2015年08月01日

大企業「もう未経験の新卒はいらない。育成もしない、これからは新卒即戦力」(´・ω`・)エッ?

1 : サソリ固め(愛知県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 19:51:55.70 ID:QSpVj+wT0.net BE:792899348-PLT(13700) ポイント特典

8月1日、就職面接開始! 企業が求める「新卒即戦力人材」とは - あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる
8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。

経団連が2016年卒入社組から採用面接は8月への「後ろ倒し」を要請したからだ。
売り手市場とはいえ、シビアな採用面接が繰り返されているだろう。これまでのポテンシャル採用から「新卒即戦力人材」と呼ぶ採用にシフトしているという。
企業が求めるのはどんな学生なのか。『人事部はここを見ている!』(溝上憲文著?プレジデント社)より、2015年の「後ろ倒し」された「就活」最新事情をお届けする。

グローバル採用と高度の専門知識を持つ学生
2016年卒の学生は15年3月から就職活動がスタートしました。売り手市場とはいえ、大手企業の厳選採用が続いています。

以前は大学の成績などまったく問題にせず、とにかく“地頭”を重視し、何にも染まっていない真っ白の人を対象に、ポテンシャルだけを基準に選考していました。
ですが、今は“新卒即戦力人材”と呼ぶべき採用にシフトしています。

1つはグローバル採用枠です。海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足しており、新卒でもグローバル素養を持つ学生の獲得を狙っています。

たとえば大手化粧品会社の採用担当者は「全員ではないが、TOEICの点数に限らず、様々な国・人種と融合できるセンスやスキルを持つ異文化受容力を持つ学生を採りたい」と言います。

2つ目のターゲットは高度の専門的知識を持つ学生です。
たとえば財務や法務、マーケティングといった専門知識を持つ学生を職種別採用で募集する企業も増えています。
また、外資系企業のグーグルの新卒採用は、あくまで専門能力に秀でたプロフェッショナルのみ採用するという方針です。

同社の人事担当者は「日本のソフトハウスのように資質があれば、文系でもプログラマーに育成しますという採用はしていません。
エンジニアであれば、コンピュータサイエンスという学問を究めた一流の専門能力を持った学生を求めています。
よく新卒の魅力として何にも染まっていない真っ白であることを評価する企業もありますが、うちは逆に真っ白なタイプは必要ない」と言います。
http://blogos.com/article/125855/


転載元スレッド:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1438426315/
大企業「もう未経験の新卒はいらない。育成もしない、これからは新卒即戦力」(´・ω`・)エッ?





3 : イス攻撃(家)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 19:56:38.13 ID:uhrBPq7y0.net
読売ジャイアンツ的発想だな。


4 : ジャンピングDDT(catv?)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 19:58:10.35 ID:d/qCKFqa0.net
できる人間って出来ない人間と会話が合わないよ。
価値観が違いすぎる。

ギャグと空気を読むだけの人間としゃべるなんて苦痛。



100 : アイアンクロー(SB-iPhone)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:31:15.48 ID:2193gfX/0.net
>>4
出来る人間は人を使いこなせて人の考えてることを理解できる人間だと思うんだが、ダメな人間だとしても話を合わせられないなら出来る人間と言うのかね?



102 : 膝靭帯固め(茸)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:32:11.96 ID:ghwvEDUf0.net
>>4
ガッチリ当てはまる俺に是非ともできる人間が求める会話を教えてくれ



5 : チェーン攻撃(dion軍)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 19:58:24.00 ID:ffxJHTAU0.net
未経験じゃない新卒っているのか?


30 : ミラノ作 どどんスズスロウン(埼玉県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:39:42.44 ID:11kN1AJ90.net
>>5
インターンだかなんだかで、半年以上前から囲い込んで経験を積ませてるんだよ



8 : ドラゴンスリーパー(三重県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:06:51.44 ID:3QnvTvKB0.net
未だに即戦力とか言ってるんじゃ、
そりゃ欧米含めて中国にも負けますわ。
モノ作り大国何て20年以上も前のお話。



10 : スターダストプレス(大阪府)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:10:49.75 ID:1H7kW+YB0.net
そんなハイスペックな奴が日本で就職するかね?


11 : エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:11:19.36 ID:XAu0Xsip0.net
経験豊富でスペシャリストな新卒?
そんな奴らはこんな事ほざくような五流以下の企業に就職なんぞせん

日本企業が落ちぶれるわけだな・・・



16 : クロスヒールホールド(dion軍)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:15:01.48 ID:WzWa7G4V0.net
>>11
そういう企業はいまだに買い手市場だと思ってるんかね・・・
人手不足が叫ばれてるんだから若くて優秀な人材は
もっと条件のいいとこに行っちゃうの分らんのかね



12 : 毒霧(茨城県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:11:23.09 ID:LQ1Hs8Dv0.net



25 : トペ スイシーダ(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:28:39.27 ID:cx+ZjHgA0.net
>>12
イケメンだなぁ
でも、こんな「経験豊富な新人」みたいな人って
そうそういないと思うんだが・・・



13 : 河津落とし(やわらか銀行)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:12:43.51 ID:fliEiQn10.net
ガチで即戦力がほしいなら同業他社からヘッドハンティングしろよ


14 : ドラゴンスクリュー(関東・甲信越)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:13:14.04 ID:gaPvVTy4O.net
何にせよ企業と学生がやる事は騙し合いしかない
これまでもこれからも



15 : ダイビングフットスタンプ(dion軍)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:13:50.43 ID:L9QMkhEo0.net
即戦力でも給料は据え置き


17 : アイアンクロー(滋賀県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:16:21.94 ID:v/wgTQZF0.net
つーか、役立たずの新卒を雇って手間ヒマかけて育てるよりも、30台の即戦力を雇うほうが効率がいいと思うのは俺だけ?


