大企業で「同期の年収格差」が広がる 750万円に達する例も
1 : 海江田三郎 ★ :2015/12/24(木) 10:17:00.55 ID:CAP_USER.net
http://www.news-postseven.com/archives/20151221_372084.html
地方に本社がある大手自動車メーカーの50代社員がため息交じりにボヤく。「管理職になった同期の国内出張は新幹線のグリーン車だけど、出世競争で大きく水をあけられた私は50歳にもなって普通車の狭い座席。こうもわかりやすく差を付けられるとね……。
飲み屋で会えば互いに呼び捨てで昔話に花が咲きますが、“本当は見下されているんじゃないか”と卑屈な気持ちにもなります。給料も大きく違うけど、“払いは割り勘で”というのがせめてもの私のプライドです」
会社の「同期」はサラリーマンとして苦楽をともにする仲間であり、鎬を削るライバルでもあるが、当然、キャリアを何十年も重ねれば給与・待遇は大きく違ってくる。
しかもその「同期格差」が近年、広がっている。かつての日本企業は「終身雇用」と「年功序列」が守られていたが、時代は変わった。今や多くの企業が「実力主義」を取り入れた。これまで同期入社の賃金差が比較的小さく、年功序列型の色合いが濃かった電機メーカーも海外での競争のなかで賃金制度が変わってきている。
例えばパナソニックは近年、国内約7万人の社員を対象とする新賃金処遇制度を導入した。新制度は個人の仕事内容や組織への貢献度などに応じ、「P1」「P2」といった等級を決め、これに基づいて給与が決まる。
いち早く成果主義を導入した富士通に加え、日立製作所やソニーでも年次ではなく、「仕事力」で給料が決まる制度が取り入れられている。賃金ジャーナリストの溝上憲文氏が解説する。
「電機関連の大企業が年功型から役割給に変えたのは、勤務年数による固定給の上昇を抑制するためです。業績に貢献した人に多く払うことにより、社員のモチベーションを高める狙いもあります。つまり、同期入社でも給料は全然違ってくる」
新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、最も高いクラスで1500万円になるという(金額は一般的なケースの概数、以下同)。その差は実に700万円だ。50代管理職社員が語る。「同期入社で管理職になれる比率は入社時の半分くらいだと思います。さらに部長クラスになれるのは5%程度と、かなりの狭き門です。管理職にならなかった同期とは賞与などでかなり差がついてしまう。最近は自然と同期会が開かれなくなってしまった」
不正会計問題の不祥事に揺れる東芝はさらに切実だ。50代の中堅幹部が明かす。「順調に出世すると30代前半で係長になります。役員の手前である事業部長に50代で就く者が出世頭。最高で年収1600万円程度、出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらいなので、差は750万円ほどです。
ただし、いまは『会社の早期退職手当をもらって転職したほうが得だ』と考えている社員が多い。出世した人ほど退職金が多いので急いで辞めようとしている。皮肉な話です」
http://www.news-postseven.com/archives/20151221_372084.html
地方に本社がある大手自動車メーカーの50代社員がため息交じりにボヤく。「管理職になった同期の国内出張は新幹線のグリーン車だけど、出世競争で大きく水をあけられた私は50歳にもなって普通車の狭い座席。こうもわかりやすく差を付けられるとね……。
飲み屋で会えば互いに呼び捨てで昔話に花が咲きますが、“本当は見下されているんじゃないか”と卑屈な気持ちにもなります。給料も大きく違うけど、“払いは割り勘で”というのがせめてもの私のプライドです」
会社の「同期」はサラリーマンとして苦楽をともにする仲間であり、鎬を削るライバルでもあるが、当然、キャリアを何十年も重ねれば給与・待遇は大きく違ってくる。
しかもその「同期格差」が近年、広がっている。かつての日本企業は「終身雇用」と「年功序列」が守られていたが、時代は変わった。今や多くの企業が「実力主義」を取り入れた。これまで同期入社の賃金差が比較的小さく、年功序列型の色合いが濃かった電機メーカーも海外での競争のなかで賃金制度が変わってきている。
例えばパナソニックは近年、国内約7万人の社員を対象とする新賃金処遇制度を導入した。新制度は個人の仕事内容や組織への貢献度などに応じ、「P1」「P2」といった等級を決め、これに基づいて給与が決まる。
いち早く成果主義を導入した富士通に加え、日立製作所やソニーでも年次ではなく、「仕事力」で給料が決まる制度が取り入れられている。賃金ジャーナリストの溝上憲文氏が解説する。
「電機関連の大企業が年功型から役割給に変えたのは、勤務年数による固定給の上昇を抑制するためです。業績に貢献した人に多く払うことにより、社員のモチベーションを高める狙いもあります。つまり、同期入社でも給料は全然違ってくる」
新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、最も高いクラスで1500万円になるという(金額は一般的なケースの概数、以下同)。その差は実に700万円だ。50代管理職社員が語る。「同期入社で管理職になれる比率は入社時の半分くらいだと思います。さらに部長クラスになれるのは5%程度と、かなりの狭き門です。管理職にならなかった同期とは賞与などでかなり差がついてしまう。最近は自然と同期会が開かれなくなってしまった」
不正会計問題の不祥事に揺れる東芝はさらに切実だ。50代の中堅幹部が明かす。「順調に出世すると30代前半で係長になります。役員の手前である事業部長に50代で就く者が出世頭。最高で年収1600万円程度、出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらいなので、差は750万円ほどです。
