2019年11月30日

【悲報】「45歳以上は会社のお荷物」 一流企業が続々とリストラへ

1 : :2019/11/30(土) 15:57:56.69 ID:dSSpsroa0●.net BE:479913954-2BP(2931)
希望退職のニュースが止まらない..

・味の素:50歳以上 100人
・カシオ:45歳以上 200人
・エーザイ:45歳以上 100人
・ファイザー:50歳以上 200人
・LIXIL:50歳以上 人数定めず
・KIRIN:45歳以上 人数定めず
(対象、目安人数)

いずれも2019年の情報。
45歳以上が分かれ道のようです。


https://twitter.com/yutaroakiyama/status/1200439500532404225?s=21








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2 : リキラリアット(SB-iPhone) [GB][sage] :2019/11/30(土) 15:59:52 ID:F/CdXURj0.net
別に


3 : チェーン攻撃(東京都) [GB][sage] :2019/11/30(土) 15:59:53 ID:g1hXX61/0.net
退職は嫌だけど、週休三日でその分給与減額なら考えるな


4 : マスク剥ぎ(東京都) [US] :2019/11/30(土) 16:00:14 ID:tSC9iAWF0.net
自己責任ですよねw


5 : [sage] :2019/11/30(土) 16:00:35.53 ID:d+kkXgNB0.net
今の50代以上ってバブル入社のゴミどもだろ?
40くらいの氷河期世代はそこそこやり手だが



81 : [sage] :2019/11/30(土) 16:47:25.85 ID:BajSf/cE0.net
>>5
年代で能力語るやつ



85 : [sage] :2019/11/30(土) 16:49:29.20 ID:2wR68q4b0.net
>>81
ま、事実。
アホでも仕事口があった時代はみんな勉強しない



6 : [sage] :2019/11/30(土) 16:00:59.73 ID:BauvGOsF0.net
正社員は一生安泰とか言ってしがみつく負け組


19 : リキラリアット(SB-iPhone) [GB][sage] :2019/11/30(土) 16:10:39 ID:F/CdXURj0.net
>>6
しがみつく奴に限って無能
リストラ待ったなし



86 : :2019/11/30(土) 16:49:50.29 ID:kC2LZoj+0.net
>>6
この考え方が負け組そのものなんだよな



7 : [sage] :2019/11/30(土) 16:01:09.44 ID:HvQ4alBV0.net
若手の士気も下がるんだよな
頑張って貢献してもああなるのかって



8 : [sage] :2019/11/30(土) 16:02:04.63 ID:1E15RkX+0.net
そりゃそうやろ!年寄りは要らんわな


9 : :2019/11/30(土) 16:02:06.97 ID:9pQq8E2n0.net
これってライン工の話だろ
それは仕方ないわ



16 : :2019/11/30(土) 16:08:22.37 ID:gXK/Naqt0.net
>>9
管理職なんだよなあ



49 : [sage] :2019/11/30(土) 16:28:36.62 ID:zBPii/VR0.net
>>9
国内に残っている生産ラインはバブル後の採用抑制による空洞化が治まっていないので人手不足
若手育成のための年齢層が足りなくて別の方向で先がない



63 : [sage] :2019/11/30(土) 16:36:07.53 ID:GmKhE+tT0.net
>>9
管理職だよ



10 : サッカーボールキック(茸) [US] :2019/11/30(土) 16:02:24 ID:yjtgU9ev0.net
日本オワタ w w w w

中国韓国崩壊とか心配するより自分の国の心配しなよ w



11 : サッカーボールキック(千葉県) [US] :2019/11/30(土) 16:02:29 ID:rbHw77Hc0.net
公務員は新規採用を減らしてリストラしてるのにな
国が介入する必要があるな



12 : ダイビングヘッドバット(静岡県)[sage] :2019/11/30(土) 16:02:48 ID:l6BsLEFs0.net
いいんじゃね?若いやつのほうが、なんや個性ばっかり尊重されてきて今まで積み上げてきたやり方やら一切学ぼうとしないし
「自分がやれないことはじじいがやればいい。」 「僕らは存在するだけで価値がある」 という香具師ばかりだから、
俺らは何も教えずに消えてゆくことにしたよ



13 : [sage] :2019/11/30(土) 16:04:01.52 ID:1eq0WLcL0.net
何で弊社は
リストラないんですか?



