2016年01月02日

日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?

1 : 海江田三郎 ★ :2016/01/01(金) 12:05:11.83 ID:CAP_USER.net
http://president.jp/articles/-/16918
会社に尽くすアメリカ人、会社に居座る日本人

海外では、日本人=勤勉であると考えられていると日本人は思っているかもしれないが、実はそうではない。残念ながら、「日本人はモチベーションが低く、労働生産性も他の先進国と比べると低い」というのが世界では知られつつある現実である。

「終身雇用や年功序列、頻繁な人事異動に表れる人事管理への伝統的な日本式アプローチは高度成長期の日本では機能していました。しかし、変化が激しいこの時代では機能しなくなってきました。今こそ変革が必要です」

こう語るロッシェル・カップ氏は、現在シリコンバレー在住の経営コンサルタント。職場における異文化コミュニケーションと人事管理を専門としている。ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング社を設立し、現在、北米、日本、ヨーロッパ、南米と中国に拠点を置いて、日本の多国籍企業の海外進出や海外企業の日本拠点をサポートしている。

日本と欧米の両方の企業文化を長く見てきたカップ氏は、日本の現状を憂い、将来を案じて『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?』を上梓し警鐘を鳴らした。

日米の企業の根本的な違いとは何か、人材を最大限活用していくにはどうすべきか、カップ氏に聞いた。


まず、日米企業の根本的な違いは、流動性のあるアメリカの労働市場に対し、日本は人材が社内にとどまり、流動性が低いこと。これが、企業での働き方にも大きく違いを生みます。日本で終身雇用が保障されていた時代は、社内の人材を生かし、知識やスキルを蓄積していく方法はうまく機能しました。しかし、どんなに大手でも永続的に安泰ではなくなった今、社外に通用するスキルを身につけていることは日本でも必須となっています。

ここで私が提唱するのは、企業側が社員に提供する保障の変革です。「雇用の保障」から「雇用適性(エンプロイアビリティ)の保障」へと移行する必要があるのです。エンプロイアビリティというのはemploy(雇用する)とability(能力)を合成した「雇用されうるだけの能力」という意味。ハーバード大学大学院経営学研究科教授で経営理論を専門とするロザベス・カンター氏が、1980年代末期にアメリカの職場に関して作った表現です。その時期はアメリカ企業が経済と技術の急激な変化に伴い、安定した雇用の保障ができずに、リストラが必要となったときです。今の日本の状況と似ています。エンプロイアビリティについて考えてこなかったのは労働者が悪いのではなく、会社の責任です。日本の会社は1社にできるだけ長く勤めるような環境をつくることに力を入れてきました。しかし、世の中がここまで激しく変化すると、エンプロイアビリティが持てるような会社こそ、人々が働きたいと思える会社であるべきなのです。

そのためにできることの1つを例に挙げると、人事異動の方法を変えること。頻繁に部署を異動させ、専門をコロコロ変えさせてジェネラリストを育てるのではなく、その社員の一番よい面を引き出せる環境を育むことが重要なのです。
アメリカのように雇用の流動化が激しい文化においても、社員がとどまりたいと思う職場環境を提供することや、社員の能力開発に長期計画を作成することは、成功を収めている企業の特徴となっています。

さらに、企業が社員の力を最大限引き出そうとするとき、社員の「エンゲージメント」に目を向ける必要がありまエンゲージメントとは、企業や仕事に対する関与の度合いを示します。そのとき重要なのは、仕事に対して社員が感じている
情熱というレベルまで深掘りして評価することです。簡単に言えば、エンゲージメントが高い社員は、仕事に対するやる気が非常に高いということになります。

続き
http://president.jp/articles/-/16918

転載元スレッド:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1451617511/
【マネジメント】日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?





4 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:06:41.47 ID:8KsH9FGX.net
人間、リターンがないと働かない。
どこの国でも同じ。



5 : 名刺は切らしておりまして[age] :2016/01/01(金) 12:07:32.02 ID:ERuxvj+l.net
給料安いからに決まっているだろ
給料高ければブラック労働でも喜んでやるよ



462 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 20:21:26.91 ID:pBIx1FJ5.net
>>5 使う暇が無くても構いませんか?



7 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:13:01.01 ID:PHCF9oDo.net
必死に頑張ってもあんま給料変わらん
仕事が増えてストレスたまるだけ



8 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:13:04.77 ID:bggslX6p.net
欧米企業にいってみ
日本じゃ毛嫌いされてるような身勝手な奴らの天国だからw
日本の問題は日本で解決するしかないのよ
日本列島開闢以来の最悪の世代、団塊世代が去ってからがんばるんだ



9 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 12:13:45.91 ID:+UQ8h62S.net
経営者はあの手この手で給与下げようとしてるけど


14 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 12:17:37.77 ID:PI6EvpKB.net
>>9
なんで経営者が自分から社員の給料を上げなきゃならんのだ
甘えんなアホw



16 : 名刺は切らしておりまして[age] :2016/01/01(金) 12:19:05.43 ID:ERuxvj+l.net
>>14
ですよね。給料上がらなかったら
黙って辞めてもらえばいいだけですよね



24 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:32:44.14 ID:B4mbn5Ai.net
>>14
>>16
給料全然あがらんから年末にさくっと辞めたわ



27 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 12:37:14.95 ID:52HXx1N4.net
>>24
GJ



38 : 名刺は切らしておりまして[age] :2016/01/01(金) 12:52:19.65 ID:ERuxvj+l.net
>>24
いいんじゃないの?
その会社はそれ以上給料出したくなかったのだろうし
もっと条件いいところで働けるならそのほうがいい
人生無駄にしちゃだめだよな



10 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:14:01.37 ID:2LLbs5+6.net
これはですね、要するに非常に抑圧的な教育環境で日本人が育っている
からです、またそもそも日本人は単純奴隷だったんですよね多くが昔から
、つまり農耕民族です、つまりそもそも能力体質ではないとw



11 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:14:04.66 ID:9XGF+5q/.net
それで食べてけたんだから幸せな国よ

