2013年12月19日

【悲報】 自分の趣味で有給を使うのはダメなのか? 社長からクビ宣告を下される

1 : ニールキック(岡山県) :2013/12/19(木) 09:56:23.50 ID:t71nOpwd0 BE:1395115182-PLT(12030) ポイント特典

【悲報】有給取るのやめれへんの?って社長に言われた私。やめれへん。
大事なライブなんや。万全でやりたい!!って言った所、社長が会社と趣味で趣味
取るんやったらクビや。明日までに退職願い書いてこいと言われ、来年から無職に

@bassya_ 有給は2月なんですけども今2月20日に退職しますっていう退職願い書けいわれましたの

@MuccSun 一両日中に退職願い出せとか言われたので時間がピンチ

みんな有給取りたいのにとれへんのにお前だけ特例認められへんやろ?って言われたけど
テメェが取らせないだけじゃねーか…って突っ込み入れようか迷いましたねマジ

https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413439660656836608
https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413449792958652416
https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413449916917096449
https://twitter.com/takenokoyaroo/statuses/413450998758113282

転載元スレッド:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1387414583/
【悲報】 自分の趣味で有給を使うのはダメなのか? 社長からクビ宣告を下される





2 : エルボーバット(沖縄県) :2013/12/19(木) 09:58:38.15 ID:cqVl4emi0
労基に行け


4 : タイガードライバー(愛知県)[sage] :2013/12/19(木) 10:00:15.81 ID:SwoqbqXc0
ガッツリ金取れるだろこれ
ウダウダ言ってないで法律事務所に行きなさい



5 : ラダームーンサルト(愛知県) :2013/12/19(木) 10:00:18.56 ID:ZcwdUtti0
有給は労働者の権利だから
出るところ出たら社長が負ける



8 : 膝靭帯固め(関東・甲信越) :2013/12/19(木) 10:01:44.42 ID:WfEgRnYTO
変なところで律儀なんだな
適当な嘘吐いときゃいいじゃん



9 : セントーン(茸) :2013/12/19(木) 10:02:11.80 ID:h2G2KcjAP
どうやら日本では有給は罪人扱いなんだな。

TPPが始まったらこんな社長は全部駆逐される。
先ず国が、厚労省が指導不足で訴訟されて死ぬ思いする。



10 : 急所攻撃(北海道)[sage] :2013/12/19(木) 10:03:25.48 ID:7AV8E8wJ0
お取りつぶし制度を導入してもよいのではないか


11 : ローリングソバット(愛知県)[sage] :2013/12/19(木) 10:04:32.35 ID:ZBX1ZIfI0
何のための有給だw


12 : タイガードライバー(チベット自治区)[sage] :2013/12/19(木) 10:06:21.78 ID:Jz8zBiIY0
クビなのに退職願い?


31 : ツームストンパイルドライバー(空) :2013/12/19(木) 10:27:58.95 ID:PyN9owLc0
>>12
自己都合退職にしないとその後の新規雇用とかに制限がかかるから
まあこういう屑が経営者をしてる会社はいずれ労基に踏み込まれる



15 : セントーン(関西・北陸)[sage] :2013/12/19(木) 10:07:09.49 ID:lAUVjpqwO
社長も一緒にライヴ行きたいんだよ誘ってやれよ


16 : 16文キック(埼玉県) :2013/12/19(木) 10:08:21.03 ID:S6FAxFJB0
とんだ馬鹿社長だな
くたばれ



17 : アルゼンチンバックブリーカー(福島県)[sage] :2013/12/19(木) 10:09:24.28 ID:NpIAofDu0
どっちも悪い


18 : ランサルセ(大阪府)[sage] :2013/12/19(木) 10:09:30.03 ID:rpdu1qo30
クビにする理由にならないから退職してくれって事
つまり辞める必要がない
社長もクビ切れない
居座ったままお恐れながらと労基に訴えればこの会社叩き潰せる



32 : ジャーマンスープレックス(神奈川県) :2013/12/19(木) 10:29:28.84 ID:Uye7ryE50
>>18
まあどっちにしろ無職になるシステムなんだなw



