2019年02月04日

4月1日から有給休暇5日義務化 違反した経営者に懲役6ヶ月 働き方改革法案

1 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:12:24.21 ID:iO+TLuOw0.net
2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

(省略)

全文
https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/








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2 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:14:34.42 ID:oRzk1rlq0.net
守る企業はありません


105 : !omikuji :2019/02/04(月) 10:32:49.92 ID:81jmFC3Q0.net
>>2
懲役か罰金を食らってくださいw



3 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:15:04.54 ID:CTDy9m3K0.net
5日って桁間違ってんじゃね?


4 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:16:09.67 ID:yD//YjmG0.net
過去3年くらい遡っても有給なんて1日もとってないわ


5 : 名無しさん@涙目です。[sagete] :2019/02/04(月) 07:16:40.05 ID:wswrYfOB0.net
立憲民主党
日本経済団体連合会
日本労働組合総連合会



6 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:16:46.23 ID:n/4qXWR70.net
選択権のない有給休暇なんだよなー
しかも無理矢理休日出勤作ってそこに入れてくるし



8 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:22:42.01 ID:6dWiPb2y0.net
>>6
それは会社が定める休暇だと会社に問合せてみたらいいと思う
それすら許されない会社なら
俗に言うブラックだよそれ



24 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:44:22.67 ID:hUYTnQdi0.net
>>6
それな
うちの会社はただの祝日を有給取得促進日と名付けて、年5日強制的に有給減らされる休日がある
カレンダーでは祝日、会社的には出勤日だけどその日は基本的に出勤禁止
仕事があっても出勤できないクソ制度



7 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:21:40.40 ID:LCWMx1SJ0.net
なんだこれ?
年20日ならわかるが、5日ってなんだよ。
あほか。



9 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:23:36.49 ID:NhwiOaJW0.net
年末年始、お盆あたりを出勤日に設定して消化させるようになるんかな


10 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:27:10.81 ID:PjV8PaPh0.net
派遣会社は祝日と月一土曜日を出勤日にして派遣先が休みなのをいいことに無理やり使わせてるよな


11 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:28:45.94 ID:bUjoYA9l0.net
これって中小企業でも適用されんの?


14 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:33:38.02 ID:05OjotiY0.net
有休自体ないからこの法律自体適用されない会社はどうしたらいいの


15 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:33:49.72 ID:iO+TLuOw0.net
10日あるけど
実質5日



38 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:55:32.82 ID:b8fK99uu0.net
>>15
インフル用だよ



61 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:19:22.28 ID:76qr7uqH0.net
>>38
インフルを有休で対応するのがそもそも間違ってるんだよ



67 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:27:08.79 ID:KZddZtKDO.net
>>61
インフルは何休みになるの?



68 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:32:48.92 ID:TAeEE52O0.net
>>61
欠勤扱いにしてもええんやで



16 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:34:29.90 ID:0asPpj0f0.net
数年後に、無作為のアンケートの結果

中小企業の95割が違反していたという数字が示されて法が形骸化していると知られる

まで、読んだ



17 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:35:01.08 ID:qtKGIc6J0.net
は?
何言ってんだ?
20日にしろよ



19 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:39:21.85 ID:L5BKcASm0.net
水土日やすみにしよ


22 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:41:19.36 ID:4rUwh+KZ0.net
ごめん、毎年10日は有給使ってる


23 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:42:34.99 ID:nk978pqF0.net
全部の間違いだろやる気あるのか


25 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:45:19.97 ID:z6cJRNsK0.net
夏季休暇が有給休暇に回るだけ


26 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:45:42.49 ID:36mcys2y0.net
安倍さんありがとう


27 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:45:52.07 ID:TAeEE52O0.net
勤続三年で15日ぐらいだろ?
急用や体調不良のために10日ぐらい置いときたいわ
まあ俺は経営者なので関係なく休みまくれるけどな



29 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:47:33.48 ID:bbWOy0If0.net
パートさんにも有給


31 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:49:02.89 ID:iO+TLuOw0.net
年間休日105日と記載する会社が多いのは、
105日という日数は、
労働基準法で定められた、最低限の休日の日数だからです。

労働基準法では、
1週間の労働時間は40時間までと定められています。
また、1日の労働時間は8時間までと定められています。



56 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:14:48.06 ID:DiOgeixe0.net
>>31
え?

うちの会社年末年始と盆とGW除いたら日曜祝日しか休みがなくて年間休日79日しかないんだけど労基に駆け込んでいいの?



