先月の有効求人倍率 バブル期超えをさらに上回る

仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月の有効求人倍率は、前の月より０．０２ポイント上昇して１．５１倍で、バブル期の最高を超えたことし４月をさらに上回りました。

（省略）

また、新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．３％増え、これを産業別に見ますと、製造業が１４．２％、運輸業、郵便業が１１．１％、建設業が７．６％、それぞれ増えています。厚生労働省は、「自動車関連産業を中心に製造業が好調なことなどから、新規の求人数が伸びていて、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。

全文
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170728/k10011077841000.html

労働力調査（基本集計） 平成29年（2017年）6月分 （2017年7月28日公表）
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/

【就業者】
・就業者数は6583万人。前年同月に比べ61万人の増加。54か月連続の増加
・雇用者数は5848万人。前年同月に比べ87万人の増加。54か月連続の増加
・正規の職員・従業員数は3457万人。前年同月に比べ68万人の増加。31か月連続の増加。
　非正規の職員・従業員数は2046万人。前年同月に比べ23万人の増加。４か月連続の増加

今年度の最低賃金の目安について、時給848円まで引き上げられることが決まりました。過去最高の引き上げ額です。

　労働者に支払われる最低限の時給は現在、全国平均で823円です。労使の代表と専門家からなる厚生労働省の小委員会は25日の会議で、

（省略）

全文（リンク先にニュース動画あり）
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000106188.html

先日、中国企業である華為技術（ファーウェイ・テクノロジーズ）の日本法人が初任給40万円で新卒求人を出している件が話題となった。「中国企業の待遇は日本を超えているのか！」という驚きだ。

この驚きの前提には「中国の給与水準は日本よりもはるかに低いはず」という思い込みがある。確かに、中国の最低賃金は深圳市など最高ランクの自治体でも月給2100元（約3万4700円）程度で、日本とは大きな開きがある。もっとも、こうしたわかりやすい数字だけでは把握できないのが中国人の収入だ。

（省略）

全文
中国人の収入は日本人より多い？　月給だけでは見えない懐事情
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2017/07/post-8031.php

最近、東京の街中でも、エスカレーターを歩いて上る人が目に見えて減った。数年間東京を離れていた外国人が高齢者の増加に驚いたという話も耳にした。少子高齢化にまつわる日々の変化は僅かであるが、着実に社会を変えていく。「静かなる有事」が、東京にもいよいよ及んできたということであろう。

　本書は、少子高齢化問題に対する不作為に長年警鐘を鳴らしてきた著者が、政策決定に影響力を持つ人々でさえ正確に理解していないこの問題の実態を明らかにし、これから人口がどのように減り、それがいかに今後のわが国に大きな影響を及ぼすかについて、さまざまなデータを丹念に追うことによって、時系列に描き出したものである。

（省略）

全文
【書評】日本生産性本部理事長・前田和敬が読む『未来の年表』河合雅司著　ＡＩ、外国人労働者受け入れ　活躍推進…いずれも切り札にならない　「静かなる有事」時系列で描く
http://www.sankei.com/life/news/170716/lif1707160019-n1.html




2020年 女性の半数が50歳超え
2024年 全国民の３分の１が65歳以上
2027年 輸血用血液が不足
2033年 ３戸に１戸が空き家に
2039年 火葬場が不足
2040年 自治体の半数が消失
2042年 高齢人口がピークを迎える

天の川銀河には1000億個の褐色矮星

特徴の異なる星団の観測から、そこに存在する星の半数を褐色矮星が占めることがわかった。この結果から考えると、天の川銀河には250億〜1000億個の褐色矮星が存在する可能性がある。

【2017年7月12日 RAS】

恒星と惑星の中間の質量を持つ星である褐色矮星は、太陽のように中心核で持続的で安定した水素の核融合を起こすには軽すぎるため、自ら光り輝くことがない天体だ。

褐色矮星の大半は1500光年以内に見つかっているが、これは単に褐色矮星が暗すぎるため遠いものは見つけにくいからである。ほとんどの褐色矮星は、小さく星の密集度が低い近傍の星形成領域で検出されている。

ポルトガル・リスボン大学のKoraljka Muzicさんと英・セント・アンドリューズ大学のAleks Scholzさんたちの研究チームは2006年に「SONYC（The Substellar Objects in Nearby Young Clusters）」と呼ばれるサーベイ観測を開始し、5つの近傍星形成領域で褐色矮星を探した。そして、観測対象の一つ、ペルセウス座の方向1000光年の距離に位置する星団「NGC 1333」では星の半分が褐色矮星で占められていることがわかった。
--- 引用ここまで　全文は引用元参照 ---