18 : ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:17:19.02 ID:fcuHeNwe0.net
>>17
そもそも、そういう人材が都合よく集まるって、
「余程の大不況」なんだよね

そう言う時代が90年代後半から10年位続いていたけど、いつまでも続くわけじゃない



24 : ジャンピングDDT(catv?)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:26:41.49 ID:d/qCKFqa0.net
>>17
で、期待通りに戦力になると
「下積みもなく偉そうに」と陰口をたたかれる。

というか、新卒で30を超えたベテランは
中途の即戦力の存在自体
「俺は認められていない」ということだからね。



28 : スパイダージャーマン(静岡県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:36:59.92 ID:oIBd339p0.net
>>17
その即戦力だって最初は役立たずの新卒だったんだろ
どっかが育てなければ、即戦力なんてものは存在しないじゃん。
みんなが上澄みだけかっさらおうとしたら、結局損しましたってことになると思うぞ



19 : ランサルセ(catv?)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:17:26.59 ID:AH3BDwil0.net
即戦力募集
幹部候補生募集



20 : ダイビングヘッドバット(宮城県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:20:17.06 ID:fGh4sJdF0.net
こうなるとそこそこまで3カ月で持っていけるノウハウのあるコンサルタントの大先生に仕事くれてやるようなもんだ


21 : ジャーマンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:23:19.73 ID:+Oy9Iyce0.net
新卒制度は硬直した人材発掘しかできんから止めた方がいいとは思う
しかし職歴市場主義は長い目でみるとジリ貧、結局は育てないとダメ



22 : レインメーカー(dion軍)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:23:38.91 ID:S/OhPM0i0.net
職業訓練所ビジネスでもやれってか


23 : ドラゴンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:24:06.64 ID:SJtp0DVn0.net
べつに悲観することはないぞ
中小で基本ブラックだが我慢してキャリアを積んで30代前後になってから大手企業に中途で入ることは充分可能
むしろ、そっちのほうが門戸が広まってる
中小は一人一人に与えられる裁量が大きいから踏み台としては優れた環境



26 : タイガードライバー(茸)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:31:18.25 ID:PU3moBPj0.net
>>23全くの同意



27 : ドラゴンスープレックス(千葉県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:35:52.55 ID:Z5deZyxY0.net
出来ないやつの典型はひょぅざんの一角を見てソレが全てと思ってること。
右脳が死んでるやつ。
1から説明してるのに理解できないやつ。
説明の途中でわかった振りして勝手に始めるやつ。

元々女に多い典型形なんだがここ数年は男にもその傾向が強くなってきた。
教育や育った環境が影響してる。



29 : ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:39:24.47 ID:fcuHeNwe0.net
>>27
今は「コミュニケーション能力」ばかり要求されるからね
要するに業務本来の知識よりも、コミュニケーションさえ出来れば良いから



43 : トペ スイシーダ(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:49:36.34 ID:cx+ZjHgA0.net
>>27
リアルな話だな
真っ暗な部屋を手伝いで一つ一つ触っていくタイプ=失敗して学習する
真っ暗な部屋を大体の構造を聞いて室内を想定するタイプ=要領が良いが言い訳できない失敗をする
できる奴は上記の2種類いる

問題は「分ってない」奴
俺の範囲内だが、学歴関係なく
「オマエの左側にあるものは相手の右側にあることを「思いつけ←」」ができるやつとできないやつがいる
ほとんど先験的なものではないかと感じている



31 : 男色ドライバー(東日本)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:40:24.49 ID:UEoFdXZb0.net
社員育成だって企業の仕事だろ
飲み会とか社員旅行とか参加しなくなっても文句言うなよな



32 : スパイダージャーマン(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:41:05.43 ID:lBEOs/4g0.net
育ててくれなきゃ恩もないからすぐ裏切るぜ。


52 : エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:57:16.94 ID:XAu0Xsip0.net
>>32
それは世話になった人に言われたなぁ
良い企業は新卒から育てた社員は大切にするのはそこにあると

恩に感じてくれるし、何より「辞めたことがない」から他の企業と待遇などを比較しないし
多少の待遇の悪化とかにもめげずに頑張ってくれる
何より情報漏えいなんかが少なくなると

中途は恩も無ければ辞め方も知ってるから、待遇悪化したらすぐ辞めるし
情報漏えいなんかも躊躇いなくやると 
何かあると有益な情報持って良い待遇のところへすぐトンズラ



33 : ダイビングヘッドバット(茸)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:41:50.37 ID:FUufY5tg0.net
大企業と呼ばた会社がことごとく危なくなるわけだ頭が固すぎる死にかけの頑固ジジイ見てるみたいで痛々しい


34 : 32文ロケット砲(愛知県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:44:10.62 ID:jG0ErzNP0.net
ないものねだり
そんなに有能なヤツは海外行くか
起業するんじゃね?



