2019年07月23日

社長からパワハラされたときってどうすればいいの?

1 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:37:32.150 ID:UhphAOenM
人事に言っても意味ないだろうし







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2 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:37:59.875 ID:4Qhtoyxm0
警察


3 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:38:38.736 ID:1Lm3FBo/r
労働基準局


4 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:38:48.751 ID:7gs3ZDoAd
労基


8 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:41:10.818 ID:UhphAOenM
>>3
>>4
土日空いてるの?



10 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:43:19.847 ID:1Lm3FBo/r
>>8
開いてなかったとしても証拠あるなら平日休んでいけや



5 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:39:13.877 ID:r+rFo+g00
社長のママ


6 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:39:51.101 ID:wzUBQ6uNM
言葉は要らない
ただ拳を固く握って力の限り殴ればよい



7 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:40:55.527 ID:UhphAOenM
>>6
叩かれたときに殴り返したらこっち無罪になる?



9 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:41:58.238 ID:sA1KtNLEa
Twitterにながせ


11 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:43:34.544 ID:UhphAOenM
周りは見てみぬふり
詰んでる気がする



12 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:43:59.659 ID:KgnqhPxl0
録音しとけ


13 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:44:05.835 ID:UhphAOenM
証拠って録音するしかないの?
とりあえずやられたことをノートに記録してるくらいだが



14 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:44:30.078 ID:LsjG75vh0
辞めるのがベスト


16 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:45:21.610 ID:UhphAOenM
>>14
社長以外は良い人だからつらいけどそうするしかないのかな



15 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:45:01.084 ID:UhphAOenM
暴力とか録音じゃ証明できないよな


18 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:45:26.562 ID:1Lm3FBo/r
>>15
できるやろ



17 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:45:22.972 ID:/06EY9J00
「録音してますよ」って言えばいい。


19 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:45:56.615 ID:xKqxG5LB0
殴られてんの?


20 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:47:16.614 ID:UhphAOenM
>>19
叩かれる
向こうはノリのつもりっぽいが痛いしそもそも触られるのが気持ち悪い



21 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:48:01.955 ID:UhphAOenM
叩かれて殴り返したらこっちが傷害になるの?
ならないなら思いっきり殴りたいんだが



22 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:48:40.627 ID:hLGa0JN5d
>>21
辞める覚悟でどうぞ



23 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:49:15.580 ID:UhphAOenM
>>22
首で済むならいいよ
警察行きになる?



24 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:50:09.949 ID:1Lm3FBo/r
>>23
向こうが先にてをだしたと証明できるならなにも臆することはなかろうて



26 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:51:45.699 ID:UhphAOenM
>>24
向こうが先なら思いっきり殴っても無罪?



32 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:56:24.223 ID:1Lm3FBo/r
>>26
やり過ぎれば過剰防衛



33 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:58:29.331 ID:UhphAOenM
>>32
そうなのか
暴力は耐えるしかないか



34 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:59:24.356 ID:1Lm3FBo/r
>>33
手を出さず証拠を集めて裁判or事件にするのが大人の喧嘩やろ



35 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:00:02.465 ID:UhphAOenM
>>34
証拠ってどうすればいいんだろ
カメラ持ち歩くしかないのか



38 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:02:39.644 ID:1Lm3FBo/r
>>35
ICレコーダーと怪我の写真と診断書とか証言してくれる人の確保とか
ツッコミレベルなら相手にされないかもしれないけどね



40 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:03:44.542 ID:UhphAOenM
>>38
ツッコミレベルになりそう
触られる時点ですごい不快なんだけど



42 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:05:46.676 ID:1Lm3FBo/r
>>40
気にしなきゃいいと言いたいが嫌なら近寄らないか逃げるか



43 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:06:49.083 ID:UhphAOenM
>>42
逃げれない
もう限界だ



45 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:07:45.351 ID:LsjG75vh0
>>40
触られるのが嫌なのはパワハラじゃなくてセクハラっていうんだぜ



46 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:10:42.763 ID:1Lm3FBo/r
>>43
逃げられないんじゃなくて逃げないんだろ?



47 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:11:31.235 ID:UhphAOenM
>>45
男だからセクハラとか通用しないでしょ



48 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:11:47.739 ID:UhphAOenM
>>46
殴るか辞めるしかないか



50 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:12:51.887 ID:1Lm3FBo/r
>>48
残念だけどお前がどうこう言ったところで社長がやめるとも思えんやろ?



