【悲報】日本の「MATAHARA」が世界共通語に
1 : ボマイェ(埼玉県)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:41:24.77 ID:iCYP1lrZ0.net BE:984925692-PLT(13000) ポイント特典
「MATAHARA」が世界共通語に?
みなさんは海外に「KAROUSHI(カロウシ)」という言葉があることをご存じでしょう。語源は日本語の「過労死」。自国語で理解できない外国の事象を、外国語のまま言い表すことがよくありますが、そこに新しい日本語が入るかもしれません。その言葉とは「MATAHARA(マタハラ)」。妊娠した女性に対する嫌がらせを指す「マタニティ・ハラスメント」という和製英語の略です。グローバルなニュースを扱う米DIPLOMATIC COURIERが、日本のマタハラを取り上げています。
■日本は男女同権に関して遅れをとっていると指摘
記事は、日本は先進国であるにもかかわらず、男女同権に関しては遅れをとっていると指摘します。女性従業員が妊娠すると、業務の軽減や産休によって他の従業員の負担が増えるために、彼女たちの妊娠を迷惑だと感じる経営者が多くいます。そのため不当な扱いを受けたり、時には解雇されることもあります。その結果、日本では6割もの女性が第一子の出産後に仕事を辞めています。
■急速な高齢化と出生率減少がダブルパンチに
日本は今、急速な高齢化と出生率減少のダブルパンチに見舞われています。2014年には、日本の人口は26万8800人減少。100万人生まれても100万2700人が死亡するという計算で、日本の出生数はこの先も減っていくと見られています。多くの若者が結婚し、家族を作ればよいのですが、若者は子どものことを考える前にキャリア形成を始めます。日本では子どもを育てるのに、多くのお金と時間がかかるのです。OECDは日本の男女の大幅な給料格差と長時間労働が、女性が子育てしながら仕事を続けることの障害になっていると報告しています。
■「女性の職場環境の改善」が何よりも先と指摘
妊娠中や子育て中の女性を職場から排除することは、経済的にもマイナス要因です。男性の81%が就労しているのに対して、女性は62%にすぎません。OECDは日本の女性は男性と同等の教育を受けているのに、労働市場では活用されていないと指摘しています。女性の就労が増えれば、日本はもっと効率的に労働力を多様化できるはずです。この国は女性の教育に大きな投資をしているのに、「マタハラ」のような差別から女性を守ろうとせず投資を無駄にしています。
http://blogos.com/article/138561/
「MATAHARA」が世界共通語に?
みなさんは海外に「KAROUSHI(カロウシ)」という言葉があることをご存じでしょう。語源は日本語の「過労死」。自国語で理解できない外国の事象を、外国語のまま言い表すことがよくありますが、そこに新しい日本語が入るかもしれません。その言葉とは「MATAHARA(マタハラ)」。妊娠した女性に対する嫌がらせを指す「マタニティ・ハラスメント」という和製英語の略です。グローバルなニュースを扱う米DIPLOMATIC COURIERが、日本のマタハラを取り上げています。
■日本は男女同権に関して遅れをとっていると指摘
記事は、日本は先進国であるにもかかわらず、男女同権に関しては遅れをとっていると指摘します。女性従業員が妊娠すると、業務の軽減や産休によって他の従業員の負担が増えるために、彼女たちの妊娠を迷惑だと感じる経営者が多くいます。そのため不当な扱いを受けたり、時には解雇されることもあります。その結果、日本では6割もの女性が第一子の出産後に仕事を辞めています。
■急速な高齢化と出生率減少がダブルパンチに
日本は今、急速な高齢化と出生率減少のダブルパンチに見舞われています。2014年には、日本の人口は26万8800人減少。100万人生まれても100万2700人が死亡するという計算で、日本の出生数はこの先も減っていくと見られています。多くの若者が結婚し、家族を作ればよいのですが、若者は子どものことを考える前にキャリア形成を始めます。日本では子どもを育てるのに、多くのお金と時間がかかるのです。OECDは日本の男女の大幅な給料格差と長時間労働が、女性が子育てしながら仕事を続けることの障害になっていると報告しています。
■「女性の職場環境の改善」が何よりも先と指摘
妊娠中や子育て中の女性を職場から排除することは、経済的にもマイナス要因です。男性の81%が就労しているのに対して、女性は62%にすぎません。OECDは日本の女性は男性と同等の教育を受けているのに、労働市場では活用されていないと指摘しています。女性の就労が増えれば、日本はもっと効率的に労働力を多様化できるはずです。この国は女性の教育に大きな投資をしているのに、「マタハラ」のような差別から女性を守ろうとせず投資を無駄にしています。
http://blogos.com/article/138561/
転載元スレッド:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1444538484/
【悲報】日本の「MATAHARA」が世界共通語に
【悲報】日本の「MATAHARA」が世界共通語に
