2018年03月08日

仕事ミスした僕「すみません」上司「その代わり今月の有給取り消しな」←は?

1 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:27:01.052 ID:nvKpqMOm0.net
それとこれとは話が違うんだが?








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2 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:27:20.789 ID:xUI/DDuJ0.net
これはニート


5 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:28:35.015 ID:nvKpqMOm0.net
>>2
残念ながら実話
有給が勝手に消されるのが信じられないホワイト職場か?羨ましいな



3 : 尻毛昇竜拳サラダ :2018/03/07(水) 01:27:46.219 ID:A3NFmiCn0.net
始末書より楽じゃねーかw


8 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:29:38.781 ID:nvKpqMOm0.net
>>3
有給には予定入ってんの!!!!!取り消されて出勤入れられてもこっちも勝手に欠勤するわ



4 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:27:59.238 ID:nvKpqMOm0.net
ミスは申し訳ないけどこちらの下手をいいことに有給という労働者の権利を勝手に無かったことにするのは別問題だろ?
一度は承認されてシフトに組まれてるというのに



6 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] :2018/03/07(水) 01:29:09.379 ID:QgiiQcQa0.net
それボイスレコーダーに録音して上にあげれば上司左遷だな


9 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:30:42.012 ID:nvKpqMOm0.net
>>6
突然だからボイレコなんて持ってないが



11 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:31:18.811 ID:uoGOhNpTM.net
>>9
明日レコーダーオンにしてもう一回念押して言わせてみればいいだろ



15 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:33:09.943 ID:nvKpqMOm0.net
>>11
ちょっと考えとく
ボイレコ忍ばせて有給を勝手に取り消された証拠抑えて労基?



17 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] :2018/03/07(水) 01:33:38.633 ID:QgiiQcQa0.net
>>9
買ってこい常識のねえやつだな



18 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:34:32.847 ID:nvKpqMOm0.net
>>17
そら有給勝手に消されるほどのブラックとは思ってなかったからな
ボイレコなんて必要になるとは考えてなかった



19 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] :2018/03/07(水) 01:35:07.405 ID:QgiiQcQa0.net
>>15
午前休取ってでも買ってこい馬鹿者が
ボイレコ所持なんて今のご時世当たり前だろ

んで出勤したら上司に○○の日は予定通り有休で休むんでwってこえかけろ
そしたら有休取り消しのくだりをペラペラと喋ってくれるだろ



22 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:36:46.375 ID:nvKpqMOm0.net
>>19
ボイレコ必要ないホワイトに転職したいね
職種上土日も仕事あるもんで明日は休日だし買ってくる



34 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:59:16.146 ID:BO3tpmHep.net
>>9
今大抵のスマホにボイスメモあるしアプリも豊富じゃん



7 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:29:26.998 ID:S8kiQuHqa.net
挽回のチャンスをいただきありがとうございます。だろ


12 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:31:47.110 ID:nvKpqMOm0.net
>>7
いや近いうちに退職するから挽回とかいらんしなんなら有給だった日は無断欠勤する何言われようがどうでもいい



10 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:30:52.998 ID:nZ2+LZnG0.net
断れよ


13 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:32:21.526 ID:nvKpqMOm0.net
>>10
こっちのミスが原因ではあるからその場で強く断れない
ただもう辞めるから当日は無断欠勤する



20 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:35:07.569 ID:7O01eexU0.net
今時スマホで録音できるだろ…


21 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:36:15.523 ID:uoGOhNpTM.net
スマホの所持は今のご時世当たり前ではなかった説


23 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:37:21.127 ID:nvKpqMOm0.net
>>20
>>21
怒られてる中スマホみたいな大きなもの操作できないだろ



24 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:39:22.419 ID:7O01eexU0.net
てか労務規定には何て書いてあるんだ?
大体のとこは上司の権限で別日に振り替えたりできるようになってんじゃないの?
上司は有給取らせないとは言ってないからな、その日は駄目だって言っただけなら多分労基はうごかない



25 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:39:30.936 ID:+y4u19nWa.net
ボイレコなんて普通持ってねぇよ


26 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:40:15.662 ID:SwSBzIyg0.net
ちょっとでも会話が不自然ならボイレコ仕込んでるのがモロバレするから気をつけろよ


27 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:41:53.752 ID:+y4u19nWa.net
無断欠勤は無いな


28 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:44:04.941 ID:8yoplwuG0.net
ボイスレコーダーってロック画面から出せるんですけど


29 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:50:57.509 ID:kKCpVLkd0.net
有給休暇は基本的に最強の労働者の権利。
ほぼ全ての事由に打ち勝って無条件で使える。

有給休暇は基本無条件無制限に取れる。
無論会社の許可なぞいらん。
取ると宣言すればいかなる理由であっても取れる。
というか理由すらいらん。

ただし会社側には時季変更権というのがあって
お前さんがいないと会社の事業自体が立ち行かなくなる
レベルであれば変更を依頼することができる。

そんなレベルはそもそも存在しない。
人手不足とかで会社が回らんという理由は認められない。



30 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:54:18.039 ID:kKCpVLkd0.net
あと有給は労務規定とか服務規程とかとは違って
労働基準法第39条に定められた労働者の権利だから
もし会社側の規定で制限されてるならそれ自体が違法。



31 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:57:33.873 ID:iXQlb2Cx0.net
怒られてる時に携帯いじったらビール瓶で殴られるわ。
事前に再生してから会話やな。



