まとめたニュース : 留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」

2015年05月08日

留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」

1 ：ムーンサルトプレス(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:30:50.52 ID:lVMJVx3i0.net BE:215630516-PLT(15000) ポイント特典

福岡の企業への就職を考える中国人留学生から「日本の企業は何を考えて採用しているのか分からない。学歴なのか、才能なのか、ルックスなのかよく分からないので努力のしようがない」と不満の声が聞こえてきている。

　５月になり、就職活動解禁から１カ月。会社説明会や一時面接を受けた留学生から「意味が分からない」との声が上がっている。会社説明会と一次面接を同日に開催する会社もあり、その場合、面接を希望する学生は、おのずと会社説明会を受けざるを得なくなる。「早く合否を決めてほしい」「会社の説明なんか意味がないから、面接だけにしてほしい」といった声も聞かれている。

　ある会社説明会では就職コンサルタントと称した人物が出てきて、組織について延々とヨイショしていたという。学生からは、「新人を採用したいのか」あるいは「学生相手に会社の広報活動をしたいだけなのか」意味が分からないとの声が上がった。「ジャン負けゲーム（ワンテンポ遅れて、相手の手に負けるジャンケン）」と題したゲームを隣の学生とさせる、という回りくどいを試験をする企業、飲み会で学生たちと酒を飲み、その場での所作などで適性を判断する企業・・・どれも留学生からは不思議に思われている。

　総合大学が多い日本は、学歴以外で「個人の実力を可視化できない」ところが問題点とされている。「TOEIC」「ITパスポート」「宅建」などの実用的な資格の有無ぐらいしか、学生の本当の力を判断できないので、小手先の面接対策が蔓延しているのも事実だ。ある中国人留学生は「母国では経営者との面接で、採用不採用が早く決まるので切り替えがスムーズにいく。企業側も、はっきり条件を聞いてくる。日本の就職システムは本当に理解できない」と辟易した表情で話している。
http://www.data-max.co.jp/company_and_economy/2015/05/37208/0507_sn1/

転載元スレッド：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1431091850/
留学生「日本の面接官の質問は意味がわからない。日本の就職システムは本当に理解できない」

2 ：ミッドナイトエクスプレス(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:31:59.26 ID:Gc0+AX8k0.net
そういう国に、無理して就職しなくてもいいんじゃね

9 ：垂直落下式DDT(庭)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:34:22.38 ID:FxdPqnb+0.net
>>2
日本人もわかってねーから
気にすんなｗｗｗｗ

34 ：ファイヤーバードスプラッシュ(関東地方)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:48:56.65 ID:YyPUXGEPO.net
>>9
これだなw

38 ：ローリングソバット(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:51:46.12 ID:ErU6aHMG0.net
>>9
だよねwww

3 ： 16文キック(禿)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:33:16.90 ID:BjkslVOO0.net
とりあえず日本人を募集してます

4 ：ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:33:28.42 ID:g8K2+1dn0.net
嫌なら帰れよ
日本的な風習に合わないだけだろ

5 ：垂直落下式DDT(愛知県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:34:04.00 ID:0XXRf72t0.net
>>1
見た目で判断つかないので、喋らしてるだけだよ。

6 ：ボマイェ(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:34:07.37 ID:tjwDinka0.net
そういう中でも日本人学生は適応している以上、留学生も努力すれば良いだけだろう

7 ：ニーリフト(神奈川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:34:07.74 ID:5n4Fekl60.net
国が違うんだから理解出来るわけないだろ

8 ：ミッドナイトエクスプレス(dion軍)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:34:16.12 ID:92nptgKs0.net
だから日本は凋落したわけなんだよね。
とんち問答の謎面接だし。

11 ：ショルダーアームブリーカー(空)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:36:03.09 ID:2vjw2DJU0.net
全くもってその通り
面接なんてスキルと条件を確認するだけの場なのにな

12 ：フルネルソンスープレックス(茸)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:36:16.49 ID:C1V/aL+20.net
中国人はヤダっ言ってるんだよ

14 ：オリンピック予選スラム(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:38:00.50 ID:kqAkif8c0.net
頭の良い人はどんなものでも適応するんですよ

15 ：かかと落とし(北海道)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:38:01.20 ID:3hKvkog+0.net
コンビニで肉まんでも売っていればいいじゃない

