2019年04月24日

日本の会社って評価の付け方がアホだよなwww奴隷が褒められる仕様ww

1 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:44:03.867 ID:rbWLgKFX0USO
早く出社して掃除www


2 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:45:12.321 ID:rbWLgKFX0USO
定時だから帰ろうとすると
みんなまだやってるのにとか言われて帰らせてくれない



3 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:46:31.976 ID:rbWLgKFX0USO
昔っっっっから不満だった
日本の会社のこの体質
社会から外れて関わりがなくなってせいせいする








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Altキー←こいつのこと何て呼んでる?

突然ですがここで♀(35)がフられて結婚出来なかったけど痛々しい効いてないアピールをご覧ください

韓国人「それならこちらは韓国紙幣に安重根を入れるぞ。日本よ、怖いか?」

折り曲げることができるGalaxy、本当に折ったらぶっ壊れてしまい世界を驚かせるwwwwwwwwwwwwww




4 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:47:19.200 ID:pv/ZRHWFaUSO
バイト君の発想ですね


5 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:48:40.421 ID:rbWLgKFX0USO
>>4
40歳で正社員の職歴は2桁あるけど
大手も中小もどこもこうした奴隷評価主義や根性論ばかり
昔っから不満だった



6 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:48:51.264 ID:nUVmPqRl0USO
完全実績主義なのも危ない


7 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:50:05.747 ID:rbWLgKFX0USO
35歳の時に自営業を始めて
今年収240万しかないけど
あの解せないシステムから離れられて気楽になったわ



8 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:51:32.901 ID:rbWLgKFX0USO
・海外
時間内に終わらせる奴が優秀と評価される

・日本
時間内に終わらせて帰るとやる気がないと言われる
くっちゃべりながらダラダラと夜遅くまでかけてやる奴が評価される



12 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:57:14.612 ID:nUVmPqRl0USO
>>8
雇い方の差だよね



9 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:52:01.949 ID:oypGL2Pw0USO
いいじゃん
もし>>1が人を雇うような規模になったらそういう評価するような会社にならないでくれよ



10 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:55:24.109 ID:Geh4oheH0USO
評価とか気にしないから今日も俺は定時に帰るよ


11 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:57:10.553 ID:ZftZzspO0USO
夜中や休日に平気で呼び出して評価の時間外労働が多いか?の項目が最低点だったときはキレて人事に怒鳴りこんでしまったわ


13 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 06:59:40.542 ID:/jUSmDyl0USO
外資なんて考課が2期平均下回ると降格が見えるしなぁ


14 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:01:05.535 ID:xvuvMOuopUSO
上司は自分が休日に呼び出されたり夜中に連絡あったら嫌だよな?自分が嫌だと思う事は人にやらないという園児でも分かるような基本ルールのもと仕事すれば平和になるのにな


15 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:01:28.709 ID:C8xtg/MF0USO
自分で会社やればいいじゃん


16 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:02:27.631 ID:rbWLgKFX0USO
>>15
>>7



17 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:03:35.764 ID:rbWLgKFX0USO
俺らが味わった苦労をお前らも味わえ

↑こういう考えの老害が多いよな
より快適に、より効率良く変えていけばいいのにさ



27 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:49:28.503 ID:pv/ZRHWFaUSO
>>17
その勘違いぶりからするとヒラのまま終わったクチか
社長さんに物言うのも何だけど人雇った時に同じ轍を踏まないようにな



18 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:04:42.953 ID:rbWLgKFX0USO
俺「そこなんですけど、こうやったほうが楽ですし効率良くないですか?」

バカ「うるさい!楽しようと考えるな!決まったやり方でやれ!」



19 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:27:36.362 ID:25DdcfA20USO
外資に夢見てるやつっていまだに多いんだな


20 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:36:23.311 ID:nUVmPqRl0USO
>>19
そりゃ多いだろ



21 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:37:18.097 ID:25DdcfA20USO
>>20
なんで?
俺はあんなプレッシャーの中で仕事すんの嫌だわ



23 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:42:00.561 ID:nUVmPqRl0USO
>>21
日本の会社でもプレッシャーあるじゃん能力が普通なら海外の雇用形態が楽かもしれない転職もしやすいし



22 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:38:40.018 ID:65w3uA320USO
高卒でFXトレーダーの僕は?


