まとめたニュース : 日本企業「絶対に！！新卒給与はあげたくない！！！」←これって一体どう言うロジックなんや

2023年02月02日

日本企業「絶対に！！新卒給与はあげたくない！！！」←これって一体どう言うロジックなんや

1 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:18:48.14 ID:pk6gZMy3a
むしろ新卒って一番伸び代やし企業に染めることができるんやけどね

2 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:19:39.64 ID:wBAEEWnsM
逆に言えば伸びてもないししまってもないカスやぞ

3 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:20:06.34 ID:qXM69eENp
みんな安くて即戦力を欲しがってるんや

4 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:20:49.46 ID:gM4mDjvQ0
安く使えるなら安く使えるほうがええやろ

転載元スレッド：https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1675225128/

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5 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:21:34.93 ID:sHHTYTCgM
金がないだけ

6 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:22:11.93 ID:JBMKEyADd
スキルも経験も無いしええやろ

7 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:22:45.34 ID:Tpp8yfjM0
日本の新卒雇うくらいなら韓国や中国の高卒雇ったほうがはるかに有能やし
そっちでええやろってロジックは理解出来なさそう

8 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:23:42.55 ID:WJzJy4XMp
上げすぎてても効果が薄く下げれば大反発だからだったら安く抑えるって感じやね

12 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:27:17.92 ID:Fux+vfeQ0
>>8
これとはいえ初任給安すぎると思うけどな
一旦上げたものは下げないってホントクソだな

9 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:25:20.59 ID:qzY/CVq30
初任給は今のままでいい、新卒なんて使えない
その代わり能力に応じてガツンと上がらないとダメ

てゆーか日本はいつまで新卒正社員とかいう制度に縛られてんだろうとは思う

10 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:26:02.69 ID:Fv0U//uZa
入ってすぐは利益を出さないし給料以外も教育コストを使ってるから

11 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:26:47.15 ID:E0XhGf960
毎月の人件費ってアホ程お金かかるんや

13 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:31:34.66 ID:xJCFEG8Ip
どんな学歴があろうとも″使えない″んだから、実質教育費を会社が払わないといかんのやぞ
今の金額で問題ない
伸びたなら2年目でガッツリ上げるべきだとは思う

14 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:33:17.37 ID:Z6DV9Yo80
一社だけ上げたら他の企業に迷惑かかるだろ
和を乱すな
TSMCお前のことや！

15 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:34:38.60 ID:2aEF5ThDM
そもそも、日本の新卒一括採用や終身雇用というシステムから変える必要があるのでは？

16 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:38:38.21 ID:WJzJy4XMp
ローンにしてもなんにしても収入が下がったりボーナスがなくなる可能性が高かったら組めない
終身雇用は中産階級大量生産には適したシステム

17 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:47:32.31 ID:AYUnhFoyd
というかごく一部の層は実力でもっと給料あげればいいけどほとんどのソルジャー人材は多少の無能有能の差はあろうと経営には大差ないわ
年功序列は世の中の大半を占めるソルジャーにはあってるんよね

18 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:52:58.19 ID:WJzJy4XMp
>>17
それな
能力給なんて搾取側しか得しないロジックやで

19 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:55:07.18 ID:oQcsMUAv0
成果主義に夢見てるやつは昔富士通がクソほど失敗したの知らないかネオリベに洗脳されてるんやなと思う
年功序列は欠点の多いシステムやけどそれ以外のどれよりも最大多数の幸福には資する制度

20 ：風吹けば名無し：2023/02/01(水) 13:55:40.68 ID:0edwhi5cd
即戦力欲しいなら既卒のほうがいいはずなのに新卒ばかり狙うのやめちくり～

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コメント一覧 (23)