16 ：ミドルキック(catv?)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:38:25.56 ID:j5Frk6bb0.net
>>1
国際感覚無いのがバレバレだな、日本企業

17 ：ビッグブーツ(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:38:49.77 ID:OqzDKbr60.net
帰ればわざわざ過労死しにくるとはな

18 ：逆落とし(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:39:01.24 ID:nBBsPOBk0.net
新卒か中途でもスーパーマンしか採用したく無いんでしょ。
企業が言う、弊社は多様な人材を...っているところに限って選り好みが激しい。
まぁ村八分な社会になるわな。

19 ：アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:39:35.86 ID:EmQVNRtB0.net
ぶっちゃけ日本人も日本の就活システムは意味がわからない

20 ：エメラルドフロウジョン(神奈川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:41:43.33 ID:x083PZuS0.net
雇ったらバリバリ稼いで儲りますよの一点で攻めればイイよ

21 ：エルボーバット(チベット自治区)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:41:47.38 ID:kI0A8ydR0.net
日本の人事は世界最低のレベルだろうね
人を見る目もないし育てることもできない
できるのは威張ることと給料泥棒だけ

22 ：ダブルニードロップ(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:42:08.29 ID:/95BIUuC0.net
顔も学歴も才能もあるやつ採るだけだろ

23 ：バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:42:11.56 ID:E3jIEHLm0.net
あれこれ手を考える割に毎年使えない新卒ネタで盛り上がるのは何故なんだぜ

資格ある、学歴ある、リーダー経験ある、協調性ある、でも面接カス(練習してない)のせいで内定貰えない俺からしたら

何故そんな奴を採用して後悔してるのか理解に苦しむ

24 ：アルゼンチンバックブリーカー(埼玉県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:42:11.78 ID:8T5941Oy0.net
サビ残OK　転勤OK　会社に不利益を与えない　有能過ぎない
これが示せればおｋ

25 ：タイガードライバー(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:42:19.12 ID:ij6WtFe/0.net
わからんなりにウェーイってやってればいいんだよ
そういう人材を求めてんだからさ

26 ：キチンシンク(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:43:11.46 ID:1dCGxwn10.net
そういうボンクラを振るい落とす為じゃないの

27 ：エルボードロップ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:43:33.81 ID:r26vqXkF0.net
日本の学生でも意味不明だと思ってるんだから当然よ

28 ：稲妻レッグラリアット(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:44:00.05 ID:/H9KvFgg0.net
そもそも人事てのが会社内で浮き世離れした組織だからね。現場が欲しい人材なんて完全無視で、今年は東大生を何人いれたとかで評価してる。

29 ：グロリア(中部地方)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:44:19.26 ID:xgenRPZC0.net
たぶん企業も日本の学生は能力が平均化されすぎてて困ってるので
どうでもいいゲームで決めてるだけだと思う
RPGで言えば全員が戦士系で魔法使いとか回復役がいない感じ
バラバラの能力特化型なら必要に応じて簡単に選べるはず

30 ：ファルコンアロー(東京都)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:44:57.26 ID:Y9k1RqV50.net
そういう空気読めないヤツをはじくための面接
上司の言うことには異を唱えず黙々と従う社畜選抜
仮にも留学して何年か日本で生活してきたのに
日本文化に付いて何も理解していないことに驚く

31 ：マシンガンチョップ(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:47:21.33 ID:P0Ma9aQU0.net
人事って現場で使えない奴が飛ばされるとこなんだろ

32 ：ランサルセ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:47:26.37 ID:HKnNq/li0.net
リクルートのせいだね

33 ：ジャンピングエルボーアタック(京都府)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:48:00.34 ID:jUhfnB+s0.net
大企業はオーナーが採否決めない
雇われに決定権があると役に立つかより組織を乱さないかに重点を置く
また冒険するとハズレの時に責任問われるから世間的に欠点の少ない無難な人材しか選ばない
もちろん無難かどうかなんて働いてみないとわからない
だから色々こういう過程で選考しましたんですよというアリバイ作るために何重もの試験や面接がある
いわば儀式
オーナー経営者が採否を決める中小はもっとわかりやすく決めるよ
オーナーにとって採用過程を捏ね繰り回すのは時間と金のムダでしかないからね

