2018年01月05日

「日本人は中世の奴隷か?」 日本の就活マナーの厳しさに外国人困惑

1 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:23:35.24 ID:vRZLL/8U0.net BE:902666507-2BP(1500)
部屋に入るときは3回ノックする、お辞儀は30度の角度で――米ブルームバーグが12月28日にツイッターに投稿した、日本における就職活動のマナー動画が話題だ。外国のユーザーからは「こんな意味のない規則に従わないといけないなんてかわいそう」といった声が寄せられている。

ブルームバークでは昨年4月、動画と同じ内容の「日本で面接に成功する方法」という記事を掲載している。そこでは日本で就職活動をするときに気を付けるべきマナーについてまとめている。

(省略)

海外企業の日本展開を文化・習慣面で支援している、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長は記事中で、こうしたマナーについて「どのくらい(企業に)合わせようとしているかのテストなのです」と語っている。マナーそのものに意味があるというよりも、マナーを守ろうとすることが大切だということだろうか。

(省略)

ブルームバークはこの記事が公開された4月以降、同じ内容の動画を何度もツイッターで紹介している。 外国人の中には「奴隷(slave)」のようだと感じた人も多かったようだ。リプライ欄には、

(省略)

全文
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-7727/
https://www.youtube.com/watch?v=8KKtCaShBTU









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2 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:25:07.07 ID:/kMOKRRw0.net
>>1
日本語をもっと勉強しましょう



4 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:27:59.13 ID:guxoKkl10.net
古代の斥候じゃボケ


5 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:28:15.89 ID:tNe8q/h30.net
奴隷だよ?


6 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:29:34.61 ID:ozsaayUH0.net
奴隷じゃねーよ
成ろうとしてるのは社畜だから奴隷以下や!



88 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:16:57.13 ID:ZWqNu7mG0.net
>>6
> 社畜になると一生面倒見てくれるよ!



230 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 15:01:58.38 ID:LPfpcLCD0.net
>>88
家畜扱いなんよな
終身雇用も過去のもの



8 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:31:15.43 ID:ZIrhK5yd0.net
どうだ難民共
日本に行きたくなくなっただろ



10 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:31:40.55 ID:R7jfZQEX0.net
ついでに大学で勉強しているのは就活の仕方っても伝えて欲しいな


34 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:42:54.15 ID:dqmrm8wp0.net
>>10
ほんとだよなw
学ぶために行ってる奴はごく一部だと
現実を周知してやってほしい
反応が面白そうだから



14 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:34:15.31 ID:wIBJjxwa0.net
奴隷ではなく軍人に近い
どこの軍隊でも厳しいだろ



85 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:15:51.13 ID:wzFRovbX0.net
>>14
服のアイロンとかあんなにアホみたいに言わない



89 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:17:05.47 ID:wIBJjxwa0.net
>>85
兵卒を厳しく律することに変わりはないだろ
軍隊は組織の理想形のひとつだよ
日本企業はそれに倣ってると考えれば妥当なわけ



15 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:35:21.03 ID:z+/zOYQI0.net
おまえらの中世って暗黒時代って言われるぐらい無法な社会じゃんか


17 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:36:22.65 ID:Y2uryu2v0.net
ろくに勉強してない奴でも就職できるからな日本では
海外の企業とは求めてるものが違う



18 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:37:15.65 ID:XqQRGvOf0.net
悔しかったら使う側になれってことだよ


19 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:37:49.23 ID:aGsiONSU0.net
円滑に勧める必須なマナーだろ
しかし時給900円くらいで昇給皆無の連中もこれを求められているのが問題だけどさ
ホテルのアルバイトとかどっか海外企業が攫って行かねえかなあ



20 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:37:58.81 ID:pq9OTi4C0.net
一応色々と書いてあるけど実際にはそこまで気にしないぞ


24 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:39:39.97 ID:R9tVNr9d0.net
>>20
面接の時はチェックするよ
差がつかねーんだよ まじでw
ペーパーやらせても今時全員満点近いし
学歴はみんな国立現役とか院卒ばっかり
面接も答える内容は全員教科書で同じw
どっか差をつけないと、落とせないんだわ



44 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:53:36.75 ID:pk4LuYb80.net
>>24
そこはコミュ力と顔面偏差値で決めるべし



204 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 13:53:41.37 ID:ZwpngHsP0.net
>>24
採用する側が間抜けってことだな
人材評価の指数化やそれを測るための試験方法を立案できてないってことだもんな
間抜けなお前をクビにするところから始めないとな



21 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:38:32.80 ID:fgqXugaS0.net
このネタ随分前に見たような?


