ブラック企業のドケチ経営者「管理職を手取り10万円で雇う」「出張費は自腹。カードローンで捻出し、信用情報もブラックに」

ブラック企業の特徴のひとつは、給料をはじめとした「お金」が従業員に払われないことだ。残業代や休日手当はもちろん、中には出張費の自腹を強要するケースもあり、従業員を経済的に苦しめている。

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https://www.excite.co.jp/news/article/Careerconnection_11614/

日本共産党のポスターの内容に疑問があり、実態を調べてほしいという依頼が当サイトに寄せられた。情報提供者が問題視しているのは、「８時間働けばふつうに暮らせる社会へ」と書かれたポスターだ。この言葉は、身体的、精神的な苦痛や障害を抱えていて働くことの困難な人への配慮を欠いた、差別的な表現だというのだ。

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このポスターが近所の家の外壁に貼られているのを情報提供者が見かけたのは、２０１９年６月１７日のことだった。１４日にその家の前を通った時に見たのは、以前から貼られていた別のポスターだったことを記憶しているという。ところが、１９日にそこを通ると、またもや新しいポスターに貼りかえられていた。これほどの短期間で貼りかえられたのは、「ポスターの内容に何らかの問題か不都合な点があったからに違いない」と考えたという。一方、当サイトが確認したところ、「８時間働けばふつうに暮らせる社会へ」もしくはそれに類する表現は、日本共産党の各種媒体等で以前から繰り返し使われてきたものであることが判明した。
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当サイトでは、日本共産党中央委員会に話を聞いた。担当者によると、当該の表現は、２０１６年の参議院議員総選挙の時に、神奈川県の候補者・あさか由香氏が用いたのが始まりであるとのこと。その後、２０１７年１月の日本共産党第２７回大会での決議にて、この表現が使われたそうだ。
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「短期間で貼りかえられたのは表現に問題があるからではないか」という情報提供者の推測について尋ねたが、「それは見当違いですね」との回答だった。
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以上の結果から、情報提供者の推測は信憑性が低いと言わざるを得ないのではないだろうか。もちろん、「８時間働けばふつうに暮らせる社会へ」という表現をどのように受け止めるかということは、人それぞれ異なるかもしれない。とはいえ、その表現に同意できないという立場であるとしても、憶測を含む批判は説得力を欠くように思える。

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http://tanteiwatch.com/72786

シリコンバレーの労働者がどれだけ稼ぐか

Googleの従業員は、毎年平均246,804ドルを家に持ち帰っています。

2018年のFacebookの平均支払額は228,651ドルで、2位にしてはそれほど開きはありませんでした。

上位7つのうち、Twitter、Square、Workday、Nvidia、Intelで、従業員の平均収入は10万ドルを超えています。

米国労働統計局によると、米国の労働者の平均賃金は年間47060ドルです。

2010年の金融危機の後、議会は上場企業に労働者の給与の中央値の支払いを米国証券取引委員会に要求する法律を可決しました。

法律の下では、給与はCEOの給与と比較され、著しい収入の不平等を示すことになります。

Googleの親会社であるAlphabetは、昨年の平均支払額が197,274ドルから246,804ドルへと最も大きく増加しました。これは約25パーセントの増加です。

Alphabetの報道官は報道に、5万ドルの急上昇の理由は同社がストックとストックオプションを配布していることにあると語った。

しかし、ブルームバーグ氏によると、グーグルの労働者の半数以上は、賃金の中央値を考慮に入れていない臨時労働者および契約労働者であるという。

Facebookの高給にもかかわらず、2018年の平均支払額は2017年から約12,000ドル減少した。

中略

レポートの著者は、労働者が家を借りるためには1時間に60.96ドル（年間で127,000ドル近く）を稼がなければならないと述べています。

大手ハイテク企業の中で、Amazonは昨年最低給与の中央値の1つを持っていて、28,836ドルで入ってきました。

しかし、これは小売大手のほとんどの従業員がソフトウェアエンジニアではなく倉庫の従業員であるためです。

International Business Machines Corporation（IBM）も、平均給与の中央値が55,088ドルと低いようです。

しかし、これはその従業員のほとんどが米国外にいるためです。 2017年のNew York Timesのレポートによると、IBMの従業員数はインドに13万人、米国に10万人未満です。

従業員の給与とCEOの給与を比較すると、多くの創業者とCEOの給与がそれぞれの純資産と一致しないため、この差は驚くほどではありませんでした。

アルファベットCEOのLarry Page、FacebookのCEOであるMark Zuckerberg、そしてTwitterのCEOであるJack Dorseyは、昨年の年間給与が1.50ドル以下であった。

ちなみに、Yahoo!Japanの地方拠点従業員の年収は150万円です。

google翻訳 一部割愛
https://en.brinkwire.com/us/how-much-silicon-valley-workers-make-google-employees-take-home-an-average-of-246804-every-year/

7/5(金) 21:00配信 共同通信

　セブン―イレブン・ジャパン本部が、1日限りの営業時間短縮を伝えた群馬県の男性オーナーに対し「重大な違背行為に当たり、厳重に警告する」とする文書を送っていたことが5日、分かった。改革姿勢に疑問符が付きそうだ。

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全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190705-00000141-kyodonews-bus_all

先日損保ジャパンが従業員の約15％、実に4000人を2020年度末までに配置転換することをお伝えしましたが、そこには思わぬカラクリがありました。詳細は以下から。

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全文
https://buzzap.jp/news/20190626-sjnk-staff-care-business/

黒字になったシャープ、鴻海から出向してきた新社長に「旧社長が多分野の勉強不足な上に何も考えず決裁書類にハンコ押してたのが一番の赤字の原因だった」ってボコボコに言われてるの流石に草

— 芝村矜侍＠13回カルナがすり抜けてきた男 (@kyouji0716) 2019年6月25日

ソースは6/25放送分のWBSです。 pic.twitter.com/W05uI9ZVbD

— 芝村矜侍＠13回カルナがすり抜けてきた男 (@kyouji0716) 2019年6月26日

育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」（本社：兵庫県神戸市）で働く男性（38）が6月28日、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めて東京地裁に提訴した。提訴後、男性と代理人弁護士らが東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見した。

男性は育休取得について「父親としての時間を持ちたかった」と振り返り、「会社は真綿で首を絞めるようなことをしてくる。私に対する対応は、他の男性に育休なんかとるなという圧力であり、見せしめのようなものだ」と訴えた。

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全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190628-00009816-bengocom-soci

新入社員「人並みに働く」６３％ 過去最高、積極労働に抵抗感

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全文
https://www.daily.co.jp/society/human_interest/2019/06/27/0012465184.shtml