35 : 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:44:49.06 ID:nG9dO+V80.net
ますます東芝の粉飾みたいな事件が増えそう


36 : タイガースープレックス(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:45:07.52 ID:ENx+bEoH0.net
企業が求める人材は「即戦力」なんて、ここ15年同じ事言ってる
しかし採用方法は新卒一括採用のままじゃ、結果は出ないだろ



37 : ニールキック(三重県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:45:14.11 ID:tTh26hR00.net
頭悪いのか
新卒即戦力なんて存在しねーよ



38 : スパイダージャーマン(東京都)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:47:17.66 ID:lBEOs/4g0.net
結局引き続き嘘付きが有利な採用になるってことね。
できないのにできるって真顔で言える詐欺師みたいのがこの手の採用では有利。



41 : ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:48:15.73 ID:fcuHeNwe0.net
>>38
「コミュニケーション能力」って奴だな



63 : リキラリアット(禿)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:04:10.46 ID:dC8hWcxA0.net
>>38
実際詐欺師って仕事出来る気がするけどね
ただそいつが会社に利益をもたらすかは別問題



39 : タイガースープレックス(茸)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:48:03.43 ID:aRkhDE7L0.net
自分等は能力無いくせに他人に求めるスキルが高すぎる、生き遅れの婚活クリーチャーと同じレベル、
こんなアホな所には行かないようにしましょう。



40 : 男色ドライバー(東日本)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:48:10.32 ID:UEoFdXZb0.net
プロジェクトマネージャをバイト待遇で募集したりするしな


42 : ファイナルカット(dion軍)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:48:59.08 ID:nOGRwzVi0.net
即戦力って下っ端仕事のことな。
それさえできないアホが多すぎるんで。



44 : ツームストンパイルドライバー(千葉県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:49:37.25 ID:8bp7LlyF0.net
まぁ日本人の大卒は、大学まで行って何勉強してたんだ?って奴多すぎる品。


45 : オリンピック予選スラム(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:50:29.00 ID:B3X/9/jm0.net
正しいな
終身雇用もやめてまえ



46 : 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 20:51:51.95 ID:FfSVd6/60.net
おまえら読解力なさすぎだろ
グローバル企業が英語できねー奴はいらねーよって言うのは当たり前のことじゃん



47 : ムーンサルトプレス(富山県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:51:53.13 ID:ENhvaNZO0.net
Googleが言ってるのは社会経験じゃなくて知識の有無だから東大の院生いっぱい取ってるわけで、なにもおかしいことは言っていない


48 : ウエスタンラリアット(茨城県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:54:45.15 ID:9O0H8VmU0.net
人事部がバカだとすぐこんな事言い出す。有能な人材は足使ってベッドハンティングしてこい


49 : グロリア(大阪府)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:55:18.77 ID:EJnBR3/J0.net
人事部のくせに偉そうに


50 : エルボードロップ(庭)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:56:15.09 ID:iqvTOMvR0.net
愛社精神のない出来るやつは3年もてばいいほう
すぐまた次に行っちゃうよ



51 : ジャンピングパワーボム(チベット自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:57:05.64 ID:WFoZsl9z0.net
学生の時にバイトとして雇ってそのまま就職させればいいじゃん。
3年ぐらいバイトさせてからなら即戦力になるだろ



54 : ジャンピングパワーボム(チベット自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:58:57.87 ID:WFoZsl9z0.net
まぁ実際は即戦死なんですけどね。


56 : ダイビングエルボードロップ(庭)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 20:59:53.28 ID:jIo4FL/c0.net
中小だと即戦力中途や新卒もあまりこないから結局訳あり中途や既卒やFラン新卒を取るしかない
結局人材育成する能力も無いので優秀な人や無能な人は出ていき、半端な人材が残る



58 : チェーン攻撃(dion軍)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:00:33.74 ID:ffxJHTAU0.net
低賃金でスーパーマンを求めるのと同じだな
ついにその矛先が新卒にも向けられたか



59 : アイアンフィンガーフロムヘル(茸)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:00:54.70 ID:DE39JNVb0.net
30過ぎのババアがイケメン高学歴高収入、資産家の息子で
将来義理の親の介護もなし何なら自分の親と同居の豪邸を建ててくれて、
専業主婦希望で…

って言ってるのと変わらねえな。



60 : 16文キック(栃木県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:02:56.66 ID:Vpze+mY60.net
つまり、学生時代から興味のある分野で積極的にバイトしてたり
インターンしてたりしてる奴しか相手にしないって事か

まあ、就職活動の時期になって、慌てて活動始めて
大して興味もない、何をやってるかも理解していない企業に
無能無興味な奴らが大量に押しかけて
「ずっと好きでした!」って、そんな奴いらんわな



61 : 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:03:43.32 ID:yGfmRZwB0.net
勝手なこと言ってるな
こいつらが日本の大学の研究レベルを下げてるようなものだ
何がグローバルだよ馬鹿
アメリカのケツ追いかけてるだけのクズどもが



65 : バックドロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:04:43.47 ID:8hLt+ow+0.net
一方給料は未経験並だったとさ


66 : ファイヤーボールスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:06:13.13 ID:+H826JvB0.net
育成ってどのレベルかってことだな。
Officeくらい最低限使いこなせる状態で入社してきてくれ。
会社入ってから使用方法なんて教えてる暇ねーよ。



73 : 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:10:16.21 ID:FfSVd6/60.net
>>66
エクセルでWEBサイト作れるぐらいの技術は必要よね



