コメント一覧 (45)

1. • 1. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 15:40
   • 俺のトコの会社は有給が15日貯まると時期関係なく強制的に10日連続で使わされる。
     ただ、旅行の計画を提出すれば社長から小遣いと人数分の旅費が前金で貰えるから頑張って貯めてる人が多い。
2. • 2. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 15:52
   • 俺のところは、初年度から有給が20もらえる。そして最低14消化を推奨してる。形だけじゃなく真面目に休まないと、総務に怒られる。
3. • 3. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 15:54
   • ワイんとこは退職時に有給消化するのを禁止にしたぞ
4. • 4. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 16:00
   • 繁忙期に有休とるのを辞めてもらうのはどこの世界でも一緒だろ？
     
     新入社員かな？
5. • 5. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 16:03
   • 尚、繁忙期は4月から3月までの短期間。
6. • 6. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 16:05
   • 疑問なんだけど会社って社員全員が一斉に一週間有給とったらどうなんの？
7. • 7. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 16:10
   • 違法ではないよ。前もって通達くれるいい会社。普段から全く有給取れないなら話は別だけど。
8. • 8. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 16:10
   • 6
     大手はお盆とか一斉に全員休みだよ。
     ８月が繁忙期って、接客業とかくらいだよね。接客業はそもそも有給休暇使えないしね。
     大学事務だけど、８月は３日間しか勤務しないし、他は夏休み。事務室は閉室。
     仕事嫌いな人はみんな私立大学事務目指した方がいいと思う。
9. • 9. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年07月28日 16:13
   • >6
     有給申請は会社は業務の遂行に問題が出るなら拒否できるし、日にちをずらすこともできる。
10. • 10. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 16:14
    • 今年度で辞める予定なのに有給40日残ってる。
      使い方がわからん。
11. • 11. 名無しさん＠冗談だぜ
    • 2018年07月28日 16:22
    • どうせ有給なんて使えないしな
      若いときに退職届出して、残る代わりに有給消化させろと言ったけど、返事はいいが半分も使わせてもらえない
12. • 12. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 16:25
    • 労基案件
13. • 13. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 16:26
    • 法律上、有休申請の際に時季変更権が会社に認められる場合が有るのは確かだからねえ
      
      単に多忙なだけでは無理なのが建前みたいだが、実際の現場はまた別の話だし
      この場合はあくまで申請される前の要請である以上、形式的には時季変更権云々ではないしな
      そして当然ながら、他の時季に有休取る事を会社が積極的に奨励するなら何ら問題にならない
      
14. • 14. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 16:36
    • 時季変更権は行使する前に労働者が有休取得できるよう最大限の配慮をする必要がある。そうそう簡単に使えるものじゃない。
      もっとも繁忙期に強行して有休取ることはその後のことを考えると勧めないが。
15. • 15. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 16:43
    • 時季変更権が認められるのは
      小切手の決済印がこの日休むと代理もいないので会社がつぶれる
      っていうくらいの理由じゃないとダメなんだよ
16. • 16. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 16:59
    • わいの会社ではない。
17. • 17. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 17:06
    • どうしても休みたいなら有給じゃなくてただの休暇をとれよ
18. • 18. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 17:16
    • 実際に申請してみて、会社の対応次第では訴訟を起こしてみてほしい
      新たな判例になるかもしれない事例だし、是非最高裁までもつれ混ませてくれ
19. • 19. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 17:32
    • 昔添乗員だった頃は春と秋と祝日は休みを申請するのも禁止だった。
      インフルや伝染病か入院レベルでやっと休みが認められる。
      でも歩合制だからそこで稼いどかないと添乗の少ない冬が乗り切れないというジレンマが・・
20. • 20. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 17:37
    • うちの会社は有給消化100％よ。
      いつでもOK。
      同族企業やから、みんなでフォローする。
      みんなニッコニコやｗ
21. • 21. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 21:01
    • うちの会社は有給取得率上げるために年間休日数を減らす暴挙に出たわ
22. • 22. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 21:28
    • 来年から年間５日の有休消化義務づけ（罰則付き）だから、昭和脳体育会系な中小企業カスは悲鳴だろうな、ざまーみろｗ
23. • 23. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 21:53
    • 繁忙期なら変更時期の相談するのはおかしくない。
      このくらいなら違法でも何でもない。
      なんでもかんでも労働者の思うようにはいかんよ。
24. • 24. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月28日 22:15
    • 時季変更権は労働者に変更を｢お願い｣する事が出来る権利であって、有無を言わさず変更出来る権利じゃない。
      
25. • 25. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 11:20
    • 言葉だけの知ったか知識を披露されてもなぁ...
26. • 26. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 11:24
    • 有給希望の申し出があれば時期をずらす交渉をする権利があるってだけ
      強制的に日を変えたり最初から禁止したりするのは不可能
27. • 27. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 11:25
    • うちは3・4ヶ月に１回、指定された月だけ1日とれる
      それ以外に申請しても取り下げるまで個人面談される…
28. • 28. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 11:40
    • 夏季休暇（盆休み）はどうなんだろう？
      多分時期変更するんだろうが、後々取れるのか疑問だな
29. • 29. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 11:44
    • 評価下がる？笑わせる
      