▽引用元：AstroArts　2017年7月12日
http://www.astroarts.co.jp/article/hl/a/9244_browndwarf


すばる望遠鏡が可視光線と赤外線の波長でとらえたNGC 1333の画像に見られる褐色矮星。（黄色い丸）SONYCサーベイで発見された褐色矮星、（白い丸）以前に発見された褐色矮星、（黄色の矢印）木星質量の6倍しかない星団内最小質量の褐色矮星（提供：SONYC Team/Subaru Telescope）

仕事中にゲームのことを考えてしまう癖はありませんか？
全米経済研究所（NBER）が発表した論文によると、テレビゲームが高品質で面白くなりすぎたせいで最近の若者は働く意欲を失っているのだと言います。若者のゲームに費やす時間はこの10年で著しく増加しています。

調査結果によると

（省略）

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＜海外の反応＞

完全に俺のことだわｗｗｗｗｗ

俺もゲームのために働いてるようなもんだよ！ゲームは金かかるしねｗ

（省略）

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お前ら仕事頑張ってるんだな。感心したよ。

全文
http://yurukuyaru.com/archives/71712825.html

「建築・土木・測量技術者（建設技術者）」
の有効求人倍率の推移を長期時系列で見ると図表1となる。リーマンショック後の2009年には0.84倍と人手は余っている状況であったが、その後、景気が回復基調で推移する中、2011年以降は一気に上昇した。昨年、2016年の1月は4.58倍という非常に高い倍率でスタートし、4月には4.10倍に低下して落ち着いたかに見えたが、その後、上昇に転じた。9月にはついに5倍台に突入し、11月には5.47倍にまで達した。

画像 グラフ

2 建設工事

3 土木工事


https://dime.jp/genre/343275/?first=1

すき家のゼンショーＨＤ社長
「３Ｋ仕事やりたがらない」

人手不足に悩む外食大手ゼンショー
ホールディングスの小川賢太郎社長は
「日本人はだんだん３Ｋ（きつい、きたない、危険）
の仕事をやりたがらなくなっている」
と嘆く。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/8833343/

Ｑ＆Ａサイトの教えて！gooに、こんな相談が寄せられていました。相談者のそすんささんは、生まれも育ちも関西地方。東京への就職が決まったところ、入社先のある上司から「関西弁を標準語に直すべき」と言われてしまったそうです。

（省略）

「他の地方出身者は標準語に適応しようとするのに、関西人の中には頑として関西訛りを直さない人がそれなりにいます。中には『関西弁は標準語』とのたまう輩までいます。これって、他の地方出身者の努力をバカにしてませんかね？」（phjさん）

この回答者さんによると、「方言は意外に意思疎通に問題が出てくる場合がある」とのこと。そんな中、みんなが理解できる言葉遣いにしようとしているのに、関西出身の人たちだけが変えようとしない様子を見ると、「本人は意識していなくても、そういう風（他人をバカにして自分勝手に振る舞うよう）に見えることもある」とのことです。

全文
関西弁を直さない人に批判も「他の地方出身者の努力をバカにしてる」
http://news.livedoor.com/article/detail/13293692/

伊賀署は7月4日、伊賀市治田のさくらリサイクルセンター内にある資源化ごみ処理施設で従業員が裁断された大量の1万円札を発見したと発表した。同署では少なくとも100枚以上とあるとみており、拾得物として保管している。【ごみ処理施設で発見された1万円札＝伊賀署で】

（省略）

全文
ごみ処理施設から大量の1万円札　伊賀市で
http://www.iga-younet.co.jp/news1/2017/07/1-10.html

こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。

　プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
　戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
　文章をまったく書かない編集者。
　教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
　代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。

残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。

中略
短時間で付加価値を生む「働き方改革」ではなく単なる「時短」で外注先にしわ寄せ

（省略）

全文
http://diamond.jp/articles/-/133938

今年、コンサルタント会社に入社したばかりの酒井忠利さん（２２）は自分の将来に高望みはしていないという。結婚して子供を育て、孫に恵まれ、ときには旅行に出掛ける。そんな「ゆとりある生活」を夢見ている。「転職は考えていない。終身雇用は大事だと思う」。仕事に求めているのはお金ではなく、やりがいだ。

（省略）

　総務省の労働力調査（２０１６年平均）によると、就業者に占める転職者の割合は、若い世代ほど低下傾向にある。

（省略）

終身雇用を支持する２０代の割合も過去最高の８７．３％だった。

全文
転職望まぬ若者　キャリアアップより安定性　「東芝やシャープ倒れ、浮かれていられない」
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170701/ecd1707010500003-n1.htm

