2017年08月24日

日本電産、女性管理職比率の目標下げる「女性側が出世を望んでいない」

1 : 名無しさん@涙目です。 :NG NG BE:323057825-PLT(12000).net
モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は24日、女性管理職比率の目標値をこれまでの15〜20%から8%へ引き下げることを明らかにした。京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。

 現在、同社の女性管理職比率は2・8%。2020年までに社内から女性を登用しつつ、外部からも経験者を中途採用していく方針だ。一方、社員に占める外国人の割合が約90%にのぼり、管理職に英語力が求められることが障害にもなっていたという。永守氏は「社内に予備軍がまだ少ない。女性側にとっては(昇進の)自信がない場合がある」と指摘した。(金本有加)

日本電産、女性管理職の目標下げる「出世望まない傾向」
http://www.asahi.com/articles/ASK8S5WYSK8SPLFA00D.html








2 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:09:13.29 ID:1uzNy0BN0.net
多様性に反する発言で打診側解雇だろ


3 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:09:20.14 ID:lKXUUFZM0.net
女は昔から腰掛OLだからな正社枠なくしてもいいんじゃないかな


4 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:12:39.00 ID:MKY+Z1ha0.net
行き遅れの更年期障害ヒステリックババアのイメージしか沸かないから仕方ない


5 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:13:02.44 ID:8U5a6Lew0.net
知ってた


7 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:13:39.53 ID:HJXYIHw20.net
育てていけばいい


8 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:14:00.81 ID:O8tGl9LM0.net
そもそも優秀な人を出世させる環境を作る方が大事で無理して管理職にする理由はない


9 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:14:17.48 ID:gUztIM4L0.net
女性管理職比率の目標を定めること自体が差別。
昇進は性別とは関係なく能力できめられるべき。



29 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:41:46.80 ID:f4MxUV5E0.net
>>9
これな

そもそも20%の根拠は一体何なのか謎すぎる



10 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:14:30.99 ID:NcX1qsUs0.net
外国人90%!こんな会社嫌だな


11 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:17:55.28 ID:4VoQjM6i0.net
そりゃそうだwww


12 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:19:02.17 ID:imddlDS+0.net
男だって必ずしも出世を望んでいない人は多そうだけど…


13 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:21:15.05 ID:NFsFeJ6C0.net
まじかよオリエンタルモーター最悪だな


17 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:25:06.18 ID:fGXuzQj10.net
>>13
なんたるとばっちり!



14 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:21:58.88 ID:uKkaRvXf0.net
私が欲しいのは昇給であって、昇級じゃないんだよ


15 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:22:18.33 ID:p8Ue3HnE0.net
一生懸命働くと口臭くなるよな


18 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:28:00.85 ID:JG8eQTTZ0.net
これが女ばかりの職場だとまた違うんだとかなんとか


19 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:29:10.45 ID:loH+N2lD0.net
女って当たり前のように
「責任取らされたくない」っていうけど
会社に何かあったら自分からクビにしてくださいっていってるようなもんだよな



20 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:30:37.54 ID:QYVMuFin0.net
いや、そんな甘い対応は許されん。
管理職の恐ろしさを頭がおかしくなるまで叩き込んでこそ男と対等だ。



21 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:31:40.03 ID:srru7m8Y0.net
女が上司の職場とか寒気しかしない


22 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:32:38.31 ID:/DVA48Dy0.net
日本電産ってほとんど外人だったのか


23 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:33:19.90 ID:aTMgj8gh0.net
働けよ女ども


24 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:34:58.19 ID:fl32J+fW0.net
>一方、社員に占める外国人の割合が約90%にのぼり
日本人差別では!



25 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:36:00.85 ID:LXm5cdBe0.net
2017年にもなって男尊女卑
そりゃ欧米から笑われますわな



26 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:37:07.01 ID:lKXUUFZM0.net
2017年にもなって補助輪付きのチャリから卒業しない奴のが悪いね


27 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:37:17.15 ID:MuYZIz3B0.net
告白は男性から
男性は女性をリードして
一家の大黒柱はお父さん

社会的イメージから払拭しないとダメだろうな
こんな考え方が浸透してる国は日本くらい
日本の女性は甘やかされ過ぎ



28 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:41:33.81 ID:8U5a6Lew0.net
欧米も似たようなもんやけどな


31 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:42:25.69 ID:G5ncRWwn0.net
真実


32 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:42:35.06 ID:+koZ6TG40.net
外国人が9割なら
役員になりたい女性は結構いるんじゃないか

日本みたいに社会が男尊女卑だと
自然と役割を演じてしまう女性が多いだろうけど

だからこそ、数値目標でキャリアパスを創ったり
ロールモデルとなる女性を育てるといった
ことを促してるんだけどな
そこが理解できてないんだよね
名の知れた大きな会社の社長でさえ

それはそれとして、外国人が多いなら
女性管理職候補はいくらでもいるだろう



33 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:42:44.58 ID:zqL8foa30.net
>>1
でも賃金が安いと喚きますw



