2017年11月20日

上司「Aでやれ」僕「しかしAは…」上司「あ?Aでやれって!」僕「はい…」 → 数日後

1 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:13:21.48 ID:9yYeYmar0.net BE:155869954-2BP(1501)

上司「おいこら!なぜAでやった?」 僕「」 ← 最適解を求めよ


悪い例1 
僕「上司に言われたからです」 上司「あ!!?人のせいにすんのか!!!!?なめてんのか!!!」

悪い例2 
僕「言われたからです、録音で証拠あります」  上司「あ!!?人のせいにすんのか!!!!?なめてんのか!!!」

悪い例3 
僕「言われたからです、メールで証拠あります」 上司「あ!!?人のせいにすんのか!!!!?なめてんのか!!!」

模範解答
僕「すいませんでした」

http://president.jp/articles/-/23658







5 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:14:50.95 ID:dyMzr3+p0.net
こうやって社畜根性染み付くわけですね


6 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:14:57.22 ID:N3xUkSQN0.net
あるある


7 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:15:05.15 ID:07AFkYqj0.net
いまどきそんな上司いる?


31 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:25:26.94 ID:8ZbogDvV0.net
>>7
残念ながらたくさんいる



63 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:39:19.38 ID:H0FAHhbX0.net
>>7
いるね
そういうのに限って派閥やら自分にこびてくる奴で周囲かためてるから
糞めんどくさい



92 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:50:44.95 ID:7iF3Iz6h0.net
>>7
10年続けられて鬱になったよ



112 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 19:04:01.84 ID:BkSrYa++0.net
>>7
いるよ。どこにでもいる。



121 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 19:12:37.21 ID:cGJiLA/T0.net
>>7
いる。なので来月末で辞めることにした。



123 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 19:13:16.70 ID:vUUJdzKj0.net
>>7
いる
けど俺はさらに上司の上司に告げ口するから蹴落とすタイプ



8 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:15:08.87 ID:1c3YMy430.net
「次回からはどのようにやればよきかな?」


9 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:15:10.54 ID:K8ihcHGQ0.net
止まる前に書き込み


10 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:15:24.11 ID:qLmF3BXY0.net
ありがちだ


11 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:15:40.23 ID:JMFumQ5U0.net
はよ焼け


12 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:16:50.19 ID:cOoQucQq0.net
まんまこれ有る


15 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:17:22.80 ID:6Gfw4tBv0.net
技術職ではよくある
議事録で残したり
日報で記録残す



27 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:24:50.48 ID:qM3mRa2o0.net
>>15
何も知らない営業とかが、仕様決めてくるとヤバい
お客さんが出来るって言ったじゃねえよ、そこじゃノウハウなくて出来ないから外注すんだろ



17 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:17:47.91 ID:K3fQecdB0.net
録音した音声を大音量で流せよ
いかに無能か知らしめる


それが正解



18 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:17:49.36 ID:AOnBnLyL0.net
新潟のトヨタの奴?


19 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:17:54.43 ID:S4qFRMx+0.net
記録の残る形で指示を受けろ


20 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:18:01.93 ID:IwBG/wOU0.net
>>1
俺「こういう理由で、AよりBが良いと思いますが、Bでやっていいですか?」
上司「おお、そうだな。Bでやれ」

こんな毎日



51 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:31:55.09 ID:Nemqwzph0.net
>>20
「どんな判断だ。Aでやれ」



62 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:38:35.69 ID:Gql52t1f0.net
>>20
そんなに自分の意見に自信あるなら勝手にしろって怒鳴られたぞ



21 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:19:53.53 ID:qM3mRa2o0.net
その問題は何度も指摘していました
この機械と部品、あと期間がいくらあれば可能です
お客さんには説明済みです
お金と時間は相談してきてください



22 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:20:03.85 ID:xZsH4Q160.net
本当にうんざりするけど自分も後輩に同じことしてるかもしれないし
社会なんてそんなもんじゃないの



23 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:21:11.99 ID:prFxFQRH0.net
普通というか日常だなw