35 ：急所攻撃(岐阜県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:49:47.44 ID:Hy17nIor0.net
「面接とは、志望者が面接官をもてなす『接待』である」
と前にみうらじゅんが言ってたな
面接する側としても、ついうっかりいい気分にさせられたら審査も甘くなっちゃうしな
少なくとも会社内の空気を読んで適切な言動ができそうというのは大きなポイントだろう

36 ：アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:50:40.67 ID:EmQVNRtB0.net
これ中国人だからやたら叩いてる奴多いけどみんな思うことだろ？
何なんだろうなこれ
とったら迂闊に首切れないのが原因なのかな

49 ：魔神風車固め(岩手県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:59:12.48 ID:ivfW4wBg0.net
>>36
教養主義の衰退。大学教育の機能不全

方向性はあった方がいいと思うな
小論文と筆記試験が良ければ採用とか

37 ：アンクルホールド(家)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:51:17.98 ID:Fwxcpelr0.net
わが社の求める人材は・・・引っ張りだこの人です！
こんなことを一部上場の有名企業が説明会で恥ずかしげもなくいいよったからなあ
舐めとんのかと思ったわ。

39 ：ランサルセ(福岡県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:52:14.70 ID:SigGi7Gd0.net
革新的な企業になりたくてねじれちゃったんだろ。
差別が叩かれるから露骨に条件出せないし。

40 ：フェイスロック(宮崎県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:52:21.73 ID:az64HA8D0.net
だったら中国で就職すればよくね？
日本よりGDP多い中国様の人民がなんでわざわざ劣等国にいらっしゃるわけ？

41 ：アイアンフィンガーフロムヘル(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:53:36.16 ID:sHhSdivx0.net
面接は相手の気に入らない箇所を粗探しする場だからな
早い話が面接担当が気に入るかどうかで決まる
つまり運だ

42 ：膝靭帯固め(中国・四国)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:53:45.07 ID:ym3H4UFdO.net
人事は機械的に能力見るだけで良いんだよなぁ

考慮に｢受け答え｣など入れてたら結局人事の｢気に入った｣などの感情で社員を選ぶことになる

企業がそもそも求めるのは高効率な利益であって受け答えだとかじゃないだろうに

トライアル雇用で実績あった奴だけ更に雇用継続とかのほうがいいんじゃないかと思うわ
企業にも労働者にもさ

この方が労働者側はスキル磨くことが明確な目的になるわけだしな

43 ： 16文キック(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:54:47.50 ID:/GVVs6Zh0.net
嫌なら出てけ

44 ：ジャンピングカラテキック(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:55:07.27 ID:9O/ckgJo0.net
基準分かりやすくしたらコネ採用やら、属性による排除が難しくなるだろ。
スパイがザルでうろついてる国だから業種によっては特定の外国人は絶対採用したくないんだよ。

45 ：カーフブランディング(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:55:24.44 ID:QDBLVu3Y0.net
面接なんて面接官の暇潰しにすぎんよ。第一線で活躍してる社員が面接なんてするわけないし。無能に近い社員が面接してるからミスマッチが起きて新人がすぐ辞めるんだよ

48 ：キン肉バスター(大阪府)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 22:57:25.31 ID:99DkYSdc0.net
>>1
そういうもんだから

50 ：スパイダージャーマン(埼玉県)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 22:59:31.16 ID:jpkqyizk0.net
これは留学生の言う通り

51 ：魔神風車固め(岩手県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 23:00:30.78 ID:ivfW4wBg0.net
反知性主義ここに極まれり

53 ：ラケブラーダ(茸)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 23:01:33.07 ID:JMkYVsZz0.net
大学名、学部、学科で個人の能力を可視化して採用する人は面接前に決まってるからね
人事は仕事をしたという実績が欲しいから、採用する気が無い学生相手に「おもてなし」をするんだよ

54 ：張り手(やわらか銀行)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 23:02:10.14 ID:MtHUWb0E0.net
質問に意味ないし
正解がある質問だと正解した奴を採用しないといけなくなるじゃん

55 ：バックドロップホールド(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 23:02:52.97 ID:E3jIEHLm0.net
2次面接で落とすとか無駄にした時間分の金払えやコラ