67 : エルボードロップ(庭)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:06:14.18 ID:iqvTOMvR0.net
ほんと世の中ハッタリだけで
生きてるやつが多すぎる
偉そうにしてるが、エクセルパワポも使えない
決算書も読めない、英語も話せない
中堅、オッサン社員、今すぐ口閉じて消えろって思うわ。



68 : ネックハンギングツリー(庭)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:07:47.61 ID:PkWghGOJ0.net
そんな絵に描いたような有能集めたら自分たちの立場がなくなっちゃうよ?
集まったらの話だけど



70 : バックドロップ(富山県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:09:11.25 ID:XfZFQxI/0.net
新卒即戦力なんて存在するわけねえだろ
使い物にならない新卒か使い古された即戦力しかいねえよ



71 : メンマ(チベット自治区)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:09:22.87 ID:kIetwaB20.net
即戦力の奴はまたすぐやめるよ
そしてノウハウ盗まれてくるくるぱー



72 : ハーフネルソンスープレックス(東京都)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:10:01.75 ID:4zjcCKC10.net
経験者だの学歴だのコミュ力だの一方のスペックの良さが必ずも良い結果を生むわけじゃないのにね
決められた仕事にどんな人材が当てはまってるかなんて結果を出して初めて分かるってもんじゃないの
どっかでスレが立ってたけど本当にリスクが怖いんだな日本って



74 : レインメーカー(福岡県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:10:43.41 ID:9kRwOKKN0.net
>>1
>海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足
企業内の会話全て英語にしろ
研修期間1年やるから英語しゃべれない奴は解雇w
クソ爺どもが一掃できるw>海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足



75 : 目潰し(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:10:55.49 ID:q+VYZQOL0.net
これってつまり大学生は学部の勉強じゃなく事務や接客、営業の方法を学べって言ってるんだよね
育成しないけど経験者募集って事はバイトやインターンでも雇わないって事でしょ?
それともその辺のコストは全部他社に押しつけるって発想なのか



76 : キン肉バスター(兵庫県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:13:12.79 ID:G0k3pLL00.net
この手の新卒の即戦力人材採用は外資系金融が東大法学部の上位学生(金融商品開発に必要な数学と法律ができる)を狙うようなのが典型で
我々ボンクラには関係ないから心配するなw
通常レベルで出来がいい(難関大卒で人事の評判もいい)と言われる新人でも1年くらいはまともに稼げないのは昔からの常識だからw



77 : シャイニングウィザード(大阪府)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:13:28.76 ID:L35darNW0.net
高卒や大学1年の時点で捕まえて22まで激安賃金で仕事教えればいいだろ
22から大卒待遇で正社員にすれば誰も困らん



78 : エルボードロップ(庭)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:13:57.89 ID:iqvTOMvR0.net
もう営業なんて、全員若いオネーチャンにすればいいよ
営業なんてオッサンでも新入社員でもできること
同じなんだから



80 : アルゼンチンバックブリーカー(宮城県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:16:06.09 ID:Qh4UJ9Du0.net
学生「英語ペラペラです」
企業「採用!」

こんなマヌケなことにならんといいが



82 : ニールキック(空)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:16:59.43 ID:E+tqZquD0.net
単純な話

正社員はもういらん!

バイトだけでいい

ってことだろ



83 : ダブルニードロップ(神奈川県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:17:04.29 ID:xLMXfpHJ0.net
即戦力も良いけど、新人育成にどれだけの
金が掛かっているのか考える事もなく、
同僚・同期に結婚相手を見つけ、今どき専業主婦に
なろうなどとニコニコしながら入社3年以内に
退職届け出す馬鹿女をフィルタリングする
必要はあるだろうな。



88 : エルボードロップ(庭)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:21:30.85 ID:iqvTOMvR0.net
>>83
ダイバーシティーとかやってるけど
どこまでマジなのかわからんわ
これ以上婚期遅らせてどうすんだよ
しかも現場は、何も変わらず女は先帰っていいよ、休みとってね
男はちゃんと最後までやって、責任も取ってねって雰囲気だし。



99 : ダブルニードロップ(神奈川県)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:28:36.35 ID:xLMXfpHJ0.net
>>88
ダイバーシティの知識が無い連中が上にいる限り
あと10〜20年はこのままだろうね。
待つか自分が変えるか



85 : 膝十字固め(茸)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:17:41.35 ID:EC9jl4sg0.net
今はもうニートだけど昔N○T Dの研究所的な所で働いてたからプログラムは幾らでも組めるけど未だにMS Officeは使えないな


86 : キン肉バスター(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:18:04.20 ID:J6Bk//xw0.net
即戦力が欲しいけど新卒の待遇でなんてあり得ない。
こういう会社は一定の経験積んだら
即転職したほうがいい。ロクな結末にならない



87 : メンマ(茸)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:19:16.27 ID:D1m5U4dv0.net
学生のときにバイトがてら自ら売り込みにきて、そのまま就職ってパターンもぽちぽちあるよね


89 : キングコングラリアット(dion軍)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:22:03.14 ID:oWTpTPk60.net
新卒即戦力なんて意味不明な単語だろ
即戦力になんてなりえない
そんなクソ会社は優秀な人材にとってただの踏み台にしかならない
中途即戦力なら正しい