19 : ドラゴンスクリュー(神奈川県)[sage] :2013/12/19(木) 10:11:29.38 ID:afgsPjjY0
昔バイカル湖近辺の観光が流行っていた時
誰かが1週間位の旅行休暇を申請したら
事業部内で大問題になって部課長会議を開いてた。
休暇は許可されたが其奴の行方は定かで無い。



20 : キチンシンク(関西・北陸) :2013/12/19(木) 10:12:05.94 ID:BZtDPGdIO
どうせ辞めて業界戻る気ないなら労基でも裁判でもやって
会社潰すつもりでたんまり絞りとってやればいい。
パワハラとかサビ残とかも色々ネタあるだろ?
全部個別で弁護士かえて訴えたらいいよ。



21 : セントーン(茸) :2013/12/19(木) 10:14:49.67 ID:h2G2KcjAP
外人社員様が有給休暇を申請したら何て言うのか今から楽しみです(*≧∀≦*)

まさか、外人社員様だけは有給休暇を取れるとか、そう言う事になるのかい?



58 : 腕ひしぎ十字固め(東日本)[sage] :2013/12/19(木) 10:47:51.04 ID:/cKEbBK2P
>>21
外人は社員だけど日本人は特別限定社員になりますから。
安倍竹中がそうしようとしてる。



62 : セントーン(茸) :2013/12/19(木) 10:49:55.38 ID:h2G2KcjAP
>>58
つまり、奴隷ですね判ります



22 : 32文ロケット砲(関東・甲信越) :2013/12/19(木) 10:15:23.83 ID:tIGJnlLkO
過払い金とか労基とか、確実に取れそうなネタなら弁護士もノリノリで頑張ってくれんじゃね?


23 : マシンガンチョップ(東日本) :2013/12/19(木) 10:16:11.75 ID:ypJOLqDrO
去年今年と遠征して競馬のジャパンカップ見に行くからって月曜の有給申請したら余裕で通ったんだけどこの職場が特別寛容なだけなのかな?


41 : アイアンクロー(千葉県) :2013/12/19(木) 10:37:52.92 ID:WWFQ9uui0
>>23
うちの会社は特に理由なんて聞かれないけど、聞かれるのが普通なのか?



45 : ジャンピングエルボーアタック(禿) :2013/12/19(木) 10:41:08.97 ID:jq/CkqCx0
>>23
来週月曜は祝日だった気がするが
今週月曜の話か?



48 : アイアンクロー(千葉県) :2013/12/19(木) 10:42:22.00 ID:WWFQ9uui0
>>45
節子、それジャパンカップちゃう
有馬記念や



25 : 16文キック(関東・甲信越) :2013/12/19(木) 10:17:36.37 ID:/sMR8H5EO
事前告知なしのクビは違法なんじゃなかったっけ?
しかも有給とるのが理由って…



29 : タイガードライバー(関東地方) :2013/12/19(木) 10:21:11.12 ID:4duyADe3O
>>25
クビじゃないよ。
退職届を出すから自主退職。



37 : ダイビングヘッドバット(芋)[sage] :2013/12/19(木) 10:33:21.32 ID:WhHkVaZo0
>>25
給料を1ヶ月ぶんだか出したらokだったはず



26 : キン肉バスター(静岡県)[sage] :2013/12/19(木) 10:19:24.32 ID:GPASggpF0
有給の時期変更は会社の権利だから問題なし

それを元にした退職の強要は会社の違反、問題あり



34 : ダイビングヘッドバット(東京都)[sage] :2013/12/19(木) 10:30:16.44 ID:ttZK5m7I0
>>26
時期ではなくて時季だし、そもそも時季変更の問題ではない



27 : イス攻撃(dion軍) :2013/12/19(木) 10:19:29.17 ID:sMDWo8ul0
退職願いなんか書かずに
会社都合にさせればいいじゃん



28 : ランサルセ(宮崎県) :2013/12/19(木) 10:20:03.33 ID:NaUxkcGM0
何故素直にしたがってんだろ
もしかしたら社長の心だって変わるかもしれんだろ、きちんと話し合えよ



30 : ドラゴンスクリュー(神奈川県)[sage] :2013/12/19(木) 10:21:28.80 ID:afgsPjjY0
休暇取得を理由にしなければ配転、左遷はありかな。


