2021年01月16日

管理職のおばさん、同僚がタイムカードを打刻したことで会社をクビに

1 : :2021/01/16(土) 12:52:32.08 ID:erMKIB8X0
(省略)

女性によると、管理職だった女性が出先から直帰する日などに、同僚が便宜を図りタイムカードを打刻したことが問題視された。就業規則違反として昨年11月末、女性は会社から降格処分を告げられた。処分を受け入れなかった女性は自宅待機を命じられ、10日後に懲戒解雇になった。

女性は固定給で、打刻によって残業手当の発生はなく、社内でタイムカードは形式的な扱いだったと主張する。

(省略)

全文
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1256724.html









海の波で永久機関が作れない理由

日本の大学って東大より上位ないの?

韓国、犯罪者900人を市中に解き放つwwwwwwwwwwwwwww

嫁の実家に元夫泊まってたんだが

中国序列5位「米国は快楽主義の果てに身を滅ぼし、日本のような集団主義国が勝つ」30年前の執筆で予測




2 : [sage] :2021/01/16(土) 12:53:26.54 ID:Uo7+afD90.net
未だにタイムカードかよw


3 : :2021/01/16(土) 12:53:44.34 ID:FRUkz7yt0.net
口実だろうな


6 : :2021/01/16(土) 12:54:45.42 ID:YQSiqHGv0.net
>>3
んだな



137 : [sage] :2021/01/16(土) 13:31:46.27 ID:WnyGhauC0.net
>>3
あー、ね



177 : :2021/01/16(土) 13:52:13.81 ID:ggcnnBTu0.net
>>3
もちろんそうよ



4 : [sage] :2021/01/16(土) 12:54:37.17 ID:pB1+4+gd0.net
管理職なのにタイムカード不正打刻で懲戒?
残業代出してたのか?



12 : [sage] :2021/01/16(土) 12:56:23.97 ID:h3CJ/fwN0.net
>>4
固定給で残業代なしだってさ



196 : :2021/01/16(土) 14:02:05.14 ID:ljwaGC4f0.net
>>4
管理職関係なくこれは一発アウトだろ。



210 : [sage] :2021/01/16(土) 14:11:05.80 ID:JPRzZ6840.net
>>196
アウトなのは便宜を図って打刻した同僚では?



7 : [sage] :2021/01/16(土) 12:54:50.86 ID:uUUZuP130.net
悪意だろうが善意だろうが法には黙って従え。
ここは法治主義だ。



179 : :2021/01/16(土) 13:53:18.83 ID:xW/wSaFI0.net
>>7
なら不当解雇じゃん



191 : [sage] :2021/01/16(土) 14:00:07.75 ID:hELOS3JX0.net
>>7
その法(社内規定の解釈)が間違ってるんじゃねーの?って労働局が言ってるんだが



9 : [sage] :2021/01/16(土) 12:55:33.22 ID:e1TQ+Z6O0.net
食い下がらなければ助かったのか


10 : [sage] :2021/01/16(土) 12:56:02.05 ID:ESVX/F0j0.net
意味がわからん


16 : [sage] :2021/01/16(土) 12:57:15.63 ID:DpjFgCcq0.net
残業代発生しない管理職だったんだよね?じゃあ別にそれで不当に残業代ゲットしてないじゃん


17 : [sage] :2021/01/16(土) 12:57:22.38 ID:i8jH/W8u0.net
ついこないだ同僚に頼んで退勤時の打刻してもらってたの見付かって社長にもうすんなよって怒られたわ


23 : :2021/01/16(土) 12:58:47.66 ID:jk6LWyBe0.net
これは流石に会社がおかしいな


26 : :2021/01/16(土) 12:59:01.49 ID:cqjCN6420.net
うちの会社の就業規則にも書いてあるなぁ

「他者のタイムカード打刻代行、他者に代行打刻依頼したら懲戒処分」



91 : [sage] :2021/01/16(土) 13:12:02.77 ID:TwGcYcbl0.net
>>26
とはいえ解雇にはならんやろなぁ



94 : [sage] :2021/01/16(土) 13:13:11.30 ID:t2VpU8Ew0.net
>>91
懲戒解雇は普通にあるだろ



30 : :2021/01/16(土) 12:59:23.84 ID:VI20ZR8+0.net
タイムカードを自分で打刻しなかったのが問題なのか


34 : [sage] :2021/01/16(土) 13:00:28.69 ID:L/ABGYnX0.net
こりゃ社長の負けだわ


39 : [sage] :2021/01/16(土) 13:01:05.85 ID:KNHO6BCk0.net
本当に正当な直帰の業務で、会社にとって有益な人材だったらこんな程度で降格にならなかったとは容易に想像がつく


