まとめたニュース : トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ

2015年06月06日

トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ

1 ： TEKKAMAKI(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:15:12.18 ID:uWXOMOuk0.net BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典

トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与５万増減
2015年06月06日 14時12分

トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。

従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年７月から賃金に反映させていく。

新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、新設する「技能発揮給」に反映される。

技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。定年後の再雇用者にも適用される。

一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html

転載元スレッド：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1433578512/
トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ

3 ：ヒップアタック(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:17:29.36 ID:zT4t7BlP0.net
どうせ減点方式だろ

4 ：キン肉バスター(芋)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:17:40.25 ID:gxQcG3Fv0.net
良い査定が欲しければ……わかってるよね？
的なエロ展開が待ってるのか？

23 ：ドラゴンスクリュー(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:34:10.44 ID:3OkRdVkmO.net
>>4
ウホ

5 ：フォーク攻撃(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:17:48.78 ID:rgvGKpR80.net
協調性なんてねーよ

6 ：膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:17:52.45 ID:78b3pEM10.net
うちの会社でもやれや
トロい奴とこなすやつが同額なのはｵｶｼｲ

14 ：デンジャラスバックドロップ(京都府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:23:04.21 ID:qXNcf22D0.net
>>6
そのトロい奴の方が要領良かったりしてｗ
結局、査定なんて上司の好き嫌い

8 ：膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:19:22.71 ID:78b3pEM10.net
と思ったが、ノルマ増で終了する予感。

22 ：チェーン攻撃(富山県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:26:48.92 ID:lHnlWZYr0.net
>>8
気付くのおせーよ
こんなもん雁首揃えて疲れた面晒すだけの結果にしかならん
目標が高くなるのではなく高さの際限がなくなる
根性チキンレースの始まりだ
アホのやることだよ

こんな手打ってくるようじゃもう終わりだな

10 ：アルゼンチンバックブリーカー(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:19:43.49 ID:GJhU26kE0.net
協調性が難題だな
はぶかれてりゃそいつだけ減点という泣きっ面に蜂状態

16 ：ニールキック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:26.47 ID:akN2Sjxv0.net
>>10
協調性ないチームは一番ダメな奴に合わせた給料でいいな

11 ：グロリア(神奈川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:20:59.00 ID:qZTB2t9X0.net
腰が砕けるまで働けええええ

12 ：キングコングニードロップ(愛知県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:21:25.06 ID:sCK+2uDx0.net
要するに係長に気に入られればいいわけだ
飲み会とかも評価にいれられそうだな

13 ：デンジャラスバックドロップ(中部地方)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:22:20.37 ID:WWA4nfNM0.net
最低査定でも高卒でトヨタの正社員なら勝ち組やろ

15 ：目潰し(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:22.57 ID:2g7D6Ypv0.net
人事考課制度をイマサラ導入するの？。
評価する側の公正性やら担保しないとまともに動かないだろって。

17 ：急所攻撃(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:24:38.00 ID:Hv6wBQYY0.net
ニンジンぶら下げて走らせ続ける方法だな
真面目な奴は走り続けて突然燃え尽きるパターン

19 ：河津掛け(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:53.80 ID:Gdeh1Apa0.net
完全能力主義…これがトヨタ方式か

20 ：グロリア(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:24:54.99 ID:sd90xEF90.net
上司？が現場を見て判断するってことだよな
トヨタやりおる

21 ：イス攻撃(福岡県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:26:18.66 ID:rNTP6DuM0.net
下請けから絞り従業員からも絞ろうという究極の守銭奴

24 ：フランケンシュタイナー(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:34:10.73 ID:1lTQxBzY0.net
いやこれ給料下げるための制度だろ
5万円増減は最高の5万プラスがいままでの給料と同じで
ちょっとでもケチ付けられれば給料下がる
会社だけが得をする制度だな

28 ：ダイビングエルボードロップ(京都府)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:45:44.21 ID:7laAB5EB0.net
>>24
そらそうだな。営業グラフと同じで、上に合わせるに決まってる。

25 ：バックドロップ(空)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:34:50.74 ID:7noK53/90.net
あのトヨタがやったのだから我が社もやるぞ！
というアホな会社が滅茶苦茶多い

26 ：中年'sリフト(関西地方)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:35:17.54 ID:6zKzoNdR0.net
賃金総額はどれだけ下げられるんだろう

27 ：トペスイシーダ(禿)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:45:08.80 ID:TlXJ3xv80.net
役立たずの給料さげろや

29 ：バックドロップホールド(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:47:59.74 ID:HaFn0Y760.net
社長室にも監視カメラをつけるべき

30 ：キングコングラリアット(愛知県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:48:14.48 ID:3QvwaQy70.net
労働量は増える
上司にはより気を遣う
給料は安くなる

