2018年08月30日

経営コンサル「残業しない成果も出さない社員が急増中している!勘違い働き方改革野郎が会社を潰す」

1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:39:40.34 ID:xj9MhaYH0●.net BE:842343564-2BP(2000)
残業しないし成果も出さない社員が急増中 勘違いワークライフバランスの悲劇
横山信弘  | 経営コンサルタント

勘違いワークライフバランス
「働き方改革」や「ワークライフバランス」「時短」「生産性」……という言葉を、正しく理解せずに口にしている人がとても多くなっており、企業の現場では混乱が起きています。こういった時代のキーワードが流行することで、いつの時代も犠牲になるのは成果にコミットしている現場の責任者です。

なぜ混乱が起きているのか。いろいろな理由がありますが、まず、これらのキーワードを正しく理解せず、単に働く時間を短くできる権利がもらえたと勘違いしている社員が急増していることも事実。何事も順序が大事です。権利を得るにはまず、責任を果たすことが重要だと知りましょう。

(省略)

全文

http://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20180829-00094853/








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2 : 名無しさん@涙目です。[sagete] :2018/08/30(木) 11:40:30.15 ID:xS/e14DE0.net
立憲民主党
日本経済団体連合会
日本労働組合総連合会



3 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:41:52.34 ID:XTOcQE2N0.net
社員が無能なのは上司のせい
会社入って知った



4 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:42:21.19 ID:9EwOoj3E0.net
マネジメント能力が無いだけじゃん
残業させてでもやらせなきゃいけないってのは管理者が判断することだろ



5 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:42:22.32 ID:zjmvym5H0.net
サービス残業してでも成果だせ。つまりはこう言いたいのですね。


6 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:43:21.76 ID:O4Fpqfb40.net
成果も出さないのに権利を主張する奴wwww


8 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:44:01.83 ID:wCdJ6pOE0.net
経営コンサルさんくらい給料貰えるなら頑張ってもいいよ


9 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:44:14.21 ID:Qwi2kukZ0.net
成果主義に変えるってことは雇用契約も変えるって事では?
時間で買われてる人が時間で帰るのは当たり前
仕事を振る方の頭が悪い



10 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:45:06.09 ID:AlMmf4Kx0.net
経営コンサルタント =ペテン師


12 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:45:59.40 ID:k5FxoTkN0.net
>>1
逆だろ。時間が優先。奴隷じゃあるまいし。



13 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:46:04.16 ID:xj9MhaYH0.net BE:842343564-2BP(1000)
まあ社長さんは自分に都合のいいものを読みたいし社長が読みたがる文章を書く職業もあるということで。


28 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:51:00.95 ID:yGZTkb270.net
>>13
何糞みたいな自演してんだしね糞虫



15 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:46:29.64 ID:Rq2eiLp/0.net
成果単位なら時間管理をやめるべき
一月分三日で終われば後は休暇okとかな



16 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:46:57.94 ID:hY5MZYrJ0.net
成果出さない社員なら残業してくれないほうがいいんじゃ・・


17 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:47:48.03 ID:O4Fpqfb40.net
成果出してない自覚ある奴多すぎwww


18 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:47:50.27 ID:nr97UwDa0.net
客に100万請求しといて給料20万しか出さないクソ人身売買会社は絶滅しろ
金も出さずに成果を要求するな



19 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:47:51.30 ID:MGdvEg4gO.net
経営コンサルタントって自分で商売して儲けられないのに何で他人に助言してんの?


23 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:49:50.40 ID:AlMmf4Kx0.net
>>19
彼らこそ成果主義にすれば良いのに。



37 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:54:30.54 ID:zEeTqCZo0.net
>>19
大塚久美子「せやな」



20 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:48:31.04 ID:AlMmf4Kx0.net
成果がはっきり表れる経営陣が成果主義じゃ無いのに上手く行くわけが無い。


22 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:49:25.32 ID:F1Pr58dm0.net
経営コンサルに口を出させている時点でこの会社はろくなもんじゃないだろw


24 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:50:05.27 ID:x11WyV9Q0.net




25 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:50:22.58 ID:V/At28F60.net
ほぼ詐欺のコンサルは困るだろうな
無能役員からは自分のせいにされるんだから



27 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:50:55.75 ID:NDEZghPk0.net
経営コンサルは経営者からお金もらう仕事
つまり経営者にとって都合の良いことを言わなければいけない



29 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:51:15.62 ID:e2oMAALW0.net
うーん…上司は何やってんの?


