2018年02月12日

女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」

1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net BE:228047943-2BP(1500)
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否


匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/








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3 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0.net
常識あるならやらない


4 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10.net
頭良いんだねぇ😊


6 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:00:24.51 ID:IThCx2p50.net
まずは借金返せよグズ


7 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00.net
こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな


36 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:13:49.58 ID:0WnbcPAI0.net
>>7
ナマポと同じ道を辿るな



74 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0.net
>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな



8 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO.net
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき



9 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net
こういう奴がいるからマタハラが起こる


10 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ



54 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0.net
>>10
いいこというなあ



11 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから



13 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0.net
金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
必要な人が受け取れない事になるだろ
ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ



14 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0.net
いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ


15 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0.net
オレの同期にもいたわ
いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが



16 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0.net
まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな


17 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:06:02.47 ID:gfaAmqzz0.net
女に仕事させるのが無理がある


18 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0.net
やはり女の敵は女やな。


19 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0.net
マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ



20 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40.net
社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
採用計画が立てられないってーのが問題だよな

なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね



21 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80.net
一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな


22 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:08:56.27 ID:/vvwQdih0.net
でも法には触れないんだろ?


23 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0.net
育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易



69 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0.net
>>23
まさにそう。
この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ



24 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net
育休って有給?


35 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net
>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う



44 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net
>>35
6割の間違い



48 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:17:19.23 ID:gfaAmqzz0.net
>>44
6割だったかスマソ



59 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:21:21.47 ID:7N7helMS0.net
>>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと



89 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:29:00.12 ID:hJRBqLot0.net
>>35
へえ〜、(´・ω・`)ちょっと不公平さね



123 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:41:49.65 ID:01ogLWF+0.net
>>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな



25 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net
入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ



26 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:10:07.28 ID:yL/uLqRC0.net
私は嫌な思いしてないから


27 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:10:28.40 ID:ZI4p4t7T0.net
妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う



28 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:11:18.38 ID:dw2GvBQo0.net
辞めてほしい人ならありだな。


29 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:11:58.65 ID:5R0UKmD90.net
罰則付けても良いんじゃねえの


34 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:13:12.58 ID:MvyoD4t50.net
>>29
退職金なしとかね



30 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:12:21.07 ID:jyPszabQ0.net
育休貰えなくなるってこいつまだ結婚すらしてないじゃん
こんな事にだけは頭回るんだな女って
他の事なんか後先考えずに行動するくせに



31 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0.net
やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ



32 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:12:41.85 ID:2Fr2qzyo0.net
自分がそれやられて不快に思わないなら別にいいんじゃない?


90 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:29:24.82 ID:CkP/6E6L0.net
>>32
自分がやられたら嫌だよー
でも他人が嫌な思いするのは気にしない



33 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:13:03.51 ID:M2fkmRjG0.net
例えるなら

吉野家で紅生姜とドレッシング、その他調味料全部使って、食べ散らかして、テーブルも床も汚しまくって、割り箸と爪楊枝を全部持って帰った挙句「牛丼頼んだからもちろんタダでしょ?文句あるの?テーブルと床は店員が掃除すべきでしょ?お金払ってるんだよ私。」

って言う客みたいなもん



37 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:14:22.64 ID:Iet2crEC0.net
こんな女性がどんどん増えて女性を雇うことがリスクになって昔に戻ればいいのに


38 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:14:45.81 ID:UAARXgTK0.net
会社をなんだと思ってるんだ
お前の金ヅルになるためにあるんじゃないんだぞ



39 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:14:57.48 ID:ncpyb7pK0.net
女の足を引っ張るのはいつも女だな


41 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:15:00.15 ID:AIO2D8050.net
辞めてもらえるんならその方が会社としては損切りにはなるんだよね。

ウチの会社にいるんだよ、産休・育休、産休・育休で3年近く不在で、
復帰後、子供が小学校に上がった後も時短勤務し続けてる人。
こんなの権利の濫用だって。



42 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:15:40.24 ID:gfaAmqzz0.net
会社は結婚出来そうもないブスを雇えば良いんだよ


49 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:17:32.15 ID:fjCKETz80.net
>>42
閉経間際とか40代以降を雇ったらいい
若い女は雇わなきゃいい



43 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:16:37.19 ID:PnoHVYS80.net
NHKの気象予報士腹ボテが2人居るんだけど産まれたら辞めちゃうのかな