33 : サソリ固め(東京都) :2013/12/19(木) 10:29:29.51 ID:NSz8BM000
ブラック企業として通報


35 : クロスヒールホールド(兵庫県)[sage] :2013/12/19(木) 10:31:47.15 ID:6RRHJNVg0
社畜は本当馬鹿だよな
言う通りに動いて愚痴こぼして終わり
なぜ労基やら法律事務所に行かないのか
まあ馬鹿だから社畜やってるんだろうけど



36 : ローリングソバット(愛知県)[sage] :2013/12/19(木) 10:32:01.51 ID:ZBX1ZIfI0
殆どの人は生きるために働いてるんであって
働くために生きてるわけじゃあないのにな



39 : リキラリアット(兵庫県) :2013/12/19(木) 10:35:12.77 ID:/123xq3S0
強引に有給とってライブに行っても帰ってきたら懲罰人事やら嫌がらせ受けて
結局退職に追い込まれるでござるよ
超人的に会社に利益を生み出してるような人材ならこの限りにあらずだが



44 : 腕ひしぎ十字固め(東京都)[sage] :2013/12/19(木) 10:40:26.62 ID:P/wagXaeP
>>39
まぁ会社の為と言うか同僚や部下の為にも
仕事の流れ組んで有給取るなら全然良いと思うけど
こういうライブ系やアイドルのおっかけ系の人って流れ無視して有給取る人多いよね
職種にもよるけど仕事はやっぱり期限守って仲間への余分な負担は出来るだけ避けて有給取るようにして欲しいとは思う



40 : アイアンクロー(静岡県) :2013/12/19(木) 10:35:56.28 ID:igomIizZ0
労基法上は自由


42 : ローリングソバット(西日本)[sage] :2013/12/19(木) 10:39:55.22 ID:t6vl8h8f0
労働基準監督署か、従業員相談窓口(もしあれば)へどうぞ


43 : ビッグブーツ(東日本) :2013/12/19(木) 10:40:26.34 ID:kEHxPoiqO
正解はやりとりを録音してから退職金貰って有給全取得してから労基局にちくるだな


46 : バーニングハンマー(愛知県)[sage] :2013/12/19(木) 10:41:25.56 ID:NdjMexOk0
来年2月の取得日を余裕を持って2ヶ月前に申告してるんだし
これ叩いてる奴は本当に飼い慣らされた奴隷だわ



61 : シューティングスタープレス(関東・甲信越) :2013/12/19(木) 10:49:37.26 ID:o58MDBEO0
>>46
もっと前の半年前から言ってたらしい



47 : ファイヤーボールスプラッシュ(新疆ウイグル自治区) :2013/12/19(木) 10:42:21.97 ID:AFhi8z210
日本の多くの企業がこんなもんだろう
法律より管理職の考えが正義
訴えても通らないだろう



49 : アイアンクロー(静岡県)[sage] :2013/12/19(木) 10:43:07.30 ID:igomIizZ0
自ら言ってるんでね
理由なんて聞かれても答える義務なし
有給は完全に労働者の自由
だけど、事業の正常な運営を妨げる場合(必要不可欠、代替要因確保困難)な場合は
時季変更権を行使できる



50 : セントーン(庭) :2013/12/19(木) 10:44:05.57 ID:0bo72qyAP
どうせ辞めるんなら、会社がどうなろうが知ったこっちゃないから、労使関係のそういうのをやってる団体に頼むなり、法律事務所に相談に行けばいい。
こういう会社だと、残業代もろくに払ってないだろうから、がっぽり取れる。
弁護士も、確実に勝てる案件だと嬉々として請けるし。



51 : ショルダーアームブリーカー(チベット自治区)[sage] :2013/12/19(木) 10:44:32.12 ID:UZkE/iM20
忙しい時期に有給取るから怒ってるのかと思ったら2月なんだな
認めてやればいいのに・・・・



53 : アイアンクロー(静岡県) :2013/12/19(木) 10:46:01.44 ID:igomIizZ0
監督機関として社労士の必置義務を儲けるべき
現実は社労士=会社の味方が多いからな



54 : ツームストンパイルドライバー(空) :2013/12/19(木) 10:46:07.04 ID:PyN9owLc0
日本法令の書類に事由欄があるが「私用」で受理される会社で良かった


