まとめたニュース : 【脱ニート】日本企業は個性の”無い”人間を求めている事実が明らかに！奇をてらった回答はNG！

2014年02月06日

【脱ニート】日本企業は個性の”無い”人間を求めている事実が明らかに！奇をてらった回答はNG！

1 ：パロスペシャル(長野県)[sage] ：2014/02/06(木) 21:50:10.26 ID:f1Rc0mso0 BE:1588046047-PLT(12001) ポイント特典

いよいよ就活シーズンが到来。複数の会社にエントリーシートを送り、早い人では面接がスタートしているにちがいない。そこで、気になるのは「内定が取れる人／取れない人」の境界線だ。

　今回は「人事が拾う履歴書、聞く面接」の著者である佐藤留美氏に、彼女が出会った内定の女王について話を聞いた。

「その女性は、内定をもらった会社の数がなんと18社でした。でも、彼女は、喋り方も控え目で自己主張が強くなく、特別美人というわけでもない。誠実に質問に答えるが、必ずしも面白いわけではありませんでした」

　そんな彼女がなぜ18社も内定が取れたのか。佐藤氏は「個性がない」ことが、就活にとって重要な要素だと話す。

「チームワークを尊ぶ日本の会社は、まさしく彼女のような、人間として信頼できそうな、仲間として一緒に働きたくなるような、いい意味で“普通の人”こそがほしいんです。就活生はとかくエントリーシートや面接で個性を出そうと、奇をてらう傾向があります。しかし、私が多くの人事担当者に取材して出た結論は、会社組織の中で役立つ“普通の人”を求めているということなんです」（佐藤氏）

日本企業が求める人材は「個性のない、普通の人」
http://yukan-news.ameba.jp/20140206-31/

転載元スレッド：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1391691010/
【脱ニート】日本企業は個性の”無い”人間を求めている事実が明らかに！奇をてらった回答はNG！

2 ：チキンウィングフェースロック(チベット自治区)[nuko] ：2014/02/06(木) 21:51:25.66 ID:2TncZoa40
前からそうだけどな
個性があるやつは今頃引きこもり(´・ω・｀)

3 ：デンジャラスバックドロップ(東京都)[sage] ：2014/02/06(木) 21:51:55.14 ID:NO5vyNzs0
デザインの仕事してるけど「普通に」としか言われねぇ

4 ：ニールキック(北海道) ：2014/02/06(木) 21:52:19.14 ID:6z6IByDF0
18社内定って言うけど、そのうち一部上場企業は何社なのかね？
中小企業の内定を18積み上げても、何の参考にもならんと思うんだが

5 ：アイアンクロー(家)[sage] ：2014/02/06(木) 21:52:23.75 ID:MLpQ6H/10
経営者と管理職で、求めてる労働者像が違う

6 ：ハーフネルソンスープレックス(神奈川県) ：2014/02/06(木) 21:52:27.97 ID:KhTnHl9F0
上司や面接官に媚びる個性が一番求められている

7 ：トラースキック(庭)[sage] ：2014/02/06(木) 21:53:18.54 ID:v6Rq6IQKP
奴隷に使いやすいからな

8 ：ストマッククロー(千葉県) ：2014/02/06(木) 21:53:21.99 ID:l0WL1hS10
なるほど、洗脳しやすいからか

9 ：バーニングハンマー(関東・甲信越) ：2014/02/06(木) 21:54:21.13 ID:cP7/QJgrO
会社の歯車、替えの利く部品、使い捨ての駒、そう言う奴隷を求めています

10 ：ハーフネルソンスープレックス(神奈川県) ：2014/02/06(木) 21:54:44.58 ID:h91gsa3O0
日本で言う個性って髪染めたり入れ墨入れるとかそんなのばっかり
ある方向の個性しか認めないってそれは個性でもなんでもない

