2015年12月24日

大企業で「同期の年収格差」が広がる 750万円に達する例も

1 : 海江田三郎 ★ :2015/12/24(木) 10:17:00.55 ID:CAP_USER.net
http://www.news-postseven.com/archives/20151221_372084.html

地方に本社がある大手自動車メーカーの50代社員がため息交じりにボヤく。「管理職になった同期の国内出張は新幹線のグリーン車だけど、出世競争で大きく水をあけられた私は50歳にもなって普通車の狭い座席。こうもわかりやすく差を付けられるとね……。
 飲み屋で会えば互いに呼び捨てで昔話に花が咲きますが、“本当は見下されているんじゃないか”と卑屈な気持ちにもなります。給料も大きく違うけど、“払いは割り勘で”というのがせめてもの私のプライドです」

 会社の「同期」はサラリーマンとして苦楽をともにする仲間であり、鎬を削るライバルでもあるが、当然、キャリアを何十年も重ねれば給与・待遇は大きく違ってくる。
 しかもその「同期格差」が近年、広がっている。かつての日本企業は「終身雇用」と「年功序列」が守られていたが、時代は変わった。今や多くの企業が「実力主義」を取り入れた。これまで同期入社の賃金差が比較的小さく、年功序列型の色合いが濃かった電機メーカーも海外での競争のなかで賃金制度が変わってきている。
 例えばパナソニックは近年、国内約7万人の社員を対象とする新賃金処遇制度を導入した。新制度は個人の仕事内容や組織への貢献度などに応じ、「P1」「P2」といった等級を決め、これに基づいて給与が決まる。

 いち早く成果主義を導入した富士通に加え、日立製作所やソニーでも年次ではなく、「仕事力」で給料が決まる制度が取り入れられている。賃金ジャーナリストの溝上憲文氏が解説する。

「電機関連の大企業が年功型から役割給に変えたのは、勤務年数による固定給の上昇を抑制するためです。業績に貢献した人に多く払うことにより、社員のモチベーションを高める狙いもあります。つまり、同期入社でも給料は全然違ってくる」

新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、最も高いクラスで1500万円になるという(金額は一般的なケースの概数、以下同)。その差は実に700万円だ。50代管理職社員が語る。「同期入社で管理職になれる比率は入社時の半分くらいだと思います。さらに部長クラスになれるのは5%程度と、かなりの狭き門です。管理職にならなかった同期とは賞与などでかなり差がついてしまう。最近は自然と同期会が開かれなくなってしまった」
 不正会計問題の不祥事に揺れる東芝はさらに切実だ。50代の中堅幹部が明かす。「順調に出世すると30代前半で係長になります。役員の手前である事業部長に50代で就く者が出世頭。最高で年収1600万円程度、出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらいなので、差は750万円ほどです。
 ただし、いまは『会社の早期退職手当をもらって転職したほうが得だ』と考えている社員が多い。出世した人ほど退職金が多いので急いで辞めようとしている。皮肉な話です」

転載元スレッド:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1450919820/
【給料】大企業で「同期の年収格差」が広がる 750万円に達する例も





2 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:18:18.90 ID:2PqkSmLz.net
貴様と俺とで 同期の格差〜♪


3 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:19:20.65 ID:logTzAi8.net
受験競争の後も競争は続くのだ


4 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:21:04.39 ID:D2ScKuOU.net
結構なことじゃないか


5 : 名刺は切らしておりまして[age] :2015/12/24(木) 10:25:54.74 ID:7Sa+tsNH.net
1500万なら税金や社会保険料ガッツリ引かれて
あまり稼いでいる実感ないよ。それでいて責任は重いし。
余裕が出てくるのは2000万円以降、
つまり確定申告必須の年収以上。

リストラに遭わなければヒラ800万のまま定年まで
勤め上げられても十分すぎるほど今の世の中勝ち組



6 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 10:27:38.62 ID:ocN5C8LP.net
使えない50代に850万も払ってたのか。
どおりで会社が傾くわけだわ。



