2018年09月10日

大正製薬社長(42)「中年社員はいらない。社員にはショック療法が必要」大正製薬、大リストラを実施

1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:30:57.17 ID:u3f0PjkQ0.net BE:509143435-PLT(12000)
大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る

栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。

同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。

(省略)

大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。

全文
http://toyokeizai.net/articles/-/236810








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3 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:32:24.58 ID:Ba1Bf8Fy0.net
経営者のせいじゃね?
元々ブラック企業体質だし



294 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:58:26.02 ID:971ZuN/Y0.net
>>3
この社長もいらないだろ



4 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:33:19.30 ID:CPUKuSQX0.net
なんだこれ
BE番号ちゃうし誰やねん



5 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:33:46.37 ID:hZLJUXyl0.net
中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど



6 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:34:38.17 ID:jLlQlcyA0.net
出来る奴からやめてくパターン


7 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:34:50.97 ID:7FOO3oGT0.net
これは年齢構成考えてないとならんけど大企業だからできることだな
入りたいやつはいくらでもいるから安泰だと思ってたクズは去れってことだな



10 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:35:48.45 ID:fJLDXilg0.net
外でやっていける能力があるやつしか応募しないことをいい加減理解しろよ


278 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:50:57.66 ID:tANzQXE60.net
>>10
外でやっていけるのはもう逃げてるんじゃない?



11 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:35:50.57 ID:1V7hlbxf0.net
日本で一番無能なのって管理職の人たちだと思う


12 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:21.10 ID:BvLpoMBO0.net
うわぁ
これは有能なのばっかぬけてく予感



13 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:36:21.32 ID:5fEOWdIH0.net
>研究開発から営業担当への異動

そりゃ退職するわ、潰されかねない



19 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:37:53.20 ID:QO5j57g00.net
>>13
研究開発で役に立ってない奴が営業に回されるならともかく、こういう状態でやらかすと、大抵役に立つ奴を営業に放逐して
クズが研究開発に居座るパターンだからなーw



227 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:26:38.55 ID:Gnst3RRt0.net
>>13
研究開発等の技術職一筋なら転職も可能性はあるだろうけど
一旦営業職に人事異動食らった人を同業他社が研究開発等の
即戦力で雇うのは厳しいしな。
技術職から営業職への異動はマイナスのイメージあるしな。



14 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:37.66 ID:mxJiqS970.net
2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。

凄いな
前社長はどうなった?



24 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:38:36.57 ID:qhweqfn50.net
>>14
持ち株会社の社長で父親だよ



67 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:46:48.38 ID:kDKBhlGg0.net
>>14
同族経営だからな、前社長は婿養子で住友銀行の頭取の息子で今は会長



155 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:09:22.35 ID:WmVxYnvX0.net
>>67
なんだ、引退して抜けるべきなのはその一族じゃねーか



15 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:45.73 ID:kLbozl4m0.net
この社長は雇われ社長じゃねえのかよ


16 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:54.50 ID:AR44O/Tm0.net
とゆーこで辞任します!
だったら面白いのに



17 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:37:16.82 ID:w9rOYtzz0.net
大正はリポビタン部隊とMRじゃ業務に差がありすぎてな


18 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:37:40.71 ID:qLBdQVfn0.net
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ



41 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:07.60 ID:xZRxEou40.net
>>18
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね



23 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:38:34.12 ID:Ivba3B5e0.net
韓国みたいだね


27 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:39:21.56 ID:PN/zxz430.net
30後半〜40前半とか特に主力だろ。
何考えてんだ。



28 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:39:36.43 ID:WXS3b2740.net
中年社長も要らんやろw


29 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:40:00.92 ID:77Isw20l0.net
毛沢東に倣った下放政策か


30 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:40:14.69 ID:xZRxEou40.net
買収で金無くなったからね


31 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:40:50.09 ID:KS1RDUTE0.net
社長だって単なるボンボンじゃないか?