34 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:44:21.10 ID:umrLjZBK0.net
じゃあ脳みそくり貫いて産む機械にでもなれ


35 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:44:34.24 ID:VXYs6p0G0.net
所詮女は女。男が狩をしてくるのを家で待つのが女の本能


36 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:44:46.13 ID:X2QZwYIa0.net
そうわよ。


37 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:44:53.52 ID:sY6ObpLh0.net
こんなに女が怠けているのは日本だけだよ


38 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:45:32.13 ID:VXhYLqTV0.net
能力で決めるべきだな
能力低いが女だからって理由で下駄を履かせるのは間違い



40 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:46:11.19 ID:uUfFyVXM0.net
製造拠点の現地社員が外国人比率上げてるんだろ
ミネベアとかもそう



42 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:46:15.24 ID:WlNTS49pO.net
責任ある地位にはつきたくないけど
給料は男性並みに上げなさいわよ!ってか



43 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:47:16.20 ID:9YXK5+pm0.net
>>42
それ。



44 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:47:20.59 ID:FPxbMlA40.net
ちゃんとした実力で女性管理職が5割超えてもなんとも思わないが
20%は女性にするとか枠を作るのはあまり納得行かない



45 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:48:06.96 ID:umrLjZBK0.net
レンホー稲田このハゲ昭恵

女に統治は無理



46 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:48:48.62 ID:MVR94TQ20.net
ウチも女性管理職割合を20%とか目標持たされてる、男女比10:1なのに…
もう、女性ってだけで管理職になれちゃうw
ここ数年、そうやって無能な女性管理職が増えちゃって大変なことになってるわ
→女性管理職はただの飾り、管理職会議にもサポートするために部下も出席
大臣の答えられないことを代わりに官僚が答えるようなもん
どの部署もサポート役が発言する
ホント名ばかり女性管理職いらないんじゃね?ってみんな思ってる



48 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:50:50.77 ID:ANg+9+dx0.net
ニデックか、取引先だけどホワイトに見せかけて年間休日少ないリトルブラック企業だからお前ら騙されるなよ。


53 : 名無しさん@涙目です。 :2017/08/24(木) 21:59:45.48 ID:v/3XLpbv0.net
>>48
社員の目が死んでるよね



49 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:52:34.07 ID:i+B6bGMc0.net
能力高い女なんて結局マイノリティなんだよな
そいつらの声がでかいからやたら平等になったけど、実際専業主婦で楽してたい女はどれくらいいるのだろうか



50 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:53:16.52 ID:0bhuL/DL0.net
仕事に人生を費やして結婚も出産も諦めた女性管理職は沢山見たが
殆どの人はとても幸せそうには見えなかったな。



51 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:54:18.76 ID:U+tQTUfI0.net
比率から言ったら外国人の管理職、役員の方が先やろ


52 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 21:59:01.08 ID:5+/0Xh+b0.net
うちの会社、出世してる女性社員はほぼ皆離婚してるわ
何かあるんだろうなw



54 : 名無しさん@涙目です。[sage] :2017/08/24(木) 22:00:41.37 ID:5aZ5VsDb0.net
うちでもなって欲しい人には断られてカスがなっているわ


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1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:15 ID:ZkqMW1qR0
よーいどんで競争させたら、大体男の方が勝つ。
ただそれだけの話なのに、「女を同じくらい早く走らせろ」みたいな訳わからん難題が登場する。
タチ悪いのは、この難題が無茶苦茶であることを理解してない女が多すぎる。
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:21 ID:ZQQcsZUj0
男女で採用率とか給料に差があったら駄目ってのは正論だけど
やる気ないに管理職にしろってのはおかしいもんな
9割も外国人なら管理職に外国人居ない方が差別に発展しそう
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:22 ID:d5nxtc.D0
俺は男と女に能力の差は無いと思ってる。女にだって有能な人はいるし、男にもいる。
しかし、職場によっては男女の数に差があるのに、女だけを出世させたら、比率的に男性差別になる。
公務員なんてありえない。ひどすぎる。
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:22 ID:uxKtqVaK0
さすが日本電産
しっかりと現実が見えてる
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:24 ID:NSxSLmZ50
女性を管理職にしたいなら、定時で終わりにしないとね。
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:31 ID:o3Bd8OQZ0
>>外国人の割合が約90%にのぼり、これって単純作業を全部外国人にやらせて幹部だけ日本人ってことかね。
それきつそうな会社やね。
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:32 ID:AphfO4vH0
うちの役所は管理職の女性比率上げようとしてひどいことになってる。
最近昇格した女性管理職は決裁全通し、怖そうな人だと完全逃げる 、責任は一切取らない、ヒステリック全開とかそんなんばっか。
そのケツを本来昇格すべきだった人が拭う。
女性課長に決断せまっても、課長補佐に任せるとぶん投げたりも。
組織が歪んでるよ。
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:39 ID:.KkQbuvp0
社員の9割が外国人ってなんか違和感あるなと思ったけど、海外拠点の従業員を合わせればってことかな