2 : シューティングスタープレス(新潟県)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:43:04.70 ID:0nKgpfFP0.net
マイナスイメージの単語ばかりすなぁ
5 : セントーン(茨城県)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:45:18.98 ID:Fti0Ncb30.net
日本の職場は二極化しとる
大手の正社員の女は子供産んでも戻ってこれて、その穴埋めに派遣の女が使われる
全部労働組合が仕事してないからこうなる
16 : ボマイェ(禿)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:57:44.97 ID:8fgezVzo0.net
>>5
派遣で補ってくれる企業はまだマシだよ
うちの人事は育児勤務中の女性を普通に一人と計算してるから周りへのしわ寄せが酷い
本人は短縮労働なのだ朝遅く出社して夕方になる前に帰っていくが、出来ない作業は他の人間がしなきゃいけない
こんなの要らないよ
31 : スターダストプレス(愛知県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:15:40.93 ID:gG2S0BS20.net
>>5
労組は正社員の既得権保護という仕事をしてるだろ
32 : サッカーボールキック(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:16:31.85 ID:x4UY7N6w0.net
>>31
それすらやっておらず
沖縄行って基地反対とかデモしてるんだが
39 : オリンピック予選スラム(東京都)@\(^o^)/[nuko] :2015/10/11(日) 14:29:28.31 ID:NByQQFc00.net
>>16
これは育児と関係ないよ
そもそも使えない奴を1人分としてカウントする企業多すぎ
現場見てから決めてほしいよね
日本の職場は二極化しとる
大手の正社員の女は子供産んでも戻ってこれて、その穴埋めに派遣の女が使われる
全部労働組合が仕事してないからこうなる
16 : ボマイェ(禿)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:57:44.97 ID:8fgezVzo0.net
>>5
派遣で補ってくれる企業はまだマシだよ
うちの人事は育児勤務中の女性を普通に一人と計算してるから周りへのしわ寄せが酷い
本人は短縮労働なのだ朝遅く出社して夕方になる前に帰っていくが、出来ない作業は他の人間がしなきゃいけない
こんなの要らないよ
31 : スターダストプレス(愛知県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:15:40.93 ID:gG2S0BS20.net
>>5
労組は正社員の既得権保護という仕事をしてるだろ
32 : サッカーボールキック(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:16:31.85 ID:x4UY7N6w0.net
>>31
それすらやっておらず
沖縄行って基地反対とかデモしてるんだが
39 : オリンピック予選スラム(東京都)@\(^o^)/[nuko] :2015/10/11(日) 14:29:28.31 ID:NByQQFc00.net
>>16
これは育児と関係ないよ
そもそも使えない奴を1人分としてカウントする企業多すぎ
現場見てから決めてほしいよね
7 : ダイビングフットスタンプ(茸)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:46:51.67 ID:V1nzyuOm0.net
ワイが行っとるとこは妊婦がやりたい放題やで
8 : ファイナルカット(長野県)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:47:00.83 ID:GJPMGin10.net
産休をフルでとって辞める人の方が多くね?
12 : ファイヤーボールスプラッシュ(dion軍)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:51:04.55 ID:QoSe1Kfi0.net
サヨナラバイバイ俺はこいつと旅に出る
13 : ジャンピングDDT(やわらか銀行)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 13:52:15.59 ID:swfWYjlv0.net
男女平等のはずが女尊男卑になってた
14 : ナガタロックII(福岡県)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 13:54:24.92 ID:rOjgv8DU0.net
こんにちは、
男性差別国家です
15 : ドラゴンスリーパー(関東・甲信越)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 13:54:33.02 ID:DDKq5ztkO.net
じゃあマタハラがないはずのヨーロッパのドイツやイタリアやスペインが日本と出生率が変わらないのは何故なんだ?