32 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:03.83 ID:22UJzle40.net
ゴーンの真似なのかな?
コスト削減とリスク回避と多様性追求を徹底的に実行管理出来るなら見込みはあるかもな
人材不足対応と人材育成目的の人事だけでは手詰まりになるだろ



33 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:04.26 ID:ruprWyEa0.net
これアカンやつや


35 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:41:22.60 ID:O9QKi1Ex0.net
不当解雇で集団訴訟されるんじゃないの?


37 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:41:33.60 ID:QE/RBfvU0.net
年上部下と上手く接する事ができひんのかな?


38 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:46.73 ID:jIKjucDA0.net
世襲企業かよ


39 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:52.42 ID:m9zI0fNI0.net
社長は入らないのか・・


42 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:14.58 ID:wEriedG70.net
ショックを受けて仕事に対する意識改革に成功した企業は皆無


43 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:21.28 ID:0wnPF3Os0.net
将来見越して安心して働けないなら30代までに一般
企業社員の生涯賃金超える位には給料高けえんだろう
なぁ(鼻ほじ



45 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:42:32.82 ID:bFWJA5oL0.net
お家騒動に巻き込まれてる感


46 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:42:36.73 ID:i+cqfKTx0.net
人件費が減るから利益が増えたように見えるマジック?


47 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:49.00 ID:6MT4FO72O.net
研究開発から営業って、適性とか大丈夫なのか(^_^;)
本人も望むのならまだしも…



57 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:44:38.14 ID:pogJ7wPl0.net
>>47
辞めさせたい時やるやつやん



171 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:13:26.37 ID:6357b0+p0.net
>>47
営業→研究開発ってほぼ無理ゲーなんだから仕方ない



48 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:42:52.22 ID:ivDdSW930.net
今ヒーコラ言ってる企業の幾つかはバブル崩壊後にリストラで中間層を吹っ飛ばしたアホ企業やん
あれのせいで新人が育たなく余計疲弊したのに学んでないのか



49 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:43:06.36 ID:ON8fSujW0.net
何か大塚久美子臭のする社長だなw
>>1はリストラっぽい書き方だけどこの人手不足の時代に社員に逃げられているだけじゃねーの



50 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:43:14.17 ID:kLbozl4m0.net
こいつが松下電器の創業者ならナショナルはなかったな
こいつがホンダの創業者ならホンダはなかったな



51 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:43:47.09 ID:ODWqF6G40.net
おっかなくて大正製薬の薬はもう買えんな。


53 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:44:04.63 ID:2QTOVumz0.net
抜ける人がまともな人というパターンだな


54 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:44:06.78 ID:Mju+4ZcM0.net
ヒロポン復活が日本復興のかぎ


56 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:44:29.70 ID:nItTAe9Y0.net
お前だって中年だろ42才w


58 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:44:49.35 ID:vZf6+Wx50.net
人手不足はどこ行ったんだ?


68 : 名無しさんがお送りします :2018/09/10(月) 10:57:02.78 ID:iVLsDkeiI
世襲の社長こそいらないんだが……


75 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:48:54.05 ID:v0UorjMR0.net
>>1
社長もやめるって事?



77 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:49:14.29 ID:QE/RBfvU0.net
新卒から避けられそう……


78 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:49:15.78 ID:POJsSg8g0.net
大正製薬は稼ぎ頭の抗生物質が特許切れで、今後の大幅減収が予想されてるんだよ。


102 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:55:07.65 ID:jfFUaMCo0.net
>>78
そして大規模リストラしたのが日本の家電メーカーだね
社員を見捨てる会社は社員から見捨てられる。日本では
外国とは違う



80 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:49:28.47 ID:Y91l7/Ia0.net
武田薬品が外資の大量空売りで連日大下げだったのが反発


91 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:52:22.00 ID:5DrQvHhN0.net
40代がターゲットに
50代は残るらしい



95 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:54:08.73 ID:vZf6+Wx50.net
>>91
うわぁバブル世代残してお祭りでもするのか



97 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:54:22.70 ID:x8fCCVrT0.net
まずこの中年の社長が要らないな


