2015年10月22日

上司「育休延長するなら一時的に契約社員な」→「正社員に戻せ?そんなルールない」 女性が会社を提訴

1 : ファルコンアロー(埼玉県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:14:37.77 ID:CiN0w8mB0.net BE:984925692-PLT(13000) ポイント特典

マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」

育休明けに正社員から非正規社員への変更を迫られ、1年後に雇い止めになったとして、英会話学校を運営する会社の元社員の女性(34)が22日、東京地裁に正社員への復帰を求める訴訟を起こした。女性は「子供が女性のキャリアに邪魔なものであってはいけない。安心して出産し、復帰後も働き続けられるようにしてほしい」と訴えている。

訴状によると、女性は平成20年から社会人向け英語学校の指導者として正社員で働いていたが、第一子出産後の26年9月、保育園が見つからなかったため育休延長を申請。その際、会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」などと言われたため契約社員への変更に応じたが、保育園が見つかり正社員への復帰を希望しても拒否され続けたという。そのうえ、1年間の契約期間満了とともに雇い止めとなり、会社側から雇用関係がないことを確認する訴訟を起こされたため、正社員としての地位の確認を求めて提訴した。

女性側弁護士によると、同社で育休を取得した指導者職の従業員は、女性が初めて。会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。女性が労働組合に加入したところ、会社代表が「あなたは危険人物です」と発言したこともあったという。

提訴を受け、会社側の代理人は「まだ訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、当該労働者との間の雇用関係については司法の判断を仰ぐべくすでに当社の方から訴訟を提起しており、司法の場で適切に対処していきたい」とコメントした。



http://www.sankei.com/affairs/news/151022/afr1510220028-n1.html


マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2618323.html

転載元スレッド:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1445516077/
上司「育休延長するなら一時的に契約社員な」→「正社員に戻せ?そんなルールない」 女性が会社を提訴





2 : パイルドライバー(神奈川県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:16:56.85 ID:d1e6O+Vn0.net
潰れちまえそんな会社


4 : ジャンピングカラテキック(神奈川県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:18:43.72 ID:Nf987vLp0.net
マタハラパワハラだけじゃなく完全に詐欺じゃん


5 : 膝靭帯固め(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:19:11.03 ID:gKjEexe80.net
>>1
>会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。

良い悪いの問題じゃなくて、国際社会がこれだけ女性雇用の安定化に向っている中で、
こんな不用意な発言をしてしまうバカでマヌケなジジイは射殺して日本を浄化しろ



36 : 断崖式ニードロップ(大阪府)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:46:18.51 ID:wFU8ZfXS0.net
>>5
本当
日本の邪魔の代表みたいな上司



6 : ミッドナイトエクスプレス(神奈川県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:19:30.56 ID:eJDUGKv40.net
社名は?


9 : ファイナルカット(大阪府)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:20:09.11 ID:Is53xoew0.net
少子高齢化を進めるような会社は国家の敵だと認識すべき


10 : ファイヤーバードスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:20:34.86 ID:HBQKSYGF0.net
こいつ単に嫌われてたんじゃね


14 : ミッドナイトエクスプレス(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:22:12.16 ID:b5tG4Cru0.net
>>10
多分ね
有用な人材なら育休取らせても休職状態でホールドし続けるわ



28 : ボ ラギノール(家)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:30:27.97 ID:6B8Dxnzy0.net
>>14
どーかな
塾は長く働くことだけが能力の基準だから



30 : ときめきメモリアル(空)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:31:43.03 ID:VE3U+PkK0.net
>>10
クビにする口実に使われただけだな



11 : ダイビングフットスタンプ(福岡県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:21:38.22 ID:mR2bjGl30.net
流石にこれはアカン
どこだろ



13 : 超竜ボム(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:21:49.04 ID:6SL6b6mh0.net
子供産んだなら家の近くの弁当屋で唐揚げでも詰めてろと思うが
言ったことを守らないのもいかんでしょ



15 : ジャストフェイスロック(禿)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:22:53.25 ID:9TzKB54H0.net
ふざけすぎますます少子化になるわ


16 : TEKKAMAKI(宮崎県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:23:09.90 ID:KC71HHgI0.net
ポストを与える与えないじゃなく、正社員がダメとかなあ
そりゃ少子化するわけですよ



17 : レッドインク(やわらか銀行)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:23:40.10 ID:WrTWcfCK0.net
ルールなら仕方が無い


26 : 逆落とし(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:29:24.07 ID:K5aZnK1N0.net
>>17
大抵社内でルールをやたら持ち出すヤツの言う事は
疑ってかかって間違いない



18 : アイアンクロー(京都府)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:23:48.00 ID:Zu3/xgO20.net
さすがにこれは会社が悪い
まあ子育てより仕事優先する母親は誉めるつもりはないがな



19 : フロントネックロック(dion軍)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:25:45.85 ID:pJ/N1QaH0.net
どこ会社だ?