コストコが全国一律時給1200円以上でアルバイトを募集する理由

アメリカ発祥の会員制倉庫型量販店「コストコ」が、アルバイト従業員を全国一律時給1200円以上で募集しており、その好待遇が話題を呼んでいる。近年コストコは地方への出店を進めており、

一部地域ではコストコの時給は、地域の最低賃金と500円以上も差がついている。コストコはなぜ、全国一律で高水準賃金のアルバイト募集を行っているのだろうか。

（省略）

　コストコは、アルバイトの募集条件をホームページで公開しており、全国どの店舗でも募集条件は同一で、時給1200円から始まり、1000時間ごとに昇給し、最高1650円もしくは1800円になるという。

全文
https://thepage.jp/detail/20160131-00000003-wordleaf

中国の通信機器大手・華為技術（ファーウェイ）の日本での初任給が40万円以上だと話題になっている。

リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」
「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。

「有給消化50％以上」「完全土日祝休み」ともあり、きちんと休むこともできるようだ。もちろん各種社会保険も完備されており、退職金制度も整っている。

「ファーウェイには安く買い叩いている日系企業をしばき倒してほしい」
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2016年の大卒初任給の平均は約20万円。同社の初任給は通常の2倍以上、ということになる。ネットでは6月30日ごろから、「ファーウェイの求人すごいね」と話題になっている。

（省略）

全文
https://news.careerconnection.jp/?p=37532

スマートフォンを触らず机の隅に放っておいただけでもメールやSNSの通知が次々と飛び込んできて仕事や勉強が手につかない……という経験をしたことがある人も多いと思いますが、最新の研究では、例え電源が入っていなくても「スマートフォンがそこにあるだけ」で人間の脳の処理能力が消費され、仕事や勉強のパフォーマンスを低下させる影響があることが明らかになってきています。

テキサス大学オースティン校のビジネススクールである「マコームズ・スクール・オブ・ビジネス」のエイドリアン・ワード教授らの研究チームは、800人のスマートフォンユーザーを対象に、例え実際に使用していなくてもスマートフォンが身の近くにあるだけでどのような影響を与えるのかを調査する実験を行いました。

（省略）

全文
http://gigazine.net/news/20170628-smartphone-presence-reduce-brain-power/

ロボットやAIによる仕事の自動化は、何百万人もの仕事を奪う。だがそのリスクは、人によって違う。そして女性の方が男性よりも2倍、そのリスクが高いことが、Institute for Spatial Economic Analysis（ISEA）の最近の調査で明らかになった。

女性は、ロボットで代替されやすい職業に就いていることが多く、例えば自動化によって今後数年間で、97%がその仕事を失うと予測されているレジ係は、2016年時点で73%が女性だ。

しかし、自動化の普及で、特に影響を受けるグループは女性だけでないことも、ISEAの調査で明らかになった。

（省略）

全文
https://www.businessinsider.jp/post-34649

著者のピョートル・フェリークス・グジバチ氏は、グーグルでアジアパシフィック地域の人材開発、グローバルな人材教育戦略に携わった人物である。本書『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか』には、メールではなくチャットを使う、プレゼン形式での会議はやらないなど、著者がグーグルで働く中で培った「神速仕事術」がふんだんに盛り込まれている。グーグルのミッションは、世界より速く動いて成果を上げるということである。グーグルはそこを起点に、常に現状の10倍の成果を上げられるよう努力し、それを着実に実現している。

　なかなか仕事が終わらない、終わるころには疲れ切ってしまっているなどという問題を抱えている人も多いだろう。本書で紹介されている仕事術や人間関係のつくり方、疲れない働き方を学べば、きっと問題解決の糸口が得られるだろう。そして今までとは違う時間軸で仕事を進め、時代に取り残されることなく高いパフォーマンスを上げられるようになるに違いない。 （山下あすみ）
中略

日本人は「持ち帰って検討」することが多いと言われている。本来なら一回で終わるところを「持ち帰る」のは、ずるずると仕事が終わらない大きな理由のひとつだろう。

　グーグルでは、社内の誰かに質問すべき場面があれば、客席からでも直接チャットで担当者に質問して、回答をもらうのが一般的だ。そうすれば、帰ってから確認後にまた顧客にメールをするという手間をかけずに、仕事をスムーズに終えられる。

　また、仕事を速く進めたいなら、「結論を出す」ことに期限をつけることだ。「一回で終わらせる」「今この瞬間に終わらせる」「お尻を決めてそこまでに集中して仕事をする」。こうした意識を持って働くと、その時間に得られる結果の密度も高くなり、仕事も速くなっていく。

