2019年01月05日

ワイ:こんなに頑張ったのに評価されないのはおかしい 上司:成果を伴わなければ評価は上がらない

1 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:44:55.46 ID:w1yataT50
ワイ「これが社会をダメにしている根源だわ」


2 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:45:46.13 ID:w1yataT50
これがおかしい
もっと努力を認めるべき



3 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:46:10.28 ID:w1yataT50
ウチの会社の人事は糞


4 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:46:52.18 ID:w1yataT50
まったく納得いかない


5 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:47:33.70 ID:Cr7f4ubbd
で結果は?







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6 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:48:05.49 ID:vvaMFTAg0
嫌なら転職しろ
それが無理なら今の会社の考えに合わせろ



7 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:48:06.16 ID:4PRt6tlBM
ワイ「リターンの少なさの割に現場の負担が大きすぎます、退職を申し出ている人もいます」
上司「アホか!まず努力や。努力が足らん」
ワイ「」



8 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:48:29.75 ID:/SEphXjT0



19 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:51:13.94 ID:lL4NMhxL0
>>8
モチベーションダウンやめろ



69 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:12:26.32 ID:jInpAvUG0
>>8
これ自体は当然のことやけど、どこにモチベーション上がる要素があるのか聞いてみたい



9 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:49:09.77 ID:TCGclQft0
だったら自営で結果の出ない努力してろ


11 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:49:32.46 ID:w1yataT50
ノルマなんて達成できるやつほとんどいない 無理な数値


10 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:49:18.33 ID:Fc+Cu80m0
お前が社長なら成果の上がらん奴の給料を上げたるんか?


13 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:50:01.28 ID:w1yataT50
>>10
絶対上げない
てかクビにしたい



18 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:50:34.14 ID:Cr7f4ubbd
>>13
草生える



22 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:52:23.09 ID:CUPrPESA0
>>13
しゃーない



56 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:03:34.91 ID:Qa0Y0FYV0
>>13
答えでとるやんけ



12 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:49:41.88 ID:X3qf4bq8p
アンジャッシュのネタかよ


14 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:50:03.63 ID:JW3zc/y90
結果を伴わない努力で無駄に勤務時間使うなよ
頑張らなくても良いから結果を伴う事をしろや



15 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:50:06.72 ID:j+sWB9MSa
モチベーションアップしないポスターは焼け


16 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:50:15.95 ID:yg3wY+rv0
成果が出ないのに工数だけかけて何か意味あるんか?


17 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:50:18.69 ID:Fc+Cu80m0
イッチみたいな雇われ根性が染みついとる奴は一生誰かに食わしてもらうしか無いんやで


20 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:51:53.59 ID:coUVRHBZM
ダメなのはお前


21 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:52:08.87 ID:w1yataT50
結果のために努力したんだから
評価しろや糞人事



24 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:53:03.13 ID:r8Xd75wFa
>>21
なお結果



23 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:52:41.75 ID:GmueEZO/0
ならその努力を上にアピールしろ
けどなそれが面倒いから結果を出すんや
周りの皆は



25 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:53:25.22 ID:hen5oyOOp
でもだいたいこういうスレ立てるヤツって頑張り方を間違えてる人が多いよね


26 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:53:32.10 ID:CiGVAbQRd
努力して結果が出てないなら努力してないのと一緒だぞ


28 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:54:05.04 ID:ZzNOS1xM0
世の中不公平やからな
才能のあるやつだけが勝ち抜いていくんや



29 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:54:08.65 ID:w1yataT50
なんでこれまでと同じ役割で
年俸が下がるとか意味わからねえ



30 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:54:30.72 ID:qEPQLhNN0
結果出ないならちゃんとクビにしろや
何文句言って終わっとんねん



31 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:54:36.68 ID:IHTBr0bJ0
部下に結果出ない努力させるのは上司の無能やで


32 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:55:45.42 ID:wAq0LSN/0
努力と媚びが評価される会社辞めたわ


33 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:55:46.70 ID:w1yataT50
今日の午後から仕事始めだったけど
行く気失せたから休むわ



38 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:56:55.63 ID:vvaMFTAg0
>>33
そういうところやぞ



35 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:56:18.37 ID:w1yataT50
人員足りなくて俺のありがたみを知れ


41 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:58:10.87 ID:he0IFqbc0
>>35
なんや>>1おらんでも…っていうかあいつおらんほうが仕事スムーズに進むやんけ
いじめて自主退社に追い込んだろ



36 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:56:43.70 ID:lMOnWyEt0
小学校では頑張ったら褒められたのにな


37 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:56:45.32 ID:es4MM6jla
のび太が頑張って30点取ったら評価すべきなのかって話でしょ


45 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:59:41.89 ID:he0IFqbc0
>>37
0から30は大きな進歩で誇っていい結果やろ



