2018年09月04日

出来たばかりの大企業の子会社ってどうなの?50代がいない、中途半数、完全実力主義

1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:20:09.82 ID:p0k4a/eI0.net BE:226456927-PLT(12522)
学歴フィルター 大手企業より子会社の方が使う動機強くなる

就職活動はヤマ場を迎えている。近年、新卒採用の現場で、企業側が学生を大学名によってふるいにかける「学歴フィルター」の存在がたびたび露見してネットで炎上している。
そうしたフィルターは志望学生が殺到する人気大手企業でのみ使われているわけではない。その理由について、『学歴フィルター』(小学館新書)を上梓した就職コンサルタント・福島直樹氏が解説する。

 * * *
 学歴フィルターは人気大手企業でのみ使われているわけではない。むしろ、大手企業の子会社で使われることが多い。

 理由はこうだ。大手総合商社や大手マスコミ、大手金融、大手メーカーなどの人気企業の事務系総合職は、熱意ある就活生が集中し、ハイレベルな競争が繰り広げられている。そんな状況もあり、中堅レベルやそれ以下の大学、あるいはいわゆるFラン大学の学生の中には最初から諦めて避ける人も少なくない。反対に、中小企業では受けに来る上位大学の学生が極端に少ない。

 その点、大手企業の子会社には上位大学からFラン大学まで満遍なく学生が受けに来る。上位大学の学生は大手企業の冠に惹かれ、中堅大学やそれ以下の大学の学生も、あくまで子会社であり大手企業本体ではないので気後れしないからだ。

https://www.news-postseven.com/archives/20180609_673000.html?PAGE=1#container








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2 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:21:25.36 ID:Yc5u0XrD0.net
実力主義という名の労基破ったものほど出世できるぞという脅迫


3 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:23:38.82 ID:Gc4hddrZ0.net
学歴フィルターに不満がある奴捕まえてSラン大卒と同じくらい仕事こなせるのか小一時間ほど問い詰めたい。


14 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:40:26.57 ID:StNPeg/T0.net
>>3
赤門卒の人がマイペース過ぎて解雇されたよ。
因みに同じ開発部門の前工程グループで。
私は高卒ですが、部活を早い段階でつけられましたが何か?



18 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:51:13.26 ID:Gc4hddrZ0.net
>>14
おまえの知ってる人の個人的な話してんじゃないんだよ。



30 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:09:46.10 ID:StNPeg/T0.net
>>18
俺の実体験なんだけど。



4 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:25:22.21 ID:dR6uEWsG0.net
どうせ子会社だから出世なんて出来ないよ
上は親会社から来た人ばっかだし
せいぜい部長止まり



9 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:33:20.55 ID:k/G1GU3Z0.net
>>4
親会社の無能ハゲが本部長(笑)になる。



5 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:25:32.04 ID:Tf/CT9Lv0.net
部門ごと本体から切り離す形で子会社つくるイメージだったけど一から作ったりすることもあるんやろか


6 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:28:36.54 ID:dR6uEWsG0.net
>>5
無い無い
人も他の子会社や親会社からの寄せ集めだよ



11 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:36:38.92 ID:Fgn3goIR0.net
>>5
上層部から中層部までは本社で固めて、下っ端は中途と新規採用のパターンだろね。
採用されやすいけど課長から上は本社からの出向。
時代が進むと叩き上げが課長になる。(ここが限界点)



13 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:40:14.51 ID:ZFJsH1+a0.net
>>11
大企業子会社の叩き上げ課長ゴールって、普通のサラリーマンとしては成功コースだと思うけど。
年収にして900万ぐらい。

大抵は本社の幹部候補が数年だけ通過儀礼としてやって、部長などになるんだし。



7 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:29:50.33 ID:CG7eXu/n0.net
むしろ50代ばかりの可能性もw


8 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:32:35.05 ID:NTtU41Wk0.net
親会社からの出向の役職者がいるだろ
あとはたいていが天下り先だよな



10 : 名無しさん@涙目です。[age] :2018/09/04(火) 10:35:30.19 ID:TIqNS6iJ0.net
NTTはいっぱい作っていっぱい潰してリストラしてたな