今まではね



12 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:16:45.16 ID:B4mbn5Ai.net
40代で年収300万とかじゃそりゃモチベーションもなにも


15 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 12:18:48.46 ID:XJSRpTza.net
日本社会は義理、因縁、情実、不公正が複雑に入り混じった嫉妬の大海である。
何とはなしに位階、序列が決まっている大中小の車座集団だ。跳ねっ返りは排除される。
分相応に目立たず万事控え目、その職分を誠実にこなしていれば登竜門が開く。



17 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:20:42.78 ID:2LLbs5+6.net
昭和の日本人は高度経済成長以降は比較的楽な仕事に恵まれて来たんですよ、
それほど高度な仕事をして来なかった、一部の人以外はね、そもそも優秀な
人は少ないんですよ。



18 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 12:22:14.42 ID:kJ/DbGmO.net
モチーベーションも何も好き嫌いで評価するからなw
カワイイ女子とか無条件で評価が高いww
もう仕事関係ないじゃん!!



19 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:24:10.88 ID:2LLbs5+6.net
日本人は非常に損得勘定ばかりする人が多いんですよ、ですから
優秀な人はみんな公務員になっちゃうんですね、ですから優秀な人が企業には
あまり流れないんですよw



20 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 12:24:35.34 ID:1Oq1N89b.net
給料体系は終身雇用時代のままで、人材流動性だけ高めるなんて


22 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:28:07.92 ID:8HBRKCFw.net
>>1
そりゃ、経営者が尽く日本の社員のモチベーション落とすような真似を
してるからだよ。



25 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:35:11.22 ID:2LLbs5+6.net
そもそも日本人は疲労しているんですよ、体も世界一脆弱で疲れやすい、
だからそもそものエネルギー不足ですね。



28 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:38:57.54 ID:OTD3dq2z.net
大半の企業じゃ頑張っても評価されないか、ごく僅かにしか評価されないからね
専門性を高めようとしてもその専門性を評価できる人が上にいないことなんてざらだし



31 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 12:42:30.57 ID:a2o3D2wz.net
大企業に入ったのがあかんかった
何も全貌が見えてこない

会社なんて100人以上の作ってはいかんのだろうと思うこの頃



41 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 12:55:49.86 ID:UOFYGETd.net
戦後を振り返ればいいじゃん
過去があって今なんだから



51 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:02:17.42 ID:5464QZxF.net
仕事の出来はともかくコネが重要
仕事はドライではなくウェットに私生活、休日、独身男性の結婚相談まで入り込む



54 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:03:24.57 ID:b8yEM+Py.net
>>1
対価が低い、頑張っても報われないから、に決まってるだろ。



55 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:07:14.85 ID:2I/0tjJK.net
30年も40年も同じテンションで働ける訳ねぇだろ


56 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:08:27.19 ID:1E0Md//N.net
日本企業はブラックだからさ


58 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:08:43.04 ID:7VtHWAA+.net
結構合ってると思うけどなあ
つーかさー、給料が安い書いてる奴はそれだけの儲けを出してるのかと



60 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:13:02.19 ID:O4mR/DI5.net
経営コンサルタントといえば「申し訳ありません、御社をつぶしたのは私です。」
と帯に書いてあった本を思い出すわ。



62 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:14:08.45 ID:8RVgQoEg.net
ももちで検索したのに・・・


63 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:15:34.12 ID:SeNFCClo.net
働かされてる感が半端ない


67 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:19:07.19 ID:C87Khu6y.net
能力と給与はイコールじゃないからね。
高収入に能力は多少必要だけど、
それ以外のプラスアルファをどれ位
持っているかがミソなんだろう。
モチベーションも自分の中でだけ
いくら高くても、周りがそう感じてるかは
別の問題。



68 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:20:57.66 ID:fRiloltm.net
高度経済成長期なら働けば働くほど金入ったが
今は働けば働くほど搾取され損する時代だからな。
給与なんて大して上がらんのに仕事だけ増えるという



69 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:21:26.14 ID:h4E8jqDm.net
多くの人が目を開けて仕事をしていない
いつからこうなっちゃったんだろうな



76 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:32:58.13 ID:/F+JncbU.net
周りがやる気無い奴ばかりならラッキーだろ
ライバルは少ないほどいい



77 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:35:10.41 ID:gzxVUvh+.net
人事異動は関係ないよ


78 : 下総国諜報員 :2016/01/01(金) 13:35:21.20 ID:ZOsRjQDR.net
日本人が勤勉って、いつの時代の話だよ。
そんな妄想持ってるのはその時代のロートルだけ。

もう労働環境は破壊されて衰退の一方。
大企業が身売りするたびにいろいろ海外にハイエナされる草刈り国家。



79 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:36:24.96 ID:zvnhPnn1.net
対価に対しての働き ギブアンドテイク
見合った以上の働きをしても恩恵がないなら
それは相応の働き方で良いということになる



80 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:38:36.82 ID:TIXMcHgb.net
仕事こなしても給料増えるどころかボーナス無しとかで減るから
最低限のラインを超えない程度にやるだけ



81 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:38:53.64 ID:2LLbs5+6.net
社会の活力を上げるなんて事は本当は簡単な事なんですよ、活気の有る
多彩なCMで洗脳するとかね、元気なポップミュージックやドラマで洗脳するとかね、
水道にヒロポン入れるとかね、様々な方法があるんですよ、でもそんなに
頑張ってもしょーがないでしょ?資源や環境を破壊し無用な国際競争を招く
だけですよw
イノベーションは1000年にひとつで良いです。



83 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:42:50.70 ID:R7jxq70M.net
終身雇用が可能だったんじゃなくて、終身雇用という幻想が機能してた時代の間違いだろ


85 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:45:14.76 ID:R4COmzbv.net
何事も原点方式で評価されてはやる気の出ようはずがない。


88 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:47:18.01 ID:sVAZo98+.net
>>85
それは言えてるね
減点方式なので失敗を恐れるようになる
失敗すれば上司とか周りに迷惑を掛けるから嫌われる