30 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:51:40.67 ID:6ZGK21zu0.net
それは嘘。残業しようがしまいが、成果を出さない奴は、何をしても出さないw。


31 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:51:47.52 ID:Mx9oJeAN0.net
それまさにコンサルやんけwww


32 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:51:59.68 ID:YuYsfMsu0.net
残業して成果出さない奴が最悪という意識持たないと


33 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:53:00.34 ID:O4Fpqfb40.net
残業なんてしなくていいから就業時間内に成果だせwwww


34 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:53:13.47 ID:Fqs5mDAb0.net
青果製菓って、そんなもん出るの営業だけだろ、バカじゃね


35 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:53:31.76 ID:N554ibmb0.net
ペテン師おまいう


36 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:53:35.27 ID:zEeTqCZo0.net
急増中してる?
急増してるだろうがハゲ



38 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:55:40.10 ID:E6zRV1dn0.net
経営コンサルが自分で起業したら、トヨタやソニーのような勝ち組企業がバンバン生まれるのかな?


39 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:56:15.98 ID:vd2+jai40.net
頑張っても給料上がらないのがバレたからな


40 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:56:18.83 ID:WU+As0up0.net
その社員を選んだのは会社だから


41 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/08/30(木) 11:56:57.02 ID:3x0P3dHH0.net
>>1経営コンサルタントもできそうなできなそうな夢物語を言って責任取らず給料貰ってる
社員一丸となってやればこなせるようなこなせないような
楽な仕事だよ
元コンサルタントで年収1800万、現在賃貸契約オーナーしてふ俺。



42 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:57:26.97 ID:htj4Rm850.net
自虐かな?


43 : 名無しさん@涙目です。 :2018/08/30(木) 11:58:17.30 ID:3b9tOPM90.net
成果主義を謳うなら給料は出来高制にしろ
気になるAmazonの本

社会仕事│12:18

1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:25 ID:Bw.PjRij0
成果を出さないのに権利を主張?
生存権がありますからね!成果などださなくても権利は主張してよい!

もう抑圧社会には消えてもらうのだ
生きるためになんだってやるの
会社にすべてささげる必要なし
やりたいやつはやりなさい
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:28 ID:7cIsXOkD0
パワハラの疑いで労働基準監督署へ通報

これで連中は何も言わなくなるよ
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:28 ID:CQlHDusE0
経営コンサルタントって野球したことないプロ野球評論家みたいなもんだろ
自分の体使って実体験したこともないのに、理論だけ振りかざして他人の批評ばっかりしてるやつとか要らん
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:33 ID:pmJpHUaL0
自己紹介かな?
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:34 ID:9cjhPS1.0
定時内に終えるのが不可能な分量の仕事をあてがって
残業代も払わないブラック企業を先にとうにかしろよ
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:36 ID:wucf.6AX0
>客に100万請求しといて給料20万しか出さないクソ人身売買会社は絶滅しろ

え?どういう計算?
物造りなら100万ぽっちの売上で給料20万もだせないけど?
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:37 ID:tR9RI7G90
成果出さない社員に残業させて何をさせるつもりなんだ
会社にとっては害悪でしかないだろ
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:38 ID:H4JMtjqW0
定時で成果出せないのに残業させたら成果出せるの?
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:40 ID:t9Hi84Vz0
だから解雇規制を無くせよ
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:40 ID:CQlHDusE0
経営者の底なしの要求に応えられる奴なんて神様しかいません
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:41 ID:nHvkMQgK0
まず優秀な人材とは何かを定義しろよ。

