2017年12月02日

「新人に何も教えずいきなり実戦投入させてミスったらキれる」 ← ブラック企業ってガチでこんな感じらしいな

1 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:44:16.232 ID:GkcKgYqc0.net
効率悪くねえか?
こんなことしたらメンタル弱い奴全員育つ前に辞めてくだろ

うちの会社めちゃくちゃ丁寧に教えるからこういう会社が信じられん
ちゃんと育てた方が早く戦力になるし周りも楽になるだろ

ただ発達障害レベルの無能だった場合は育ててもまず仕事できるようにはならんから
早々に辞めてもらう方がいいかもしれん








2 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:44:51.688 ID:KE8DGZ/b0.net
ブラックってかベンチャーとかだとそんなもん


3 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:45:38.780 ID:C3W2IVu2M.net
教える人材がいない


4 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:45:42.851 ID:/grCOvmkp.net
無能くんさぁ
いつまで“初めて”を使い続けるの?



8 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:47:01.819 ID:N4gqiRvja.net
>>4
やめてくれ
その言葉は今の俺に効く



5 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:45:59.195 ID:cSgFtTU90.net
ルーチンワークならそんなもんじゃないの


6 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:46:41.731 ID:hAY1O3rv0.net
入社2ヶ月目で何の予備知識も無く新規開拓やらされて結果出せない無能扱いされてビビった


7 : (/・ω・)/あげもち[age] :2017/12/01(金) 06:46:55.796 ID:7A9a0ogf0.net
効率いいよ
中小は人材育成する余裕ないから適当に専門から引き抜いてきてサービス残業させまくりで潰れるまで働かせて潰れたら次って感じで上場していく
無限にある労働人材みたいな物



9 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:47:05.753 ID:ckf8oK59a.net
教える側も教え方習ってないからな



12 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:49:59.456 ID:rwuu7rBn0.net
>>1
ちと違う
ブラック企業は全員が無能なんだよ
新人は無能だから教えても育たない
上も無能だから教えられない



13 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:51:01.453 ID:GkcKgYqc0.net
まあ確かに「教える」「育てる」ってのはアホにはできないわ



15 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:51:28.399 ID:8KHB6NZ60.net
家電量販店はまさにこれ


16 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:51:47.912 ID:dsHyQTwha.net
面接に行ったらとりあえずって仕事やらされたことある
21時まで



17 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:52:22.712 ID:GkcKgYqc0.net
思うんだけど育てる気が全くないなら高い給料を提示して
即戦力を募集したらいいだけじゃないのか?



20 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:55:39.467 ID:C3W2IVu2M.net
>>17
世の中には頭よくても悪くても効率が変わらない単純労働が結構あるんだよ
努力次第で稼げる企業に就職できて良かったね



18 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:53:21.721 .net
マクドナルドですらシステマチックな教育がある
外資系だからな


日本の企業はまったくダメだ
マニュアルが存在してればいいほう



21 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 06:57:32.996 ID:rwuu7rBn0.net
>>18
仕事がマニュアル化されてるならその程度の仕事なんだろ



22 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:02:51.088 ID:0Rmh/ehWa.net
ベンチャーが2代目からブラックになるのはよくある話

初代の頃は社長以下社員全員ノリと勢いでこなしていた仕事を世代交代に際してシステマ化した結果
仕事量自体は減ったのに何故か「ブラックだ」と感じる職場になるのだとか



23 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:10:58.722 ID:qAn6UPeT0.net
ブラックはそうかもしれんな教える側が無能なだけかもしれんが


24 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:16:08.545 ID:LvpKKWxG0.net
人に物を教えるのが異常に下手な奴って結構いるよな
初心者相手に専門用語使いまくる
最初から一から十まで全部説明する
説明しながら捕捉説明し過ぎでなにを言ってるか訳がわからない

この手のバカ上司がいると大抵新人は伸びない



27 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:21:01.028 ID:GkcKgYqc0.net
>>24
教える、ってのはアホにはできないからな