20 : マスク剥ぎ(庭)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:27:01.55 ID:SXzgCe4Y0.net
会社が正社員に必ず復帰出来る様な発言をしていたのなら、会社はアウトだろ


23 : ジャンピングエルボーアタック(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:28:42.41 ID:CE9HUYAf0.net
この会社がクソなのは認めるが、都合よく休んで、都合よく復帰できる社会もどうかと思うぞ。
能力あればともかく。日本が不景気たる縮図があるような気がする。



48 : エルボードロップ(茸)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:58:21.89 ID:jZReQ2pL0.net
>>23
子供増やさないとヤバいんだよ。
損して得取れ状態。



24 : ボ ラギノール(家)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:29:00.14 ID:6B8Dxnzy0.net
英語塾らしいけど社名だせや


27 : アキレス腱固め(埼玉県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:30:26.01 ID:v14kB3kN0.net
これが最近流行りのモンスターエンプロイーか


29 : マスク剥ぎ(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:31:12.54 ID:lnxhKx9X0.net
英会話スクールなんて総じてブラックだろ


31 : パイルドライバー(神奈川県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:35:03.63 ID:vdin6o5i0.net
>>1
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci


「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月)

「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)

女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。

「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、今、週3日がある」(上司・去年9月)

「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」(女性・去年9月)

「頑張ろうじゃないんだ」(上司・去年9月)



34 : ランサルセ(福岡県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:41:04.79 ID:SfF9cHcO0.net
>>31
わろた子供できて大変だから特別扱いで週3出勤で社員に戻せてゴネてるだけじゃねーか
女の方が糞じゃん



42 : ダイビングフットスタンプ(三重県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:53:37.47 ID:PvMNIOTw0.net
>>34
ちゃんと読んだか?
週3にしろとは書いてない
週5に戻して!でも子どもの世話で早退とか欠勤あるかもしれないってことでしょ



44 : メンマ(茸)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:55:19.44 ID:MIhSAvY/0.net
>>42
なら、非正規の方が働きやすいべ



65 : アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:10:04.16 ID:L111FoPk0.net
>>42
正社員にしてから勤怠不良で解雇すればいいのに



32 : シャイニングウィザード(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:37:33.37 ID:ki1PwcTL0.net
なんとも言えないな
育休期間を待ってでもこの人の能力を欲しているのなら簡単にクビにはしないだろうし
んじゃ、皆が皆そういう能力のある女ばかりかと言われたら、むしろまれだろうし



33 : フェイスロック(空)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:38:49.62 ID:TXz7NqYv0.net
ただ、会社側から最初に提訴したってことは、それなりに会社も勝算あるんじゃねーの?


35 : ニールキック(埼玉県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:43:01.58 ID:Vw5N8Q4D0.net
いやいやw流石にこれは拙いだろw

んで社名は?



37 : ストレッチプラム(神奈川県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:49:26.01 ID:XyPKgJEf0.net
詐欺だな まぁ子育てに専念するのも悪くないだろう


38 : メンマ(茸)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:50:31.27 ID:MIhSAvY/0.net
これ会社間違ってないだろ?
会社は社員の人生を保障しませんよ。



39 : バーニングハンマー(神奈川県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:51:14.18 ID:tReIePj20.net
会社のマタハラ発言は許容できないけど
この女もどうかとは思うわ



40 : クロスヒールホールド(茸)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:52:38.35 ID:VbpjO8Ii0.net
会社に非があるとは思うが、仮に正社員に戻れたとしても子育てしながらはキツイだろうな
こんな上司がいるのなら尚更



43 : ウエスタンラリアット(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:55:05.94 ID:Ur35pWv/0.net
週5日の正社員 ?


46 : 足4の字固め(九州地方)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:55:50.20 ID:VMspt90YO.net
だから、企業名と代表者とその担当上司の名前を出せよ、名前を


47 : メンマ(茸)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 21:56:53.26 ID:MIhSAvY/0.net
この女の名前を出せよ、育てる気ないやろ


49 : ニールキック(埼玉県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 21:58:40.21 ID:Vw5N8Q4D0.net
週5の出勤を確実に担保できる奴って居るのか?


51 : トラースキック(家)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:00:46.06 ID:jIFvyKH70.net
休んだ分誰かがその仕事しなきゃいけないんだよ


52 : キン肉バスター(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 22:01:08.77 ID:siMloQiq0.net
やっぱ給与面なのかな
家でウェブカメラとかじゃ無理なんだろうな



53 : バーニングハンマー(禿)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:01:38.86 ID:LlwKUORe0.net
こういうパターンでよくコメント出るけど、訴状っていつ届くの?