- 1. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 05:54
- 役に立たないからに決まってるだろ
  なにを勘違いしてんだ、マヌケな平成脳は
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- 2. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 05:58
- 新卒給与だけならまだいいが、昇給すらショボいのがね
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- 3. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 06:01
- 今後の賃金を考えないと、、
  良い会社には良い人材しか入らない。　
  その他は目糞鼻糞やと思う。
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- 4. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 06:11
- 全て財務省が消費税かけてるせいで企業が給料上げられないんだわ
  法人税だけなら社員に還元してくれるのに消費税は逃げられんからな
  つまり、日本の亡国は全て財務省のせい。若い日本人なんてもう絶滅危惧種じゃん
  全ては、鬼畜基地外歴史に残るほどの天下り利権エリートバカの財務省官僚が原因
  文句は会社じゃなく財務省に言え
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- 5. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 06:19
- 下げにくいから上げにくいんじゃねーの
  もっと言うとクビ切りにくいから雇いにくいというのがあると思う
  表裏一体なんだから同時に整備せーよと思う
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- 6. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 06:20
- 実際学歴主義からの脱却にはこれしかないとは思うんだけどな
  なんだかんだ学歴至上主義の末路が今の日本だろ？ここから変えなきゃいけないのは明白
  現代は中卒だろうとムーブメント起こして経済効果産むんだし学歴なかろうと企業には新しい風が入るほうが好転することもあるだろ
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- 7. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 06:22
- 単に金払いたくないだけ。
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- 8. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 06:32
- 今の日本
  会社「新卒給与上げませーん、ベアありませーん」
  労組「あ、ハイ、わかりました」
  海外や高度成長期の日本
  会社「新卒給与上げませーん、ベアありませーん」
  労組「なんだとコノヤロウ！ストライキや！」
  この違いがあるだけやで
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- 9. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 07:00
- 賃金を上げたら会社終わるで
  公務員以外では景気の波があるので
  不景気の時は売上が乏しくなってしまう
  そうなると好景気の時に上げた賃金を下げなあかんし、解雇せなアカン
  ところが規制があって、不景気の時も好景気と同じ基準でやってかなしょうがない
  そこで経営者は思う。契機に関係なく賃金を上げるのは止めよう
  賃金を上げるのは危険だと。
  日本では賃金を上げられない仕組みになっているので
  賃金が上がらないのは自明の理やで
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- - 17. 名無しさん＠まとめたニュース
  - 2023年02月02日 08:40
  - >>9
    とはいえ依願退職で大量リストラして生きながらえる企業もあるわけだからね
    企業体力に敏感なのは間違いじゃないけどそこを法改正したり、低賃金の労働者を切る前に役員報酬減額とか色々できることはあると思う
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- 10. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 07:03
- 雇用側に被雇用者の社会保険料一部負担と労働災害保険全額負担があるからな
  保険料は支払賃金額で決まるので保険料を抑えるには当然支払賃金額を低くすることになるだけの話
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- 11. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 07:09
- 若者「ほな海外でオリーブ収穫するで～」
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- 12. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 07:15
- ちょこちょこ上がってるでしょ
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- 13. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 07:42
- なまじ大企業にいるので賃上げの波には乗ってくれそうだが早期退職と残業禁止で手取りが下がったのに仕事が増えるうんk状態になってきたわ。
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- 14. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 07:55
- 新卒給与が低いのは全然問題ないだろ。
  むしろその後の昇給が渋いの問題よ。
  
  採用する企業だってハズレ掴まされちゃ堪らんのだから。
  むしろ初任給安くても、その後結果出せばどんどん給料ついて行く企業の方が好感持てる。
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- - 18. 名無しさん＠まとめたニュース
  - 2023年02月02日 08:42
  - >>14
    それも確かに一理ある
    明確に「こうなったらいくらアップ」とか指標出してる企業のほうがやる気も出るってもんよな
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- 15. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 08:14
- 能力給といっても、上のお気に入りしか上げないだろうから無意味だと思う。職業ごとに試験があって資格給で上げるとかならともかく。
  今ですら、喫煙所組ゴルフ組、同じパチ屋に行く組で社内政治が回ってる。コミュ力にしか金が行かないから、国際競争力落ちてるのにねー。
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- 16. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 08:28
- 新卒の初任給上がれば、自動的に他の社員も上がる。
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- 19. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 09:50
- 1年目はただの荷物やもん
  3年目から1.5倍です、とかの方がまだいいと思う
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- 20. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 11:25
- 初任給を上げると前年度以前に入社した社員の給与もあげないといけないし、入社して1年経たずに辞めてくのもいるから、役に立つか立たないか分からんのに投資したくなよな。
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- 21. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 11:26
- 今の大企業の経営者の目的は会社の利益を最大化して「株主」に大量の配当を渡す事
  企業が利益を増やすのに効率がいいのは給料と設備投資の削減、正規を非正規に変更、法人税減税を政府に要求する事
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- 22. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月02日 11:57
- 新卒だけ上げればええと言うものではないからな。2年目・3年目の社員より高くしたら、その年代の社員が不満に思うし最悪ごっそり退社してしまうやろ？それを無くすには、新卒だけでなくすべての社員の給与を上げないとバランスが取れないんだよ。
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- 23. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2023年02月03日 06:46
- 人件費はお金かかるとか意味ワカランこと言い出すのが経営者
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