父親の誕生日を祝うだけで、世間をざわつかせる娘は一体どれだけいるだろう。その稀有なひとりが、木村拓哉（４６）と工藤静香（４８）の次女でモデルのＫｏｋｉ，（コウキ＝１５）である。

　１３日に木村が４６回目の誕生日を迎えたことを受け、自身のインスタグラムを更新。〈お誕生日おめでとう！　ファンキーでカッコいいお父さんの娘に生まれて来れて本当に良かった?沢山の愛を込めて。〉というコメントと合わせ、木村と自分のツーショット写真を投稿したもんだからヤンヤヤンヤの大騒ぎに……。ジャニーズは基本、ファンの心情をおもんぱかって、所属タレントの家族に関する話題は“ご法度”の方針を貫いている。それだけに今回の父娘ショットは異例中の異例というわけだが、注目すべきは他にもある。コウキが投稿すると即座に「いいね！」を付け、陰ながら（？）娘をバックアップし続けている母・静香が、この父娘の投稿には「静観」を貫いているのだ（１３日夜時点）。

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11/15(木) 12:20
日刊ゲンダイDIGITAL

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181115-00000015-nkgendai-ent

過酷ショー「使い捨て意識では」　ＴＤＬ提訴の女性が涙　　　

従業員の労務管理に問題があるとして、東京ディズニーランド（千葉県浦安市）の運営会社に損害賠償を求めて訴訟を起こした女性２人が１３日、千葉市内で記者会見をした。同社の契約社員として、着ぐるみに入ってショーなどに出演してきた２人。この日の第１回口頭弁論にあわせ、裁判に至るまでの思いを語った。

（省略）

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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181113-00000069-asahi-soci

年齢別の平均給与額をチェック！興味はあるけど、なかなか知ることができないのが他人のお給料事情。業種や会社が違うと他の人がどれくらいの給料をもらっているのかが気になります。そこで、年齢別の平均給与額を厚生労働省が調査した「平成29年 賃金構造基本統計調査」の結果をもとにみてみましょう。同年代でも、性別や雇用形態、学歴、業種などによってどのように変わるのでしょうか？

平均30万円、ピークは50〜54歳で37万2500円



上の表は、年齢、男女別の平均給与（月額）の表です。この調査での給与は、所定内給与で時間外手当や休日出勤手当などは含まれていません。

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https://www.excite.co.jp/news/article/Allabout_463805/

衰えるニッポンの工場　品質不正を招く

日本企業の品質検査不正が止まらない。鉄鋼、自動車に続き、油圧機器メーカーのKYBが免震装置で検査不正を公表した。なぜ品質の根幹である検査データを偽るのか。SUBARU（スバル）や日産自動車などの調査報告書を読み解くと、一つの共通点が浮かび上がる。設備の老朽化と人手不足で「衰える工場」という現実だ。


続きは会員限定
要旨

・建屋や空調機の老朽化で燃費・排ガス検査の際に湿度の基準を満たせず、検査員がドアに目張りし、電気ポットの蒸気で湿度調整していた　（スバル）
・アルミの検査不適合品を合格と偽って出荷したのは、再検査のための保管スペースが1日で埋まってしまうため　（三菱マテリアルグループ）
・各社は老朽化した設備で検査　スバルの群馬製作所の検査建屋は1960年代に建設
・日産の栃木工場（栃木県上三川町）の排ガス試験室の空調機も77年に設置

・人への投資もおろそかに　日産はカルロス・ゴーン現会長の指揮下でリストラを断行、国内技術員が人手不足に
・人手が足りず、納期に間に合わせるために不正を繰り返す

・日本の製造業は国内工場を「マザー工場」と位置づけ、現場の“カイゼン"で生産効率を徹底的に高めて海外工場にノウハウを移転
・労働コストが安い新興国に最新鋭工場ができると国内の競争力が低下
・ベンチマークの海外工場と比べられ、国内生産が消える危機感が現場に芽生える
・神戸製鋼所の従業員「売り上げが低下すると工場が操業停止に追い込まれる恐れがあった」