ますます働いたら負けになってきたな

31 ：ニールキック(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:50:25.16 ID:M5mzaQOJO.net
ライン工なんてどんな頑張ってもラインの製造能力超えて生産は出来ないからな。

給与が下がる事あっても上がる事はないよな。

38 ：膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:58:28.29 ID:78b3pEM10.net
>>31
そういうのはノルマクリア程度でいいんじゃね。
増やすとキツくなるし一度上げられたら下げられないしやればやるだけアホをみる。

33 ： TEKKAMAKI(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:52:48.29 ID:ozMM0eLS0.net
>>1
うわぁえげつねーなー。

34 ：スターダストプレス(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:55:03.40 ID:pTFGtfO20.net
期間工にも適用される予感

35 ：不知火(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:55:24.12 ID:f/5wYBT/0.net
真似する会社が出てくるやろな
明日は我が身と

36 ：アルゼンチンバックブリーカー(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:56:50.06 ID:WKo0wGEY0.net
賃金で従業員の人格改造まで行う支配者層の鑑

37 ：ダイビングフットスタンプ(中部地方)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:57:48.76 ID:Ic3ojWUO0.net
人件費削減の為の制度だろ
しわ寄せはいつも弱い立場の末端に・・・

50 ：ダイビングエルボードロップ(京都府)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:08:26.04 ID:7laAB5EB0.net
>>37
皺寄せじゃないだろう。資本主義の名の元に繰り返される搾取の連鎖。
優秀さを履き違えた、淘汰という文化破壊。
アメリカナイズも終にここまで来たか。宜しいならば、戦争だ！

52 ：クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:12:12.88 ID:g5EMu6Lk0.net
>>50
一方アメリカは労働組合が強力に労働者を守っていた

58 ：超竜ボム(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:19:52.99 ID:I5seQ4sq0.net
>>50
少佐！

39 ：バックドロップホールド(catv?)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:58:53.11 ID:EvLCZpu/0.net
係長に2万渡して評価してもらう

41 ：ドラゴンスープレックス(家)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 17:59:44.25 ID:LGSlufiF0.net
競わせて成果アップ！
ただし給与総額は変わらない

これって、社員にとってはただの給与ダウンだよね

42 ：レインメーカー(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:00:00.69 ID:hmBGopKBO.net
プワショフ強制収用所？

43 ：バックドロップホールド(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:00:34.63 ID:HaFn0Y760.net
※アメリカ工場では導入しません、絶対に

44 ：パロスペシャル(禿)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:00:38.79 ID:vU/Us3wZ0.net
つまり５万円カット

45 ：カーフブランディング(神奈川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:02:47.91 ID:bIez4vYC0.net
ソビエトの政治将校みたいっすね

47 ：クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:05:17.89 ID:g5EMu6Lk0.net
並以上の評価をしてもらってる、もっと頑張ろう
→実際は給料2万円減

こうなるんですね

49 ：ダイビングヘッドバット(catv?)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:06:48.08 ID:yf0o+C+10.net
不利益変更だろ
こういう評価制度かわって得するのは経営者のみ

51 ：スターダストプレス(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:09:45.73 ID:sxl+rqtz0.net
トヨタの企業ロゴをよおく見てください
あら目玉が出てきた
1989年以降トヨタは日本の企業ではありません
日本人はこんなに残酷ではない

54 ：テキサスクローバーホールド(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:12:42.94 ID:nEm57aH90.net
日本企業だろ
まだ創業一家が株の大半を持ってる

55 ：ミドルキック(茸)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:13:29.80 ID:Y/BWgGYG0.net
オペレーターは1000円か？

56 ：リバースパワースラム(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:16:10.12 ID:ltnXV1LC0.net
係長の御歳暮、御中元が豪華になりますな

59 ：ドラゴンスクリュー(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:19:57.71 ID:Xc2BPoYu0.net
結局査定するのが人間だから公平性が無いんだよな。

64 ：テキサスクローバーホールド(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:25:55.44 ID:nEm57aH90.net
それならカセットコンロで十分だろｗ

65 ：ランサルセ(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:25:58.08 ID:dsZ8yToB0.net
公務員にこそ適用しろよ

66 ：ダイビングエルボードロップ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:27:13.58 ID:NJybOXkI0.net
ゴマスリリーダー大歓喜

67 ：毒霧(福岡県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:27:53.94 ID:iuuMRFB20.net
社畜「トータルでは勝ってる」

68 ：稲妻レッグラリアット(和歌山県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:28:42.85 ID:aPkZQikO0.net
いちゃもん付け放題か

69 ：バックドロップホールド(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:30:28.18 ID:f/5R9SYP0.net
ライン工に積極性ｗｗｗ

71 ：マスク剥ぎ(滋賀県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/06/06(土) 18:33:55.33 ID:dpQwAMFH0.net
査定する奴の給料が無駄

