2016年01月13日

アメリカで履歴書使わない「目隠し選考」に関心が高まる 能力だけで採用を判断

1 : 海江田三郎 ★ :2016/01/13(水) 19:25:48.81 ID:CAP_USER.net
http://jp.wsj.com/articles/SB12561825795443623923804581463693857656796

米IBM傘下でクラウドストレージ事業を手掛けるコンポーズ社は採用応募者に多くを要求する。データに関するショートストーリーを書くこと。模擬プロジェクトの仕事を終日すること。ひとつの課題を完了させること――。

 だが要求しないことがひとつある。履歴書の提出だ。
 米国では、履歴書ではなく本人の能力を見極めて採否を判断する企業が出てきており、同社もそのなかの1社だ。このいわゆる「目隠し選考」は応募者の名前や母校といった情報を伏せたままで選考を進める方法だ。採用担当者は応募者本人の能力だけを採否の判断材料にする。

 企業の中には、例えばソフトウエアのプログラムを書くといった課題に取り組ませるところもある。そこで優秀な成績を収めた応募者と面接したり、最終的に内定を出したりするのだ。企業の管理職らは目隠し選考で本当に優秀な人材の判断がつくほか、従業員の多様化にもつながると話す。

 コンポーズの最高経営責任者(CEO)、カート・マッケイ氏は同社の管理職が応募者の個人的な知己関係や、履歴書にある有名企業の名前(例えばグーグル)を根拠に採用を決める傾向にあることに気付いた。こうした要素は本人の業務能力とほとんど関係がないと同氏は話す。
 「我々は話をしていて楽しい人を雇っていた」とマッケイ氏は言う。同氏によると、問題はそうした人たちがしばしば業務に向いていないことだった。そこで、昨年IBMに買収された同社は匿名で行う模擬プロジェクトを選考過程に組み入れた。応募者は実際の業務に似た課題に4時間から6時間を費やす。例えば、同社のテクニカル製品のために販売促進用のブログを書くといったことだ。
 ただ、いくつか小さな問題もあった。応募者は自分の名前を書かないでおくことができなかったため、試験用ソフトウエアのプログラムに名前を消す機能を組み入れねばならなかった。それに、応募者・採用担当者の双方にとって、模擬プロジェクトの実施は時間のかかる方法だ。中には、無料で働きたくないからと、これを拒否する応募者もいる。同社にはいまだに履歴書が送られてくるという。だが、マッケイ氏は履歴書を見ることはないと話す。

続き
http://jp.wsj.com/articles/SB12561825795443623923804581463693857656796

転載元スレッド:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1452680748/
【就職】アメリカで履歴書使わない「目隠し選考」に感心が高まる 能力だけで採用を判断





3 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:32:07.75 ID:qXQKz0+O.net
選考する方が大変だろ。
でもその方が後々には良さそう。



5 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 19:35:20.43 ID:GmVPlx44.net
転職の時、ボスコンは噂のむちゃな質問なげる面接をしてきた。
ゴールドマン・サックスは普通の面接だったけど、チーム全員との面接が必要で
日程合わせるのが大変だった
リーマンはいたって普通だった



6 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:37:57.51 ID:9nROUcud.net
入社時のテストとその後の業績について機械学習を行うようなことも行われてるみたいね。
合否の判定を人工知能が行うようになるのももうすぐだな。



8 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:40:47.90 ID:EVLmteVf.net
簡単には解雇できない日本でこそ、採用時に手間ひま掛けて徹底した選考
をする甲斐があるはずなのに、案外横着してる。



12 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 19:51:15.86 ID:lmHQh0XC.net
>>8
人事部は無能エリートの吹きだまり状態だから
採用も学歴さえあれば合格点なのでリスクを避けること優先なら
学歴フィルターで間に合う



10 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 19:44:56.62 ID:o61LjZMU.net
日本の場合能力よりも従順かどうかが重要だからな


11 : 名刺は切らしておりまして[age] :2016/01/13(水) 19:45:13.10 ID:LggklsvP.net
履歴書(というか職務経歴書なんだけど)で選ぶにしても
面接ではたっぷりテクニカルなディスカッションするから
まあどっちでもいいわな、と思う

アチラの面接って、まる一日かけるからな



13 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:52:42.13 ID:TchDb+ay.net
ジャニーさんが身分隠して廊下で掃除しながら見てるらしいから気は抜けない


14 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:53:02.56 ID:5/lrH46d.net
意識高い企業が真似して失敗しそう


15 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:54:48.14 ID:NlxJLxho.net
>>1

