2019年10月10日

労働基準法について詳しい人ちょっと来て

1 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:49:12.381 ID:usjP5lIO0
私と仲のいい社員がいます
その子はとても過激派で上司の言うことを聞きません
そこで私を抜いた会議が行われ私の席替えや仲のいい社員の処遇について話し合われたそうです
その中で私には絶対に言わないようにと箝口令を上司が引いたようなのですが
これって労働基準法に抵触しないのでしょうか?
私は業務上知り得たことを話す気もないしそもそも仲が良いでけでプライベートのつながりも何もありません。
どうか教えてください。



2 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:49:45.137 ID:8v0xleBN0
長い







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3 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:50:30.342 ID:8v0xleBN0
それでは上沼相談員どうぞ


4 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:50:39.333 ID:9olkulVC0
とりあえず日本語が下手


5 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:51:20.942 ID:EQyPmv/8p
法律ではどないなってまっか?


6 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:52:10.050 ID:FROQh9R30
四角い仁鶴がまあるくおさめまっせえ


7 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:52:48.437 ID:e81d20X3d
労基できけよ


8 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:53:39.270 ID:B5N4zqHwa
外国人みたいな文章だな


9 : :2019/04/16(火) 01:53:57.373 ID:ESrT9amf0
退職して下さい


10 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:55:24.035 ID:4flyeAvP0
なんでお前がそれを知ってるの?


11 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:56:19.388 ID:usjP5lIO0
>>10
箝口令をひいてるのがおかしいと思った社員が教えてくれた



12 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:57:58.231 ID:MqMwM1Hf0
労働基準法ってそういう個人の感情を解消するものじゃないから


13 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:58:34.483 ID:YllDu1a1r
どこにも違法性は見当たらないが


14 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:59:09.550 ID:zAZDBSoXa
なんだよ過激派って


15 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:59:15.141 ID:DsJby8ke0
それはパワハラな
労基法には違反しないが



16 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 01:59:28.599 ID:FROQh9R30
リストラや配置変えの相談も本人に言わないと違法!
なわけねーだろハゲ!



17 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 02:00:21.453 ID:usjP5lIO0
今後のことなど平等に扱わなきゃ行けないんじゃないんですかか?
私だけが弾かれてるのですがそれは関係なし?



18 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 02:04:31.437 ID:FROQh9R30
>>1の理想の会議

上司「平等に扱わないとダメだから今から>>1をクビにするための会議をしたいと思う」
上司「>>1をクビにすることについて>>1はどう思う??」



19 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 02:05:19.921 ID:/h/2l8AB0
過激派で草
火炎瓶でも投げるのか?



20 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 02:06:37.544 ID:X0lEJd2+d
労働基準法に何ら抵触しないだろ
労働基準法にはな



21 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 02:07:26.983 ID:usjP5lIO0
パワハラですか?


22 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 02:09:39.146 ID:FROQh9R30
パワハラでもなんでもない
至って普通の光景



23 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 02:19:28.862 ID:usjP5lIO0
名指しで私には絶対に言うなと課長が言ってるんだけど
なんの問題もなし?
気になるAmazonの本

雑談仕事│23:49

 コメント一覧 (19)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月10日 23:53
    • ヤホー知恵遅れとかこういう類のってさ、
      なぜネットで聞く?
      といつも突っ込まざるを得ん
    • 0
      • 17. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年10月11日 11:05
      • とりあえず>>1が面倒くさい人間なのはわかったんで
        絶対に言うなと言った課長の心情は察することができる
        過激派と一緒にいると相乗効果で手が付けられなくなるんだろう
      • 0
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 00:22
    • > 私は業務上知り得たことを話す気もないし
      匿名掲示板で相談してる人間だから上司が正しい
    • 0
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 00:23
    • 書いてあることだけからは違法行為は見受けられないから
      実際に下った処遇とか全体的に個別案件として判断するしかない
    • 0
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 00:50
    • そもそも労基法と言うものはだな・・・・
    • 0
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 00:52
    • 国のアホな制度のせいでガイジを雇用しなきゃいけなくなった弊害やな
      普段の仕事+ガイジの介護とかカンベンしてくれよ
    • 0
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 00:53
    • ある程度下調べして自分なりの答えもってから聞けや。
      一から説明してください、ってなめとんか。
    • 0
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 00:54
    • なんでおめえに言わないといけない義務があるんだよ
    • 0
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 01:06
    • おそらく書いてないことあるな。
      コイツも問題社員の1人だったり、過去に損害だしたり、口が軽いとか
      一方的な感情が盛られてるからとても信用できる書き込みではない。
      こういうのに乗っかって会社を非難したら、伝えられてないことが溢れ出て具合悪くなるパターン
    • 0
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 01:28
    • その女性?社員との間に限らず人間関係に問題出してそう
    • 0
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 02:16
    • 最初の2行で全てを察した
    • 0
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 02:35
    • 社労士の勉強してたけどこれ労基法の守備範囲じゃないと思うぞ
    • 0
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 03:55
    • もうその会社は君に辞めて欲しいんだろうな。
      そんな会社、辞めればええやん。
      イジメみたいなことされて、
      そこにいても仕方ないだろう。
    • 0
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 06:56
    •  話すのに夢中でそのなかのいいやつの仕事も巻き込まれて遅くなってるんじゃない?
       文章みるからにあまりよく働くようにも見えないわりに面倒くさそうだから、とりあえず席を離して更正の可能性のある友人だけ頑張って貰うつもりだったんじゃない
    • 0
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 06:56
    •  話すのに夢中でそのなかのいいやつの仕事も巻き込まれて遅くなってるんじゃない?
       文章みるからにあまりよく働くようにも見えないわりに面倒くさそうだから、とりあえず席を離して更正の可能性のある友人だけ頑張って貰うつもりだったんじゃない
    • 0
      • 15. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年10月11日 06:58
      • >>14
        なんか連投になってたすみません。
      • 0
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 07:18
    • この投稿者、モンペになるタイプの人間だな。
    • 0
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年10月11日 12:00
    • 仲間はずれだからいじめだと言いたくてそう自分で感じてるからそう答えを出して欲しいがための確認をするために書き込んでるので法律上問題ないと言われて反論してるあたりでわかる案件。うんうんそうだねって肯定と共感されたいだけだという。女特有の考えの構築方法。男だとおそらくどうにかこの状況を変えたいんだがなにか方法はないか?となる。労働基準法とは労働契約をする上でやっては行けないことや守らないといけないルールが書いてあるもので労使が対等な立場でないとダメである旨が書いてあるんだよ。要は雇いいれる側が圧倒的に上の立場になるがそれをしては行けませんよという事だ。職務上上司がこの人には参加する義務はないと外してプランを決めたり進めたりできる権利がある。事務員に営業の話に参加させる権利は逆にないので業務上この人に必要ないと判断されれば参加させなくてもいいとなる訳だ。仮にこれがいじめだとすると別の法律でどうにかするような案件だということ。民法や刑法。
    • 0
      • 19. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年10月11日 13:33
      • >>18
        一生懸命非正規の独身おっさんが書いてるんだろうけど、労働基準法と労働契約法ごっちゃになってるやん。
        自分がダメだから女に相手にされないのに俺がモテないのは女のせいと思い込んで女叩きに目覚めたパターンの典型。
        すごく仕事出来なさそう。
      • 0


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