知っている早く帰れる働き方』でも詳しく解説していますが、トヨタ式で大切な考え方の一つに「異常があれば生産ラインを止める」があります。ものづくりをしていれば異常(不良ができる、機械の故障、作業ミスなど)が起きるのは当たり前であり、「異常が何もない」ということはむしろ「異常を隠している」のではないかというのがトヨタ式の考え方です。
(リンク先に続きあり)
http://toyokeizai.net/articles/-/204412




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2018年01月16日
1 : みつを ★[sage] :2018/01/15(月) 04:07:16.93 ID:CAP_USER.net
2018年01月14日
黒川 文雄 : 黒川塾 主宰

1967年にCBS・ソニーレコード設立と同時に入社し、EPIC・ソニー、ソニー・コンピュータエンタテインメント(現:ソニー・インタラクティブエンタテインメント)、ソニー・ミュージックエンタテインメント(SME)などの創業立役者として活躍した丸山茂雄氏。今でも現役でビジネスに取り組む丸山氏に、現在の音楽産業、日本の産業のこと、そしてソニーのことなど、広範な話を聞いた。

そのロングインタビューを3日連続でお届けする。本記事はその第2話。現在のエンタメ産業の問題点を真正面から批評する。最悪だったのはインターネット

丸山:最悪だったのはインターネットだよ。ネットの存在自体はいいんだよ。でも、「こんちくしょう」が言葉とか作品のほうに反映されずに、「死ね」とか何とかっていうネット上の悪口だけになっちゃって。そこからもうひとつ上がって、「自分はこう考えている」っていうところまでいかなくなっちゃったんだよね。

みんなが「こんちくしょう」からもう一段上がってくれると、それが作品になってね。文学とか音楽とか、そういうものに昇華されるんだけど、そこまでいかないからね。ここんとこ俺は「音楽はもう終わった」みたいなことをよく言ってるんだけど、そういうことなんじゃないかなと思ってる。

黒川:でも、それは時代とかテクノロジーとか人の生き方とかが変化していく中で、変わらざるをえない必然だったとも思います。それで、丸さんは今後どうなると思われるんですか? チャンスも情報もほぼ均質化して、たとえば自分が世に出たいと思えばインターネットもあるし、ほかにもいろんなやり方もありますよね。

でも、そうした中で、かつての音楽のエッジの立っていた部分が薄れたりしてしまった。かつては「この人しかできなかった」ものが誰でもできるようになっちゃった中で、その先に何があるんですかね。

丸山:どんな時代にもね、自分はみんなと同じように群れたくないっていう人は必ずいるわけでね。どういう生物学上の法則があるのかわかんないけど、全人口の何パーセントかはそういう人なんだよな。だから、これからもそういう人は必ず出てくる。どういったところから出てくるかは俺にはわからんけどな。

»次ページ 日本人ってのはもともと群れやすい
(リンク先に続きあり)
http://toyokeizai.net/articles/-/204387




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2018年01月16日
1 : みつを ★[sage] :2018/01/15(月) 03:57:34.79 ID:CAP_USER.net
2018年01月14日
塚田 紀史 : 東洋経済 記者

最後の大量採用世代「バブル入社組」が50歳を超え、人生の岐路に立たされている。『バブル入社組の憂鬱』を執筆した人事・組織コンサルタントの相原孝夫氏に詳細を聞いた。
バブル世代対氷河期世代のような構図

――バブル入社組は、会社で大きな「人材の塊」になっているはずです。

世代的特徴として、「コミュニケーション能力が高い」と評される一方、「根拠なく楽観的」「見栄っ張り」「会社に依存」ともいわれ、ひとつ下の世代、手堅い意識を持つ「氷河期世代」と鋭く対立することもある存在だ。

――最近、元気がないとか。

50歳が近づいたころから、元気がない。役職定年が50歳程度まで下がった会社が増えている。その年齢で無役職や部下なし専門職になる。最近は、年上の部下や年下の上司が当たり前の状況になってきてもいる。60歳から再雇用され65歳定年としても職業人生として先はまだ長い。あと10〜15年どうやっていくか。