中卒の妄想?
アメリカって、見てるより遙かに保守的な国だよ



16 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:56:39.69 ID:R/HEolZH.net
履歴書に学歴書かせないことにしたソニーは今……


17 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:57:52.84 ID:GGwRmIWp.net
日本も取り入れろ


18 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 19:57:55.15 ID:eG2kQDl/.net
採用する側に才能を見極める能力が無ければ
どんな方法でもダメだろw



19 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:00:24.54 ID:CbJ1za9G.net
>>18
真理だなw



20 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:00:41.15 ID:euV89z+x.net
万単位の選考で使えるかよこんなの


23 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:04:11.40 ID:bqM1NvRc.net
>>20
やる仕事が明確じゃない採用だから万単位なんだよ。
この仕事と職位が明確だとそもそも募集要件に合う人が少なくなるし。



22 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:02:24.29 ID:TSEsdVV8.net
欲しい人材を明確化できる企業は それぞれのやり方で


24 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:04:46.99 ID:FYAk11BX.net
中途採用だと学歴とか5年前の仕事ってあんま関係ないから
こういうやり方よさそうだよなぁ。
採用する方もされる方もコスト高くなりそうだけども。



25 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:09:04.51 ID:/60xQSKW.net
これはいい
先にしっかり手間かけた方が、納得いく結果になること必定



28 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:13:56.48 ID:bqM1NvRc.net
>>25
いろんなところを受けてる俺が言えること…
どんな業務をどういう目的でやっていて、どういう課題があって、どんな能力の人ほしい、とわかっていない人は話していて辛いね



27 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:13:03.89 ID:bITkluwJ.net
プログラマとして雇いたいのにプログラムの能力を見ずに
「一緒に話して楽しいから」みたいなのが基準なのがそもそも間違ってるだけだろ
プログラマ職でお笑い芸人でも募集してるのか?



57 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:58:01.54 ID:e4QXF0L0.net
>>27
後天的な能力だから意欲のある人は後からでも伸びるし、経験者でも伸び悩む人もいる
同僚同士で相談することもあるし会議で話し合うにしても仲がいい方が望ましい
仲間を引き連れて独立するのが珍しくないから険悪になって辞める人が出るのが一番困る



29 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:16:17.10 ID:lKsbpVeA.net
コネ派閥社会の日本では絶対に実現しないな


31 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:17:48.44 ID:bqM1NvRc.net
>>29
外国もコネだよ…結構…



33 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:20:56.61 ID:7cmWxXok.net
>>31
有力者の紹介状がないときついよね



35 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:23:56.74 ID:bqM1NvRc.net
>>33
よっぽど先方が困っていないと飛び込んでもなんともならないよね。
ゼミの先生でも有名な先生だと全然違うしね



53 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:48:20.11 ID:nZeGwxZ5.net
>>31
むしろ外国の方がコネ社会なのに日本をコネ社会と言ってるアホが多すぎて困る
大学ですら紹介状要求されるレベルだというのに



54 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:52:04.67 ID:bqM1NvRc.net
>>53
定着率も低いから、なんとなく入るには日本よりも簡単に見えるんじゃなあかな



62 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 21:22:04.59 ID:P0NDK46r.net
>>53
大学のフラタニティの影響は一流企業の就職と無関係じゃないらしいから
完全コネの世界だよね
実力で入る奴は兵隊止まりで
幹部コースの入口は全然違う



30 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:17:12.81 ID:Sha57K3t.net
そのうち「くじ引き選考」とかやりそうだな


32 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:20:09.94 ID:KxBrb/w9.net
犯罪者混じってたらどうするのっと


34 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:23:04.86 ID:V0VvepRi.net
これソニーが試したらキッチリ大学の難易度順に並んだヤツだな


36 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:24:39.01 ID:6ax3lgHp.net
雇ったはいいがすぐ辞めてしまうような今時の若者を見分ける方法が示されてない
やりなおし!



50 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:44:43.93 ID:i5S0JKJO.net
>>36
その問題については
配属予定職場からベテラン引っ張ってきて、判断させるのが一番なんだよなぁ
「そこで長持ちする奴がすぐ逃げる奴か」ってのは、入れ替わりを見てきた人間が一番分かってる

座学研修や簡単な職場見学しただけの奴が自信満々で採用担当やってたり、
現場から離れウン十年の役員さんじゃねぇ



37 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:28:55.01 ID:inM+WUC/.net
長期採用では無いから履歴書なんて古いし不要だと思う
引き抜き対象者は手間の無いように
そのまま来て貰えばよいじゃん



