2021年09月18日

日本企業 「社員のやる気出すために年功序列やめて成果主義にしたら社員がもっとやる気なくしてしまった・・・・」

1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:33:49.409 ID:1e3pvBMX0.net
正確に言うと、目立つことはできないけど会社には必要な縁の下の力持ちの人達が完全にやる気をなくしてしまった








安達祐実(40)←これが現実

「あいつら全員同窓会」←これの意味wuwuwuuwuwuwuwuwu

【画像】この自販機ぼったくりすぎだろwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ラズベリーパイ買ったから面白い使い方教えてくれ

【悲報】ルッキズムの何が悪いか説明できる奴、いない




2 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:34:51.562 ID:6vaq5sxYd.net
評価体制が整ってないな


3 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:35:51.029 ID:vfUbAhKS0.net
日本人に成果主義は向いてない


9 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:39:35.322 ID:EbgUk8iiM.net
>>3
日本人の前に経営陣用の評価システムだぞ上手くいくはずがないw



4 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:35:52.978 ID:7T7hZ+rDM.net
サッカーでゴール決めた本数で給料決める事を成果主義とは言わないだろ


5 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:35:52.972 ID:OWvs25hSF.net
そんな奴しかいない会社なんてどの道未来がないんじゃ


6 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:36:59.956 ID:W4ylfnfza.net
それ成果が数字にでない仕事をきちんと評価できない上が無能なだけでは


7 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:38:22.299 ID:vfUbAhKS0.net
御恩と奉公で数百年やってきたのを
10年やそこらで変えると無理が生じる



8 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:38:26.841 ID:D9gQ7lhDp.net
因みに報酬はない


10 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:39:57.459 ID:QVWhvI2S0.net
本当にやる気ある奴は雇われになんてならないそもそも論がこちら↓


11 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:40:03.585 ID:1e3pvBMX0.net
日本企業 「評価されるのが実務能力の出来ではなく、見栄えのいいことする人ばっかりになってしまった」


12 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:42:54.719 ID:0YXxhk2k0.net
日本人はすぐ見下す癖がある 


13 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:43:17.247 ID:1uVEdBaa0.net
経営者がそれぞれの社員の立場になって考えればわかることなんだけどな
この仕事量でこの給料は安いとかさ



14 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:45:02.827 ID:Sqoy86Dh0.net
日本人は「平均」を基準にするが
論理的にには絶対に「最下位」と「最上位」が出てしまう



15 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:45:52.811 ID:1e3pvBMX0.net
日本企業 「多くの業務をこなすとか、テキパキやるとかそういうのは一切評価してません。営業で数字あげたとか、ゼロから何かを提案して作り上げたとかそういうのを成果として評価してます」


16 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:46:47.949 ID:vfUbAhKS0.net
>>15
それを向いてないという



17 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:48:06.615 ID:1e3pvBMX0.net
>>16
だって人事や偉いさんが社員の評価するならそうするしかない
現場のことなんて知らんし
だいたい多くの業務をこなすなんて当然のことで、評価に値しないし



18 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:48:23.947 ID:F5+Jjrnnd.net
テキパキと業務をこなして定時に帰る人を低評価するんだもん
やる気出せってのが無理な話



20 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:49:22.961 ID:1e3pvBMX0.net
>>18
それは人事や偉いさんから見たら成果とみなしてないので



33 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:56:13.882 ID:F5+Jjrnnd.net
>>20
そうそう
だから業務効率上げるなんて無駄なことしないでダラダラとミスだけしないように仕事するのが1番



34 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:56:36.059 ID:1e3pvBMX0.net
>>33
そうそう、だからスレタイ



19 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:49:09.188 ID:WIxOpqEqa.net
有能は無能になるまで出世するし無能は無能のまま配置変わらないからな
社員総無能へ向かうのが日本式



21 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:49:48.756 ID:hVaYI4wba.net
評価されない業務とかやる必要なくなるじゃん


22 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:50:00.889 ID:PB4xrSfs0.net
実力主義、成果主義って
昇進させた結果評価出せなかった人どうするの?
降格させるの?