105 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:55:19.67 ID:8DBfI6ke0.net
デフレに最適化して生き抜いて出世した氷河期世代は
これから経営に携わって社会問題を引き起こすよ



107 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:55:34.72 ID:NbWDz8p00.net
将来の幹部を辞めさせたら10年後ヤバい


108 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:55:41.70 ID:hFbTO4Xz0.net
毛沢東みたい


116 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:57:35.41 ID:j1M2EOyC0.net
氷河期はまた死ぬのか


118 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:57:40.24 ID:Jhjq3UzT0.net
理系の会社で文系の社長の会社の行く末は・・・


121 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:58:24.40 ID:Obn4jnzp0.net
早期退職でクビにして中韓に技術吸われてポイされた業界があるのに


123 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:58:36.58 ID:bfK7LjJE0.net
中年はいるだろw現役バリバリじゃん
いらねーのは50〜60代



124 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:58:42.54 ID:XdalH9wG0.net
まぁた何か変な思い付きでやってるw


125 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:58:58.57 ID:7yCPfRNC0.net
バッパラパッパー、パーパラッパッパー
大リストラのお時間です



127 : 名無しさん@涙目です。[age] :2018/09/10(月) 10:59:25.32 ID:zlTo4aHy0.net
同業他社にとっては、即戦力の技術者を増やす絶好の機会だなw


129 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:59:52.56 ID:5ZSdDzKX0.net
>ケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。
死亡フラグか



131 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:00:40.60 ID:rNbvBa+E0.net
社長がそこら辺の本読んで実行して失敗するパターンだな


132 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:00:42.91 ID:kDX03cql0.net
この社長が一番要らない


142 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:04:57.65 ID:uePJYfwn0.net
目の付け所がシャープだなw


164 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:11:47.84 ID:Ku57F3O60.net
他所でやってる失敗策なのは知らないみたい


168 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:12:54.53 ID:NVKbhxtc0.net
しかし36歳で社長ってなんでこんなに若いんだ?
そこまで有能だったのかな?



181 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:15:07.04 ID:Wazc2OXz0.net
>>168
世襲



169 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:12:59.29 ID:jLlQlcyA0.net
外野から見てるとこの会社ヤバくね?っておもうけど
この社長の脳内では「人件費の削減」とか「組織のスリム化」みたいな
ポジティブなイメージを社会に発信してるつもりなんだろう



172 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:13:45.45 ID:6GgywDju0.net
老害企業になるとNECの末路だからな


175 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:14:17.95 ID:uuFZbVfu0.net
社会保障費またあがるな


178 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:14:31.72 ID:+ZYNfBuR0.net
あと中堅社員をリストラすると技術継承失敗、人手不足で崩壊する。

人を大事にしない会社はいつまでも長時間労働に苦しむことになる。



182 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:15:09.41 ID:ZT1aLhcT0.net
深夜にサプリメント通販の番組やってた時点でもうね
本気で落ちぶれたな



183 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:15:23.81 ID:o4XGurV30.net
開発から営業って考えただけでも鬱だな。
ショック療法とかって言ってる時点でヤバい
人の気持ちに立って考えれない人間なのに社長になれたのか?



189 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:17:13.90 ID:5pJ/1dSS0.net
社員を大事にしない会社は衰退するだろ


197 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:17:51.39 ID:HhFZgfuU0.net
金パブが常備薬なのに


198 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:18:26.95 ID:VuG/kemf0.net
自分が中年なのに(´°ω°`)
むしろ老人から辞めてもらいなさい



205 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:21:39.28 ID:dfjn88Vh0.net
リポD買うのやめるわ
チオビタにする



209 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:22:04.53 ID:k9IbAS+G0.net
中年じゃないとリポビタンDの効き目は分からんぞ


224 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:25:13.70 ID:Jzz5fqQg0.net
ボンビバのパテントが切れたらいよいよ危ないよ


233 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:27:58.37 ID:Pvx/XKT20.net
15年位前にこういうのが流行って、その後遺症で苦しんでる企業も多いのにねえ。。
メーカーは生産開発するのが本分であってリストラし始めたら終わりの始まりでしょ。。



237 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:28:35.48 ID:x4ALQNW80.net
上原明社長(42) 「よし!俺も辞めたるわ!」


239 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:29:32.97 ID:ARWl/lpV0.net
>>1
言ってる社長、お前が中年だろww
一番最初にお前が去れw



247 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:33:44.53 ID:ZwXE0ZJR0.net
バブルと氷河期切って、ゆとり以降でやっていくということ?


