2021年02月03日

中小企業の人事やってるから面接のアドバイスしてやる

1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:06:52.379 ID:RyhFpxZ30.net
就活生集まれ〜


2 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:08:38.796 ID:QFs9X5LLr.net
一部上場企業の人事やってる俺とどっちがいい?


3 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:09:30.570 ID:RyhFpxZ30.net
>>2
ひぇー
上場企業様にはかないませんわー









たとえ好きな女でも素手で握ったおにぎりは汚くて食えない

寝る前にポテチは食うな、俺みたいになるぞ

なんで昔の日本人は字が上手かったんだ??

【朗報】国家ブランド2020 日本が2年連続の世界1位 マスコミ「報道しない自由うう!」

ソニー、純利益1兆円




4 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:10:40.809 ID:q29RcGvN0.net
人事と採用は別物


6 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:11:39.457 ID:RyhFpxZ30.net
>>4
面接官やってるよ



8 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:13:01.845 ID:q29RcGvN0.net
>>6
この時期この時間に起きてるってことは中途採用か



11 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:14:34.657 ID:RyhFpxZ30.net
>>8
いやいや、3月1日に就活解禁になったからバリバリ新卒採用やってるよ



5 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:11:22.594 ID:v4Gy66aRM.net
中小企業ならどう人を見るかより人手不足の中でどう人を集めるかのほうが大事じゃないの?


9 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:13:23.505 ID:RyhFpxZ30.net
>>5
人手不足なのは確かだけど、だからといって全員即採用って訳にはいかないでしょ
一応人となりは見てるんですよ



16 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:16:39.619 ID:q29RcGvN0.net
>>9
人となりをどうやってみてる?
3回くらい会うだけで本当にいい奴かどうか分からなくね?



21 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:21:53.553 ID:RyhFpxZ30.net
>>16
志望動機とかガクチカみたいな定番の質問でほぼ判断してる
定番ですら対策出来てない人はちょっとヤバいやつ



7 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:12:12.945 ID:YpbAJOed0.net
中小企業の面接なんて何の魅力も感じないわ
お断りします



10 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:14:04.414 ID:zcWSXMiRa.net
俺採用してくれ


12 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:15:12.993 ID:RyhFpxZ30.net
>>10
学生時代に一番頑張ったことはなんですか?



14 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:15:42.456 ID:zcWSXMiRa.net
>>12
バイトとバイクです!



18 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:18:33.848 ID:RyhFpxZ30.net
>>14
バイトではどのようなことを頑張りましたか?



22 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:23:15.169 ID:zcWSXMiRa.net
>>18
接客業だったのでずっとニコニコしてました!ムカつくお客さんにも笑顔を頑張って作ってました!



27 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:28:25.054 ID:RyhFpxZ30.net
>>22
笑顔はいいことだけどムカつくお客さんは言っちゃだめよ?
その笑顔で何が起きたかエピソードが欲しいね
バイト仲間といい関係を気づいたり、お客様から感謝の言葉を頂いたりみたいな



13 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:15:20.213 ID:YpbAJOed0.net
中小企業って年収300〜400万が生涯の限界じゃん


17 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:18:10.702 ID:RyhFpxZ30.net
>>13
上の地位にいかないとそのくらいだよね



32 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:37:46.855 ID:430SfWGrd.net
>>13
それ零細や
いくらなんでも中小企業馬鹿にしすぎ
まぁ田舎ならありえるかもだが



15 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:15:51.122 ID:Q7UMDq5a0.net
500人くらいの企業で急募って書いてある中途採用の書類選考通ったんだけど
面接よっぽどやらかさない限り通る?