24 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:21:54.53 ID:2eAINOhB0.net
上司の上司に、上司使えねーって言えや


122 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 19:12:40.24 ID:rtYQ2OMO0.net
>>24
そもそも使えない上司はその上もダメ
しかも、上司の上司はそれなりに使えると思っているので問題提起したほうが和を乱す悪とされる
今の貴乃花みたいにな



25 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:22:22.01 ID:rnoXULb00.net
最適解
録音する



28 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:24:52.45 ID:4NYR+W4h0.net
こういうタイプの上司は、証拠握ってガチギレしないと話にならんぞ
いや、話にはならないんだけどなw



29 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:25:07.74 ID:KxpY2du60.net
内容にもよるけどAがダメだと思ってるなら、引き下がらずにちゃんと理由を説明しないのも良くないな


30 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:25:20.56 ID:bUMNDtqW0.net
その上司が社長だったら終了


32 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:25:35.89 ID:JPhxbZs60.net
>>1
無能かよお前は
そもそも上司に「なぜAでやった」って言わせるような事態を招いた時点でお前の失敗なんだよ
「な、俺の言ったとおりAでよかったろ」と言わせるような展開なるよう尽力するのが普通だ



33 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:25:56.66 ID:LJGk/qXZ0.net
安倍「やれ」
僕「はい…」



34 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:26:51.37 ID:5rHjoBId0.net
そういう事された会社2社ほどあったけど
どっちもボイスレコーダーで凌げたぞ
立派な証拠にできる



35 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:27:10.45 ID:8ZbogDvV0.net
勝手にBで進めて成果を出す
成果が出なかったら首吊り



39 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:28:53.98 ID:2BhnVN9F0.net
模範解答
僕「言われたからです、メールで証拠あります」 
上司「あ!!?人のせいにすんのか!!!!?なめてんのか!!!」
僕「あんだと?ゴルァ!ちょっと来い!」

10分後、顔を腫らし鼻血垂らした上司「僕さん、本当に申し訳ありませんでした・・・」
僕「分かればいいんだ、な!ははは!上司くん、もっと勉強しなきゃだな!」



40 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:29:20.59 ID:HYmgtf/u0.net
上司は神様だからな


42 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:30:23.18 ID:XiKHUdu50.net
悪い例で引き下がるのがおかしい

人のせいにすんのか?→人のせいにしてるのはあなたです

で終わり



50 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:31:52.27 ID:67St6Nyq0.net
>>42
山口県だとそんな風にみんな根暗なのかな?



43 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:30:30.25 ID:dH6d7BAi0.net
直接的に命令するのはレベルの低い底辺ブラックだけ。
普通は勝手にやるように仕向ける。
そして失敗しても自己責任。



58 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:35:20.79 ID:sZoftGO8O.net
>>43
うちの会社アンド取引先だ
口癖は「よきにはからえ」



45 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:30:47.39 ID:7dCMLrBm0.net
うちの上司はきっちり仕事して下の俺らのサポートもして定時に帰る
まじで頭が上がらない
俺らも帰りやすいしすげーよ



46 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:30:59.43 ID:26apWSxu0.net
上司 「じゃあ俺が氏ねと言ったら氏ぬのか!」


47 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:31:05.81 ID:F4xDmDjo0.net
上司の上司に気に入られておけば何も言えなくなる


57 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:34:13.18 ID:eKPNmXwV0.net
エビデンス


67 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:42:03.79 ID:yp1iBFb10.net
僕「やめますw」


68 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:42:45.34 ID:GDD2fAMp0.net
上司「おいこら!なぜAでやった?」、って単に経緯を忘れてるだけだから、なぜAでやったかを話せばいいだけ。


69 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:42:53.05 ID:SuPVZsrf0.net
ぼく「あ、それアイツがやりました」


71 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:43:55.37 ID:BWCgr19G0.net
上司との飲み会で唐揚げが来ました。

レモン絞る→余計な事をするな。
レモン絞らない→気が利かない。
レモン絞るかどうか聞く→そんな事をいちいち聞くな。

もうねどうしろと。



80 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:46:14.71 ID:GL3aEi9V0.net
>>71
そんなの当たり前だろ
絞っちゃいましょうか〜〜ってスローモーションで動くのが正解だ
ダメなら止められるから大丈夫