何もしなYesマンが好かれるよね。 上司の方針も否定せず
とにかく頷くだけね



90 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:48:27.60 ID:rQp456gc.net
先進国で一番賃金が低いからだろ


91 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:48:44.95 ID:sVAZo98+.net
若い奴ですら、上を呼べと偉そうに言うねトラブルになるとね


93 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:50:00.87 ID:Y2ycHGQV.net
人事部が責任回避に特化して腐り切ってるからだろ


95 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 13:51:24.40 ID:sVAZo98+.net
提案し上手くいけばパクられる、上手くいかなければ責任を押し付けられる


98 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:53:52.72 ID:8+BjIB0s.net
公務員は本当に謎
マニュアルなのか先輩の真似なのか



102 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:00:32.37 ID:djAPmfMJ.net
>>98
公務員と言うのは社会主義の中に居る共産党員みたいな物です。



100 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 13:58:46.94 ID:2cJoSqKr.net
ウチの50代のおっさん社員は同じフロアで働く派遣社員の4倍近い収入だけど
他の会社で通用するとは思えない



101 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:00:07.59 ID:n/7omP1+.net
週休2日制を信じて入社
→なぜか土曜も出勤

定時は8時から
→なぜか7時に出勤を強要される

終業は5時
→なぜか8時まで毎日残業

それまでより楽で効率の良いやり方を発案
→だが当然評価はなし

実力のある同僚がいる
→優しいやつと有能なやつから辞めていく

どうしろと(´・Д・)」?



119 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 14:11:14.12 ID:U158YXIK.net
>>101
私は辞めて法人作りましたよ
先に辞めた同僚や先輩達と仕事を融通しあってます



417 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 19:21:23.33 ID:s2bdpYQV.net
>>101
独立自営



560 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 22:28:19.21 ID:JN6Cr0de.net
>>101
>週休2日制を信じて入社
>→なぜか土曜も出勤


週休二日制と完全週休二日制は違うぞ。



104 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:01:12.07 ID:KiB4xjiT.net
早く老害が消えて実力主義にしないとな、あいつら自分の保身のためなら会社が傾いても知らん顔。
高度成長時代にうまくいったから、自分に実力があると思ってる勘違い野郎ばかり、若者潰しは楽しいか?。
時代は変わってんだよ古い価値観を押し付けるな、お前らが上にいたんじゃ日本は落ちぶれるばかりだよ。
それと学歴に偏重しすぎだ、ガキの頃の成績で一生を決められたんじゃたまらんよ。



169 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 15:15:51.14 ID:ImDC08Ke.net
>>104
今の若い低学歴に実力があると?



108 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:04:31.42 ID:5FEvYT9i.net
モチベーションを低下させるマネージメントが横行しているから


112 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 14:07:33.17 ID:qNuU/ON2.net
>>108
というか、無理矢理モチベーション上げようとして、
見た目だけ士気は高いけど、内心はみんな冷めている所が多い気がする



126 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 14:17:55.63 ID:8yWKUFOt.net
>>112
わかるわ〜
下々が覚めてるのは昔からだけど、最近は本部長クラスでも上から言われてしぶしぶやってる感がまるわかりだし



111 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 14:07:25.61 ID:sVAZo98+.net
脅迫してモチベーションが上がったように見せかける  今はやりだよね


114 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:09:02.81 ID:wgyI9LMy.net
日本の会社は生産性より年寄り上司の介護がメイン業務だから


116 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:10:33.27 ID:mBtp0IhW.net
>>1 欧米人特有の自論押し付けだな 日本人から見れば金にしかモチベーションを持てない
外国人は生産性が低い 金を基準に考えているから日本人の生産性が低いという結論になる
もう少し勉強してから自論を展開しろよ



121 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 14:12:45.33 ID:igxd+787.net
仕事以前に職場の人間に疲れてるからな


133 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:22:38.05 ID:QXHnLAGJ.net
>>1
このスレを見れば理由がわかる



135 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:24:40.88 ID:O2a/ok50.net
モチベより金金と持ち前の能力生かして、即座に移籍する
現金道を走るタイ、ベトナム人が好感触



139 : 名刺は切らしておりまして[age] :2016/01/01(金) 14:31:03.37 ID:ERuxvj+l.net
正直働きをお金で評価するのが一番健全で、
営利活動の見返りをお金以外の何かで評価するのは不健全だと思う



141 : 名刺は切らしておりまして[age] :2016/01/01(金) 14:33:26.12 ID:ERuxvj+l.net
>>139
日本語が変になった

までもお金が一番健全
営利活動ならぬ何かの宗教なら話は別だが



142 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:35:51.32 ID:PdjDmCvM.net
>>1
簡単なことだよ
管理職にボダが多くてダブルバインドなどの人格障害が多用する手法を使いまくるからだよ



145 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:39:11.23 ID:O2a/ok50.net
業務を明確に分けてると優秀な非正規の扱いは楽
出来る非正規に命運を託すなんてwww軽く条件で動くし終わる事になる。
担える上でコピーだけとか



151 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 14:51:52.60 ID:O2a/ok50.net
だからさっさと外資が入って来て
際立ったのを抜いて有能だらけ、普通だらけ、低能だらけと
区分けしていくいとか



155 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 14:56:02.99 ID:hcEVQ9x+.net
毎年賃下げするようなアメリカ人の言っていいことじゃないな


160 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:03:01.37 ID:OLMFuKo3.net
同業に転職しても足元見られ給与ダウンですもの。


162 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:08:11.88 ID:96fcNsYF.net
日本の会社を駄目にしたのは経営者の責任感の甘さ。

シャープ、東電、東芝、オリンパスを見てたら社員が尻拭いしている。

シャープに至っては幹部が同業他社に技術を無償で教えて感謝されれば良いと言ってあの有り様。



196 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:36:00.87 ID:CGHFwBJ6.net
>>162
これな



203 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:44:18.11 ID:IrVm3slg.net
>>162
社員は共犯者だから、当然だよ。

