大正製薬社長(42)「中年社員はいらない。社員にはショック療法が必要」大正製薬、大リストラを実施
1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:30:57.17 ID:u3f0PjkQ0.net BE:509143435-PLT(12000)
大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋 40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る
栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス(HD)の大幅な人員削減が話題になっている。
同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。
(省略)
大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。
全文
http://toyokeizai.net/articles/-/236810
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日本人って癌で死にすぎじゃね? これって何が原因なの?
3 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:32:24.58 ID:Ba1Bf8Fy0.net
経営者のせいじゃね?
元々ブラック企業体質だし
294 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:58:26.02 ID:971ZuN/Y0.net
>>3
この社長もいらないだろ
経営者のせいじゃね?
元々ブラック企業体質だし
294 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:58:26.02 ID:971ZuN/Y0.net
>>3
この社長もいらないだろ
4 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:33:19.30 ID:CPUKuSQX0.net
なんだこれ
BE番号ちゃうし誰やねん
5 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:33:46.37 ID:hZLJUXyl0.net
中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど
6 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:34:38.17 ID:jLlQlcyA0.net
出来る奴からやめてくパターン
7 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:34:50.97 ID:7FOO3oGT0.net
これは年齢構成考えてないとならんけど大企業だからできることだな
入りたいやつはいくらでもいるから安泰だと思ってたクズは去れってことだな
10 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:35:48.45 ID:fJLDXilg0.net
外でやっていける能力があるやつしか応募しないことをいい加減理解しろよ
278 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:50:57.66 ID:tANzQXE60.net
>>10
外でやっていけるのはもう逃げてるんじゃない?
外でやっていける能力があるやつしか応募しないことをいい加減理解しろよ
278 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:50:57.66 ID:tANzQXE60.net
>>10
外でやっていけるのはもう逃げてるんじゃない?
11 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:35:50.57 ID:1V7hlbxf0.net
日本で一番無能なのって管理職の人たちだと思う
12 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:21.10 ID:BvLpoMBO0.net
うわぁ
これは有能なのばっかぬけてく予感
13 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:36:21.32 ID:5fEOWdIH0.net
>研究開発から営業担当への異動
そりゃ退職するわ、潰されかねない
19 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:37:53.20 ID:QO5j57g00.net
>>13
研究開発で役に立ってない奴が営業に回されるならともかく、こういう状態でやらかすと、大抵役に立つ奴を営業に放逐して
クズが研究開発に居座るパターンだからなーw
227 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:26:38.55 ID:Gnst3RRt0.net
>>13
研究開発等の技術職一筋なら転職も可能性はあるだろうけど
一旦営業職に人事異動食らった人を同業他社が研究開発等の
即戦力で雇うのは厳しいしな。
技術職から営業職への異動はマイナスのイメージあるしな。
>研究開発から営業担当への異動
そりゃ退職するわ、潰されかねない
19 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:37:53.20 ID:QO5j57g00.net
>>13
研究開発で役に立ってない奴が営業に回されるならともかく、こういう状態でやらかすと、大抵役に立つ奴を営業に放逐して
クズが研究開発に居座るパターンだからなーw
227 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:26:38.55 ID:Gnst3RRt0.net
>>13
研究開発等の技術職一筋なら転職も可能性はあるだろうけど
一旦営業職に人事異動食らった人を同業他社が研究開発等の
即戦力で雇うのは厳しいしな。
技術職から営業職への異動はマイナスのイメージあるしな。
14 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:37.66 ID:mxJiqS970.net
2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
凄いな
前社長はどうなった?
24 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:38:36.57 ID:qhweqfn50.net
>>14
持ち株会社の社長で父親だよ
67 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:46:48.38 ID:kDKBhlGg0.net
>>14
同族経営だからな、前社長は婿養子で住友銀行の頭取の息子で今は会長
155 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:09:22.35 ID:WmVxYnvX0.net
>>67
なんだ、引退して抜けるべきなのはその一族じゃねーか
2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
凄いな
前社長はどうなった?