11 ：ウエスタンラリアット(東京都) ：2014/02/06(木) 21:55:51.60 ID:R/YlEJYy0
”役に立つ”個性以外はじゃまで我が儘でしかないからね

13 ：パイルドライバー(神奈川県) ：2014/02/06(木) 21:56:10.67 ID:ZTO9AO810
帝国軍人のような人間を求めているということか

14 ：トラースキック(大阪府)[sage] ：2014/02/06(木) 21:56:57.46 ID:mqwUt8iWP
どうして個性がない事が信頼につながるのか？
採用に関わったことあるが、個性を見せてこない奴は評価のしようがないし推しようがない

15 ：レッドインク(西日本) ：2014/02/06(木) 21:58:33.87 ID:/P0dpd8U0
惑星メーテルみたいなもんか。あれは一応意思力を必要としていたが。

16 ：トラースキック(庭) ：2014/02/06(木) 21:59:55.88 ID:4qmfA2DBP
企業にとっては人材は金儲けのための手段に過ぎないからな
与えられた仕事を確実に実行するロボットが欲しい

21 ：膝十字固め(兵庫県)[sage] ：2014/02/06(木) 22:02:35.14 ID:/X7C3pdl0
>>16
これだわな
当たり前のことがこなせりゃ普通に採用されるんだよな
選考中にビジネスマナーとかコミュニケーション力アピールできたら余裕すぎる

17 ：ハイキック(関東・甲信越) ：2014/02/06(木) 22:00:25.30 ID:x4cBPp0qO
大企業なんか体力あって低賃金で働いてくれて反抗しない奴隷が欲しいだけだしな。
んでソニー然り45すぎて人件費が高くつくようになったらリストラでリリース。
追い出されたオッサンは60過ぎまで警備員やるなり工場で働くなりして終わり。
これが日本の大多数民間サラリーマンの一生。

18 ：キングコングニードロップ(dion軍)[sage] ：2014/02/06(木) 22:00:29.16 ID:sm+DyKHq0
だけど個性だからってなんでも許されるわけじゃない
一定の規律は求められる

19 ：垂直落下式DDT(栃木県)[sage] ：2014/02/06(木) 22:00:51.94 ID:hZRSTXgHP
個性の意味を履き違えている人が多いと思う。個性とは珍しい性格だとか
変な奴だとか、他人と違うことをしてきた人だとか、そういうことじゃない。
徹底的に他人を模倣して研鑽し、それでもにじみ出てきてしまうその人なりの味を
個性と言う。

経験の浅い人に個性なんてあるわけがない。それがにじみ出てくる域まで到達して
ないから。だから企業の採用でも「新人の個性」なんて言うまやかしは評価の対象に
なるはずが無い。

20 ：ハーフネルソンスープレックス(神奈川県) ：2014/02/06(木) 22:01:23.80 ID:h91gsa3O0
世の中を観察してれば忠実なロボット人間しか必要としてないことがわかるし
ロボット人間にならなければちっぽけな幸せも与えられない

22 ：サッカーボールキック(大阪府) ：2014/02/06(木) 22:02:42.97 ID:XkLODn8U0
年に1億稼ぐ能力があるが二割の確率で5千万損する人物より
年に確実に1千万稼ぐ人物

23 ：アキレス腱固め(やわらか銀行) ：2014/02/06(木) 22:03:05.07 ID:NOQY2EM10
日本では個性と他人と変わったことして目立つのは違うと考えられている

24 ：トラースキック(茸) ：2014/02/06(木) 22:03:05.69 ID:q451HW8bP
そんな中で篩い分けするから学歴が重視されちゃう

25 ：バーニングハンマー(京都府) ：2014/02/06(木) 22:04:55.89 ID:+F9Cuu4c0
> チームワークを尊ぶ日本の会社

個性と何の関係もないだろ。
日本の会社がほしいのは文句言わず働くロボットのような人間

26 ：チェーン攻撃(愛知県) ：2014/02/06(木) 22:05:02.32 ID:/hC7ACon0
リクルートとかは嘘教えまくってたってことか

27 ：キングコングニードロップ(dion軍)[sage] ：2014/02/06(木) 22:06:38.02 ID:Qh9MjFVj0
そりゃまあ新入社員の採用ならそうだろうな