38 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:29:03.89 ID:CqOPMyAs.net
竹中その他の米国至上主義者はこういうのを取り入れろよ


39 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:29:39.93 ID:MhohUF9/.net
履歴書や現在の面接やらテストは選考する側がラクするために作られたものだろ
これで良い人選ができる、なんて微塵も思ってない
自己満足だけで実が伴ってない決まりごとや慣例の多さ



40 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:29:53.34 ID:U6F0R9l8.net
日本では履歴書を手書きで書かないと評価されないからな


41 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:30:40.26 ID:6YyOjTgE.net
日本の場合、逆に企業が選考対象の大学を
指定してしまえば良いじゃんか。
そうすれば、無駄な面接やミスマッチが
減るだろ。そして、高校生は自分が
何処の大学に行けば良いか明確になる。

Fランが80%も乱立する日本にはいい薬だ



47 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:41:26.86 ID:I/F1J15R.net
>>41
その大学の学生が入社希望しなくなったら終わりだがな



42 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:33:07.99 ID:CrwCoxaV.net
日本の企業は能力を重視しているわけじゃないからなww
その人の信用度とかもらるというか、危ない人間を能力が高いからといって雇うわけないだろ



43 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:33:09.90 ID:PPax63us.net
>>1
名案だとは思うが、採用を決定する者がバカだとバカしか集まらないのが自然の法則です。



44 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:37:10.84 ID:v/VroSeO.net
アメリカ横断ウルトラクイズみたいにスケールでかくテストして
その結果で各企業がドラフトでとるとかどうよ



45 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:39:23.22 ID:8QsFfDoz.net
履歴書はあてにならないから正解


46 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:39:38.06 ID:lnJCdYty.net
十年前か二十年前にソニーの元社員が本に書いていた
「早慶ばかり採用されるようになってしまった
早慶出身者は東大行けなかったから謙虚で面接で有利
東大はプライド高いから面接で落としてしまう
地方旧帝大はなおさらプライド高い
他の大学は筆記試験で落ちる」
そのソニーが今…



48 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:43:15.63 ID:eEFcJwUf.net
これは良いと思う
大事なのは、今まで何をやってきたかより、これからどんな仕事を出来るかだろ
これで困る人って学歴ぐらいしか自慢できない人だろ



49 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:43:24.92 ID:e3/kw5x2.net
サイコパスとか超絶コミュ障とか採用されそうだなw

日本のコミュニケーション能力至上主義も相当問題有りではあるがw



51 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:45:50.02 ID:e3/kw5x2.net
日本では圧迫面接に耐えられた者が採用される。   のかな?w


55 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 20:53:49.95 ID:7OVK8s/p.net
会社が悪い!上司が悪い!
人事が悪い!
オレたち現場はいつも正義なのに!



56 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 20:57:59.44 ID:+CHFnfcQ.net
安倍さんが仕事が増えたとか言っているが、いまだに年齢が行っている人材には正規雇用の応募資格すら無いのがこの国の現状 
欧米では面接や問い合わせ時に、応募者の年齢を聞いただけで訴訟問題になるというのに・・・ 
政府が企業側(献金主)についているから、海外で日本企業が痛い目(訴訟事例多数)にあっても、国内の面接を含めた採用方法に変化なし



58 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 21:02:21.94 ID:Uop075md.net
この手法はアメリカでは通用するが

日本法人で同じことをやってみたが結局高学歴が残ったよ。

大学に多様性がないこと、大学生にはさらに多様性が乏しいことが原因。

結局東大に入れないからそこ行ったんでしょ?

ある顧客が購買行動を行う時に
近くに安くて良いものばかり扱う店があるのに、
高くて粗悪品率が高く(わずかに優良品もある)遠い店にわざわざ行く理由を説明してくださいって言ったらほぼ全滅。


説明してください。
論理的に説明出来た人は一切いませんが
負け戦でも抵抗する意思くらい見せてください。

だから二流は二流、履歴書伏せてたった30分かからずわかるはず。
ましてや面接3回もやってりゃ、そりゃもう参加者同士でも勝ち負けわかっちゃう。



59 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 21:11:32.42 ID:2Eg57PVl.net
>>58
新卒一括採用で何言ってんだ?



60 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 21:12:38.34 ID:bqM1NvRc.net
>>58
経済系なので、
そこに行くだけの何らかのインセンティブがあるからだと応えるな。

日本人的にはみんなが行くからなんとなくという答えでコミュニティ内の同一性を求めるとか、そんな所だろ?

