コメント一覧 (41)

1. • 1. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2026年06月01日 23:39
   • わからない事がわからないレベルでチュートリアルが終わってるって話を言語化すりゃいいじゃん…
     後録音録音言う奴いるけど本当に無能だとどうぞ、逆に録音したらダメだった部分が聞き直せるから業務が出来るようになるかもしれませんねって言われて追撃食らって辞めたやつ知ってるわ、本当の無能には会社も社会も甘くないぞ
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2. • 2. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2026年06月01日 23:45
   • 何をやめるんだ馬鹿が
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3. • 3. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2026年06月01日 23:45
   • 誠にごめんなさいには誰も突っ込まないのか
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4. • 4. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2026年06月01日 23:52
   • 答えようのないミス、答えられなくもないけど答えてもしょうがないようなことしか言えないミスってのはあるよなぁ
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5. • • 8. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2026年06月02日 00:00
     • >>4
       「あるよなぁ」で終わらせてるとお前以外も全く同じミスを「あるよなぁ」ってやらかすことになる、だからダメだって言ってんだ
       そもそも「答えてもしょうがない」はお前の主観であって会社からしたらそんなん関係ないからな
       「答えようのないミス」程度のことでも原因と対策を打つ、それが当たり前なんだよ
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   • • 27. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2026年06月02日 06:27
     • >>8
       おっ、こいつ絶対ニートじゃん
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   • • 32. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2026年06月02日 09:30
     • >>4
       仕事できないやつにありがちやな
       小さいミス繰り返して全体進まないやつ
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6. • 5. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2026年06月01日 23:54
   • 中国企業には是非とも、ミスを追及するのはやめて欲しい「なんでミスしたあるか？」「すみません」「気を付けろ」同僚「おいおい、どうしてミスが起きたが原因をつきとめないのか？」「あぁ、いざとなれば、穴を掘って埋めて隠せばわからないさ」
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7. • 6. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2026年06月01日 23:59
   • なんで？って聞かれてるんだから理由を言えばいいだけでしょ
     Why〜? に　Because〜て答えればいいだけ、謝罪とか必要なし
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8. • • 20. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2026年06月02日 05:24
     • >>6
       お互い次のミスが無い様に詰めていけばいいのに感情のぶつけ合いで終わりがちだからね
       「せや！この場でこれまでのストレス解消したろ！」って奴が多すぎ
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   • • 22. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2026年06月02日 06:01
     • >>6
       こういう奴は言い訳しかしないから、なぜなら〜
       みたいな建設的な話はできない
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   • • 31. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2026年06月02日 09:18
     • >>22
       逆に言い訳するなって怒られそう
       
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9. • 7. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2026年06月01日 23:59
   • 運が悪かったんだと思います
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10. • 9. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 00:01
    • ロケットの事故とかの原因追及ではこんな圧接面接的なことはやらんぞ
      本当に再発防止がしたいのなら、もっと理詰めに状況の確認から入るもの
      こんなのただのパワハラ、上司の自己満足にすぎない
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11. • • 14. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月02日 00:48
      • >>9
        ロケットみたいなところに勤めるレベルの人は
        「なんで」って聞かれたらその理由をちゃんと答えるんですよ
        答えないからこうなってんだろ
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12. • 10. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 00:11
    • >9
      理由を聞いたらパワハラになるのかよ。バカじゃねえの
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13. • 11. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 00:31
    • 一回目はあっそ気を付けてねで済ますが（程度はあるが）同じミスを二回だったらさすがに聞く
      友達かコラ
      遊ぶなら家帰れや
      パワハラ？お前なんかと好きで口利いてるわけじゃねえぞ息クサ野郎
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14. • 12. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 00:39
    • 単にミスしてもいいと思ってるからだろ
      実際にミスして問題ないならどうでもいいし、ダメなら減給処分すればいい
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15. • 13. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 00:47
    • 課長補佐になれて無い奴が「課長補佐どまりなんだよ」とか言ってるのガイジ感すげえな
      じゃあそれ以下のお前はなんやねん
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16. • 15. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 01:25
    • まあそういうのってただ感情に任せてミスした相手を詰めてるってだけやからな
      たんなるイライラの八つ当たり
      ガチで無意味なだけの時間
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17. • 16. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 02:01
    • 手順が整理されてないなどなら最適化すべき
      うっかりミスだったらチェックをきちんと行え
      