――人数自体は多い。

1つのチームの半数までがバブル世代とその上の世代という職場はいくらもある。これまでのようにリーダーの下は年下のメンバーといった統治しやすい状況ではなくて、半分ぐらいがシニアで、女性社員も少なくなく、場合によっては外国人がいて、非正社員もいる人員構成だ。ダイバーシティが進み、かつてとは比べようもなく複雑さを増している。

――個々のチームのマネジメントでさえ大変。

年次の最上位に元気のない人が大量にいるのは企業としても思いのほか大きな問題だ。ただ、今はまだ本格化前の段階で、チームに高度なマネジメントが要請されているものの、バブル世代のひとつ下の氷河期世代が優秀だから何とかやっていけている。

―両世代のぶつかり合いが厳しいともいわれます。

バブル世代と氷河期世代は折り合いが悪い。少し前、バブル世代が課長職で、氷河期世代が管理職手前ぐらいの状況のときは比較的問題はなかったが、年代が少し進みバブル世代が部長、氷河期世代が課長となったころから関係性が悪くなった。課長は現場の指揮官であるから氷河期世代が発言力を持つ一方で、バブル世代が上にけっこうな数いて邪魔だという構図だ。

バブル世代はまだ存在感を発揮したいところがあり、軋轢は強まる。採用が一気に絞られた氷河期世代は優秀といわれていて、同時にプライドも高い。その一方で大量採用のバブル世代は優秀でないとも思われていて、バブル世代対氷河期世代のような構図ができてしまった。

――世代対立の構図ですか。

バブル世代の部長、課長がもうじき役職定年になって本格的に降りる。そうなると、氷河期世代が課長や部長になったその下に、無役職の先輩社員が入ってくる。これがまた厄介だ。

バブル入社組の評判を落としている張本人は氷河期世代なのだ。「ゆとり世代」はぐーんと離れているので当時者意識がないし、その上の「新人類世代」はバブル世代と近しいので仲がいい。

氷河期世代にバブル世代の評価をアンケートすると、「優秀な人もいる」との返答がけっこうある。「いる」の言葉には、多くはそうでないという若干見下した感がある。確かにバブル期の就職は就職氷河期と異なり実力以上の会社に入れた。わずか1年程度の違いでとの思いもあるようだ。

「根拠なき自信」と、「根拠のある自信」

――バブル世代は嫌われ者?

バブル世代の一番の特徴に「根拠なき自信」がある。本人たちは「根拠のある自信」と思っている。以前こうして成功した、また同じようにしたら成功するだろうという経験だ。実証済み、体験済みの根拠というわけだ。

確かに入社した当初の数年は自由度が高く、いろいろな取り組みができた。たとえば新規事業開発で、いきなり企画畑の自由な発想でのチャレンジをしたり。入社数年での体験は色濃く残る。当時は新たなチャレンジこそが仕事だと思えた。それは「根拠なき自信」の裏付けになり、氷河期世代やもう一つ下のゆとり世代をチャレンジしない連中と見なしがちになる。
(リンク先に続きあり)
http://toyokeizai.net/articles/-/203666?display=b




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2018年01月14日
1 : 名無しさん@涙目です。 :NG NG BE:601381941-PLT(13121).net
ファーウェイの大卒初任給40万円 世界標準ではまだチープ

(省略)

一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。

世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万〜1500万円である。人手不足が深刻化しているアメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万〜5000万円で他社に引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI(人工知能)やディープラーニング(深層学習)
などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。

だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。

(省略)

全文
http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html




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2018年01月13日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/12(金) 04:43:46.353 ID:LumlVyMqa.net
一生バイトなんて終わりだ!