      評価下げなくても、大した給与貰ってないだろ？
      
      会社はその程度にしか、お前の事思ってないよ
30. • 30. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 11:51
    • 繁忙期なら仕方がないというクソみたいな理由
31. • 31. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 13:18
    • 今月は忙しいから有給休暇は来月にして
      →今月は急な仕事が入ったから有給休暇は来月にして
      →今月は産休社員の仕事の引き継ぎがあるから有給休暇は来月にして
      →取引先から予定前倒し依頼があったから有給休暇は来月にして
      →以下略
32. • 32. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 19:06
    • 31
      普段使えない部署は、正月とお盆に使いきるのが鉄則。
33. • 33. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月29日 23:11
    • 時効のくる有給を会社が買い取ってくれるから有給取りたがらない人が数名いる
      今後5日使わないとあかんとか、使う事を強制するのってどうやねんってなりそうで困る
34. • 34. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月30日 00:20
    • 繁忙期なら、そらしゃーないやろ
      戦力じゃないんなら休んでどうぞ
35. • 35. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月30日 16:19
    • 時期変更権は役職クラスにしか適応されない
      平で時期変更権盾に拒否するのは違法
      
      まあよく休む奴は休ませてやりゃいい
      そいつの待遇は法で定められた最低賃金レベルにすればいいし
      頑張る奴との収入差が倍以上とか
      成果給に重きを置けば休まず頑張る奴からも不満は出ないだろう
36. • 36. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月30日 16:32
    • 成果給をもっと重要視すれば問題無い話
      ホワイトカラー制度もな
      
      基本は最低賃金ボーナス無しバイト待遇
      そこから成果に応じてボーナス有りとか給料が上がる仕組み
      ホワイトカラーも最低賃金分残業代支給されれば現状でも法的に問題ない
      
      休みたい奴は好きなだけ休ませてやればいい
      繁忙期に仕事しないという事は成果も出せないと同義だから
      例外的に天才的な成果を出してる奴以外は給料もバイトレベルだ
      
      もともと社員でもバイトレベルの低賃金な会社は論外だし
      別に社員である必要も無いから好きなだけバックレれば良いだけの話
      
37. • 37. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月30日 16:52
    • 繁忙期に休む奴　年収200万レベル　(最低賃金バイト扱い)
      頑張る奴　年収500万以上
      ボーナス　貢献度に合わせて山分け　サボってる奴には500円分の図書券だけｗ
      
      成果給に重きを置き露骨な程に待遇差があれば
      頑張る奴からも別に文句は出ない
      サボりたい奴は好きなだけ休めるから当然の結果として受け入れる
      サボりたいが目的で無くとも親の介護とか妊娠出産子育てが理由で低収入コースにするのも有りだしな
      
      よく新人が学生気分が抜けてない　バイト感覚だと批判されてるが
      別に改善を強要する必要も無い
      バイト感覚なら待遇もバイトレベルにすれば値段相応の人材
      これがビジネスというものだ
38. • 38. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月30日 21:11
    • 別に違法じゃないけど
      会社にも有給休暇の時季変更権ってのがあるんだけど
39. • 39. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月31日 15:27
    • 時期変更権は限定的にしか使えないし強制も出来ない
      最も法律的な権利を行使したいなら会社と法廷で徹底的に争えば良いだけ
      
      もしくはその会社の株式51％以上取得して強制的にやめさせればいいし
      経営陣が拒否しても株式51％以上持ってれば役員全員降ろして自分が社長に就任し
      全責任背負って運営にあたれば誰一人文句言う奴は居なくなる
40. • 40. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月31日 15:45
    • うち、会計事務所だけど有給は夏に強制消化以外使えない。
      退職するときも有給消化しようとすると拒否られる。
41. • 41. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年07月31日 18:22
    • 他の日も使えばいいし退職時も使えば良いだろ
      法律的には使える訳だから拒否られたら暴力に訴えればいい
      先に違法行為をしたのは会社側なのだからこちらも反社会的に粛正すればいい
      かなりの重傷　生涯癒える事の無い傷を負わせてやれば良し
      
      何故皆暴力に訴えないの?
      反社会的に暴力で解決すれば良いこと
      だから舐められてるだけだぜ
42. • 42. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年08月03日 23:22
    • 合わないなら転職先探せ
43. • 43. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年08月05日 17:16
    • うちは逆に9月末までに残りの年休全部強制的に取らされる。
      入社以来年休捨てたことないわ。
44. • 44. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年08月06日 18:14
    • きっちり記録とっておいて労基にかけこめばいいだけの簡単なお仕事ですやん
      うまくやれば慰謝料取れるし、転職の際も不利益蒙らないよ
45. • 45. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年08月08日 09:57
    • 会社側の変更権行使するの大変やでぇ
      そんだけ従業員がクソ強いのに権利ちゃんと生かせないアホどもが多すぎる