7 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:32:59.57 ID:zIkfrKfV.net
さいたま市の職員なんか 残業代だけで 年収760万超えが

  ぞろぞろいるぞ 公務員天国日本 在日天国 庶民地獄 



8 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:34:32.39 ID:XcXUdZdE.net
と言うか海外だと使いもんにならんだから首になってる
人材の底辺が、いまだに大企業はいっぱいるという事だろ
 そういう意味では大企業底辺社員は幸運じゃねえの 無能だけど
収入は保障されてるという点で7



9 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:51:59.59 ID:iB3u73TE.net
バブルまでは非実力の世界だわ


10 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 10:57:58.99 ID:Bnz5xc0/.net
50代平が800万?


11 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 10:59:41.08 ID:qmI4tQy6.net
最低賃金も払うのすら惜しいお荷物に800万も恵んでるのかw
随分余裕あるな、おい
ゴミの待遇が異常にいい一方で、若い社員や派遣社員にはろくな給料払わないからゴミみたいな製品しか作れなくなるんだよ



12 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:01:27.55 ID:51UuYNmF.net
>>1
>新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、
>最も高いクラスで1500万円になるという(金額は一般的なケースの概数、以下同)。

あんまり差がついてないなぁ。実際の貢献度ベースで決めたら400万〜4000万でもいいんじゃね。



30 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:12:20.32 ID:+qBeuLK6.net
>>12
その世代は何だかんだ年功賃金に守られてるからねおお荷物のロートルを切り捨てたり、給与を新卒と同等まで落としたいけど、情や労組がうるさいからね



13 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:02:44.85 ID:tdwuXnG6.net
まったく会社の利益に貢献していないのに850万も貰えりゃいいんじゃない。
俺だったら1600万貰って寿命が縮む思いするんだったらのんびりなんにもしないで
850万のほうがよっぽどいいけどな。



14 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:04:53.63 ID:yT/rYjKP.net
最低のヒラで800万て...
うちの部長クラスじゃないか



15 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:05:46.30 ID:NZn+PGn3.net
新幹線ならまだいいじゃん
普通席とグリーン席でそこまで差がないからね
西日本の新幹線なら、横4列シートのほとんどグリーンと変わらんシートだろが普通車でも



17 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:14:22.67 ID:ShLoKNDc.net
大卒同士この格差w
バブル時代偉い違いww



19 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:19:47.27 ID:PwsXvYuD.net
>役員の手前である事業部長に50代で就く者が出世頭。最高で年収1600万円程度、
>出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらいなので、差は750万

パナソニック規模の会社で、事業部長より年収750万円しか違わない平社員って格差少ねーだろ。



20 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:24:00.69 ID:iB3u73TE.net
NTTの平でももらえない金額


22 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:26:49.73 ID:o+aK46yR.net
> 出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらい

出世が一番遅い人でも850万貰えるのがすげーわ。そら、潰れるわ。



23 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:28:33.33 ID:8V2d2OMW.net
その実力主義が怪しいよな
数値で示せない上司の好き嫌いが上乗せされる



31 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:18:45.65 ID:51UuYNmF.net
>>23
上司と合わなければ、別の上司のところに移れば良い(拾ってくれるなら)。



24 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:29:14.43 ID:zgkSDUCs.net
宝くじみたいな企業になんて・・・w
平均年収で比較するんじゃね〜の?