54 : 逆落とし(広島県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:02:27.38 ID:voOMEHbl0.net
とりあえず企業名だして当事者の上司をメディアスクラム組んで報道していくようにしないと
何も変わらないだろうね



55 : エルボードロップ(茸)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 22:02:53.32 ID:jZReQ2pL0.net
育休取得に関し正社員から契約社員に切り替えるのはそれが労働者の自由意思に基づく場合であるならばまだしも、使用者の直接的間接的圧力による変更であった場合は雇用の態様から鑑みて不利益取り扱いとして違法であると判断せざるを得ない


57 : フェイスロック(北海道)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:03:37.77 ID:uZ4tt6dj0.net
どうせ復帰しても子供が風邪引いただの、万引きして補導されただので早く帰って周囲にメーワクかけるんだ
とっとと、自分からやめてくれよ。



58 : アキレス腱固め(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:04:02.21 ID:L111FoPk0.net
稼がない社員を支えきれないだろ


59 : キャプチュード(愛知県)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:04:14.60 ID:k2SUBZRx0.net
正社員にしてその代わり基本給は最低賃金、受け持った授業数と生徒数で成果給発生で他の正社員と同数程度の授業やったら同程度の給与になるように調整
じゃあいかんのか?



60 : 男色ドライバー(広島県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/22(木) 22:04:43.12 ID:rE2coQZe0.net
なんで雇用を継続しないといけないのかわからない
解雇の自由がないのがそもそもおかしい



61 : 河津掛け(茸)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:06:23.13 ID:QznAgQTY0.net
自分の仕事を全て片してしっかり引き継ぎやれば産休取っても問題ないと思う
中途半端に勤務されても困るだけだし早退とか毎日来ないなら休んでもらった方がいいよね



64 : アイアンクロー(茸)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:08:09.98 ID:pbu6WY2m0.net
公務員なら大丈夫だったのにね


66 : ジャンピングDDT(SB-iPhone)@\(^o^)/ :2015/10/22(木) 22:13:31.84 ID:0EyA1eRe0.net
英会話学校って将来の顧客か社員になる可能性があるのに
将来性を潰してどうするw



元祖オワタあんてな復活
http://news.owata-net.com/

気になるAmazonの本

社会│22:23

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 コメント一覧 (94)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:37
    • 週三日勤務or短時間勤務でその分給与を減らせば良いだけ
      正社員なら週5日勤務じゃないとダメってのは頭が固すぎ
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:39
    • 本当に国の将来を心配しているのかねえ
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:40
    • 会社に働きもしない奴の給料払う義務は無い
      能力があるなら頼んででも再就職してもらえる。
      代わりは腐るほどいるただの業務になんで働きもしない奴の給料払わなきゃならんねんw
      技術職なら給料下げてでもリストラ回避して社員守った企業はあるわ。
      妊娠したって理由だけで守らにゃならん理由あんのかい?
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:42
    • >保育園が見つからなかったため育休延長を
      ナメ過ぎワロタ
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:45
    • まあ実際保育園どこもいっぱいらしいからな。
      いっそ会社に保育園みたいな施設付ければいいんだよ。
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:46
    • これだからオンナを雇っちゃいかん
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:47
    • こういう身勝手なクソババアが日本の会社をダメにしている事に気づけや!
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:50
    • 働いたことないやつしかいないのか
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:50
    • 育休、産休フルに使って辞めていくやついるんだよね
      使う人のモラルが低いと残された人が大変になる
      子育て大変だからというから、
      子育てに専念したら?というと差別とか言われるんだよな
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 22:56
    • でもまあ実際、邪魔なんだよこういう女
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:00
    • 育休なんかは好きに取って貰っていいけど,産休ってけっこう迷惑なんだよなあ。
      1年以上も係員が不足してる状態が続くし,恒常的に負担が増える。
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:01
    • 昔みたいにさ〜、屑な経営者はそのままコンクリと一緒にダイビングみたいな
      少し労働者がアグレッシブ過ぎた日本に戻らないといけないかもしれないね

      今の日本はやったもん勝ちの屑がお上の目を盗んでやりたい放題だし
      政治家も政府も、自分への献金以外のことはまともに対処しようとしないじゃん
      だったら、ふざけた経営者には私刑しか無いと思うんだよ
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:01
    • 糞女を擁護するやつの多いことに驚いたわ
      茨城かどこかの医者もいってんだろ
      妊娠した女はいらないってな
      男女雇用機会均等法なんて日本を衰退させた悪法なんだし守る義務はない
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:01
    • 育児休暇を法定分消化していたのなら、何とも微妙なところだな。