28 ：不知火(新疆ウイグル自治区) ：2014/02/06(木) 22:09:04.81 ID:2yA0z39A0
職務のノウハウは蓄積されてマニュアル化されてるからな。

特別な配慮の要らない普通の人を取りたがるのもわからないではない。

35 ：垂直落下式DDT(栃木県)[sage] ：2014/02/06(木) 22:14:04.49 ID:hZRSTXgHP
>>28
> 職務のノウハウは蓄積されてマニュアル化されてるからな。
>
> 特別な配慮の要らない普通の人を取りたがるのもわからないではない。

実際はマニュアル通りにやるのが一番難しい。ほとんどの人はマニュアルに書いてある
ステップを飛ばして仕事を進めてしまう。結局手戻りが出て効率を落とし、損失を生んでる
のが現実。

30 ：超竜ボム(関東・甲信越)[sage] ：2014/02/06(木) 22:09:42.32 ID:brFnlWwdO
大抵の会社はそうかもな
単純作業がほとんどだし

31 ：フルネルソンスープレックス(東京都)[sage] ：2014/02/06(木) 22:10:37.10 ID:fIXEuMDf0
個性を仕事で出すことができるってことと
性格そのものが個性的っていうのは別
性格が個性的で自己主張が強いと協調性が必要な仕事の場合支障をきたす可能性がある

32 ：エクスプロイダー(千葉県) ：2014/02/06(木) 22:10:50.06 ID:dO8DOPut0
そして重要機密をtwitterに流されると

33 ：オリンピック予選スラム(愛知県) ：2014/02/06(木) 22:11:10.72 ID:dtCMIVHb0
リアル初対面で奇をてらうやつなんて殆どいないだろ
しかも面接で

34 ：閃光妖術(関東地方) ：2014/02/06(木) 22:11:50.70 ID:jvlL2sa50
無個性を求めるくせにとんちクイズ出す企業が多い矛盾

36 ：チェーン攻撃(東日本)[sage] ：2014/02/06(木) 22:16:39.57 ID:YIkNt7HI0
個性のある人は起業かコネ採用だから就活で時間を無駄にすることはしないけどな

37 ：垂直落下式DDT(京都府) ：2014/02/06(木) 22:17:35.03 ID:iwBy+3Jn0
個性じゃなくて正しい論理があると底辺職では叩かれ
ないと高級な仕事には就いていけないんだろ。

38 ：ハイキック(関東・甲信越) ：2014/02/06(木) 22:19:17.71 ID:x4cBPp0qO
ちなみに俺は慶応出て無職やってるけど最高ランク企業から需要ある学生は体育会系の部活やっててかつ親族にどっかのお偉いさんがいる連中だわな。
ソルジャーとして忠実に動く体力バカが欲しくて、さらにそいつらから人脈を搾りとろうって寸法よ。
日本企業は実にくだらんわな、というわけで俺は無職、金稼ぎなんか時間の無駄だしやってられんわ。

39 ：垂直落下式DDT(京都府) ：2014/02/06(木) 22:20:32.40 ID:iwBy+3Jn0
>>38
それあるよな。企業側がコネを求めてるから大卒有利なのが本来の狙いやろうな

40 ：オリンピック予選スラム(dion軍)[sage] ：2014/02/06(木) 22:20:59.73 ID:x7JcUwAa0
常識人を装える人間のほうがマシってことだよ

43 ：デンジャラスバックドロップ(埼玉県)[sage] ：2014/02/06(木) 22:27:15.42 ID:mrSomKNI0
「内定が取れる人／取れない人」今時まだこんな仕事やってんのか
頭を疑う

