コメント一覧 (62)

1. • 1. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:06
   • 労働者の権利だ当然だ、とか平気で言っちゃう人って総じて仕事できないよね・・。
2. • 2. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:09
   • わい勤務社労士
     予定を事前にちゃんと事前に言えば問題なし
3. • 3. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:10
   • 予定を事前にちゃんと言えば
4. • 4. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:10
   • 産休後やめるつもりで産休とるのは違反だぞ
     勤務を継続するという前提があるから産休とれるんだからな
     公言したらアウト
5. • 5. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:10
   • 保育園入れなくてストーリーが再燃する話題でもあるし、女が理論はその旦那は男だし、上手くはいかん
6. • 6. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:16
   • 法律の話じゃないからな
     スレタイには「マナー」と入ってるが「モラル」の問題
     
     産休育休コンボで3年休みの役職持ちとかだと経営者どうすんだろ？
7. • 7. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:17
   • こんなとこにコメントしてもしょうがないんだけど、育休に関わる金はもっと積極的に国が出さないと解決しない。
     
     経営する者としては採用の段階から当然考慮するし、考慮する事は表向きには言わない。
     業務の根幹に関わる仕事はリスクと天秤にかければ任せられない事の方が多い。
     利益追求と存続が目的であって「女性の社会的な立場向上」を第一に考えてに起業する人なんていないない。
     まずは自分が食ってくこと、そして家族、次に会社の存続と従業員。
     会社の存続を脅かす従業員が入ってくればリスクになる。
     経営者なら誰でもわかってることだけど絶対声には出さない。
     一部の責任感の強い頭良くて稼げる経営者は女性に配慮する。
     女性の配慮して多く採用する事で替玉的に利用できるスケールもった会社もある。
     でもそれらは少数。
     結局経営者としては金の問題が大きい。解決するためには国の金を使うべき。
     国として少子化が問題になっているのにそれを民間に押し付ける格好になっている今の状況は不自然すぎると経営者誰もが感じている。だから育休の浸透がなかなか進まない。
8. • 8. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:20
   • 育休取らせて補助金出れば起業も育休取らせやすくなる
9. • 9. 名無しさん＠まとめたニュース
   • 2018年02月12日 22:21
   • 入社して三か月して試用期間が切れる頃に産休・育休のコンボ、その後復帰して半年と働かない内にまた産休・育休。その後復帰することなく辞めた新入社員がいた。
     制度っていくらでも悪用できるんだなって思ったわ。
10. • 10. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:25
    • 
      女性を雇うほうが悪い
      
      ってなるだろうな。
11. • 11. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:31
    • >9の言う通り。
      そういう悪用リスクに対処したルールを作ると結局育休取らせる事に制限かける事になる。
      だから育休を有耶無耶にする企業が絶えない。
      それでも育休取らせるのは義務って言われるなら、女性は採用しないか、金銭面などの労働条件を予め絞る事になる。
      そうしないと利益が無くなって、規模が小さければ倒産に追い込まれる。
      採用に高額な経費がかかることを知らない労働者も多い。
12. • 12. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:35
    • ※１０
      性別で叩くのは単純バカ
      子供を育てにくい環境は結局社会全体を衰退させるっていい加減危機感持たないとな
      そもそも男がいなきゃ女は孕まない
      いくらなんでもそろそろ精神的にも大人にならないとな
13. • 13. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:36
    • 公共団体が見本になって育休実践しているのはいいが、民間の育休浸透とは次元が違う。
      金の出所が全く違う。
      国も気付いてないはずない。
14. • 14. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:37
    • 女の敵は女
      