91 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:50:15.72 ID:AeF3O6+G0.net
>>71
あーんしてほしいという乙女心を読めないお前が悪い



119 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 19:12:15.85 ID:to3nsVlp0.net
>>71
正解は飲み会にはいかない。



73 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:44:11.34 ID:twYLia0i0.net
こういうのは上司の更に上を巻き込むのが一番手っ取り早い
役所の生き残り方の鉄則よ



75 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:44:42.44 ID:9cOkokow0.net
上司が認知症の可能性


76 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:45:08.87 ID:mb+ksSmB0.net
上司の上司にチクってやる


78 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:45:38.01 ID:AeF3O6+G0.net
はいと言いつつしれっとBでやれ


81 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:46:45.73 ID:qrN4SvlH0.net
撮影、録音は社内規定で許可が無いと禁止となっている企業が多いかと。なので録音公表すると自分も懲罰な


85 : 名無しさん@涙目です。[age] :2017/11/20(月) 18:47:21.34 ID:aWQ9/Iq90.net
あ、やきうだ


94 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:51:45.28 ID:aURnmVaB0.net
これは大体、僕がAと似て非なるaでやって失敗してる


95 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:51:49.48 ID:fwYIL0bZ0.net
笑えばいいと思うよ


97 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:52:42.74 ID:vPvKdqcZ0.net
ぼく「確かAにしようって決めませんでしたっけ?(キョロキョロ」


99 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:53:28.20 ID:B2yv99AO0.net
決裁
という日本語の意味を知らないゆとり世代



100 : 名無しさん@涙目です。 :2017/11/20(月) 18:53:37.12 ID:One9DpVD0.net
こんな上司はデコピンしてやれ


104 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:56:52.71 ID:bLpmuscf0.net
このケースではないんだが
上司というか管理職が責任をとらないからこうなる
担当者レベルがミスをして
上司が俺の指示に従わなかったからなんてガキみたいな言い訳をしてそれが通用するのがそもそもおかしい



105 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 18:57:50.38 ID:brsCOgpi0.net
なぜAにしようとしたのか、
そしてなぜAではダメだったのかを
客観的に分析して報告すればいい



113 : 名無しさん@涙目です。[ sage] :2017/11/20(月) 19:05:51.51 ID:S1dH7JDG0.net
エビデンスとしてグループメール飛ばすだろ普通


120 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 19:12:19.97 ID:npAciwyy0.net
上司の上司に証拠も渡してチクるが最適解


124 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/11/20(月) 19:13:24.15 ID:3a2FZnWY0.net
そういう時の為に気弱で頼み込まれたら断れないCを飼っておいてスケープゴートにするんだよ
って姪っ子のちーちゃん(かわいい)が言ってた



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 コメント一覧 (48)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 19:30
    • 僕、人権市民団体の会員です

      アグネス募金宜しく
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 19:42
    • 無能な上司は、案Aでやれ何て言わない

      うまいことやれとしか言わない
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 19:44
    • いま人手不足なんだからさっさと転職したほうがいい。
      今なら条件いいところに再就職出来るまであるし。
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 19:48
    • ※1
      アグネスの詐欺募金もそこまで堕ちたのか
      書き込み1回いくらのバイト?
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 19:53
    • 管理職になりつつあるオレ
      こうは、なりたくない
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 19:58
    • 田舎零細は皆こんなもんだ
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:00
    • 4
      五毛に決まってるでしょ
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:10
    • Aのダメな点が最初から判ってるなら
      「Aでやりますけどこうこうこういう問題点があります」と何故言わんのか
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:13
    • ビール瓶で殴るが最適解だぞ
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:15
    • あの上司はバカだからって聞いてるなら
      他のもん巻き込んで消さないとな
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:17
    • こういうのには嘘松って言わないんだな
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:20
    • 普通にパワハラなので
      別ルートで叩きつぶしてもらう
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:27
    • こういう馬鹿のせいで病んだので会社辞めたよ
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:28
    • A(上司意見)とB(自分の考え)の両方をやる。
      サラリーマンならBを説得できなければ、Aをやらない選択肢はない。
      Aが上手くいけば、そのまま報告。
      Aが失敗してBが上手くいけば、Aの失敗とBの成功を報告。
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:34
    • ※2
      暗黙の了解の多用はまだ有能な上司だよ