23 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:51:31.476 ID:EbgUk8iiM.net
>>22
成果を奪うんやでえ(ゲス顔)



24 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:51:59.105 ID:1e3pvBMX0.net
>>22
降格はクソめんどいからよっぽど酷い人以外はなし
成果主義以降以前の年功序列の時に、ゴマスリで昇進したような無能なオッサンでも降格はなしでそのまま



28 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:54:46.970 ID:tmGRPqKSa.net
>>22
成果主義が強い会社は成果が出ないなら降格するよ
結構昇格降格が激しいから社内でも役職呼びしないでさん付けが多い



35 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:56:39.706 ID:PB4xrSfs0.net
>>28
それやる気なくなんないの?



38 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:00:26.638 ID:tmGRPqKSa.net
>>35
そういう会社はそういうガツガツした人間を集めるからな
リク●ートなんかはそんな奴が多いだろ?



39 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:01:37.100 ID:PB4xrSfs0.net
>>38
他人の失敗を鼻で笑うような感じのあれか



41 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:09:54.493 ID:tmGRPqKSa.net
>>39
そうそう。ただ良い面もあるにはある
リ●ルート出身者は起業も多く成功者も結構いる
成果主義も使い方によっては上手くいくもんなんだよな
自分は絶対嫌だけどw



25 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:52:35.069 ID:8f3eCPWzM.net
成果主義の基準が曖昧
上司の顔見ながら仕事するのが一番得策



26 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:53:48.537 ID:HpmI9urC0.net
そりゃそうだよ
成果主義の辿り着く先がしょぼすぎるんだもん
例えば何千万とか憶もらえるなら頑張る奴いるだろうけど



27 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:54:38.007 ID:pSQfdwRWp.net
これほんとだぞ
外資は知らんが日本企業の成果主義もどきはほんとにこれ
目立つわかりやすいことだけが成果として評価されて、目立つことできない人はどんなに仕事できて会社に不可欠でも何も評価されない



46 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 22:03:08.969 ID:1e3pvBMX0.net
>>27
その通りです



29 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] :2019/10/24(木) 20:55:29.433 ID:J0DEhtks0.net
成果出してもボーナス数万アップで
お前は成果出してるから仕事ドサー
じゃ手抜いて普通の評価でいいわ



30 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:55:37.869 ID:NH6d82ku0.net
資本家がまともな脳味噌なんか持ってるわけないじゃん


31 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:55:37.921 ID:GX0WxDww0.net
部内記録更新表彰からの次年度無慈悲なる前年比+10%ね


32 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:56:05.007 ID:PB4xrSfs0.net
糞無能の管理職と
現場の超エース的なやつの扱いは?
支給額逆転したりするの?
それとも肩書きに応じた壁があるの?
現場エースが現場だとすげえけどマネジメントとかには向いてないみたいなパターンは?



36 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:58:24.925 ID:Sqoy86Dh0.net
防災とか成果が見えにくいからな
実際に地震とか火事とか起きなきゃ役に立たないし



37 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 20:59:43.728 ID:pSQfdwRWp.net
一つ言えるのは上が馬鹿だと成果主義なんて絶対うまくいかん


40 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:01:48.831 ID:1e3pvBMX0.net
保険会社や証券会社なら成果主義でいいと思うけど、
縁の下の力持ちが多数を占める会社で成果主義なんてやったらロクなことにならないよね・・・・



42 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:11:43.949 ID:vycls0HGa.net
まあ年功者の扱いが酷すぎなければそこまでにはならん


43 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:16:56.078 ID:FNgc/Y850.net
人件費削って利益増えたから役員報酬上げまーす!