      とはよく言ったものだと思う
15. • 15. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:40
    • >12
      >10を単純馬鹿と切り捨てるのは頭悪い
      危機感持って対策すべきは国。
      国民は国を監視して選挙に行き国を動かす方に力を入れねばならない。
      女性を雇わない企業を責めたところで何も解決しない。
16. • 16. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:44
    • 米9
      ウチにも3人生んで5年間、現在進行形で居ないヤツおるわ
      マンさん方は「当然の権利」とおっしゃいますけど
      まわりでフォロー入れてるやつは、「制度だから」という理由で
      給料も増えないし、人員も補填してもらえない
      そりゃ少子化にもなりますわ
17. • 17. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:45
    • てか、育児休暇というか孫が生まれたからといって、二週間有給休暇取ったババアかいるわ。お前がなにするんだよって感じ。
      お前だよお前！！
      このババア２０年近く勤務しているから、俺に偉そうに説教してくるんだよな。パートの癖に、うまく手を抜くし、そうやって休むからこっちも迷惑でいらないんだよ。
      こいつのただ遊んで金もらえる有給の１４日分の給料が、帳票に赤字となって、記帳されるのは殺意覚えるわ。
18. • 18. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:47
    • >16そうそう。
      でもそこで国からの補助金が企業に入るなら、人の補填だってできるんだぜ。
19. • 19. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:50
    • 企業に育休取らせる金銭的メリットが出てくれば、どんどん育休取らせるし、取る方も肩身の狭い思いしなくて済むよね。なぜそこに国費を投入しないのか。
20. • 20. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:53
    • 俺の中学時代の教師がこれ。
      産休（育休）取って復帰、数か月勤務で又産休で退職
      性格悪くて嫌われてた国語教師
21. • 21. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:56
    • あーまじこのババアいらね。大して仕事できんくせに幅をきかせてくるし、たかが移動してきて一年でデカい顔するし。コイツがきて迷惑だよ。人のやり方を露骨に馬鹿にするし、流石に離婚してるだけあるわ。こんな女には男は誰をついていけんよ。
      何とかハメて、追い落としてやりたいのが本音だが、勤続年数があるんでこっちが悪者にならないか不安だし、色々自分に返ってきそうなのがいやだな。うまいこと自分が手を回してることがバレないように落とし多いんだが。
22. • 22. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:57
    • 別に構わないと思うが給料の多い人の手当が多くなるのは何かおかしい気がする
      平等に国庫から固定費にすべき
23. • 23. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 22:57
    • 多い、落としの間違い
24. • 24. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:01
    • >20
      確かに悪用と言われても仕方のない使い方ってのはある。
      しかし子供を産み育てるのは大変な事なのも分かって欲しい。
      国民にとっては次の世代が生まれる事は大事な事なんだぜ。
      公立の中学校は利益追求するビジネスではないから率先して育休取らせるべきなんだぜ。
      
      育休の問題は、団体企業が負担する金の出所。
      国の金なのか、それとも汗水垂らして稼いだ利益からなのか。
25. • 25. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:07
    • >22
      その通り。
      定額で良い。ただし、企業側の一時的な人材減少対策と営業損失分と育休中の給料が、
      国庫から「企業」に入れなければ解決しない。
      だって企業はそれだけ大きな損失を被るんだから。
      
      だったら女性は雇わないに繋がっちゃうのもわかるっしょ
26. • 26. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:10
    • 育休中は給料出ないよ。
      給付金が雇用保険から出るんだよ。
      てか、男も育休取れるんだから積極的に取って、育児家事やったらいいじゃねぇかよ。
      
      
27. • 27. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:11
    • 国費って原資はどうするのん？
      また増税かい？
28. • 28. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:14
    • 誇りやプライドが普通にある人ならやらない
      できてもやらない事ってのが人にはある
      
      この件だけではなく勝てば何でもいい、自分が得できるなら何でもいいというのは人間擬きの所業と知れ
29. • 29. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:16
    • 原資は実は出してこられるんだぜ。国の借金なんて無いんだぜ...
      でもお金持ちの人はお金刷って増やしちゃうと。相対的に自分の資産が減る事になるから刷りたくないんだぜ。
      そして、お金持ち同士のネットワークは労働者が思ってる何倍も広くて強いんだぜ。
30. • 30. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:18
    • ちゃんと元の仕事に復帰する予定の人は使う権利があるだろうけど、貰えるものがなくなったら仕事は辞めるというのであれば元々さっさと辞めるべき
      復帰する予定ですと言いながらその約束を反故にするのはマナー違反で当たり前
31. • 31. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:19
    • 俺は奥さんにこれをやらせる予定。
      女の採用を進めるってのは、これくらい予想の範疇なわけで。
      その権利を思いっきり使わせなきゃ損でしょ。
32. • 32. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:22
    • >31それができる環境なら、それを想定した良い企業に当たったのだと思います。
      ルール上可能なら使わせるべきだと思います。
33. • 33. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:24
    • でもそんな女の旦那って男だよね。女だけ一概に責められるのかしら。
34. • 34. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:26
    • 権利ばかり主張するなとは思う
35. • 35. 
    • 2018年02月12日 23:29
    • 女を雇うのが馬鹿なんだよ。
      論理的に考えたら小学生でもわかるだろ。
36. • 36. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:35
    • 公務員で産休育休で三人生んで給料ボーナスガンガン貰って退職金貰ってやめてく女おったなあ
37. • 37. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:36
    • 独身がイライラで草
38. • 38. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:42
    • 産休とって辞めた女いたけど最悪だった。
      自分の事しか考えてないの丸出し。
      遅刻などその他のマナー違反もありの最悪な女だった。
39. • 39. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:44
    • 後払いにしたらええがな、復帰後のベースに育休手当を1年割で組み込めば良い
40. • 40. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:46
    • 育休って、しばらく仕事できないけどそのまま辞めるのはお互いもったいないから休みますねって制度でしょ。
      そのまま辞めるなら本来使って良い制度ではないよね。
      有給とは意味が違う。
41. • 41. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:52
    • 結局のところ産後も働きますて約束したのに、その為の費用を盗むような詐欺行為だからな。
      権利とか言ってる奴は頭おかしいわ。どんだけ迷惑かかるか想像も出来んのかね
42. • 42. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:55
    • 妬みそねみがすげーな
      国はもう少し育休について周知しないといかんわ
      会社が情けでくれてやってると思ってる奴多すぎる
      