19 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:19:33.501 ID:RyhFpxZ30.net
>>15
中途はキャリアアップなら即戦力を求められるから、前職でどんなことをしてきたかの実績を押していけばいけるぞ



20 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:21:34.675 ID:Z5/NKW3u0.net
ノンサーノンバイトはきつい?理系だけど勉強しかしてない


23 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:25:31.622 ID:RyhFpxZ30.net
>>20
勉強でも大丈夫だけど、話の内容が大事
単位落としたことないとか研究室でどんなことやったとか
それ以外にも趣味で人間関係作ってコミュ力つけたとか、ゲームの大会出たとかもいたよ



24 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:26:17.281 ID:AcD6Hlvr0.net
要はこいつと働きたいか若しくは働くのが嫌じゃないかなんだよな採用試験なんて


29 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:30:10.169 ID:RyhFpxZ30.net
>>24
まぁウチみたいな中小はそうだね
大手はそれに加えていかに高学歴で優秀かを見てると思う



34 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:40:25.416 ID:430SfWGrd.net
>>29
学歴で見るのは採用の怠慢だよ
もし使えなかった場合の言い訳にできるからな
最近大手でもESに学歴書く欄がないとこも増えてる
とくにマスコミ系



25 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:27:25.432 ID:G3YMfome0.net
雇ってくれたのむ


26 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:27:55.534 ID:p7hhZmLW0.net
教えられる範囲でいいから評価項目知りたいな。


30 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:34:59.761 ID:RyhFpxZ30.net
>>26
ざっくり言うと志望動機と性格の2つだね
志望動機といっても入社したい理由だけじゃなくて、なんでこの業界を選んだか、入社して何をしたいか、10年20年後にはどうなりたいかを聞いてる



35 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:40:42.512 ID:p7hhZmLW0.net
>>30
なるほど。キャリアプランみたいなのが必要ってわけね〜
thx



28 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:29:53.866 ID:AzcQRtd0a.net
やっぱコミュ力っすか?


31 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:36:18.892 ID:nE2XoZVZ0.net
実際はそんなもん無いんだけどどうやって判断する?


33 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:39:53.406 ID:RyhFpxZ30.net
>>31
作った話ってこと?
本当に上手い人以外はだいたい見抜けるよ
経営理念どんなだったとか、仕事や業界の話題を振ると全然答えられないから



36 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:41:23.453 ID:q29RcGvN0.net
うちの会社は性格とか人柄を見抜くのは難しいという結論に至ってテストを導入したのと、採用した人の後追いをしてデータ貯めてる
人が人を判断するとブレるし限界があるんで、データ取って傾向を展開して判断の材料にしてる



37 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:46:17.270 ID:RyhFpxZ30.net
>>36
へぇ凄いことやってんねぇ
そういうマニュアルとかあるもんなの?
時間と人手のかかりそうだけど実用化できたら良さそうだな



38 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 00:54:50.035 ID:q29RcGvN0.net
選考から採用、定常評価までの評価項目を全て揃えた
取ったデータを時系列で並べて配置計画にも使ってる
他にも研修やフォローを増やし、5年前と比べて退職率は6割減った



39 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 01:03:47.304 ID:q29RcGvN0.net
採用というのは上から目線で選ぶのではなくて選ばれる会社にするにはどうするか
応募者がうちの会社に入って幸せかどうかを考えることかなぁ



41 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 01:05:59.547 ID:RyhFpxZ30.net
>>39
めっちゃいいこと言うな
その心意気は俺も大切にしていきたいわ



40 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/03/04(月) 01:05:02.310 ID:0p/b/qxzr.net
中小企業に行くとあなたみたいな方がいるとわかりました!ありがとうございました!大手に行くことにします!

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 コメント一覧 (17)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月03日 23:27
    • ちゃんとしてそうかどうか

      この一言に尽きる。ちゃんとしてる風に見えても
      採用したら遅刻欠勤早退ばかりする奴もいるけど
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    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月03日 23:29
    • ようするに面接の勉強してる奴を採用するってことだね
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      • 10. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年02月04日 01:09
      • >>2
        それな、大手はこんな採用基準してない
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      • 11. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年02月04日 01:30
      • >>2
        そら勉強すらしてこないやつなんか論外だろ。よっぽど他に魅力ありゃ別だろうけど
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      • 14. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年02月04日 16:51
      • >>2
        一部の例外除いて会社って歯車を採用したい訳だしね。
        凹凸すら作ってこないor歯が足りてない多すぎる人はいらないのよ。