25 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:33:02.35 ID:/lzWCLkO.net
新幹線はどうでも良いよ
海外出張にビジネスクラスで行けるか否かは大きな違い
ほとんどの大企業では長距離は一律ビジネスクラスになるけど
6〜8時間未満だとエコノミーで役職によってビジネス可になる この差は大きい



26 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:34:42.08 ID:bUDqDdi8.net
別にいいと思うがなぁ
才能に差があってそれが出てるだけなんだし
上に行けば相応の責任とか出てきて面倒くさそうだし
まぁ現状経営者気取ってるゴミ老害どもが責任取らない責任者やってるから
楽していい給与貰ってるって見えるからアレなんだろうけど
本当の能力主義ってのなら経営者全頭殺処分されてないとダメな企業ゴロゴロあるしな(呆れ



27 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:46:44.12 ID:SveZ1SEW.net
東大京大以外滅多に事業部長になれず、旧帝以外は滅多に部長になったためしの無いでかい会社のある部署にいたことがある。
でも賃金格差はそれほどでもなかった。
もう辞めたけどね。

その慣習を残して賃金格差つけたらどうなるかな?

実に興味深いww



28 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:53:13.05 ID:uFzP9HSj.net
朝来て夜帰るだけで給料もらえる時代が終わっただけなのさ・・・


29 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:05:03.08 ID:OgbBYdVY.net
甘えるなよ日本人
先人を乗り越えろ



32 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 12:21:41.47 ID:guINAD4P.net
格差はまだまだ必要だ。今までがあまりにも格差がなさ過ぎただけ
横並びは組織と人材を腐らせる



33 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:24:44.28 ID:5WSE7y5k.net
日本の大企業役職者は貰いすぎな気がする、なんというか結果にみあってない


34 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 12:25:31.39 ID:8jGl06FK.net
差が出ない方がおかしい
NPBなんて5億円以上の差が出ることもあるぞ



35 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 12:56:40.92 ID:9ke6lCFV.net
無能な社員に800万出すって頭おかしい
ちょっと状況変わったらすぐに東芝やシャープみたいになるぞ



元祖オワタあんてな復活
http://news.owata-net.com/

気になるAmazonの本


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 コメント一覧 (24)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 14:47
    • 年功序列から実力主義になっただけの話
      世間の流行に乗れないのは、老害の証
      自身に実力がないことを恨むことだな
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 14:57
    • ワイの中高の同級生は、今や東京電力の大幹部や。羨ましいのう
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 14:59
    • 格差って・・・何か違くない?
      成果を出したものとそうでないものが平等なわけないだろ?
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:00
    • 実力主義の何が悪い。この手を批判しているのはMarch未満のFラン大卒ぐらい。
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:04
    • 横浜市営バス運転手すら一千万円越えの高給だからね。嘘だと思うなら、兵庫県神戸市営バス運転手や神奈川に都営バス運転手の高給振りが分かるでそ。
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:09
    • みな異なる職場、異なるプロジェクト、異なる客相手に
      仕事をしているのにどうやって公平な査定ができるっすか。
      また、もしその人が能力があってエースだったとしても
      周りで地道にレポート作ったりクレーム処理してる人が居るから
      職場のエースで居られるのです。

      会社の給料削減の詭弁でしょう。
      地道に会社に尽くす人が居なくなればその会社は終わりですよ。
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:17
    • 何処かの資料にあったが、50代の44%が800万円超えらしい。
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:27
    • 50代に「最低でも」800万も払ってりゃ日本の景気が傾くわけだ。
      若年世代は年取ってもそこまで貰えないし、少子化で衰退が止まらんな。
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:29
    • まだまだ余裕あるなパナは。うちは上は同じくらいだけど、下は50代平だと500万いかないですよくらいじゃないかな。
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:29
    • 社長まで上り詰めたら、700万とかじゃ収まらないでしょ。差があって当たり前。能力が違うんだから。
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:30
    • これみんな記事の受け取り方間違ってるだろ
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 15:30
    • 会社から、『もっと金が欲しけりゃ実力を磨け』って言われているだけだしね
      見えない実力なんて、意味がない
      見える実力こそ、評価に値する
      それだけだ
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 16:06
    • ※6
      『みな異なる役割、異なるポジション、異なる相手に野球をしているのにどうやって公平な査定ができるっすか。また、もしその人が能力があってエースだったとしても、周りで地道にマウンドを整備したり、ブルペン捕手をしてる人が居るから、野球のエースでおられるのです。
      球団の報酬削減の詭弁でしょう。地道に球団に尽くす人が居なくなればその球団は終わりですよ。』