43. • 43. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月12日 23:58
    • 育休取得の実績ほしいからとってから辞めてくれって言われない？
44. • 44. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 00:28
    • 何か最近企業を慈善団体と勘違いしてる女多いよな
45. • 45. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 00:33
    • これ普通にいるんだよな。立派な給料泥棒よ
46. • 46. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 00:45
    • 雇用保険からもらってるなら
      会社と話し合って承知の上で使えば良い
      会社が負担してるなら
      スゲー迷惑なことしてるのを
      自覚した方が良い
47. • 47. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 00:49
    • 2年働いて、産休育休で1年半休み、その後もなんかの子育て制度かしらんけど毎日3時には帰る、でその一年後、二人目の子を身籠って1年半休んで退社。
      休んでる期間も給料も出てるんだよな。
      たっぷりボーナスを手土産に専業に。
      女ってイージー。
48. • 48. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 00:51
    • 金は湧いてくると思ってる馬鹿がいる限り
      何をしても改善には至らないよwww
49. • 49. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 00:53
    • 育休も運用を厳格にするべきだね
      現場復帰を前提とした支援制度だから現場復帰して働かないなら返還させるべき
50. • 50. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 01:06
    • 49がやっとまともな事言った
      マナー違反じゃなくて法律違反
      復帰を前提に休むのが、雇用保険法上の育児休業休暇
      
      労働者の権利とか言ってる人は馬鹿なの？
      復帰する意志が無い時点で労働者では無いよね？
51. • 51. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 01:14
    • 復帰の意思の証明は難しいけどね。
      手続き上もその辺の確認すら無いし…
      返還させるにしても、当時は復帰するつもりだったんです。って言われたらキツいなぁ。
52. • 52. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 01:31
    • まず育休の給付金は雇用保険から支給される
      大手であっても不労に対して給与という形では1円も企業からは出せないのが原則
      よって給付金に関して企業なり社員なりが口を挟む権利はない
      現制度に問題があるならせめて自民党員にはなれ
      次に育休に関しては労働者が求めた場合企業が拒否することはできないのが原則
      育休は復帰を前提としているが育休終了時に復帰をする気がないという未来の意思の証明はできないので事実上育休を申請した時点で同時に復帰の意思を示したことになる
53. • 53. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 01:51
    • そこだよ！
      まずこのまとめとコメント見る限り、復帰前提の制度だって知らない人が多過ぎてまともな話出来ないじゃん。
      制度事態は（意思の証明の難しさ以外は）そこそこまともだと思うけど、運用が出来てない。
      だいたいあんな書類、テキトーに書いても通すだろうがハローワークは
54. • 54. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 08:10
    • ※52
      それらしいこと言ってるけど穴だらけやんけ
      自民党員じゃなきゃ誤りも指摘できないんか？
      なら世の中の増税反対も基地移設反対もその他主張は起こせんのか？
      次にこの話は未来の意思の証明ちゃうからな
      辞めるつもりで育休入るやつに対しての話や
      なんかお前さんポイントずれてるで
55. • 55. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 10:41
    • 会社が育休中の給与を払うかどうかで変わってくる。
      育児休業と有給はべつもん。
      ほとんどの会社は無給じゃないかな。
      育児休暇中に支給されるのは労働保険に加入してる場合に６割でる育児休業給付のことだけど
      一応コレ名目上は育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金。
      あと無給でも育児休暇中の社保は免除されない（産休中は免除されたかも）から、
      社保代は毎月会社に払う必要があるね。
56. • 56. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 12:33
    • 日系企業が海外で現地の人を採用して手塩にかけて研修受けさせたら終わってすぐにことごく転職された話を思い出すな
      国家公務員の留学もそれで問題になって制約が課されたと聞いたような
57. • 57. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 14:17
    • 最後に有給消化して辞める新入社員をなんとも思わないんならいいんじゃない？
      育休とって辞める奴には何も言う権限ないよ。
58. • 58. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 14:42
    • 極論だが
      女に大学などの教育が必要なのか？
      という事
59. • 59. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 15:04
    • 有給は「これまで」働いたことに対するもの
      育休は「これからまた」働くことに対するもの
      ごっちゃにしたらあかんで
60. • 60. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月13日 18:40
    • 育児休暇って戻ってくる前提で復帰してもとの待遇で働けるための制度だしからね
      
61. • 61. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月14日 21:08
    • 米55
      社保料は育休中も免除だよ
62. • 62. 名無しさん＠まとめたニュース
    • 2018年02月15日 11:29
    • 育休を取り、復職時に辞めたくなって、辞めれば正当。
      辞める決断した後に育休もらうのは、不正。
      
      この違いの大きさがわからない奴は馬鹿。
      
      事故で人を殺したか、計画的に殺人したかぐらい違う。