251 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:35:45.41 ID:fCE8ER6C0.net
>>247
つか氷河期世代でまともな職歴ある人材は今引く手数多で40過ぎてても余裕で転職できるらしいよ



286 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:53:01.58 ID:6t46RE7x0.net
>>251
ないないw
単なる職歴だけでは30代半ば以上のオッサンは新卒2年目以下の扱いだよ
評価されるのは「職務内容」と「成果」
中年応募者に求められるのは経験と管理能力と実行力



253 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:36:19.37 ID:Jhjq3UzT0.net
自分より年上は目障りだから消えてくれってことだろ


254 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:37:07.38 ID:NiAj3IyY0.net
大塚家具と同じ考え


255 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:37:42.68 ID:jyJzrSlW0.net
ノウハウの継承ができずに衰退の道も否定できない


279 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:51:02.67 ID:t68L6ut50.net
大塚久美子みたいだなw


284 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:52:41.80 ID:tB7g6gq90.net
あー、これジワジワ数年後に効いてくるやつや


293 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:57:47.50 ID:Mv6Y1zgZ0.net
大正製薬は、日本でも屈指の体力ある会社
6000億の内部留保に加えて無借金経営
どうやっても誰がやっても経営危機、倒産はありえないと言われる所以



302 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:01:09.21 ID:971ZuN/Y0.net
>>293
>6000億の内部留保
Blackでないと内部留保はできないね
不買されればどんな有料企業でもいずれ潰れる



310 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:04:09.23 ID:chVKJFqk0.net
>>293
でもこれだけ社長が無能だとヤバいんじゃねぇの
社員のモチベーションの事全く考えて無いだろ



295 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:59:17.26 ID:yZHcihJs0.net
親の七光で上に登ったクセにw
遅れてきた新資本主義
こういう会社は長くないと思うけどね



300 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:00:39.47 ID:RgwC8qbF0.net
お前ら久美子は関係ないだろ!


303 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:01:21.14 ID:Pvx/XKT20.net
20代30代って実際に仕事すると、最初は良いんだけどそのうち「ウェーイ!」系の本性が出てくるからやばいよw
この会社はお偉いさんとうぇいー系しか居なくなるかもなw



312 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:04:36.57 ID:GtDQKvzu0.net
製薬はグローバルで戦うためにこんな感じでやらないと今後は生き残れなくなる
製薬は一番グローバルな環境で働けるよ



327 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:09:44.61 ID:LkG88UkU0.net
がんばれ団塊ジュニア世代w


340 : 名無しさん@涙目です。[ ] :2018/09/10(月) 12:14:01.63 ID:mFuteJ6e0.net
自分で先のことをしっかり考えてる有能な人ほど辞めていきそう
何も考えてない会社にすがりついてる人ほど残りそう



341 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:14:10.80 ID:ajbS7Vqx0.net
うちの会社でもやって欲しいわ、無能中年多すぎ
有能は追い出さないような工夫はいるだろうけど



345 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:15:14.71 ID:zlTo4aHy0.net
>>341
いわゆる肩叩きのリストラじゃないから転職できる有能社員が減って転職できない無能が残るぞ



343 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:14:25.64 ID:wA+6ZNFu0.net
希望退職って、高齢で転職してもやっていける程有能な人だけ辞めて、他所じゃ仕事出来ない無能だけが残る奴だよね、僕知ってる


352 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:16:55.11 ID:pNzjscZS0.net
>>343
ほんと、行くとこある奴から抜けるんだよな