44 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:30:31.267 ID:BtUjI3oUM.net
ホワイトで有名な未来工業は年功序列を推奨してる


45 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 21:59:27.699 ID:1e3pvBMX0.net
うまくいかない


47 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 22:12:44.960 ID:c1ssy3Hfa.net
評価基準がまず難しいしな
技術力を定量的に考えるの難しい



48 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 22:14:11.294 ID:eNCjaZTf0.net
メーカーの中の話だとライン工を評価するのは簡単だけど社内報作ってる人間と製品設計してる人間を評価比較するのは無理


49 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 22:26:02.064 ID:1e3pvBMX0.net
そう

だから目立つ、わかりやすいことできる人しか評価できない
仕事できて同僚上司からの信頼が厚い人でも、そういうわかりやすい成果のない人は何一つ評価できない



50 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 22:27:06.691 ID:1e3pvBMX0.net
人事が無能で偉いさん連中がアホって言えばそれまでだけど


51 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/10/24(木) 22:49:43.128 ID:vfP0YPMJ0.net
下っ端「売り上げ上げたぞ」
課長「私のおかげですよ部長(ゴマスリー)」
部長「よし課長くん昇給だ」


これのせいだと思う
勝手に部下の手柄を奪うから下はやる気を失くす


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雑談仕事│06:13

 コメント一覧 (83)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 06:25
    • プラス査定の無い減点主義の成果主義なら当然そうなる。
    • 0
      • 26. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 08:21
      • >>1
        出勤時間に拘りが強く、ちゃんとした成果主義になってないからでは?
      • 0
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 06:31
    • 日本人は企業経営に向いていないんだから、中国人に会社売ればうまく行く。
    • 0
      • 12. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 07:34
      • >>2
        経営が向いてない?
        その他大勢の意見で有耶無耶になってるから見えづらいが日本人労働者がクズなだけだろ。
        成果で判断してくれるなら外国人の方がよっぽど頑張るわな
      • 0
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 06:43
    • どうして半端に真似するのかねぇ
      真似するなら全部真似しないとうまくいくわけないだろ
    • 0
      • 20. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 08:00
      • >>3
        アメリカも「家族ぐるみ」のパーティーだのBBQだのゴマすりイベントあるだろ
      • 0
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 06:45
    • 成果主義
      評価はいつも
      好き嫌い

    • 0
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 06:45
    • そりゃそうだろとしか言えんわ。
      儲かってる会社は、社員を手放したくないから、年功序列、終身雇用を徹底する。
      逆の会社は、成果主義、早期退職を徹底する。その方が金がかからんのだから、当たり前。
    • 0
      • 14. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 07:35
      • >>5
        儲かってるから無駄を省く努力をしてない
        儲かってないから無駄を省く努力を始めた
        無駄=クズ日本人
      • 0
      • 56. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 11:48
      • >>14
        普通の日本人はそこは

        無駄=クズ社員

        って書くんやで
        ワイはガイジンさんにも優しいから教えたるわ
      • 0
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 06:49
    • 成果として具体的な数字に出せない成果は一切評価しませんしできません。ってねつぎ込んじゃってる

      そもそも若いのが求めたのはろくな仕事せずに高給貰ってる年寄り連中。
      結局そいつらの給与は据置だから成果主義の若手は負担が増えて成果もまともに評価してもらえず、年功序列の恩恵は奪われるという地獄
    • 0
      • 15. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 07:37
      • >>6
        若手はこれからもっと少なくなるけど、解決案は?
      • 0
      • 39. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:04
      • >>15
        とりあえず選挙いけよ。若手の投票数ふやす目的でもいいんだぞ
      • 0
      • 42. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:16
      • >>6
        若者は年功者が作り上げた会社の中で仕事をさせてもらっているんだからな。
        年功者並みの待遇を求めるなら今の若者が年功者が若かった頃と同様に会社を成長させなければならない。
      • 0
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 06:53
    • 新人のために仕事の割り振りをコントロールして仕事を覚えられるようにしていたが
      社長がなんか「成果主義」みたいなこと言い出して「数」で評価しようとしたので
      新人が仕事いっぱい抱えてパンクしだした、「いや、みんな気づくだろ」と思ってたら
      「新人が仕事かかえてパンクしてるのに眺めてるおまえが怠けものだ」みたいになってったので
      まあ半年後には辞めたかな…聞いた話では半年後に中堅2人辞めて会社ズダボロになったらしいが
      知らん。
    • 0
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:00
    • アメリカは下の人間でも貰ってるんやろ
    • 0
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:02
    • 国語が出来たら算数の成績上がります!なんて評価システムで
      まともに勉強する子供が育つと思う方がおかしい
    • 0
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:14
    • 成果主義の悪い所は数字を追うだけで、数字では表せない事の方が遙かに多い
      数字は出てくるから判りやすく説明しやすく、管理しやすいけどそこに人の営みは無い