14 : 膝靭帯固め(ジパング) [US][sage] :2019/11/30(土) 16:05:44 ID:xcGwgnd60.net
自分がその歳にならなきゃわからんことなんだろうな


15 : ダイビングエルボードロップ(大阪府) [DE][sage] :2019/11/30(土) 16:08:06 ID:jNlHDqD70.net
若いほうが人件費安いからなんだろうな
昔なら、ポストを与えるために関連子会社へ出向とかあったけど
こんだけ好業績企業があいついでる中で出向無しでリストラとか厳しいね・・・



18 : [sage] :2019/11/30(土) 16:08:54.32 ID:60nI/+DU0.net
今の若手の定年も早まりそうだな


21 : [sage] :2019/11/30(土) 16:11:37.83 ID:BfpzThIL0.net
45あたりは優秀
53以上がやばい



22 : [sage] :2019/11/30(土) 16:12:31.78 ID:eHmaFNXT0.net
氷河期は今更使えないと言いながらベテランを切る。アベノミクスの法人税減税は一時金に使われるということかw


23 : :2019/11/30(土) 16:12:37.11 ID:V5lEfI9Z0.net
>>1
実質定年が45〜50か
今の若手も45〜50で切られる

待遇は終身雇用でなくなったなのに、社員には終身雇用時代の滅私奉公を要求する企業
そして、簡単にクビを切るけど、アメリカのような雇用の流動性はない

一億総活躍ってなんなんですかね、安倍さん
献金目当てで経団連の傀儡になる安倍さん



25 : [sage] :2019/11/30(土) 16:13:35.97 ID:0MfU4OKg0.net
年食ってるけど給与は入社数年目の社員とかわらんから、会社に金銭的迷惑はかけてない


26 : :2019/11/30(土) 16:13:52.54 ID:Wvc/sIUp0.net
謎部長いるもんな。


27 : [sage] :2019/11/30(土) 16:15:41.68 ID:PhjKqN/90.net
お前らが近い将来リストラ対象になるということは想定しないんかな


29 : :2019/11/30(土) 16:17:00.25 ID:OsuqgNdf0.net
結局今の若い人もそれくらいの年になると切り捨てられる運命

死語十代までには自立の算段しないとな



30 : :2019/11/30(土) 16:17:04.41 ID:NNUN72X00.net
俺の勤め先なんて45才以上が9割りだぞ
お前らびびったか?



43 : [sage] :2019/11/30(土) 16:23:33.02 ID:tJt7iKtp0.net
>>30
うちはそこまではいかないけど平均年齢が40以上やな。



31 : [sage] :2019/11/30(土) 16:17:20.98 ID:7ueNEiH40.net
40前後でその人間が優秀かお荷物か明確に分かれる
もう人力で何とかなる時代、努力が成果につながる時代ではなくなって
才能と効率を重視しないと駄目な世の中になってる
いつ正社員でも欧米並みに切られる社会になるかわからんな



32 : :2019/11/30(土) 16:17:23.46 ID:clqtQVOR0.net
>>1
でも割増退職金貰えて
悠々自適のアーリーリタイア出来るんだろ?



33 : [sage] :2019/11/30(土) 16:17:56.50 ID:CZpQrMd40.net
完全に無能判定が済んだ奴らを放流する感じだよなこれ

せめて30代で放流すればいいのに



35 : :2019/11/30(土) 16:19:07.83 ID:smoSP6K20.net
こうやって購買力を落とせば
国力を簡単に削げるもんな



36 : [sage] :2019/11/30(土) 16:19:16.76 ID:U7jizIUC0.net
無能なのは54〜だろ


37 : :2019/11/30(土) 16:19:41.15 ID:EXBpihn30.net
本当に無能が多いのが53歳から60歳と60歳以上の再雇用者


38 : 魔神風車固め(SB-iPhone)[sage] :2019/11/30(土) 16:20:24 ID:VAqP3xVJ0.net
1番の無能は経営者というオチ


40 : ラダームーンサルト(大阪府) :2019/11/30(土) 16:20:58 ID:sCwD29d50.net
隣の国みたいになってきたな
上手くいかないのはわかってるはずなんだが



41 : [sage] :2019/11/30(土) 16:22:37.28 ID:7ueNEiH40.net
でも氷河期の件もあって優秀な40代以上は本当に貴重


42 : ニールキック(愛知県) [BE][sage] :2019/11/30(土) 16:23:02 ID:SwgQh5uh0.net
そろそろ日本も組織的なテロおこりそうだな