ムダなコミュニケーションをやめる

　グーグルであまり使われていないツールは、意外なことにメールである。仕事でメールが欠かせないと思われがちだが、メールの処理に追われて仕事が捗らない経験を持つ人も多いだろう。また、メールのやりとりではうまく意思疎通ができず、かえって仕事が遅くなることもある。電話をするか直接会って話をする方が何倍も速い。

　メールのコミュニケーションでは、文章をまとめる手間がかかるうえに、一回のやりとりで解決しない場合は何日もかけてバラバラに作業をするという、非常に非効率な面がある。一方、オンラインチャットを使えば、メンバー全員がオンライン上で対話をしながら意見を出し、その場で一気に結論を出せる。物理的な距離も障害にならない。

　今ならＬＩＮＥなどのアプリも仕事上の重要なコミュニケーションツールだ。リアルタイムでコミュニケーションを取り、その場で全部解決するというスピード感が、10倍の成果を出すうえで、大きな違いを生む。

（抜粋）

全文
http://diamond.jp/articles/-/132895

■どんな人を軽蔑する？
しらべぇ取材班は、男女2名に「職場で軽蔑した人」について話を聞いた。
「新卒で入社したシステム系会社で同期だった男子です。とにかく仕事ができなくて、何度教わっても新しいことを覚えることができない。忙しい会社だったのもあって、最初は熱心に指導していた先輩も離れていき、入社半年で空気のような存在に。

しかし、悲しいことに彼は理系男子にありがちな超鈍感野郎で、雑に扱われてることにも気づかなかったんです。彼があまりに仕事ができないせいで、同じチームだった私に大量の仕事が降ってきてても、『忙しそうだね〜。体調崩さないようにね！』となぜか応援（笑）

そうやって激務がたたった結果、私は体を壊し退社することに。しかし、彼は入社から5年経つ今も働いているようです。

同じチームの人に多大な負担をかけながら、後輩にもバカにされながらもそれに気づかず、残業を回避して難なく生き延びている。今では『無能で鈍感なやつのほうが会社員には向いてるのかも』なんて思いますね」（20代・女性）

（抜粋）

全文
https://sirabee.com/2017/06/25/20161173220/

　経団連の新卒採用に関するアンケートでは、経団連が定める採用活動の日程について、9割の企業が「守られていない」と受け止めています。経団連は指針で「3月に会社説明会、6月に採用面接を解禁」と定めていますが、それがすでに形骸化していることは明らかです。逆にいえば、「経団連の指針を守っていては、優秀な学生を採れない」ということを、企業側はよくわかっているといえます。

ちなみに、IT業界では経団連に加盟していない企業が多く、インターン後にすぐ内定を出すなど、早ければ10月から2月にかけて学生の囲い込みを行っています。
　そのため、就活が早期化し、同時に長期化しているのが現状です。

――就活の長期化とは、どういうことでしょうか。
坂本　近年のトレンドとして内定辞退者が数多く出るため、企業は夏採用、秋採用だけではなく、場合によっては冬採用も余儀なくされています。優秀な学生は大手企業6社から内定を得たりするのですが、それは同時に5社は辞退するということを意味します。

　企業は、ほしい学生にはすぐに内定を出しますが、人事担当者がやきもきするのは6月1日。その日の選考会に学生が来てくれれば“本命企業”というわけですが、来てくれなければ辞退される可能性が高い。そして、辞退された企業は、さらに採用活動を続けざるを得なくなります。

（省略）

全文
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19551.html

一般社団法人日本アニメーター・演出協会は、アニメーター及び演出家の地位向上と技術継承を目的とする日本の社団法人。略称はJAniCA（ジャニカ）

日本アニメーター協会理事　ヤマサキオサム氏低賃金報道を受けて一言


山崎 理（やまさき おさむ、1962年2月19日 ? ）は、日本のアニメーション監督、プロデューサー、演出家、アニメーター。日本アニメーター・演出協会（JAniCA）理事。日本映画監督協会会員。ワオワールド所属。熊本県出身。プロデュース、脚本、絵コンテ、演出、原画とマルチにできるタイプのアニメーション監督の1人。カタカナのヤマサキオサム名義での活動もある。幅広い年齢層と各業界へのネットワークを持つ。

http://yusaani.com/topics/2017/06/23/417563/

　厚労省は先月、物価変動の影響を除いた２０１６年度の実質賃金が前年度比０．４％増と６年ぶりに前期を上回ったと発表した。今年の春闘は４年連続ベアが実施され、外資系投資銀行のモルガン・スタンレーは来年末までに日本の賃金が２．８％上昇すると予測。まるで日本全体の給与が底上げされているかのようだが、２１日、第一生命経済研究所が発表したリポートはそんな楽観的な見通しを打ち消した。

