2015年02月21日

社長の高齢化 全国社長の平均年齢は60.6歳、5人に1人が「70代以上」

1 : @TwilightSparkle ★ :2015/02/21(土) 18:57:53.62 ID:7uR6RJmM.net
2015年02月21日 18:41

 社長たちの「高齢化」が進んでいる。東京商工リサーチが実施した「2014年全国社長の年齢調査」によると、2014年の全国社長の平均年齢は60.6歳で、前年より0.2歳伸びた。年齢分布では「70代以上」が上昇する一方、30代以下は伸び悩む。さらに、社長が高齢になるほどその企業の業績は落ち込み、「減収減益」企業の比率が高くなることも分かった。

 内閣府がまとめた2014年の「高齢社会白書」によると、日本の総人口に占める65歳以上の割合は、過去最高の25.1%(前年24.1%)。4人に1人が高齢者だ。すさまじいスピードで進む高齢化に伴い、社長の平均年齢も2009年が59.5歳、11年は60.0歳、13年60.4歳と、年々伸びてきた。

 年齢分布をみると、「60代社長」の割合は、2009年の36.8%以降、11年が36.9%、13年35.8%で、大きな変化はない。一方で「70代以上」は、2009年の17.2%から、11年が19.3%、13年21.5%と増加し、14年は22.5%まで上昇。日本の経営者のうち、実に5人に1人が「70代以上」だ。一方で、「30代以下」の社長は、2009年から11年まで4.5%で推移。13年が4.2%、14年には4.0%と、年々低下傾向にある。

 産業別にみると、トップは「不動産業」の60.9歳。次いで飲食業やホテル・旅館などを含む「サービス業他」と、「卸売業」が各60.6歳、「製造業」60.5歳などとなっている。最も「若い」のは、「情報通信業」の56.5歳だった。

(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元:Economic News http://economic.jp/?p=46797


転載元スレッド:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1424512673/
【社長】 2014年の全国社長の平均年齢は60.6歳、5人に1人が「70代以上」 [Economic News]





2 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/02/21(土) 18:59:33.10 ID:R7wrAGY3.net
団塊とバブル世代という二大ゴミ世代のせいで日本はボロボロ


3 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/02/21(土) 19:00:43.08 ID:XsKXoksg.net
そりゃ企業も老いるわな


4 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/02/21(土) 19:01:21.16 ID:UUjhtx/k.net
俺は36だわ


5 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/02/21(土) 19:05:48.51 ID:gNKhmaiR.net
日本の経営者のうち、実に5人に1人が「ED」だ。


6 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/02/21(土) 19:07:08.72 ID:gNKhmaiR.net
成果主義とかいって普通の年功人事やってんだから、


7 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/02/21(土) 19:07:45.94 ID:FYVfVx+7.net
経営の良いところは定年のないこと。
スキルや人脈があればどんどんやったらええ。
あと、自分の思いをうまく伝えられない人は中小でも秘書を置くべき。
謎なミッションを矢継ぎ早に出すことで離職率が大きい傾向があるので、緩衝材が必要。



8 : 名刺は切らしておりまして :2015/02/21(土) 19:10:28.40 ID:QGcqVMcz.net
わし50歳 社長になって6年
零細です



9 : 名刺は切らしておりまして[sage] :2015/02/21(土) 19:12:08.80 ID:gNKhmaiR.net
70なんてほとんど死人じゃねーかよ
死人が経営してうまくいくわけねーつの



11 : president :2015/02/21(土) 19:14:43.18 ID:kUYDQRhn.net
私、26です。
周りの社長見る限り
加齢と能力の伸びは、比例しないという印象です。



12 : 名刺は切らしておりまして :2015/02/21(土) 19:25:06.33 ID:bitZSo7P.net
そりゃ奴隷に働かせてカネを受け取るだけだからな。
70歳でも何も問題ない。