幾ら上からの命令だと言っても、反論するのが社員の仕事



163 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:09:13.25 ID:da3psOjn.net
日本潰れるんだから頑張っても仕方ないやん


166 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:13:14.69 ID:9gOSpl0s.net
日本で終身雇用が守られてたのは一部の大企業と公務員だけ。
中小零細は言われるまでもなく転職するのが当たり前だった。



167 : 【猿】 【127円】[sage] :2016/01/01(金) 15:13:37.06 ID:dF1422wc.net
みんなすごく働いていてモチベーション高すぎる
早く帰ろうよー



176 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 15:23:44.14 ID:rwNN/JME.net
意識高い系が悪口になる国はゆっくりと沈没していくだけだろ


181 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:27:54.94 ID:uvWB1fca.net
モチベーション低い奴は解雇すればいい
モチベーション出ない仕事なら転職すればいい
どっちも容易に出来ないから燻るのよ



185 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:29:01.11 ID:O2a/ok50.net
能力はモチベを遥かに凌駕する


187 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:29:45.61 ID:Dz3yv8eS.net
奴隷や囚人は満腹させない体力残させない、これ鉄則
謀反反乱の芽は生えさせない



193 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:31:57.66 ID:9Yfe962u.net
日本では離職は社会的な死と同意義だからな


198 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:36:17.20 ID:uvWB1fca.net
モチベーションが〜とか言って未だに精神論を振りかざしてる
まるで成長していない日本企業



210 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:52:42.56 ID:Opd0tG87.net
やりたいことをやってないからだろう?


211 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:53:17.34 ID:Rjo/r09C.net
人事や評価が、上司の好みによって左右される部分もあるから。


213 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 15:53:42.30 ID:QVzsIQHm.net
ここで日教組とかゆとりとか思考停止のゴミがいるのをみて
ああこの国終わりだなとうれしくなる^^



215 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 15:55:06.49 ID:eVc0pWgD.net
まあ他人依存だからだろう。
被用者であるかぎり、使用者の批判する資格はない。
なぜなら被用者が使用者になるように、
行動すればいいだけだからだ。



232 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 16:07:26.96 ID:eVc0pWgD.net
まあたかが被用者だからしょうがなかろう。


237 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 16:11:43.40 ID:jcF0urZH.net
職場やチームの人間の業務妨害するような奴が高評価されたりするからなあ
上の人間とずぶずぶの馴れ合い関係になってる奴が引き上げられるうちの職場
他の人間が自分の仕事に割くべき時間を使って後始末に奔走させられる



241 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 16:17:21.11 ID:AFN43USQ.net
昔みたいに年末には餅配ってよ


252 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 16:26:31.17 ID:8RVgQoEg.net
モチベーション低い=つまんなそうに働いているってことだよね?
でも>>1のコピペは「日本人は勤勉だなんてウソで本当は怠け者だ。なんとかしろ」って言いたそうだね



276 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 16:39:49.25 ID:C23HDZlo.net
長時間労働やめればいいだけ


293 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 17:02:12.90 ID:bgEYadUn.net
日本人は同じ部署に置き続けると必ず不正をやる


301 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 17:10:28.39 ID:EzaUGTlH.net
そのモチベーション低い日本に欧州が負けているのは何故?


319 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 17:26:39.91 ID:5RsZJgZQ.net
低賃金で長時間労働をこなす事こそが能力でありモチベーションの証なのです


323 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 17:28:28.67 ID:JeNlFoQO.net
大学時代の先輩がアメリカで働いてるけど、
「平均的な日本人エンジニアの能力があれば、アメリカに来れば給料は余裕で二倍になるよ」と言ってた

ただ、日本人の場合は英語の壁が分厚いので、海外への転職はハードル高いけど



324 : 名刺は切らしておりまして[age] :2016/01/01(金) 17:31:36.94 ID:hfYJTo4V.net
>>323
マネジメントでは十分な英語力必要だけど
現場の英語なんて楽勝だよ



325 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 17:32:02.42 ID:6W7QOWLc.net
>>323
そう、それは当たり
米国だと、どの業種も平均的な日本人の技術や能力があれば、1.5倍から3倍ぐらい給与が高いと聞くよね
英語ができれば・・・という前提ですが(笑



335 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 17:39:20.97 ID:XmuPbzQ8.net
>>323
日本はそれによって技術分野での産業競争力が高いとも言えるけどね。

「Tシャツ工場」などでは中国やベトナムに勝てないように、技術分野
では世界的に日本が「驚異的に人件費の安い国」として優位に立ってる
なら、給与水準を上げるにしても国際競争力を失わない程度でないと、
かえって元も子もない結果になるリスクもあるよね。



326 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 17:33:24.13 ID:xCFVWIPW.net
年功序列でなおかつ、今の若い人は50代と同等の賃金をもらえないことが確定しているから。


327 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 17:33:45.76 ID:qZRMXVT6.net
ロボット人間増えたよなぁ
自分で考えてるようで組織や集団心理にのまれて
テンプレ回答と行動しか出来ない



328 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 17:36:21.32 ID:6W7QOWLc.net
>>327
だって、皆さん他人に責任転嫁することを前提として行動するから
同じようにしないと責任をなすり付けられるからね
この社会は終わってるなとは思うけどねw



342 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 17:52:15.60 ID:iVgQMdTT.net
所属する企業内でしか通用しないことに通暁しすぎるからでしょ


353 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 18:11:08.14 ID:FHnbN8Dq.net
終身雇用だからだろ
懲役40年と変わらんからな
共産主義は競争が無くて滅びたというが、自分は終身雇用(時々見せしめのドロップアウトあり)だから滅びたんだと思うわ



362 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 18:28:38.70 ID:lyYdlwnI.net
バブルの頃は仕事もプライベートもバラ色だったのにどうしてこうなった><


370 : 【吉】 【108円】 :2016/01/01(金) 18:37:39.69 ID:zxMoflKi.net
なんだかんだで、メンバシップ制による雇用確保があり、その見返りが重労働だからだろ。


406 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 19:15:02.21 ID:y2Yf2V46.net
まさに真逆を行ってるのがウチの会社だな。
特約スペシャリストとか言う営業のエキスパートを全社員に取らせようとしてる。



410 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 19:16:26.17 ID:ay759fIo.net
>>406
取ったら給料上がったり、出世できたりしそう?