      とはいえ、企業は利益を追求して株主に還元するのが存在意義なのはわかっているけど、
      国家という枠組みから見れば、雇用の受け皿でもあって、それは社会の安定にも繋がること。

      子どもが増えないならGDPは下がっていくだろうし、維持するなら外国人労働者を引っ張って
      きて、ドイツと同じような体の良い奴隷制をやるしかない。
      それは自国民の雇用を奪うことでもあるわけで経済原則との戦いだけど、労働者の権利や
      子育てしている人達を守ることって俺たちにとっては良いことだと思うんだよなあ。

    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:06
    • 女も働けだの子供産めだの言う癖に女性の社会進出を阻害し育児休暇もろくにとれない自称先進国日本
      いい国だね
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:06
    • まあこの女も酷いと思うが
      嘘はいかんだろこれただの詐欺
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:08
    • 法定期間の育休明けに個人の事情で延長したいという場合は非正規(解雇)にしても問題ないんじゃまいか?
      スレタイみたいに騙すような事をしてたら話は別だけど。
    • 18. 
    • 2015年10月22日 23:09
    • ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:10
    • バカばっかりw
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:15
    • 女叩き楽しいのかもしれんが、子供作らなきゃ社会はなりたたんし、子供作るには共働きじゃなきゃ金が足りん
      もうそういう社会なんだよ、いい加減順応しろ
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:15
    • ただのブラックとゴミ上司。証拠がどの程度揃ってるかは知らんが
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:16
    • 気休めに

      イスを取られた

      クビコース
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:18
    • 3
      ばーか
      産休をよく調べろ
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:19
    • 男女雇用なんちゃらに年間数兆円使ってりゃね
      夫の給料上げて専業主婦ではいかんのか?
    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:20
    • ばぶるおっさん笑
      偉そうな顔でマナーすらモラルすら守れないばぶるおっさん笑
      この世代が死ねば日本は成長するな
    • 26. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:20
    • コレ弁護士雇ってるじてんで国は仕事しろと言いたい女性の社会進出とか言いながら実態はコレだもんね
    • 27. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:31
    • まあ綺麗事を言えば周りが支えてやるべきなんだろうけど、そういうのが周りに多い身として体験として言わせて貰うと、あぐらかいて仕事しないのが多い。
      仕事押し付けられる方も、最初はいいんだけど何年も続くとあほらしくなってくるぞ。
      そもそも子持ちが働きやすい職場はまず辞めないからそういう女で溢れ返るんだわ。
      よっかかる方が少ないから支えられるんであって、比率が増えると機能しなくなる。
      それでも仕事は回さないといけないから子持ち以外が無理しないといけない。無償でな。
      育休あけても短時間勤務だしな…小学校卒業までな。
      まあ、善意にも限界があるわ。

      これでも私、昔はフェミ寄りな考えだったんだけどな。変わるもんだ。
      綺麗事言ってるのは現実知らない働いてない人間かねって思う。
    • 28. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:31
    • クローン人間はよ
    • 29. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:38
    • ※24
      それだと実質的な離婚の自由が無くなる。
      世の中立派な夫だけならいいが例えば金が稼げないせいでDVモラハラ夫から逃げられない母子はどうする。
      離婚後生活保護で養うのか?
      それくらいなら若干の補助で自立してもらったほうが助かるだろ。
    • 30. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:40
    • 裁判で買ったとして、また同じ職場に復帰するこの女の神経の図太さたるや
    • 31. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:43
    • >>27
      誰かが支える状況になってる時点で経営者側の問題だと思うぞ。
      従業員の問題じゃない。
    • 32. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:45
    • こういう女は潰した方が良い
      裁判に勝っても仕事を与えず干してやれ
    • 33. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:45
    • 塾は子どもがいないと成立しない。
      (塾に限らんけど、この場合は特にね)
      しかし、塾は飯のタネである子ども生み育てる事を否定する。
      こりゃ、どういうこっちゃ?
    • 34. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:47
    • うちの会社でも育児休暇とっている女性がいるが、その間は仕方ないので派遣か契約社員を雇う。
      もしそのとき来た契約社員の方が優秀だったらそのままいて欲しいと思うわなあ。
      しかも、休暇延長してくれとか言われたら契約の更新しなけらばならないしな。そうなると中途半端に復帰して来られても二人もいらねーよってなる。