22 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:39:17.77 ID:4AQLVoDs0.net
まぁ気持ち悪いよな


23 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:39:24.29 ID:e3v/Jq0J0.net
欧米は年齢差別しない→嘘でした、差別ガー五月蝿いから表向きだけ制限無しにして現実はガンガン落とす

欧米はタトゥー入れてても大丈夫→嘘でした、欧米でも就職に不利な条件トップがタトゥー
まともな職業につきたい人間はタトゥーなんて入れない


で、次はどんな嘘がバレるの?



25 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:40:08.17 ID:Q8iEfm7U0.net
企業が求めてる訳じゃなくて就活生が求めてるんだろ
就活のマニュアルを



26 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:41:06.29 ID:eUp8X8R20.net
>>25
企業が求めてる
判断基準にしてる

まあバカだとは思うが



35 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:43:35.96 ID:R9tVNr9d0.net
>>26
採用する側もマニュアルがあるからなw
多種多様な人材をーとか言いながら
マニュアル通りやらないと採用担当者が怒られるし
採用した後で、新人がやらかすと 誰が獲ったんだよw
で採用担当者が責任取らされるんだよw
お前がケツ拭けや ってなるの
だから、問題起こさないだろう、無難な、普通のやつが欲しいのw
ひょっとしてすげー化けて大物になるかも知れないけど、なんかやらかすかも? なんてやつ、誰も採用しねーよw
自分の将来もかかってるんだからw
一蓮托生 だからなw



41 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:48:37.57 ID:Q8iEfm7U0.net
>>35
就活生も採用担当もAIにした方がいいな



28 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:41:17.04 ID:Xnl0jGke0.net
これリクルートとかが言ってるだけで実際求めてる企業はごく少数の化石企業なんだよなあ


30 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:41:59.73 ID:/Mt6d5iR0.net
なあにお辞儀さえマスターすりゃ簡単な話だ


33 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 11:42:14.58 ID:A5z3rCJM0.net
変な中間業者挟ませるからいけないんやないの


42 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:52:36.74 ID:pk4LuYb80.net
よっぽど失礼な態度や言葉遣いじゃなけりゃそこまで気にしないわ


46 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:55:41.60 ID:GZ2sraOT0.net
ビジネスマナーは、労働生産性の低下の大きな原因。


51 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:57:34.86 ID:8KrEH4Ui0.net
東洋の神秘


52 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:58:32.96 ID:LFx236j20.net
採用担当にそれだけ人を見る目が無いんだよ


54 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 11:59:04.81 ID:wsmp5yKA0.net
とんぼの佐藤を教えたらどういう反応するんだろ


59 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:04:20.15 ID:CSpL17H/0.net
マナー云々は欧州の偉いやつらの方がうるさいだろ


68 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:08:56.41 ID:z+/zOYQI0.net
>>59
文化に違いの少ない島国の中だけで人間関係が完結するのが当然の社会と、文化が違う人間と交わるのが当たり前な大陸の社会じゃ
マナーの持つ意味から違うんだよな



60 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:04:29.40 ID:f+yPLdtf0.net
難しい事言われても人事にはそれを判断出来ないからねw


63 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:06:46.94 ID:/mBoHf2e0.net
いいんじゃない。茶道の作法を基本にした武士道の所作だからアメリカみたいな歴史の少ない国には理解できんだろう。
学校で生徒が掃除するのも禅宗の修行から来てるのに外国人は理解できない。



65 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:07:40.27 ID:HGIoz0ow0.net
別にそんな難しい事を要求してるわけでもないし、そんな簡単な事も出来ない奴に仕事任せられなくない?


69 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:09:06.85 ID:wIBJjxwa0.net
軍人はどこの国だろうがビッとしてるやん?
組織として理想的なんだよ
だから日本企業は軍隊チックなわけ



70 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:10:16.48 ID:giMkezy70.net
外人なんかどうでもいい無視


71 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:10:41.43 ID:SFFJBwFG0.net
別に厳しかねえだろ
覚えりゃ済む話



73 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:10:47.88 ID:jOiJ/PLv0.net
外国だとファンキーなやつでも雇ってくれるの?