44 : :2019/11/30(土) 16:25:03.70 ID:0DzEtt9N0.net
給料だけやたら高いバブル世代じゃん


45 : :2019/11/30(土) 16:26:27.81 ID:Q0mOvmOD0.net
そりゃあ、逃げ切った管理職が決めることだしな


46 : :2019/11/30(土) 16:26:28.43 ID:uB50SJbc0.net
40代で優秀な人材はレア種だから


47 : :2019/11/30(土) 16:26:56.18 ID:2wCuyKNg0.net
そんな貴方を大東建託は待っています。
高額歩合でもといた会社の株を買い、
株主総会で一矢報いることも出来ます。



48 : フェイスクラッシャー(やわらか銀行) [JP] :2019/11/30(土) 16:27:42 ID:lZP70TMY0.net
こいつら、プライドが邪魔して
他の仕事出来なそうw



50 : :2019/11/30(土) 16:30:24.86 ID:3VKkL6fc0.net
メーカーにいる何もしないのに高級管理職おじさんを首にする流れだろうな


54 : [sage] :2019/11/30(土) 16:32:18.72 ID:zBPii/VR0.net
>>50
民営化前の国鉄みたいなことを大手企業の管理職が今もやってるからな



51 : :2019/11/30(土) 16:30:51.79 ID:C8pmocKQ0.net
平成の頭と違って
OFFICEの電算化が進んでいて
必要な事務人員は大幅に減った。

書類を右から左に運んで
集計するだけの人は不要ということだな。

企業に必要な人材は
売れるものを鉄の意志で開発して仕事を創造する人。



52 : グロリア(新潟県) [ヌコ][sage] :2019/11/30(土) 16:31:27 ID:W9jlzjam0.net
優秀なやつが常に高い気力を持って仕事しなきゃだからな
若い頃の気力を50、60まで続くのはそう多くないだろ



53 : サッカーボールキック(SB-Android) [NL][sage] :2019/11/30(土) 16:31:37 ID:wmPaYPBZ0.net
日本企業の素晴らしさを伝えるのが無職しかいない…


55 : [sage] :2019/11/30(土) 16:32:35.39 ID:bL+L5DQ00.net
つまり45歳を定年に設定すればいいワケだ


56 : [sage] :2019/11/30(土) 16:32:51.44 ID:lhdMdaYS0.net
終身雇用やめりゃいいだけじゃね(´・ω・`)


57 : [sage] :2019/11/30(土) 16:33:30.13 ID:XtARo+fa0.net
おいおい
これから就職しようってのに狭き門ですね



61 : [sage] :2019/11/30(土) 16:35:22.75 ID:nOUscE0P0.net
要はバブル生き残り組が更に食い合ってるだけだろ
45↑となってるが45歳は完全にとばっちりか「役職切り」なのかはわからん
その証拠に「じゃ、経営者は何歳?残る幹部は何歳?」って話だわなwww



64 : [sage] :2019/11/30(土) 16:38:09.32 ID:zBPii/VR0.net
>>61
日本の経営者は60歳でも若手だからな
残るのは何故か白球で遊ぶことができる鮃ばかり



67 : ネックハンギングツリー(庭) [GB] :2019/11/30(土) 16:40:04 ID:RTEnAdgB0.net
若手もいつかこうなると思うと働く気力なくなるわ


69 : [sage] :2019/11/30(土) 16:40:38.78 ID:q0O7S0100.net
韓国やシンガポールみたいになってくな


73 : :2019/11/30(土) 16:42:56.23 ID:2KHi6oGm0.net
大卒バブル入社は昭和42年生まれ以前
現在52歳以上



74 : [sage] :2019/11/30(土) 16:43:06.58 ID:gdINI6zT0.net
社員より経営者の問題じゃね?
経営者が社員に拡張事業何したらいいか募集したりするんだぜ(笑)



76 : ファイナルカット(千葉県) [BR][sage] :2019/11/30(土) 16:43:34 ID:ATOOeCsm0.net
うちの会社は管理職の方がよく働くのだが、世間ではレアケースなのか


77 : 目潰し(東京都) [KR][sage] :2019/11/30(土) 16:45:17 ID:BNjS71Os0.net
>>76
レアケースだな 文句を言うのが仕事だと思っている連中しかいない