      ※2
      こういうクソ上司はトラブルの後で「事前に問題点なんて聞いていない」とかほざくからな
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:36
    • 引き下がるな、って言ってるやつはわかってない
      こんなやりとりを毎日のように何年も続けてるとはじめは引き下がらないやつでも心が病んでもうとにかくなんでもいいから早く終わらしたい気持ちになる
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 20:55
    • 正解は、保存してあった証拠をこいつの上司に送ること
      って言うか、送るけど良いんですねって、脅す&周りにリークしまくるのが正解
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:01
    • こんな上司の居る会社は、早く退社する事!直ぐに倒産する!給料が良い所程、危険度が高い、経験上早い非難が正解。
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:07
    • ちゃんと説明すれば分かってもらえると思ってるやつは社会人エアプな
      実際はなんか言おうとすると口答えするなからの人格否定まで畳み掛けてくるから
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:08
    • 米14
      の考えに同意だな
      ただ、自分はB案について報告する気はさらさら無いことくらい
      そしてB案は汎用化できるよう個人的に魔改造するのがひそかな趣味
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:09
    • 中小企業だと上司といっても結局年功序列
      こういう風景は珍しくない
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:16
    • Aという方法の問題点が分かってるなら上手くやれなかったもんかね?
      明らかに無理なら指示受けた時点で他の上司に相談するとか
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:28
    • 俺「問題点があります、どうしましょう」

      上「問題点は理解しました、改善するようにしてください」

      俺「指示は?どうすればいいですか?」

      上「それを考えるのが貴方の仕事です」

      結果改善しなかったら・・・

      上「私は改善するように指示は出したのですが、俺君が改善出来なかったから」

      上の上「なるほど、それは俺君のミスですね」


      超大手の会社だけど、毎回これ・・・
      上は具体的指示を一切出さず問題は把握したので改善してくださいだって・・・
      その改善する権限が無いから聞いてるんだよ!
      権限与えてくれたら幾らでも改善するわ!!
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:30
    • 決定事項をメールで全員に流しておけって
      最低限の証拠になる
    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:31
    • ※14
      時間やリソースが足りない場合、AでやってるふりしてBで進める。
      うまく行ったら、うまく行った事実のみを報告。
      次からは細かいことは言わせず、「うまくやっときますから」で逃げる。

      Bで失敗したなら、自分が無能。
    • 26. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:36
    • 上司は怒るために怒っているから何をしても怒る
      諦めるか会社を辞めるしかない
      上司の上司?話なんか聞いちゃくれないよ
    • 27. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:37
    • 慣れてたらうまいことやれって言われる方が楽だよな
      もちろん方法の連絡と責任の所在は明らかにしないとだめだが
    • 28. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:52
    • >模範解答 僕「すいませんでした」

      模範解答で正解。なぜなら、Aの方法では上手くいかないのではないかと、分かっていたのに、愚かな上司から指示されたという理由で行って、案の定、失敗しているから。真の模範解答は、Aでやるフリをして、別の、もうすこしマシな方法で行い、上手くやり『成功しました』と報告すること。

      これでは、部下の僕丸損じゃん?と思っている内はまだまだ。上司も真の愚か者でない限り、部下の力量にうすうす気が付き、擦り寄ってくるから。もちろん、上司よりも愚かだという自覚があるのなら、大人しくAの方法でやり、失敗する方がマシではあるが。
    • 29. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:52
    • クズ上司あるある
      辞める覚悟で訴訟準備進めてたら、急に大人しくなったけど。今では訴訟しなくても辞めるべきだったと後悔している
    • 30. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:52
    • プレジデントって雑誌名通り、すがすがしいまでに社長側の視点なんだな。