74 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:11:53.28 ID:Hk8e6KiS0.net
訳のわからないルールとかマナーとかは普通にあるな
外国人からみたらなおさら



75 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:12:43.04 ID:BL89fkvj0.net
学校教育と同じやな偏差値高いところは
割とフリー
日本人なんて無能ばっかりだからわざわざ締め付ける
ようなマナーが流行ったんだろう



76 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:13:09.87 ID:bnKCqfXR0.net
ヘラヘラ笑いながら面接したい


78 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:13:54.27 ID:2tHR885c0.net
無駄が好きだからな生産性なんて二の次


79 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:13:57.31 ID:FJFAojDj0.net
リクルート無くなればいいのにな、ろくなことしない


86 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:15:58.47 ID:R2o29p7H0.net
>>1
そりゃ社会人経験の無い新卒だからなあ。

アメリカも何か特別にスキルや資格でも無ければ、チェックするのはマナーだよ。



90 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:17:05.91 ID:ogPAMC7f0.net
好業績や国際競争力の確保を実現していれば結果オーライなんだけど、実際はボロボロだからな
俺も外資に転籍したけど、日本企業はほんと終わってるわ
自分の子供には米国籍を与えた



91 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:17:14.60 ID:DaI0DBz20.net
就活じゃなくても秘書検定なんてこんな事だらけじゃん。
取引先と合うときにこれくらいのマナーこなさない会社なんて相手からどう思われるかってはなしだろ。



93 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:17:38.75 ID:i92PQISs0.net
馬鹿な就活生が勝手にそう思い込んでるだけ。


95 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:18:18.89 ID:bNjvt9ng0.net
主にリクルートちゃんが悪い


96 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:19:10.23 ID:PyHZtGX80.net
世界に誇れるオモテナシやぞ


98 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:19:28.56 ID:LIVxvuBd0.net
いや角度はいいけど
椅子は戻せよ
外人は椅子戻さないのか?



104 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:20:57.56 ID:RzPtzgma0.net
型を覚えるのが日本企業の仕事


109 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:22:48.78 ID:QdX5h48q0.net
でも、スーツを着てりゃ偉い! みたいな風潮は今時アレだなw

採用側は、むしろ就活者の私服させてセンスを確認するべきかも知れん



124 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:31:11.41 ID:WCDNN0z70.net
あの黒いスーツ気持ち悪い
葬儀屋にでも就職すんのかよ



138 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:42:53.92 ID:DBJcqnnr0.net
雇用形態が違うからとしか。
新卒並べて「一生ここで働くんだぞ?」っていう人材を多く選ぶんだからそりゃ靴の形からズボンのシワまで精査するのが日本のやり方。



141 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:45:04.73 ID:O2bb2Yd90.net
ホントこれは気持ち悪いと思う


149 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:47:37.30 ID:5D6JEvtm0.net
こんなどうでもいいことに時間まわすから落ちぶれる


155 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 12:53:09.75 ID:E++v5iYR0.net
かと言って緩和すると自由と奔放を取り違える奴が出てくる 所詮はアジア人よ


163 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 12:56:55.51 ID:wOy3fGo+0.net
マナーなんてそこまで真剣にやってないわ


167 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:04:48.45 ID:gqe1SyRV0.net
日本下げばっかり
アメリカの映画とか見ると向こうはめちゃくちゃ厳しそうだけどな



170 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 13:08:23.79 ID:qHKPO/J/O.net
仕事の効率に関わらない?
椅子を元に戻すとかは効率に関係するんだけどな
各自やりっ放しにしてたら次の人が直すとこからやらないといけないだろ



210 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 14:00:52.25 ID:ZwpngHsP0.net
>>170
定置管理は5Sの基本だし5Sは品質と安全の基本なんだよなぁ
使ったものをもとの場所の戻す、みんながこれを徹底できればどれだけ効率よく仕事が回るか



172 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:09:35.40 ID:5ALeigKK0.net
わかりやすくルールを守れるところを見ているんだろうけれど
それが人事として有効な手段かどうかは知らない



173 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:12:04.88 ID:K9Binkgo0.net
マナーの中で自分を出すという芸術だ。


177 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:16:47.49 ID:aSR3kvL70.net
外資系と日本の大手企業に両方面接に行くと日本企業に未来はねえなって悟るよね


181 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:18:48.30 ID:CsnA688o0.net
>>177
外資じゃなく欧米系だろ



182 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:19:44.71 ID:aSR3kvL70.net
>>181
勿論
それ以外の会社は頭の隅にも無かったわ