12 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:39:05.88 ID:FdOQbb9E0.net
相談役や顧問がいるなら問題ないと思うが。
元そういう職場出身者として。



15 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:43:56.30 ID:fVGbiGZ10.net
大手メーカー子会社や孫会社は給与が多少良くても
労働時間が親会社と雲泥の差ってのも少なくない。

定時に帰れてソコソコの給与が理想だね



16 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:48:57.87 ID:GIKVjsNJ0.net
大手はOBがある程度選別してくれるからな
下手なの入れると自分の評価が下がる
中小は採用数が知れてるのと毎年採用する訳じゃねえからパイプも無い



17 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:50:39.79 ID:/+EwIDtp0.net
使えない人たちを集めて雑用やらせてたってのは何度かみたな
基本的に部門切り離しが多いだろ
それか他社の子会社化



19 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:52:53.74 ID:Fgn3goIR0.net
>>17
ソフトハウスは子会社多いね。
5チャン銀行なら5チャンシステムサービスってな会社名。



20 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:54:05.08 ID:xyiIN6ie0.net
大手の子会社なんて、親会社からの天下りばっかで出世できないぞ。


25 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:58:48.88 ID:ZFJsH1+a0.net
>>20
俺が入社当初、大手の関連企業だったのが、統合に次ぐ統合で、気付けばグローバル従業員数一万人の大企業になってしまった。
切り捨てどころか、本社社員。

まぁ担当してるのが現場職だから、仕事内容は全く変わってないがw



28 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:01:19.94 ID:GIKVjsNJ0.net
>>25
持ち株会社解禁されてからそういうの増えたよな



29 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 11:08:38.19 ID:ZFJsH1+a0.net
>>28
あれ、ポスト減らしもあると思うんだ。
子会社作りまくりの日立も統合化すすめてるし。
なんというか、運が良かったと思う。
俺自身、氷河期世代だし。



21 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:55:01.54 ID:k/G1GU3Z0.net
付部長、担当部長、部長代理、専門部長、副部長
みんな揃って、部長特戦隊。

※部下はいない。



22 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:55:23.32 ID:28A/sxD+0.net
天下りにも二種類あってバリバリでやってきた人が降りてくるとマジで助かる
ゴミが降りてくるともう職場無能汚染



24 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:56:35.09 ID:dR6uEWsG0.net
>>22
あるあるw
お払い箱的な奴と年齢的な奴と、全く違うわな



27 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 10:59:16.67 ID:Fgn3goIR0.net
>>22
実務派の課長が階級上げて子会社部長になるイメージ。
基本的にはできる人が多いんだろうけど、やる気が空回りはあるかもしれん。



31 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:10:12.24 ID:StNPeg/T0.net
>>22
ある!



23 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:55:45.62 ID:elh24dSk0.net
いらない社員をあつめてポイ


26 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 10:59:15.10 ID:xnZpJ2/40.net
あといつ身売りされるかもわからんしそんな良いもんじゃない


32 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 11:11:54.08 ID:IkfuMHqh0.net
こんなウソ良く書けるな


41 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:37:46.04 ID:StNPeg/T0.net
>>32
嘘だとしたら下手くそすぎる。



33 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:14:39.59 ID:glKZsAkh0.net
ホールディングスの子会社何てのは本社の負け組と不良債権のゴミ箱だろ
よくそんなゴミ溜めに最初から入る気になるなぁw



34 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:15:43.36 ID:ynTxY4Bq0.net
吸収されて子会社化したが、給与体系は前のままの糞みたいな給与


35 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:17:07.01 ID:DYLo2WGr0.net
>>34
当たり前だろ
利益出してから言えよ
いるだけで給料上がると思ってるのか?



