2020年01月23日

【IT】DXの時代なのに経営者は「年功序列」でよいのか、雇用制度を見直す前に考えよ

1 : 田杉山脈 ★ :2020/01/22(水) 19:28:58 ID:CAP_USER.net
経団連は2020年の春季労使交渉において新卒一括採用や終身雇用、年功序列を柱とする日本型雇用制度の見直しを提起するという。背景にあるのはデジタル化による産業構造の変化だ。

 日本型雇用制度が今の時代にそぐわなくなっているのは事実だ。「第四次産業革命」などと大仰な言葉を使うまでもない。今のデジタル化は過去の工業化に匹敵する影響を産業にもたらすのは、誰の目にも明らかだ。だからこそ多くの企業がビジネス構造を変革しようと、デジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組んでいる。

 だが日本型雇用制度をそのまま維持している限り、AI(人工知能)技術者など優秀な若手人材を採用・育成できない。

(省略)

全文
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00849/00015/








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3 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 19:45:58.04 ID:o2qnwBCZ.net
デジタルトランスフォーメーション(DX)って電子化電子化って騒がれた頃の焼き直しだろ?
何十年この国はやってんだ??って思うが

よもやExcelにする事がDXと勘違いしてやしないだろうか?
脱Excelこそが真のDXだぜ。



4 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 19:50:04.57 ID:Oh51cYzY.net
なんでデジタルトランスフォーメーションがDXになるんだろ


5 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 19:57:01.51 ID:AypeT7/K.net
日経は年功序列ぶっこわしたいからな


6 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 19:59:42.80 ID:et1DzXlP.net
>1
>今のデジタル化は過去の工業化に匹敵する影響を産業にもたらすのは、
>誰の目にも明らかだ。


そうなの?
実感が湧かない
だれかどらえもんでたとえて



8 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 20:25:18.50 ID:AHYqIOoM.net
木村かと思ったら木村だった


9 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 20:46:34.88 ID:GD0dGDdF.net
DXアンテナかとおもた


10 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 21:11:44.42 ID:u6gOOoUJ.net
DXに目的ないんなら無理してやることもなかろう

下手な人間ができもしないことに手を出せば死が早まるだけ
じっと死を待て



11 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 21:31:13.51 ID:JQxNe/Cc.net
国会議員もな


12 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 21:50:53 ID:BDQ/4OJa.net
ユーザー側の技術的役割を増やしたら、sier飯の種なくなるだろ。


14 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 22:42:40.47 ID:mrbmNRt+.net
マルチメディア
Web2.0
ユビキタス
IoT

みんな死んでもうた



15 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 22:50:15.71 ID:ZKCK+fJ7.net
>>14
これからそっちにいきます

AI
DX
IoT
Society5.0



16 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 22:50:54.18 ID:ZKCK+fJ7.net
>>15
IoTはもう死んでたんかwww



18 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 22:55:33.96 ID:TgXb0pPv.net
がんばって がんばって がんばって
DX! DX!

田中実 (故人)





19 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 22:58:36.07 ID:BZOkxlzu.net
yamaha DX-7


20 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 23:06:50.77 ID:TWWBivSa.net
新入社員を会長にしてから言えと


21 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:09:07.78 ID:Kam7i7TH.net
まず経団連の爺を首にすることから始めろよ 


22 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:09:55.47 ID:Kam7i7TH.net
パソコンの使い方もわからない会長をやめさせろよ


23 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 23:11:33.89 ID:vNRdewcq.net
グローバルスタンダードと一緒で自分達だけ都合の良い思いをしようとしてるのはバレてるぞw


24 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 23:15:23.90 ID:mzqWhGnZ.net
読んでないけどURLの文字列が木村だとおもう。


25 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:20:22.59 ID:i4dCG1eq.net
評価の方法を知らないからこれからも年功序列さ


26 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:26:38.91 ID:7g8J9Qzk.net
大事なことなので、繰り返します。
日本に求められているのは、働き方改革ではなく、経営者改革なのです。



27 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:28:33.13 ID:JNzutk2w.net
>>26
経営者を選ぶのは株主だぞ
お前が考えることじゃない



28 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:29:59.39 ID:LDHxPabr.net
>>1
DXと雇用制度になんか関係あるの?