      だから今は事務の女性は最初から派遣か外注にするのが多い、正社員雇うのはリスク高い。
      技術職ならまた違うと思う。
    • 35. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:48
    • まず産休を理解することからだな
      まーん(笑)とか言って思考停止は情けないぞ
    • 36. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:56
    • 実際、仕事優先とかじゃなく、共働きじゃないと生活成り立たない人多いと思う。俺の家もそうだし。
      上司が変わったのもあり、妻は職場で嫌な思いしてるようだ。最初から専業主婦になりたがってるが、
      そうもいかない。当然家事育児は二人で全力でやり、足りない分は妻の実家を頼る。
      法廷いっぱいの一年半育休とっても、保育所の空きがないのが当たり前の状況で、入れるまでの約半年から一年は、
      地獄の日々なんだな。
    • 37. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月22日 23:56
    • まあ、制度内でとることは当然の権利だし、全然いいと思うけどな。
      でもそれを平気で逸脱して、権利だ!と喚かれるとなんだかなと思ってしまうわ。
      人事部の見る目がないのが、悪いんだろうけどね。
    • 38. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:04
    • ※31
      だったらどの企業や役所にもリストラしろコスト削減しろ人員減らせって訳知り顔でギャーギャー言うなよ?
      人数減らしてるのに使えない子持ちが多いという状況にどうしてもなるんだよ
    • 39. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:14
    • 育休が少子化対策とか嘘だろw

      今までは新卒の女性が入社→何年かして社員の男と結婚して寿退社する→足りなくなるからまた新卒の女性を募集する→...

      が繰り返されて、男の社員も大半が結婚していたが、今は結婚してもみんな退社しないので女性は既婚者しかいなく、新卒の女性も殆ど雇われなくて、社内の男の独身率増えまくってる。
      女性の権利も必要かもしれんが、少子化だけを見ればすごく逆効果。
    • 40. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:16
    • はいはいどうせ邪魔者扱いでしょ?
      はっきりいって、制度かっちりしてる公務員でも、育休や子の病気の休みを取ると邪魔者扱いされる

      女は仕事やめて子育てに専念しろというが、夫の病気、死亡、離婚の可能性を考えると、公務員やめたくない

      働いていた妻が子供うんで仕事やめたとき、夫の収入だけで家計を維持できる世帯の割合は何パーセントだ?

      世帯年収600万以上ないと、子供二人産めない
    • 41. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:22
    • 会社としたら結局いらなかったってだけでしょ?
      能力あったら引き止めてる
      引き止めなかったってことはその人の能力が引き止めるに値しなかった
      ただそれだけ
      まぁ、商売である以上慈善事業ではないからね
      要らないものは淘汰される自然の摂理です
    • 42. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:30
    • 女叩きがどうとか言ってわめき散らしてるバカ女いるけど、
      こういう使えないのに金食い虫の女を買うことで会社の資金繰りが悪くなったら金食い虫ハバアはどう責任とるんだボケ
    • 43. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:37
    • 最初から「どの道使えねぇから二度と帰ってくんなよBBA」と言っていたら評価した
      「正社員に復帰できるよ」→「やっぱダメー」はちょっと…
    • 44. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:37
    • ※42
      虫ハバアにツボった
    • 45. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:44
    • ガイジしかいなくてワロタ
      お前らみたいに古臭い価値観に凝り固まって時代の流れについていけないし考える事もできないやつらを「老害」って言うんだよなw
    • 46. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:51
    • うちは仕事してる義父、夫、自分、子供三人よ
      義父も夫もある程度家事できるけど、糞時間かかるし効率悪い
      仕事、家事、育児だけじゃない
      子供のご飯、支度、送迎、自分の支度、通勤、買い物様々なものに時間がかかる
      未就学児は毎週のように病気をもらってくる
      しかも子供が三人なら交代でもらってくる
      休むと仕事たまる
      休み明けは机のメモ、メールが怖い
      残業する
      育児が義父任せになり、当然適当なのでまた子供が風邪ひく
      なので短時間勤務にして残業なし前提で勤務してる
      必要な時期は残業する
      男のお前ら子なしのお前らに聞くが、勤務時間厳守できっちり仕事して、子供三人育てられるか? 支度、ご飯、送迎込みで
      子育てのい「甘え」制度なしで

      あたしは500万もらってるが、本当にすまんと思っている
      職場にも同僚にも 夫にも子供にも
      子供二人じゃ人口安定できんぞ
    • 47. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:55
    • 移民は嫌なんだろ?
      中国人も韓国人も嫌いなんだろ?
      妊娠出産して日本人増やしてくれてるんだぞ
      守らないと日本人は減るばかり
      移民の国になってからじゃ遅いんだ
      どうして移民は嫌いなのに、日本人が子供産んで安心して子育てしてもらう制度が許せないって奴がいるのか不明
    • 48. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:55
    • レスとかコメ欄の反応見てると日本の未来は絶望しかないということが分かるな。こりゃ、衰退するしかねーわ
    • 49. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 00:58
    • >>38
      言ってないけどな。
      それに、まわりには短い時間でもちゃんと業務こなす人間沢山いるしな。
      シフトの組み方と、社員教育が下手なんだろうな、そういう会社は。
    • 50. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 01:01
    • すぐクビにして他の人雇った方が会社、同僚など全ての人が幸せになれる
    • 51. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 01:10
    • こういう案件が増えれば増えるほど、女性の正規雇用がなくなっていくんだよ。
    • 52. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 01:33
    • うちの身内が公務員子なしなんだけど育休、産休の人たちの仕事もしないといけなくて凄く参ってた。他の人の事考えずに好き勝手休むからだってさ。そう考えるとこんな正社員いらないし非正規にしてたほうがましだよね。子供が落ち着くまではそんながっつり働かなくていいと思うけど。
    • 53. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 01:55
    • ※66
      >英会話学校って将来の顧客か社員になる可能性があるのに
      >将来性を潰してどうするw