344 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:14:38.87 ID:enl+7f6J0.net
なんだろう、このあふれる久美子臭
同族経営でファンドにつけ込まれていない分、まだましな状況なのかもしれんが



364 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:19:42.27 ID:UEVJ/5DYO.net
今社内に残ってる中年世代は相当優秀な人達なのがわかってない。
気になるAmazonの本

仕事社会│12:35

1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:40 ID:i46ReQMl0
親族経営でもまともな会社ってないのかね?
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:43 ID:hoU1glL70
とは言え日本はもっと無能を簡単にクビに出来るようになった方がいいけどな
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:48 ID:KT3Wh9m10
>あれのせいで新人が育たなく余計疲弊したのに学んでないのか
同じ現象見ても
バカとまともじゃ分析から対応が全く違うモンだよ
日本が勝ったのを神風のせいにした例もあるし。
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:49 ID:hvKiWmTv0
爺共の懐を潤す為に犠牲を出す→中間の世代に有能な者が居らず困り果てるまでが様式美
早期退職なんて潰しが利く有能な者から抜けて行くに決まってんだろ
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:50 ID:NUa6WflL0
本当のクズだけが会社に残るメカニズムを理解していない
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:53 ID:nUazgtq30
その内技術者がいなくなって薬とかも成分偽装しそうだな
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:54 ID:n26u1N9b0
製薬会社は新薬が出なくて何処もリストラ中
某会社はM&Aで大金使って裏金を懐に流し込んだ
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:54 ID:REpDaAjX0
経営きついだけなんちゃうか
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:58 ID:Uh5vq6o90

銀行と同じ。

人件費が重いのよ。
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 12:59 ID:I5K.v2IE0
>つか氷河期世代でまともな職歴ある人材は今引く手数多で40過ぎてても余裕で転職できるらしいよ


氷河期世代って他の世代を落として、自分たちを持ち上げるイメージだわw
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:01 ID:8zDQsfGI0
たしかにリストラしたら本当に必要な人が内部政治の影響で
排出されるイメージがあるな。媚びるヤツと有力派閥に所属
するヤツが残って衰退しそう。
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:04 ID:m8ZbYWzC0
どうせリーマスしか使わんし、ゾロがあるから潰れても一向に構わん会社。
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:08 ID:hIVSbwhv0
近い将来小林製薬に吸収されると見た
14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:08 ID:yhhxKz570
若社長か
そりゃあ年上の経験値ある部下がいたらやりにくいわな
15.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:11 ID:Xi6UNDSJ0
※10
日本に限らずどこでもそうだろ
有能で経験ある程度積んでりゃヘッドハンティングしてでも欲しがられるもんだ
ここでいう「まともな人材」のレベルはすげえ高いぞ
16.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:12 ID:R4qxXx4w0
英断だな
若い人や能力ある人の待遇あげるのは待遇の割に成果ない人を切る以外に無い
17.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:14 ID:j5Azh.4.0
若い奴もいつかは中年。
わかるな?
18.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:15 ID:ozi47YMS0
とりあえず大正製薬は不買させてもらうわ
19.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:16 ID:UVPgV9uW0
>>15
>>この社長は雇われ社長じゃねえのかよ

嫌われ社長なんじゃないかな。
20.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:17 ID:395jyt0e0
実力主義者ほどコネを好む。
21.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:17 ID:Pvx7.s980
リポビタンD好きだから毎日飲んでるが、これはもうあかんかもしれんね
チオビタに変えるか
22.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:20 ID:S5EuWJ1m0
30後半〜40前半ってリポビタンD、大正漢方胃腸薬とか購買層じゃない?
23.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:20 ID:MqSLpGE.0
プライベートブランドのリポD類似商品って増えたよな
最近どこでも売ってるしそういうのしか買ってねえや
24.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:21 ID:7W0suDng0
で、また中韓に社員買われるんですねwww
何度やるんだろ
25.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:22 ID:QtpCYok.0
フジテレビが似たような事やってむちゃくちゃになってたよな
早期退社制度って勘違いしてる無能か本当に出来るやつから抜けていくから諸刃の剣だよな
26.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:23 ID:8Ai5TVQf0
中間層を消すってことは
新人・若手教育をそろそろ定年が見え始めた高齢層がすることになるんだが
1世代以上年齢差があったら話噛みあわないだろ

