コメント一覧 (30)

1. • 1. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2023年03月25日 13:24
   • 給料は、時間と責任で決まるんだから、仕事が増えて残業になるなら、その分給料が増えるし、責任が増えたならその分増額されるべき
     そうじゃないなら、仕事内容が変わっただけで、仕事は増えてない
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2. • 2. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2023年03月25日 13:35
   • 育休を取った奴を恨むのは筋違い。
     それで業務をこなせなくても自分のせいではなく管理側の問題。
     管理者や経営者を恨め。
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3. • • 24. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2023年03月25日 17:59
     • >>2
       まぁこれなんだけど実際管理者はなーんもせんよね
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4. • 3. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2023年03月25日 13:47
   • 仕事できない奴って僻み根性と被害者意識ばかり強くて、あいつはああなのに俺だけガーとかすぐ他人を引き合いに出して不満垂れるよな
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5. • 4. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2023年03月25日 13:48
   • 他人を助けようとか考えられないからお前ら弱者男性モテないんだよ
     羨ましいなら結婚しろ
     あ、無理かごめんごめん
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6. • • 10. 名無しさん＠まとめたニュース
     • 2023年03月25日 14:22
     • >>4
       モテとか結婚とかどうでもいいから仕事は楽にしてくれって姿勢かもよ
       それはそれで別に間違いってこともないし
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7. • 5. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2023年03月25日 13:48
   • 今どき育休取得した人を恨むとか無能の証よな　ちゃんと業務量調整とか人員補填しない会社側が悪いのに
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8. • 6. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2023年03月25日 13:52
   • 育休なんて取らせる余裕のある会社はほとんどない
     大多数の日本人は無能でそういう雑魚会社で働くしかないんだから、一部の人だけが良い思いができる育休は悪魔の制度だよ
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9. • 7. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2023年03月25日 14:17
   • お門違いだわな。
     会社が受け入れたんだから文句を言うなら会社に対してだし、言ってダメならやめればいい。
     ちなみに、育児休業給付金ってどこから出てるか知ってるか？
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10. • • 9. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2023年03月25日 14:20
      • >>7
        国から出るといっても会社から育休取得者への給料になるからな
        今は働いてなくても給料と同額寄越せ、復帰後の昇格もさせろと要求してるんだろ
        穴埋めさせられる奴は仕事が増えるだけだというのに
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    • • 13. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2023年03月25日 14:55
      • >>9
        しかも最近は男性社員まで育休をとりやがる
        奥さん里帰りしてるって口を滑らせてたけど、そんな奴まで育休をとってるのって制度とはいえおかしいだろ
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11. • 8. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 14:17
    • 育休でいなくなくなっても影響ないって、
      ソイツがもともと余剰人員だったという証拠だもんな
      
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12. • 11. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 14:29
    • 自分も子供産んで育休取ればええやん
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13. • 12. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 14:51
    • 子供やなって
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14. • 14. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 15:10
    • まぁでも負担になっているのは事実だわな。
      育児休暇自体は悪くないけど不公平感があるのは良くない。
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15. • 15. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 15:14
    • 子供だとか仕事量増えてないとか経験したことないニートの発言でしょ
      一人だけならまだしも複数人育休とか地獄だぞ
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16. • 16. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 15:27
    • 育休明けの女性社員が、「原則テレワークします！（電話対応や雑務はしない）」で、給料の水準は同程度。やってられんわ。死ね
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17. • 17. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 15:46
    • 昔は既婚者は守るものあるから辞めない、とか言って会社からは優遇されてたけど、
      ぼちぼち既婚者の方がリスクな時代きてるな。
      
      むしろ文句言えない陰キャ独身の方が会社にとって都合良いんだから、そっち優先して採用したいまである。
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18. • 18. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 15:52
    • 今は結婚「できない」ようなヤツは、自分の意見言えない陰キャ(優秀な奴隷)だから良いけど、
      今後増えるであろう結婚「しない」ヤツは自分勝手に生きてるから、育休の負担を独身にかけるたらすぐ辞めるだろう。
      
      育休の負担を他の人にかけたら辞める、って風潮が広まったら、
      誰もフォローしてくれる人がいなくなってマジで会社詰みそう。
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19. • 19. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 16:03
    • 育休も結婚式のご祝儀も、いつか自分も取る側になる前提で回ってるんだよな。
      しない側の人にとってはよっぽど心が広くない限り馬鹿馬鹿しくなるよね。
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20. • 20. 
    • 2023年03月25日 16:23
    • ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
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21. • 21. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 16:56
    • 中小の安月給は転職したほうが早いよ　ずっと会社やっててでかくならないのは理由があるから　下手したら派遣より金も待遇も悪い
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22. • • 22. 名無しさん＠まとめたニュース
      • 2023年03月25日 17:12
      • >>21　大企業になれる域にある成長企業の中堅企業勤務なら転職は可能かもしれんけど、世界的大不況からの中小倒産リストララッシュになってる今の日本では転職なんて無理
        
        配送業・肉体労働とかなら転職可能だが、ここらもリストラ倒産ラッシュで募集多いから直ぐに決まったら超ラッキーって感じ
        
        なお、ある程度の年齢越したらバイトもなかなか受からないよ
        だって、確実に自分より若いヤツが同時に応募してきてるからね。しかも自分よりスキルあったりしてね
        
        日本企業の7割は大企業になれない中小企業でっせ
        
        なお、賃上げや待遇改善とかできてるのも大企業と言える会社ばっかよ
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23. • 23. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 17:49
    • サラリーマン金太郎みたいに、赤ちゃんを会社に連れて仕事する時代が来るんや
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24. • 25. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 19:54
    • 育休のフォロー大変だと思うけど、会社辞めない方が良いですよ。いつか終わるんだし、今辞めたら損するのは自分だけだよ。上司に証拠を示して話する事をしてみてください。休みが欲しいなら自分の要求をスッキリ言ってみたら良いよ。誰もあなたが要らない人なんて思っていないよ。
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25. • 26. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 20:46
    • 夫妻両方産休育休とっても国が給料満額出すと政府が言い出したし、
      一部企業では育休で欠員出たらその同僚に毎月最大10万支給する制度出来た
      ってニュース見たけど、若い人達は男女共に、
      どんどん働きやすく子供産みやすくなってきて良かったですね
      
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26. • 27. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月25日 21:22
    • 労働者同士で潰し合うなんて、経営者は笑いが止まらんわ
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27. • 28. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月26日 09:12
    • それも込みでその待遇だろ。
      それで文句があるなら経営者に物申せよって話じゃないのか。
      言いたいことはわからんではないよ。
      ただ、その状況は自分が弱いから呼び寄せている可能性もあるんだ。
      ダメなものはダメだと意思を示して、それでも「強制される」ならそれは問題。
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28. • 29. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月26日 14:12
    • みんな恩恵を受ける可能性があるんだからお互いさまだろう
      男は自分で取ることは少ないだろうが、自分の女房が取ることはあるんだからケチケチするなという
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29. • 30. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2023年03月28日 07:14
    • 子会社5人しかいないが1人育休取ったら
      求人で1人入れる。戻ったら有能な人残す。現実は厳しい
      
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