39 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:57:44.30 ID:1PetEGzG0
実際問題頑張らなくて売上伸ばせるやつと頑張っても売上伸ばせないやつだったらどっち採用するよ


42 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:58:46.03 ID:w1yataT50
>>39
売上伸ばせるやつに決まってるだろう



40 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:57:50.22 ID:w1yataT50
紙切れ一枚郵送して
来年は6%下がりますあなたの賃金ですとか
ふざけんな



43 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:58:46.30 ID:yg3wY+rv0
頑張りって定量化出来ないからマジでどう評価すんのかサッパリわからん


49 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:00:57.84 ID:1PetEGzG0
>>43
生産性の対比とかやろな
前年度と比較して生産性が20%上がってるので今年は頑張りましたとか



44 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:59:20.32 ID:4PRt6tlBM
努力ってのは自分を売り込む材料じゃなくて自分を守る材料なんやで
成果が出なかった時に「こういう努力をしたのですがこのような要因でうまくいきませんでした、次はこんな努力をします」
こういう風に使うんや



51 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:01:25.95 ID:GmueEZO/0
>>44
これや



79 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:16:16.81 ID:sxqdf01k0
>>44
たしかに



46 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 09:59:55.34 ID:vYOtoJO90
頑張らなくてええんやで


47 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:00:36.14 ID:w1yataT50
一番経験あるのはワイなんや
もっと評価していい



48 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:00:53.53 ID:f806gxE20
評価される結果を出すか
それが出来ないならそもそも努力なんかしないで手抜けばええやん



50 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:01:19.70 ID:w1yataT50
何年勤めてやってるとおもってるんや会社は


52 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:01:29.98 ID:vvaMFTAg0
1番経験があっても結果を出してないからボロボロの評価なんじゃないですかねえ...


53 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:02:03.34 ID:XLpuavmep
同じ仕事量なのに残業してるやつの方がお金いっぱい貰えるのおかしいわ
要領いいやつが損するやん



54 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:02:04.27 ID:d8WeAWNQ0
過程を評価してほしいなら学生でもやってろ


55 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:02:38.70 ID:Uu2rsCZ60
努力は評価されてるだろ
仮に全く努力せずに無気力な態度で同じように失敗してたらもっと評価は下がってるぞ



57 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:03:52.35 ID:w1yataT50
どれだけ新規開拓して貢献したか
まったく評価してないのはおかしい



60 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:05:40.27 ID:vvaMFTAg0
>>57
その新規開拓したのは去年の話か?
どうせ去年はなんも結果出さんかったんやろ
だから評価下がっただけの話や



62 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:06:33.51 ID:w1yataT50
>>60
これまでの4年間や
どれほど貢献したか



58 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:04:56.54 ID:81FuHFfR0
成果の上がらない頑張りを部下がしてたら上司がやり方を改めさせなければならない
上司の評価が下がるやろ



59 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:05:13.78 ID:VsIXH4NXd
過程が評価されるのは学校までだぞ


61 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:06:18.62 ID:uXk6NyI10
成果だけあげてもそんなの運やって言われた
3年連続部内1位でもや
最終的に異動した今はノルマ無視してタラタラやってる



63 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:08:21.03 ID:Qa0Y0FYV0
本当に成果出せてて評価されないんなら転職すりゃええやん


64 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:09:23.34 ID:vvaMFTAg0
>>63
ホンコレ



65 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:09:27.71 ID:cTBvADDk0
文句あるなら人事人質にして立てこもれ


66 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:10:39.34 ID:w1yataT50
会社辞めるとか暴れるとか
そんなことするほど悪い待遇ではないから
そこは我慢や



67 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:10:39.60 ID:1QkbWNoEp
ワイ、自分がなんで評価されてるのかよくわからない


68 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:10:45.29 ID:yg3wY+rv0
2017年まで3割30本ペースで打ってきたから2018年2割10本でも次も年俸上げてやとか言うようなもんやろ


76 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:15:10.28 ID:he0IFqbc0
>>68
一年それだけ働ける選手は若手でもベテランでも冷遇できんし
テレビのバラエティ見て真似したいのは
分かるけど馬鹿なのに無理やり比喩使わんほうがええで



83 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:21:20.47 ID:iGZBbgMid
>>76
マンウト汁ドバドバで草



70 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:13:18.73 ID:FPsQ/ias0
>>1は成果を出したことがない


71 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:13:24.09 ID:l6a7lITj0
結果出した奴はボーナス出せば良い
結果出ないからと言ってベース上げないとモチベ保てない



75 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:14:54.75 ID:uXk6NyI10
>>71
ほんとこれ
結果に対するご褒美と処遇に対するご褒美は分けるべきってことを理解してない老害が多い



77 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:15:34.68 ID:FPsQ/ias0
>>71
テストで分かりやすくいうと
>>1は一生懸命勉強して0点しか取れないってこと
それで一生懸命やったと騒いでいることw