      成果を追う時に、どういう人がどれだけどのように活動していた上
      その成果に繋がったのかを見ないと、サッカーで自軍を守った選手やパス繋いだ選手を評価せずに、アシストとゴールした選手だけを責めるようなモノ

      DFやGKが一試合で10本のシュートや決定的な攻撃を十数回止めたけど、1ゴールされて負けて戦犯にされるようなモノ。成果を上げた、上げてきた人の周りでどれだけのアシストが有ったのかを調べないと数字だけでは判らない。まあそれが分からないから、部下の手柄を奪う上司も現れるし、自分のミスを部下に擦り付けるのも現れる。葉が腐れば成長できなくなるが、根が腐れば枯れるしかない。
    • 0
      • 43. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:19
      • >>10
        サッカーの例えが下手くそすぎて話が分かりにくくなってる。
      • 0
      • 59. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 12:09
      • >>43
        下手くそっていうか間違ってるからな。そーゆー選手は自社でも競合他社でも評価されてるから給料もいっぱいもらってて転職も引く手数多。文句言ってるのは外野だから本人の仕事には特に影響ない
      • 0
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:20
    • アメリカは成果主義だったが、今は終身雇用を採用しだした会社が多くなったぞ。そのほうが、モチベーションが向上するからだ。
      日本は、年功序列+成果主義+終身雇用を採用すればよいと思うよ。ただし。上司が無能だとうまくいかない。部下の査定を上司がしていたが。これからは、部下が上司を査定する時代が良いのではないでしょうか。
    • 0
      • 28. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 08:29
      • >>11
        あとちゃんと産業スパイに厳しくしてないと、せっかくの功績を盗まれて終わる。
      • 0
      • 60. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 12:55
      • >>11
        >成果主義だったが、今は終身雇用を採用しだした会社が多くなった