178 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 13:16:50.19 ID:RzLx75ZB0.net
まあどんな役を演じられるか見てるんだよね


183 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 13:20:01.04 ID:GcdhPPhD0.net
「同じにするな」といっても同じにしちゃうからな


184 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:20:31.26 ID:CsnA688o0.net
日本もダメだろうけど
欧米でもアマゾンが問題を起こしているだろ



185 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:20:49.74 ID:hgSgjV6T0.net
元ネタでは、45度お辞儀以外はどこも同じって言ってるけど
うぇ〜いで面接する国も有るのかも



187 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:23:01.13 ID:P4yi69+t0.net
いや、ごめん、従順振り以外取り柄ないから


189 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 13:25:14.51 ID:kJDHVu+x0.net
20年も不景気で企業有利だったからねえ
これからも変わってくと思うわ



190 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 13:25:30.82 ID:HdCH2B2f0.net
会社が無能だと不確実なものを許容する器と活かし方がわからない
そうすると会社への忠実心という絶対的なものしか採用の時のバロメーターになりえない
それは今の会社で理念を持ってる会社がないという意味に等しい



193 : 名無しさん@涙目です。[age] :2018/01/05(金) 13:30:52.29 ID:Tqv1SRBv0.net
海外じゃどうなんだ?
すぐに椅子に座って、足を投げ出して面接するのか?



195 : 安倍晋三 :2018/01/05(金) 13:35:17.76 ID:yeSpxvy70.net
>>193

Skype面接とかあるよ
IT系限定だがな
スキルシート提出して、あとはSkype面接とか。



209 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 14:00:12.48 ID:QyqhpadY0.net
>>193
アメリカはコネ社会だから
地元議員に手紙送って推薦状書いてもらう
古代だな



200 : 安倍晋三 :2018/01/05(金) 13:42:04.92 ID:yeSpxvy70.net
大企業は受け入れられる人数的に無理だが
中小で人気のない企業こそ、来るもの拒まずで、
インターンを取り入れるべきだろ。



202 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 13:48:45.98 ID:CgesYKIS0.net
日本の企業は協調性を重視し規律を見てるから意味はある


205 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 13:53:53.41 ID:8Inul15+0.net
新卒一括採用と終身雇用がこれを産んでる
生まれてからの全時間・全行動が入社のためにある



213 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 14:02:19.41 ID:RzPtzgma0.net
一流サラリーマンへの試練だからやらなきゃ


217 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 14:06:53.28 ID:8Inul15+0.net
一神教の方がいいのかもな
日本では企業の人事とか世間の目とかが神だから
どちらからも自由なオバハンが強いわけだよ



221 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 14:22:59.80 ID:j8Ms6cRU0.net
でも日本人ってルールとかガイドラインみたいなのが無いと駄目なような気もする
好きにやっていいよって言われるとどうしたら良いかわからんみたいな



222 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 14:29:15.86 ID:4pkKj56v0.net
今時
マナーは個人の趣味でしか継承されてません



232 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 15:08:02.56 ID:p1JilcKz0.net
ノックするときはタタンタンタタンだからな間違えんなよ


239 : 名無しさん@涙目です。 :2018/01/05(金) 15:52:05.15 ID:2ZU0dmUu0.net
>>232
面接官「アイルユーバック」



234 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 15:16:17.93 ID:l0mXbHaZ0.net
実際の暗黒時代作った奴らに言われたくねぇわ


236 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2018/01/05(金) 15:34:41.71 ID:0QOcZcqI0.net
決まりを守ればいいというのは楽だからね
学生側にこそメリットがある
気になるAmazonの本

社会仕事│16:19

1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 16:22 ID:GqGbDcYl0
アメリカの人気企業のほうが、リクルーターや上司に奴隷のように仕えてると思いますけどね、、、
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 16:26 ID:Q06je3Pn0
それくらいできないのか?って注意促すのが日本式

ぼくは嫌です!
ハハッ!
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 16:30 ID:kh7DIxj.0
欧米の奴隷って中世なの?もっと近くね?
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 16:32 ID:GwcYQ5x60
だけど、この採用方法は、決して利益につながらないと判ってきたじゃないか。
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 16:36 ID:KBMTZyIs0
どういう人かよりこういう人が欲しいとなっているのが日本
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 16:43 ID:mCr5VAa10
アメリカの方は経歴や実績が大きく響くけどな。日本じゃ見た目とマナーのウェイトが大きいから
ボランティアや海外活動とかやっても屁の役にも経たない。精々海外語できる位の差しかない
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 16:46 ID:W8.j0aDI0
そりゃ、面接の短い時間だけで色々判断しなければならないんだからさ
そこに集中して色々とマナーを身に付けて来るのは当たり前では無いだろうか?
それは日本以外の国でも同様だろ?