45 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:16:50.84 ID:p0rN/yFr0.net
残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな


46 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:17:00.66 ID:dF+VAqOQ0.net
有休消化とは訳が違う
育休の期間は企業が社会保険料を半分負担しなければならない
復帰するつもりもないのに育休使えるだけ使ってから辞めるのは横領に等しいクズ行為



71 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:24:41.66 ID:7N7helMS0.net
>>46
育休中の健康、年金保険料は免除されるそうだよ。



47 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:17:04.58 ID:4vZhzsMJ0.net
俺の給料に響かないなら労働者の権利使えばいいじゃん
退職する前に有休全部取得するようなもんだし



50 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:17:48.28 ID:Ee0yw4800.net
ちゃんと履歴書に書けよ

もう働かないなら好きにすればいい



51 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:18:04.25 ID:TkeccQ5L0.net
昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
戻せばいいのに



52 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:18:05.68 ID:jW3pB30Z0.net
これ詐欺でいいんじゃないの?雇用者舐められすぎだな


53 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:18:13.96 ID:ZuI5ZAtE0.net
こういう女がいるから女性を雇い辛くなる
女の敵は女



55 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:19:35.85 ID:fjCKETz80.net
会社側が18から40くらいまでの妊娠の可能性
が高い女を雇うのが間違い
雇うなら45から60くらいの妊娠の可能性がないのを
選ぶことだよ



76 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:25:59.93 ID:7vFwpXB/O.net
>>55
それ雇ってるだけで損失じゃね?パートくらいならまだしも会社勤めにはかなり厳しそう。



86 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:28:27.34 ID:fjCKETz80.net
>>76
若い女は妊娠の可能性があるから
45くらいで20年働いた方が男もやりやすいだろ



105 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:34:07.37 ID:NZfdhM6w0.net
>>86
でもホルモンバランスが崩れて一番厄介な年齢でもあるぞ
40すぎは



56 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:19:53.05 ID:hjhZlwyv0.net
ルール違反ではないけどマナー違反


57 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:20:15.34 ID:7isukoEb0.net
何がいけないの?
労働者の権利だし女性の権利なんだから悪いどころかとても良いこと。



58 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:21:15.82 ID:yhDlI54a0.net
これ会社は損してるのかな


60 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:21:37.30 ID:PnoHVYS80.net
男女平等と唄いながら産休デース 


61 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:22:20.93 ID:fjCKETz80.net
>>60
そんなこと言ってたら子供がうまれなくなる

ババアを会社側が採用すりゃいいだけ



62 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:22:53.04 ID:qVPuLnuv0.net
有給消化してからそのまま辞めるのと一緒やろ


107 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:34:24.88 ID:rzBGXcN90.net
>>62
有給未消化で辞めると未消化分現金支給要求できるよ



109 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:35:47.93 ID:7N7helMS0.net
>>107
要求はできるが、会社側がそれを受ける義務はないよ。だから有給は使い切るのが一番



63 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:23:02.93 ID:thy+NlSs0.net
法的には問題ないだろ
権利の行使を周りにとやかく言われる筋合いはないし好きにすりゃいい



64 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:23:08.00 ID:oDwtc2SW0.net
以前はダメだったけど法改正でokになってしもうた


65 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:23:22.10 ID:5jru6H130.net
1人産んでくれるだけでも有り難いと感謝しなきゃ
少子高齢化の日本を守るお方だぞ
産んだもんは何でもありの精神でいかなきゃ



66 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:23:53.75 ID:6fRicT1+0.net
業務上横領


67 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:24:01.77 ID:uk3DR2mp0.net
金がほしいだけなら育休入る前に
育休期間過ぎたら辞めると宣言しておけよカス
人員補充できねーだろ



68 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:24:10.03 ID:1hNjcv6H0.net
意外と否定的な意見多いんだな
産休→育休のコンボよりマシだと思うが
使える権利は何でも使って会社に一矢報いるのが社畜の生き方だろ



70 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:24:24.56 ID:888Wn3Cw0.net
おもいっきり腹蹴り飛ばしたくなるな


72 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:24:53.92 ID:r0HDUym90.net
認められてるんだから最大限活用するべきでしょ


77 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:26:29.08 ID:x6mqakdG0.net
以前のように復帰して6月経過したら残りを給付しろよ


82 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:27:54.84 ID:Ne0PZJxS0.net
育休明けから一定期間内の退職は退職金から育休時の給料を引くとかのペナルティー認めなやりたい放題やんけ