若手からしても自分が中年になるころには首切られるリスクがあるなと感じたら
常時隠れて転職先探すようになって会社に尽くさんだろ
27.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:28 ID:8VP.ppTx0
銀行上がりはやばい
28.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:30 ID:nsBEPFxp0
社長が一番いらない人材のパターン
大正製薬終わりの始まりやな
29.  名前  名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:33 ID:ybwuw0s80
本当に会社の事考えたら中年齢層リストラするより親族一同ガバっと切って外部から首から上変えた方がよっぽど経営改革になると思うけど。
30.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:38 ID:rWJK3H4W0
社長と役員たちの経営失敗したのに

社員が悪いから、リストラしますって考えw
31.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:42 ID:rGKIMQct0
研究開発を削るって、目先の金に惑わされてるだけじゃん
それで失敗している企業いっぱいあっただろ
32.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:43 ID:PJwXgcbJ0
同族経営かよ
33.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:47 ID:CIBHlu6v0
パイオニアみたいなことすんのな
34.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:49 ID:czkTM8S.0
研究から営業なんてよくあることだで、まぁいじめにら違いはないんだけども、ただ存在してるだけで役に立たないやつを止めさせるのは悪いことじゃないと思うけど、ここで辞めさせられたヤツらが腹いせに中韓に情報盗み出すんだよなぁ
35.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:50 ID:0tT4Bk7A0
中年社員は要らない。
まず私が辞めますって言えば歴史に残るのに
36.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:52 ID:TICpBk150
早期退職の一番のメリットは一時的に必ず株価が上がる事なんだよね
誰が得するかわかるよな
37.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:52 ID:xDce6fDM0
課所か会社事態に不信感持ってる奴いっぱい居そう
他社からの引き抜きラッシュとかならんのかね?
その結果が今回手を上げた中堅社員なのか?
38.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:55 ID:qT2b8ZhE0
こういうのは会社に遺恨残させないために上の人間自ら対象者としてリストラされないとな
社長も40代だし辞めちゃえよ
39.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:57 ID:HqLH9.N40
ファイトー、いっぱーつ!
40.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 13:58 ID:dNUJs.qz0

高齢カットじゃなくて
中年をカットするの?

高齢社員は、すでにいないの?いるの?
41.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:00 ID:dNUJs.qz0
もうこの会社の製品は買わない byこの記事見た世の中年一同
42.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:02 ID:dNUJs.qz0
高齢社員は、どうしてるの?
43.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:05 ID:7qEb7IKS0
社員を使い捨てる会社の製品に、購買意欲は湧かないな。
取りあえずもう、リポDは買わないことにする。
44.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:06 ID:Dg0RHDrw0
社長(42)「中年社員はいらん!」
お前も中年社員だろうがw
そもそもさ、平社員と幹部社員の給与が違うのは、責任の重さによるものだろ?
だったらリストラするなら、まず幹部からするべきなんだよ本来は。
それが「責任の重さ」なんじゃないの?w
45.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:06 ID:pdjwKmJ80
社長(42)「中年はいらないっ(キリッ」
ゆとり世代は何故自分を省みない言動をするのか
46.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:09 ID:2Yvfz3610
自社で新薬作るのをやめて薬剤製造業に徹するんやろ
47.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:09 ID:dNUJs.qz0
サムスン電子とかも、
40歳以上は9割クビリストラしちゃうらしいよw
日本でいうと賭博業界もそうだね、若い社員しか見ないだろ