90 : 男色ドライバー(青森県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:23:32.55 ID:0iheiTjg0.net
こういうバカが採用担当をやっている限り、日本企業はダメだと思う


92 : エルボードロップ(庭)@\(^o^)/ :2015/08/01(土) 21:24:46.29 ID:iqvTOMvR0.net
新卒即戦力はありえない。ゴミクソみたいなオッサンが
取引先絶対に離さないから。新卒はどんだけ凄い能力があっても
クソみたいなオッサンに社内営業するくらいしかできないよ。



93 : タイガードライバー(千葉県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:25:27.72 ID:HCZM9LjQ0.net
なんでこんな風に若者を迫害するかね?
後には悲しい結末しか無いのに



95 : 垂直落下式DDT(東京都)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:26:48.74 ID:wJlw2G130.net
でもタバコ部屋コミュがあればそこらの課長より新人のほうが情報通


96 : メンマ(西日本)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:27:21.93 ID:KC/oEdMb0.net
就職活動中は即戦力になれない人間はダメだとかさんざん言われた
当時は就職氷河期ど真ん中で採用枠あっただけありがたかったがな

3月半ばから山小屋で人権無視の拉致監禁研修、4/1に入社式、4/2に現場配属とか無茶苦茶だった
これでも当時東証2部上場企業だったんだぜ



97 : ファイナルカット(岡山県)@\(^o^)/[sage] :2015/08/01(土) 21:27:23.04 ID:tYc+8GqO0.net
この人事じゃダメになるのもわかりますわ
気になるAmazonの本


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 コメント一覧 (95)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 21:58
    • のびた君がドラえもんに助けを求めるのが日本企業の実態
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 21:58
    • せっかく出来る人間採用してるのに、上司がバカばっかりだからどうしようもない。
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:02
    • >日本のソフトハウスのように資質があれば、文系でもプログラマーに育成しますという採用はしていません。
      アホか?ただでさえ人材がいないのに文系理系にこだわるか?
      しかも上流に行くほど文章力必要になるから文系がいい場合があるのに
      IT業界の首を絞めてるやつがこんなところにいたとは驚きだわ
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:03
    • そもそも即戦力とか企業の怠慢

      人事育成システムが無いに等しいかあってもお粗末 丸投げ講習会で話聞いてるだけで仕事が出来るようになる訳無いんだよ
      経験を効果的に積ませて思考を高め結果に繋がるPDCAサイクルを現場とリンクしながら効果的に行う仕掛けまで出来てる会社は日本に10%も存在して無いからな

      まあ先ず役立たずの人事と経営をクビにしてプロを連れてくる所から始めることだな
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:04
    • なんで「求める側」が偉そうなんだ
      マトモな能力評価も出来ずに、とにかく「上手くやってくれる奴」が欲しいというだけの無能人事
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:04
    • 新卒が即戦力になるって逆に程度が相当低いんじゃなかろうか
      現場で実践経験を積んだ人間が(多少有能な)新卒と同じ程度の戦力にしかならないんだろ?
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:06
    • あんま身の丈に合わない人材雇うと転職されるよ
      転職は労働者側の自由だけど、結局一方的に大損になるよ
    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:06
    • そんな図抜けた有能な人材が、人一人育てる余裕も能力もない会社に入ると?
      使い潰されるのが目に見えてる会社に入ると?
      かりに入っても長期にわたって会社を支えてくれると?
      夢物語だなぁ
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:08
    • 昔村上陽一郎が企業側にすぐ使える学生を育ててほしいと言われて、すぐ使える学生はすぐ使えなくなるって返したのにな
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:11
    • 新卒より使えない社員仰山抱えて企業としての余裕がないからこういう高望みするんだろ

      てかなんか人事部って無能が行く部署みたいになってね?
      採用する側が無能じゃどうしようもないわな
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:14
    • 医学部で六年間専門的な勉強をしているはずだが、即戦力な研修医なんて見たことがないぞ。知識と現場は別問題だから、どうしても専門以外のところや、微妙なニュアンスの違いで噛み合わない。
      それでもできる仕事から与えて、時には頼り時には手を引いてる内に一人前になっていく。
      今の企業はそれができないってことかねえ。
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:15
    • グーグルのような大企業は大リーグみたいなもの
      日本企業は3Aだよ
      育成するのは日本企業w
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:15
    • バイトから正社員にしたら即戦力の新卒じゃね
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:16
    • もう大学必要無いよね
      その4年間を実務に費やした方が有用と言ってるようなもんだ

      若者は金ないし、これからは子供を実業系高校に行かせて
      高卒から転職でステップアップってのが主流になりそうだな
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:17
    • いずれにしろ、ネットで朝鮮が中国がっていってるような奴らには関係ないはなし。
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:17
    • つか、こんな池沼みたいな事を言ってる担当者って、自分が新卒(見込みで)就活
      してる時から英語ペラペラでベテランの知識持ってたのかと小一時間w