24 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:38:36.57 ID:qhweqfn50.net
>>14
持ち株会社の社長で父親だよ
67 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:46:48.38 ID:kDKBhlGg0.net
>>14
同族経営だからな、前社長は婿養子で住友銀行の頭取の息子で今は会長
155 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:09:22.35 ID:WmVxYnvX0.net
>>67
なんだ、引退して抜けるべきなのはその一族じゃねーか
15 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:45.73 ID:kLbozl4m0.net
この社長は雇われ社長じゃねえのかよ
16 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:36:54.50 ID:AR44O/Tm0.net
とゆーこで辞任します!
だったら面白いのに
17 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:37:16.82 ID:w9rOYtzz0.net
大正はリポビタン部隊とMRじゃ業務に差がありすぎてな
18 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:37:40.71 ID:qLBdQVfn0.net
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ
41 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:07.60 ID:xZRxEou40.net
>>18
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね
>これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ
41 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:07.60 ID:xZRxEou40.net
>>18
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね
23 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:38:34.12 ID:Ivba3B5e0.net
韓国みたいだね
27 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:39:21.56 ID:PN/zxz430.net
30後半〜40前半とか特に主力だろ。
何考えてんだ。
28 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:39:36.43 ID:WXS3b2740.net
中年社長も要らんやろw
29 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:40:00.92 ID:77Isw20l0.net
毛沢東に倣った下放政策か
30 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:40:14.69 ID:xZRxEou40.net
買収で金無くなったからね
31 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:40:50.09 ID:KS1RDUTE0.net
社長だって単なるボンボンじゃないか?
32 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:03.83 ID:22UJzle40.net
ゴーンの真似なのかな?
コスト削減とリスク回避と多様性追求を徹底的に実行管理出来るなら見込みはあるかもな
人材不足対応と人材育成目的の人事だけでは手詰まりになるだろ
33 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:04.26 ID:ruprWyEa0.net
これアカンやつや
35 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:41:22.60 ID:O9QKi1Ex0.net
不当解雇で集団訴訟されるんじゃないの?
37 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:41:33.60 ID:QE/RBfvU0.net
年上部下と上手く接する事ができひんのかな?
38 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:46.73 ID:jIKjucDA0.net
世襲企業かよ
39 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:41:52.42 ID:m9zI0fNI0.net
社長は入らないのか・・
42 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:14.58 ID:wEriedG70.net
ショックを受けて仕事に対する意識改革に成功した企業は皆無
43 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:21.28 ID:0wnPF3Os0.net
将来見越して安心して働けないなら30代までに一般
企業社員の生涯賃金超える位には給料高けえんだろう
なぁ(鼻ほじ
45 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:42:32.82 ID:bFWJA5oL0.net
お家騒動に巻き込まれてる感
46 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:42:36.73 ID:i+cqfKTx0.net
人件費が減るから利益が増えたように見えるマジック?
47 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:42:49.00 ID:6MT4FO72O.net
研究開発から営業って、適性とか大丈夫なのか(^_^;)
本人も望むのならまだしも…
57 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:44:38.14 ID:pogJ7wPl0.net
>>47
辞めさせたい時やるやつやん
171 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:13:26.37 ID:6357b0+p0.net
>>47
営業→研究開発ってほぼ無理ゲーなんだから仕方ない
研究開発から営業って、適性とか大丈夫なのか(^_^;)
本人も望むのならまだしも…
57 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:44:38.14 ID:pogJ7wPl0.net
>>47
辞めさせたい時やるやつやん
171 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:13:26.37 ID:6357b0+p0.net
>>47
営業→研究開発ってほぼ無理ゲーなんだから仕方ない
48 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:42:52.22 ID:ivDdSW930.net
今ヒーコラ言ってる企業の幾つかはバブル崩壊後にリストラで中間層を吹っ飛ばしたアホ企業やん
あれのせいで新人が育たなく余計疲弊したのに学んでないのか
49 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:43:06.36 ID:ON8fSujW0.net
何か大塚久美子臭のする社長だなw
>>1はリストラっぽい書き方だけどこの人手不足の時代に社員に逃げられているだけじゃねーの
50 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:43:14.17 ID:kLbozl4m0.net
こいつが松下電器の創業者ならナショナルはなかったな
こいつがホンダの創業者ならホンダはなかったな
51 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:43:47.09 ID:ODWqF6G40.net
おっかなくて大正製薬の薬はもう買えんな。
53 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:44:04.63 ID:2QTOVumz0.net
抜ける人がまともな人というパターンだな
54 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:44:06.78 ID:Mju+4ZcM0.net
ヒロポン復活が日本復興のかぎ
56 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:44:29.70 ID:nItTAe9Y0.net
お前だって中年だろ42才w
58 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:44:49.35 ID:vZf6+Wx50.net
人手不足はどこ行ったんだ?