9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:40 ID:Q50HVmTR0
機会の均等は必要なことであるが、結果を均等にしようとするのはただの馴れ合い・談合である。
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 22:47 ID:.EZoHa9B0
女は女の管理してたらいいよ。と女の自分が言ってみる。
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:05 ID:DjWZT1420
さすが電産
もちろんやる気のある女性には頑張って欲しいけどね
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:11 ID:WFVBEM690
有能でもやりたくない、ないしは家庭の関係で無理な人もいるだろ。
男ならやれよ、女なら知らんがな。
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:15 ID:35oyGdIF0
だって夫も役職で帰宅が深夜だったら、結局妻の方が家事育児やらなきゃいけない。両方が出世しちゃったら家庭崩壊する。
14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:22 ID:NojEsNac0
女も毎日残業23時までやれる体力を付けろ
15.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:25 ID:OCtB9lam0
そもそも 私は悪くない脳 の女どもに管理職なんぞ務まるわけがない
16.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:39 ID:XzusyjVw0
女が管理職になっても出産と乳幼児の育児は女性にしかできないから結局少子化を増長させることになると思う
17.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:42 ID:Qv0DOvE20
ずいぶんと都合のいい男女平等参画ですなぁ。
18.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:51 ID:qv.24Hzc0
他人より上には立ちたいけど、責任や難しい仕事まではしたくない。
19.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:54 ID:XvTtPHst0
女はいろいろ扱いがめんどくさいからな
割れやすい小物みたいな存在
20.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:55 ID:W.Wd1QF80
うちの女性管理職は結局早く帰るからこまる
21.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月24日 23:59 ID:LYaJ6SAs0
だって父ちゃんも母ちゃんも残業してたら誰が子供にご飯食べさせてくれるのさ
まずは全員が定時で帰る社会になってからじゃないと無理よ
22.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 00:16 ID:N.9rB11W0
今日というタイミングに吃驚
23.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 00:16 ID:zb4qeSWt0
これは単純な論理。50:50の男女比で採用していればいいのに。
それは出来ないよ。なぜ? そんなダーティな職 女子がやる?
例えば、 暑い 寒すぎ 重い 汚い キツイ 

女子が出来るのって事務職でしょーがwww

だから事実上は 男80;女20 みたいな採用なんだよ。

それで女性管理職? 女性役員? そのまま20%? ありえない。逆差別だよな。

男は 厳しい中頑張ってるのに、女子は産休、育休、んで派遣イジメ で偉くなるかなw
日本は終わってる。。。間違いなく。 
24.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 00:31 ID:TIlqb.On0
※23
派遣イジメは男の方がひどいだろ
産休育休も、女は取りたくて取ってるわけじゃないから、男だけがんばってるという話のもっていきかたは論理的じゃない
そうやって感情的にわめいてるから、仕事で女に負けるんだよ
25.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 00:32 ID:A0C8Zy6t0
そりゃ仕事帰っても旦那が家事してくれてる家庭なんて少ないから無理が来る
26.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 00:33 ID:Ag.D9fdI0
フルタイム同士の夫婦のロールモデルが確立しないと厳しいんじゃないかな
27.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 02:25 ID:fnAOv.wq0
※24
横レスだが、あんたはエスパーかよ。

日本電産みたいな製造業の現場仕事なんて、ほとんどの女がやりたがらないの。
しかも、大卒・院卒の理工系の女性も少ないから、製造業なんて男ばかりよ。
ほんと、※23の言うように男女比8:2なんだわ。

そもそも闘う女がいないのに負けてる、とかほんとイミフ。

文句があるなら、リケジョ向けの私塾でも開いてから言おうな。
28.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 03:35 ID:0TW.JEGL0
男性上司が壁となって立ちはだかったのか
それとも女性側が責任を負う事を敬遠したのか
どっちもありそうだなぁ
29.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 06:01 ID:4W50j6e00
女は簡単で単調な仕事を淡々とやり続けることに関しては男より優れてると思う
でも頭を使って決断を迫られるような仕事では全然使い物にならないポンコツが多い
俯瞰的に全体を掌握して最適解を出すことが出来ない、要するに指揮官には全く向いてない
そして女自身がそれを一番よく分かってる
30.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 06:14 ID:wB6ABV6a0
そもそも比率で語るんじゃないよ。
31.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 07:59 ID:32n6dJ2S0
やる気のある男とやる気のない女のどちらを昇進させるかという時に、
男女比を優先させるのか。馬鹿か。
32.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月25日 11:39 ID:GERJOT8t0
お前ら韓国人と中国人が90%で言葉も通じない会社で管理職やれる自信あるか?
俺はない!
33.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2017年08月31日 18:15 ID:TPIGW0jj0
経験的に変に権限持つ女が絡むと上手くいく仕事が上手くいかなくなるから、やっぱり出世させたらダメだわ。
もちろん出来る人もいるけど、圧倒的に邪魔するタイプの方が多い。たまたま生理にあたってるのかヒステリック率高いわ。


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