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2018年01月12日
1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/12(金) 20:55:06.67 ID:OTCmgqla0●.net BE:679785272-2BP(2000)
 滋賀県栗東市は12日、昨年3月まで所属した部署のファイルにアクセスし、後任の職員に無断で1414件の書類データを消去したとして、40代の男性職員(係長級)を戒告処分にした。

 市総務課によると、男性職員は旧所属のファイルへのアクセス権限がなくなった6月以降、アクセスを繰り返し、庁内事務で使う書類データを消去した。システムに設定ミスがあり、男性職員は9月中旬まで旧所属のファイルにアクセスできたという。

 後任の職員が消去に気づいて発覚した。男性職員は「苦労して作ったデータを、後任に何の苦労もなく二次使用されることが許せなかった」などと話しているという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180112-00000039-kyt-soci




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2018年01月11日
1 : 名無しさん@おーぷん :2018/01/09(火)22:22:34 ID:2zN
何も取り柄がないから小説書きとFXと喫茶店経営
に乗り出そうかと考えてるんだが先が見えなくて
震えるわ




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2018年01月11日
1 : ※若者◆3pjKdXJBEg :2018/01/08(月)21:13:11 ID:MSK
格差が激しくて辛い。


俺(25歳)
毎日12〜13時間労働、月の労働日数23日
手取り14〜17万円
ボーナス2万3000円


弟(22歳)
月の手取り28万円
親からの定期預金毎月5万円。
国からの補助、年間70万円(詐欺に近い)


親父
年収1400万前後


俺は貯金が2万円しかないわ(´д`|||)
毎日家族から底辺って罵倒されてる






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2018年01月09日
1 : 名無しさん@涙目です。[sage] :NG NG BE:472367308-PLT(16000).net
人気漫画「ドラゴン桜」作者として人気の三田紀房先生(60歳)が元アシスタントに約11年間も残業代を支払っていなかった件で、予想もしない漫画家が株を上げている。人気漫画「HUNTER×HUNTER」(ハンターハンター)の作者、冨樫義博先生である。

・1年間に給料4か月分のボーナス
冨樫義博先生のアシスタントとして活躍していた漫画家の味野くにお先生の著書「先生白書」によると、冨樫義博先生は年に2回、給料の2か月分のボーナスをアシスタントに支給していたという。つまりその月は給料3倍ということになる。1年間に合計4か月分のボーナスがアシスタントに手渡されていたわけだ。

(省略)

以下ソース
http://buzz-plus.com/article/2018/01/09/togashi-assussants-bonus-manga/





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2018年01月08日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/06(土) 01:56:46.527 ID:XO7xtzV10.net
まず声が小せえし挨拶しない屑




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2018年01月08日
1 : 名無しさん@涙目です。[sage] :NG NG BE:472367308-PLT(16000).net
人気漫画「ドラゴン桜」の作者として有名な三田紀房先生(60歳)が元アシスタントに11年間も残業代を支払っておらず、「元アシが未払い分の残業代を請求している件」が炎上しているが、この件に関して新たな炎上が発生した。

・人気漫画家のうすた京介先生に飛び火

(省略)

・うすた京介先生のコメント
「この人何か勘違いしているけど漫画業界は使う側使われる側に関係なく結局は実力社会なんですよ。プロアシとして通用する人は一握りだし、そういう人はちゃんと実力で高い給料を得て家庭を持ったりしてます。どの職場を選ぶかも自由。そもそも漫画家なんてまともな仕事じゃないんだから嫌なら就職しなさい」

・カクイシシュンスケ先生のコメント
「こうした考えのマンガ家は非常に多いだろうとは思ってましたが、ここまではっきり言う方がいるとは思いませんでした。うすた先輩、勘違いしてるのはマンガ家たちの方だと私は思います。日本のマンガ家たちがアシスタントにしてきたことは搾取と呼ぶ他ないのではないですか?」

・「残業代未払い」は別問題

(省略)

全文
http://buzz-plus.com/article/2018/01/08/usuta-kyosuke-ashi/





続きを読む
2018年01月08日
1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/01/06(土) 08:21:52.152 ID:H1L77/010.net

メーカー技術職
新卒一年目
基本給22
残業代支給
賞与4.5~4.9

どうなん?