        これどこソース?最近雇用数を増やしたamazon、テスラは終身雇用じゃないし、元々の雇用数の多いウォルマートも終身雇用じゃない。

        一行目のソースが怪しいから二行目以降の論理が成り立ってないわ、そもそも360度評価も知らないのに書き込むなよ。
      • 0
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:34
    • この30年間の、経営者(経団連)が政府に要求してきたことがすべて間違っていた。
      消費税も間違っていたし、非正規拡大も間違っていたし、法人税減税も間違っていた。
      すべて国力を削ぐものだった。経団連は日本国民の敵。
    • 0
      • 21. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 08:02
      • >>13
        これからもっと削ぐぞ
      • 0
      • 47. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:36
      • >>21
        なんかちゃんと不正を暴くつもりがない市民団体もダメやね。モリカケでも本丸の童話利権のズブズブに一切斬り込まないし。
      • 0
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:42
    • 移行する前に評価基準を精査すべきだったね。
      売り上げへの貢献度を追跡出来る仕組みの構築と同時進行しないと、そら破綻しますよ。
      要は業務プロセスが曖昧なままで、突っ走ってしまったのでしょう。
    • 0
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:54
    • 成果主義は入れ替わりが多い会社にしか向いていない
      そんな毎日ずっとモチベーションを保っていられないし競走馬じゃないからね
      サラリーマンは成果に関係無い仕事も大事なんだよ そこを雑に扱うと人は会社と距離を作るに決まっている
    • 0
      • 40. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:06
      • >>17
        経営者になってわかった事がある
        雇われの能力の低さ
        経営者はずっとモチベーションを維持出来る
        今現在も良い経営を将来に残る経営や努力を考えてるのは経営者のみ
        労働者は屁理屈ばかり垂れてる
        同じ人間なのにな差が酷い
      • 0
      • 44. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:26
      • >>40
        屁理屈乙
      • 0
      • 46. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:33
      • >>40
        そりゃそうだろ。
        経営者になってから気づいたって時点で、優劣じゃなく立場の違いだってわかるじゃん。
      • 0
      • 63. 40
      • 2021年09月18日 16:13
      • >>46
        それがな、良いポジションを与えてやってもダメな奴はダメなんだよ
        ヒラで下層なヤツでも向上心持ってやるやつは出てくるんだよ
        そういうヤツを皆に納得させて昇級させる為に仕方無しに成果主義を使うんだよなぁ
      • 0
      • 48. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:41
      • >>40
        勤務時間に席に座っていることを管理って思っているのかもだが、座ってなくても成果は出せるもんや。行動を規制しすぎて意欲を削いでいるとかはないよな?
      • 0
      • 64. 40
      • 2021年09月18日 16:16
      • >>48
        うんまあよくわかるよ
        自由を与えて効率よく動くのは10人中1人居れば良いとこ
        お前は成果を出せる男だが、他9人にサボらすきっかけを与えるのはキツいんだよ。わかってよ
      • 0
      • 50. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:49
      • >>40
        そりゃ能力の高い低いはあるだろうさ
        そもそも経営者だって有能も無能もいるだろう。
        有能だらけの経営者ばかりのだったら、こんなに日本落ちぶれてねぇーわ。有能だったら世界と戦える企業を作ってくれ。
        これも屁理屈野郎って言われるんだろけどな
      • 0
      • 65. 40
      • 2021年09月18日 16:23
      • >>50
        世界と戦えるほどの経営者ではないわ。無能だな俺も。
        有能無能はあるとしとも日本は誰もが経営者になれる。誰もがその権利はあるんだよ。
        もっと仕事、金儲けに対して挑戦的であって欲しい。
      • 0
      • 57. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 11:51
      • >>40
        成果に対する報酬が違うんだから当たり前。
      • 0
      • 66. 40
      • 2021年09月18日 16:30
      • >>57
        報酬が違うからやらない
        じゃなくて
        報酬を多くもらう為にやる
        じゃね?どうせなら。
        カッコつけて言ってるけど、お前より稼ぎが少ないかもしれないよ俺
        でも志しはお前より高い気がする。
        経営者同士の会議じゃ、今はホントに少子化に向けて若手の取り合い、老害の排除が急がれてるよ。近未来仕事を無くす中高年が増えるのは予測されてる。
        だから頑張ろう
      • 0
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:56
    • 業務のハンドリング数で評価するとこ無いのかね。
      海外にリクエストリストとかの名前で有ったろ?
    • 0
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 07:57
    • 成果主義が悪いんじゃなくて
      成果を見る目が無い経営者が悪いんだろ
    • 0
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:09
    • 普通、人は安定した収入が保証されて初めて消費意欲が高まる
      先の見えない挑戦、冒険、博打が好きなのは浅薄な愚か者だけ
      それは企業経営者だって同じ
      バブル崩壊以降の日本企業は金を失うことに怯えて金の流れを止めている
      それが日本の不況の主因
    • 0
      • 74. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 23:49
      • >>22