      とりあえず、面接は全部ビジネス英語でやれば良いんじゃないですかね?
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:18
    • 募集要項
      新卒
      即戦力
      会社の為に生きる人
      職種 奴隷
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:19
    • 要するにインターンでこき使うってことか?
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:19
    • ここまでアホだともう生きる価値はない
      なぜ生まれて来たのか疑問
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:19
    • 本当に新卒の即戦力が欲しかったら防衛大から引っ張ってくるしかないと思うぞ。任官拒否させて。
      彼らなら体力もあるし一般科目もちゃんと勉強させられてるし、統率力もある。
      そんなことは是非ともやめてほしいけど。
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:22
    • 育ててくれるから愛着や義理が湧いて尽くすのになあ
      成長して横からかっさらうと横領・スパイ、ちょっとでもブラック要素あったらチクるか裁判するで
      目先の小金に目が眩んで大金失って後悔しな
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:23
    • 即戦力が欲しいなら新卒と言う選択は無いんだがそこまで新卒にしたい理由は何なんだよ。それなら、OBが大学の後輩を在学中にでも指導しろって。
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:25
    • 無能な人間が有能な人材を測れるのかって話
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:27
    • 結局、日本の大学側がこれに対応していないのが問題なんだよな。
      新卒即戦力になるような内容を教えているのかどうかという。
    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:28
    • 中途の即戦力なんて、引き抜き以外即戦力のわけないやん
      転職サイトやハロワ使うのなんて何かしらの問題がある退職者だけなんだから
      まだ未経験中途の方が良い人材を拾える確率は高いわ
    • 26. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:29
    • 大学が必要ないんじゃなくて、あなたが大学生になる必要がない。
    • 27. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:30
    • なんか、色々夢見て上の方だけ楽しそうだなw
      下は地獄だろうけど
    • 28. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:31
    • まあ、世界的にみたら普通で日本の新卒採用は異常すぎるわな。
      経験というより、専門職になりたければ最低限の専門知識を身につけてからこいって話でしょ。

      PGなのにプログラム打てません
      デザイナーなのに、フォトショやイラレ使えません
      バス運転手見習いなのに、普通免許すらありません

      今の新卒はこんな状態で、知能だけで専門知識ないのに採用されてるからな
      未経験の専門知識ある人を育てるのはわかるが、未経験で知識0のヤツを育てるのは異常だとおもうわ
      エアラインや鉄道、船乗りみたいな特殊な物を覗いてはな
    • 29. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:31
    • 私大は馬鹿が掃いて捨てるほどいるし、馬鹿だらけで育った高卒
      には分からんだろうが、高学歴特に旧帝は質がものすごく高いぞ。
      やっぱり学歴が一番優秀な評価基準。

      コミュ力採用はどうせ馬鹿などんぐりの背比べの私大とかソルジャーだけでいい。これには多いに同意。
    • 30. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:31
    • 朝鮮経団連だから、特亜人の移民が欲しい模様。これに真逆な在日火病左翼ら。火病左翼よ、てめえらは残滅の道を辿れな。(笑)
    • 31. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:32
    • 即戦力欲しいとか言いながら理系院卒を専攻ガン無視して配属する無能人事が多すぎる
    • 32. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:36
    • >>28
      昔はそれでも専門極めてくれたから良かったんだよ。

      今は糞みたいな個人主義で、学歴コンプ発症させて、無能なのに出世したがるやつ、輝く自分()を探して定着しない奴とかばっかだからな。
      総じて過大な自己評価の一点に尽きるわ。スターは一握りだけでないと社会は回らんのだよ。
    • 33. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:39
    • そんなに最強スペックの企業戦士が欲しいなら、企業は中高大一貫の学校でも創設するんだな。
      でなければ無いものねだりだ。
    • 34. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:42
    • 社会人を奴隷っていう奴いるけど、お前のゴミみたいな能力のたった8時間の労働で生活するための対価生み出せないから。自惚れるな。
    • 35. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:43
    • 中小ブラックから大手に中途入社出来るて・・・
      普通は大手から中小へ流れるわけで、逆のケースは結構稀だぞ?
    • 36. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:44
    • 人を育てることをやめた会社に明るい未来は無い。
    • 37. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:46
    • インターンていってもあれ給料でるだろ?
    • 38. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:47
    • ※28
      それ採用するほうがおかしいだけだろ
    • 39. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:49
    • その結果、シャープとか東芝みたくなっちゃうんだろ?
    • 40. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:51
    • 即戦力欲しいなら中途でもいいから雇えよ。いつまでも年齢にこだわってるから失業者がなかなか減らねーんだよクソ企業ども。
    • 41. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:56
    • 楽天で働いていた知り合いが英語を社内公用語にするって決定したら
      さっさと辞めて自分で会社作ったな
      プログラマで楽天でやってたときの年収の1.5倍になったって言ってた
      即戦力なんて企業に恩が無くて実力ある人はすぐ見切りつけて自分でなんとかするよ

    • 42. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:57
    • 今の若い子って海外旅行経験が異常に少ないから英語ほんとにダメ
      こないだ社員旅行でハワイ行ったら8割が海外初だったもの
    • 43. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:58
    • 「有能な社畜以外要りません!!」
      そりゃ労働力不足になるわな。
    • 44. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 22:59
    • 極力大手の製品は買わなければいい
      日本人を捨てた自称日本企業に用は無い
    • 45. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:04
    • 社員として働くことで人材として育つ会社ができるんだろうな。
    • 46. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:13
    • 本文に貼られた多画像の人みたいに、学生が自ら将来の即戦力を目指すならいいが
      それを受け手が求めるのはやめろよ
      どれだけ文化的に程度の低い、恥晒しなことかわからないのか
      大学では学問に集中できる環境を整えることこそ先達として、社会人として、
      豊潤な文化をもつ社会の一員として企業がやるべきことだろうが
      自分たちの低迷をいい人材の少ないことのせいにするな、それが事実であるかのように話すな
      歳だけ食った餓鬼が会社をまわすな
    • 47. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:16
    • ※34
      いや生み出せるだろ
      お前は労働力ってのを安く考え過ぎ
      責任を伴う高度な仕事はもちろん単純な肉体労働でもその価値はある
    • 48. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:18
    • 未経験の新卒だけでなく、新卒即戦力の枠もある…という考え方ならアリか。
      そして、未経験の新卒より月10万プラスする。
      それが出来る大企業なら、新卒即戦力が来るかもな。
    • 49. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:23
    • >出来ないやつの典型はひょぅざんの一角を見てソレが全てと思ってること。
      元々女に多い典型形なんだがここ数年は男にもその傾向が強くなってきた。