87 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:28:51.09 ID:eIYLH51L0.net
常識的に考えてやろうとは思わない
むしろ極力会社に負担をかけずにどうやめるか考える



93 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:30:13.68 ID:6RC+hSkw0.net
最近、育休と保育園の合否についての記事を読んだわ


96 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:30:21.42 ID:DNqbnZCy0.net
計画倒産みたいなもんだな


100 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:31:54.32 ID:RedCOoSV0.net
社畜ならこんなことする奴は頭おかしいとか言いそうwww


102 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:32:28.59 ID:PpyhG9RF0.net
最終的には育休期間はあくまで猶予期間で、保険などは復帰した1年後にまとめて支払われるとかになるだろうな


108 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:35:29.66 ID:H0Jaekpf0.net
雇用保険から金出るだけだからもらうもんもらえばいいと思うけど
みんな毎月高い金払ってんだからさ



112 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:37:25.69 ID:VLZ6AEDE0.net
仕事できる嫁は結婚のタイミングで辞めようとしたら育休後に辞めてもいいから残ってくれと引き止められたよ


114 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:38:29.54 ID:FHRUJaDK0.net
管理職でこういうことされると下々が大変


115 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:38:50.77 ID:C3MpDwrs0.net
これ雇用関係なく産後1年間一定額もらえるように変更すればいいんだよ
月10万ぐらいかな



122 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:41:09.78 ID:EOUFmRgH0.net
>>115
産後なんて縛りじゃなく社員誰でも退職までに3年を上限に好きなときに長期休暇取れるとかにすれば良い
そして主に産休育休としてそれを使えば



117 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:39:30.74 ID:ZDFiVUOp0.net
3人立て続けに産んで4,5年会社に来てない人知ってる
給料出てるかどうかは知らん



119 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/02/12(月) 21:40:33.97 ID:GTNcFlPW0.net
だから馬鹿にされる


120 : 名無しさん@涙目です。 :2018/02/12(月) 21:40:43.96 ID:6kvb0ik80.net
同じ立場ならそうするけどな。

会社辞める時も有休消化して辞めるし。



121 : 番組の途中ですが名無しです[sage] :2018/02/12(月) 21:40:52.00 ID:bgxfPoTy0.net
育休明けに辞めるって、先に言っとけば良いんじゃね?
気になるAmazonの本

仕事社会│21:54

1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:06 ID:Ej68DBdr0
労働者の権利だ当然だ、とか平気で言っちゃう人って総じて仕事できないよね・・。
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:09 ID:91n1ekYe0
わい勤務社労士
予定を事前にちゃんと事前に言えば問題なし
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:10 ID:91n1ekYe0
予定を事前にちゃんと言えば
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:10 ID:wZyNn..c0
産休後やめるつもりで産休とるのは違反だぞ
勤務を継続するという前提があるから産休とれるんだからな
公言したらアウト
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:10 ID:igQO3ZlO0
保育園入れなくてストーリーが再燃する話題でもあるし、女が理論はその旦那は男だし、上手くはいかん
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:16 ID:NIL4BP9r0
法律の話じゃないからな
スレタイには「マナー」と入ってるが「モラル」の問題

産休育休コンボで3年休みの役職持ちとかだと経営者どうすんだろ?
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:17 ID:aEmV0O9d0
こんなとこにコメントしてもしょうがないんだけど、育休に関わる金はもっと積極的に国が出さないと解決しない。

経営する者としては採用の段階から当然考慮するし、考慮する事は表向きには言わない。
業務の根幹に関わる仕事はリスクと天秤にかければ任せられない事の方が多い。
利益追求と存続が目的であって「女性の社会的な立場向上」を第一に考えてに起業する人なんていないない。
まずは自分が食ってくこと、そして家族、次に会社の存続と従業員。
会社の存続を脅かす従業員が入ってくればリスクになる。
経営者なら誰でもわかってることだけど絶対声には出さない。
一部の責任感の強い頭良くて稼げる経営者は女性に配慮する。
女性の配慮して多く採用する事で替玉的に利用できるスケールもった会社もある。
でもそれらは少数。
結局経営者としては金の問題が大きい。解決するためには国の金を使うべき。
国として少子化が問題になっているのにそれを民間に押し付ける格好になっている今の状況は不自然すぎると経営者誰もが感じている。だから育休の浸透がなかなか進まない。
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:20 ID:aEmV0O9d0
育休取らせて補助金出れば起業も育休取らせやすくなる
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:21 ID:hPl41zi50
入社して三か月して試用期間が切れる頃に産休・育休のコンボ、その後復帰して半年と働かない内にまた産休・育休。その後復帰することなく辞めた新入社員がいた。
制度っていくらでも悪用できるんだなって思ったわ。
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:25 ID:v9Mh5C3.0