「デジタル化による産業構造の変革」とか
わけのわからんことを言わずに、どういう
ことなのかちゃんと説明しろ。

ほんと、DXと雇用制度の関係なんか
なんにもないのに勝手なことを抜かすな。

ほんと、こういうマスゴミのミスリードが
日本経済をぶち壊してきたんだよ。



29 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/22(水) 23:34:37.97 ID:Udcl9tJ4.net
そうなんだよ。世界じゃ70なんて誰も経営やってないのに経団連のトップがあの老害。

まず年功序列をやめるのならあの会長が辞表出せよ。(笑)



32 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:49:32.91 ID:BDQ/4OJa.net
>>29
海外にも70すぎた経営者はいるよ。
危機感と勉強量が違いすぎるだけ。



30 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:37:28.79 ID:UHnyj/aM.net
>>1
アホコケ。
中途半端に見放すから離れてくんだろうが。
日本型雇用制度が昔のままだったら、
若い内に給料安かろうが残るだろ。
しかも、「せっかく社内で育てた人材」だと?
特に出ていって欲しくない技術屋に関しちゃ「社内で育った」でしかねぇだろうが。
ろくな経歴管理もできない癖に笑かすな。



31 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:45:00.44 ID:7g8J9Qzk.net
人口が横ばいに変わった1990年代から、GDPを成長させるために生産性の向上が不可欠だったのにもかかわらず、日本の無能な経営者たちは付加価値の向上には目もくれず、「高品質・低価格」という妄言の下で価格破壊に走りました。

そして、価格を引き下げるために社員の所得を減らすという暴挙に手を染める一方、企業としての利益を着々と貯め込んだのです。
利益は増えているのにGDPが増えていないということは、経営者は社員の給料を削って利益を増やしたということです。
その一部は外資系投資家に渡っていることを考えると、文字どおりの「売国行為」と言えるでしょう。



33 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/22(水) 23:52:20.48 ID:xecJeFnc.net
まあ、一言で言うと

  「馬鹿の下で働くのは疲れるわ」

 だね



34 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/23(Thu) 00:21:25 ID:U3vY3/o7.net
経営陣がバカというより
組織での日本人がバカなのだから
そこから改心しないとダメだ

ジョン万次郎が日本とアメリカの最も大きな違いについて

「偉くなれば偉くなるほど深く考えるようになる。これが日米の違いです。」

と語ったそうな
肩書が偉くなるほどバカになるということは、急にバカになるのではなく元々地がバカなのである



35 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/23(Thu) 00:29:09 ID:IRWcA1ZR.net
不況下で増税するような頭のおかしい財務省が存在して景気を悪化させ続けている限り、
末端の企業がいくら組織変革したところで全体は何も変わらんよ
日本人はミクロの部分を弄って最適化するのが好きだが、マクロ政策がアホなのでいつも大損してる

いわゆるコツコツドカンってやつだ



36 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/23(Thu) 00:29:46 ID:TYrzFi7p.net
アイディアがないというよりも失敗による損失が怖くて新しいアイディアを試してみる度胸がないだけだろう


37 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/23(木) 01:14:11.40 ID:EnvYtQue.net
老害社長は不振の責任を部下に取らせるだけで年俸1億円以上ゲット
自民党は労働者の敵すぎるわ



38 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/23(木) 01:21:20.71 ID:wPXJy7xQ.net
氷河期がそろそろ役職付きになるころに年功序列廃止、終身雇用廃止でハシゴ外し。
また氷河期いじめですか



43 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/23(木) 05:02:27.20 ID:y7++6P8i.net
>>38
氷河期の年功序列とか、同じ氷河期世代として言わせてもらうと
安定したやつは、ほとんど地方公務員や教員でコネ入社組
実力もなく、使命感もなく、ただただ、言われたことだけやることは優秀
そんなやつらが、年功序列で役職ついたらただの阿鼻叫喚だわ