        少し歪って程度なら修正出来るけど、元の形が違ったら磨いても会社に合わないし。
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    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月03日 23:33
    • 下らんスレ立てと語り乙、だな
      がんばってきっちり税金おさめて、監査受けて、よくわからん米英の認可も取って、お山の大将気取っとけ
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    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月04日 00:02
    • 俺も人事で楽して〜
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    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月04日 00:08
    • お山の大将がトップダウン式に経営する中小でキャリアプランとか無意味だろ
      経営者と意見が衝突して散って退職するだけ
      中小で続くのはキャリアプランも何も考えられない脳死の人間のみ
      脳死の人間のみ生き残るから中小のまま

      これの反論はいらない
      中小止まりは現実を見ろ
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      • 8. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年02月04日 00:24
      • >>5
        オーナー企業でよくあるパターン。2代目3代目となると鉄板でオーナーが脳死してるww
        だいたい3代目で潰れるかMA笑
        生き残るというより、しがみついてるが正しいな。
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    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月04日 00:19
    • 本スレの1も会社も自分達が選べる立場だと思っているから笑えるw コロナ禍とは言え、一部を除いたら超氷河期でもないし優秀な学生なら、こんな会社選ばないって。
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    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月04日 00:21
    • 志望動機と性格www
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    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月04日 00:52
    • 最近はオンラインの面談ならではの手口もあったりする
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    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月04日 01:38
    • まじめな話うちの会社でちゃんとやっていけるかどうかだよ
      長く勤めてくれるか、中に入って問題起こさないか、適正はあるか
      ハズレ引いたら試用期間でバイバイすればいい
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    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年02月04日 10:58
    • 今どき採用人数も多いわけじゃないのに中小を馬鹿にする奴って
      人として最も避けるべき人物だよなあ

      自分も誰でも知ってる大手企業で採用面談やってたけど
      非常識な人やすぐ辞めそうな人をを採用したら
      配属先の人たちに迷惑かけるし自分の点数も下がるから
      短い面談の間でマイナスポイントの見えない人は最低ライン
      姿勢や目線や話し方で周りの社員と適切なコミュニケーションとれるかどうか
      もちろん点数化できる試験の基準をクリアした上だよ

      これまで一番の地雷だったのは帰国子女♂だったわ
      もちろんその人の個人の特性だろうが
      まさに海外出羽守で権利の主張激し過ぎで
      日本の常識との違いを勉強させてもらったよ
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      • 15. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年02月05日 01:18
      • >>13
        価値観がズレテいるのはお前の方
        お前の採用基準がおかしいから企業の売り上げが下がり採用人数も絞る羽目になっている
        まぁ、お前にその採用を伝授したゴミの上司もゴミだろうけどな
        権利の主張なんてのは当然の話
        その主張を満たせるような会社のシステムに変えていく
        それが出来た時に法に準じた企業ができあがる
        実際日本最強の日本電産やトヨタは労働基準も満たしながらちゃんと運営している上に黒字だろ
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      • 16. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年02月05日 01:27
      • >>13
        お前の悪いところはなあなあで済ませる事無き主義
        意見の衝突があった時に見返してやるという気持ちから頑張り進歩する
        いろんな日本企業が落ちぶれて行ってるのはお前みたいな事無き主義が蔓延したせい
        トラブルメーカーは悪く無いんだよ
        起爆剤なんだからよ
        会社の組織構造を考えてみろ
        経理や営業、開発職や工員
        いろんなのがいる
        工員以外は意見が対立しやすい課だろ?
        高く売って来いの経理に安くでしか契約取れない営業
        出来もしない事を勝手に約束してくる営業と開発も対立しやすい
        対立しながら進歩するんだよ
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      • 17. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年02月05日 01:52
      • >>13
        一応言っとくがこれは俺の自論じゃない
        当たり前の話で最近はお前が言う大手とやらもコミュ力採用は間違えと認識している
        コミュ力がいるのは財務と営業だけで十分
        その他は対立でいい
        仲が悪くなり過ぎてホウレンソウが崩壊しないようレポートをベースにしたりする方がいろいろスムーズに進むだろうけどな
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