45 ：男色ドライバー(鹿児島県) ：2014/02/06(木) 22:34:14.89 ID:YpuJB/1o0
そして、無個性ではアメリカ人にも中国人にも負けると(´･_･`)

46 ：ハイキック(神奈川県) ：2014/02/06(木) 22:35:26.51 ID:VZqdYjKm0
日本の企業は量産型の扱いやすい奴隷しか求められて無いもの。
それを図るために学歴がある。

47 ：ツームストンパイルドライバー(岐阜県) ：2014/02/06(木) 22:41:23.61 ID:rhd35YNF0
統率と発想力の印象操作コントロールができてねーのな
有能な奴はいねーのかよ

48 ：膝十字固め(関東・甲信越) ：2014/02/06(木) 22:44:04.40 ID:x4cBPp0qO
多くの大企業社員を高学歴で固めれば、営業先の商談相手に同級生がいて円滑にまとまるとかそんな理由な。
結局能力なんかどうでもいいってこと、東大だろうが日大だろうが大差ない駒としか見てないんだわ。
全ては人脈と奴隷が欲しい上の意向。

49 ：スリーパーホールド(チベット自治区)[sage] ：2014/02/06(木) 22:44:44.36 ID:T3FvqhBj0
個性個性って言ってた時期が一巡して、やっぱり普通が一番、みたいになったのか。
相変わらず何もしない年寄りがのさばる国だな

50 ：ときめきメモリアル(東京都) ：2014/02/06(木) 22:46:07.99 ID:UIgdvFFj0
能力が欲しいんであって個性が欲しいんじゃない
仕事に役立たない個性はむしろ邪魔

58 ：ファイヤーボールスプラッシュ(西日本) ：2014/02/06(木) 23:01:29.90 ID:CoEJ1b48O
>>50、でも仕事のニーズが肥大する個性の補完であったりするのなｗ

51 ：トラースキック(チベット自治区) ：2014/02/06(木) 22:46:34.92 ID:Q7WHxe3LP
「個性的な人」じゃなく、リア充感を醸している人だよね
とにかく「リア充感」ってのが非常に重要

52 ： 16文キック(石川県) ：2014/02/06(木) 22:49:09.13 ID:0CBUTV6n0
リ○ルートが余計なところまで口を出してきて、ひっかきまわすから
毎年勘違いする人が出てくるんだよ

53 ：バックドロップ(関西・東海) ：2014/02/06(木) 22:55:05.22 ID:p5uwSxIEO
個性があるとダメってこたぁない、金になれば能力

59 ：ダイビングフットスタンプ(東日本) ：2014/02/06(木) 23:06:03.56 ID:y7N4JFqH0
完全にゆとり教育否定だなｗｗｗ
個性重視とはなんだったのか

気になるAmazonの本

社会│仕事│23:10

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コメント一覧 (39)