25 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:18:18.812 ID:0Rmh/ehWa.net
バカ上司批判する奴に限ってバカ上司になる法則があってな


29 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:23:03.597 ID:45L2o25RM.net
一発勝負でそれくらいできろよって話だろ


30 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:24:54.930 ID:YTozsFS60.net
甘え


31 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:27:50.639 ID:NF1gn5xc0.net
昔やった居酒屋のバイトがこれだったわ
その場で辞めたった



32 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:27:54.233 ID:eMZlMgyU0.net
マニュアル化できる部分すらしようとしない
めんどくさいから



34 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:34:02.997 ID:bfe9ZJB1d.net
マニュアル化できない作業ばかりな訳がない
一から十までマニュアル化するのは無理だけど人によって作業フローが変わってはいけないものはマニュアル化してないといけない
うちの会社も承認フローが曖昧だからあとあとになってよく他の部署からクレーム来たりする
無駄な作業だわ



35 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 07:40:42.410 ID:rwuu7rBn0.net
>>34
そりゃ承認フローだの出張申請フローだの経費請求フローだのマニュアル化されてるのはあるしそんなの当たり前だろ
そのマニュアル見て覚えたら「仕事デキる」ようになるか?
当然ならないよな
だってマニュアル化されてるのって部門間で共通の定型作業だけだもの



36 : 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします :2017/12/01(金) 08:32:32.607 ID:FYa7ubaf0.net
大学の時に経営学の授業で教授が「人間は同じ事を10回言わないと考えが浸透しない」って言ってたな
自分の考えや仕事を教えるのに最低10回は説明しないと考えは伝わらないって理論がある
一度言ったとかマニュアルでってのは絶対に相手に意思は伝わらない物らしい



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仕事雑談│01:55

 コメント一覧 (32)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 01:58
    • 3年ぐらいかけて育てて使えるようになったら
      さっさと他に移るクズ社員もいるから、どっちもどっち
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 02:26
    • どうせ育てるならスパイにすればいい
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 02:31
    • 仕事を3度見せて、新人にやらせる。当然フォローは必須
      ミスを並べて新人に提示、やり方を教える
      これで教えた部分の6割は吸収すると思う。後は足りない部分を努力必須で習得させれば1人前になると思うんだが、なんかやんないよね
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 02:32
    • キレられてないけど、それでうちの新人は病んだ
      もう少し余裕を持って育ててあげて・・・
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 02:49
    • 基本的に日本社会全体に人間育てる意識がない。
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 02:59
    • 上司ガチャ
      ゴミにあたったら悲惨
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 02:59
    • 上司「ゴニョゴニョゴニョ」
      後輩「それってこういう事ですね」
      上司「・・・」
      これを近くで見てて笑った
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 03:02
    • >>20
      その単純労働ですら効率悪くやる奴がいるんだ・・・というかサボるし
      ※3
      方法だけでなく理由も教えれば覚えやすくなるね、方法だけだと融通効かなくなる可能性もあるし
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 03:05
    • 国立競技場がいい例だな