55 : ストレッチプラム(富山県)[sage] :2013/12/19(木) 10:46:45.44 ID:p87VYAcx0
訴えて金ムシって辞めろ


56 : テキサスクローバーホールド(東京都)[sage] :2013/12/19(木) 10:46:54.01 ID:4nk9Mf470
来年の2月とかえっらい先だな
有休取るのに理由が要る時点でおかしいんだけど



57 : ローリングソバット(禿)[sage] :2013/12/19(木) 10:47:46.22 ID:R46IzTh0i
俺の会社は申請理由を書く欄はあるけど「私用の為」でいつも通してる。
ハンコ押した後に「どっか遊びに行くの?」くらいは聞かれるけど、
それもタダのコミュニケーションだし。



59 : 腕ひしぎ十字固め(東京都)[sage] :2013/12/19(木) 10:48:07.00 ID:P/wagXaeP
確かに今回の件に関してはきちんと2か月前申請してる点考えると厳しい言い方だな
納期が丁度2月頃になりそうとか何か理由があるならあれだが
どんな物事も片方の主張だけではどうしても見方が偏って見えてしまうな



60 : ストマッククロー(東京都)[sage] :2013/12/19(木) 10:48:24.37 ID:8IhD2H8r0
こういうのをつぶやく意図がわからん


65 : 腕ひしぎ十字固め(家)[sage] :2013/12/19(木) 10:50:49.78 ID:byCNPsCeP
俺辞めた職場有給無しだったんだけど訴えたら金貰えるのん?


71 : ナガタロックII(岩手県) :2013/12/19(木) 10:54:12.90 ID:gUvXok850
>>65
証拠があるなら…と、言いたいけど辞めたんならほぼ無理

俺の場合、旅行で有給取ろうとしたら社長に干されて
揉めたら「嫌なら辞めろ」って言われたから、ユニオンに駆け込んで団体交渉して
100万の手打ちで辞めた

会社都合にされると困るらしいから、自主退職で失業保険でるまでの3ヶ月間給料と慰謝料名目だな

それで100万にしかならんのも哀しいけどw



74 : 腕ひしぎ十字固め(庭) :2013/12/19(木) 10:55:42.82 ID:4FB9mSUNP
>>65
労基行けば幸せ



66 : ジャンピングDDT(関西地方)[sage] :2013/12/19(木) 10:51:58.76 ID:6Beqj5ZP0
市民有給は罪ですこれが日本か


68 : アイアンクロー(静岡県)[sage] :2013/12/19(木) 10:52:20.21 ID:igomIizZ0
もらえるだろ
有給権は法定要件を満たせば当然に発生するものだし



69 : ネックハンギングツリー(大阪府)[sage] :2013/12/19(木) 10:52:41.41 ID:3K6G+1VX0
今ちょうどブームになりかけてるからな
録音しとけば金になるぞ



75 : セントーン(庭) :2013/12/19(木) 10:55:49.64 ID:0bo72qyAP
>>69
ブームというか、景気が悪い時には労基署もあまりこの辺をつつかない。
会社自体が潰れちゃうと元も子もないから。

ブームになってきてるということは、景気が上がってきてるって事なんだな



70 : 垂直落下式DDT(チベット自治区)[sage] :2013/12/19(木) 10:54:10.59 ID:31HtzIDE0
普段の行いが悪いんじゃないかい?


72 : アイアンクロー(静岡県)[sage] :2013/12/19(木) 10:55:06.60 ID:igomIizZ0
しかし2年の時効があるからどうだろうな
意思表示してないからそのまま消滅するのだろうか



73 : タイガードライバー(千葉県) :2013/12/19(木) 10:55:10.83 ID:tSgst93T0
有給とるのに理由はいらないはずだが、

マジメに本当のこと言ったのか
適当な理由言えばいいのに



76 : セントーン(茸) :2013/12/19(木) 10:56:00.51 ID:h2G2KcjAP
TPPが始まったらこんな社長は即訴えられて見せしめになるぞw

当然逮捕で、人権侵害やらで徹底的にぶちのめされる事になる。
うまくすればそれだけで億もらえるはず。



77 : アトミックドロップ(空)[sage] :2013/12/19(木) 10:56:23.79 ID:W7XYIhDxi
有給ってのは、社員側が日にち決めていい休日だよ
理由によって有給取るなって言うのは、日曜日遊ぶんなら出勤しろって言ってるような話