「実は増えてなかった２０１６年の賃金」と題したリポートをまとめたのは首席エコノミストの永浜利広氏。今年２月に厚労省が発表した賃金構造基本調査を改めて分析したところ、昨年の労働者の所定内給与は前年比０．０％と横ばいにとどまり、中でも大企業の働き盛りの男性の“賃下げ”が顕著であることが分かったという。永浜氏に聞いた。

「日本企業は全体的に人手不足感が強く、雇用改善の傾向が見られるものの、賃上げにはほど遠い状況です。バブル前後の売り手市場で大量採用された４５〜５４歳の給与は上がるどころか１〜２％落ち込みました。この世代は特に昇進ポストが限られている。出世できない男性が賃金押し下げ要因になっていると推察されます。恐らく、賃上げの恩恵にあずかっているのは新卒の学生などごく一部。働き盛り世代の給料が増えるどころか減っているので家計消費が低迷するのは当然です。バブル世代が大企業から一掃されるまで、この傾向は続くでしょう」


続きはソースで
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/207939

「上場企業の時給ランキング2017」が発表され、1位の企業は唯一、時給が7000円を超えることが分かった。ランキング12位までの企業で時給5000円以上となっている。

（省略）

30位　KDDI <9433>　4283円
29位　武田薬品工業 <4502> 　4318円
28位　長瀬産業 <8012> 　4319円
27位　横河電機 <6841> 　4330円
26位　生化学工業 <4548> 　4354円
25位　アドバンテスト <6857> 　4445円
24位　昭和シェル石油 <5002> 　4505円
23位　味の素 <2802> 　4601円
22位　エーザイ <4523> 　4618円
21位　野村総合研究所 <4307> 　4620円

20位　三洋貿易 <3176> 　4646円
19位　商船三井 <9104> 　4657円
18位　国際石油開発帝石 <1605> 　4657円
17位　日本郵船 <9101> 4787円
16位　アステラス製薬 <4503> 　4816円
15位　日本オラクル <4716> 　4830円
14位　第一三共 <4568> 　4875円
13位　双日 <2768> 　4946円
12位　電通 <4324> 　5062円
11位　三井不動産 <8801> 　5068円

10位　丸紅 <8002> 　5394円
9位　ジャフコ <8595> 　5429円
8位　住友商事 <8053> 　5539円
7位　三菱地所 <8802> 　5650円
6位　伊藤忠商事 <8001> 　6025円
5位　三井物産 <8031> 　6296円
4位　ファナック <6954> 　6361円
3位　三菱商事 <8058> 　6368円
2位　キーエンス <6861> 　6548円
1位　GCA <2174> 　7682円

（省略）

全文
https://zuuonline.com/archives/157903

ブリヂストン準社員、うつ病に…上司にタイヤ投げられる

　ブリヂストン彦根工場（滋賀県彦根市）で準社員だった同県長浜市の男性（３０）が在職中、上司からタイヤを投げられるなどのパワハラを受けうつ病になったとして、慰謝料などの支払いを求めて団体交渉し、同社が和解金５０万円を支払ったことが１６日、分かった。男性は２０１５年５月ごろから正社員の上司に「死ね」「使えんから早く辞めろ」などと暴言を吐かれるようになり、タイヤを投げられ打ち身になる暴行も受けた。
http://www.sanspo.com/geino/news/20170617/tro17061705000002-n1.html

（省略）

しかし、日本は総中流社会を目指していた？ためライフスタイルは皆同じだ。というか同じでなければいけないという空気で覆いつくされている。

これでは歪がでるのは当たり前だ。子供を3人つくるなら、悪いことは言わないがタクシー運転手で奥さん専業主婦だと先行きは暗い。もっと稼げる付加価値が高い商売に就業しないといけない。それを自己認識することが大切だ。

グローバル的にみて能力の低い人に高い賃金を与えていたら国際競争に負けてしまう。ある程度は保護するにしても、低賃金労働はやはり移民に担ってもらうのが一番都合が良い。自国の給与水準に比べたらべらぼうに高いから単純労働でもきつくても働くモチベーションが沸く。

日本人の若者はきつい単純労働にモチベーションが沸くわけない。時給が多少上がろうが、正社員登用しようが大してかわらないだろう。

全文
http://ameblo.jp/takapon-jp/entry-10360713469.html