言っておくけど、残業しないと結果を出せない奴は優秀ではなく、仕事が遅い無能だぞ。
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:41 ID:sznk4sGl0
無能な上司って成果を認めないし邪魔するしで存在が要らない
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:43 ID:wucf.6AX0
※8
短絡だよなぁ
君は17時からの20時までの勤務なんて募集に応じるの?
24時間営業なら当然8時間シフトにするだろよ


14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:44 ID:Zv2L2an.0
日本の平均労働時間が9時間以上と他国よりも突飛して長いにも関わらず一人あたりのGDPが先進国の中で最低なのはなぜなんだろうと。みんな非効率な仕事ばかりに時間を奪われて消費する時間がないんじゃないかと思ってしまう。
15.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:45 ID:H53.frk80
日本って無能を排除するシステムがないから
取り敢えず時間だけでも捧げろって方向になりがちなんだよな
成果出せない奴はクビにしたらいいし
そいつも自分に合う別の会社に行けばいいだろ
16.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:45 ID:H53.frk80
>>14
拘束されているだけで仕事はしてないから
クビにならないしね
17.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:45 ID:ie7UB6.o0
「成果」を口実に人間を使い捨てのドレイにできる仕組み。雇ったらクビにできる権利が経営者にあるなら、給料をきちんと払う義務があるのも経営者。手にした従業員のレベルに合わせてうまく経営できるのが本当の経営者だよ。従業員のスキルと奉仕にヒャクパー依存するやつは経営者とは言えない。会社をたたんでしまえ。
18.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:46 ID:H53.frk80
日本の労働者は勘違いしているけどクビにできる権利なんかないぞ
19.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:46 ID:Zv2L2an.0
あと1日のタスクを他の人よりも早くこなせる人材を定時までだらだらと拘束するのは間違ってると思う。
20.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:46 ID:H53.frk80
会社にしがみ付いているだけでとくに何も生産していない連中を労働市場に放流しろ
21.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:48 ID:H53.frk80
日本の正社員制度ってほぼ公務員待遇と同じだよ
公務員が利益を考えないのは当たり前だろ
22.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:48 ID:80w6EOCh0
2chは、昔は団塊世代を批判してた。
その後、老人を批判しだした。
今は日本企業、日本のやり方を批判している。


日本には世界有数の企業が多くあるが、若い世代が中心のIT業界では生まれなかった。
23.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:49 ID:H53.frk80
>>22
それってもう20年前ぐらいの事だし氷河期世代の話だろうね
24.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 12:51 ID:H53.frk80
日本の成果主義が上手く機能しないのは成果の無い奴を年齢関係なくクビにできないからだろう
25.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:03 ID:50luhXyW0
業績悪化って
残業も成果もださない経営コンサルタントも成果だしてないやろ
26.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:05 ID:ie7UB6.o0
日本の成果主義の源流は数十年前に団塊世代が大量に管理職に就くようになったところにある。年功序列制度のもとで管理職の人数が膨れ上がり、人件費を負担しきれなくなった企業がなんとかして連中の給料を下げるために言い出したこと。団塊世代が企業の現場からすっかり消えた今、日本の成果主義は存在意義がなくなった。優秀な人材を安定して確保するためには成果主義はほどほどにしておくほうがよくなった。ただし、優秀な人材が集まらない底辺の産業では今なお「成果主義」が必要かもしれない。
27.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:09 ID:InkqZNl20
※6
IT系の特別派遣でしょ
28.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:10 ID:2o7DjuJN0
コンサルなんて誰でも出来るんだよ
適当によいしょしてそれらしい事言っておけばいい
29.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:10 ID:ie7UB6.o0
社長「いらない人間多すぎ。いっぱいクビにしたいが反発されるのイヤ。そや!コンサルタント雇ったろ」
コンサルタント「人件費の負担が多すぎます。人減らしするべきです」
社長「やむをえない。泣く泣くクビにしよう。許してくれ」
クビになった社員「コンサルタントのやつを恨んでやる」
めでたしめでたし
30.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:21 ID:akDvmg1s0
成果出すために仕方なく残業するならともかく
成果出さない奴に懲罰的に残業させたところで成果は増えないしむしろ人件費が無駄にかさむだけ
31.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:27 ID:R1eC2a3U0
根性論ばかりで非効率的な老害
氷河期で能力以前に人が少なすぎる中堅
机上の空論ばかりでやる気と実行力がない若者
これらが合わさってるのが日本企業だからしゃーない
32.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:28 ID:.NwBZfRm0
まぁ実際に働いてると、権利を主張する能無しって結構いるのよ
別に成果を出せとは言わないけど、企業に守ってもらっていることに気付かない馬鹿がね
権利を欲するなら義務を果たさないと説得力がない
それすら解らないお子様が増えてる気がするよ
33.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:32 ID:brPZ0pcA0
社員のせいだけ言ってる時点で無能なコンサルだってわかる
34.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:35 ID:0yZj4qUx0
こんな駄文書いて給料もらえてる方がヤバイだろ
なんの生産性があるんだよ(笑)
どっから金出てるんだ?創価か?
35.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:35 ID:3sJE463v0
同僚が成果出してる…何とかして足引っ張ったろ
36.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:37 ID:vuZi8jjK0
口が上手いだけで生産性皆無のコンサルが言うと説得力無いわ
37.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:42 ID:v8WEI3pV0
そんなん残業せずに成果を出す人間を評価しなかった結果だし、成果重視なら時間で給料の査定をする制度を止めないといかんよ。