- 1. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月06日 23:43
- 例えそれが正しくても上司に逆らったり先例になかったりしたらAUTO
  肝に命じよ…！
- 2. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月06日 23:49
- 個性の無い人を採りたい訳じゃないんだ。
  常識のある人を採りたいと思う結果、普通の回答をする人を採用するんだ。
- 3. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月06日 23:54
- 仕事上の個性は良くても人格上の個性はOUTって事だろ
  常識を持っている上での型破りは強いけどそれって就活で見せる術は無いからね
  ただ奇抜なだけな人間は企業にとってはリスクが高すぎる
  圧倒的個性があると自負するなら自ら起業すれば良いとおもうけどね
- 4. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:01
- 会社だけじゃないと思うよ
  日本はとにかく人間の金型があって、その金型にうまく収まらない人間は、うまく扱って伸ばすよりも切り捨てる
  切り捨てられた中でも「障害」「疾病」といったマイノリティ用の型枠に入れられる人間はそこに入れてマジョリティ枠の人間のおこぼれで暮らさせる
  それにも収まらない人間はニート化するか、在日に混じってマジョリティ金型がやらないようなグレー仕事や犯罪で食いつなぐ
  マジョリティ金型に収まれるチャンスは少ないが、多くのマジョリティ金型親から生まれた大多数の子供はここに収まる
  こうして日本人のテンプレートができるわけだな
- 5. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:05
- ×会社組織の中で役立つ“普通の人”を求めている
  ○個性がある人を日本の会社は使いこなせない
- 6. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:05
- こうしてコミュ力ばかりで雇ってるからニートが生まれんだよボケナス
- 7. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:09
- 個性あるやつ採用して、仕事をミスしたら人事の責任になるからなｗｗｗ
  ＤＱＮネームが嫌われるのもそういうコトだしな
- 8. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:12
- そうして大企業病になってつまらない製品やサービスだけを生産するようになり、赤字になると
- 9. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:17
- ＞与えられた仕事を確実に実行するロボットが欲しい
  これもうアルバイトじゃね？
- 10. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:19
- 個性があるっていうのを勘違いしてるんじゃないの
  個性はあった方がいいけど
  変なやつはいらないと思うのは普通だろ
- 11. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:19
- 職種によって違うとしか言えないんじゃないの？
  『常識的な人間を入れてくれ。自称有能やスーパーマンはもう入れないでくれ』
  っていう愚痴なら何度も聞いたことあるけど。
  ちなみにクリエイティブ系。
- 12. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:22
- じゃあ高卒でいいじゃん（正論）
- 13. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:35
- ※6
  正確には、コミュ力（）を無駄に重視しすぎた結果、
  それだけを売りにした口先達者なだけの暗愚しか採用できてなかったっていう話やな
- 14. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:36
- 経営陣の性格じゃね？
  自分より優秀なやつを嫌うタイプなら
  無個性で従順なやつを取るよ。
- 15. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:41
- 大概の人間の個性にはもともと価値なんて無いからだろ
  そもそも自分に売りもんになるほどの個性があると思ってんのかよ
- 16. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:47
- こんなのいつも揶揄記事で、実際大企業の現場だと、そんなロボットみたいな奴は置いていかれる。
  他の奴でもできるような仕事は下請けに投げればいいし。
  個性の話とはちょっとズレるかも知れないけど、なんか日本の企業は没個性でロボット社畜みたいなテンプレに騙されるなよ。ロボット作業はどんどんオフショアしたり本当にロボットにやらせたりしてるからな。だからそうじゃない奴が求められてる。
  
  もちろん他の人が書いてる通り、面接なんかで「個性」とか出す奴はただの常識ない奴なんで、そんなのは関係ない。
- 17. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 00:53
- 結果、大手企業から新しい発想力が失われた
- 18. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 01:07
- 今も昔もこれからも雇われの仕事なんてほとんどルーチンワークだよ
- 19. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 01:10
- 個性が無い経営者と個性が無い社員って最悪の組み合わせだよね。
  今の日本企業まんまだね。
  会社を使って何かをしたいがために建てられたのに、会社を維持する事を考えるもんね。
  起業家と、受け継ぐ凡人の違いだね。目的が無いのと同じだもんね。
  成功した起業家にとって会社は手段であって目的ではないものね。
  自分で作った物じゃないから、責任も感じるから、どうしようも無い所ではあるけどね。
- 20. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 01:32
- 結果、『社長募集』なんて笑い話みたいなことになるｗｗ
- 21. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 01:38
- 基本第一印象と喋り方だからな。
  超絶爽やか、人見知りや面白いこと言えなくても話し方や表情が明るい人。
  このどちらか持ってれば詰むことはない。
  まあスーツ似合わない人は絶望だけどな。
- 22. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 02:15
- 採用担当の者ですが、最近正直、奇を衒って不自然すぎる奴が多すぎる。
  初対面から、引いてしまうような奴、怒りを覚えるような奴が本当に多い。
  まずは常識を備えている。そこから会社にも寄与するような絶大な個性を発揮するような人材なら大歓迎。
  そんなことも分からない、タダの変態バカは、どこの会社も要りません。
- 23. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 02:37
- 本当に個性的な奴は就職なんてしないで
  自分で事業を起こすだろうよ
- 24. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 02:43
- >>23
  その通り。成功するかどうかは別として。
  就職する道を選ぶ奴は、最低限、その会社をぶち壊さない程度の常識はベースに持つべきだよ。
  それを考えないで、選考落とされて大暴れってのは、筋違い。
- 25. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 02:50
- >>
  IDが、いいCEO!
  貴方は素質あるんでは！？
- 26. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 03:56
- 安定している大企業では，当たり前の話。大部分は会社の駒として上司の言うとおり働いてくれればよい。個性的な奴は，幹部候補の数名でよい。
- 27. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 06:05
- 窒息しそう
- 28. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 06:42
- 個性というかわがままなのばっかとっちゃったんだろうな
  コミュ力あって自己主張ある方がいいと採ってはみたものの権利ばっか主張するだけで仕事は中の上か並みレベル
  じゃなきゃ限定回帰はしない
- 29. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 07:30
- ×個性がない
  ○普通の個性な人
  