      スゲェ、ブーメランだな

    • 50. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:25
    • 新卒で即戦力とか夢見すぎw
      まぁ、そういう会社ほど、無能な学生を採用する傾向が多いね
      人事担当も無能だから
    • 51. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:28
    • 団塊世代を含めてそれよりも上の人たちは、引退したらいつまでも長生きしていないでとっとと死んでね♪
    • 52. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:29
    • tefuクン、チャン〜スww
    • 53. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:29
    • 相応の金出さなきゃ即戦力なんか来る訳ねぇだろ
    • 54. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:32
    • とりあえず言えることは、日本のITには今以上の成長は見込めないということ。
      ゼネコン構造を解消しないまま、お山の大将である総務省自ら「我が国には何故GoogleやAppleのような企業が生まれないのか?」なんてほざいている始末。
      せいぜい人材を使い潰しながらゆるゆると滅びて行ってちょうだい。
    • 55. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:32
    • で、それほど優れた人材をどれほどの待遇で迎えてくれるのかね?
    • 56. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:41
    • 例えば、戦国時代に最強軍団を創ろう。
      そんな感じか。
      しかし、それって難しいぞ。
      詳しく事情を知らんので何とも言えんが
      見た感じ、無理だろう。
      目標つくるのは大事だが、それらが発生する条件を持たんと、やはり最強など夢のまた夢でしかない。
      日本企業、相当追い込まれているな。
    • 57. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:47
    • ワイ超大手部品メーカー技術職
      人事部は意識高い系残念理想主義者ばかり

      現場的には明るく根気強い行動派が欲しいが
      持ってくるのは口が先に動く意識高い系駄々っ子ばかり
      現場がそう思う企業は少なくないはず
    • 58. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月01日 23:48
    • サッカーに例えると、
      ヨーロッパのトップクラスの20代半ばの年齢の選手を、日本のj2リーグの待遇で迎え入れる様なもの。

      何がグローバル()だよ。
    • 59. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 00:03
    • つまり、人を育てるだけの体力が会社にないってことだよな。
      さっさと潰れろよそんな所は。若いもんに迷惑かけんな。
    • 60. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 00:04
    • シューカツに反対してた学生の希望通りになってきたじゃないかw
      よかったな、これからは新卒ってだけじゃ優遇されなくなるぞw
    • 61. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 00:43
    • 専門学校の学生に対してならまだしも、大学の新卒に求めるのはどうかしてる
      大学とは学問として専門知識や教養等を学ぶ場所
      どんな人生を歩むか決めるのは学生だし、新卒で企業勤めをする人間だけが通うわけでもない
      大学は企業戦士を育てる場所ではないだろう
      企業戦士は企業が育てるべきじゃないかと
      将来性を見込んで、自社の望む人材を見極めるのは人事の大切な仕事なのでは?
      最初からハイスペックな即戦力の学生が入社してくれるなら、人事の人間こそ誰でも良いわ
      人事課は事務手続きや雑用する者がいれば何とかなりそうだし
      各課の長等が面接すれば済むよ

    • 62. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 01:28
    • 分系イラネ
    • 63. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 01:41
    • つぶれろ
    • 64. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 01:44
    • これからはリーマンより職人の世界だね。
    • 65. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 01:55
    • もうさ、新人採用試験は一番多く現金を持ってきた人間を採用するようにしたらいいんじゃね?
      上納額が多いやつほど優秀ってわかりやすくていいじゃんw
    • 66. 
    • 2015年08月02日 02:02
    • ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
    • 67. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 02:11
    • 即戦力がほしいのに新卒採用とかバカの極みだな
    • 68. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 02:16
    • ※24
      それに対応する大学ってつまり大学である意味がないんだぜ
      就活専門学校でいいだろ
      公務員試験専門学校みたいのあるだろ
      あんな感じでさ
      そうすることってのはつまり即戦力(採用試験対策専門のゴミ人材)が量産されることになる
    • 69. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 02:58
    • ※32がすべてだな
      仕事を教えない、育てない会社に出来る人が入って後輩はその人に育ててもらった後、
      出来る人がやめる時に一斉にみんな辞めるってのはよくある話
    • 70. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 03:05
    • 今までの実績重視の人事ならポイント制でポイント配分は経営陣が決めることにすれば、
      プログラムでも選別出来るから人事廃止しちゃえば良いじゃない。
    • 71. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 03:29
    • 新卒大量採用の大会社に合わせた結果が今の状態なのに
      なにが新卒即戦力をもと無駄よ
      採用人事の重要なところをリクルートのやり方に丸投げした挙句自分たちの人事の能力を捨てた結果
      大学も含め新卒側がそれに合わせるようになったのが今の状態だぞ
      見てみろよ判を押したようなおんなじ格好のおんなじ受け答えする就活生を
      しかも採用側も最低限のラインとしてその状態を要求する様を
      企業側もアウトソーシングの会社も大学も学生も一緒くたになて今の状況を作り上げていったのにな
      それで自分たちの望む人材がいないとか笑い話にしてもばかばかしすぎる
    • 72. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 04:10
    • まーた若い芽だけ摘んでるのか。急に人材育成やめたら人が育たなくなる未来しかないだろ…。早く生まれた人は恵まれてるなぁ。働かないおっさんのクビ切りだけしてろや
    • 73. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 04:23
    • 自分のやってる仕事を人に教えてやれない奴は新卒と同じレベル
    • 74. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 04:58
    • あほくさ、そりゃ国力も衰えるわ
    • 75. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 05:38
    • あれ?
      安倍内閣は外国人新卒者を大量受け入れするといい、それを読売と産経は大絶賛してるぞ
      さらに産経は、彼らを移民として受け入れればいいとまで言ってるのに、ネトウヨは相変わらず無視?
    • 76. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 07:38
    • 人育てるの嫌だ
      経験者がいい
      でも高い金出さない。年取ってる奴は嫌だ