32 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:49:24.68 ID:/pXOcxHG0.net
夏休みが有給に含まれてます


34 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:51:08.43 ID:iO+TLuOw0.net
4時間分
残業代
入らないのか


労働基準法第32条は「1日8時間、週40時間」を法定労働時間として定めていますが、
一定の業種及び規模に該当する事業場については
「1日8時間、週44時間」
まで労働させることが可能となっています。

この事業場を「特例措置対象事業場」と言います。

画像



36 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 07:54:40.98 ID:vvSaj8jM0.net
どうせ中小は関係ないんだろうて


39 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 07:55:57.84 ID:phbOGJU60.net
毎年20ぐらい休んでるなー
上場企業はそんなもんじゃない?



40 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:00:44.04 ID:7hH117qD0.net
今年の盆休みが勝手に有給にされてたわ


41 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:01:01.95 ID:PB2ATiKU0.net
底辺だけどシフト勤務だから年20日使えてるけど他の職種ってそんなに休めないもんなのか?


47 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:03:57.06 ID:ccvYDqVv0.net
>>41
ドラッグストアだけど登録販売者って資格があってそれが店に常駐してないと店開けられないんだが
その人数ギリギリカッツカツにしてるからな
誰か休んだら誰か出ないと回らない
だから休んだら出てくれた人と休み交換になるから有給なんか使えない



43 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:01:30.50 ID:dIExsuq80.net
週休5日義務化かと思ったわ(´・ω・`)


44 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:01:49.54 ID:hTU/scsK0.net
それより完全週休二日にしろ夜勤も無くせ


45 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:01:50.66 ID:lpwbwRj30.net
民事なの?
刑事なの?



46 : 名無しさん@涙目です。[age] :2019/02/04(月) 08:03:35.71 ID:5wKejzOa0.net
米国には有給休暇の義務が無いんだってな
労働者の権利が強いから経営者側も労働条件をよくしようと義務なんかなくてもいろいろ工夫するらしい
ホントかウソか知らんけど



48 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:04:40.37 ID:jssDG/8A0.net
5日って
金属年数にもよるけど10-20はあるだろ
有給付与の明確な日数決めと全取得を義務化にしろよ
仕事も基本定時で繁忙期設定の年二月くらい二時間残業とかな
残業ありきの計画と社員取得のやる気のなさが酷すぎる



54 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:14:15.08 ID:ccvYDqVv0.net
>>48
計画的付与制度ってあるけどこっち義務化すりゃいいのにな



49 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:07:02.04 ID:XC1plBoD0.net
5日は残して持ち越しても良いのかと思ったら
こんなんわざわざ法制化する必要あるん?



50 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:07:28.24 ID:ITQvQ9ey0.net
5日が少ないって言うけど、部下が100人いて全員5日取らせないとダメって無理ゲーじゃね


62 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:20:24.40 ID:ccvYDqVv0.net
>>50
100人いたら人時数的に二人雇えばいいだけの話なんだけどね
有給取らす気ない企業は人員カツカツにしてるだけだからな
適正人員にすりゃいいっつーだけ



70 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:38:49.07 ID:kyZiXaXD0.net
>>62
結局人を辞めさせられないっていうのが足引っ張ってるんだよな
人数的には十分で、有給も取れるはずなんだけど
半人前のままのやつが多すぎるから利益も出なくて人も増やせない



51 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:08:21.24 ID:wrJsXo270.net
1日二万で買い取ってくれてもいいんだが


52 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:09:06.81 ID:HyYw+9Ja0.net
正月もGWも盆休みも普通に働いていた奴らだ
面構えが違う



55 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:14:21.55 ID:JrxIgtdt0.net
バイトも休ませるんか


57 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:15:08.37 ID:OWDwRfZ20.net
たった5日じゃダメだ40日まで強制しろ


60 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:18:47.19 ID:EbZ3U2BI0.net
有給休暇確実に取れる代わりに出勤も減るから残業分収入が減る
勤務時間制限とか残業時間上限とか月収が減る法律ばかり
そして人員足らない分、人時増えて仕事が追い付かなくなる
労働者にとってイイ迷惑



63 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:23:35.24 ID:AZotivdY0.net
罰金30万は労働者のサービス残業で回収すれば会社の負担にならない


69 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:36:11.47 ID:raXDH8g/0.net
普通に有休消化しないと会社側に罰で良くね?
何で妥協してんのこれ



71 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:43:10.69 ID:vxBYihZo0.net
>>69
社員に罰則はない
社長や場合によっちゃ人事の人間に懲役か罰金
法人にも罰金が科されるかと