例えばゲームで「敵を倒しながら○分経過すれば報酬」みたいなクエストがあったとして、敵を何匹倒しても報酬が変わらないなら倒さずにやり過ごそうとする奴が出るはずだ。だったら「クエスト中に倒した敵の数に応じてボーナス、○匹以上倒すと更にボーナス!」みたいな作りにするだろう?今の企業はそういうのやらないんだよ。モチベを引き出す制度や環境づくりをゲームから学んでどうぞ。そうすりゃ頼まなくても廃人のようにハムハム仕事する奴が出てくるよ。
38.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:44 ID:hvAOZ80t0
業務スピードを早める→できるなら最初からやってる。自己判断で業務を省略すればいいのか?
優先順位を変える→新しい仕事を優先しろと命令しろ
業務を細かく分割して、他の人にも手伝ってもらう→業務の振り分けは上司の仕事だろ

上司の責任を部下が勝手に忖度して責任負えと言ってるだけじゃないか
39.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:46 ID:Zv2L2an.0
※37
そういえばドラクエに例えたすげぇ分かりやすいツイートがちょっと話題になってたw
40.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 13:58 ID:cHzQ75NM0
※3
良いプレーヤーが良いコーチになるとは限らんし、その逆もしかり。
そもそも経営コンサルは独立して自分でコンサル会社経営してる奴も多いんだから、その指摘は当たらないよ。
41.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 14:07 ID:InkqZNl20
※32
そこらへんは日本の国民の義務を負ってるから日本の法律による権利の付与があるんだよなあ・・・。
会社が日本にあるなら当然に適用を受ける。労働者である前に国民だし。仕事の成果はまた別の話。
悔しいなら訴えられない程度に個別に労働契約結んでどうぞ。
42.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 14:22 ID:Z7g9qMxv0
成果出さずに残業してる奴らも居るし多少はね?
残業から本気出す馬鹿とか
43.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 14:24 ID:52lFgdjw0
youtubeでコンサルまがいな事してる人いるけど
大体が話だけうまくて内容がないんだよな
44.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 14:25 ID:pzk4vdSF0
まぁ自分の信念つらぬいて仕事すればいいんじゃないの?
時代の流れには逆らえないのだし、やがて淘汰されるか時代に合わせた働き方をするか選択するだけや。
でも、普通に考えて、頑張っているように見える人とそうじゃないように見える人、どっちが選ばれるかなんて一目瞭然だけどね。
45.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 14:39 ID:5NwnVQ2o0
俺は「残業するけど、成果は出さない」方式で、成果を出さずに残業代で収入増したいと思って居るが、その方が良いのカネ?
46.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 14:58 ID:amJBpJDu0
47.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 14:59 ID:amJBpJDu0
中抜きコンサルのくせに
ブーメラン刺さってますよ
48.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 15:02 ID:jYRVrzKC0
抜本的に改革しようって言ってるんだよね
残業多い、仕事すすまない、という現状を、残業を少なく効率的にって
そのときに、残業を多くして仕事をしてた前時代の経営者じゃ、時代に取り残されて当然って話なんだ