68 : 名無しさんがお送りします :2018/09/10(月) 10:57:02.78 ID:iVLsDkeiI
世襲の社長こそいらないんだが……
75 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:48:54.05 ID:v0UorjMR0.net
>>1
社長もやめるって事?
77 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:49:14.29 ID:QE/RBfvU0.net
新卒から避けられそう……
78 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:49:15.78 ID:POJsSg8g0.net
大正製薬は稼ぎ頭の抗生物質が特許切れで、今後の大幅減収が予想されてるんだよ。
102 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:55:07.65 ID:jfFUaMCo0.net
>>78
そして大規模リストラしたのが日本の家電メーカーだね
社員を見捨てる会社は社員から見捨てられる。日本では
外国とは違う
大正製薬は稼ぎ頭の抗生物質が特許切れで、今後の大幅減収が予想されてるんだよ。
102 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:55:07.65 ID:jfFUaMCo0.net
>>78
そして大規模リストラしたのが日本の家電メーカーだね
社員を見捨てる会社は社員から見捨てられる。日本では
外国とは違う
80 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:49:28.47 ID:Y91l7/Ia0.net
武田薬品が外資の大量空売りで連日大下げだったのが反発
91 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:52:22.00 ID:5DrQvHhN0.net
40代がターゲットに
50代は残るらしい
95 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:54:08.73 ID:vZf6+Wx50.net
>>91
うわぁバブル世代残してお祭りでもするのか
40代がターゲットに
50代は残るらしい
95 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:54:08.73 ID:vZf6+Wx50.net
>>91
うわぁバブル世代残してお祭りでもするのか
97 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:54:22.70 ID:x8fCCVrT0.net
まずこの中年の社長が要らないな
105 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:55:19.67 ID:8DBfI6ke0.net
デフレに最適化して生き抜いて出世した氷河期世代は
これから経営に携わって社会問題を引き起こすよ
107 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:55:34.72 ID:NbWDz8p00.net
将来の幹部を辞めさせたら10年後ヤバい
108 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:55:41.70 ID:hFbTO4Xz0.net
毛沢東みたい
116 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:57:35.41 ID:j1M2EOyC0.net
氷河期はまた死ぬのか
118 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:57:40.24 ID:Jhjq3UzT0.net
理系の会社で文系の社長の会社の行く末は・・・
121 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:58:24.40 ID:Obn4jnzp0.net
早期退職でクビにして中韓に技術吸われてポイされた業界があるのに
123 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:58:36.58 ID:bfK7LjJE0.net
中年はいるだろw現役バリバリじゃん
いらねーのは50〜60代
124 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:58:42.54 ID:XdalH9wG0.net
まぁた何か変な思い付きでやってるw
125 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 10:58:58.57 ID:7yCPfRNC0.net
バッパラパッパー、パーパラッパッパー
大リストラのお時間です
127 : 名無しさん@涙目です。[age] :2018/09/10(月) 10:59:25.32 ID:zlTo4aHy0.net
同業他社にとっては、即戦力の技術者を増やす絶好の機会だなw
129 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 10:59:52.56 ID:5ZSdDzKX0.net
>ケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。
死亡フラグか
131 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:00:40.60 ID:rNbvBa+E0.net
社長がそこら辺の本読んで実行して失敗するパターンだな
132 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:00:42.91 ID:kDX03cql0.net
この社長が一番要らない
142 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:04:57.65 ID:uePJYfwn0.net
目の付け所がシャープだなw
164 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:11:47.84 ID:Ku57F3O60.net
他所でやってる失敗策なのは知らないみたい
168 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:12:54.53 ID:NVKbhxtc0.net
しかし36歳で社長ってなんでこんなに若いんだ?