      アホか。役割と報酬はリンクしてるんだよ。用具整備できる人は大勢いるけど、他チームのバッターと勝負できる投手は貴重なんだよ。グラウンドキーパー見るために観客が来るか?ピッチングマシーンの整備係にどの客が金を払うんだよ。
      プロ野球球団会社も一般会社も一緒。お前みたいな結果平等を謳ってた共産国家が今どうなってんのかよく勉強しろ!
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 16:13
    • なるほど、パナの事業部長とその他大勢の管理職格差なら納得。
      出世街道修羅の戦いなら、御存分に張り合ってください。
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 16:24
    • ※13
      なぜにそんなに怒るのですか。

      エースはエースの給料をもらうのはそれは有りでしょう。
      (働ける期間も短いですし)
      しかしグラウンドキーパーにも「適切な給料」を払うべきでしょう。
      別にグランドキーパーの人に誰もエースと同じ数億円出すべきとは誰も言いませんよね。

      アッシの言いたいのは
      行き過ぎた成果主義は皆のやる気を削いで
      会社を弱体化させる可能性があると言っているだけです。
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 17:13
    • 業務内容が違うんだから当たり前だろ
      そもそも資本主義ってのはそういうもんだ
      嫌なら共産国家にでも移住して下さい
      といっても中国あたりだと日本以上に成果主義だけどな
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 17:20
    • 自民党、官僚、経団連が一体となって国民を貧困のドン底へ追い落としに来ました

      1.40〜50代になると路頭に迷わされる金銭解雇制度の導入を画策中→[厚生労働省 金銭解決]で検索

      2.正社員になれずに派遣労働のループになるように派遣法を改正した→[派遣法改正 3年で解雇]で検索

      3.どれだけ残業しようと残業代が0円になるホワイトカラーエグゼンプションの導入を画策中→[残業代0法案 塩崎 経団連]で検索

      4.その他検索↓
      [消費増税 法人減税]
      [安倍晋三 外国 ばらまき]
      [自民党 外国人受け入れ]
      [国家戦略特区 外国人家事代行]
      [竹中平蔵 正社員をなくしましょう]
      [安倍晋三 竹中さんは愛国者]
      [菅官房長官 竹中平蔵の起用は安倍総理の強い意向もあった]
      [李明博 竹中平蔵]
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 17:27
    • 役立たずに800万も払ってるからダメなんだよ
      400万2人入れたほうが絶対いい
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 18:40
    • そんだけもらってて文句言うな
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 19:02
    • あんまり大手企業勤めって多くナインかな、怒ってる人が多くて意外やった
      昔だったらこの辺のオッサンでも1000万オーバーだろ
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月24日 19:14
    • 50代以上の使えない老害は若いときもバブルで楽して稼いで今も全く貢献してないんだから一気に給料下げてほしいわ
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月25日 19:47
    • こんなのみてたら格差社会なってもしょうがないわな
      庶民が格差推奨してんだから
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年12月25日 21:47
    • ある程度の能力による給与格差はあってしかるべきと思うけど、あんまやりすぎると社会不安をまねくんじゃない?能力の高い人間より低い人間のほうが圧倒的に多いんだし
      底辺にも政治に参加する権利はあるんだしあんま世間に格差がつきすぎると変な政党が力つけてって展開もありうるのでは?
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2017年05月12日 11:45
    • 何言ってんだか
      年功序列が有った昔でも、同期での格差は有ったんだよ
      ばかか??この記事書いた奴はw
      そうでなきゃ大手企業なんか全員出世するとでも思ってんのかね??
      会社に貢献するしないは確かにあるかもしれないけど
      所詮はその評価をするのは、情や感情で判断する人間
      実力主義なんてのは数値で表せる一部の部分でしかない
      大手が金払い過ぎとか言ってる阿呆は大手に就職して実力発揮してみろよwww


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