32 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします[sage] :2018/03/07(水) 01:59:06.093 ID:C210y0y00.net
上司がそういう法律だのなんだの知らないのか知ってるけど知らないフリをしてるのかは知らんけど勤め先のレベルは窺い知れる
ついでに労働者なのに労働者の権利も把握出来てないあたり>>1のレベルも察せる



33 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:59:09.254 ID:VqarYnyY0.net
こんな時間に法律語ってるやつが一番ハズいわ


35 : 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします :2018/03/07(水) 01:59:28.608 ID:j5FqmXOd0.net
つーかいまどきスマホアプリでええやんけ
気になるAmazonの本

仕事雑談│08:56

 コメント一覧 (24)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 09:30
    • 発言自体はパワハラでアウトだけど、そもそも上司にその権限ないが、
      「そのくらいの問題なんだぞ」「それくらいの事しないと、帳消しにできんぞ」
      ・・・っていう意思表示だろ。
      従うかどうかは、>>1次第。「有給返上」に匹敵するくらいの尻拭いをすればいい。
      それこそ、有給までの間、毎日早く来て掃除するとか、
      有給であける穴の分、サビ残でもして多く仕事をこなしておくとか。

      特に何もしないでのうのうと有給取ったら、
      勿論取れるだろうけど、その後の査定がどうなるかは知らん。
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 09:32
    • 権利だけ主張をする癖に義務を果たせない奴は、早く辞めた方が良いよ。
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 09:35
    • 有休は絶対に申請した日に取れるというものではない
      その日に休むことによって業務に多大な影響が出る場合には会社側はその日にちをずらすように要求できる
      >>1が仕事でミスをした事によって余計な業務が増え、それによって本来有休を取れるハズだった日にそれを挽回しなくてはならない状況になったのなら残当
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 09:41
    • ※2
      なんか勘違いしてそうだけど労働法を守るのは使用者側の義務な
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 09:47
    • もう出てるけど、日程自体は必ず受け入れられるとは限らない。ミスしてその穴埋めだったらパワハラでもない。
      >>29とか>>30みたいな恥ずかしいこと言う奴がいるが、そんなに強い権限なわけないだろw
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 09:55
    • ボイレコ所持当たり前とか吠えてるやつ怖いわ
      どんなとこに勤めてんだ
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 10:06
    • ※2
      ガイジ
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 10:08
    • ※1
      いっちはもう辞めるっていうとるやん
      まぁ無断欠勤がきっかけで懲戒とかになったらあれやけど
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 10:10
    • うちの会社”指定有給”っていう休業日である土曜日を指定有給にして年に5日強制的に有給を消化させられる。
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 10:19
    • ※2
      ブラック社長、あるいは調教完了の社畜さん、オッスオッスw
      早く世のために潰れるか、首吊ってねw
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 10:24
    • ※10オマエそんなんだから定職に就けないで日雇いなままなんだよ(^^
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 10:48
    • 有給とれないって、可愛そうなやつだな。
      会社にできるのは「有給別の日にできないかなぁ?」ってお願いするだけだぞ。
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 11:03
    • そのミスで、関係ない人間が休日出勤や遅くまで残業させられるなら、有給休まず出てこいやって言いたくなる。
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 11:44
    • ミスした分仕事で穴埋めしろってんじゃなくて
      休むなってところが日本だなぁ
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 11:48
    • 有給を取らせないのは違法
      有給を他の日に変えさせるのは違法ではない。
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 12:09
    • ボイレコ当たり前とか言ってるのは
      ブラック企業勤めてる奴と
      ネットに毒されたニートの
      二極化してそう
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 12:25
    • 確かに、これとそれとでは話が違うので>1は有休を取っても構わないがミスで損失した穴埋めをしろよwそうすれば許されるw例えば、ミスをフォローした人がいれば、その人に煩わせた時間を代わりに働くか賃金を払うw本来は会社がそういうのを面倒みる訳だが、>1が権利を主張するなら会社もその責任を>1に求める事だってできる。例えば有休取消しとかねw有休の権利無くすのでは無くその日に取れなくしただけだから違法じゃないしねwつまり>1の負けw
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 13:01
    • >>1がミスったせいで発生した仕事をやらなきゃならないから、今月の有給を来月以降の別の日に取って、出勤して仕事しろ、なら何ら問題ない。
      合法的に会社側の権利として許されてる範疇。
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 14:01
    • ミスの度合いにもよるわ。
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 14:06
    • 本来の意味での時季変更権なんてそうそう行使できるもんじゃない。時季変更より先に有休取得できるよう配慮する義務がある。
      そもそも一人の人間が出勤して済む程度でリカバリーできる案件には当てはまらない。結局は使用者は責任感、罪悪感に訴え、労働者はそれに折れてるだけだよ。
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 16:47
    • 大変だなー。
      活きていくために働かなきゃいけないのは。
      親の遺してくれた数件の大家してるけど、10日に一回掃除するだけだから、営業のころに比べたら、毎日が土曜日で嬉しい。
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 21:42
    • ミスったリカバーは元々とってた有休過ごしてる間に誰かがリカバーしてくれるでしょ。
      ラッキーだったな
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 22:11
    • ※10
      即座の底辺認定ほんと草しか生えない
      君は早く部屋から出ようなwww
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2018年03月08日 22:11
    • やべ、ミスった
      ※11なw


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