        まさに^^!
      • 0
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:09
    • 成果にならないものを誰もやりたくないし、
      成果を横取りして上司に媚びる奴の方が評価されるからな
      面倒な仕事は人に押し付けるのが最適になる
    • 0
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:10
    • 海外みたいに実力や成果しだいであとは対等という文化ならだけど日本は先に生まれた者が目上って文化だからどうにもならんよ
    • 0
    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:17
    • システムだけ変更してもうまくいく訳が無い
      そもそも今居る管理職が無能なんだから正しく評価が実行されない。真面目にコツコツやるタイプは馬鹿らしくなってやる気を無くす。経営層の理念を現場に正確に伝播出来ない無能管理職を全て切る。力不足で職務を全う出来ない無能社員の評価を適正に下げる等、運用の為のしっかりとした体制作りを実行せずに、上っ面だけマネしようとするから上手い事行かないのは当たり前
    • 0
    • 27. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:24
    • 成果の評価を公正にデキる人が居ない。
      実際に成果を出せる人は数パーセントも居ない。
      成果を持続的に出せる人が居ない。
      成果に見合う程の給与を出せる企業が少ない。
      経営者が持続的に広範囲の視野を持ち続けられない。
    • 0
      • 49. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 09:43
      • >>27
        銀行もかつては投資先を見極めて運用益を上げて利息に還元しているスタイルだったのに、今や…
      • 0
      • 58. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 11:54
      • >>49
        今はサラ金業で儲けています。
      • 0
    • 29. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:29
    • 外資系企業から人事をヘッドハントしたらいいんじゃない
    • 0
    • 30. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:33
    • 頑張ったら評価すると言いつつ、実際は労働力を買い叩くのが目的だったとバレてるやん! 
       競争が激しいと、従業員同士で足の引っ張り合いが起こるよ。
    • 0
    • 31. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:35
    • スマホでポチポチ副業しながら
      ダラダラ残業
      これで平社員で手取り月43です
      ボーナスは年5.0です
      結構良い暮らしできてます
    • 0
    • 32. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:38
    • 「日本人のための憲法原論」っていう本を読んでくれ
      日本人の大部分は資本主義や民主主義が生まれてきた理由を知らないだろう
    • 0
      • 36. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 08:51
      • >>32
        だからといって欧米人が知ってるかといえば それも疑問だが
      • 0
    • 33. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:45
    • 成果主義でいくなら成果出した時にだす社員への報酬を目に見えて良いものをやらなきゃ無理。
      日本みたいに会社自身が懐へ金を入れる間は絶対的に成り立たないよ。
    • 0
    • 34. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:47
    • カンブリア宮殿の万松は面白かった
      仲卸という衰退産業とみられがちな業種でありながら、成果主義を廃止しての成功事例

      売上が10億台の中小企業であることもむしろ身近に感じられてよかった
      いつもの大企業社長も面白けど、たまに出てくる中小の話も本当におもしろい

      今TVerで見られるからこのへんの話に興味あるなら一見をおすすめしたい(ダイマ
    • 0
    • 35. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:49
    • やる気を出させるため ×
      給料を削るため 〇

      出発点が違うんだな
    • 0
    • 37. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 08:52
    • 人件費削減しか能のない経営陣がそもそも無能w
    • 0
    • 38. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 09:02
    • 社内SEは地味な仕事だが評価は下げない方がいいぞ。
      辞められたら会社が吹き飛ぶ。
    • 0
      • 68. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 17:13
      • >>38
        みずほ銀行の話か?
      • 0
    • 41. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 09:12
    • そもそも現段階で出世している連中が成果主義じゃないんだから、
      まともな評価なんざ出来るわけがない。
    • 0
    • 45. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 09:30
    • 土台が違うのに上っ面だけ猿真似したって成功する訳ないだろ。
    • 0
    • 51. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 09:52
    • 口の上手い奴が当たり案件に寄生して終わりだからなこれ
      成果主義は最低でもスタートラインを同じにせんと上手くいかん
    • 0
    • 52. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 09:52
    • 無能の給与を上げるシステムだけ、どうにかしてくれればいい。
    • 0
    • 53. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 10:03
    • 成果出た人、年食った人に漠然と管理職任すのがダメなんよ
      給与の話とはまた別で、管理職だけは適性見て任命しなきゃダメだ
      人事の基本は適材適所
    • 0
    • 54. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 10:14
    • 足引っ張り合いの日本人は年功序列があってる。