53 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:17:06.334 ID:6WrHdeBgd
>>47
通用するよ



25 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:50:48.879 ID:KgnqhPxl0
隠しカメラ仕込んどけよ
ペン型のやつとか目立たないやつアマゾンで探せるぞ



28 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:53:11.088 ID:LsjG75vh0
辞める覚悟があるのならいきなり殴り返すんじゃなくまずはイッテーな何殴ってんだよオイとタメ口から始めてみてはどうか?
ガチのパワハラなのか単に無神経で叩いてきたのかこれで判別できる
社長が反省した場合は単に無神経だっただけ



29 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:54:04.329 ID:UhphAOenM
>>28
無神経だったら許されるのか?



30 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:54:47.828 ID:LsjG75vh0
>>29
許すかどうかはお前が決めること
状況を正確に判断しないのは無能のすること



31 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 22:55:39.056 ID:UhphAOenM
>>30
無神経だろうがこっちは許せないんだが



37 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:01:21.575 ID:UhphAOenM
やられたことノートに記録してるけど証拠の意味ない?


41 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:04:34.376 ID:xBWTJNyLM
会長に訴える


44 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:07:05.635 ID:UhphAOenM
ダメだ殴りそうで自分が怖い


49 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:11:50.956 ID:YzfpRuHn0
ICレコーダー常備


51 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:12:56.032 ID:lcC+wYtR0
新卒さん、、w


52 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:14:09.471 ID:ezSJ9fak0
その都度「それパワハラですよ」って教えてあげた方がいい
その後の反応で警察か労基か和解かそれとも別の手段か



54 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/16(火) 23:33:28.553 ID:3zF79ONZ0
社長のパワハラは是正することはできないよ
たくさん人が辞めて会社が傾きかけないとわからないと思う
気になるAmazonの本

雑談仕事│08:14

 コメント一覧 (18)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 08:20
    • 理不尽なパワハラを何度もやられるなら、録音か録画しといて証拠集めしとくといい
    • 0
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    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 08:37
    • やられた事のメモでも証拠になるよ。
      まあ録音のほうが分かりやすいけど。
    • 0
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    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 08:48
    • ボイスレコーダーぐらい安いもんだぞ
    • 0
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    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 08:54
    • 社長なんて入社日の懇親会以来顔も合わせないしいつのまにか交代してるしパワハラ受ける事すらままならんぜ。
    • 0
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      • 10. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年07月23日 09:59
      • >>4
        どんだけ少人数なのと思ったわ
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    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 09:28
    • 最近は冗談で済むみたいだからタチが悪いよな
    • 0
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    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 09:30
    • なんだかんだで中小企業の社長は最強
    • 0
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    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 09:31
    • 記者会見すればええやん
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    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 09:35
    • ???「テープ回してへんやろな」
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      • 17. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年07月23日 18:30
      • >>8
        見せレコーダーと隠しレコーダーの2本立てが有効だと聞いた。
        あと、警察官でも検察官でもない人による秘密録音(≠盗聴)の内容が
        一律で『証拠能力なし』とされることはないってのも。
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    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 09:41
    • ボイレコにこだわれ。いい機材買って、さらにパソコンで編集して、ノイズをクリアにして、ボリュームも調整して、いらん部分カットして…
      だんだんそっちが楽しくなってくるぞ。
      有名企業ならマスコミに流すのもあり。
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      • 18. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年07月23日 18:32
      • >>9
        > ボイレコにこだわれ。いい機材買って、さらにパソコンで編集して、ノイズをクリアにして、ボリュームも調整して、
        せやな。
        >いらん部分カットして…
        アカン…!
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    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 10:03
    • 「静観という言葉は、その場では言わなかったと思います」と発言した藤原副社長←だが、実は当時に藤原副社長はいなかったコトを、ロンブー亮から連絡があったコトを、スッキリで加藤が暴露していてワロタ
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    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 10:37
    • ぶら下がる、しがみつくからつけあがる。
      やめりゃいい。
      やめれないのは覚悟が無いだけ。
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    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 11:21
    • コンプライアンス相談窓口やら内部統制部署とかないんかな。
      社長相手で機能するかどうかはわからんけど。
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    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 14:27
    • 咄嗟の反撃で両目潰されたら反省すると思う

      刑罰の量刑と敵に対するダメージで一番割が良いのが失明させることだよ
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    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 15:24
    • 録音とかは必須だな。反社長の派閥があるなら協力者を探して集団退職&労基集団相談ぐらい。とりあえず警察にいくのは必要。殴られたのなら殴ることはないじゃないですかみたいな状況がわかるやりとりとかやらせを入れないとな。

      裁判って複数同時証言で訴訟するとそれだけで会社側は一気に窮地になるからな。ブラックにありがちな記録の改ざんをやる馬鹿ならそれだけで会社の証言や証拠が価値なしになって言いたい放題言える。

      でも基本的にはよっぽど賢く振る舞わないとワンマン企業の中小零細をギャフンって言わせる事も価値もなさそう。
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    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年07月23日 15:58
    • 録音と日記と診断書。
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