73 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:48:21.91 ID:vxBYihZo0.net
>>69
ただ、有給を年5日計画的に消化しない社員は
人事評価が下がるという可能性はある



75 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:57:06.80 ID:TDV8iC4I0.net
>>69
買い取り義務化で



86 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 09:28:19.27 ID:raXDH8g/0.net
>>71
違う10日なら10日休ませろって意味だぞ



72 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 08:44:58.86 ID:XIvFhF7I0.net
とりあえず今月は1日使わせていただきます(ノ´∀`*)


74 : 名無しさん@涙目です。[age] :2019/02/04(月) 08:53:06.96 ID:0E5bWfv10.net
非正規には関係ありません


76 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 08:59:31.39 ID:FXkrhv9O0.net
有給って何? それ美味しいの?


77 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 09:00:07.13 ID:DpiLPsa90.net
お盆休みがなくなり、強制的に有給使わされるだけ


78 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 09:01:40.65 ID:QenRtGhs0.net
なお、今まで休みだった土曜日を出勤日に設定して、休む場合は有給使うようにする中小企業が出始めている模様


79 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 09:01:53.63 ID:YJL9AhNp0.net
>>1
祝日が休みじゃない企業を年間休日日数を引き上げるのが先だろ



80 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 09:03:19.26 ID:9D2KieNV0.net
有給休暇取得したことにして働かせる会社


81 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 09:05:33.15 ID:gyu6y06w0.net
非正規はなんかあったときのために有給とっときたいってのあるんだけどな
自分のためだけでなく小さい子供いるパート主婦なんか子供が熱だしたりしたときのためにとっとくとか



82 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 09:08:16.98 ID:dAMkoIvj0.net
買い取りなんてものはそもそも制度にないんですが


83 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 09:10:37.22 ID:dAMkoIvj0.net
休んでも給料は出すよって制度なのに休まないからボーナスくれなんてことがあるわけない


90 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 09:35:09.51 ID:O/FgfRQd0.net
相変わらずこれ以上休みなんてなくていいから買い取ってくれって人の意見は無視なんだな
そこそこいるだろうに



92 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 09:39:57.87 ID:tNj+97uU0.net
年に1回は身内に不幸が起きないといけなくなるのか


100 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2019/02/04(月) 10:09:39.60 ID:4Q1Ax7AB0.net
5日くらいなら年末年始とお盆で消化させられてるから関係ねーや


104 : 名無しさん@涙目です。 :2019/02/04(月) 10:31:46.63 ID:xQ2+r9810.net
喜んでサビ残してる奴は有給休暇で会社に出勤するんだろ
気になるAmazonの本

社会│10:45

 コメント一覧 (22)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:06
    • 実刑確定くらいじゃないと意味ないわな
    • 0
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:20
    • そりゃ日本の労働環境は途上国以下ですから
      だから、碌に資源も無い日本がマンパワー(この面積の国で1億人越えの国など無い)と人間酷使の無理やりの技使って先進国になれたんだぞ
    • 0
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:21
    • 警備員なんだけど、今日は有休だからそこの警備はナシですとはならない。できない。
      代わりに誰かが入る。
      で、誰かが有休を取ったら、代わりに今度はこっちが臨時で入る。
      結局、年間トータル出勤日数は変わらない。
      臨時で入った分が残業扱いになるなら、実質有休買い取りということになるだろうが、おそらくそうはならず、なんか帳尻合わせで結局給料も変わらない。
      本気で有給休暇取得を義務化するなら、そういう抜け道も塞がねば意味がないが、議員はポーズでやってるだけなので、ザル法でお茶を濁すだけなんだろう。
    • 0
      • 19. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年02月04日 13:30
      • >>3
        その論調は基本ワンオペで勤務日じゃない日にその日の勤務予定者が休むが前提の話になってると思うがそんな仕事なのか?複数人勤務日にそのうちの一人が休むだと代わりに出勤ではないだろ?日給月給かなにかか?日給時間給だと勤務日が増える勤務時間が増えるとその分給料の支払い義務が発生するので総支給は増える収入との兼ね合いで税も増えたりするので単純に手取りが増えるとならない場合もある。月給だと月に支払われる基準給が契約されるので勤務日の増減に関わらず給料は一緒ということになるただし労基法の縛りの中でのお話1日8時間週にして40時間を上回る労働が発生した場合は残業となり別途割増賃金を支払わなければならないとなる。月で勤務日数に変化があってもと言うのは例えば2月は28日しか存在しない(うるう年なら29日)この月は他より勤務日が少なくなると思うが給料が減るとはならないだろという意味。1日8時間週に40時間は計算すると1週間の勤務日は5日という事になるだろ。これを1年で見ると54週あるのでこれの倍の日108日(あくまでも計算上)勤務を要さない日があるという事だ。年間休日108ってのが最低ラインという意味これは罰則はないが現行法でも規定されてる(守られてるかどうかは別のお話しかも会社しだいで検証確認する方法もない)今回の有給休暇についての法は罰則もあるよという法だ。ただし検証確認の法はない。
      • 0
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:26
    • うちの会社は今まで有給消化を一言も言うことはなかったけど、これでようやく言うんだな