      成果主義なんて、後輩育てないやつばっかになって低位平準化されるだけ。

      下をしっかり育てると(仕事押し付けれるので)楽できる。年功序列があってる。。下は下で、上の左団扇を見て憧れるので、やめずに耐える。
    • 0
      • 55. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 10:17
      • >>54
        いつかは楽できると思うと夢があるが
        50超えたおっさんとかでも同じ毎日の繰り返し見てたら絶望しかない
      • 0
    • 61. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 13:48
    • 知らんのか
      米企業で上司に嫌われたらおしまい
      パワハラ管理職だろうが上司が納得してれば問題なし(とってもありがち)
    • 0
    • 62. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 15:25
    • 会社を売ったり買ったり逃げ出したりするアメリカ型のシステムだぞ
    • 0
    • 67. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 17:03
    • 縁の下の力持ちを評価出来ない評価基準は会社が潰れるだけ。
      まあ俺と関係ないからどんどんやってライバル会社を喜ばせろ。
    • 0
    • 69. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 18:12
    • 評価って難しいよな
      製造業だと生産部門以外金生んでないじゃんとなりかねないし
      ロス削減しても元々百点にしてればよかったのにで終わりかねない
    • 0
      • 71. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 18:48
      • >>69
        間接は大卒が多いからそもそもの評価テーブルが現場とは違う
        一般職と総合職の間には越えられない壁があるよ
      • 0
      • 78. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月24日 12:49
      • >>69
        今更だけど、みんなが言ってる真面目にやるタイプとかテキパキやるタイプって、ロスゼロ生産をできる人なんでしょ?そんな人評価したってしょうがないよ。
        誰がやってもロスゼロにできるシステムを構築まではいかなくても提案できる人が経営者候補として上がってくべきなんじゃないの。
      • 0
    • 70. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 18:31
    • 絶対に無くせない仕事だけど、皆が嫌がってやらない職種で誰かがやらないと関係各所から叩かれまくる。
      挙げ句の果てに誰もやらないから評価出来ないのを良いことに最低評価をつけて、余った評価点をお気に入りにつける。
      某有名企業で人の良い俺は利用されるだけされて出世も報酬も絶望の人生だったよ。
    • 0
    • 72. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 22:30
    • 私は一人で仕事している、成果も失敗も全部自分に帰って来るだけだから逆に楽
    • 0
    • 73. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月18日 23:46
    • 目に見えるポジティブなことしか見たくない

      悪いことは見たくない、臭いものには蓋をする

      危機への備えや地味なことは嫌、

      自分は大丈夫!他は知らない!後先なんて知らないもん!自分はすごいから大丈夫だもん!嫌な現実なんて見せないで、他人にマウント取れる煌びやかなリア充幻想だけ見せて!

      みたいな人しかいないからなぁ、今の日本は、、、、。

      仕方ないよ。
    • 0
      • 75. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年09月18日 23:55
      • >>73追記 全員がそうなわけではないけど、多分そんな人達ばかりよね。変な平和ボケポジティブファンタジー脳というかさ。

        リア充になりたくて、

        変に際限のない快楽だけを求めてしまうというか、、、。

        リア充ってそういうことではないはずなんだけどね。自分の中心が満たされてる状態というか、、、。

        何事も限度があるとは思ってなく、変な自分は無限大の可能性が!みたいな

        過剰な自信と承認欲求とがあまりにも先行し過ぎてるというか、、、。

        変なポジティブファンタジーだけ映したがるメディアのせいなのかなぁ。
      • 0
    • 76. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月19日 00:26
    • 仕事が終わらず残業の奴

      うむ、彼は残業か!やる気があって宜しい!!

      仕事終わったんで定時上がり

      ん?彼はもう帰ってしまうのかね?普段からなのかね?
    • 0
    • 77. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月19日 00:57
    • 日本は数字に表れない作業に頼る部分がでかい
      海外に合わせて成果主義にするなら、その部分は別にするか、アウトソーシング扱いにしてしまうしかない
    • 0
    • 79. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月25日 11:42
    • 地味で目立たない仕事も重要なのに、
      目立つ派手な仕事ばかり評価するからな。

      しかもやってる仕事は全然違うのに役職ごとで無理やり順位を着ける。

      強い馬に乗る騎手ばかり勝って駄馬乗りは全然勝てない。そんなもんだ。
    • 0
    • 80. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年09月25日 20:53
    • 評価が下手なだけなのに成果主義を批判する無能
    • 0
    • 81. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年10月04日 20:01
    • どんな会社も賃下げのためにしか成果主義は導入してないぞ
    • 0
    • 82. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年10月15日 15:12
    • 誰が評価してるか、ってことを考慮してないからこうなる。
      上司が成果とみなさないと給料上がらない制度にしとけよ。
    • 0
    • 83. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年10月27日 18:35
    • 同期は同じくらいの給与で年功序列にして突出した人だけ給与を増やすのが良い。
    • 0


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