      そうやって減らす事はできるので理由聞かれるのも当然
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18. • 17. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 02:24
    • 正直傍から見たら当たり前な事で自分も実は出来てない事もある
      もはやなぜ出来ないかもわからず蓋してる事みんなも結構あるんだよ
      時と場合が違う時の自分だと思って優しくしてやれよ
      逆にそいつの得意を見つけた方が効率良いぞ
      男女がよくあるやつでそれが出来たら結婚も出来るよ
      むしろ出来なきゃ結婚なんて継続出来ない
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19. • • 23. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月02日 06:13
      • >>17
        じゃあなぜ出来ないかもわからず蓋してるって言えばいいじゃん
        そしたら別にもう触れないからさ
        結婚してても言わなきゃわかんない事あるよ
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20. • 18. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 03:14
    • ミスの常習犯かそうでないかで話は変わってくるからな
      1がどちらかは何となく察せるけど
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21. • 19. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 03:40
    • 上司に説教されるだけで終わる下っ端と違って、上司はミスが起こった原因と改善案をさらに上に報告して、さらに必要なら客先に謝罪やら諸々の事をしなきゃいけないんだよ。
      社会人なら自分が嫌味だと思ってる上司に守られてる立場だって事くらい自覚した方がいい。
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22. • • 26. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月02日 06:26
      • >>19
        と、ゴミ底辺が申しておりますｗ
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23. • 21. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 05:40
    • 部下のミスは上司の責任
      おまえが謝れや
    • 
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24. • • 24. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月02日 06:15
      • >>21
        ごめんごめん
        参考までになんで間違ったのか聞いてもいい？
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25. • 25. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 06:26
    • 「何で授業中に寝てた？」→「昨夜〇〇（別教科）の宿題やって夜更かししまして」→「それ俺に関係あるのか？」
      
      これ20年経っても未だに覚えとるからね死ねや高校のカス教師
      意識飛んで寝たのはこっちが悪いけどだったらそれだけ叱ればええやろ
      理由聞いといて説明したら関係あるのかってなんやねんだったら「俺が許せる理由はあるか？」って聞け能無し
      通学1時間半かかる高校に通ってたらそうもなるわ死ねボケ
      ほんと日本語もまともに使えねえカスが教師やってんのムカつくわ。今頃定年か？アルツハイマーになって糞尿に塗れて死ね
      
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26. • • 29. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月02日 07:40
      • >>25
        もうアラフォーなんだから他責やめなよ
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    • • 33. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月02日 15:51
      • >>25
        お前には関係ない
        理由を聞かれたから答えたまでだ
        と言えないお前が悪い
        引きずり過ぎやろ
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27. • 28. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 06:28
    • コピペブログのコメ欄ってほんと底辺氷河期しかいねえよな
      観てるだけでよくわかる
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28. • 30. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 08:22
    • 「これやめろ」って相手の方が思ってるよ
      分からないなら分からない事を伝えないとダメなのに全然分かってないじゃないか
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29. • 34. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 16:02
    • 問題が起こったら再発防止のために、原因を調べて、次にあった時どう対処するかが大切、社会人としては当たり前
      欲しいのは「スミマセン」じゃなくて「原因」と「対処」
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30. • 35. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 16:34
    • これはまずミスだと思っているのかって所からやね
      結果が悪かっただけで選択は間違ってないとかって考えてるだろ
      そういう所や
    • 
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31. • 36. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月02日 16:55
    • 上司からしたら無能のゴミこそ敵
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32. • 37. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月03日 07:45
    • 2社しか経験してないから正解は答えられないけど、焦ってみすした
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33. • • 38. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月03日 07:47
      • >>37
        すまん途中で送信したゃった
        答えられないなら焦ってミスしたや確認不足だったことを説明して次からそのミスをしないように気おつければいいんじゃないの？
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    • • 41. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2026年06月04日 00:07
      • >>38
        なぜ焦っていたのかな？
        確認不足の不足だったポイントはどこだろう？
        他人がその作業をするとき、自分ならどうアドバイスするかな？
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34. • 39. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月03日 10:12
    • なぜミスしたかがわからないってことはまた同じミスをするってことだろ
      ミスは誰にでもある、しょうがない
      でもミスした時になぜミスしたのか原因を明らかにして同じミスをしないような対策を取れないやつは無能だよ
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35. • 40. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2026年06月04日 00:06
    • ミス、失敗が無いのにガン詰めされたらパワハラに該当する。
      ミス、失敗してるのにガン詰めされたからパワハラと訴える → 基本負ける
      このぐらいは知っておこう。裁判になったパワハラの個人側の勝率は4割ほどだ。裁判に至らなかった分含めたらどんな割合になる事やら。
      瑕疵の有り無し以外に常習性とかも勘案されるからな。自分にミスが一切無いのに上司が延々ガン詰めしてくる、ぐらいに至らないとパワハラにはならないよ。
      カスハラも同じ。カスタマー側がミスしてたらカスハラなんて成立せん。
      セクハラだけは特殊。語りたくもない。
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