2018年07月28日

【悲報】わいの会社、ついに有休使用禁止令が下ってしまう…w

1 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:42:04.160 ID:iyud2BYdM
8月いっぱいまでの繁盛記は有休取得を控えるようにせよとのお達し
これ半分犯罪やろ…








おすすめ
ハゲてきたから生まれてはじめてスキンヘッドにしてみた結果w

【IT立国】エストニア人「日本人はIT技術って知ってます? 技術後進国の自覚くらい持とうよ!w」

子供を生みたくない女性 友人が浴びせた罵声が「あまりにもひどい」と話題に

千葉のホテル、無許可でチャーシューを製造していたことが発覚「チャーシューは許可が必要ないと思った」

ゆで卵食べるようにしたら徐々に痩せてきてワロタ




2 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:42:32.171 ID:YyweIbo60
外食?


3 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:42:35.948 ID:HNLrsjqCp
そんな強制力ないからね


4 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:42:45.610 ID:JKpoQ2iNa
控えるようにってだけで禁止されてないやんけ
休め休め



5 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:43:22.308 ID:pbR+4yjZd
時季変更権ってやつ?


6 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:43:43.719 ID:iyud2BYdM
控えるとかご遠慮くださいとかは日本人にとっては禁止と同義なんだよなぁ…



7 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:43:44.935 ID:313ZaViz0
7〜9月の間に4日以上必ず取れって言われてるわ


8 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:43:48.048 ID:IP+HlbWmd
お願い だから違法ではない


10 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:44:44.829 ID:s4degC9X0
その分繁忙期は給料1.5倍とかなら良いよ
それってこっちだけ損じゃん



11 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:44:59.608 ID:iyud2BYdM
そのお願いを無視したら評価下がるんやろ?
知ってるで



12 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:46:27.028 ID:/pdFP807p
繁忙期ならやむなし


14 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:47:32.202 ID:S5d7ZwAaa
やめちゃえ


15 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:49:23.162 ID:ywXc5wWDa
有給取得を禁止することはできないけど企業にだって内申があるんですよ


16 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:49:53.518 ID:iNagguh2p
ワ=私は
イ=意味のない存在であるため、特徴的な単語を使い他者の目を引くことによって優越感を味わいたい、とてもかわいそうな人である



17 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:51:24.476 ID:yLe9Gq9M0
忙しい時期じゃなくて暇な時期に移すのは会社の権利でなかったっけ?



19 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 13:00:27.446 ID:uM27ugGza
>>17
これ



18 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 12:53:05.778 ID:B7a0Ylmi0
匿名で牢記に情報流しとけ


20 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 13:03:08.527 ID:ywXc5wWDa
会社と労働者は呉越同舟。敵同士ではあるけど狭いフネの中でトラブルを回避するのもまた生きる知恵


21 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 13:03:31.790 ID:Y7y5kryz0
黙って労基へ


22 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 13:07:31.022 ID:8CwGPO2TK
繁盛期に有給とるなだけなら多分駄目
繁盛期に有給とれないからたとえ申請しても閑散期に強制的に有給を移動させるよ、ならOK



23 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/07/28(土) 13:08:34.779 ID:WtZ8CPH30
時季変更権とかならギリギリセーフかな
まぁ労基に相談が無難やね
気になるAmazonの本

雑談仕事│15:20

1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 15:40 ID:8602olCP0
俺のトコの会社は有給が15日貯まると時期関係なく強制的に10日連続で使わされる。
ただ、旅行の計画を提出すれば社長から小遣いと人数分の旅費が前金で貰えるから頑張って貯めてる人が多い。
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 15:52 ID:7Zi3XYf.0
俺のところは、初年度から有給が20もらえる。そして最低14消化を推奨してる。形だけじゃなく真面目に休まないと、総務に怒られる。
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 15:54 ID:SRHpxfPG0
ワイんとこは退職時に有給消化するのを禁止にしたぞ
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:00 ID:XPgQWYtp0
繁忙期に有休とるのを辞めてもらうのはどこの世界でも一緒だろ?