      どっちなの?
    • 77. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 08:18
    • ※57
      同意だな。
      世界で3本の指に入る業界大手メーカーの技術職だけど、新人君は教えた事の理解
      は早くミスも少ないが、自ら何かを生み出したり問題解決する行動力に乏しい。
      知らないできない良い訳は良いから、自らチャレンジして失敗経験を得ろと思う。
      簡単に成功するような事には大した価値はなく、根気強く挑戦して成功した事に
      こそ他社との差に繋がる価値があるという事を分かっていない。
      筋道が合っていれば失敗も責めはしないし、成功すれば本人の自信にも繋がるのに。
    • 78. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 08:22
    • ※77
      失敗できる土壌を作れない上司の責任は無視ですか




      あ、それもいいわけ?ゆとりのせい?
    • 79. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 08:59
    • できる人間はギャグも面白いけどな。

      まぁ、司法試験か公認会計士試験、不動産鑑定士試験、司法書士試験、弁理士試験、税理士試験、これのどれかくらい取ってみたら?
    • 80. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 09:19
    • すでに、コミュニケーション=はったり が就職に必要な能力として持て囃されているような世の中だし。

      米24大学はいつから就職訓練機関になったのだ
    • 81. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 11:05
    • この手の話題で合わせるのはコミュとかノリしか芸が無い文系
      理系や資格もちは無能と混ざる新卒至上は無くていいんだよね
    • 82. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 11:10
    • ※78
      この手の話題はすぐに上司の言葉が出てくるが
      今出来る事を要求しているだけ。出来ない奴は標準レベルより劣っている
      そして出来る奴はひたむきに要求を軽々追い越していく出来ない奴は責任転嫁できる誰かを探す
    • 83. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 11:19
    • 日本が上手くいってた時代に即戦力なんて言葉なかったしなあ。
      若い者には若い者なりの、上には上なりの忍耐を持つ者が減ったよ。
    • 84. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 11:50
    • そういって人材の育成もする気がないなら人事部はなんのために存在するんですか?
      これ自分達を自らノウハウも教えられない無能ですと言ってるようなものだろ
    • 85. Jackpot
    • 2015年08月02日 13:35
    • カグルに応募すれば。
    • 86. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 15:05
    • こんなこと言ってますが、最後に決めては顔です。
    • 87. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 18:33
    • 能力に何を求めるかは好きにすればいいと思うけど
      それに見合った給与はだしてやれよ
      まぁそれにしても工業大学で手製図できない
      なんてのも聞くから学生ももう少しなんとかしろよ
    • 88. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 21:43
    • まずは無能な人事をどうにかしないと話にならんだろ。
    • 89. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 22:13
    • 真っ黒な経験豊富なやつが、お好きなんですね。
    • 90. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 22:59
    • 馬鹿老がい団塊が経営陣に居座るかぎり、この茶番劇は続く。こいつらを、のび太に例える表現はいいね。
      でも、のび太みたいなやつは、馬鹿老がい団塊世代にはたくさんいるけど、ドラえもんみたいなやつは、いない。
      こいつらには死ぬまで分からないだろうな。のび太だから。
    • 91. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月02日 23:00
    • 即社蓄、奴隷募集か。
      恐ろしい
    • 92. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月03日 06:27
    • >>17
      それを目指したのが、本来の派遣社員。
      ハケンの品格で篠原涼子がやってた役みたいな人ね。
      今は見る影もないけど・・・。
    • 93. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月03日 08:20
    • プログラマは学生の段階で相当凄いやついたけどさ、
    • 94. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月03日 11:29
    • 育てる人・働く人、両方必要だから昔は窓際社員も確保してたのかな。
      人数ギリギリで会社の仕事回しながら新人も見てやれ、なーんて、言うのは簡単だけどやれる社員居るの?余裕無くなったら今居る社員も逃げそうなんだけど。
    • 95. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年08月16日 10:42
    • 馬鹿の受け皿、一般人の受け皿、優秀な奴の受け皿 全部必要だ
      日本で「人を育てる余裕ない」とか言ってたら、それこそグローバルな社会()じゃ戦えないと思うが


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