      そんな判断が出来る経営者ばかりだったら、
      日本はここまで狂った国になってねえわ。
    • 54. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 02:00
    • 女を働かせるんじゃなく片親の給料だけで食っていける位の賃金増加の方が現実的。職場に10人働いてて2、3人産休、育休とったら会社も他の同僚も回らなくなる。勿論1人でも抜ければ皺寄せは会社、同僚にいくのは当たり前だけど。
    • 55. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 02:25
    • 現実問題として勝手な都合でいなくなったり戻ったりされたら企業側は困るわけで
      制度だの権利だのは一方的な言い分でしかない
      余裕のある企業に就職できなかった自分を恨めよ
    • 56. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 02:40
    • 君らは毎日まとめサイトを読んでると思うんだけど、ここ一年間だけ見てもでも女叩きが段々減ってきてるって気づかない?

      ほかの話題読んでてもわかるでしょ?共働きとか子育て、子持ち女性が働くことへの社会の見方。君達がいつまでも何年もずっと変わらず女叩きをしている間に、社会のほうはとっくに変化してるよ。

      いつまでも社会の変化を認めずに拒否し続けてたら、あっという間に年を取って、後に残るのは孤独でみじめな君達自身だけ。

      君らはそれでいいわけ?
    • 57. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 02:51
    • 団塊世代が絶滅してくれれば、もうちょっと世の中はまともになるんだろうかね
    • 58. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 03:01
    • ※56の捕捉。

      女性の育休後の待遇問題は、君ら男性も日常で直面してるブラック企業の労働問題と同じことなんだよ。

      男だとか女とか、子持ち小梨、関係なく、単純に「労働者に対する不当な扱い」の話。

      自分に置き換えてみたらわかるでしょ?自分が事故や病気で入院したら正社員から非正規雇用に変えられて、さらに退院したら契約終了を言い渡されたのだとしたら?

      非正規で働いてる男性は「そんなの当たり前。自己責任。受け入れるしかない。」と言うかもしれないけどさ。でも、本当は「当たり前」と受け入れなくてもいいことなんだ。「不当だ!」と訴えることだってできる。やるかやらないかは本人の選択の話でしかない。この女の人は訴えることを選択したんだ。それは叩かれるようなことなのか?

      もし「入院したことによって非正規雇用に変えられて、さらに退院したら契約終了されてしまった男性」が会社を訴えたら、君らは同じように叩くのか?

      同じ「労働問題」なんだよ。
      それを叩くってのは、自分達で自分達の首を絞めているようなもんだと、自分は思いますけどね。
    • 59. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 03:25
    • ブラック企業をブラック企業たらしめているのは誰なのか?

      経営者?経営者だけですかね?

      会社が悪いみたいに言うけどさ、実際に一番ブラックなことを平気で言うのは「結婚してない、子供を育ててたことない、命の危機を感じるほど追い詰められたことがない、身心共に丈夫な若者」だ。

      団塊がー、老害がー、とか言う前に、自分らの考え方を変えたらどうなの?自分だけが例外だとでも言わんばかりに他人を叩くけどさ。ブラックな職場環境を作ってるのは、この※欄で女叩きしてるあんたらだからね。
    • 60. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 04:09
    • どこがブラック企業だか
      仕事で成果を上げれば産休してようと会社は何もいわねーよ
      子供を産んで休もうが小梨だろうが使えないやつの待遇は悪いだろ
      当たり前の話
    • 61. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 04:11
    • 時代にあってない。キチガイ。
    • 62. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 04:38
    • ※10
      お前の嫁さんもそう思われるかもな。

      まぁ※10が嫁さん貰えたらの話だけど。
    • 63. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 04:49
    • 成果あげてないとか使える人材じゃなかったとか言ってるけど、替えが効かない人材なんてほとんどいないよ。
      だいたいの雇用者は自分ではどう思おうと雇用主からは替えがきくよ。
      もし替えがきかないなら企業は全力で替えがきくようそいつの権限やら能力やらを外したり分析や対策するよ。
      知能含め多くの能力で他人の何十倍って人はほとんどいないし、いても安月給な人たくさん雇った方がいいってあるし。