そこまで有能だったのかな?
181 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:15:07.04 ID:Wazc2OXz0.net
>>168
世襲
しかし36歳で社長ってなんでこんなに若いんだ?
そこまで有能だったのかな?
181 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:15:07.04 ID:Wazc2OXz0.net
>>168
世襲
169 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:12:59.29 ID:jLlQlcyA0.net
外野から見てるとこの会社ヤバくね?っておもうけど
この社長の脳内では「人件費の削減」とか「組織のスリム化」みたいな
ポジティブなイメージを社会に発信してるつもりなんだろう
172 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:13:45.45 ID:6GgywDju0.net
老害企業になるとNECの末路だからな
175 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:14:17.95 ID:uuFZbVfu0.net
社会保障費またあがるな
178 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:14:31.72 ID:+ZYNfBuR0.net
あと中堅社員をリストラすると技術継承失敗、人手不足で崩壊する。
人を大事にしない会社はいつまでも長時間労働に苦しむことになる。
182 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:15:09.41 ID:ZT1aLhcT0.net
深夜にサプリメント通販の番組やってた時点でもうね
本気で落ちぶれたな
183 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:15:23.81 ID:o4XGurV30.net
開発から営業って考えただけでも鬱だな。
ショック療法とかって言ってる時点でヤバい
人の気持ちに立って考えれない人間なのに社長になれたのか?
189 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:17:13.90 ID:5pJ/1dSS0.net
社員を大事にしない会社は衰退するだろ
197 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:17:51.39 ID:HhFZgfuU0.net
金パブが常備薬なのに
198 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:18:26.95 ID:VuG/kemf0.net
自分が中年なのに(´°ω°`)
むしろ老人から辞めてもらいなさい
205 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:21:39.28 ID:dfjn88Vh0.net
リポD買うのやめるわ
チオビタにする
209 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:22:04.53 ID:k9IbAS+G0.net
中年じゃないとリポビタンDの効き目は分からんぞ
224 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:25:13.70 ID:Jzz5fqQg0.net
ボンビバのパテントが切れたらいよいよ危ないよ
233 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:27:58.37 ID:Pvx/XKT20.net
15年位前にこういうのが流行って、その後遺症で苦しんでる企業も多いのにねえ。。
メーカーは生産開発するのが本分であってリストラし始めたら終わりの始まりでしょ。。
237 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:28:35.48 ID:x4ALQNW80.net
上原明社長(42) 「よし!俺も辞めたるわ!」
239 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:29:32.97 ID:ARWl/lpV0.net
>>1
言ってる社長、お前が中年だろww
一番最初にお前が去れw
247 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:33:44.53 ID:ZwXE0ZJR0.net
バブルと氷河期切って、ゆとり以降でやっていくということ?
251 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:35:45.41 ID:fCE8ER6C0.net
>>247
つか氷河期世代でまともな職歴ある人材は今引く手数多で40過ぎてても余裕で転職できるらしいよ
286 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:53:01.58 ID:6t46RE7x0.net
>>251
ないないw
単なる職歴だけでは30代半ば以上のオッサンは新卒2年目以下の扱いだよ
評価されるのは「職務内容」と「成果」
中年応募者に求められるのは経験と管理能力と実行力
バブルと氷河期切って、ゆとり以降でやっていくということ?