87 : ストマッククロー(東京都) [US][sage] :2019/11/30(土) 16:51:37 ID:8SHFSWMX0.net
>>76
俺の会社なんか仕事しているのは生え抜き社長と創業者の妻(87)、ベテランの45歳従業員だけだな
管理職(役員)は全員死屍累々



78 : :2019/11/30(土) 16:46:13.89 ID:LUTAntbR0.net
なんだかんだで正社員になったもん勝ちの時代や
それを踏まえて自己投資しつつ、如何に会社を利用するかや



79 : [sage] :2019/11/30(土) 16:46:31.70 ID:G9kTB1NO0.net
給料に対して全然働かないからなw
これ切って新卒や中途入れる



80 : [sage] :2019/11/30(土) 16:47:08.62 ID:NcV111k20.net
給料高いからな


82 : [sage] :2019/11/30(土) 16:47:38.39 ID:qQEiSPRD0.net
社内はすごい険悪な雰囲気してんだろうな


83 : [sage] :2019/11/30(土) 16:47:45.46 ID:Pn2DhowB0.net
早期退社は退職金も多めでしょ。俺なら喜んで辞める


84 : [sage] :2019/11/30(土) 16:48:38.25 ID:i1inqcWk0.net
人手不足は行間読まないとな


88 : 膝靭帯固め(東京都) [US] :2019/11/30(土) 16:51:41 ID:mgWMQ2zn0.net
年々赤字を出し続けてとんでもない運営をしている公務員もリストラしろよ


89 : バックドロップ(東京都) [US][sage] :2019/11/30(土) 16:51:51 ID:zBEVuf7V0.net
高齢になるとリストラ候補になる理由ってやっぱり賃金の問題?
実能力に比して過剰に高い給与を得てるからってこと?

なら年功序列の賃金体制を見直して、45歳以上の賃金リセットすれば良くね?
気になるAmazonの本

社会仕事│17:03

 コメント一覧 (77)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:19
    • 良い条件で契約してるやつ切って
      悪条件でも働く社畜入れよう
      やぞ
    • 0
      • 56. 
      • 2019年11月30日 19:03
      • ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
      • 0
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:21
    • どうせ年々昇給してく制度だろうしな〜。仕方ないんじゃない?
      年取っても無能な人はいるし、無能に高給出すなんてどう考えても無駄