・欧米では経営層が不正を指示するケースが多いが、日本企業は現場が忖度した結果、不正に発展することが多い

カイゼンの名の下、問題の解決を現場に任せてきた日本企業。各社の報告書でもコストや納期を守るために、現場の判断で不正に手を染めたケースが目立つ。もちろんそれが経営陣の言い訳にはならない。コスト削減を掲げるだけで現場のひずみに目をつぶり、不正に追い込んだ経営の責任は重い。

全文はソースで
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37628350Q8A111C1MM8000/

アイビーリーグと呼ばれる名門大学を卒業したからといって、社会人になったときにいちばん稼げるようになるとは限らない。一流大学に行けば確実に最高の生涯賃金が得られる、などという社会通念は拭い去ろう。

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しかしこの調査からは、ひとつの真実が浮かび上がってくる。それは、「大金を稼ぐのにアイビーリーグや一流大学に行く必要はない」ということだ。1位に輝いたのは、ハーヴェイ・マッド大学（Harvey Mudd College）という、カリフォルニア州にある大変評判のいい工科大学なのだ。

ハーヴェイ・マッドの名前を聞いたことがないのだとしたら残念なことだ。ペイスケールによると、同大学の卒業生は、キャリアの半ばで平均15万7400ドル（約1775万円）を稼いでいるという。

たしかに、ランキング2位のMIT（あるいは大半の一流大学）を卒業した場合も、キャリア半ばで平均15万ドル（約1690万円）と、十分な収入が得られる。しかし、アイビーリーグのような華やかさがないほかの大学も、検討の対象とすべきだろう。

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Forbes JAPAN 2018/11/07 07:30
https://forbesjapan.com/articles/detail/23762

もっとも「飲みに行きたくない平日」はどれだ？　月曜が圧勝も意外すぎる2位とは…

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http://sirabee.com/2018/10/11/20161829207/

「弟を日本一にする」。イオングループ創業者・岡田卓也の実姉・小嶋千鶴子は、その言葉通り、家業の岡田屋呉服店を日本最大の流通企業に育てた。人事や組織経営の専門家だった小嶋は、一体なにをしてきたのか。

小嶋は店舗巡回時には売り場はもちろんのこと、一番先に後方部分「社員食堂」「更衣室」「ロッカー」を見て回る。社員食堂では、メニューを見て偏ったものではないかを確認し、従業員には「おいしいですか？」と尋ねる。整理整頓の程度、掲示板での古い掲示物がありはしないか。更衣室、ロッカーに汚れた衣類や関係のない私物は置かれていないか、丁寧にみて回る。店長には細かくよく行き届いた配慮やマネジメントを要求する。

店長にとってはひやひやモノである。

こんなことがあった。全国の人事担当者会議の席上に店舗開発部長から提案説明があった時のことである。

開発部長が「現在店舗のコスト削減の一環として、後方部門の面積を削減したいと考えています。その中で現在社員食堂にかかるコストのウエイトが高く、面積も広く、厨房設備が高いので、この際に社員食堂をなくそうという案が開発部で検討されています。人事のみなさんのご意見をいただきたいのでこの場をお借りして説明に参りました」という。

やや得意げに説明した開発部長に対して、小嶋は烈火のごとく怒り出した。

「何をあほなことを開発は考えとるんや。社員食堂や休憩室を何と考えとる。コストの問題ではなく、一日中立ち仕事をしている従業員にとって、温かい食事と足を伸ばせる休憩室がどれほど大切か分かっておらん。余計なことを考えないで他の要素を研究せなあかんやろ。たとえば、売り場の良く目につく場所にサービスカウンターを作り、お客様のお尋ね事やご苦情など一括して受けるなどして、レジでのチェッカーの負担をなくすことなどを考えたらどうや。何をアメリカに視察に行っとるや。あんたとこの本部長に小嶋がこういうとったと言っとき」で終わった。

https://president.jp/articles/-/26629

宮城でドライバー不足、高齢化深刻　トラック業界黄信号

宮城県内のトラック業界の人手不足が深刻だ。現場では定年を延ばしたり、新規の仕事を抑えたりするなど対応に苦慮する。業界の現状を改善しようと、県は東北で初めてとなる育成プログラム事業を始め、人材確保支援に乗り出した。