42 : [sage] :2021/01/16(土) 13:01:40.21 ID:dadIUpl90.net
時間内だろうが他人の打刻オッケーにしたら不正し放題だからな、出勤したときに本人が手書きすりゃよかった


44 : [sage] :2021/01/16(土) 13:01:52.98 ID:L/ABGYnX0.net
これは会社名欲しいなぁw


45 : [sage] :2021/01/16(土) 13:02:04.39 ID:dkEbyUhW0.net
会社側負けだろうね。


49 : [sage] :2021/01/16(土) 13:02:58.51 ID:fDlP/oRH0.net
今時タイムカードなんてやってるのは日本だけだろ


50 : :2021/01/16(土) 13:03:29.03 ID:IIiTaNlL0.net
いろいろあんだよ


55 : [sage] :2021/01/16(土) 13:04:38.83 ID:OjcPpu2m0.net
こんなん解雇だったらウチら国家公務員は皆解雇だわ


63 : [sage] :2021/01/16(土) 13:06:45.53 ID:Uw43Nfp60.net
直帰した時間次第だな。普段会社から帰るより家に早くついてるなら、だめだろ。


68 : :2021/01/16(土) 13:07:36.43 ID:sgWkrqnY0.net
タイムカードって色々種類あるよね、もう20年近く勤務してるが、その間に5回位タイムカード機が変わった、今は何処かとオンラインで繋がってル感じ


76 : [sage] :2021/01/16(土) 13:08:44.38 ID:YwSPvU6S0.net
いや結構普通にやってるけど問題あるか?


82 : [sage] :2021/01/16(土) 13:09:28.70 ID:fDlP/oRH0.net
ちゃんと働いているかどうかより
会社にいるかのどうかの方が重要なんだなw



86 : :2021/01/16(土) 13:11:30.96 ID:39NQaEoR0.net
同僚も上司に確認しろよ


89 : [sage] :2021/01/16(土) 13:11:46.27 ID:yxT+L6AQ0.net
タイムカードなんてないし直行直帰が基本だわ


90 : [sage] :2021/01/16(土) 13:12:00.32 ID:nU4Apq+k0.net
辞めさせたいなら屁理屈捏ねずに話し合いで退職して貰えばいいのに


99 : [sage] :2021/01/16(土) 13:14:46.40 ID:S2eX6FmN0.net
就業規則とかみんな見てんの?金庫の上にガッツリ置いてあるけどホコリ被ってるよw


102 : :2021/01/16(土) 13:15:33.00 ID:4AD89WTW0.net
タイムカードで直帰する場合の手順は
本来ならどうなってるもんなの?



183 : :2021/01/16(土) 13:55:42.97 ID:+KcbV2Dy0.net
>>102
そんなもん会社の就業規則による



108 : [sage] :2021/01/16(土) 13:16:35.08 ID:6EoDlKhi0.net
頼むから間違って人のカードやるの止めてくれ


109 : [sage] :2021/01/16(土) 13:16:50.39 ID:G/KL+ApH0.net
就業規則にない規則があるよ


113 : [sage] :2021/01/16(土) 13:19:02.05 ID:hChKizMa0.net
PC立ち上げて 出勤退勤ボタンをポチってオスだけ NRとかない会社だし
ただPCの電源ONOFFが自動で記録されて乖離があるとなんか言われる



117 : [sage] :2021/01/16(土) 13:21:02.42 ID:JGvsKqMa0.net
一発目の懲戒処分が降格って時点で相当おかしい


119 : :2021/01/16(土) 13:23:29.48 ID:8O3DG5pa0.net
懲戒解雇なんか厳しい処分だな


122 : [sage] :2021/01/16(土) 13:23:55.84 ID:ooePdXRb0.net
ウチの会社は電通事件からうるさくなって過少申告してたやつが懲戒処分くらってた