女性を雇うほうが悪い

ってなるだろうな。
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:31 ID:aEmV0O9d0
>9の言う通り。
そういう悪用リスクに対処したルールを作ると結局育休取らせる事に制限かける事になる。
だから育休を有耶無耶にする企業が絶えない。
それでも育休取らせるのは義務って言われるなら、女性は採用しないか、金銭面などの労働条件を予め絞る事になる。
そうしないと利益が無くなって、規模が小さければ倒産に追い込まれる。
採用に高額な経費がかかることを知らない労働者も多い。
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:35 ID:b2cyoemM0
※10
性別で叩くのは単純バカ
子供を育てにくい環境は結局社会全体を衰退させるっていい加減危機感持たないとな
そもそも男がいなきゃ女は孕まない
いくらなんでもそろそろ精神的にも大人にならないとな
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:36 ID:aEmV0O9d0
公共団体が見本になって育休実践しているのはいいが、民間の育休浸透とは次元が違う。
金の出所が全く違う。
国も気付いてないはずない。
14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:37 ID:EysdV7NQ0
女の敵は女

とはよく言ったものだと思う
15.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:40 ID:aEmV0O9d0
>12
>10を単純馬鹿と切り捨てるのは頭悪い
危機感持って対策すべきは国。
国民は国を監視して選挙に行き国を動かす方に力を入れねばならない。
女性を雇わない企業を責めたところで何も解決しない。
16.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:44 ID:YwjnHiXy0
米9
ウチにも3人生んで5年間、現在進行形で居ないヤツおるわ
マンさん方は「当然の権利」とおっしゃいますけど
まわりでフォロー入れてるやつは、「制度だから」という理由で
給料も増えないし、人員も補填してもらえない
そりゃ少子化にもなりますわ
17.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:45 ID:ZEVL.s5C0
てか、育児休暇というか孫が生まれたからといって、二週間有給休暇取ったババアかいるわ。お前がなにするんだよって感じ。
お前だよお前!!
このババア20年近く勤務しているから、俺に偉そうに説教してくるんだよな。パートの癖に、うまく手を抜くし、そうやって休むからこっちも迷惑でいらないんだよ。
こいつのただ遊んで金もらえる有給の14日分の給料が、帳票に赤字となって、記帳されるのは殺意覚えるわ。
18.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:47 ID:aEmV0O9d0
>16そうそう。
でもそこで国からの補助金が企業に入るなら、人の補填だってできるんだぜ。
19.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:50 ID:aEmV0O9d0
企業に育休取らせる金銭的メリットが出てくれば、どんどん育休取らせるし、取る方も肩身の狭い思いしなくて済むよね。なぜそこに国費を投入しないのか。
20.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:53 ID:p1oxWcVs0
俺の中学時代の教師がこれ。
産休(育休)取って復帰、数か月勤務で又産休で退職
性格悪くて嫌われてた国語教師
21.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:56 ID:ZEVL.s5C0
あーまじこのババアいらね。大して仕事できんくせに幅をきかせてくるし、たかが移動してきて一年でデカい顔するし。コイツがきて迷惑だよ。人のやり方を露骨に馬鹿にするし、流石に離婚してるだけあるわ。こんな女には男は誰をついていけんよ。
何とかハメて、追い落としてやりたいのが本音だが、勤続年数があるんでこっちが悪者にならないか不安だし、色々自分に返ってきそうなのがいやだな。うまいこと自分が手を回してることがバレないように落とし多いんだが。
22.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:57 ID:1rGsdbiw0
別に構わないと思うが給料の多い人の手当が多くなるのは何かおかしい気がする
平等に国庫から固定費にすべき
23.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 22:57 ID:ZEVL.s5C0
多い、落としの間違い
24.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:01 ID:aEmV0O9d0
>20
確かに悪用と言われても仕方のない使い方ってのはある。
しかし子供を産み育てるのは大変な事なのも分かって欲しい。
国民にとっては次の世代が生まれる事は大事な事なんだぜ。
公立の中学校は利益追求するビジネスではないから率先して育休取らせるべきなんだぜ。