      だから能力で正社員になれるんだと思ってるならお花畑すぎだよ。
    • 64. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 06:37
    • 正社員に見合う能力がないんだろ!
    • 65. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 06:50
    • 少子化対策したいなら女の社会進出止めた方が早いわ
      昔のように25で売れ残りみたいな風潮にすればいい
      なのに周りが結婚しろって言うと個人の自由だっていうよね
      結局育休とか権利を主張したいときには少子化云々持ち出して、独身の自由を満喫したいときは国の問題なんてすっかり忘れさるよね。人間そんなもんだ。自分のやりたい事、やりたくないことに適当に理由付けるだけ。どんなに環境が悪くても産みたい奴は産むよ。産みたくないやつは何かと理由をつけて産まない。育休がないと産まないって言ってるやつはあほ。
    • 66. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 07:06
    • これで女叩きとか言っちゃう奴は一部のケースだけ見て全体を判断しちゃうバカなんだね
    • 67. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 07:39
    • どう考えても女がイミフだろ。週3でしか働けないのに正社員にしろとか。幼い子供がいるなら育児もやりやすい契約社員だろ
    • 68. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 07:41
    • 女が地雷だとよくわかる裁判
    • 69. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 07:42
    • 会社の損失になるってただの従業員が何言ってんの?経営者が言うなら分かるけど
      ただの従業員が同じ従業員の首を絞める行為をしてどうすんだよ
      そんな考えだから経営者にいい様にやられてクソブラックな労働環境になってるんだろ
      日本をブラック社会にしてるのは経営者でも国の責任でもなく履き違えたアホ従業員共のせいだよ
    • 70. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 07:43
    • まあ、そんな余裕な勤務体系は大手企業のごく一部だな。
      不公平なくば、世の中時給で働けばいい。
    • 71. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 08:05
    • ※69
      会社がつぶれたら従業員も路頭に迷うんだけど、お前救えないほどバカだな
    • 72. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 08:19
    • >>27
      同意。
      うちの会社にもそういうあぐらをかいた人が多い(会社は学生人気企業ランキング10位に入るとこ)。
      そういう人が権利を振りかざして、結局は残った社員で穴埋めをしなければならない。
      周りに迷惑を掛けていることに自覚せず、当たり前のようにしているから心象悪い。
      私も女だけど、こういう人がいるから、まともなワーキングマザーも叩かれやすいんだと思う。
    • 73. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 08:19
    • 日本人は、専業主婦は寄生虫!共働きが今は常識!て言っておきながら、子持ち女は社会の邪魔!働くな!子供を仕事より優先すべきだろ!て平気で言うからな…。
      というか保育園見つからなかったツケを嫁全部払うのもおかしい話だわ。夫は何してんだ。
    • 74. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 08:32
    • ※71
      従業員を苦しめなきゃ潰れるような会社なんか潰れた方がマシだ
      それにお前にとってその会社しか働く場所はないのか?その会社が潰れて困るのは経営者だけ、従業員は他に移ればいい
      会社を潰さないようにコントロールするのが経営者の仕事、それを従業員に押し付けてるのは経営者の怠慢に他ならない
      日本を除く先進国でストが盛んなのはなんでだ?何故社会的に認められていると思う?
      労働者にも権利があるからだ、そして労働者同士が互いに助け合う社会だからだ
      労働者同士が足を引っ張り合う日本とは違う、こんなにも経営者にとって都合のいい国、国民は他にないだろう
    • 75. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 08:34
    • ※56
      それもう言っても無駄だから諦めてるだけだよ
    • 76. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 08:43
    • ※74
      うわあ労働市場情勢とか全然知らないくせに偉そうだなお前
      お前語れば語るほど頭の悪さ露呈してるな
      お前みたいのは仕事じゃ使えないから産む機械に徹してろよ
    • 77. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 08:46
    • 使える人材なら手放さないが、子供言い訳に遅刻や早退繰り返すヤツが居るからなぁ。
      そういうヤツって、出産云々の前から、権利意識ばっかりでロクな仕事出来ないヤツだから。
      裁判では会社が負けるだろうが、元々の勤務成績と勤務態度が気になるな。

    • 78. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 09:09
    • 童貞のお前らが少子化少子化騒ぐのもちゃんちゃらおかしいけどね
    • 79. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 09:23
    • 使えない女の典型パターンやな
    • 80. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 09:38
    • 子供を言い訳にっていうけど実際子供がいると遅刻や早退は仕方ないじゃない
      出産前から遅刻や早退してるなら分かるけど仕事できないってのも言いがかりだろう
      所詮、自分自身は体が弱かったりで手のかかるタイプの子供の世話をしたことないから
      想像力もなくこうやって叩く上司が出てくるんだろう