78 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:16:05.70 ID:mFIx7EET0
>>71
ベースの待遇上げられるほど会社儲かってないんやろ



74 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:14:41.54 ID:mFIx7EET0
時間を使うことが努力だと思ってるんじゃ無いんか


80 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:16:18.46 ID:4hY+i4yP0
結果出したら評価上がるだけましだろ


81 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:16:28.51 ID:w1yataT50
気持ち新たに働くことにする
悔しいけど受け入れて
また頑張ることにする



82 : 風吹けば名無し :2019/01/04(金) 10:17:23.22 ID:w1yataT50
出社する
気になるAmazonの本

雑談仕事│04:20

 コメント一覧 (20)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 04:47
    • 例えば、お前が知人に金を払って何かを依頼したとする
      で、知人がお前に渡した物は完成すらしていない物
      それに対しお前は知人に「完成させて渡すのが当たり前だろ!」と抗議したが
      知人は「頑張ったのだから結果は関係ない」と言って金は返さないと言う

      これがお前の主張する素晴らしい社会か?
    • 0
      • 15. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年01月05日 14:41
      • >>1
        その辺で問題を出さないために「見積もり」というものが存在する。
        双方納得の上で期間と報酬を契約してから仕事は始まるわけで。
      • 0
      • 18. 名無しさん@まとめたニュース
      • 2019年01月05日 20:23
      • ※17は>>1がただ愚痴を言いたかっただけだと分かってない。
        結論 ※17は無能。
      • 0
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 04:56
    • 斜陽産業だったり売り上げの上がらない部署だったり
      無理ゲーな場合もあるだろうけど成果は必要よな
    • 0
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 04:59
    • 1みたいな連中が日本を衰退させてるんだな
    • 0
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 05:09
    • 結果は仕事の完成品だぞ
      社会は完成品にしか金は支払われない
      努力を評価しろって言う事は外食で作りかけの飯をだされても正規の料金払えって事だぞ
    • 0
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 05:11
    • 俺は売れない漫画家だけどさ
      俺が頑張って3カ月かけて描いた漫画と鳥山明先生が気楽に3日で描いた漫画、どちらに金払いたい?
      ってことだと思うよ
      頑張ることイコール金にはならないよ
    • 0
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 06:12
    • >75 ほんとこれ
      結果に対するご褒美と処遇に対するご褒美は分けるべきってことを理解してない老害が多い

      そうだな。
      短期的な成果にはボーナスで、これは使える奴だと思ったら処遇アップで対応すべき。 使える奴に逃げられるのが一番ダメージだからな。
      1は、処遇を下げられたんだから、使えない奴と判断されたんだ。
    • 0
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 06:16
    • がんばったら結果に出ると思うんですが
      出ない場合は知らん
    • 0
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 06:30
    • まあ、毎年成果上げてるやつは給料ダダ上りになるんで
      成果上がらない年に一気に下げないとやってけないからな会社としては
    • 0
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 08:50
    • でも、結果が出てもそれに応じて給料が上がるとは限らないんでしょ
      モチベ上がらんわ
    • 0
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 09:12
    • 努力の方向性を間違って空回りしてるタイプやろうな
    • 0
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 10:23
    • 中途半端な社畜はやめとけ
      周りに迷惑かけるだけだから。

      バブル世代以上に多いけど、、このタイプ
    • 0
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 10:55
    • その結果を測るモノサシがポンコツなんだよなw
    • 0
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 10:58
    • 6%減ってかなり大きくない?
      結果出した時に同水準以上給与上がらないなら確かに萎えるな
    • 0
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 13:01
    • ワイ有能人事の目線で言うと、イッチの会社がよほどポンコツじゃない限り6%減の評価を下したのは人事よりも直属の上司からの評価やと思うぞ。人事にそんなパワーない。
      ただ頑張りを評価せよってのは実は無視できない話で、これを加味せず成果のみで評価とか言ってるような人事の会社は体制が古すぎるから不満なら抜けてどうぞ。
    • 0
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 15:01
    • 潰れかけの工場で働いたけどやばいと日産目標を上げてくるからな
      それで到達してないって言ってくる
    • 0
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 17:03
    • 言いたいことだけ言ってるせいで、どういう状況で給料を下げられたのか、客観的に判断できる材料が全くない。結論 1は無能。
    • 0
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月05日 20:41
    • 期の始めから評価する人が決まってたりするからな
    • 0
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2019年01月06日 01:25
    • 評価する側が個別の業務指導でまったく態度が違う事がある。
      派閥一門には懇切丁寧に指導し、結果に導いているのに対して
      外様には肝要部分の説明せず、失敗する様に仕向けている事多数。
      浅野内匠頭に対する吉良上野介かと思う上司が結構いる。
    • 0


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