新入社員かな?
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:03 ID:zcW5xnug0
尚、繁忙期は4月から3月までの短期間。
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:05 ID:cotWmCvi0
疑問なんだけど会社って社員全員が一斉に一週間有給とったらどうなんの?
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:10 ID:SHNjiB1j0
違法ではないよ。前もって通達くれるいい会社。普段から全く有給取れないなら話は別だけど。
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:10 ID:4bdmUFiV0
6
大手はお盆とか一斉に全員休みだよ。
8月が繁忙期って、接客業とかくらいだよね。接客業はそもそも有給休暇使えないしね。
大学事務だけど、8月は3日間しか勤務しないし、他は夏休み。事務室は閉室。
仕事嫌いな人はみんな私立大学事務目指した方がいいと思う。
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:13 ID:SHNjiB1j0
>6
有給申請は会社は業務の遂行に問題が出るなら拒否できるし、日にちをずらすこともできる。
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:14 ID:sHob8B8b0
今年度で辞める予定なのに有給40日残ってる。
使い方がわからん。
11.  名前 名無しさん@冗談だぜ   2018年07月28日 16:22 ID:p9vvcEAC0
どうせ有給なんて使えないしな
若いときに退職届出して、残る代わりに有給消化させろと言ったけど、返事はいいが半分も使わせてもらえない
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:25 ID:rq8LOfn30
労基案件
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:26 ID:PvXrhbwE0
法律上、有休申請の際に時季変更権が会社に認められる場合が有るのは確かだからねえ

単に多忙なだけでは無理なのが建前みたいだが、実際の現場はまた別の話だし
この場合はあくまで申請される前の要請である以上、形式的には時季変更権云々ではないしな
そして当然ながら、他の時季に有休取る事を会社が積極的に奨励するなら何ら問題にならない
14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:36 ID:vaLeoDQh0
時季変更権は行使する前に労働者が有休取得できるよう最大限の配慮をする必要がある。そうそう簡単に使えるものじゃない。
もっとも繁忙期に強行して有休取ることはその後のことを考えると勧めないが。
15.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:43 ID:kk1LpUYY0
時季変更権が認められるのは
小切手の決済印がこの日休むと代理もいないので会社がつぶれる
っていうくらいの理由じゃないとダメなんだよ
16.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 16:59 ID:5Xq494Sd0
わいの会社ではない。
17.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 17:06 ID:NVCL4f6z0
どうしても休みたいなら有給じゃなくてただの休暇をとれよ
18.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 17:16 ID:RBTezmHD0
実際に申請してみて、会社の対応次第では訴訟を起こしてみてほしい
新たな判例になるかもしれない事例だし、是非最高裁までもつれ混ませてくれ
19.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 17:32 ID:f4k3Krbe0
昔添乗員だった頃は春と秋と祝日は休みを申請するのも禁止だった。
インフルや伝染病か入院レベルでやっと休みが認められる。
でも歩合制だからそこで稼いどかないと添乗の少ない冬が乗り切れないというジレンマが・・
20.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 17:37 ID:g0UDuE1L0
うちの会社は有給消化100%よ。
いつでもOK。
同族企業やから、みんなでフォローする。
みんなニッコニコやw
21.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 21:01 ID:WuPF0y9n0
うちの会社は有給取得率上げるために年間休日数を減らす暴挙に出たわ
22.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 21:28 ID:q.Ulg7Io0
来年から年間5日の有休消化義務づけ(罰則付き)だから、昭和脳体育会系な中小企業カスは悲鳴だろうな、ざまーみろw
23.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 21:53 ID:iUGyligk0
繁忙期なら変更時期の相談するのはおかしくない。
このくらいなら違法でも何でもない。
なんでもかんでも労働者の思うようにはいかんよ。
24.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月28日 22:15 ID:ElkRS58i0
時季変更権は労働者に変更を「お願い」する事が出来る権利であって、有無を言わさず変更出来る権利じゃない。
25.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 11:20 ID:i42kXbvn0
言葉だけの知ったか知識を披露されてもなぁ...
26.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 11:24 ID:eJK4hwxk0
有給希望の申し出があれば時期をずらす交渉をする権利があるってだけ
強制的に日を変えたり最初から禁止したりするのは不可能
27.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 11:25 ID:QIYZ.xAJ0
うちは3・4ヶ月に1回、指定された月だけ1日とれる
それ以外に申請しても取り下げるまで個人面談される…
28.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 11:40 ID:NjUmr.Jg0
夏季休暇(盆休み)はどうなんだろう?
多分時期変更するんだろうが、後々取れるのか疑問だな
29.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 11:44 ID:UksE0kC00
評価下がる?笑わせる

評価下げなくても、大した給与貰ってないだろ?