ただし、いまは『会社の早期退職手当をもらって転職したほうが得だ』と考えている社員が多い。出世した人ほど退職金が多いので急いで辞めようとしている。皮肉な話です」
転載元スレッド:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1450919820/
【給料】大企業で「同期の年収格差」が広がる 750万円に達する例も
【給料】大企業で「同期の年収格差」が広がる 750万円に達する例も
2 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:18:18.90 ID:2PqkSmLz.net
貴様と俺とで 同期の格差〜♪
3 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:19:20.65 ID:logTzAi8.net
受験競争の後も競争は続くのだ
4 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:21:04.39 ID:D2ScKuOU.net
結構なことじゃないか
5 : 名刺は切らしておりまして[age] :2015/12/24(木) 10:25:54.74 ID:7Sa+tsNH.net
1500万なら税金や社会保険料ガッツリ引かれて
あまり稼いでいる実感ないよ。それでいて責任は重いし。
余裕が出てくるのは2000万円以降、
つまり確定申告必須の年収以上。
リストラに遭わなければヒラ800万のまま定年まで
勤め上げられても十分すぎるほど今の世の中勝ち組
6 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 10:27:38.62 ID:ocN5C8LP.net
使えない50代に850万も払ってたのか。
どおりで会社が傾くわけだわ。
7 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:32:59.57 ID:zIkfrKfV.net
さいたま市の職員なんか 残業代だけで 年収760万超えが
ぞろぞろいるぞ 公務員天国日本 在日天国 庶民地獄
8 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:34:32.39 ID:XcXUdZdE.net
と言うか海外だと使いもんにならんだから首になってる
人材の底辺が、いまだに大企業はいっぱいるという事だろ
そういう意味では大企業底辺社員は幸運じゃねえの 無能だけど
収入は保障されてるという点で7
9 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 10:51:59.59 ID:iB3u73TE.net
バブルまでは非実力の世界だわ
10 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 10:57:58.99 ID:Bnz5xc0/.net
50代平が800万?
11 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 10:59:41.08 ID:qmI4tQy6.net
最低賃金も払うのすら惜しいお荷物に800万も恵んでるのかw
随分余裕あるな、おい
ゴミの待遇が異常にいい一方で、若い社員や派遣社員にはろくな給料払わないからゴミみたいな製品しか作れなくなるんだよ
12 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:01:27.55 ID:51UuYNmF.net
>>1
>新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、
>最も高いクラスで1500万円になるという(金額は一般的なケースの概数、以下同)。
あんまり差がついてないなぁ。実際の貢献度ベースで決めたら400万〜4000万でもいいんじゃね。
30 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:12:20.32 ID:+qBeuLK6.net
>>12
その世代は何だかんだ年功賃金に守られてるからねおお荷物のロートルを切り捨てたり、給与を新卒と同等まで落としたいけど、情や労組がうるさいからね
>>1
>新制度を導入したパナソニックでは50代半ばの社員の年収は最も低いクラスで800万円、
>最も高いクラスで1500万円になるという(金額は一般的なケースの概数、以下同)。
あんまり差がついてないなぁ。実際の貢献度ベースで決めたら400万〜4000万でもいいんじゃね。
30 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:12:20.32 ID:+qBeuLK6.net
>>12
その世代は何だかんだ年功賃金に守られてるからねおお荷物のロートルを切り捨てたり、給与を新卒と同等まで落としたいけど、情や労組がうるさいからね
13 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:02:44.85 ID:tdwuXnG6.net
まったく会社の利益に貢献していないのに850万も貰えりゃいいんじゃない。
俺だったら1600万貰って寿命が縮む思いするんだったらのんびりなんにもしないで
850万のほうがよっぽどいいけどな。
14 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:04:53.63 ID:yT/rYjKP.net
最低のヒラで800万て...