15 : 名刺は切らしておりまして :2015/02/21(土) 20:53:31.38 ID:IdSUbI9t.net
>>12
現代の奴隷って、自ら望んでなるのかw
基地外か知恵遅れなのか?wwww



13 : 名刺は切らしておりまして :2015/02/21(土) 20:28:49.87 ID:WkCmtHQZ.net
中小企業なんて社長の年齢が70超えているところも多いよ。
大企業と違って後継者がいないから。
社長が死んだらその会社は終わり。



14 : 名刺は切らしておりまして :2015/02/21(土) 20:37:51.52 ID:E4hgXnXk.net
連帯保証人の継承制度の問題
誰がじいさんの作った借金の連帯保証人になるというんだ
それもいつつぶれるかわからない中小企業
気になるAmazonの本


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 コメント一覧 (9)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月21日 22:22
    • 子供達のアンケートで「社長にはなりたくない」ってのが多くなったという話があったな
      責任を取る立場は嫌だって
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月21日 22:29
    • 若者の社長離れ
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月21日 22:29
    • >団塊とバブル世代という二大ゴミ世代のせいで日本はボロボロ

      まじでこれw
      60でさっさと引退して子守りか土いじりにでも精を出していればいいのに
      他人に偉そうに命令できるのが好きで手放したくないとか
      自分さえ金儲けができれば後は知らないってクズしか今の日本にはいない

      団塊がしつこく経営陣に居残ってる上に50代の平均賃金は780万
      しわ寄せは30代の氷河期やゆとりが非正規や無職ニートになって日本の負債になっている

      ジジイが引退して年金取りになった途端、下の連中が「高給取りになるわけがない」んだぞ
      年収300万以下の貧困層だらけの日本になったら税収も年金も足らなくなって詰むぞ
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月21日 22:35
    • 勤務先の社長も86歳なんだが、耄碌してるくせに自分が一番
      会社で優れてると思ってるから引退しないんよね。
      早くくたばって欲しい、いなくなったらいなくなったで、大変
      になるだろうが、客を無視した我がままに振り回されるよりは
      よっぽどまし。
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月21日 23:00
    • 現代の奴隷って、自ら望んでなってるんだよ。
      そんなこともわからないの?
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月21日 23:45
    • 米3この世代の中小零細企業の『社長』は高度経済成長期とバブルを経験し仕事一筋だったので未だにそれにしがみついている。その結果時代に乗り遅れ会社は減収減益、家庭は放置だったので子は近寄らないし頼りにしない。孫も時々顔を見せにくる程度しか会えない、もちろん妻からは邪険に扱われ…そのストレスを(趣味もないので)会社で部下に発散するという悪循環。社長業は孤独と言うがそれが自ら威嚇して遠ざけてる事に気が付く人の会社は会社規模にかかわらず社員満足度も高く従業員の家庭環境もいいと思う。
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月22日 00:40

    • 経営者の高齢化に触れて書くより


      若い芽を摘むような、育たない、育てない生き方を年配世代がした事により若い社長が生まれにくくなった現状を嘆いた方が早いのでは。

      椅子取りゲームでも、若い世代が産まれて育ってる時には既に各々が椅子にどっかり座ってる状態で、どうにか空いたら席に座ろうと若い側は思っても

      いつまでもたっても本人が立たない気満々なのだから、勢いある若い社長は中々誕生しないよね。

      これは政治家も同じ。周り回ってる世の中の金に関しても同じ。

      『お年寄りに譲りなさい』概念を若い世代に道徳観念で教えるならば

      『ずっと自分中心でなく頃合いみて潔く若者に譲りなさい』って概念も教えないと。

    • 8. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月22日 01:41
    • 文化勲章とかやめろよ
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2015年02月22日 09:56
    • そこそこの企業でトップが抜擢人事で決まったりするとメディアで「異例の○人抜き人事」とか言うよな。
      逆に言えば、普通は順番で決めてるのにってことだ。
      経営陣が普通は年功序列でやってんのに、やたらと成果主義とか言うなってんだよ。


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