57 ：ジャンピングパワーボム(香川県)＠＼(^o^)／[sage] ：2015/05/08(金) 23:03:38.48 ID:kIWR3tAZ0.net
中国みたく適当に採って、あとで簡単にクビにできるんならいいけど

58 ：ダイビングヘッドバット(西日本)＠＼(^o^)／：2015/05/08(金) 23:04:14.36 ID:+aYflgtmO.net
理不尽なお題出してどんな回答するのか遊んでんだろうな

気になるAmazonの本

社会│23:13

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コメント一覧 (56)

- 1. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:20
- 日本の先進国詐欺はヒドイ
- 2. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:22
- ほんと日本の効率の悪さだわな。
  
  変なジンクスに拘りすぎて何も分かっちゃいない。
  
  まぁ、そのお陰で無能な俺でも演技し続けたら、いい会社に就職できたんだけどな。
- 3. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:25
- 嫌なら日本から出て行けば？
- 4. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:28
- 意やお前の国で俺らが共産の幹部になって中動き好き勝手死体
  
  俺らを幹部に入れないのは、、とかいってたらどう反応すんだろなゴキは
  
  ５人ひき殺したりTEHUみたいな政治犯のクセに
  
  フリーチベット
- 5. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:30
- 中国のように学歴しか見ない国に言われたくないと思う一方、
  日本の面接の意味不明さは指摘されて当然だとも思う
  せめて研究成果を説明させて、どういうスキルを持ってる人なのかくらいは見ないとおかしいと思うけどな
  おれは学業を頑張ったって言って研究成果をペラペラしゃべって内定もらったが、面接官はそれはすごいですねってポケーっとしてたし
- 6. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:30
- 国が違うんだから理解出来るわけないだろ
  
  ↑
  
  お前も理解できてねーだろｗ
- 7. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:31
- ※4
  日本語でおｋ
  在日テョン
- 8. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:32
- 日本の企業はなにも本質的なことをわかっていないのに、イギリスとかの外国のユニークな就職試験を形だけ真似しているから確かに就職希望者を混乱させる可能性があるね。
- 9. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:34
- 面接の質問の意味わからん奴いるのか…
  それって余程のアホか就活した事無い人なんじゃない？
  下調べするなり面接官の人の出してる本読んでみろよ
- 10. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:35
- いっそ大富豪とかのトランプゲームで決めたら面白いかもな
- 11. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:36
- 堕胎できそうかどうかしか見てないよｗ
- 12. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:36
- これは国関係なく日本のやり方の多くがいびつ
  採用するにあたって必要とされる人材を採るのが会社の目的であって
  その条件に満たなければ蹴ればいい話なのに回りくどいやり方をする。
  一方で右も左も解らないような学生相手に会社に合う人材かどうか判断させるような
  適正を受けさせ淘汰して、更に面接で考え方の適正があるかどうか見てくるような企業もある。もちろん学生には追ってそれら試験の目的を伝えるような会社もあるし、
  実地させてみて見極めるような会社もある。一概には言えないけど、無駄なやり方をしているところは実際多い。必要なのは相手の持つスキルや能率、協調性やリーダーシップであって、訳の分からない痴話話やウソを付く能力じゃない
- 13. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:47
- ゾンビがゾンビを選んでるからな
  感覚を最大限に麻痺させてるからな
  糞も味噌も判断はつかない
- 14. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:51
- 深層心理のテストみたいなのほんと腹立つ。
  こんな馬鹿なテストで人間性わかるわけないやろ。作ったやつババアやろ？
- 15. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:57
- ※3
  お前みたいのがいるから日本が良くならないんだよなぁ
- 16. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月08日 23:58
- せっかく外部からおかしいと指摘されてるのに、嫌なら出てけで思考停止して改善しようとしないから日本企業がどんどん落ちぶれていくんだよ
  日本の人事がやってることは独創性を持たせると言えば聞こえはいいが、はっきり言ってしまえば効率悪いの一言に尽きる
- 17. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:01
- 面接官の気持ちになれば分かるよ
  自分の心次第で相手の人生が左右される
  だから相手はどんな理不尽だろうと受け入れざるを得ない
  学生を操り人形みたいに踊らせて腹の内で大爆笑よ
  そらやめられませんわ
- 18. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:05
- ※10
  今日トランプゲームやらされてきたわ、稀な例だろうけど
- 19. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:07
- 何人関係なく、正面な意見じゃん。
  これが響かない人はヤバいな…。
  