      あと、仕事依頼しているくせに、こちらに口頭で、企画書や提案書を出させること。
      あくまで「お前が俺にお願いして、俺に仕事を頼んできた」ってスタンスを取りたがる。っていうか
      それがそいつの中では常識らしい。
    • 31. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 21:56
    • 両方録音してパワハラで労基や人事に訴えるしかなさそうだな。

      客観的な証拠があれば即動いてくれるよ。
    • 32. ばとめんばー
    • 2017年11月20日 22:13
    • 工事関係だと、クソ上司への警戒で録音はした方がいい。
      重大事故の責任を押し付けられたら、社内規則どころの被害じゃなくなる。
    • 33. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 22:15
    • まぁ、

      俺のせいなのか?

      と圧力掛けてくる上司は信用しない
    • 34. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 23:39
    • 証拠を用意した上でAだろ
    • 35. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月20日 23:47
    • うちの職場の野田○也みたい
    • 36. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月21日 00:04
    • お前がその程度の能力だから上司もその程度なんだろ?
      能力高ければいい職場に転職すればいいじゃん
      できないだろうけど

      最適解は「自分が優秀になって知能の高い上司がいる職場につく」である
      それができないならそこがお前にふさわしい場所なんだろ
    • 37. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月21日 00:55
    • 「社長に直訴」はダメなん?
    • 38. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月21日 03:56
    • ※23
      「問題点」を報告したってことは解決策はわかってて、その解決策に「権限がない」って問題があるってこともわかってて、それを報告しないミスじゃん

      上司が自分のすべてを知ってると思うことがすでにミス
      一言「権限がなくてできません」って言えばよかっただけ
    • 39. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月21日 09:23
    • あるあるだね
    • 40. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月21日 12:59
    • 定期的に議事録を全社員にメールで流して共有すればいい
    • 41. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月21日 17:19
    • 既出だけど記録残しながらやれば良いだけ。普通はメールのやりとりで無問題。
      それでもごねるクソ上司には直接関係者にCC:でやりとりを送信しながら実行して型に嵌めればいいだけ。クソ上司の政敵が葬ってくれる(からごねない)。

      それでもごねるような上司が居る組織は組織全体がクソだから転職を考えた方が良い。
    • 42. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月22日 03:48
    • で、偉そうに仰っておられる皆さんは実社会でご自分が仰ってるようにできてはるん?
    • 43. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月22日 17:15
    • 神妙な顔で「はい、申しわけありませんでした」と繰り返すしかないわ。
      てめえが出した指示を数ヶ月で忘れるらしい。
    • 44. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月23日 07:06
    • 上司 「じゃあ俺が氏ねと言ったら氏ぬのか!」

      J隊は死んで来るぞ。「お前死んで来い」なんて極端な命令が下る事すらあるからな。
    • 45. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月23日 22:30
    • ダブルバインドなんかなるのは盲目的にしたがってるからだぞ。
      常に思考を全開にして、自分の方が利点が多いと思うなら戦え!、たたかえ!!
    • 46. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月24日 17:41
    • 上司「Aでやれ」
      僕「しかしAは…」
      上司「あ?Aでやれって!」
      僕「はい…」(ここまでのやり取りを録画or録音)

      上司「おいこら!なぜAでやった?」 
      僕「すいませんでした」からの訴訟
    • 47. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月26日 21:49
    • ありすぎる。あと上司のミスを押しつけられて、自分のミスで無いことを説明しようとすると
      言い訳といわれ、さらに上司や周囲の評価が一気に下がる。最適解が、ただ謝ること。
      こういうやりとりが嫌なら少しでも頭がましな奴らが集まる会社を見つけること。
      仕事の工程が明らかにされており、その仕事の知識が個人では無く組織にプールされていること。
      まだ学生の人は、とにかくいい大学へ行き、いい企業を見つけるんだ。
    • 48. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年11月26日 22:50
    • Aでやるリスクを説明したんなら、Aでやる時の被害を最小にする為の努力をして、
      被害が出る前に対策するんだ。

      被害でてからの報告では遅いよ。


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