ただ国の方針としては
65歳以降の定年後も企業内で働かせろみたいな方針だし


国になんか目を付けられて
文句言ってきそうではあるw
48.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:10 ID:rsH30OBe0
責任者は責任取らない
49.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:11 ID:XEfswiIE0
皆のコメント見てると優秀な奴に限って辞めていくのはどこの業界も同じようだな
有能な人間にとって日本の組織ってのはストレス、足枷でしかないんだろう、だからどこかで見切りをつけて自由な世界へ羽ばたいていく
誰かに依存し守ってもらわなきゃ生きていけない凡人はグチグチ言いながらも組織にしがみつく、そして組織は日和見だけの凡夫ばかりになり緩やかに腐っていく
その体質は役所も民間企業も同じ
50.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:13 ID:dNUJs.qz0
49

優秀なのは
日本でもサラリーマンやってないよw

自分で会社作って、だいたい独立してる
51.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:15 ID:dNUJs.qz0
株の方の掲示板だと
銀行に出向させてるって書き込みが多数

この人も元銀行出身だろ?
52.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:16 ID:dNUJs.qz0
この会社の株の掲示板
53.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:17 ID:.1T4lVfI0
タウリン輸入制限の件で大正の製品は買わんわ
54.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:18 ID:7AKB3ZRM0
これ他社に転職できる有能が辞めて無能が残るパターンでしょ。残った無能には窓際仕事をやらせるのかね。
55.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:19 ID:dNUJs.qz0
元銀行員だから
リストラの手口を銀行のマネしてるんだね、たぶん
出向リストラ

例えば
研究開発やってたのを営業に行かせる


株の掲示板から情報
56.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:21 ID:dNUJs.qz0
銀行員だった経歴が影響してる
57.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:25 ID:hdNhbZdh0
まず切るべきは経営じ…
58.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:26 ID:dNUJs.qz0
デカビタ(サントリ)しか最近、買ってない
リポビタンDは買ってない、リポビタンって久しぶりに、名前を聞いた
59.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:27 ID:6IoFBlh.0
40過ぎたらイラネって言うような会社、有能な若手も行かんようになると何故思わないんだろうか
60.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:27 ID:dNUJs.qz0
この記事を
中年が読んで、イラっと来るんだろうなw
61.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:28 ID:dNUJs.qz0
株の掲示板の方が詳しく書いてるので
あっちを見た方が良いよ、名前で検索すればOK
62.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:30 ID:dNUJs.qz0
韓国サムスン電子も40歳以上は、一部だけ残してリストラするらしい
63.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:33 ID:dNUJs.qz0
中年イラっ
64.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:34 ID:w4z.F8KH0
こいつは世襲だし、成果出しても限りなく報いない。10年後が楽しみだ。
まぁ2.3年は不良債権もいたろうし、逆に業績上がりそうだがw
65.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:52 ID:dNUJs.qz0
俺の知人の39歳のパチンコ企業に勤務してた優秀なやつも
地方に飛ばされる会社命令出て、結局
会社辞めたからね

そういえば
パチンコ屋の店長って
よく見ると若い年齢のばかりだわなw
年増になると
リストラされてるんだろうねw
66.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 14:58 ID:dNUJs.qz0
営業とか無理な部署に飛ばすとか
田舎の地方に飛ばすかで
悪い方法でリストラしてるんだよw


リストラは法律的に
黒字だと
かなり日本だと難しいので、方法変えたリストラだね
67.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:11 ID:2XqETPLW0
会社に見切りつけて早期退職出来る社員こそ
留めて置がなければいけないのに、
結果的にカスしか残らない悪循環
68.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:16 ID:4R5DNpDw0
なんかヤバそうな言い訳。
69.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:18 ID:dNUJs.qz0
67
希望退職だと
確かに残るのは、カスしか残らないね
70.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:19 ID:dWKfKyPA0
苦労せずにトップ立つとみんなこんな感じになるw
俺の業界も世代交代して、坊ちゃんが社長やってるんだけど。
みんなポンコツ過ぎるw
マジでやべー
71.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:33 ID:dNUJs.qz0
デカビタかモンスターかレッドブルしか最近は買わない
72.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:34 ID:PCmrV2Xy0
※69とか、あとは元銀行員の影響って書いてる人やっぱり多いのな

