まとめたニュース : 面接官「上司と意見が合わない時どうしますか？」俺「従ったフリして自分のやり方を押し通します。あと同僚に上司の悪口を言います」

2026年04月05日

面接官「上司と意見が合わない時どうしますか？」俺「従ったフリして自分のやり方を押し通します。あと同僚に上司の悪口を言います」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 10:57:03.899 ID:DBIyAL/+0.net
なんて言えない
なんて言えばいいの？

転載元スレッド：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1771552623/

女子高生を死なせた平和丸の乗組員、事故後にのうのうとダンプ妨害活動に参加人の心とかないんか

 受け身の時に地面を手でバンって叩くのは何で？

55歳のおばさんが惨めな目にあった話聞きたくない?

【え？】「作業員がコンクリートの下に埋まっているかもしれない」ビルの解体工事現場から通報 → 救助隊が出動 →

おじいちゃんが毎年１００万円を俺が生まれてから口座に振り込んでた

2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 10:58:05.897 ID:I/CPKtrj0.net
上司にやります

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 10:58:14.424 ID:wNQc1cv/0.net
号泣して地団駄した後に床に転がってジタバタします

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 10:59:59.634 ID:wyGW5YbY0.net
一緒に狩りに行きます

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:00:46.316 ID:RU4HC4ko0.net
明確に上司から命令されたものなら責任は上司が負うので従ってればよろし
まあ何か功績があればそれも上司のものになってしまうけどな
その上司を評価する者は実質的に誰が頑張ったかちゃんと見えてる

6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:02:21.300 ID:DBIyAL/+0.net
>>5
自分のやり方が優れてるのにアホな上司のアホなやり方で社内の評価が下がるのは嫌です。

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:04:17.269 ID:TVIPZM270.net
>>5
案外そうでもない会社は多い
クソ野郎なのに出世してんのはその上の奴に見る目がないからってパターンもある

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:07:41.831 ID:TVIPZM270.net
>>6
話合ってそれでもどうしても自分の方が正しいし会社にとってそっちの方がいいと思うなら上の上に直訴だけど大体上手く行かないし立場も悪くなる
つまり退職覚悟でやる必要がある

けどそれは面接でいう事でもないわな

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:09:23.647 ID:QAfAnxlo0.net
面接向けに答えてたのは
対立は議論の活性化へのチャンスだとかなんとか言ってたわ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:10:16.675 ID:HXd6kAk40.net
メールで問題点とかを確認してそれでもやれと言われたらやる
文章で言質取ってれば後からなんか言われても平気

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:12:07.900 ID:TVIPZM270.net
>>10
これでいいよな

舌先三寸でこう言う話が得意そうなチャッピーに聞いたら
「意見が合わない場合は、まず上司の考えの背景や目的を確認します。そのうえで、より良い成果につながると考える方法があれば、具体的なメリットやリスクを整理して提案します。最終的な判断が上司の方針であれば、それを成功させるために自分ができることに集中します。」
って言ったら？だってさ

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:11:17.643 ID:I/CPKtrj0.net
上司によりますだな

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:12:12.848 ID:D86rd7O/0.net
妥協点を見つけます

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:13:28.138 ID:RU4HC4ko0.net
面接の回答なんだから理想を言ってればよろし
実際そんなことができない会社があるとか面接の場で言うような事か

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:18:54.271 ID:z9KEEEqz0.net
上司に従う以外の選択肢あんの？
自分が経営者なら徹底的に討論するべきだけど雇われ従業員なんて命令にハイハイ従うだけでお金貰える特権階級だぞ

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:22:59.205 ID:DBIyAL/+0.net
>>17
総務だから上司のアホなやり方をやると俺の社内の評価下がるんだよ

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:25:00.609 ID:TVIPZM270.net
>>18
どゆこと
面倒の話じゃねぇのか

22 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:36:16.786 ID:nGL6WE9F0.net
>>18
評価が下がるのは責任者じゃないのか？
総務だと部下の評価が下がるって理屈がわからん

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:23:52.203 ID:Eai0OkDQa.net
今って多様性が求められるから、異なるやり方や考え方も受け止めてやらんと評価されにくいのよね。

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:27:27.567 ID:Qdb5FbGK0.net
そう言え
言ったあとに「なーんて
言えるはずもなく
上司に従います」

23 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2026/02/20(金) 11:47:21.801 ID:UMMOCdNp0.net
会社という仕組みの中では上司の言う通りにやるのが正解なんだよな

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コメント一覧 (21)