39 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/23(木) 01:41:10.60 ID:1HxDtN9e.net
DX の時代だ!!!   と言われても サッぱりわからないから.どういう意味? ↓


40 : 名刺は切らしておりまして :2020/01/23(木) 02:53:48.09 ID:a8Q7nKZO.net
インテル386DX
486DX2
もう何十年前の
ネーミングセンス



42 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2020/01/23(Thu) 04:36:24 ID:r3muSDTJ.net
星のカービィスーパーデラックスは名作

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身内が利益30億くらいの会社経営してるんだけどさー

日本の企業が勉強だけはできる無能を採用し続けた結果…

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社会仕事│09:21

 コメント一覧 (17)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 09:26
    • 日本では能力主義って向かない
      むしろ2流の人材が一致団結して1流以上の仕事をするのに向いてる
    • 0
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 09:33
    • 能力主義で年功序列を破壊して日本はここまで落ちぶれたんじゃ無いの?
    • 0
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 09:45
    • え、じゃあ経団連解散でいいんじゃないの?
      AIの方がきっとまともな方針と意思表明してくれるよ
    • 0
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 09:46
    • 何故年功序列だと若い優秀な社員を育成出来ないの?
    • 0
      • 7. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2020年01月23日 10:27
      • >>4
        育成なんてそもそもできないんだよ
        やる気は自分で絞り出すもの
        当人にやるきないのになに教えても意味がない

      • 0
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 09:46
    • そして年功序列を否定したのは他でもない労働者だからね。
      無能だったら給料を上げなくてもいいってしてたのに長年働いてるのに給料が上がらないなんてと言い出すこの矛盾。
      自分は有能、自分以外は全員無能、と労働者「全員」が思っちゃってる事が不幸の始まり。
      だから自分以外の年長者の給料が上なのに不満を感じるくせに、自分の給料が上がらないのを不思議がる。
    • 0
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 10:08
    • 会社を潰すミーハーなアホ3代目が言いそうなことそのままだな
    • 0
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 10:36
    • 意味不明な言葉が並ぶ、
      日経のいつもの妄想でしょう。
    • 0
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 11:23
    • 年功序列を否定する経営陣が年功序列でいいのかっていうのは、正にその通りだと思う
    • 0
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 11:30
    • まずは市町村の公務員の年功序列を廃止して同一労働同一賃金にしないとな
    • 0
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 12:46
    • これから取る新入社員から完全能力製の給与体系にすればOK。
    • 0
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 13:27
    • 経団連の重鎮ががみんな男性で転職歴がなく高齢者ばかりというブラックジョーク。
    • 0
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 14:37
    • 形式主義、儀礼主義、集団主義、権威主義、年功序列、既得権益第一、根回し、反効率化、飲み会、苦労や残業を美徳とする風潮etc…
      日本の文化って徹底的に現代ビジネスにそぐわないよね
      戦争みたいに、外資にボロクソに破壊してもらってゼロから立て直した方がマシなんちゃうか
    • 0
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 15:52
    • 年功序列が悪いのではなくきちんと次世代に向けた投資が出来てなかったのが一番の原因だと思うがね
      一側面としては社員を育てることに投資してれば必然的に勤続年数が多い方がより能力が高く、高い給与に見合うはずだし
      能力の評価も次世代への投資も出来ないくせに制度だけ能力主義にしますよってのは詰まるところ給与全体を減らしますって言ってるのと変わらん
    • 0
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 17:26
    • いや、もう、そういう問題じゃ無いと思うぞ
      経営者自体がバカなんだ、無能なんだ、会社率いる素質が無いんだって事
      社会的に追及されるべき段階に来てるんだと、俺は思うぞ
    • 0
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月23日 23:09
    • 年功、という言葉の意味は長年にわたる功労・功績。

      実績も無く無駄に年を重ねることを年功とは言わない。
    • 0
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2020年01月24日 08:10
    • 解雇規制撤廃したら自然と危機感もでるさ
      入社してから停滞する奴の多いこと
    • 0


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