      でも時短勤務という形で勤務形態を工夫でき、身分も保証できるよう
      なんらかの法改正必要かなと思う
    • 81. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 09:51
    • 非国民どころの騒ぎじゃない、この会社はオフィシャルエネミーとして公開すべき。
      女性側がどうとかいうのは別の話だから。
    • 82. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 10:05
    • 同じ能力の人間なら長く働ける人間を選ぶ
      なぜなら一人当たりにかかる福利厚生等の費用は同じだから
      生産性だけ考えれば女性を雇用する方がリスクが高くなる
      結局は旧来の男は仕事女は家庭という形が理にかなっているのかも
    • 83. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 10:10
    • ワタミ系の求人ポイント

      使える人材←底辺企業では代わりは沢山いることを知らない。仕事に慣れてサービス残業が出来る性格であれば普通に劣る能力でも使える人材に早変わり。
      そういった奴隷根性を自分は会社に貢献し必要な人材であると自負し、他人にもそれを求める人は超優秀。
      権利を振りかざすなというマニュアルを振りかざし、社会的に定められた義務(労働法等)を無視して認められてもいない権利やロジックに基づく非難をして会社をブラック企業へと自発的に導くスーパーエリートだ。
    • 84. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 11:41
    • 大手に入っときゃいいのになあ。
      男だが普通に育休とったわ
    • 85. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 11:48
    • 詳細わからずにどうこう言うのは難しいがこれは100%会社側が悪い
      まず育休明けに正社員から契約社員に落とすことから違反
      本人が同意していても問題がある
      そしてその再契約で正社員に戻れる旨が記載されていたのならさらに契約違反にもなる

      この女性に何らかの問題があるというのなら育休とか絡めずに
      能力的にとか勤務態度的に問題があるので正社員としての雇用が難しいという方向に持っていけば良かっただけ

      会社の人事や上役、弁護士までいてこの対応というのが程度の低い会社なんだろうとは思わせる
    • 86. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 11:54
    • やっぱり産まないのが一番
    • 87. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 12:06
    • マタハラでぼやかすな
      これは女性差別
      出産育児は女性の一部なんだからマタハラという安直な名前でぼやかすのはメディアの風潮が不愉快だなぁ
    • 88. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 12:53
    • 普通に考えて、育児期間は3歳くらいまでは3時間、10歳くらいまでは5時間、それ以降は通常勤務にして、その差分を60歳以上でまかなえばいいんだよなあ。
      60歳で30代並みに基本給下げることが前提だけどさ。
      事情があって育児期間退職せざるをえなかったけど働けるようになった人もいるだろうし、
      それくらいがちょうどいいだろ。
      もちろんバリバリ働き続けたい人もいるんだろうけど、その子たちが大人になって、これ以上精神不安定な人が増えても社会保障が破たんする。
    • 89. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 13:53
    • >子供作るには共働きじゃなきゃ金が足りん
      そういう社会になったのは女が原因だけどな。
      男が働く専門、女が専業主婦、所謂古い社会で回るように作られてたのに
      女が社会進出だなんだって言い出して、男だけの雇用スペースに女が入った。
      その分男の職が減るわな、当たり前だけど。
      供給過多になった労働者に対しては賃金が安くなるのも当然の流れで仕事の取り合いになるだろ、それが就職戦争。

      自分たちで社会に出たい出たいって言い出して、その反面で社会が子作りに向いてないと喚いてるのもいい加減おかしいと気づけよ。
      元々お前ら専業主婦で子供作りやすかったのを自分らでぶち壊したんだろうよ。
      ましてやハラスメントだなんだと喚いて会社にすら迷惑を掛ける。
      権利を振りかざすのが悪いとは言わんが、その為に制度整備する会社の身にもなってみろよ
      その分賃金に反映されるんだから、負のスパイラルになって当然だわ。
      女は社会に出ずに専業主婦やっててくれ。
      その分男が頑張って稼ぐんだから。
    • 90. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 15:14
    • 女害大暴れ
    • 91. 民主党員
    • 2015年10月23日 15:18
    • メスが働きだして ガキをほったらかしにするから、キチガイが増えたんや
    • 92. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月23日 21:17


    • そんなしょうもない会社、どうせ長くないよ。

    • 93. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月24日 03:16
    • みんな、お疲れ様。
    • 94. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年10月24日 11:00
    • ※89まじで女が社会進出だなんだって言うから女が社会に出てきたと思ってるお花畑脳のバカがいるとは思わなかったわ
      なんで「女性が輝く社会」だの目標に掲げられるようになったか、調べて本質を見極めた方がいいと思うけどね、


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