見た目や頭と口先は良いけど自惚れて裸の王様にすぐジョブチェンジするから上に立つのは向いてない
73.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:45 ID:5iEtxFoT0
退職者より応募者が多いなら何とかなるかもしれない
74.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 15:53 ID:dNUJs.qz0
中年、激怒
75.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 16:56 ID:6.XUE2.40
ここ製薬の中では年収低いし土曜も仕事あるわで製薬偏差値50以下
@外資製薬MRより
76.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 18:01 ID:e9BBI.4m0
厄年の社長ね
改善出来るとは思わないわ
77.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 18:44 ID:ExRkFwch0
氷河期で苦労しながら就職した挙句にこの扱いってのはさすがに同情する。
78.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 18:56 ID:z5byAbra0
日本は経営者が総崩れ状態なのか?
79.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 19:38 ID:HoXJ70uU0
10年以上利益下がり続けているのは社員が働かないせいらしいぞw
80.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月10日 21:58 ID:947Je7HX0
意識改革とかいうのは、まず社長が手本を見せてすごいって思わせれば、みな従うよ。
まあ、この社長は久美子みたいなタイプだろw
81.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月12日 05:26 ID:BaiKvIQn0
年功序列は一概には悪いと言えない。将来も安泰という安心感があるからこそ、先を見据えた戦略も立てられるのに、この社長は結果を求めすぎ。
アメリか的な手法では成長が見込めないことは、当のアメリカが証明している。
そんなことも分からないなんて、この社長はバカだな。

異動やリストラでしか社員の意欲を上げられないなんて、無能を証明しているようなもの。
82.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月14日 18:19 ID:Z8jgfQud0
間違いなく会社ガタガタになるな。
その世代が一番重要な世代だろう。ほかの会社はその世代が少なくて困ってるというのにあほじゃないのか?
83.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月14日 20:11 ID:edL2O.4p0
前の会社いた時に感じたのは今の40代後中あたりって能力あるんだから業績に生かタイプが多かったような印象あるから結果オーライで上手くいく可能性はあるかもしれない。
84.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月14日 20:12 ID:edL2O.4p0
※83

生かせのせが抜けてますね。
85.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月15日 08:49 ID:7tBVdjT10
経営陣が超無能な企業にありがちな安直なやり方
一時的なその場しのぎのごまかしだから後が続かない
リストラして人件費を下げるくらいアホでもできる  シャープと同じ。
86.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月15日 19:43 ID:P.MH0O.V0
50代切るならここまで批判されなかった
87.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月17日 19:49 ID:TCgWkf2c0
「研究開発から営業担当への異動」は配置転換の典型。業務上の必要性があったのか、社長が従業員に見聞を広めさせようと思いついたすなわち業務上の必要性が全くなかったのか、対象者は訴訟してもいいくらいだ。思いつき経営大好きの社長こそが40代で辞めてもいい年齢なのが笑える。そこのお前こそが辞めろ、ということだ。
88.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月17日 22:51 ID:DcD8Pyep0
40歳以上は仕事上30代と変わらず給料高いからだろ
でも社員を大切にできないといずれその反動がくる
愛社精神のある奴もなくす
89.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月20日 10:36 ID:x6xhOvR20
まるで今の日本の悪い所が凝縮されたような出来事だな

トップは目先の欲に駆られて末端は地獄を見る
官僚のように、会社が傾いたり何かあっても、責任(笑)をとって大量の退職金ををもらい辞めればいいだけだしな
90.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月20日 14:16 ID:CYw3Zvx40
能力でなく年齢でカットする愚策。主力年齢で大量に希望退職が出るのは、社員に見限られているのではなかろうか。
91.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月21日 13:52 ID:TeIs1QtM0
ショック療法のつもりでショック死するパティーン?
92.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月21日 21:04 ID:EHB9IZBQ0
有能が去り無能が残るの法則
そろそろ気付いてもいい頃だと思うけど
リストラに夢見てんだねいまだに
93.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月23日 13:04 ID:nWvpyhRw0
シャープと一緒
膿を出すと言って膿が居残る
膿とは経営陣www


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