      個人的にはもっと成果で判断するべきだと思うけど、でもそういう制度は無能な人たちが嫌がるんだよね。無能故に給料が上がらないから
      それに厄介なのは、低賃金の奴は無能な自身を棚に上げてすぐ社会や政府のせいにしたがる
      身の程を弁えてくれれば問題は起きないけど、まあ、そんな簡単に割り切れんわな
      誰かのせい、何かのせいにしてれば気も紛れるしね
    • 0
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:25
    • まだ早期退職金が出るだけマシだけどな
    • 0
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:31
    • 年功序列で給料上がってく年齢で一律に切られるよ。
      最初から実績に見合った評価をしてりゃこうならんが、それはそれで地獄。
      結局、儲からないのが全ての元凶だから会社に勤める以上は会社が儲かるように頑張るしかない、っていう当たり前の結論に行きつく。
    • 0
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:34
    • でかいとこは良いわな
      中小は人手不足で経験者をリストラするなんてできんわ
      定年以降に残ってもらうのに必死になるレベルだ
    • 0
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:38
    • 新卒採用で優秀な大学生を大量に囲ってたはずやのに
      後になってからやっぱ勘違いやったわ
      コイツら全然優秀ちゃうかったし正直いらんわって
      ちょっと待ってや。それっておかしないか?
      一時は争奪戦みたいに大学生の上澄みをつかみ取って
      必要ない奴はふるい捨てていく。ただでさえ超少子化やぞ?
      貴重な有限資源である人材を使い捨ててからに
      こんな愚かなこと続けとったら国ごと滅ぶまでそう遠くないで
    • 0
      • 21. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:09
      • >>6
        何にもおかしくない
        そんなに優秀なら別の所に行けば良い
      • 0
      • 45. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:35
      • >>21
        上が社員を削って優秀な社員が
        その下の採用枠を埋めたとするやろ?
        そしてその採用枠から漏れた分の人数
        (つまり上の削られた人数分)が
        さらにその下の雇用枠を埋める。これを繰り返す
        そしたらどうなる?計算できるやろ?出来へんか?
        結局は上の削られた社員の数が
        最下層の人的プールを膨張させることになんねんで
        おかしくないって感じることがおかしいんや
        ほんで超少子化国でこんなん続けとったら
        最下層が異常に膨れて上層が先細った玉ねぎ型の
        低層ピラミッド社会になんねん。つまりそれは貧困国や
      • 0
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:38
    • この若年信仰何なんだろう
      これ言ってる奴は自分で新卒と一緒に働いた事あるのかな
      社会的にこなれてない奴と仕事するの一々しんどい事あるぞ
    • 0
      • 11. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 17:52
      • >>7
        「あれ?この人頭悪い?」って管理職会ったことないなら天文学的幸運だな
      • 0
      • 65. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 20:19
      • >>11
        若年層が将来管理職なれそうな人材いなくて相対的に頭良いと錯覚する分にはいるな
        頭良い中途は半年以内に直ぐに辞めるし、名目上大企業だろうが勤怠管理ろくに出来ずにサビ残ばかりしてる回り見たら引くわな
        挙げ句に絶対ケンカ売ったらダメな相手から来たクレーム対応酷いし
      • 0
      • 30. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:23
      • >>7
        若者と中堅層が同じ給料ならな。
        若ければまだこれからマシになるやろ、とも思えるだろうけど、もう中年&高給取りでは目の敵にされるでw
      • 0
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:40
    • 事務職を優先したら無駄に給料の高い人がたくさん出来ちゃってどうにもならなくなってきたんでしょ。
      営業や開発や作業員は多くても多少は使えるところがあるけど、事務職なんてのはそこまで必要ないし。
      能力がなくてもいるだけで給料の上がっていった世代なんてのは無能も高給取りなんだから無駄過ぎる。
    • 0
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:48
    • 年齢が上がって管理に回れないやては解雇してよいと思うよ
      30以上の現場なんていらんわ、実際
      そういうやつらが能力もやる気もないくせに威張り散らして高い給料を貰うから経済が崩壊するんだよ
    • 0
      • 14. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 17:58
      • >>9
        切られているのは管理職側定期
      • 0
      • 49. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:48
      • >>9
        将来の自分を見てるようやろ
      • 0
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:52
    • 希望退職なら退職金も上乗せだろうしいいだろ。
    • 0
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:53
    • >>31
      人力で何とかなるシステムを組めないのが無能なんだよ。
    • 0
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 17:56
    • 若いから有能という事もないが給料が高いと思われて切られているのだろう
      切った後は派遣で補填できるし問題ない
    • 0
      • 50. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:49
      • >>13
        その派遣もいない
        どこの馬の骨レベルをお前が面倒見て育てるんか
      • 0
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:00
    • 子供や家のローンに一番カネがかかる時期にリストラは死活問題
      そりゃ誰も結婚したがらんわ
    • 0
      • 18. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:06
      • >>15
        別に他の仕事すりゃ良いじゃん
        何故単一の企業に一生保護されようとするんだ?
      • 0
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:05
    • さっさと正社員制度と解雇規制を廃止したら良いだけ
    • 0
      • 70. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 23:03
      • >>16
        経営能力高めんといてそんなことになったら、お前もリストラに合うぞw 自分は雇ってもらえていると思うなよ。
      • 0
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:06
    • まぁみんなちゃんと競争したら良いと思うよ
    • 0
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:08
    • お前ら日頃老害を叩いているのに老害を排除するようなシステムには絶対反対するよな
    • 0
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:08
    • 大企業って50近くになると子会社に飛ばすよね
      そしてその子会社は辞めさせようと無理難題を押し付ける
    • 0
      • 22. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:09
      • >>20
        正社員制度と解雇規制を廃止したらもっとスムーズなんだけどね
        嫌がらせして自主退職させるよりマシだと思うけど
      • 0
      • 51. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:49
      • >>22
        ヨシまずお前からな
      • 0
      • 76. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年12月04日 19:27
      • >>22
        それよりも先に労基法違反者の厳罰化だよ。いくら経営者に便宜図っても一向に労働者の待遇が良くならないのは経営者に緊張感がないから。労基法違反した会社は、せめて労働者一人につき数カ月間の営業停止にすべき。それから正社員制度撤廃しなよ。そうしないと空前の地獄絵図になるぞ。ただでさえ地獄なのに。
      • 0
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:12
    • 当たり前だが能力が高い人が希望したら引き止めるんだぞ
      そんで辞めて欲しい人を誘う
      大企業だと社内ニートもいるそうだしな
      結局の所給与に見合った労働が出来ないのが原因
      若い人は入社して安心じゃなくてちゃんと価値を示せば問題ないよステップアップだってできる