（省略）

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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181030-00000003-khks-soci

賃金未払い容疑で書類送検
200円カレー運営会社

200円でカレーを提供していた飲食店チェーン「原価率研究所」で賃金の未払いがあったとして、新潟労働基準監督署は1日、労働基準法違反の疑いで、同名の運営会社（新潟市中央区）と代表取締役の男性（33）を書類送検した。

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全文
https://this.kiji.is/430680074917463137

［東京　２日　ロイター］ - 安倍晋三首相は２日午前の衆院予算委員会で、入管法改正による外国人労働者の受け入れ拡大をめぐり、「人手不足が日本の成長阻害要因になっている」と指摘し、「介護や建設業などは就労者の確保が困難になっており、外国人受け入れ拡大は日本人の雇用に影響しない」との見解を示した。
https://jp.reuters.com/article/idJPKCN1N707B

日本企業・政府は誠実に向き合え

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　韓国や中国の人々が戦時中、強制的な動員と労働で筆舌に尽くしがたい被害を受けたことは消すことのできない事実です。いま何よりも求められているのは被害者の救済であり、日本企業と政府は、被害の事実に誠実に向き合い、解決への努力をはらうべきです。（栗原千鶴）

全文
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-10-31/2018103102_02_1.html

https://gigazine.net/news/20181028-seasonal-factory-worker-payslip/

期間工の給与明細を一挙公開、工場で1年間働くとこれだけ稼ぐことができる

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◆給与明細
工場の勤務は8時間を基本として残業。働き始めた頃は繁忙期だったようで、毎日1時間程度の残業がありました。
その月の生産計画台数によって残業は変わります。今はそんなに忙しくないので残業も控えめです。基本は週5日労働。
しかし、これも台風や部品欠品で丸1日ラインが稼働しなくなると、別の週の土曜日に埋め合わせとして休日出勤(休出)が発生します。残業も休出も割増賃金になります。
また、1週間ごと日勤と夜勤が入れ替わります。夜勤時の深夜労働は割増賃金です。
日勤のときは朝4時頃に起床、夜10時頃に就寝で、夜勤のときは朝5時頃に就寝、昼11時頃に起床しています。
働き始めて1年以上経ちましたが、無遅刻無欠勤を続けています。

（省略）

◆1年間の総支給額
9月：30万6978円
10月：39万8659円
11月：47万5029円
12月：40万3236円
01月：28万2345円
02月：37万4262円
03月：33万533円
04月：28万5288円
05月：31万3350円
06月：29万9306円
07月：29万5732円
08月：77万6450円

12ヶ月分の給与明細の総支給額を合わせると454万1168円となりました。

しかし、寮費補助があるので、1万7000円×12ヶ月の20万4000円分は額面だけ多くなっています。
実はお世話になっている派遣会社にはもう一つの給与体系があって、そちらは時給が高い代わりに慰労金などの手当はなし。
でも、寮費が無料という話なので向こうのほうが稼げるのではないかという疑念があります。
「何とかなりませんか」とクレームはいれましたが「何ともなりません」という回答しか引き出せず、かといって転職も難しいので深く考えないようにしています。
こういうことが予想できたので、働き始める前は派遣ではなく直接雇用を狙っていました。


（以下略）


http://gigazine.net/news/20181028-seasonal-factory-worker-payslip/

川崎市の埋め立て地にある昭和電工川崎事業所。巨大な化学プラントとは不釣り合いな小柄な2人の女性が、運転管理に携わっている。

柏原春菜さん（21）と石川治子さん（22）は入社4、5年目の運転員。プラントの安全運転を監視する。土日も年末年始もなく、「6勤2休」の生活が続く。

（省略）

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http://style.nikkei.com/article/DGXNASDR10002_Q3A610C1TY5000

