まとめたニュース : 新入社員「すみません..」先輩僕「なぜ間違えたのか原因とこれからの対策を箇条書きでいいから纏めて提出してね。」新入社員「...」

2021年04月04日

新入社員「すみません..」先輩僕「なぜ間違えたのか原因とこれからの対策を箇条書きでいいから纏めて提出してね。」新入社員「...」

1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[age] ：2019/03/17(日) 21:42:07.669 ID:8HCbD3c90.net
なんかみんなから厳しいとか冷たいとか言われるんだけど
俺はマニュアルどおりにやってるだけだからおかしくないよな？

転載元スレッド：https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1552826527/

タバコって正直まずいよな。「タバコ吸ってる俺カッケー」みたいな所はあるでしょ？

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精神科医だけどお前ら精神医療を信仰してるよな

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2 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:43:01.983 ID:5I1AJFWEM.net
労いの言葉とかモチベーションを高める言葉とか言えよ無能

4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[age] ：2019/03/17(日) 21:44:56.475 ID:8HCbD3c90.net
>>2
そんなことマニュアルに載ってない
非効率的で失敗を肯定するようなこと俺はしない

8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:47:32.099 ID:Xzv+bmKi0.net
>>4
くそマニュアルだな

13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:50:08.436 ID:poLdkubn0.net
>>4
マニュアルの不備についてとそれについてどう改善し今後の仕事に対しての姿勢について

14 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[age] ：2019/03/17(日) 21:50:52.397 ID:8HCbD3c90.net
>>13
マニュアルの改善に関しては俺の業務ではないぞ？

15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:53:43.536 ID:poLdkubn0.net
>>14
その言い訳をするとお前はまた同じ間違いをすると発表してるという事になるぞ

で、なぜ間違えたの？

19 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[age] ：2019/03/17(日) 21:56:33.887 ID:8HCbD3c90.net
>>15
俺は何かを間違えた覚えはないぞ？
「原因追求」と「改善策の提示」は原因を作った者が考えるものだからな

3 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:44:01.252 ID:S4mxyu9F0.net
>>1
今時はやらんぞ

5 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:45:04.051 ID:8GUNGPord.net
「うるせーよ破産者マップに載ってる分際で偉そうにっ！」

7 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:46:30.443 ID:ODjIXKs0d.net
>>1
一生平だな

9 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:48:02.459 ID:FA041pEw0.net
内容じゃなくて言い方だろ

10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] ：2019/03/17(日) 21:48:32.424 ID:1S5LTYm50.net
森博嗣が書いてたな
本当の無能は「なぜこんなミスをしたのか」と問うと、それを叱責のフレーズとしてしか捉えない
仕事のミスを悔やむのではなく、人間関係の崩壊の方に気を割いてるから
謝り倒して次は頑張ろうなという雰囲気になると、怒ってた人の機嫌が直った、元のさやに納まったと安心してしまう
結果再発防止とかそういったところには何らリソースが割かれないと

11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] ：2019/03/17(日) 21:49:13.538 ID:yggb2ADQr.net
お前は同じ立場で同じ事言われたらどうするんだ

12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:49:27.787 ID:zXgCp0ZHa.net
分かるけど実際原因なんて碌でもないことだし対策挙げても実行するかは上の判断じゃん

16 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:53:52.292 ID:OYvBIpBa0.net
上司から「こうしたんでしょ？」みたいな圧力があってそれに逆らうとすごい勢いで弾劾されるうちの会社よりはいいんじゃないか

17 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:54:40.430 ID:hCRV01V40.net
まったく、マニュアル通りにやっていますというのはアホの言うことだ！

18 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] ：2019/03/17(日) 21:55:27.806 ID:hPJOyZwo0.net
はいパワハラ
新人やめたらイッチの責任能力も問われるから

20 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:57:39.623 ID:r1CCdHBJ0.net
ミスしたときの思い出しは結構重要だよ

21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/03/17(日) 21:58:14.406 ID:pFTV1yoA0.net
こち亀でお前みたいなマニュアルキャラいたな

費やした金額が大きいほど威張れる趣味

 【半導体緊急悲報】台湾TSMCの工場でも火災発生。「正常化に時間かかる見通し」

アメリカ、香港優遇認めずせっかくバイデン当選したのに！

世界さん、アジア人差別に全く興味なし！ｗ

 民主化を訴えたスー・チー、死刑か。もう終わりだよこの国

 アメリカ（google、フェイスブック、アップル、アマゾン、マイクロソフトあります）←こいつに勝つ方法

 バイト先で女みたいな名前してんじゃねえよっていじめられるんだけど

 ウイグル人女性元収容者が性的暴行・虐待を証言「中国政府は『もっとひどく扱え』と指示している」

俺「さーて3分経ったし焼きそばの湯切ろうスープに注いで…」お前ら「よくそんなの飲めるな」

やっぱコンビニの女店員も客がイケメンだと嬉しいもんなんだな

 馬鹿「チキンラーメンを三分待たない奴は馬鹿。卵が全然固まって無いじゃないか」←うわぁ…

気になるAmazonの本

雑談│仕事│08:18

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コメント一覧 (27)