育休の問題は、団体企業が負担する金の出所。
国の金なのか、それとも汗水垂らして稼いだ利益からなのか。
25.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:07 ID:aEmV0O9d0
>22
その通り。
定額で良い。ただし、企業側の一時的な人材減少対策と営業損失分と育休中の給料が、
国庫から「企業」に入れなければ解決しない。
だって企業はそれだけ大きな損失を被るんだから。

だったら女性は雇わないに繋がっちゃうのもわかるっしょ
26.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:10 ID:5TpCbtd40
育休中は給料出ないよ。
給付金が雇用保険から出るんだよ。
てか、男も育休取れるんだから積極的に取って、育児家事やったらいいじゃねぇかよ。

27.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:11 ID:rcMRHi3x0
国費って原資はどうするのん?
また増税かい?
28.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:14 ID:oXk1Y4h90
誇りやプライドが普通にある人ならやらない
できてもやらない事ってのが人にはある

この件だけではなく勝てば何でもいい、自分が得できるなら何でもいいというのは人間擬きの所業と知れ
29.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:16 ID:aEmV0O9d0
原資は実は出してこられるんだぜ。国の借金なんて無いんだぜ...
でもお金持ちの人はお金刷って増やしちゃうと。相対的に自分の資産が減る事になるから刷りたくないんだぜ。
そして、お金持ち同士のネットワークは労働者が思ってる何倍も広くて強いんだぜ。
30.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:18 ID:vWxdbMlk0
ちゃんと元の仕事に復帰する予定の人は使う権利があるだろうけど、貰えるものがなくなったら仕事は辞めるというのであれば元々さっさと辞めるべき
復帰する予定ですと言いながらその約束を反故にするのはマナー違反で当たり前
31.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:19 ID:aOpp4ysq0
俺は奥さんにこれをやらせる予定。
女の採用を進めるってのは、これくらい予想の範疇なわけで。
その権利を思いっきり使わせなきゃ損でしょ。
32.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:22 ID:aEmV0O9d0
>31それができる環境なら、それを想定した良い企業に当たったのだと思います。
ルール上可能なら使わせるべきだと思います。
33.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:24 ID:o9f18zeU0
でもそんな女の旦那って男だよね。女だけ一概に責められるのかしら。
34.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:26 ID:dQ1nxN0B0
権利ばかり主張するなとは思う
35.  名前    2018年02月12日 23:29 ID:1WQ26Uqj0
女を雇うのが馬鹿なんだよ。
論理的に考えたら小学生でもわかるだろ。
36.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:35 ID:BdKT35vr0
公務員で産休育休で三人生んで給料ボーナスガンガン貰って退職金貰ってやめてく女おったなあ
37.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:36 ID:zylYfoxQ0
独身がイライラで草
38.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:42 ID:bKe7.I8f0
産休とって辞めた女いたけど最悪だった。
自分の事しか考えてないの丸出し。
遅刻などその他のマナー違反もありの最悪な女だった。
39.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:44 ID:hOz.EJlI0
後払いにしたらええがな、復帰後のベースに育休手当を1年割で組み込めば良い
40.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:46 ID:ue9zpE.l0
育休って、しばらく仕事できないけどそのまま辞めるのはお互いもったいないから休みますねって制度でしょ。
そのまま辞めるなら本来使って良い制度ではないよね。
有給とは意味が違う。
41.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:52 ID:QYW8kwxE0
結局のところ産後も働きますて約束したのに、その為の費用を盗むような詐欺行為だからな。
権利とか言ってる奴は頭おかしいわ。どんだけ迷惑かかるか想像も出来んのかね
42.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:55 ID:a9x6bXEh0
妬みそねみがすげーな
国はもう少し育休について周知しないといかんわ
会社が情けでくれてやってると思ってる奴多すぎる
43.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月12日 23:58 ID:9IuFHtC.0
育休取得の実績ほしいからとってから辞めてくれって言われない?
44.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 00:28 ID:Eco9Gwc60
何か最近企業を慈善団体と勘違いしてる女多いよな
45.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 00:33 ID:S65Ectle0
これ普通にいるんだよな。立派な給料泥棒よ
46.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 00:45 ID:Y.K1i0fI0
雇用保険からもらってるなら
会社と話し合って承知の上で使えば良い
会社が負担してるなら
スゲー迷惑なことしてるのを
自覚した方が良い
47.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 00:49 ID:dcY3n34I0
2年働いて、産休育休で1年半休み、その後もなんかの子育て制度かしらんけど毎日3時には帰る、でその一年後、二人目の子を身籠って1年半休んで退社。
休んでる期間も給料も出てるんだよな。
たっぷりボーナスを手土産に専業に。
女ってイージー。
48.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 00:51 ID:4nbY4vup0
金は湧いてくると思ってる馬鹿がいる限り
何をしても改善には至らないよwww
49.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 00:53 ID:fdLjvJ5o0
育休も運用を厳格にするべきだね
現場復帰を前提とした支援制度だから現場復帰して働かないなら返還させるべき
50.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 01:06 ID:mi3lajY50
49がやっとまともな事言った
マナー違反じゃなくて法律違反
復帰を前提に休むのが、雇用保険法上の育児休業休暇