79 : ナガタロックII(岩手県) :2013/12/19(木) 10:58:31.37 ID:gUvXok850
昔から似たような事やってきてなぁなぁで済んでた話なんだよな これ
ただ、昔は給与と雇用の安定って見返りがあったからみんな従ってただけで
それが無いのにも関わらず、会社が好き勝手やってるから問題が顕在化しただけの話

そして自民はこの問題に手をつけるつもりは一切ない

少子化対策をするなら、避けては通れないはずの問題なんだけどねぇ



80 : ジャンピングDDT(関西地方)[sage] :2013/12/19(木) 10:59:55.51 ID:6Beqj5ZP0
>>79
労働者という名前の奴隷に人権なんて無いだろそういう事だよ自民的にな



84 : セントーン(茸) :2013/12/19(木) 11:00:50.15 ID:h2G2KcjAP
>>79
少子化したいんだよ



81 : シューティングスタープレス(茨城県) :2013/12/19(木) 11:00:00.45 ID:WEnfzwFR0
その日が会社にとってどれだけ重要かってのは一応考慮されるんじゃね
例えば私大の職員が入試の日に毎年有給取ってたらクビにされても仕方ないでしょ



82 : アンクルホールド(栃木県) :2013/12/19(木) 11:00:06.32 ID:hoWGwwrA0
これって他にも理由があるけど丁度良い時に口実が出来たから首にしたんだろ
物事を一方面からしか見れない人なんだよ



88 : アイアンクロー(静岡県) :2013/12/19(木) 11:03:59.23 ID:igomIizZ0
>>82
多分本人に問題があったんだろうな
欲しい人材やいなくなって困る人材ならそもそも会社に重要な時季に
有給をとられたとしても首にはしないし



92 : ツームストンパイルドライバー(空) :2013/12/19(木) 11:08:02.92 ID:PyN9owLc0
>>88
労基使って激しくゴネられたら会社のダメージデカいから
経営者がワンマンでその場の思いつきで言ってるだけだと思うが



86 : フルネルソンスープレックス(WiMAX)[sage] :2013/12/19(木) 11:02:55.63 ID:pQ0hvvHk0
事前に申告しても仕事の調整が全くできないルールだから
いっそ全部体調不良にして好きな時に休んでるわ



87 : ファイヤーボールスプラッシュ(会社)[sage] :2013/12/19(木) 11:03:05.35 ID:TWpl0axK0
退職願を出す気があるなら、思い切って労働基準監督署に行って来い。


93 : ジャンピングパワーボム(禿)[sage] :2013/12/19(木) 11:09:02.36 ID:UW007lJC0
もともとそういうリフレッシュに使うためのもんだろ(´・ω・`)


95 : ナガタロックII(岩手県)[sage] :2013/12/19(木) 11:10:40.01 ID:gUvXok850
>>93
うん
ただ日本だと冠婚葬祭や急病用って意味合いになってるけどね



94 : セントーン(京都府) :2013/12/19(木) 11:10:21.98 ID:/tz/dULR0
何でこんな異常さがまかり通るんやろな


100 : ファイヤーボールスプラッシュ(新疆ウイグル自治区) :2013/12/19(木) 11:13:27.44 ID:AFhi8z210
>>94
それが社畜天国の日本です



96 : 腕ひしぎ十字固め(SB-iPhone) :2013/12/19(木) 11:10:57.38 ID:8PZfAbi4P
有給なんだから何をしようと本人の勝ってだろうが


97 : ラ ケブラーダ(東京都)[sage] :2013/12/19(木) 11:10:59.30 ID:aT9hWV2B0
有給取られたら会社が潰れるんならどうなんだろうね
そもそもビジネスとして成立していない?

会社が存続しないと有給どうこうでもないのは確かだな

ってか嫌なら辞めればいいだけじゃね?