412 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 19:17:55.48 ID:TpcwaBsF.net
戦後の若者(=団塊世代)が主導権を握った辺りからおかしくなった。
戦後の価値観は一度たたきつぶすしか無いと思う。



422 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 19:33:48.93 ID:1PPJJvUy.net
欲望にギラギラしてないからいけない、
なんて短絡的な考えで判断してもらいたく無い



424 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 19:36:24.45 ID:CC/l7crE.net
>>1
その理屈が正しいなら、かつての日本がうまくいっていたことが全く説明つかない訳だが。



430 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 19:48:36.05 ID:IXM/Hjmj.net
モチベーションが無限に湧いてくる方法教えてくれよ
すぐやる気なくなるから
ほんと人生損してるわ



448 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 20:03:57.75 ID:qZRMXVT6.net
正社員の解雇の自由と、転職のしやすさはセットじゃないと社会と人材のリソースを食い潰すだけで
やがて大きな負担や負債となって返ってくる
この辺がわからない近視眼で短期利益しか頭にない経営者が増えすぎたな
今見えてる問題を先送りにするだけで何の解決にもならないのにな



452 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 20:08:17.24 ID:+KutzsHE.net
経営者のモチベーションと比べたら上等過ぎるだろ


461 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 20:21:14.98 ID:oUWjSJP7.net
モチベはあるんだけど維持が下手


498 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 20:50:24.47 ID:JN6Cr0de.net
ここ20年収入が下がり続けている現実w
物価なんてたいして下がってないのに。



506 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 21:03:49.09 ID:dK9IpKzA.net
出来るやつと普通のやつの給料をがっつりと差をつけるとか。
並で良いやってやつが多いんじゃないのかな。



510 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 21:08:06.93 ID:GxxkLU8W.net
使える奴:演技派
使えない奴:寡黙な奴

演技派ばかり優遇し、寡黙な奴が派遣や契約社員に回ってしまった結果、
技術力も稼ぐ力も無い平凡な国になってしまった



513 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 21:12:08.94 ID:EOpaInS7.net
日本は自浄作用がないから改革はできない
外圧だな。移民という名の外圧。これしかないて
日本はいつも外圧によって変わってきた



515 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 21:14:40.12 ID:OHI6jyVo.net
そりゃ

椅子に座ってるだけで給料もらっている共産党員見てるからだろう



542 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 21:49:00.68 ID:Ew/DuU/M.net
会社が成果を評価できないだから仕方ないよね


548 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 22:00:03.52 ID:l3d45GNV.net
日本の終身雇用制と正社員制度を大手企業の8割がやめる日はいつかな


568 : 名刺は切らしておりまして :2016/01/01(金) 22:48:55.54 ID:7Vx7t78L.net
今の時代は本業を適当にやって副業を本気でやるのが正解


602 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/01(金) 23:57:32.76 ID:aYKZ8Z/b.net
転職文化の有無は、社員のモチベーションに対する決定的な要因だろうな。
出世ラインから外れて、嫌な仕事でも諦めて働いてる人間がどれだけ居るか…。



621 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2016/01/02(土) 00:55:54.54 ID:5Sh6VVTZ.net
待遇よくすれば良くね?


元祖オワタあんてな復活
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仕事│08:45



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1.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 08:59 ID:tRqMeHPh0
新卒制度のせいで好きな仕事に就けない奴が多く適材適所がまったくできていないのが一番の原因でしょ。転職がやりやすくないからしょうがなくその会社で働き続けているやつがほとんど。
2.  名前 大磯 孝司郎   2016年01月02日 09:10 ID:xRocrs330
日本の社長は自分のことしか考えてないからね。
会社と社員がそれぞれ手を抜いて稼ぐことに必死になってるから、真面目な人ほどバカを見るってわけ。
3.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:12 ID:EyoPi.CqO
無駄な自尊心抱えてるからね
4.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:13 ID:vtzwfcom0
高齢化の要素がまったく無縁とは思えんが

質の異なるものを同じ地平に落とし込んで論じられても、と言うのが正直なところだ
俺は素人だが、あと一歩、グッとくるセオリーは無いのかと思う。「米国が唯一の正解」でもなかろうに(現時点で唯一やっと元気な地域であることは認めるが)

一つは、「米国の悪い面」に触れないのがね。日本企業は米国式の評価制度を取り入れて思いっっっっっっきりコケたわけで、
それに触れずに「やあやあ、僕米国人。なんで日本は米国式にしないの?」と言われても「日本企業の歴史に関するど素人が何デカイ顔してウエメセで言ってるの?歴史知ってる?」と言いたい
5.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:15 ID:jD3uYqOo0
例えやりたいことがあっても、どっかの社員にならないとまともな大人と見なされないから
フリーランスなどを極端に嫌う
6.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:19 ID:HXwQnE8X0
出る杭は打たれるから
年功序列でバカでも上になれるから
弱い奴を徹底的に叩くから
7.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:19 ID:Xvsvdxgz0
※1
今どき超大手でも普通に中途募集してるから、そこに受からんのが悪いだけよ
8.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:24 ID:EyoPi.CqO
諦めることに慣れてるから…
9.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:25 ID:WFBMoMoBO
愛社精神持って欲しかったら、愛される会社になれっつーの。
10.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:32 ID:9jGFODUw0
日本の場合は優秀な奴は自立して会社を立ち上げるだろ
結果を出しても出世に時間がかかるのも問題
11.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:40 ID:VTYhKTxe0
尽くしても横並びの額面じゃあね。
12.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:43 ID:l1Oiimaj0
バブル時代あたりまでは現場の士気も高く実績も残し続けてきたんだけどな
ゆとりが社会に出てきてからやる気無い奴が増え続けている
もうゆとり一掃しか治す手段は無いね
13.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:44 ID:ZdDB1j6e0
>世界では知られつつある現実である。

日本人は数十年前から自覚してますよ
14.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:44 ID:Pua8VcF30
頑張っても給料が上がらない、出世しないとか頑張る必要性が全くないよな
外国だとバイトから幹部になった奴なんて腐るほど居るのに
日本はそんな奴本当に数えるだけしか居ないし、実力があっても何処の大学でてないと出世はできない変なルール作ってるんだからどうしようもない
15.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:46 ID:XykOoL8H0
さびざんが、おうこうしているからだろ?