だから、読み違えたとか犠牲になるとかじゃなくて、今まで犠牲になってた人たちが少しだけ正常に戻るための余波がちょっと来たくらいでガタガタ言うなと
お前らこそ仕事のスタイル変えないと、世界的に取り残される
49.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 15:28 ID:.MTa2Am20
コンサル楽っていうならやってみればいい
超ブラックで本当に成果主義だけどな
自称コンサルも死屍累々だよ
50.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 15:46 ID:KX4ynyaL0
成果っていっても仕事おわらせりゃそれが成果だがな

やっぱコンサル業って経済的に悪なんでは?
51.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 15:46 ID:dny4nelg0
少なくとも残業代を発生させないという努力はしていて達成できていると思うが
サビ残?
死ねよクソが
52.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 15:51 ID:KX4ynyaL0
>>32
なにいってるの?
クビにすりゃいいじゃない
従業員雇わなきゃいいじゃない
53.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 16:04 ID:fOSJopgY0
机上の空論ヤローじゃなくて、立場の違いや各々の人間性を計算に入れずに偉そうなこというアホ
「なんでこうしねえんだ!」って言いながらプンプンしてたから話聞いてみりゃ、
「そりゃ仏の社員がんな面倒ことするわけねえだろ」って感じの事情だった
あと最大効率を求めすぎ
54.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 16:08 ID:InkqZNl20
※49
解雇されないだけマシだよ自営業は己の力不足で外資は知らん
55.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 16:10 ID:wIPnqnCH0
無理無理、どうせなんちゃって成果主義で、如何に成果を上げたかを実態関係無しに主張するのが上手い奴らばっかり評価されるから、見えない本当に大事な成果を上げてる人間は馬鹿馬鹿しくて、結果頑張らなくなっていくだけ。
満足いく報酬がなきゃ、そりゃ手を抜くだろうよ。実力ある者ほどクビなんか怖くないしな。
56.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 16:41 ID:MwBDruD40
責任者が無能だから部下も合わせて犠牲になってるんやで
57.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 16:59 ID:LQNHppHQ0
※37
>「敵を倒しながら○分経過すれば報酬」
>「クエスト中に倒した敵の数に応じてボーナス、○匹以上倒すと更にボーナス!」

うまい事言ったつもりだろうがバカ丸出し
双方「〇〇匹以上倒さなければペナルティ」が抜けてるだろ
残業しないし成果も出さない社員=〇〇匹以上倒さないし長時間プレイしたくないそしてペナルティもいやなおこちゃまゆとり
言い訳その1「〇〇だから頑張っても仕方がない」そもそもやる気がないw
言い訳その2「会社ごときの為に頑張るのはバカのすること」明日から頑張るの派生w
言い訳その3「自分の成績が低いのは上司のせい」責任転嫁wぼくはわるくないよぉ!ってガキw
言い訳その4「日本の社畜システムが〜」じゃあ外国行けよwなに在庫みたいな事言ってんだよw
・・・書ききれん
最低限の成果も達成できねえ無能が蔓延ってるって記事なんだよw
コメ欄見てみろw話の要点すら理解できねえ揚げ足取りすら下手くそなゴミばかりだろw
58.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 17:25 ID:nr383zRE0
>>成果主義を謳うなら給料は出来高制にしろ