気になるAmazonの本

仕事│社会│18:44
トヨタ　

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コメント一覧 (31)

- 1. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 18:54
- 協調性と責任性って何とでも言えるなｗｗｗ
- 2. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 18:59
- トヨタの現場作業員とか契約社員の使い捨てこき使ってるだけやん
- 3. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:05
- 天下のトヨタがやってるならウチも、って便乗する中小社長が雨後の竹の子のように出てきそう
- 4. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:07
- トヨタは、CMにボカロ曲「千本桜」を、ニコ動のピアノ演奏動画上げてるやつに演奏させて流すような気持ち悪い会社だからｗ
- 5. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:18
- ただし部下による上司の評価もあればよい
- 6. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:19
- ツタヤのポイント方法みたいだな
- 7. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:19
- これって言っとくけど[仕事の成果]は関係ないらしいぞ
  ようするにめっちゃ効率悪くても残業たくさんやって頑張ってる感出した奴の給料が上がるだけのイミフ制度
- 8. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:28
- こういうのやるのはいいけどそれで鬱とか増えて社会保険におしつけるのマジ勘弁
  鬱とか出した企業で責任もって生涯保証しろ
- 9. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:28
- 主観的な評価基準だから上司の重要性が上がるな
  聖人君子に当たればいいけど逆に結託した王様気取りに好みでやられたら即やめなあかん
  トヨタとはいえ少々采配に危機感を感じる
- 10. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:32
- これ部下からも上司と会社を評価しなきゃダメだよな
- 11. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:32
- で、下請けいじめは止めないのか？
  自民党も記者クラブも、金が入ってこなくなるのが怖いから完全無視してるし
- 12. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 19:54
- こんなことやり始めると生産性下がるよ。
  元々並みの待遇でも真面目に働くところが日本人労働者のいいところ（経営者にとってだけど）。
  せっかく働き者でも、自分が思うより会社の評価が低い場合モチベの下がり方が大きいと思う。
- 13. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 20:04
- ☓5万円増減
  ◯5万円減減
- 14. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 20:04
- 背景は人件費のカットなんだろうか
  ロボットとか設備化すると人が余るからな
  辞めさせる奴を選別する成績表でもあるんだろ
- 15. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 20:14
- 前にいた会社が、トヨタ式を導入してたけど、これを導入したらますます社員同士がギクシャクして吹っ飛ぶだろうな。
- 16. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 20:47
- 下儲けからの搾取だけでは飽き足らず次は従業員から
- 17. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 20:59
- 儲けた利益で完全に人間に成り代わる機械作ったほうがマシだと思う。真面目に。
- 18. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 21:03
- これは難しい。経営側の人間なら誰でも一度は想像するけど、すぐにデメリットが浮かんできてボツにせざるを得ないシステムだわ。
  お手並み拝見やな。
- 19. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 22:17
- 仕事ができるかどうかより、上司に好かれるかどうかの方が大事だなと改めて思った。そこそこコミュ力あってよかった…。
- 20. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 22:23
- これって、係長にいかにごまするかにかかってるんだよね。お歳暮とか激増するんじゃない？
- 21. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 22:30
- 　協調性（なぁなぁ枠）
- 22. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 23:09
- 基本、役立たずの給料下げるための方策だな
  だったら部下が上司の評定もすべきだと思うが？
  無能な上司も給料減らすべき
- 23. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 23:25
- 縁の下の力持ちタイプの人間は評価されにくいな
  皆目立つことしかしなくなりそう
- 24. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月06日 23:45
- 技能給の内容が実に曖昧だな。
  もっと明確に具体的なノルマを設けるべきだら。
  そうじゃないと中小企業にでら影響でてまうがねー
  こんなんアカンだらー
- 25. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月07日 00:53
- 蟹工船と同じじゃねーか。
- 26. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月07日 00:55
- で、作業員トータルで計算すると給与が下がるというオチw
- 27. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月07日 01:39
- 契約社員だろ？
- 28. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月07日 03:00
- 反旗を翻してサボタージュしたらどうすんの？
- 29. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月07日 04:50
- 日本企業でよくある評価できるだけの能力も基準も曖昧で
  結局ゴマスリヨイショ人間か内容無いけど頑張ってるアピール人間
  だけが評価されるパターンだな、そもそも日本人に評価制は合ってない
  海外が能力制なのはそうしないと真面目に仕事しない奴が多いからそうしてるだけだし
  日本人には安心感を与えたほうが全体としては良い結果が出やすいのにな
- 30. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月07日 11:44
- 頑張る奴とサボる奴が同じ賃金なのはおかしいし、その意味では不平等こそが平等なんだけど、評価する側の人事が重要だな
- 31. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年06月07日 15:57
- トヨタが能力主義とか寝ぼけたこというなよ
  先人達の並々ならぬ努力という過去の栄光に乗っかり続けているゴリゴリの権力主義だろ