文句言ったってそういう会社変わらんだろ



109 : セントーン(茸) :2013/12/19(木) 11:17:52.45 ID:h2G2KcjAP
>>97
ビジネスモデルとしては崩壊してるな



98 : タイガースープレックス(芋) :2013/12/19(木) 11:12:58.73 ID:6rkoSxDL0
就業規則読み直して出るトコに出りゃガッポリふんだくれる案件じゃないか
ラッキーだな



99 : セントーン(岡山県) :2013/12/19(木) 11:13:12.62 ID:EGmAamOPP

これは不当解雇だぞ
どこの社長だよw

まじで通報しろって



101 : ミッドナイトエクスプレス(奈良県) :2013/12/19(木) 11:13:52.34 ID:61tDYQv70
そんな会社はやめたらイイけど、有給を理由に辞めさせられたって
訴えて損害賠償請求はやらなあかん



102 : サッカーボールキック(東京都) :2013/12/19(木) 11:14:21.59 ID:T71LyJHM0
バカが頭を悩ませてないで、しかるべき所へ相談しに行け


106 : 膝十字固め(内モンゴル自治区) :2013/12/19(木) 11:15:54.30 ID:c+EKQHZdO
ライブとか言っちゃうんだ
俺んとこは「私用」で普通に有給とれるから別に問題ないけど
内容を詳しく聞かれちゃうところだったら法事とでも言っとけばいいのに



107 : 足4の字固め(東京都) :2013/12/19(木) 11:16:14.40 ID:ppe9lprH0
有給は権利なんだから不当解雇だな。
こんなのがまかり通るからブラックだらけになるんだよ。



110 : TEKKAMAKI(鳥取県) :2013/12/19(木) 11:18:10.16 ID:qVtT0O670
そういう感覚の社長とか上司いるな


113 : キドクラッチ(京都府)[sage] :2013/12/19(木) 11:22:49.34 ID:OYQt8Hqe0
さっさと有給は会社で買い取るのを法律として作ればブラック企業が減るのになんでしないんだ?


116 : 腕ひしぎ十字固め(東京都)[sage] :2013/12/19(木) 11:26:16.57 ID:P/wagXaeP
>>113
ブラック企業が淘汰される=日本の中小企業の殆どが淘汰される=就職難民続出=失業保険受給者続出=日本沈没



114 : ニーリフト(新疆ウイグル自治区) :2013/12/19(木) 11:24:02.56 ID:fOqzWB9K0
休暇に理由は求められない
どのみちクビにされそうなら法に訴えるべき
気になるAmazonの本

仕事│11:30

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 コメント一覧 (48)

    • 1. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 11:43
    • 「労基に行けばいい」草不可避

      ほとんど何も動いてくれないからな。
      期待しすぎ。
    • 2. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 11:47
    • 有給の問題は根深いわな。取れなかったり金額が少なくなるように不当計算されてる事もある。
      計算方法を厳格化するとともに、取れなかったら2倍の金額で会社に買取義務でも課せばいいと思う。

      ちなみに有給の取得理由なんて会社に報告する義務すらないぞ。
      平日に休みを取らざるを得ない俺なんかでも、せいぜい申請書に私用と書いてそれで通る。
      ブラックな違法企業は摘発して責任者を刑事罰に問わなきゃ改善なんてされんよ。
      だってそれで不当に利益を得ている奴が存在するのだから。
    • 3. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 11:53
    • 6ヶ月以下の懲役か30万以下の罰金
    • 4. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 11:58
    • やっぱり日本は奴隷天国だ。・゚・(ノД`)・゚・。
    • 5. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 11:59
    • おれなんか風邪ひいても有給とるけどな。
    • 6. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:00
    • 今の会社って寝坊したり
      どうぶつの森が発売したら2日有給とってた…
      自分が好きな時に使えないものなの?
      朝電話一本で、はい、有給ね
      みたいな感じなんだが…
    • 7. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:01
    • 有休なんていらない!ヒラ社員は会社のために命を捨てて働け!
      有休制度なんて廃止にしろ!奴隷以下の労働者の分際で甘ったれるな
    • 8. 名無し
    • 2013年12月19日 12:02
    • 労基の中の人によるからなー。
      何回か相談に行って、詳しく説明受けないと無理。
      基本的に法律に則っての助言だから、労働者の為に動くという事はほとんどない。
      あくまで相談。
      全く知識ない状態だと丁寧な説明だけで、相手にされない。
      何回も行って経過報告したり、勉強して会社とこうした示談をしたいとか希望言えるようになれば、関係省庁の地方局への連絡とかもしてくれたり力になってくれるよ。
      労基は会社に直接言える事は限られるけど、役所関係は全く問題ないから法制度で守られる範囲の事は手伝ってくれるようになる。
    • 9. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:12
    • 職場に外人いるけど、あいつらの有給の取り方見てると、日本人病んでるなーって思うわ。
      有給を3週間位連続で、クリスマス休暇取ってるよ。今月は今週いっぱいだって。
    • 10. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:13
    • 超絶ブラックだから労基行って相談。
      あと労働紛争だから社労士に相談して社労士と弁護士のタッグで訴訟だな。
      普通は早めに申請して仕事の調整すれば有給は当たり前。使えないトコはブラック決定。
    • 11. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:15
    • 「もういっぺん言ってみろ!」(録音開始)