251 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:35:45.41 ID:fCE8ER6C0.net
>>247
つか氷河期世代でまともな職歴ある人材は今引く手数多で40過ぎてても余裕で転職できるらしいよ
286 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:53:01.58 ID:6t46RE7x0.net
>>251
ないないw
単なる職歴だけでは30代半ば以上のオッサンは新卒2年目以下の扱いだよ
評価されるのは「職務内容」と「成果」
中年応募者に求められるのは経験と管理能力と実行力
253 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:36:19.37 ID:Jhjq3UzT0.net
自分より年上は目障りだから消えてくれってことだろ
254 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:37:07.38 ID:NiAj3IyY0.net
大塚家具と同じ考え
255 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:37:42.68 ID:jyJzrSlW0.net
ノウハウの継承ができずに衰退の道も否定できない
279 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:51:02.67 ID:t68L6ut50.net
大塚久美子みたいだなw
284 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 11:52:41.80 ID:tB7g6gq90.net
あー、これジワジワ数年後に効いてくるやつや
293 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:57:47.50 ID:Mv6Y1zgZ0.net
大正製薬は、日本でも屈指の体力ある会社
6000億の内部留保に加えて無借金経営
どうやっても誰がやっても経営危機、倒産はありえないと言われる所以
302 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:01:09.21 ID:971ZuN/Y0.net
>>293
>6000億の内部留保
Blackでないと内部留保はできないね
不買されればどんな有料企業でもいずれ潰れる
310 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:04:09.23 ID:chVKJFqk0.net
>>293
でもこれだけ社長が無能だとヤバいんじゃねぇの
社員のモチベーションの事全く考えて無いだろ
大正製薬は、日本でも屈指の体力ある会社
6000億の内部留保に加えて無借金経営
どうやっても誰がやっても経営危機、倒産はありえないと言われる所以
302 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:01:09.21 ID:971ZuN/Y0.net
>>293
>6000億の内部留保
Blackでないと内部留保はできないね
不買されればどんな有料企業でもいずれ潰れる
310 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:04:09.23 ID:chVKJFqk0.net
>>293
でもこれだけ社長が無能だとヤバいんじゃねぇの
社員のモチベーションの事全く考えて無いだろ
295 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 11:59:17.26 ID:yZHcihJs0.net
親の七光で上に登ったクセにw
遅れてきた新資本主義
こういう会社は長くないと思うけどね
300 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:00:39.47 ID:RgwC8qbF0.net
お前ら久美子は関係ないだろ!
303 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:01:21.14 ID:Pvx/XKT20.net
20代30代って実際に仕事すると、最初は良いんだけどそのうち「ウェーイ!」系の本性が出てくるからやばいよw
この会社はお偉いさんとうぇいー系しか居なくなるかもなw
312 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:04:36.57 ID:GtDQKvzu0.net
製薬はグローバルで戦うためにこんな感じでやらないと今後は生き残れなくなる
製薬は一番グローバルな環境で働けるよ
327 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:09:44.61 ID:LkG88UkU0.net
がんばれ団塊ジュニア世代w
340 : 名無しさん@涙目です。[ ] :2018/09/10(月) 12:14:01.63 ID:mFuteJ6e0.net
自分で先のことをしっかり考えてる有能な人ほど辞めていきそう
何も考えてない会社にすがりついてる人ほど残りそう
341 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:14:10.80 ID:ajbS7Vqx0.net
うちの会社でもやって欲しいわ、無能中年多すぎ
有能は追い出さないような工夫はいるだろうけど
345 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:15:14.71 ID:zlTo4aHy0.net
>>341
いわゆる肩叩きのリストラじゃないから転職できる有能社員が減って転職できない無能が残るぞ
うちの会社でもやって欲しいわ、無能中年多すぎ
有能は追い出さないような工夫はいるだろうけど
345 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:15:14.71 ID:zlTo4aHy0.net
>>341
いわゆる肩叩きのリストラじゃないから転職できる有能社員が減って転職できない無能が残るぞ
343 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:14:25.64 ID:wA+6ZNFu0.net
希望退職って、高齢で転職してもやっていける程有能な人だけ辞めて、他所じゃ仕事出来ない無能だけが残る奴だよね、僕知ってる
352 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:16:55.11 ID:pNzjscZS0.net
>>343
ほんと、行くとこある奴から抜けるんだよな
希望退職って、高齢で転職してもやっていける程有能な人だけ辞めて、他所じゃ仕事出来ない無能だけが残る奴だよね、僕知ってる
352 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/10(月) 12:16:55.11 ID:pNzjscZS0.net
>>343
ほんと、行くとこある奴から抜けるんだよな
344 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:14:38.87 ID:enl+7f6J0.net
なんだろう、このあふれる久美子臭
同族経営でファンドにつけ込まれていない分、まだましな状況なのかもしれんが
364 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/10(月) 12:19:42.27 ID:UEVJ/5DYO.net
今社内に残ってる中年世代は相当優秀な人達なのがわかってない。
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