  日本も落ちるわけだ。
- 20. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:08
- 中韓人は反吐が出るほど嫌いだが言いたい事はすごくわかるぜ
  日本企業が世界で通用しない原因の一つだ
  だからあんまり夢持って日本で就活とかすんな
  自分が腐るだけだぞ
- 21. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:09
- >>45
  >>第一線で活躍してる社員が面接なんてするわけないし。
  
  結構やってる会社あるだろ・・・なんも知らんニートが偏見だけで物事批判しちゃいかんぞ
- 22. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:16
- 求めてるのは真面目、協調性、早々やめない根性
  それに何か特出した技術持ってたらラッキーくらいだと思うがな
- 23. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:30
- 実際に現場で働いてて面接もやってるけど、どこまで考えてやってるか、それを分かりやすく喋れるかを見てる
  ただ勉強だけできる奴とか、リーダーシップあるやつはいくらでもいる
  単純にコミュニケーション能力のある無しを見る場だったりする
  でも日本の就活は、お互いにとって非効率なのは間違いない
- 24. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:34
- じゃあ帰れよ
- 25. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:46
- 社畜の適正だから、イミフな事に上手い事対応出来たら素質あり。
- 26. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:47
- 役立つ人材はほしいけど役立つ人材はほしくない
  こんな感じ、都合のいいように使える奴隷がほしいだけ、才能なんて求めてないでも求めている
  結局誰をとっても同じっていうようなことになっている
  
  狂ってるのにこれが当たり前の社会だﾄﾞﾔｧﾄﾞﾔｧｱｗｗｗｗｗｗｗｗｗなんてやってるから衰退している、だって採用する人もどういう目的で採用すればいいのかも分かってないもの、だから学歴しか見る脳がない残念な人間ばかり、でもイエスマンをほしがってるから上はそれでいいんだろうね
  
  ほんと愚民政策が成功してるよ、もはやカルト宗教
- 27. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:48
- ま、諸先輩方が何も改善しようとしてこなかったからだろうね
  何の疑問も思わず思考停止のまま
  嫌なら日本で働くなと言う始末
  ま、これじゃ成熟どころか落ちぶるだけだわな
- 28. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:54
- でも本当にあんな面接でわかるの？
- 29. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:55
- 脱亜しきれてないんだよなあ
  優れた能力がある人が一定数いたとしても
- 30. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:56
- 21
  どこの会社？
- 31. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 00:57
- 29
  脱亜？
- 32. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 01:00
- 理解出来るほうがおかしい。あれを当たり前だと思ってるのも変だし。やってる方もバカらしいと思ってます。
- 33. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 01:01
- どんな奴でも出来るような仕事しかないから適当なとんち問答かけて面白い回答の奴から取ってるって感じだよな
  会社内にまともな評価基準もないところがほとんどだし、基本的に彼らのやるビジネスは談合のようなものしかないから親が大企業の役人とか大学が有名みたいなわかりやすい物があるやつから取ろうとする
- 34. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 01:14
- スーパーマンを取ろうとして山師に引っかかる。
  落とした人間が他で成果を上げる。
  
  この２つにペナルティを課したらだいぶ良くなると思うよ。
  人事の俺ルールが正しければ、その会社は右肩上がりのはずでしょ。
- 35. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 01:21
- 日本人もわかってないし聞いてる面接官も多分わかってない
  ただその無駄な質疑を無難にこなせるかどうかは重要な能力だわ
- 36. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 01:25
- 帰れだ？
  このコメ欄にも若干名いらっしゃるようですが
  日本人でも理解できてない層は
  いったいどこへ帰ったら良いんですかねえ…
- 37. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 01:26
- 狭い世界に閉じ込められてると、おかしなことでもみんながやってたらそれは当たり前のことみたいな風に感覚が麻痺していくからな。外からの人間の意見を聞くことって大事だわ
- 38. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 01:49
- リクルートが悪い
- 39. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 02:02
- それでも世界二位の経済大国なんだから、結果的には正解なんだろう。
  あ、今は中国に負けて３位に転落したんだっけ
- 40. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 02:06
- ※30
  うちの会社はそうだな。
  一線級の社員が、成長できそうかどうかを判断する。
  そういう会社多いよ。っていうか、面接官が3人いたら、そのうち人事は1人、でも残り2人は事業部系とかじゃね、普通は。
- 41. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 02:08
- どこの国でも就職面接は意味不明だろ。
  海外の面接本を各国のamazonで検索してみろよ。
  