- 1. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 16:56
- 俺様君だから話合って理解して歩み寄るという思考が無いんだなｗ
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- 2. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:00
- 言い方はマイルドにするけど別の上司も巻き込む
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- 3. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:09
- 言質取って上司の指示に従うかな
  それで部下の方に叱責だの評価低下だのが来るようなら早く逃げた方がいい
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- 4. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:14
- サボタージュしたな　5割ぐらいで誤魔化した
  やる気出んから無理
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- 5. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:14
- 上司がが無能だと判明すると上司の昇進を推薦した上司の上司のメンツが潰れるので基本的に上司がダメだと上司の上司に直談判してもうまく行かないわな。面接では理想を話せばいいんで話し合って解決をはかるけど最終的には上司の判断に従うといえば良いんじゃないの
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- 6. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:14
- サボタージュしたな　5割ぐらいで誤魔化した
  やる気出んから無理
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- 7. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:18
- 一見アホな施策でしかなくても全員で一丸となれば成果出ることも多いからな
  光通信、Uber Taxi、Herbalife、初期のセールスフォースみたいなのはちょっと頭が回る奴より飛び込み営業回数や電話営業回数を一回でも増やすことで成果が上がったのよ
  近年のボストン・レッドソックスは相手先発に球数を投げさせるだけにこだわって全員で待球戦法してる。一人当たり球数を増やすことで相手の好投手を早く下ろしてるの。当たり前だけどこの戦略をすると初球に絶好球が来やすいのよね。でも裏切ることなく全員で行うことで相手投手を早く下げてるの。
  全体最適と部分最適は違って、アホな上司のアホな施策であっても全員でやれば成果が出ることもあるのよ。まず1シーズン（企業なら四半期）まずやってみて、それで成果が出てないなら軌道修正を相談するみたいなのが正しい企業人よな。
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- 8. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:23
- 経営者が従業員に求める人間性はただ一つ
  空気を悪くしないこと。
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- 9. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:52
- 自分のやり方が優れてるのにアホな上司のアホなやり方で社内の評価が下がるのは嫌です。
  上司のアホなやり方をやると、業績悪化して、俺の社内の評価下がるんだよ
  うちのアホな上司は、業績悪化の理由を終始、部下のせいにしてるし。
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- 10. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 17:56
- 相手によって違う。話し聞いてくれそうな上司なら意見とか進言するけど、き◯がい系なら何も言わず言われた通りにする。
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- 11. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 18:02
- 上司の上司に取り入っておいて意見言える状態にする
  それが無理なら上司と揉めてる同階級に取り行ってある程度拾ってもらえる状態で戦う
  それすら出来ないならその場所での自分は力がない人間だと自覚して全て従う
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- 12. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 18:07
- 前川「面従腹背」
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- 13. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 18:31
- この質問が出る段階でこの企業は公にできない事案を抱えてるから
  こちらからお断りモードで面接すれば良いぞ。
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- 14. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 19:18
- 上司が間違っているのなら対抗するけど、方法の違いだけであれば、自分ならこうやるというのは提示しても、最後は上司の判断に従うだけでないの？
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- 15. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 19:53
- そこは納得いくまで話しとけよ
  自分の方が優秀とか言って、ひとりだけ違うフォーマットで仕事しても結果は出ないし
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- 16. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 20:08
- 法律に違反したり命に関わるとかなら別だけど、
  そうでないなら上司に従うのが吉。
  やり方を変えたいならそういう手順もあるよ。
  改善活動とか。
  
  ない会社は知らない。
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- 17. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 20:42
- 具申はしたってエビデンス残してあとは知らん。
  何か起きてこっちに矛先向けやがったら使うが。
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- 18. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月05日 20:43
- 評価するのは上司なのに上司の言うこと聞いたら評価下がるって何を言ってるんだこいつ。評価と評判の区別がついてないのかな。
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- - 19. 名無しさん＠まとめたニュース
  - 2026年04月05日 22:41
  - >>18
    上司の間違ったやり方通りにやったら、業績悪化する→経営陣から業績悪化を問い詰められた上司は、部下(俺を含む)のせいだと言う→部下(俺を含む)の評価が下がる。
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- - 20. 名無しさん＠まとめたニュース
  - 2026年04月05日 22:47
  - >>18
    上司の間違ったやり方通りにやったら、業績悪化する→経営陣から業績悪化を問い詰められた上司は、部下(俺を含む)のせいだと言う→部下(俺を含む)の評価が下がる。
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- 21. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2026年04月07日 18:28
- その程度の幼稚園児な質問をする会社には要は無い、と帰る
  合わない＝劣るだからな
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