      で労基署へGO!
    • 12. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:15
    • 景気が悪い時は会社が潰れちゃうと困るから労基も強く出れないって逆じゃん
      こういうクソ会社が潰れないでのさばってるから他の真っ当な企業が割り食って景気が悪くなってんじゃん
    • 13. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:16
    • アイドルのライブに行くのに有給使ってる奴いるよ。その日の仕事やってるなら別に構わんやないの?
    • 14. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:18
    • 明らかな法律違反!
      そんな超絶ブラックは潰してしまえ!!!!!
    • 15. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:22
    • この手の場所は相談する所であって、何かしてくれる所じゃない。そんな権限はない。
      弁護士の組合を紹介されて終わり。なお他の弁護士に比べ高額なとこ。
      お母さんに言ってやるレベルのを期待しているようだが、自らが手を汚さなきゃ何も勝ち取れんよ。
      逆に言えば手を汚せば勝ち取れる。
    • 16. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:25
    • >>外人社員様が有給休暇を申請したら何て言うのか今から楽しみです(*≧∀≦*)

      クソ社畜
      「外人はいいんだよ…外人だからな」
    • 17. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:32
    • だから日本はダメなんだ。
    • 18. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:32
    • 若い頃労働運動やってたうちの親父が先輩に「俺達の相手は俺たちより優秀で金も持ってて地位もある。基本負け戦だ」
      と言われたらしいが、そういうことなんだよな。
      自民が民主が何がという話じゃなくて、どうしたってそういう連中の発言力の方がでかいのは当たり前。
      陰謀論とかでなくても、成り行きに任せればそういう形に収まるのは当たり前。
      無能な連中がどうにかするための制度はあるけど、無能だから制度を活かすことが出来ない。
      そういう負のスパイラルが形成されてる。
    • 19. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:37
    • 新人の受付さんが電話対応したときに声が小さかったからって一週間でクビにしたうちの社長
      わがまま気分屋です
    • 20. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:37
    • >>7
      お前、黙れよめんどくさい奴だな
    • 21. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:47
    • ※7
      平日の真昼間になに吠えてんだよ
    • 22. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:48
    • どうして会社は会社都合の退職にして欲しくないの?
      会社に不利益があるの?
    • 23. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:49
    • 本気でいけば全然勝てる事案
      クビなんて明確な過失がないとできんよ
    • 24. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:52
    • 暗に「休むな」と言ってるが多分人手が足りないんだよな
      むしろ辞められると困るんじゃないのか?
      なんか矛盾してるよなぁ…
    • 25. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 12:55
    • 有給なんて取ったら、同僚に迷惑かかるから取らない。趣味や病気で有給とる奴は社会人辞めたらいいと思うよ。
    • 26. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 13:04
    • 有給取ったら同僚に迷惑がかかってしまうという事は、つまり会社が有給を無視して業務を割り振ってるという事に他ならない
      労働基準法的には有給は全て消化される事を前提にしないとダメなんだよ
      日本の労働者はそういう部分を曖昧してまで会社の為に尽くし、また経営者もそれで私腹を肥やす事なく会社の為に投資してきたからこそ戦後の経済発展があった
      今はそういう余剰分は全て経営者の懐に流れてる
    • 27. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 13:04
    • ※25
      同僚に迷惑がかからないようにするのはアンタじゃなくて会社の役割だろ
      単純に皆が休めるように層増やしてカバーするのが普通だと思うんだけど…
    • 28. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 13:39
    • ※1
      バカだな、駆け引きなんだから「行った」っていう事実が重要なんだよ
    • 29. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 13:56
    • ※24
      人手が足りないのではなく
      単に遊びに行った奴に給料払うのが嫌なだけ