うちの部長クラスじゃないか
15 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:05:46.30 ID:NZn+PGn3.net
新幹線ならまだいいじゃん
普通席とグリーン席でそこまで差がないからね
西日本の新幹線なら、横4列シートのほとんどグリーンと変わらんシートだろが普通車でも
17 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:14:22.67 ID:ShLoKNDc.net
大卒同士この格差w
バブル時代偉い違いww
19 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:19:47.27 ID:PwsXvYuD.net
>役員の手前である事業部長に50代で就く者が出世頭。最高で年収1600万円程度、
>出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらいなので、差は750万
パナソニック規模の会社で、事業部長より年収750万円しか違わない平社員って格差少ねーだろ。
20 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:24:00.69 ID:iB3u73TE.net
NTTの平でももらえない金額
22 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 11:26:49.73 ID:o+aK46yR.net
> 出世が一番遅かった人たちだとその年齢で850万円くらい
出世が一番遅い人でも850万貰えるのがすげーわ。そら、潰れるわ。
23 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:28:33.33 ID:8V2d2OMW.net
その実力主義が怪しいよな
数値で示せない上司の好き嫌いが上乗せされる
31 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:18:45.65 ID:51UuYNmF.net
>>23
上司と合わなければ、別の上司のところに移れば良い(拾ってくれるなら)。
その実力主義が怪しいよな
数値で示せない上司の好き嫌いが上乗せされる
31 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:18:45.65 ID:51UuYNmF.net
>>23
上司と合わなければ、別の上司のところに移れば良い(拾ってくれるなら)。
24 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:29:14.43 ID:zgkSDUCs.net
宝くじみたいな企業になんて・・・w
平均年収で比較するんじゃね〜の?
25 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:33:02.35 ID:/lzWCLkO.net
新幹線はどうでも良いよ
海外出張にビジネスクラスで行けるか否かは大きな違い
ほとんどの大企業では長距離は一律ビジネスクラスになるけど
6〜8時間未満だとエコノミーで役職によってビジネス可になる この差は大きい
26 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:34:42.08 ID:bUDqDdi8.net
別にいいと思うがなぁ
才能に差があってそれが出てるだけなんだし
上に行けば相応の責任とか出てきて面倒くさそうだし
まぁ現状経営者気取ってるゴミ老害どもが責任取らない責任者やってるから
楽していい給与貰ってるって見えるからアレなんだろうけど
本当の能力主義ってのなら経営者全頭殺処分されてないとダメな企業ゴロゴロあるしな(呆れ
27 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:46:44.12 ID:SveZ1SEW.net
東大京大以外滅多に事業部長になれず、旧帝以外は滅多に部長になったためしの無いでかい会社のある部署にいたことがある。
でも賃金格差はそれほどでもなかった。
もう辞めたけどね。
その慣習を残して賃金格差つけたらどうなるかな?
実に興味深いww
28 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 11:53:13.05 ID:uFzP9HSj.net
朝来て夜帰るだけで給料もらえる時代が終わっただけなのさ・・・
29 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:05:03.08 ID:OgbBYdVY.net
甘えるなよ日本人
先人を乗り越えろ
32 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 12:21:41.47 ID:guINAD4P.net
格差はまだまだ必要だ。今までがあまりにも格差がなさ過ぎただけ
横並びは組織と人材を腐らせる
33 : 名刺は切らしておりまして :2015/12/24(木) 12:24:44.28 ID:5WSE7y5k.net
日本の大企業役職者は貰いすぎな気がする、なんというか結果にみあってない
34 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 12:25:31.39 ID:8jGl06FK.net
差が出ない方がおかしい
NPBなんて5億円以上の差が出ることもあるぞ
35 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/12/24(木) 12:56:40.92 ID:9ke6lCFV.net
無能な社員に800万出すって頭おかしい
ちょっと状況変わったらすぐに東芝やシャープみたいになるぞ
元祖オワタあんてな復活
http://news.owata-net.com/
気になるAmazonの本
政治・経済│14:38
世間の流行に乗れないのは、老害の証
自身に実力がないことを恨むことだな