- 1. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 08:26
- それを完璧に把握してまとめられる奴は、初めからミスなんてしない
  一緒に考えてやらないと、指導とは呼べない
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- - 10. 名無しさん＠まとめたニュース
  - 2021年04月04日 09:40
  - >>1
    小学生？
    すげーな。それで社会人かよ。
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- - 16. 名無しさん＠まとめたニュース
  - 2021年04月04日 10:10
  - >>1
    やる気のある奴に対してなら、時間割いて一緒に考えると自分にもプラスになるしな。
    やる気ない奴はマニュアル通りの塩対応でええと思うよ
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- - 18. 名無しさん＠まとめたニュース
  - 2021年04月04日 10:27
  - >>1
    社会人にもなって一人称すらはっきり出来ていない奴が指導なんか出来る訳ないから妄想まとめ
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- 2. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 08:35
- いうて一度は自分で考えさせないとミスする奴はずっと同じミスし続けるぞ
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- 3. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 08:43
- ※１
  完璧にまとめろとは言ってないよ
  箇条書きでいいからと言ってる
  それと上司はママじゃない
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- 4. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 08:49
- マニュアル通りにしか出来ないからだろ
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- 5. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 08:49
- その箇条書き作ってどーすんのさ
  マニュアルと照らし合わせて「ここが違う」って指摘すること以外にすべきことはなくね？
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- 6. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 08:54
- お前がまとめて指導しろよ
  何の為の先輩だよ
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- 7. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 09:01
- ミスしたからといって昇進しないわけじゃない
  ミスしないからといって給料が上がるわけでもない
  
  でもミスしたことや怒られたことをウジウジ言って引きずるやつは、いつまでもダメなやつ
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- 8. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 09:08
- わかってると思うけど、ニートの妄想スレだぞ
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- 9. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 09:19
- 先輩の指導不足、先輩の監督不行き届き、チェックしなかった先輩の怠慢
  先輩を優秀な人材に変えて貰うのがベストな対策だな
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- 11. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 09:43
- どのレベルのミスか知らんけどなぜなぜとかやるだろ
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- 12. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 09:46
- 書いてもいいけど業務時間外に書いてこいは犯罪だからな。時間作ってやれよ
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- 13. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 09:53
- 言うて書いても読まんやろ。
  日報でええやん。書いて提出してもそれを大切に保管して何度も目を通すという機会失うぐらいなら日報でかいとキャええねん。読まんねんから。
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- 14. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 10:03
- なぜミスしたのかも判らんバカは仕事すんな
  最近はバカの派遣として入ってきては辞め、入ってきては辞めでミスしまくり
  いい加減、会社の方も派遣やっているのはクズだと認識してくれ
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- 15. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 10:03
- ヒューマンエラーなら対策なんて考えるだけ無駄だよ
  アホな企業はヒューマンエラー撲滅なんて目標掲げるけどな
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- 17. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 10:13
- カイゼンするのは悪いことではないがこれうるさくなるとやることの制限がどんどん増えてまともに動けなくなる
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- 19. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 10:32
- 機械やロボットでも誤作動やエラーは起きてオペレーターは走り回っているんだけどｗ人間はプログラムのマニュアル通りの行動で、機械やロボット以上の精度で、ミス撲滅の自律的にミスがゼロの精度を求められるのｗｗ機械やロボットでさえミスがゼロの精度じゃないのにねｗｗｗ人間性を消して、機械的に作業していたら精神病むよなｗｗｗｗ処理が複雑で集中すると熱暴走でパニックになるし、経年劣化で消耗するんだけどねｗｗ未経験の新入社員は経験を積み上げるしかないから、ミスが出るのが当たり前なんだけど、新入社員をボタン一つで完成品がでてくる機械やロボットを扱うように「インプットにアウトプット」で有能・無能とかじゃなくて、せめて試行錯誤でミスを減らすＡＩの扱いにしてほしいよなｗｗｗｗｗ
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- 20. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 10:40
- なんでこうしたの？って原因追求は必要。対策とかは指導係が一緒に考えるもんだろ
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- 21. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 10:49
- 慣れてないことにチャレンジしたことを褒めて以降も部下や後輩がチャレンジしやすい環境を作るのと
  ミスを振り返って成長に繋げる習慣を作らせるの両輪だろ
  
  褒めるだけだとスキルアップにならんし
  責めるだけだと萎縮してなにもできなくなる
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- 22. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 11:55
- 学生の頃テストで間違ったらそこを確認して覚え直すってしてただろ？
  仕事でのミスは記録して次回はミスしないように対策立てとくのは正しい
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- 23. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 12:14
- そいつが入社３年目とかなら、もう自分で考えろって言うけど、新入社員みたいな子供が最初から何もかもできるわけねえだろ。むしろ新入社員でも務まるレベルの幼稚な職場なのか？
  原因と対策も、本人が把握していたら命令しなくても報告(言い訳)してくるよ。わからないから何も言えないんだよ。わからないアホに考える仕事与えるより、手を動かす役割を与えて道具になってもらった方が圧倒的に有益。経験が蓄積されれば、あとは勝手に知識も増え、知識と経験があれば勝手に自分で考えるようになる。考え方を教えるのはそこから
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- 24. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 13:12
- 原因や対策を考えさせるのは良いこと
  なんだけど、やり方が減点方式だから新入社員はいつか気付くだろう
  「1つ2つミスした所で何も変わらないし、出来ても変わらないなら精一杯頑張る必要無いのでは？」
  あと、マニュアル通りにしか動けない人みたいだからいつか同じことをやり返されるだろう
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- 25. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 13:32
- 最近こういうサイコ気取りの単なるバカ多いのってひろゆきの影響か？
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- 26. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月04日 14:24
- 「残業時間が多すぎて現場が疲弊しているのが原因なので残業時間を一日２時間まで、年360時間までに抑えましょう」
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- 27. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2021年04月05日 07:49
- 俺の勝ち
  何で負けたか明日までに考えておくように
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