      この社長が渋ちんなだけだ
    • 30. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 14:02
    • 別に有給一切取らさないなんて書かれてないじゃん
      その時期は、忙しいから取らせられないって意味かもしれないし

      使用者にも時季変更権ってのがあるしな

      >>1がそれに従わなかったからじゃないの

      決算期にライブがいかに良かったかとか話されたら腹立つわ
    • 31. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 14:08
    • やたらと自民だけのせいにしたがる奴がいるな
      その自民政権で是正の動きが始まったことは無視か
      民主党や共産党はより悪化させたじゃないか
      そもそも悪いのは経営者と取り締まらない行政だろ
    • 32. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 14:17
    • まあ、社長と戦うような腹の座った奴なら仕事ができるからそんなことでクビにならないけどな。足元見られてるで
    • 33. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 16:03
    • イギリス人「おまえら何が楽しくて生きてんの?
      何の為に働いてんの?
      人生楽しまなくていいのか?」
    • 34. ななし
    • 2013年12月19日 17:18
    • これは100%勝てる
    • 35. ななし
    • 2013年12月19日 17:18
    • まずは弁護士に相談しろ
    • 36. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 17:27
    • ※25みたいなやつがいっぱいいるやね。
      会社に認められた時季変更権ってかなり裁量の余地が狭い権利だから、
      実際に行使できる場面は少ない。
      ただし法律で勝てるとしても
      権利の行使が最終的には本人の損にしかつながらない日本の会社のシステムだから、
      「私用で休むなんて社会人としての自覚が足りない」なんて言い出すやつがのさばる。

      ちなみに自分は1ほどのブラックではないけど、
      私用で連休を取ることは許されないって明言されたな。
      法に訴えるつもりなら好きにやらせろ、って見解が上から出たらしい。
    • 37. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 17:39
    • いや有給って普通に日曜日と同じもんだろ
    • 38. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 17:58
    • *1
      労基より共産党の事務所行った方が捗るよな実際
    • 39. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 18:04
    • 有給って使っちゃいけないのかの・・・
    • 40. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 19:08
    • こういう系で、会社潰してやったったwwwwwwっていうスカッとする話聞きたい
    • 41. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 20:13
    • 労基署行く→門前払いなら弁護士雇って会社と労基署両方訴えると怒鳴りつける
      労基署はすぐ仕事して訴えを取り下げさせるだろう
    • 42. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 20:33
    • 日本って発展途上国だったんだな
    • 43. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月19日 20:57
    • ドイツは日本より有休多くて消化率100%。それでも労働者一人当たりのGDPが日本より高い。
    • 44. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月20日 00:06
    • 大阪?
    • 45. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月20日 04:41
    • 残業頼まれて断ったことで怒鳴りつけられたことならある。
      頭下げて頼んでることを断るなんて酷いやつだと罵られた感じ。
      それで終わったからつまり結局残業しないで帰ったわけで、何もないんだけどさ。
      頼んでも私が譲らないと分かったら怒鳴るというか罵られた。でかいおじさんに怒鳴れるとか怖かった。
    • 46. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月20日 04:55
    • かわいそうに。これは完全にブラック企業だな。こんな企業があるから労働規制の緩和とかやったらいけない。 今の労働基準法のままで、それぞれの会社が規制をゆるめればいいだけ。「仕事終わったら帰っていいよ。」「今月の目標達成したから休んでいいよ」 とかね。労働基準法の範囲内ならできること。ところが労働規制を緩和するとむちゃくちゃな仕事量を与えられ、「仕事終わるまで帰るな。残業代はでないぞ。」 とか「日曜日もでてこい」とか、「仕事終わってないから有給は認めない」こう使われるに決まってる。新しい労働の形とか騙されてはいけないぞ!
    • 47. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月20日 06:46
    • 最近のゆとり社員の甘えはひどいな
      日本も終わりだね
    • 48. 名無しさん@まとめたニュース
    • 2013年12月24日 12:25
    • *45
      頭下げて「無理です」って言って欲しかったんだよ


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