ま、コネとか縁故で採用が決まるような国には縁の無い話だろうけど
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:00 ID:rKHqR4b70
日本人は同じ服、同じ髪型、同じ話し方、これが大好き❤50年以上1億総中流という幻想に浸ってる。個性を認めない社会で新しい産業が生まれるわけがない笑笑
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:01 ID:ivwj.3dg0
はてー?
例えば貴族階級がヨーロッパに存在しているのだが貴族に使える者たちは自分が奴隷であるとか自分を卑下しているだろうか?
そんな訳が無いよね?www
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:03 ID:B3zJBJC10
大丈夫だまともな日本人も同じ気持ちだから
根っからの奴隷気質しか当たり前とは思ってない
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:13 ID:uNd9g19I0
ノックは4回です。
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:17 ID:Cy6rnLpo0
舐めんなクソ外国人!
奴隷の方が待遇いいわ!
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:17 ID:S7WN9L0q0
※9
キモいなお前
すっねぇ陰気な感じがする
14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:30 ID:nh9B5jzt0
日本はまだ戦時中。当時のマインドコントロールが解けてない
15.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:31 ID:B6fJIoJL0
だから外国人が寄り付かないから
在日排除が自然とできるんだよなあ
問題なのは対価に合わないこと
16.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:32 ID:nh9B5jzt0
※14 まだ3~40年は解けない
17.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:34 ID:nh9B5jzt0
アスペ的には今のがいい。アドリブ苦手だから
18.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:49 ID:jEjLbh800
日本企業は能力採用ではなく人柄採用だからしゃーない
19.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 17:54 ID:dZI83RvO0
※14
それと奉公気質・封建的なんだよな
物質的にはともかく
精神的には全然、近代化してないよね

リクルートが捏造捜索したマナーとか
ハンコをおじきの角度に傾けるとか本当馬鹿
20.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 18:19 ID:VK65oBCd0
これだけじゃなくて書類関係はこれ以上にいろいろあるぞ。外国人が働きにくる国ではないよ日本は。
21.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 18:24 ID:qMB022gF0
13
陰気ねぇwww
まあ、お前の様な阿呆は分からんだろうが奴等白人は白人なりにこの世をまともにしようと常に努力はしているが尺度が自分の身の丈位しか無くてそれが原因で不協和音をこの世に巻き上げて居るのは明らかである。
そもそも彼等の言う身分差別などたかが知れていて結果として自分の利益しか考えて居ない。
例えば中国や朝鮮半島の連中がいくら悪道を重ねようが彼等は無視しているのはご覧の通りであるし。
まあ、何を言おうが無駄なのを知っている可能性もあるのだがね。
つまり、それらにかまける程に我々は善人と言う訳でも無いと言う事だが、まあ、そのとうりだろうな。
22.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 18:32 ID:qMB022gF0
ついでに言うておくか。
これ等の白人の動きには注意する事だな。
何故かと言うと戦前の日本はイギリスともアメリカとも良好な関係にあった。
だが、ルーズベルトが大統領に成ったとたん関係は悪化していく。
つまりな、日本が彼等の神の生け贄にされる可能性があると言う事なのであるが、、、
23.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 18:48 ID:RH4jCVJK0
ある程度の教育水受が確保できるシステム下での選別基準が必要なの
何ができるのか何を知ってるかと同じくらい何をしてきたのかも大事なこと
その見極め方法の一つとしてマナーチェック戸かが有効なのさ
24.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月05日 18:53 ID:hU3zIg5O0
武道の昇段試験の形と同じ発想かな
25.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月06日 07:01 ID:vNi.x7gp0
私大は就職にあたって「普通」のマナーレベルが
どんなものかレクチャー受けてると思うけど、
陰キャの国立理系とか、いきなりノックもなしに
入ってきて椅子に座って名乗りもせずじっとしてる奴とか
ほんまにおるんやで。。。
26.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2018年01月07日 06:45 ID:.YklwhAv0
長年人事やってて思うのは、なにかすごいことやるやつってのは最低限基本的なことはちゃんとできるんだよな



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