じんけんひをうかすつもりなら、ほかのことかんがえてはいかがかと・・・
16.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:46 ID:vMjWiA410
金はだせねぇ、迷惑はかけられる、あれもこれもと関係のない副業に手を出し、仕事は他人に丸投げ
そんな会社であがるわけがない
17.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:50 ID:WO8tVBAX0
能力主義、成果主義の考課制度が定着したとは言えないもんね
いろんな理由で生産性が低い社員が残ってる
18.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:53 ID:CipEyuHA0
給料安いし頑張っても給料上がらないから
19.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 09:53 ID:wg6aeE5Z0
頑張っても給料が上がらない
年々やることは増えるのに給料が上がらない
会社が儲かっていても社員に還元されない

モチベーションが上がるわけないんだよなー
20.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:19 ID:G3I..HV.0
かつて、高度成長期の頃は会社の目標と個人の目標が合致していたが、今現状ではそうではなくなってきている。
責任の分散とは則ち方向性を明確にするのを阻害し、迷走の原因になりうる。
自分たちのやりたいことをやらせない組織の体質。全て無難に落ち着かせたい願望。
壊す勇気がなければ発展など夢にすぎない
21.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:25 ID:SzNmCwhuO
働いても働いても、給料に還元されないからなー
上の連中は、移民を入れて、更に給料を下げる方向に向かわせたいし、やる気がおきるわけがない
22.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:32 ID:157RwVcy0
アメリカ(全世界でかな?)も似たような感じでセーフティーネットが機能してるとは思えない。
どこの連中も似たようなこと言ってると思う。
言い訳してる、言い訳を探している間は何も変わらないかな?w
23.  名前    2016年01月02日 10:36 ID:wkEupNID0
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
24.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:38 ID:wrQreDOE0
皆も言ってるが、リターンが無い
長く勤めれば勝手に給料は上がっていく
会社に居残りするだけで給料はどんどん増える
なんでわざわざチャレンジ精神なんて発揮しなけりゃならないのか
25.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:42 ID:NoIkWqop0
だらだらやった方が給料が高い現実
26.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:45 ID:Ctxx4Wtc0
会社は儲けを蓄えるし元請けは下請けにギリギリくらいのほぼ儲けが出ないくらいの報酬で仕事を請けさせるし。
こんなんで社員に金が回ってくる訳がない。
金がこなければやる気もなくなるわ。
27.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:46 ID:pBTeI.oF0
>会社に尽くすアメリカ人
初めて聞いた。
28.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:49 ID:s30.gBK00
残業が当たり前で 正当な対価を支払ってい無いからニダ‼️
29.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 10:57 ID:oZ39cGIv0
日本の生産性にしたところで、9割以上が他人の真似事でしかなく、
狭い国土、乏しい資源の中で、更に人口の多い米中にサービス競争を仕掛ける
ことでしかない。経営者自身の生産性が低いのであって、法律で、役員報酬を
従業員の総意で決定する方式に変えれば、真に優秀な経営者だけに淘汰される
社会になるだろうよ。無能が仕事のパイを奪い合うから、経済不況になる。


30.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:04 ID:cwYah6Fa0
効率よく働くと仕事を追加される。でも給料は変わらない。働いたら負け。

31.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:16 ID:WrqFl5880
リターンが無いから、モチベーションを上げる必要が無い。
ってか、下がる一方だわ…
32.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:19 ID:8..eEBTf0
挑戦と失敗はセット
しかし失敗すれば過度に叩かれる
しかも現状維持が良いという評価システム

生産性下がりますし、腐って衰退して当然
33.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:20 ID:7iFDyFS20
入社がゴールになってるからだろ
欧米の真似してれば儲かる時代じゃないのにその時代の制度を未だに引きずってるからな
34.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:23 ID:zEFjgRFM0
大手はまともな所が増えてきてる。
他は奴隷だから社員とかそういうの関係ない
35.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:29 ID:wPtklKye0
流動性というより、単なる首切り文化。
さらに言えば、結果さえ出せば何をやっても許される。優秀って言えるか?
36.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:29 ID:FsqWZ.1N0
社長ネタは荒れるね…
37.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:36 ID:yuah.nD00
俺は優秀なやつは公務員になるという発言が意味がわからない。優秀であれば、己の能力でやっていけるので、公務員になる必要がないし選ばないだろう。公務員になるやつは、民間で競争にさらされてやっていく自信がないやつが公務員を選ぶんだと思うが。
事実、能力や技術、サービスは官より民の方が上だと思うし、民間でやってきたやつが官の仕事はやれても、官が民間にきたら、同じ給料を稼ぐのは厳しいと思う。生きてる環境が違うからな。
38.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:42 ID:y5D0bMJLO
頑張っても給料増えないんだもの。
歩合制になったら今の二倍速で動くわ
39.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:46 ID:BxpD88hR0
リターンがないどころか、うちの会社まじめに仕事してるだけで社長の嫁が意味不明なイチャモンつけてくるからヤル気が下がる一方w
40.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:51 ID:8Pp2DZTR0
欧米崇拝乙。10年前も同じこと言われてた。生産性低いのは団塊老害がいなくならない限り何をやっても解決しない
41.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 11:56 ID:aOypuH6U0
賃下げとか言ってる奴いるけど
アメリカは実質賃金がここ20年右肩上がりじゃなかったっけ?
そら労働者のモチベーションは高くなるよな
あとセーフティネットがうんぬんも
アメリカは別に最底辺のセーフティネットなんて考えてないからな
集団の下位1割は基本的にどうやっても使えないから完全に切り捨てて、中間帯の7〜8割が最大限動ける社会を目指してる
厳しいようだけど普通に育って普通に生きてたら報われるからけっこう健全だと思うよ
犯罪率はしらん
42.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 12:16 ID:zcahlk5DO
バブル団塊「気合いと根性が足りないぞ!はちまき付けて竹刀で素振りしろぉ!」
43.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 12:17 ID:a0zlzZe00
> 頻繁に部署を異動させ、専門をコロコロ変えさせ
 スレでも、不正に触れられてるけど、企業統治上の問題であって、