    • 0
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:12
    • 日本の雇用形態って若者の割合が多くて思考停止して作業する時代までしか機能しないからな
      今の日本人のやってる仕事なんて大半が時間潰しと段取りだけ
    • 0
    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:13
    • コメ欄見ても未だに昭和の世界観で生きている奴がいるもんな
    • 0
    • 26. 
    • 2019年11月30日 18:16
    • ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
    • 0
    • 27. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:18
    • 企業に人生丸投げして思考停止して保護されようとするな
    • 0
    • 28. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:19
    • 45でクビになるなら悲惨だな同年代だが日本の未来が良く見えない
      経営者目線で見てるやつはどういうつもりなんだろ
    • 0
      • 29. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:23
      • >>28
        労働者目線で見ても労働者を保護しすぎてみんなで仲良く貧乏になったのが平成だと思うけど
      • 0
      • 31. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:23
      • >>28
        給料高いからクビにするんだよ
        若いと安いからね
      • 0
      • 33. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:24
      • >>31
        給料高いだけだからだよ
        若者に金が回らない原因だね
      • 0
      • 52. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:52
      • >>33
        その人たちも同じ年代の頃は同じ金貰って同じこと考えてた
      • 0
    • 32. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:23
    • クビになると即悲惨という思考がヤバいよな
      どんだけ何も考えず生きてるんだよ
      日本はぬるい社会で良いな
    • 0
    • 34. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:24
    • 仕事を辞めた事の無い奴はカス
    • 0
    • 35. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:25
    • 日本人には理解できないだろう
    • 0
    • 36. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:26
    • 年功序列で賃金を決めてるんだからそりゃ若いと安いだろ
    • 0
    • 37. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:27
    • 日本みたいな社会主義政策しか認めない国は物作りの時代が終わると通用しなくなるのは分かりやすいよね
    • 0
    • 38. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:28
    • 希望退職だろ。
      しがみつくのは無能で有能こそ辞めて行く。だって直ぐに次があるのだから。
      管理職リストラするのは単に終身雇用制度の残滓で頭でっかちな組織をスリム化する為であって、管理職を降格して平にして経験が乏しい新卒を無採用&リストラって手もあるけどそれを受け入れる人、特に家族持ちは居ないだろうからリストラしているだけや。
      欧米は新卒こそ経験が無い無能扱いで、失業率が高いのは常に若者やで。
      日本もやがてそうなるで。今のその前段階や。
    • 0
    • 39. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:29
    • まぁ日本人みたいな何も考えずに生きている民族には辛い時代だな
      それよりも奴隷の方が安心なのが日本人という訳だね
    • 0
    • 40. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:30
    • ちっこいちっこい雑魚な会社が、すぐ大手大企業の
      マネをしたがるから怖いんよ。
    • 0
    • 41. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:30
    • でも、良いとは言わないけど、自己犠牲含めて会社の為に頑張ってんのはオッサンの方が多いと思う。
    • 0
    • 42. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:31
    • 会社がガツガツ大きくなってきたウチの会社、他とは逆に50代があんまり居ない
    • 0
    • 43. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:32
    • 45にもなって特に技能もなく社外にツテもないなら
      それこそ切られて当然の無能じゃないの
    • 0
    • 44. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:34
    • 人件費減らしたいのはわかるけど、こんなことばっかりやってると若い人も入ってこなくなるよ。いくら大企業と言ってもね
      世の中に企業はごまんとあるんだから
    • 0
    • 46. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:36
    • 高給を解雇できれば、労使折半である保険料の支払いも削減でき、最終的な支払である退職金の支払いも削減できる
      要はコストカット
    • 0
    • 47. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:45
    • まずは経営陣の刷新をしてから
      後の経営陣がリストラ敢行する
      という工程なら話はわかる
      ろくに仕事をしてないのは誰や?
      部下をコントロール出来なかったのは誰や?
      資金調達も出来ないでテメーはいい金貰ってるわけだ
      こんなの普通に通ってるこの国はイカれてるで
    • 0
    • 48. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:47
    • 公務員は新規採用減らし過ぎて、30代がいなくて慌てて中途採用してる
      問題の団塊が大量にいなくなってせいせいしたはずなのに、技術力が無くなったって50代の中途採用もしてる
      58歳の同期がいるって大卒新人がボヤいてたわ
    • 0
      • 53. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 18:54
      • >>48
        先見性がまるで見られないね
        勉強バカが偉そうにしてるせいで
        この有り様よ
      • 0
    • 54. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 18:56
    • 45まであと10年近くあるけど、自分も10年後はそう言う目で会社から見られるんだと思うと不安でしかない
      てか、45って社会人としてまだ折り返し地点だろ
      サラリーマン人生の半分ちかくを、いつきられるんじゃないかとビクビクしながら過ごさなきゃいけないなんて
      45過ぎた人が全員リーダー職につけるほどポストないだろ、半数は必然的に永年平社員なんだぞ
      45過ぎた平社員でも堂々と働けるような会社で働きたいわ
    • 0
    • 55. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 19:01
    • ノーリツも45歳以上と契約社員に希望退社出してる
    • 0
    • 57. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 19:03
    • あらかじめ敵意があってジジイ年代叩くネタに食いついてる感
    • 0
    • 58. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 19:05
    • 係長で年収650だけど平社員に落として給料400でもいいぞ
      責任から解放されたほうがマシ
    • 0
    • 59. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 19:18
    • 氷河期をなんとか乗り切って就職したけど、
      責任から逃げまくったせいで、俺、45で平社員。
      スキルもそれなりに低から、リストラは怖くてガクブル。