これから買うならどのブルーレイにする？　今売れているブルーレイレコーダーTOP5！

「BCNランキング」日次集計データによると、2018年10月24日、ブルーレイレコーダーの実売台数ランキングは以下の通りとなった。

1位 AQUOS ブルーレイ BD-NW1200（シャープ）
2位 おうちクラウドDIGA DMR-BRW1050（パナソニック）
3位 おうちクラウドDIGA DMR-BRT1030（パナソニック）
4位 AQUOS ブルーレイ BD-NW520（シャープ）
5位 おうちクラウドDIGA DMR-BRW550（パナソニック）

＊「BCNランキング」は、全国の主要家電量販店・ネットショップからパソコン本体、デジタル家電などの実売データを毎日収集・集計している実売データベースで、日本の店頭市場の約4割（パソコンの場合）をカバーしています。

DMR-BRW1050

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00000010-bcn-sci

彼35歳、私29歳です。
プロポーズされ今後の生活について話し合いました。

彼は子供が生まれても私にフルタイムで働いてほしいとのことです。以下の理由からです。私たちの老後は年金をもらえない可能性があるため貯金をしなければならない。彼の年間貯金目標金額は300万円。彼は彼の稼ぎ（約800万円）だけで生活費を除いてこの額を貯金することは無理だと言い張ります。

労働人口が減ってきているから女性が働かなければならない社会になってきている。

10年後・20年後、正社員でないと配偶者控除がもらえなくなる可能性がある。

今の生活水準を落としたくない

などです。
私は子供が生まれ小学校を卒業するぐらいまでは家にいたいと考えております。以下のような理由からです。
子供を鍵っ子にはさせたくない。

小さい頃は自宅で帰りを待ち子供との関わりを大切にしていきたい。
などです。

彼は夫婦共働きをし彼の実家か私の実家の近くに住んで、何かあれば両親に子育てを手伝ってもらったらいいと考えています。そもそも私は子育てをお互いの両親に頼ってまで貯金する必要があるのか疑問です。２人で子育てをしてできる限りの貯金をすればいいのではないかと。

また彼が時短とかはどうなの？と言ってきましたがそこまで環境が整っている会社にすんなり採用されるか、なかなか難しいんじゃないかなーと言うと、それは前もって準備して資格が必要になるんなら俺がお金出すからと…
パートではなく正社員にこだわる彼です。
今私は正社員ですが、時短制度はないです。

生活費に関しては彼と私それぞれ分担を決めようと言っています。

彼のお金に関する人生設計は素晴らしいと思うのですが、そこまでする必要があるの？っと思ってしまっています。彼は家事育児手伝うと言ってくれていますが不安です。このご時世当たり前のことでしょうか？

（省略）

全文
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2018/1021/869270.htm?g=04

第１９７臨時国会が２４日召集され、安倍晋三首相が衆参両院で所信表明演説に臨んだ。外国人労働者の受け入れ拡大に向けた新たな在留資格創設に関し、「即戦力となる外国人材を受け入れる」と表明。憲法改正について「（国会の）憲法審査会で政党が具体的な改正案を示すことで、国民の理解を深める努力を重ねていく」と述べ、実現への決意を訴えた。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018102400931&g=pol

「君らが欲しいのは金か？そうじゃない、やり甲斐だろ」

そう言って、ビ・ハイア株式会社の社長は、財布から出した1万円札をビリっと2つに破ったという。2012〜2013年に都内で開かれた新卒採用の会社説明会の様子を、当時の出席者が証言した。印象的な出来事だったので、強く記憶に残っているという。

ビ・ハイアは、アニメ・ゲーム・マンガ専門の求人サイト「ラクジョブ」の運営で知られている。2月に自殺した女性従業員の遺族と、別の元従業員2人が10月17日、「社長から凄惨なパワハラを受けた」として、社長と会社を相手取って慰謝料など約9000万円を求める民事訴訟を東京地裁に起こした。社長は「事実とはまったくかけ離れた虚偽」と原告側の主張を真っ向から否定している。

■「このお札を銀行に持っていくかどうかは君次第だ」

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全文
https://m.huffingtonpost.jp/2018/10/23/broken-note_a_23569975