> ジェネラリストを育てる
 これは、お題目に過ぎない
44.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 12:21 ID:l.tueX9g0
職場が減点方式の職種のとこだと頑張ったって給料上がらないし残業もしずらい雰囲気だったりでモチベが上がるわけねえ
どこの会社だってそうだろうが同じ会社なのに営業の方が評価されやすいの見てるとなおさら
45.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 12:21 ID:zcahlk5DO
パワハラ、セクハラ、天下りやったもん勝ちだからなぁ
図々しいオラついた輩系dqnが今の日本では最強勝ち組っしょ!
46.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 12:22 ID:pa.pf9cC0
ここに全て書いてあるんだよなー
47.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 12:31 ID:zcahlk5DO
そう悲観するな。
韓国や中国や北朝鮮よりはまだ少しマシだぞ
48.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 13:13 ID:7JnfKcIt0
一長一短、いい所もあれば悪い所もある
「〜は素晴らしいですよ、それに比べて〜はダメ」って言う奴は信用できない
どんなに優れた制度や商品でも必ずデメリットが存在する
海外の雇用制度を日本に導入した場合どのようなメリット、デメリットが起きるかが記載せれてなけければ信憑性無いね
49.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 13:20 ID:M5ZgpHTv0
日本人は勤勉だよ。
頑張っても評価されないが、頑張らなくても評価されるから、頑張らないだけ。
頑張って評価されるなら、誰よりも頑張るよ。
真面目で勤勉。後は使い方。
50.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 13:48 ID:Sl5Z8WQbO
上の人間が仕事抱え込みすぎてるからな
責任ある仕事は上が抱え込んで、若手にはルーチン業務しか渡さない
結果若手は夜遅くまでつまらんルーチン業務をやる羽目になる
モチベーションが上がる訳ない
51.  名前    2016年01月02日 14:03 ID:d8E395690
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
52.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 14:16 ID:RpF6gHh20
頑張ったって給料上がるわけじゃなくて、役職だけ上がる場合もある。色々要因あるからこれだとはいえないけどね
53.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 14:31 ID:l.tIqHU80
アメリカの成功してる人と日本の一般社員を比較してる典型的な例だな。

日本は労働者に厳しい状態だから
モチベーションなんか出ない。
54.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 14:54 ID:GcVEWP9E0
会計事務所だけど新規依頼が来た時はしっかり話を聞いて
質が悪そうな客筋は適当な理由をつけてお断りしている
手間ばっかりかかって利益薄い仕事受けて時間に追われるぐらいなら
多少収入が減ってもいい顧客にいい仕事した方が長い目で見て得だよ
55.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 15:10 ID:Wh0f9pLs0
天下りはふはいの元 なんでもアメリカの規律に真似する必要はない 日本人に合う規律を作れ。
56.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 15:17 ID:ogfepOCL0
「まだ学生気分が抜けてないんじゃないのか!!?」って怒鳴られたことあるけど、この記事を読んだ感じだと「社員の長所を伸ばしてあげて、できることをやらせるべき」って書いてあるよな
つまり「みんなと同じことができないとダメだろ!集団行動集団行動!!」って叱る現代の企業は集団行動を学ばせる小中学校とあんまり変わらないってことだな
つまり学生気分が抜けてないのは企業側だということだ
57.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 15:29 ID:Wh0f9pLs0
終身雇用制度は日本人に合ってます。だから経済大国に成れるだと思います。 あの時 仕事も楽しかった。週一休みだけど その他に長期休暇もとれた 海外旅行も行けったよ。 周りのみんなも生き生きしてた。 いまはみんな 疲れ果てた 少ない給料で終わりのない残業 体が壊れたら 会社に棄てられるし 簡単に 悪夢ような人生 いつ終わるの? 能力ある人は海外に移住する人も年々 増える一方です。 議員と高級公務員達 税金の取り方の能力だけが年々LVアプし
悪循環の繰り返し 今の現状。
58.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 15:39 ID:ogfepOCL0
※57
外人さん、こんな国でごめんなぁ…ほんとにごめんなぁ…
59.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 15:51 ID:6lcdFf.t0
アメリカも仕事適当だろ
60.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 15:53 ID:l484Zi3E0
給与が低いのが問題
まあ給与のいい職場じゃないなら頑張るしかないか
61.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 16:13 ID:niw6g8Rg0
元スレにもあったけど、欧米の「能力評価」は上司の顔色伺いだし、
「流動性」と言っても本当に美味しい仕事は地縁血縁学閥が優先される。
その辺は日本以上に露骨だったりするからな。ただ、欧米人同士では
国籍に関係なく仕事が回って来るので、日本人がそのおこぼれに預かれる
ケースがあるだけで・・・
62.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 16:38 ID:6Cg3uICJ0
同じ仕事してるのに給料の差があるのがおかしいんだよな
63.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 16:58 ID:b3TnYso10
22年外資にいるからよくわからない
64.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 17:34 ID:LfO6Lhq30
欧米のサラリーマン達は、気楽に働いてるって印象
時間的にも労働力的にも余裕がある
65.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 18:05 ID:hM3i4AjD0
権限与えられないまま責任だけ取らされるんだもん
しかも上が責任を部下に分散させるために会議を開いて無駄な時間を過ごす
そして残業へ