36 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:17:10.38 ID:ynTxY4Bq0.net
出向でコロコロ変わる取締役
無理やり成果出すために改革改革で全てぶっ壊して去っていく



38 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 11:22:19.15 ID:xnZpJ2/40.net
>>36
そりゃ出世街道上で出向してくる人と
完全に目が消えて飛ばされる人じゃ全然違うだろうな
この手の子会社ってそういうのがあるからほんとややこい



39 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:28:40.87 ID:pJiN5ekv0.net
>>36-37
どこも一緒なんだな
何もしない上司だと最も成果を出せるってのが皮肉だ



37 : 名無しさん@涙目です。[ge] :2018/09/04(火) 11:20:40.61 ID:lI6ZgiYD0.net
出向で専務やら本部長やら人事部長やらが来て、
元々2年任期だけどなにか成果として挙げねばならず、
今ある妥当なシステムやフローをやたら複雑にして帰っていく...

1年に1度しか発生しない案件の詳細フローを徹底暗記させんな



40 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 11:37:00.45 ID:M19iBa970.net
親会社から来る人は仕事をよく理解してないから、自由に仕事させてもらってる。
ぶっちゃけ出世意欲はないし、給料手当交際費は満足出来るくらいはくれるから居心地いいよ。



42 : 名無しさん@涙目です。 :2018/09/04(火) 11:39:40.69 ID:StNPeg/T0.net
赤門での子は賢いんだけど、つまづきが多すぎてなんでですか?」の上司へ詰め寄りが多くて煙たがられてた。
研究者には向いているんだろうけど、実開発部門では足かせに。

先行開発より研究部門だったら変わってたかも。
話すと面白い子だった。



43 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/09/04(火) 11:43:10.63 ID:ooEDJaSD0.net
上司だろうが部下だろうが東大卒だろうがヤル気と責任感と実力とコミュ力を身につけられないゴミは要らん
電話番や雑用ならパートや派遣で事は足りる
気になるAmazonの本

社会仕事│12:19

1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 12:29 ID:Joa4kT9q0
今時子会社だからって人は受け入れんよ
そんな余裕が無いから別会社にするわけで
来るのはせいぜい専務・社長レベルだけ
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 13:07 ID:JBQUjrd40
実力主義を謳う会社は実力以外の評価基準が存在するってアピールなんだぜ
そんな事ばかりやってるから中国やアフリカにも負ける国になる
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 13:22 ID:gHg9uLTS0
実力主義って要するに上の方もろくなのがいないって言うようなものだからねぇ。
上さえまともじゃないのに下もまともなわけはない。
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 13:54 ID:WIlzoqEV0
実力主義は建前よ、出世にもフィルターがある。
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 13:58 ID:d2YoTrXK0
50代にこだわるのは
40代だから?
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 14:09 ID:l7Q93Kxk0
子会社で上登るなら親から下りて来るやつと元々仲良くないとね
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 14:19 ID:1T.zqCSw0
>>30
話噛み合ってなさすぎだろ
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 14:26 ID:4xHuEeBG0
うちは親会社からきた50〜60代社員ばっかり、よくサボるし定時30分前には帰り支度完了してたりする。30〜40代の転職組はいるけど、出世はあきらめてる。でも、親会社とほぼ変わらない規定と福利厚生(ボーナス月数も一緒)、仕事は親が8割以上くれる、仕事楽チンな割に中小と比べたらイイ給与。他企業が厳しいことを知ってるから離れることはない。
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 14:58 ID:X5MKvPFt0
日本において親会社から見れば子会社=島流し先という意識のある組織は多い。
そして子会社の社員はいわば島の住人、上昇志向さえなければ悪くはないが、境遇の差が気になりだすとダメだな。
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 15:51 ID:T8JMQm230
常識ないオッサン採用しなければいい
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 20:20 ID:oT190wb70
ドコモみたいに化ける可能性は低いだろうね。
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月04日 21:26 ID:YnNrXq8C0
>>30
こいつアスペか? 一般論の話をしてるのに具体的な話(個人的な体験)を持ち出すなって言われてるのに理解してないし、そもそも
知ってる人=赤門の人 の意なのを読み違えて、知ってる人=高卒の人と捉えてるし。
しかもこいつ、他のレスでも赤門赤門言ってるし、学歴コンプもあるのか?


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