129 : [sage] :2021/01/16(土) 13:29:22.20 ID:WLRs7vk40.net
ヘンな会社


130 : :2021/01/16(土) 13:29:27.74 ID:/QCbPQEp0.net
まあ沖縄は無法地帯だからなあ


134 : :2021/01/16(土) 13:30:05.93 ID:bit+zSsh0.net
まあ辞めさせる口実だな


138 : [sage] :2021/01/16(土) 13:31:54.46 ID:pVKcVpw80.net
難癖


142 : [sage] :2021/01/16(土) 13:35:01.27 ID:h4E/BjC80.net
流石にタイムカード(アナログ)を代打ちさせて勤務実態が不鮮明なやつに金は払えんだろ
逆に不服ならその代打ち野郎が勤務した実態を証明する必要があるから裁判しても勝てないと俺は思うな
給料泥棒って一定数組織に寄生してるが乗せて稼ぐんじゃなく代打ちで楽するのはヴァカの発想だな



151 : [sage] :2021/01/16(土) 13:40:30.65 ID:Ao4gcauK0.net
これは会社が負けるな


163 : :2021/01/16(土) 13:44:49.18 ID:+KcbV2Dy0.net
周知が不十分って認めたら負け確じゃん残念


166 : [sage] :2021/01/16(土) 13:48:11.93 ID:t4GZiqRZ0.net
うちもタイムレコーダーだけど生体認証だから代行は不可


167 : [sage] :2021/01/16(土) 13:48:15.31 ID:i7bYbXc00.net
基本給は低いが残業代はしっかり出る会社に居るんだが
基本給が高くなるがみなし残業45の会社に転職しようか迷ってる
普通後者だと思うんだけどみなし45って実際は80以上働かされそうで



184 : [sage] :2021/01/16(土) 13:56:07.73 ID:TNX8l65j0.net
これでクビは裁判で負けるわ


186 : [sage] :2021/01/16(土) 13:57:37.01 ID:mUJf8f/Q0.net
争えば勝てるかもしれないけど
他の人すべての勤務時間が疑われることになる



197 : [sage] :2021/01/16(土) 14:02:12.67 ID:8MYvoJYT0.net
会社側が当たり前だと思ってるやつってクソブラック社畜かよ


204 : [sage] :2021/01/16(土) 14:05:01.41 ID:3REQjucd0.net
社畜と無職の溝は埋まることがない


208 : [sage] :2021/01/16(土) 14:08:06.25 ID:uYHyqN9f0.net
未だに物理的なタイムカードのみで運用してる進歩の無い会社な時点で他のまともな会社行ったほうが良いんじゃねって思うが


217 : :2021/01/16(土) 14:21:40.30 ID:TCiEbzbg0.net
直帰のとき電話連絡しなくていいんだ
さぼり放題だな


年間休日108日←このギリギリ勝ち組感wwwwwwww

一体何が… 那覇空港で複数の陥没や空洞見つかる

最初の緊急事態宣言の緊張感ヤバかったよな?

帰国者、14日間の待機要請違反なら氏名公表へ

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社会仕事│14:41

 コメント一覧 (28)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:00
    • 管理職の解雇に理不尽もへったくれも無いと思うけど
    • 0
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      • 2. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年01月16日 15:09
      • >>1
        あるが
      • 0
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    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:09
    • 気に入らない奴のタイムカードを打刻して陥れることができるわけか
    • 0
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      • 27. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年01月18日 13:48
      • >>3
        要は嘘ついて直帰したのを会社で仕事してました。
        って言ってるんだから気に入らない奴のやっても電話で直帰連絡されて打刻した奴がアウトになるぞ。
      • 0
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    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:11
    • くっそざまあ
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    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:12
    • 管理職ってんなら、そのキャリア引っ提げてどこか良い条件の所へ転職すれば良いのでは?
    • 0
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    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:17
    • 人件費削減しようとして粗探ししてたんだと思うわ
      こういうのは会社の名前出すべき
    • 0
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      • 28. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2021年01月18日 13:52
      • >>6
        いうて普通の会社なら始業や終業時間、就業時間は把握してないと雇用管理の責任で会社がアウトになる。