66.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 18:05 ID:aOypuH6U0
※61
上司は命令した分だけ責任を負うからいいんでないの?米は管理職たって結果が出せなけりゃすぐ降格だかんな。上司が部下を思うとおり動かすのは当然でそれでチーム全体の結果が出なけりゃ上司の責任。上司の命令どおり動かなきゃ部下の責任。って単純に権限と責任を合致させてるだけだろ。よく勘違いされるけどアメは草の根上申なんかじゃなく完全なトップダウンだからな。ただ優秀なやつはすぐに上のポジに引き上げられるってだけで。
あとアメの学歴は新卒主義ではないので必要と思ったときに大学行きさえすれば並べる。平均入学年齢が27歳だったか。卒業資格取るのは日本と違ってガチ勉必要だけどな。
67.  名前 通りすがり   2016年01月02日 18:10 ID:WODKk8Qo0
>モチベーションが〜とか言って未だに精神論を振りかざしてる

まるで大本営だな
戦前の日本人のことをバカにする資格が今の日本人にあるのか、俺は思わない
68.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 18:22 ID:RVU6ZOf20
日本でもできる人はどんどん転職してるよ
結果残るのは
子供が高校大学などでお金がかかってやめることができない人
他で使い物にならないので転職できない人

本社の人にご機嫌伺いというのは外資でもある
いかに部下の仕事を邪魔せず、本社の人に気持ち良く帰ってもらって
無駄にかかった経費をほかの海外支社に押し付けるかは上司の仕事の一部
本社から予算を引っ張り出せる上司なら多少の公私混同は部下も目をつぶるけど
本社や海外支店にやられっぱなしの上司だと部下からぼろくそに言われる
社内で社長や部長を「あのバカ」と言ってる人をみるのもよくある光景
69.  名前 通りすがり   2016年01月02日 19:33 ID:WODKk8Qo0
米68
このままいけば日本人は外国へ逃げるよ
日本は滅びるだろうな
70.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 19:35 ID:NdG5Dm7U0
自分の胸三寸をマネジメントとか勘違いするのが上司の仕事だもの
71.  名前 名無し   2016年01月02日 22:18 ID:ZGNh9anlO
いまや日本にはブラック企業の社畜しかいない。(/_;),

72.  名前 無名   2016年01月02日 22:19 ID:ZGNh9anlO
奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍 奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍 奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍 奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍 奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍 奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍 奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍 奴隷 社蓄 小泉 竹中 安倍

73.  名前 政宗   2016年01月02日 22:19 ID:ZGNh9anlO
安倍晋三(日韓議員連盟・朝鮮カルト統一教会)竹中平蔵(元韓国大統領の経済顧問・在日カルト創価パソナ会長)は日本を韓国化しようとしている。一部の財閥大企業に富が集中し、他は薄給、自殺率サイコーの韓国のように。絶対に許さんぞ!

74.  名前 名無し   2016年01月02日 22:19 ID:ZGNh9anlO
ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党 ワタミ自民党 パソナ公明党
75.  名前 名無し   2016年01月02日 22:22 ID:ZGNh9anlO
でも、マクドナルドは、従業員は奴隷、客は腐れ肉を喰らうブタ、大株主と経営トップは神。極悪のアメリカ流新自由主義経営の典型。


76.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 22:25 ID:ZGNh9anlO
ドンキホーテ、ワタミ、光通信、ABCマートなど在日経営者の会社にはブラック企業が非常に多い。また、創価=在日系だから、創価信者が経営する会社もブラックだらけ。ヤマダ電機、パソナ、ベネッセ、モンテローザ、くら寿司などだ。奴らは日本に怨みを持ち、奴隷のように日本人を酷使するのを当然と考えている。純正日本人は大警戒せよ!


77.  名前 果肉   2016年01月02日 22:27 ID:ZGNh9anlO
ドンキホーテ、ワタミ、光通信、ABCマートなど在日経営者の会社にはブラック企業が非常に多い。また、創価=在日系だから、創価信者が経営する会社もブラックだらけ。ヤマダ電機、パソナ、ベネッセ、モンテローザ、くら寿司などだ。奴らは日本に怨みを持ち、奴隷のように日本人を酷使するのを当然と考えている。純正日本人は大警戒せよ!


78.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月02日 22:36 ID:gooNNlZZ0
能力を理解したり見抜ける人がそもそもいないから
うまく評価できない
という事が起こる
そもそも専門技能を本来は中高から始めるべきだけど
未だにたいして役にも立たない科目と写経を永遠やってるから駄目
教育を変えないと結局何も出来ない人が排出されているだけでそこにそんな方法を突っ込んだら8割りくらいの人はどうにもならなくなる
それをこのコンサルタントがやますよ
みたいな事なんだろうけど
まず教育を変えないと駄目
それと金額的に低い理由はブランド化に失敗している事が大きい
同じものを作っても欧米人は高く売るのか上手い
非効率もあるけど
一人当たりGDPに差が付くのはこのせい
79.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月03日 09:23 ID:LacFLYT80
※69
今のところ転職先は国内で探すというパターンがまだまだ多いけれど
それは外国に比べて日本が安全で医療に対する不安がないからでは?
あとは食事の問題
そのアドバンテージが無くなったら流出は加速するだろうね
80.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月03日 10:53 ID:wRLg94Ia0
日本の社員のモチベーションが低い?
それはそうだ。
彼等に未来があるとは思えんな。
81.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月03日 12:44 ID:uS.mwOASO
必死に尽くして頑張って当たり前の扱いをされる。
いざミスると人格否定まがいの責められ方をする。

これでやる気出るかい?
82.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月03日 16:38 ID:uAH6QJReO
鎖国して欲しいな、俺は生き残る
83.  名前 名無しさん@まとめたニュース   2016年01月04日 08:17 ID:rkPaIgxe0
※17
>能力主義、成果主義の考課制度が定着したとは言えないもんね

結局、給料を下げるための材料になっただけだね


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