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2018年01月08日
1 : 名無しさん@涙目です。 :NG NG BE:226456927-PLT(12522).net
あるITベンダーの経営者がこんな話を披露してくれた。日本のIT業界をよく知る外国人から「日本のIT業界は全くダメだ」と言われそうだ。

さすがにムカッとして「そんなことはない」と反論しようとしたら、相手は「世界に全く貢献しない日本の業界など産業としての存在価値は無い」と言い放ったそうだ。

「さすがに、ぐうの音も出なかった」とその経営者は話していた。

確かに、ソフトウエア開発を請け負う“純粋な”SIerや受託ソフトウエア開発会社はもとより、コンピュータメーカーも含め日本のITベンダーは、世界に対してほとんど価値を提供できていない。

(省略)

全文
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/542472/121100009/




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2018年01月07日
1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/06(土) 23:45:29.28 ID:rTf6mefz0●.net BE:679785272-2BP(2000)
産経ニュース2018.1.6 19:00更新

同性の同期は寿退社やキャリアアップで転職。同世代の女子社員がいなくなり、パートなど雇用形態の違う同性とは馴染めない。そんな環境下で、気がつけばランチも帰宅も何をするにも一人の“ぼっち女子”。

このような立場に陥りやすい女性はどんな性格・タイプなのだろうか。また、自分がもし“ぼっち女子”になっていると感じたら、どのように対処すればいいのか?

心理カウンセラーであり、マインドコンサルタントの田中よしこさんに話を聞いたところ、「孤独」を感じるか否かが“ぼっち女子”の分岐点であり、“ぼっち女子”と思ったときに改善を本当に望むのかどうか、“ぼっち女子”も生き方のひとつではないかとの提言が。詳しく紹介していこう。

(省略)

全文

http://www.sankei.com/premium/news/180106/prm1801060018-n1.html




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2018年01月05日
1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:23:35.24 ID:vRZLL/8U0.net BE:902666507-2BP(1500)
部屋に入るときは3回ノックする、お辞儀は30度の角度で――米ブルームバーグが12月28日にツイッターに投稿した、日本における就職活動のマナー動画が話題だ。外国のユーザーからは「こんな意味のない規則に従わないといけないなんてかわいそう」といった声が寄せられている。

ブルームバークでは昨年4月、動画と同じ内容の「日本で面接に成功する方法」という記事を掲載している。そこでは日本で就職活動をするときに気を付けるべきマナーについてまとめている。

(省略)

海外企業の日本展開を文化・習慣面で支援している、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長は記事中で、こうしたマナーについて「どのくらい(企業に)合わせようとしているかのテストなのです」と語っている。マナーそのものに意味があるというよりも、マナーを守ろうとすることが大切だということだろうか。

(省略)

ブルームバークはこの記事が公開された4月以降、同じ内容の動画を何度もツイッターで紹介している。 外国人の中には「奴隷(slave)」のようだと感じた人も多かったようだ。リプライ欄には、

(省略)

全文
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-7727/
https://www.youtube.com/watch?v=8KKtCaShBTU




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2018年01月05日
1 : 名無しさん@涙目です。 :NG NG BE:618588461-PLT(36669).net
専業主婦やパートで働く主婦がいる世帯の所得税を軽減する配偶者控除制度が1月、改正された。世帯主である夫が控除を満額(38万円)受けられる妻の年収要件が「103万円以下」から「150万円以下」に引き上げられ、パート主婦がより長く働きやすくなる。ただ、夫が高所得の場合は控除額を減らす新たな制限が設けられ、一部の高所得世帯は増税となる。

(省略)

全文
http://www.sankei.com/economy/news/180104/ecn1801040028-n1.html




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