      最低限の法律守って法律遵守とか言っててクソだわ
    • 0
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:27
    • 法を厳しくするんじゃなくって、労基のチェックを頻度を毎月全企業にして欲しい。
      じゃないと変わらない。
      警察だってスピード違反や駐車場違反取り締まりしてるでしょ。覆面パト使ったりして。チェックが厳しいところは法が守られる。
    • 0
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:32
    • うちは休みが5日減ったよ。
      休みたきゃ5日有休使えって事だ。
    • 0
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:33
    • 法律が甘すぎる
      どうせやるなら、有休を使いきらないと経営者が罰せられるぐらいやれよ
      権利があるのに行使できないって、もはや権利とは言えない
    • 0
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:41
    • 取らせたことにして出勤やで
    • 0
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 11:43
    • これ、まともなところじゃ逆にきついよ。12月27日、1月4日、8月15日あたりの、もともとの慣例的な大型休みを有給に置き換えるくらいしか有効的な指定ができない。
    • 0
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 12:00
    • うちは零細で、日・祝のみの休みで有給年24日で、余った有給買い取ってくれるよ
      ただ買い取り金額は私で¥4,800/日
      若い奴はこの金額よりさらに安い。。。
    • 0
      • 13. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年02月04日 12:19
      • >>10
        買い取ってくれるだけでも羨ましい
        自分はここ10年有給使用0回、休日出勤年40回ほどしてる
        これで給料変わらないから家族いなかったら転職してる
      • 0
      • 20. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年02月04日 13:35
      • >>10
        有給の買取それ自体が法令違反だぞ。金出せば働かせてもいいという論法にすり変わる可能性があるからだ。法令上お休みを取らせなければならないが前提
      • 0
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 12:02
    • はいはい書類だけ
      こんな不景気にそう簡単に休めると思うなよクソ政府
    • 0
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 12:18
    • これって使用者側が時季を指定して取得させるってことだよね?
      年休が10日付与される労働者の場合、労働者側の自由意思で取れるのは5日間になるってこと?
    • 0
      • 14. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年02月04日 12:31
      • >>12
        そう、法では最低5日間は労働者の自由に取れるように確保しておくことになっている。
        最低付与日数は10日だから5日間までは会社が指定して休ませて、5日間は確保しておくようにということ。
      • 0
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 12:44
    • 5日なんてまともな企業だと余裕でみんな取れてるし、こんな法案喜ぶのはクソブラック企業勤めだけだろ
      無意味すぎる法案だわ
    • 0
      • 16. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年02月04日 12:46
      • >>15
        底を引き上げなきゃ格差が広がるだろ
      • 0
      • 17. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年02月04日 13:02
      • >>16
        社会の足ひっぱってる底のために何で真面目に働いてる層があわせなきゃいけないんだよ
      • 0
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 13:02
    • 有給買い取りしてくれりゃいいよ。選べるようにしてくれよ
    • 0
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 14:46
    • 世の中、まともに有給取れない会社が多いんだな。
    • 0
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年02月04日 17:05
    • 実は日本の祝祭日の日数は、諸外国と比べて群を抜いて多いのだ。バカンス大国と呼び声の高いフランスが年間9日、米国が10日だが、日本は欧米勢より1週間以上長い17日。同じアジア勢の香港が13日、シンガポールが11日と続く(図1)。

      この祝祭日の多さが冒頭の外国人社員の発言につながっているのだ。

      対して有給休暇についてはどうか。

      フランスでは有休付与数、消化数とも30日で100%消化している。ほかの上位はスペイン、ブラジル、オーストリア、イタリアと総じてヨーロッパが多く取得している。日本は付与数20日、消化数10日。取得率50%。韓国は日本よりさらに少なく、アジアはヨーロッパに大きく水をあけられている。

      意外に有休が少ないのが米国だ。消化率こそ7割超だが、付与数においては日本より少ない19日にとどまる(図2)。祝祭日も多くはないので、総じて休んでいない国といえるだろう。
    • 0


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