コメント一覧 (19)

1. • 1. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2025年03月24日 22:37
   • 確認の電話するのは構わんが、それに答えたら違法
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2. • • 3. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2025年03月24日 23:14
     • >>1
       本人都合ならそうだが懲戒は会社都合なのでそうはならないぞ
       聞かれた側が虚偽の発言したらどうなるかわかるだろ
       懲戒の輩が再就職先で離職票の提出求められたらまず無理
       上場企業は中途採用と離職票はセットだからｗ
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3. • 2. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2025年03月24日 22:43
   • 個人情報だからまともな企業なら個人の事は答えられないで終わるだろうからな
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4. • 4. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2025年03月24日 23:17
   • 解雇される前に退職しろ
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5. • 5. のらねこ
   • 2025年03月24日 23:25
   • 極端なことを言えば何らか犯罪行為をやって逮捕されない限りは(ほぼ)懲戒解雇にならないよ。
     
     犯罪行為をやって逮捕される前に会社に発覚して、こりゃどう見ても逮捕されますなぁ…となったら懲戒解雇になるくらいだし、そうであっても司法が裁く前だと私刑禁止の原則に触れるかもしれないから様子見して、結審して有罪確定してから懲戒解雇〜みたいに慎重になってるとこもある。
     
     例えばだけど、実はヤクザの賭場に出入りしてまして〜だの野球賭博かサッカー賭博にひと口乗ったんですけど？ｗ　みたいなしょーもない小悪党行為を吹聴したとしても現行犯くらいじゃなかったら「しょうがないですねぇ…」で済まされるんよ
     
     懲戒解雇はマジでよっぽど。前段として「罪がある(犯罪歴がある)」から、役場の書類の賞罰欄に内容が記載されるんよ。ほんで刑期満了日から５年経過しないと賞罰欄から消えない。そこと懲戒解雇がリンクする感じ。。会社員はそのくらいには会社に守られてる。だからそれをいいことに…でなんとかハラスメントの類を横行させるんよな。その程度だったら悪事は悪事でも解雇事由にならんから。強めの戒告とか、そのへんで止まる。
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6. • • 8. のらねこ
     • 2025年03月24日 23:36
     • >>5
       会社はよっぽどのことでも無い限り先ずは所属する従業員の雇用を守ることが優先されるんよ。なので、それをいいことに〜…で「現行犯くらいじゃなかったらしょうがないですねぇ…で済まされる」→しょうがない範疇で何でも言い放題やり放題→しょうがない範疇で会社が我慢する…となってる場合もあるね。
       
       時折ニュースになる「追い出し部屋」とか切りたくても切れないからそうするんよ。精神的に追い込んで自分から辞めるよう仕向ける。退職届を出しても受理されませんでした〜がよく話題になるけど、そんなことは無い。辞めます言うたら大概は辞められます。引き留められる方が珍しいくらい。
       
       即日ブッチは流石にどうよ？　で辞意表明から１か月後くらいを目処に円満退職の形でブッチするのがいんじゃね？　くらいにゆとり持ってたら、それでよろし。辞めるの自由です。モームリとか正直要らん。ヤメマス、で済みます。何らか理由付けて自分からは辞めさせない、その代わりコッチ(会社)側はいつでも辞めさせられるぞ？　…みたいな圧を掛けてくるのは従業員に対して権柄尽くで掛かってる格好になるから、そっちのがよっぽどブラックです。
       
       ヤメマス、あっそうですか、糸冬了。それ以上のもんじゃ無いですいとふゆ☆りょう。
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7. • 6. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2025年03月24日 23:30
   • コイツなんかズレてるというか
     懲戒解雇になった理由を知られることを気にしてるが、そもそも懲戒解雇自体が相当なやらかしじゃないとまずありえないのでそれ自体でアウトだぞ
     