        嘘ついて外出先の帰宅途中に事故るとかしたら会社にいることになってるのに会社は何を管理してるんだってなるんよ。
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    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:28
    • この手のネタは自称社会をわかってる派が無茶苦茶な事を言い出すのが面白いんだよな
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    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:31
    • これは会社が負ける案件だわ 社長が馬鹿すぎる
      こんな馬鹿が社長ってことは2代目とかだろ
      就業規則の掲示は大前提なのに それをしてない時点でタイムカード云々は問題にもならん
      規則に無いのと同じだし
    • 0
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    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:42
    • 言っとくが仕事できて人当たりも良く人望の厚いヤツだったら問題視されてないからな
    • 0
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    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 15:54
    • そもそも直帰をしてもいいことになっている会社なのかな?
      外出先からの直帰をする場合
      業務終了時に本人が職場でタイムカードを打刻するのは物理的に不可能なわけで
      直帰がOKなら代理で打刻の必要もないと思うんだが・・・
      とりあえず、他人にタイムカード打刻してもらうのがいけないことなんて
      就業規則見なくても一般常識でわかりそうなものなんだけど
      このおばちゃんは私悪くないってよく自信満々に主張できるね
    • 0
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    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 16:00
    • 就業規則の提示がないってのは確かに重大な会社の落ち度
      でもこの管理職に問題があったこととは完全に別の問題だな
    • 0
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    • 12. 
    • 2021年01月16日 16:13
    • ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
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    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 16:24
    • 懲戒解雇は相当ハードルが高いぞ
      降格処分を飲まないからという理由もあり得ない
      会社に実害を及ぼしていない事案で会社が勝つ理由が見つからない
      困ったちゃんにどうしても辞めてほしかったら
      どこが悪いのかその都度説明して始末書を出させ続けるのが一番効く
    • 0
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    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 16:41
    • なんかほかにこの人を会社から排除したい理由が有んだろ
      社内の派閥争いとか
      公にしたくない不正行為をやってたとか
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    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 16:42
    • 軽く書いてるけど、幾つもの罪が重なってるように見える。
    • 0
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    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 16:46
    • 懲戒解雇を甘く見てる奴がいっぱいおるな。
      よっぽどじゃないと懲戒解雇って難しいぞ。
      禁固、懲役クラスの刑じゃないと無理。
      万引きして懲戒解雇とかあるけど、実際裁判で訴えれば懲戒解雇は重過ぎるって判決が簡単にでるよ。
      これくらいの就業規則違反で懲戒解雇は相当無理筋。
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    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 16:59
    • 前に勤めていた会社は「管理職が」勝手に人のタイムカードを打刻して
      残業手当が出ないようにしていたな・・・・・・
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    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 17:02
    • 今の時代アウトなのは会社なのですよ。
      この会社はどんな糞企業ですかね?
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    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 17:21
    • もし事故とかに巻き込まれたときに、それが労災になるのかならないのかで揉めるから他の人が押すのは不味いだろ
      ホントは帰宅後なのにタイムカード上は仕事中とか
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    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 17:26
    • この理由で降格や懲戒って、正直、普通じゃないよな。
      その会社や他の従業員に、被害が及ぶ案件はアカンけど。
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    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 17:29
    • 出先から直帰 なのにタイムカード押して貰うって 同僚じゃなく上司や上司の命令で誰かが押すと思うんだが
      元々、おかしな事していたんじゃねーのこの女 会社にもどって仕事できる時間なのに さぼってたとかね
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    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 17:43
    • で逆に残業時間を少なく報告した奴らと多く報告した奴らもちゃんと処罰したのか?
      会社が訴えられた場合その公平性も疑われるんだが大丈夫か??
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    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月16日 18:31
    • 仕事しないことで有名な労働局が明確にアカン案件だと指摘した時点で
      もう相当な物であると公的に示されてしまっているな
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    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月17日 07:51
    • これ、不当解雇で民事訴訟、損害賠償請求で1000万円くらいは余裕でいく。
      かつ、労働基準法違反で会社の刑事責任を問えるよ。刑事告訴もして!
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    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月17日 12:04
    • 管理職にこんな前例認めたら
      社員全員が代理で打刻するからだろ
      残業代の有無は無関係
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    • 26. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2021年01月18日 01:54
    • タイムカードの打刻に関しては降格処分だろうが?
      それに従わないから解雇に至ったんだろ?
      タイムカード打刻で一足飛びに解雇とは書いてないじゃないか。
      よく読め
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