  こいつは日本以外で就職活動したことないだけだろ？
- 42. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 02:11
- この留学生は中国人だから皆「嫌なら帰れ！！」と叫びたくなるのは分かるけど、少なくともこの留学生は「日本」だからではなく、ハッキリとおかしい理由を挙げている。
  
  実際自分もついこの間就職生だったけど、本当に意味不明だったよ。
  正直時間とお金の無駄。
  簡単に採用して、そして試用期間に使えないと分かったらさっさとクビにすればいいのに、採用を決めるのに莫大なコストを掛け、それで毎年多くの新入社員が３月未満で辞めてしまうのが笑える。
  
  「優秀な人材が欲しい！」「リーダーシップのある人が欲しい！」でも「自分より優秀なのは嫌！」「自己主張の強い人は嫌！」
  要するに”優秀な奴隷”が欲しい訳だよ。
- 43. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 02:20
- ほんとすみません日本の恥ずかしいところをお見せしてしまいました
  恥ずかしいw
  日本のたいていの社畜は外国人としゃべったことすら無いんです
  ガラパゴスなんですw
- 44. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 03:01
- よくわからん基準にしたほうがコネ枠学生入れやすいんじゃね(適当)
- 45.
- 2015年05月09日 03:09
- ��Υ��ȤϺ��ޤ��
- 46. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 03:37
- 日本企業は生産性と効率性なんとかせいよ
  会社が仲良しこよしの同好会みたいになってるもん
  なんか面白そうだから、とか、楽しそうだから、で採用するのやめろ
- 47. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 04:31
- 日本の面接はホント意味わからんよな。
  なんなん、これ。
  外国だとどうやってるのか知りたいな。
- 48. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 06:52
- 素直で使いやすい人が欲しいから、文句言わずに勉強続けたのを学歴フィルターで漉して、そこから更に素直そうなのを採りたいんだと思うけど。
  頭良くて小賢しいのを、頭の良さでフィルター超えた中から避けたいんだろうな。
- 49. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 07:17
- 人事って採用時の評価と入社後の評価の照らし合わせとかやってるのかね？
  面接でこういう傾向を示した学生は、入社後どうだったかとか。
  
  あるスレでは人事と名乗る人物が、配属後は基本ノータッチですって言ってるのに、
  面接やってると人を見抜けるようになるとか語ってて、信じられなかった。
  結果の検証をしてないのに、どうして自分の仕事を評価できるんだよ。
- 50. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 07:44
- 質問が意味が分からないかどうかは置いておいて就活システムはクソだと思う
- 51. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 10:11
- くじ引きで決めた方がいいと思うよ、運も大切だよ
- 52. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 10:18
- 経済成長マイナスでGDPランキング低下、一人当たりも急落
  日本とか文化も風習も終わってる国
- 53. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 12:13
- 留学生のせいで、日本人の採用枠が減る。
  面接に文句があるなら、自分の国で就職しろよ。
- 54. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 12:57
- ここは面接落ちた連中の愚痴スレですか？意味わからないとか、人事が無能とかデキないやつの集まりとかって、凄い偏見だわw。うちの一次面接はバリバリの営業の４０歳までの監督職クラスが、指名されてやってる。そこで残ったやつが、４次まで更に上のクラスと面接。ちなみに年商２兆円弱の会社。
- 55. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 15:04
- ※53
  日本で生まれ育って日本の教育も受けてるにもかかわらず、外人に負けるような無能はいらん。そういうやつこそ日本から出て行けや。
- 56. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2015年05月09日 18:11
- シューカツ星人はどいつもこいつもしょうもないマニュアルで完全武装してるから、見分けが付かない
  だから企業はあの手この手を使って本性を暴こうとするんだよ