地政学的にその店と住宅地の間、もしくは直線上に何らかの集客するポイントがあって、そのついでとして買ってるとか

ここらが教科書的な答えだろ…つまらんけど



61 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/13(水) 21:13:08.95 ID:L6MhtNvQ.net
転職の求人票に

履歴書の誤字脱字にお気を付け下さい

って書いてる企業がいてワロタわ
てか日本はいつ手書きを完全廃棄するのか



65 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 21:35:27.69 ID:ryrjuoWZ.net
>>61
罫線文化もおかしい



63 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 21:22:47.65 ID:FO5q3f75.net
因みに黒人と白人はイントネーションやらアクセントやらが違うから電話一本でフィルタリング出来るんだぜ


64 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 21:26:17.55 ID:HviiL7gL.net
くじ引きで選考して人事の価値を調査すべき


66 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/13(水) 21:45:18.29 ID:G/ICo1zp.net
日本人は普通にハロー効果に引っ張られるからな
質問するにしても、面接前に先入観持ってるから
先入観から外れた答えが返ってくると嘘をついてると判断する始末


ハロー効果 - Wikipedia
ある対象を評価をする時に顕著な特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる現象のこと。認知バイアスの一種である。



元祖オワタあんてな復活
http://news.owata-net.com/

気になるAmazonの本

アメリカ仕事│21:59



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1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 22:18 ID:S7rdTDan0
盲検法使えば余計な先入観排除できるからな
2.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 22:38 ID:KpLk95E80
一緒に働く上で「話していて楽しい」というのも大事だけど
能力の方がもっと大事だな
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 22:48 ID:93IkTh3.0
ネト、ウヨ「日本の大企業はクソ!アメリカの企業は最高!何でも正しい!安倍ちゃんも最高!官僚がクソなだけ!安倍ちゃんを叩くやっはチョ、ン!でも日本の企業は叩くのは愛国
!」
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 22:49 ID:Rc55COko0
短時間で業務への適性を判断するのは不可能。
許されるなら志望者全員を3ヶ月くらいバイトで雇って、OJTで能力を判断したいけど、
3ヶ月も拘束されて「君は不合格ね」と言われた人はたまったもんじゃないしなぁ。
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 22:54 ID:uPUc.aAc0
経理部、人事部が無能だとどんなに優秀な人材を採用しても東芝みたいな結末になる訳で。
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 22:59 ID:qVAsCBLV0
営業や技術も大事だけど、人事や総務も疎かにできるわけないんだよな。
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 23:02 ID:ECjwW6qk0
オッサンの自分に対して優しいか、
セクハラは許してくれそうか、
セクハラだけでなく愛人になりそうか、
見た目は自分好みか、

この辺が女を見る時に重視されてる日本では無理だろーな
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 23:05 ID:qKaHFGrU0
日本政府がよく言うのは、NOと言える日本人になりましょうだっけ?
俺の体験上、日本企業の経営者がNOと言われることを嫌っていて、社員もそれが分かってるから、NOと言わず黙っている
俺は自分の考え方感じ方が正しいのか検証立証してみた
そんな俺に、全てYESと答えながら仕事をやりなさい、と言ってくれた人がいた
俺が立証した答えと一致していた
Q.E.D
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月13日 23:29 ID:VrjQExv30
面接って、そもそも面接担当者の能力以上の人間は採用されない。

それは嫉妬だとかという意味でなく、能力が低い人間が自分より能力が高い人間を査定できるはずがないからだ。

「こいつはこういう仕事ができるから」なんて言っても、それは単に経験の内容にすぎない、これから未知の仕事をしようというのに、査定などできるはずがない。

結局、普通に履歴書を出せて、普通の面接するしかないんだよ。

ある社長の話を言っておこう、「やめてほしくないやつに限ってやめていく」
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月14日 01:37 ID:WqP.2jkN0
よそはよそ。うちはうち!
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月14日 02:37 ID:T.9.sMAV0
バイト先が履歴書不要で面接のみだったわ。話したらだいたい続けらるか辞めるかわかるんだと。
離職率低いバイト先だったからわかる人にはわかるのかもな
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月14日 04:37 ID:BFpLDbaX0
人が人を査定する。 査定する人間に問題がある以上、やり方を変えても出てくる答えは変わらない。

ぬるりぬるりとやってくる。あの黒い影は、私に言った。韜晦せず咀嚼すべし。
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月14日 16:57 ID:.WFBxVH0O
本来こうあるべき
募集する側が性別や年齢制限をかけない求人広告なんか意味無いことは明白
14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月17日 21:05 ID:a98b8Vsg0
これからやる事が出来るか出来ないか
それを判断する事がそんなに難しいかね


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