17 : 16文キック(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:00:35.02 ID:eIkqELd8O.net
自分の職場は男女同権どころか女の方が権力持ってる。部長が女好きで甘やかし過ぎた結果、調子乗ってしまってる。
部長もまずいと思ったのか最近反撃始めてるけど、更に反撃されてばかりで見てて笑える状況。
だからって八つ当たりは止めて下さいよ、部長さん。
18 : ダイビングエルボードロップ(大阪府)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:00:55.78 ID:si2hs3Qh0.net
1ブログに載ったくらいで世界共通語とか
19 : レインメーカー(茸)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:01:02.14 ID:EQ2kqFQC0.net
マハリクマタハラ
20 : 足4の字固め(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:01:53.19 ID:fCpGmliX0.net
そのままじゃ長いしな
日本式省略語がいいやすいのかも
ポケモンも世界共通語になってるし
21 : アルゼンチンバックブリーカー(埼玉県)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:03:23.84 ID:MqePYWEn0.net
ニュースやネットなどで見聞きした話。
アメリカでも産休と育休とれない。男女平等が徹底してるから女だけにこれらの休暇を与えると逆に差別になる
労働時間も日本並みに長いので出産すると仕事が続けられず退職する女が多い
リア充専業主婦になって手作りの石鹸とかネットで売って成功するのが1つの理想のスタイルだが、
これは虚像でこういう人も実態は生活臭あふれる子育てに追われて家の中は散らかっている
アメリカの女のキャリアや社会での立場は日本とかなり似ているっぽい
22 : 稲妻レッグラリアット(dion軍)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:03:37.01 ID:fUzObP4h0.net
既に英語圏であった概念の輸入ですらなかったのか
23 : キャプチュード(やわらか銀行)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:03:49.40 ID:VzWHyJxE0.net
めぃとぁはぁるぁ〜って言わないと通じないんだろ
24 : タイガードライバー(WiMAX)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:04:45.61 ID:cE9jOxqp0.net
エダマメ
25 : バックドロップ(庭)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:05:14.57 ID:l8HZmjg/0.net
METALICA
26 : 足4の字固め(神奈川県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:05:15.03 ID:Y9nmJIPY0.net
OH COOL JAPAN!
27 : イス攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:06:45.54 ID:5ffUY+HT0.net
>その結果、日本では6割もの女性が第一子の出産後に仕事を辞めています。
出産前じゃなくて出産後なのか
30 : アイアンフィンガーフロムヘル(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:14:22.56 ID:cwYpCSSW0.net
>>27
産休取って産むだけ産んだら会社辞める女多いからな
>その結果、日本では6割もの女性が第一子の出産後に仕事を辞めています。
出産前じゃなくて出産後なのか
30 : アイアンフィンガーフロムヘル(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:14:22.56 ID:cwYpCSSW0.net
>>27
産休取って産むだけ産んだら会社辞める女多いからな
29 : アイアンフィンガーフロムヘル(東京都)@\(^o^)/ :2015/10/11(日) 14:13:39.09 ID:cwYpCSSW0.net
男女平等を掲げるならば男と同じだけ働かなくてはな
体力が違うの!体のつくりが違うの!
って言うならそれ相応の区別は受け入れるべきだ
36 : サソリ固め(dion軍)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:21:39.76 ID:Tvj3ojQO0.net
「日本では6割もの女性が第一子の出産後に仕事を辞めています。」ってのは
記事で言ってるみたいな「妊婦を疎ましく思って嫌がらせや不当解雇までするクソ経営者が多いから」とかいう問題じゃなく
単純に子育てしながら仕事続けられる体制の整った職場や行政のサポートがまだまだ足りないからだと思うんだが
一体誰向けの誘導なのこれ
42 : 垂直落下式DDT(高知県)@\(^o^)/[sage] :2015/10/11(日) 14:33:18.13 ID:0aciasZN0.net
会社が代わりを雇わないから大きいお腹してまで頑張って働いてる子いるもんな可哀想もっと行政や企業が妊婦に優しくなればいい
43 : オリンピック予選スラム(東京都)@\(^o^)/[nuko] :2015/10/11(日) 14:34:44.38 ID:NByQQFc00.net
女性が出産後に職場を辞めるのは職場の人間に迷惑掛けたくないからだろ
30代すぎると女の需要はどんどん下がる一方、女もそこらへん弁えてるしな
一回辞めて再入社という手もあるし
下手に手厚くサポートしてたら本人にもプレッシャー掛かる
元祖オワタあんてな復活
http://news.owata-net.com/
気になるAmazonの本
社会│14:46
コメントする
コメントを見る(60)
アンテナページへ