     履歴書に書かなきゃOKみたいなこと言ってるのもいるしコイツは当然書かないだろうが、離職票の提出求められたら経歴詐称のおまけつき
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8. • • 9. のらねこ
     • 2025年03月24日 23:38
     • >>6
       だね。理由聞くまでも無いわな。前科者は雇わない。これに尽きますから。
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9. • 7. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2025年03月24日 23:33
   • 前の会社に聞くことはしないし、聞いても個人情報だから教えてくれないよ
     人材紹介サービスとか利用して就職する場合は仲介業者が身辺調査することがある
     その情報を企業に伝えるかどうかは業者次第
     
     自分で企業のHPの採用ページから応募すればバレる確率は下がる
     あとは面接で会社都合解雇の理由を聞かれた時に正直に話すかどうかだね
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10. • • 10. のらねこ
      • 2025年03月24日 23:47
      • >>7
        >田舎なら知れ渡る
        
        ↑現実問題としてこんなもんだけど、それ法的には違法行為なんだよな〜…って自覚が欲しい所よな。んなもん役場に戸籍か住民票かを取りに行ってね？　賞罰欄の確認・記載もやっといてね？　ってしとけば役場で処理してくれるから、それで賞罰欄記載なしなら何も無いし、あるんだったら「前科者は雇わない」で終わるだけのこと。
        
        詳細訊きたきゃ訊けばいいけど、応じる必要は無い。そもそも訊こうとする行為自体がプライバシーの侵害になったりストーカー行為になったりで違法だから、応じて答えてくれるんだったら儲けもの、以上のもんじゃ無いんよな。基本そんなもんだから「じゃあ役場で確認しろ」になるんよ。
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11. • 11. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2025年03月24日 23:52
    • 会社は今ハロワに解雇除外承認申請しているのでは？
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12. • • 13. のらねこ
      • 2025年03月24日 23:55
      • >>11
        それもまたよっぽどだよ。
        
        >手続概要　使用者は、労働者を解雇しようとする場合には少なくとも３０日前にその予告をするか、３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。ただし、労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合にはこの手続は除外されます。その事由については、所轄労働基準監督署長の認定を受けなければなりません。
        >根拠法令 労働基準法第２０条第３項（第１９条第２項準用）
        
        ↑これ。「事由については、所轄労働基準監督署長の認定を受けなければなりません」←会社都合っていうか「俺が辞めさせたいから辞めさせるんだ(意訳)」みたいなのは大概ここで弾かれるから。
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13. • 12. のらねこ
    • 2025年03月24日 23:52
    • サラリーマンの人だと離職票になろうけど、自営業者とかバイト・フリーター、個人事業主だと「戸籍か住民票かを取りに行ってね？　賞罰欄の確認・記載もやっといてね？」←これが運転免許証や離職票と同等の意味を持つよ。
      
      身分確認や身分保障で当人の弁は聞かんのよ。んなもなーどうでもいいから役場行ってこい、のがよっぽど確実です。
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14. • 14. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2025年03月25日 00:01
    • 先ずは次の就職先の事ではなく犯した罪?にどう向き合うかを考えた方が良いだろ。
      不起訴なら賞罰に書かなくても良く、執行猶予ならその期間が終わったら、そうでない場合は刑の執行から10年…という感じで差があるみたいだから
      今のうちに弁護士と相談して今後の対応の仕方を考えて、示談できるなら示談するべきだろう
      本当に反省し真摯に対応すれば執行猶予には出来るのでは。余罪の有無、やらかした犯罪にもよるだろうが…
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15. • 15. 
    • 2025年03月25日 00:22
    • ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
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16. • 16. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2025年03月25日 04:42
    • 人事は前の会社に問い合わせはする普通の企業なら。
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17. • 17. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2025年03月25日 04:52
    • やったんだね…
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18. • 18. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2025年03月25日 06:30
    • この手の問い合わせ受けたことあるけど「プレイベートな情報なんで駄目です」って断ったわ。
      すまんな。
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19. • 19. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2025年03月25日 06:35
    • 人事の俺が辞めてもらいたいやつに辞表を書かせるときに言う事
      「会社としては、今辞表を出せば自己都合退職を認めます
      釣果解雇になれば再就職のときに履歴書に書く必要があります。
      自己都合にしておいたほうがいいですよ」
      実際は前職が自己都合か懲戒解雇かなんてわからんよ
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