      新人に現場監督さえ、ベテランはどこかへ消える
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 03:11
    • キレられるために入社したようなもんだろ
      ストレス発散
      しかもストレスの原因が仕事できない新人だと思ってるからガチガイジ
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 03:14
    • 確かに教え上手と評価が高い同僚は同じことを穏やかに何十回も後輩に説明してるな。
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 04:13
    • >>22
      ノリと勢いが仕事だけじゃなくて給与にも反映してるから
      簡単に言えば金がどんぶり勘定
      世代交代すると金の管理までシステム化するから結果と金を結びつけようとする
      頑張りと金じゃなくてね
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 05:03
    • ミスをミス質に取るのが狙いなんだよ
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 05:22
    • 洗脳する為に ワザと失敗させて怒鳴りつけるニダ‼️
      罪悪感が有るから 抵抗出来無いニダ‼️
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 06:11
    • 工場もこんな感じだぞ だから人が定着しない
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 06:19
    • 説明されてない所だけど、さっき説明したと言い張る奴ならいた。さっき言ったからもう言わないメモしきれなかったお前が悪いてな
      ブラックでも、中には教えてくださる先輩方もいるからそっちに少し頼るしかないわな
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 06:44
    • どうしようもない無能は除いて個人ごとに向いた教わり方がある
      仕事全体の概観や作業の意味まで把握して初めて能力発揮するやつもいるし、その逆もいる
      マニュアル化できない種類の労働だと尚更これが大事なんだけどブラック企業じゃ無理だね
      まずその上司が理不尽食らって育ってきた世代だろうしやり方を知る由もない
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 07:11
    • 無能上司「見て覚えろ」
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 07:24
    • マニュアル「ただし、この限りではない」
      結局何がいいたいねん
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 07:34
    • 教える側から言えば、実践投入しても戦力になんてなるわけないし、ケツ拭かなきゃいけない分大変だけど、
      お勉強させとくよりトライアンドエラーでやらせた方が早いからやらせてるんだぞ。
      何を一人前に戦力感出してるんだか…。
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 07:43
    • ミスる前に聞けよ 無能
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 07:52
    • ブラックにいたけどこれはガチ、中にいる人間もブラックなやつが多かった。
      見て覚えろも分からんではないけど、全て見て覚えろってのはただの怠慢、バカのやり方。
      問題ある職場なのは分かりきってるのに面倒だから、疲れるからと転職もできない、会社も表向きは資格取得に意欲的()と謳いつつ実際は資格とらせたら辞めちゃうからと取らせてもらえない。
      今の会社は普通の会社だから本当に良かった
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 08:22
    • 説明一通り聞いた後に、確認のためにこれって○○でしたっけ?
      とか尋ねると「話聞いてない!」とキレるの止めてもらえませんかね
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 09:40
    • ※19
      稀によくある例外もマニュアルでゴリ押す奴向けやろ
    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 10:55
    • アイムアンド ってところ、もろにこんなだった。ダメならニ週間でクビを繰り返している
    • 26. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 11:17
    • 米24
      マニュアルでしか動けない人間=低賃金労働者なんだけど
      日本では受験すらマニュアル化されててマニュアル通りに出来る=仕事ができると勘違いしてる人がいるから
      予備校の弊害だと思う
    • 27. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 11:29
    • 全然教えてくれないから「自分で学べってことか」と
      思ったら、本当に知らないから教えてくれないだけだった。
      それで時間がかかったら無能呼ばわりされた。
      頼まれた作業全てにおいて「何かなされたら完成なのか」さえ
      分からなかった。  一年続かなかった。
    • 28. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 14:46
    • 初心者なんて何がわからないか分からないんだから1じゃなく0から教えて欲しい
    • 29. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 16:01
    • 残業も休出も転勤も異動もいいなりに動いて会社のために散って
      いかないと、言うことを聞かない、使えないやつは、怒鳴られて
      圧力かけられまくって、それでも聞かないやつは、電磁波ビーム
      が飛んできて数日〜数週間で辞意を決心させられるよ、ムリヤリw
    • 30. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月02日 20:48
    • 基本的に人を使い捨てにして自分の会社で費用負担する気が無いんだよ
      大して教育にコストも掛けずに出来る奴だけで儲けて
      直ぐに出来ない奴は虐めて蹴りだす
      そして社会は自信を無くして鬱病になった人のケアを税金でせざる終えなくなる
      ブラック企業は社会に負担だけを押し付ける悪党
      病気や自殺になるまで精神的に追い詰めて使い続ける企業経営者も悪人
      倒さないといけない人々
    • 31. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月03日 04:55
    • 他に行く前に味見して潰すのは当たり前だろ半人前に払う金はない
    • 32. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年12月24日 01:03

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