  俺のような本当の意味で何もない「無」個性をほしがってるわけじゃないだろう
- 30. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 08:07
- ↑っということはこれからはますます「学歴」が物を言う時代になったという事だな
- 31. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 08:41
- 基本は入社試験とかの成績で取るからな
  ぶっちゃけ数分の会話で何が分かるかっての
  逆言えば、その数分の会話ですら滅茶苦茶な奴は採らないってだけで
  面接が合否に関わるなんてよっぽど人間がダメでもなきゃ無い
- 32. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 09:42
- 使い捨ての弾倉なら
  使いやすいか捨てやすいものがいい
  学閥も派遣も根は同じ
- 33. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 09:53
- とはいえかつての大量雇用時代とは違い100人から１人、1000人から数人を選ぶ時代だし
  選ぶ側もどこかで他人と差をつけてもらわんと選びようがないんとちゃうかな？とは思うがさて
- 34. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 10:20
- 個性溢れる連中を束ねる能力がないともとれるよ
- 35. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 21:16
- 個性と言った時に性格がどうのこうのという向きがあるけど、仕事をするには知能や能力や体力や情熱が重要でしょ。話し方とかマナーとかどうにでもなることを基準にしている企業も学生も変だよね。
- 36. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月07日 22:39
- 凄く個性があるから俺を雇えと言うのなら、凄く会社の利益にならないといけないんだよ？
  そこを理解してない奴が多すぎる。会社の利益に繋がらない個性は会社にとっては邪魔なだけ。
  本当に有益な個性を持つ奴なら、俺の知る限り引く手あまただよ。
  ただ、そんな奴は少ないから、やはり9割は普通に仕事がこなせる人材を選ぶことになる。
  当たり前の話。
- 37. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月08日 00:13
- 「個性ある若者が欲しいですなぁガッハッハッ」と
  銭ゲバ社長が経済誌で適当な出任せを言ったら
  どんな個性が求められているのかを眉間に皺寄せて必死に議論してくれるお前ら
  
  「やっぱり個性など要らんですな素朴が一番ガッハッハッ」と言ったら
  そうだよ！個性なんて要らんかったんや！と一緒に手の平返してくれるお前ら
  
  もう最高の奴隷だね
- 38. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月08日 01:00
- １５社くらい受けて最終到達７社、うち４社から内定（東証１部２社）
  バイトしかしてない文系駅弁でもまー地方ならそれなりの所に入れるのだから、普通の経験した人が欲しいってのは同意ですな
- 39. 名無しさん＠まとめたニュース
- 2014年02月08日 07:55
- 個性が利益に結び付くなら採用するだろ
  利益を無関係な個性なんかかえって邪魔