会社はその程度にしか、お前の事思ってないよ
30.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 11:51 ID:5zTeBOi00
繁忙期なら仕方がないというクソみたいな理由
31.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 13:18 ID:2qGpQl8D0
今月は忙しいから有給休暇は来月にして
→今月は急な仕事が入ったから有給休暇は来月にして
→今月は産休社員の仕事の引き継ぎがあるから有給休暇は来月にして
→取引先から予定前倒し依頼があったから有給休暇は来月にして
→以下略
32.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 19:06 ID:g1ACrpQB0
31
普段使えない部署は、正月とお盆に使いきるのが鉄則。
33.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月29日 23:11 ID:rq8IFBld0
時効のくる有給を会社が買い取ってくれるから有給取りたがらない人が数名いる
今後5日使わないとあかんとか、使う事を強制するのってどうやねんってなりそうで困る
34.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月30日 00:20 ID:ie4FcGpM0
繁忙期なら、そらしゃーないやろ
戦力じゃないんなら休んでどうぞ
35.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月30日 16:19 ID:eOLcgCdX0
時期変更権は役職クラスにしか適応されない
平で時期変更権盾に拒否するのは違法

まあよく休む奴は休ませてやりゃいい
そいつの待遇は法で定められた最低賃金レベルにすればいいし
頑張る奴との収入差が倍以上とか
成果給に重きを置けば休まず頑張る奴からも不満は出ないだろう
36.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月30日 16:32 ID:eOLcgCdX0
成果給をもっと重要視すれば問題無い話
ホワイトカラー制度もな

基本は最低賃金ボーナス無しバイト待遇
そこから成果に応じてボーナス有りとか給料が上がる仕組み
ホワイトカラーも最低賃金分残業代支給されれば現状でも法的に問題ない

休みたい奴は好きなだけ休ませてやればいい
繁忙期に仕事しないという事は成果も出せないと同義だから
例外的に天才的な成果を出してる奴以外は給料もバイトレベルだ

もともと社員でもバイトレベルの低賃金な会社は論外だし
別に社員である必要も無いから好きなだけバックレれば良いだけの話
37.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月30日 16:52 ID:eOLcgCdX0
繁忙期に休む奴 年収200万レベル (最低賃金バイト扱い)
頑張る奴 年収500万以上
ボーナス 貢献度に合わせて山分け サボってる奴には500円分の図書券だけw

成果給に重きを置き露骨な程に待遇差があれば
頑張る奴からも別に文句は出ない
サボりたい奴は好きなだけ休めるから当然の結果として受け入れる
サボりたいが目的で無くとも親の介護とか妊娠出産子育てが理由で低収入コースにするのも有りだしな

よく新人が学生気分が抜けてない バイト感覚だと批判されてるが
別に改善を強要する必要も無い
バイト感覚なら待遇もバイトレベルにすれば値段相応の人材
これがビジネスというものだ
38.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月30日 21:11 ID:zQJUXnja0
別に違法じゃないけど
会社にも有給休暇の時季変更権ってのがあるんだけど
39.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月31日 15:27 ID:elqNh3210
時期変更権は限定的にしか使えないし強制も出来ない
最も法律的な権利を行使したいなら会社と法廷で徹底的に争えば良いだけ

もしくはその会社の株式51%以上取得して強制的にやめさせればいいし
経営陣が拒否しても株式51%以上持ってれば役員全員降ろして自分が社長に就任し
全責任背負って運営にあたれば誰一人文句言う奴は居なくなる
40.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月31日 15:45 ID:aO2rmKTi0
うち、会計事務所だけど有給は夏に強制消化以外使えない。
退職するときも有給消化しようとすると拒否られる。
41.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年07月31日 18:22 ID:elqNh3210
他の日も使えばいいし退職時も使えば良いだろ
法律的には使える訳だから拒否られたら暴力に訴えればいい
先に違法行為をしたのは会社側なのだからこちらも反社会的に粛正すればいい
かなりの重傷 生涯癒える事の無い傷を負わせてやれば良し

何故皆暴力に訴えないの?
反社会的に暴力で解決すれば良いこと
だから舐められてるだけだぜ
42.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月03日 23:22 ID:Sz.IQPkB0
合わないなら転職先探せ
43.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月05日 17:16 ID:tzawYUQR0
うちは逆に9月末までに残りの年休全部強制的に取らされる。
入社以来年休捨てたことないわ。
44.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月06日 18:14 ID:m0xeQQ6t0
きっちり記録とっておいて労基にかけこめばいいだけの簡単なお仕事ですやん
うまくやれば慰謝料取れるし、転職の際も不利益蒙らないよ
45.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年08月08日 09:57 ID:FnWW.n.C0
会社側の変更権行使するの大変やでぇ
そんだけ従業員がクソ強いのに権利ちゃんと生かせないアホどもが多すぎる


コメントする

名前
 
  絵文字
 
 
コメントを投稿してくれる方へ
いくつかのエロい単語やURL等は使えません。
下記の投稿は無断で削除する場合があります。予めご了承ください。
・荒らし行為(宣伝行為含む)
・犯罪的なコメント
・差別的なコメント
・過激な下ネタ

他ブログのネタ満載 アンテナページへ


スポンサードリンク
QRコード
QRコード
LINE読者登録QRコード
LINE読者登録QRコード
記事検索
月別アーカイブ
最新記事
スポンサードリンク