24 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:45:16.005 ID:Lzdrqb1WdUSO
海外じゃ窓際族なんて居ないからね
日本はホントに恵まれてるよ



25 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:46:40.204 ID:yxCJW4D+0USO
240万とかコンビニバイト以下やんw


26 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2019/04/01(月) 07:48:37.335 ID:rbWLgKFX0USO
>>25
自営業の年収240万って経費差し引きだから
数万数十万はもちろん、数百万の機材買ってたりするんやで
気になるAmazonの本

雑談仕事│20:38

 コメント一覧 (14)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 21:22
    • 日本の会社には「残業時間が長いと出世できる」っていうデータがはっきりと出てる
      変えようとするのは無駄だし、だらだら残業するのを許せない人はさっさと海外で働く能力身に付けろ
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    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 21:31
    • 日本がアホなんじゃなく、アホな会社にしか入れなかったイッチがアホ
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    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 21:45
    • 製造業にいたけど自分らがされて嫌だったことは下にはしないって風潮になってるよ。
      それに無駄な作業してたら逆に怒られるから俺は計算フォーム作って部署内に展開して、エビデンスとして使えるようにしたり、勉強会開いて各人の持ってる情報共有したりと色々やったな。

      その場では評価されなかったけど最終的に高い評価もらった。
      こういうのは日常的に積み重ねないといかんよ。
      言う前に行動しようぜ
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    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 21:54
    • 人事評価は難しいからな。
      160時間労働、月収20万で300万売り上げた奴と、
      300時間労働、月収50万で400万売り上げた奴と、
      どっち評価しますか?

      時間効率だと前者(1.9万/時:1.3万/時)
      投資効率だと前者(15倍:8倍)、
      利益だと後者(280万:350万)の方が優れているように見える。
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      • 13. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年04月25日 15:59
      • >>4
        そうやって全てを数値で測れない仕事も存在するだろサービス業とか接待する仕事とか。一目瞭然で判断できるのが仕事の従事した時間という事だ。評価する側の人間がその尺度しか(ものさし)持ってないのが問題で本来そういう上司は(違うものさしを持ってない)処分の対象にならないといけない。(正当な評価が役員や経営者からできてない)というのが問題なんだぞ。もにさしが測りやすいもの仕事に従事した時間しかないのだから高評価を得るためには長時間労働に従事するしかない訳だ。生産性というのは労働効率なのだから短時間で処理する仕事量が多いほど生産性は上がるのは明確だがその評価尺度が存在しないので生産性向上できるはずがない。これの責任は経営者や上司が取るのが普通だがそうならないだろそういう構造的問題を日本の企業は持っているわけだ。
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    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 21:54
    • 定時で帰るやつに業務を渡してみろ。すぐさま残業するだろう。業務が少ないだけだといい加減気づけ。それからこの社会には2種類の人間がいる。雇う方と雇われる方だ。雇われる側が王様気分になってんじゃねえ。会社はてめえの人生の為にあるんじゃねえ。会社は儲ける為に存在し、その為に従業員を雇ってんだ。会社にてめえの人生を豊かにしたいなんて気持ちは全然ねえ。
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      • 14. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年04月25日 16:04
      • >>5
        処理する業務量や効率は全く無視か?君にはこの業務と業務分配されていたとして君が時間内にこなせてないのは君の効率が悪かったから、時間内に業務をこなせてる方が高評価でなくてはならないはずだろ。同じ業務量だとしたら。残業するだろとか業務量が単純に少ないだけだろと言うのは君の憶測に過ぎないと言いたいわけだ。君が正しい場合もあるだろうが間違ってる場合もあるという認識はあるのか?言い切ってしまってる所に君の未熟さを感じる。
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    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 22:03
    • 子供の頃から部活とかで仕込まれてるからね
      他を犠牲にして無駄に長々と努力っぽい事をするっていうのを
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    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 22:06
    • 自分でスレ立てして続けて自分で複数書き込みするスレ主は嫌いです
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    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 22:38
    • 実際に成果をあげてないのに、残業多いからって評価されてる奴っているか?俺の印象では成果もあげず残業もしない奴より多少はマシって評価しかない気がするけど。
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      • 11. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年04月25日 00:00
      • >>8
        少なくとも中小とか大手でも土建とか古い業界でもなけりゃそれが普通。こいつがどんだけ底辺に居たかって話でしかない。
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    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 23:14
    • 2chに出世の仕方教えられる奴はおらんのか(笑)
      最下層の人間の溜まり場ということがバレちゃうよ😱
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    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月24日 23:58
    • まーた脳内海外が始まったよwお前の理想なんてどこにもねーよ。
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    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年04月25日 00:32
    • ※4
      >160時間労働、月収20万で300万売り上げた奴
      ↑この人なら2.5人雇える。
      分かりやすく2人雇ったとして、合わせて利益280×2=560万だよ
      評価はあくまで会社全体の利益にどれだけ貢献できるかだから、
      会社としてはどのみち前者を雇うべきだし、評価すべきだよね
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