      年金70歳からに延長されるのに、仕事で年齢制限切られる矛盾。
      どうすりゃいいのよ。
    • 0
    • 60. 消費税増税反対
    • 2019年11月30日 19:18
    • 日本の韓国化が止まらんな。
    • 0
      • 62. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年11月30日 19:29
      • >>60
        隣に悪い見本があるのに韓国みたいな流れにしていく日本だよな
      • 0
    • 61. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 19:19
    • 多くの人は能力的には45-50歳で頭打ちでしょ
      年取るに従って能力も上昇し続けるわけじゃないのに
      給料だけは年功序列で上がっていくのもおかしいんだよね
      会社としては能力と給与のバランスが逆転する50歳あたりで
      リストラしたいってのが本音
    • 0
    • 63. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 20:13
    • はいはい、自己責任自己責任
    • 0
    • 64. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 20:16
    • 排除する事はいい事だと思うよ。時代が進むにつれ特大ブーメランで返ってくる。それも受け入れる前提で
      ただその席が空いて何故か自分がそこに座れると思ってるニート。一緒にこの世から消え去れ
      いらんもんはいらんという社会になるんだ。終身雇用を望んでるものもまだ多い
      何を学んでるんだと。ただ甘い汁吸いたい無能世代と結局同じじゃねえか
      変わって欲しいならてめえも変われと言いたい奴が山程いる
    • 0
    • 66. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 20:39
    • 老害は廃棄処分するしかない
    • 0
    • 67. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 22:16
    • 退職金数千万円はかたいやろ。リストラされても勝ち組。
    • 0
      • 72. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年12月01日 02:23
      • >>67
        退職金数千万とか上場企業の役員・役職付ぐらいだろ
        今の50前後で上場企業勤めてる人が60歳退職でも5000万以下だろ
      • 0
    • 68. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 22:25
    • 45〜50は国際的に前線から外される年齢
      海外とのつながりの強い大企業ならしょうがない
    • 0
    • 69. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 22:46
    • 給与の問題でしょ
      〇〇歳以上は無能、とか言ってる奴の方が、
    • 0
    • 71. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年11月30日 23:34
    • 努力しない 勉強しない なにもできない 解雇できないでゴミだもんね
    • 0
    • 73. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年12月01日 08:04
    • でもこいつらを叩いてる奴らはいつかその歳になったら叩かれるんやで
    • 0
    • 74. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年12月01日 12:57
    • 安い給料で使うだけ使って高くなる年代になったらポイってわけだ
    • 0
    • 75. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年12月01日 13:18
    • 叩かれる要素がわからん。
      育成だって成功する奴もいれば失敗する奴もいる。

      成長しなかった能無しをリリースすることでポジションが開くんだから、周りからしたらチャンスな訳じゃん。

      あぁ、お前ら底辺には縁のない話だから嫉妬ムラムラで叩いてんのかw
    • 0
    • 77. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年12月05日 01:58
    • 日本人の平均寿命50歳くらいになれば解決だろ
    • 0


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