労働者の権利とか言ってる人は馬鹿なの?
復帰する意志が無い時点で労働者では無いよね?
51.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 01:14 ID:mi3lajY50
復帰の意思の証明は難しいけどね。
手続き上もその辺の確認すら無いし…
返還させるにしても、当時は復帰するつもりだったんです。って言われたらキツいなぁ。
52.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 01:31 ID:WCmikaIo0
まず育休の給付金は雇用保険から支給される
大手であっても不労に対して給与という形では1円も企業からは出せないのが原則
よって給付金に関して企業なり社員なりが口を挟む権利はない
現制度に問題があるならせめて自民党員にはなれ
次に育休に関しては労働者が求めた場合企業が拒否することはできないのが原則
育休は復帰を前提としているが育休終了時に復帰をする気がないという未来の意思の証明はできないので事実上育休を申請した時点で同時に復帰の意思を示したことになる
53.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 01:51 ID:mi3lajY50
そこだよ!
まずこのまとめとコメント見る限り、復帰前提の制度だって知らない人が多過ぎてまともな話出来ないじゃん。
制度事態は(意思の証明の難しさ以外は)そこそこまともだと思うけど、運用が出来てない。
だいたいあんな書類、テキトーに書いても通すだろうがハローワークは
54.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 08:10 ID:S4hGKTVz0
※52
それらしいこと言ってるけど穴だらけやんけ
自民党員じゃなきゃ誤りも指摘できないんか?
なら世の中の増税反対も基地移設反対もその他主張は起こせんのか?
次にこの話は未来の意思の証明ちゃうからな
辞めるつもりで育休入るやつに対しての話や
なんかお前さんポイントずれてるで
55.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 10:41 ID:s6bvGGju0
会社が育休中の給与を払うかどうかで変わってくる。
育児休業と有給はべつもん。
ほとんどの会社は無給じゃないかな。
育児休暇中に支給されるのは労働保険に加入してる場合に6割でる育児休業給付のことだけど
一応コレ名目上は育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金。
あと無給でも育児休暇中の社保は免除されない(産休中は免除されたかも)から、
社保代は毎月会社に払う必要があるね。
56.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 12:33 ID:InTbdS2C0
日系企業が海外で現地の人を採用して手塩にかけて研修受けさせたら終わってすぐにことごく転職された話を思い出すな
国家公務員の留学もそれで問題になって制約が課されたと聞いたような
57.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 14:17 ID:QUbpA0000
最後に有給消化して辞める新入社員をなんとも思わないんならいいんじゃない?
育休とって辞める奴には何も言う権限ないよ。
58.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 14:42 ID:5gut59Vh0
極論だが
女に大学などの教育が必要なのか?
という事
59.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 15:04 ID:iPImEJOw0
有給は「これまで」働いたことに対するもの
育休は「これからまた」働くことに対するもの
ごっちゃにしたらあかんで
60.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月13日 18:40 ID:vQqqpHnF0
育児休暇って戻ってくる前提で復帰してもとの待遇で働けるための制度だしからね
61.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月14日 21:08 ID:WDAhWiI60
米55
社保料は育休中も免除だよ
62.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年02月15日 11:29 ID:0ORK.1.l0
育休を取り、復職時に辞めたくなって、辞めれば正当。
辞める決断した後に育休もらうのは、不正。

この違いの大きさがわからない奴は馬鹿。

事故で人を殺したか、計画的に殺人したかぐらい違う。


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