そう思うならば独立すればいいだろうが。バカか。

起業する度胸もアイデアもカネも信用もねーくせに文句ばっかり一丁前棚だなwww
好きで入社した会社なら社蓄として扱われても文句言うな。
文句があるなら辞めて起業しろ。
59.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 17:54 ID:BuMI8n.i0
歩合じゃないサラリーマンに成果求められてもな
同じ給料毎月貰えるならなるべく楽した方が得だろ
頭悪いんじゃないの
経営者なら市場原理くらい知っておけ
60.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 18:31 ID:4t0tJeZy0
経営コンサルタントこそ成果主義をか。面白いな。
ところで、責任を取らずに夢物語を語って報酬だけが一丁前なコンサルと、それを真に受ける自分の目標すら人任せな経営者、どちらが罪深いのだろうね。
61.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 18:32 ID:InkqZNl20
※57
最低限っていうのは倫理的道徳的社会的な最低限でしょ。しかもお上の裁量でいくらでも引き上げられる。そんな150年前のアメリカ経営学みたいなことしてっからだよ。
改善したきゃ下に裁量を与えて最低限を作ってそれに見合った(ここにも問題はあるが)賃金を払うだけ。それかいっそのこと請負契約にすればいい。
お役人が作った高プロ制度は裁量を与えないようになってるから、そこが重要な点だと役人も理解してる。つまり裁量権を改善することが目に見えて手っ取り早いってはっきり分かんだね。

62.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 19:21 ID:V.S5V8qH0
コンサルが意識高い系の勘違いの間違いでは・・・
63.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 20:42 ID:EA9.Tjj.0
大事なのは中身なのに、何でもブラックブラックと叩き規制すんのはどうなのかね。
64.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月30日 21:11 ID:go0g0W2e0
それを声高に標榜してきたのはまさにあなたたちコンサルでしょう?
65.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月31日 07:11 ID:5f2ftWIm0
そう言わないと仕事来ないだけやろw
66.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月31日 08:24 ID:3Nn5fqQf0
社内の別部署に半年、派遣で行ったんだけど、そこがクソの部署だった!
定時で余裕で終わる仕事を、残業したいからと、ゆっくりやって残業稼ぎ。
おれはそれが嫌だったので、さっさと仕事を終わらせ半年間定時で帰ってたけど、その時課長が何故残業しない?と言って来たので、ハッキリ言い返してやったら、無言で何も言えないんでやんの!
何処の会社にも、クソが居るって事だし、上司がクソなら部下もクソが多いって事だろ!
67.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月31日 08:30 ID:IxkT34DX0
コンサルなんて実効性のないたわごと繰り返して高い金取るだけだからな
そんな戦略あるなら自分で会社やってでかくしてるだろ
68.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月31日 09:01 ID:8nOts0gM0
>経営コンサルさんくらい給料貰えるなら頑張ってもいいよ

経営コンサルタントに必要なのは資格ではなく、良質な顧客。
個人が太い客に直接アクセスするには相当のコネが要る。
リクルートや電通など、大企業の経営陣と直接交渉するような企業で
営業として働き、そこで築いたノウハウとコネで独立してコンサルになる。

高倍率かつ超絶ブラックで知られる企業で10年下積みして独立できるなら
どうぞ経営コンサルタントになってみやがれ!
69.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月31日 09:38 ID:8nOts0gM0
モノや情報の流れが「A社→代理店B→C社」だったとする。
コンサルは、代理店Bから独立して、A社にC社を直接紹介するような仕事だ。
本巣に対して不義理なブローカーと言っていい。

代理店B時代のノウハウやコネなんて、大体10年で枯れるから、その10年で
一生分稼いで、その後は楽隠居するのが多くのコンサルの人生計画だ。
その辺はプロアスリートやフリーランスと同じだ。
個人事業主の彼らは、時間当たりでサラリーマンの何倍も稼がなきゃいけない。

そんな彼らの言葉は、ライフワークバランス(笑)を求めるガキには届かない。
70.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年09月01日 14:08 ID:czCWh1350
そもそも記事の横山って「メモは紙とペンで取れ。パソコンやスマホ使う奴は無能」とか言ってた時代錯誤のおっさんだぞ。こんなのの言うこと真に受けるなよ。


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